Podcast| JT : le Journal du Télétravail | Sybel

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Le JT, c'est le Journal du Télétravail du magazine Management. Deux fois par semaine, retrouvez toutes les infos de la rédaction de Management sur le télétravail, des conseils et des témoignages pour adopter les bonnes pratiques.... et se sentir moin...voir plus

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55 - Télétravail : qui va payer le chauffage ?

Le télétravail permet aux entreprises de réduire leurs coûts immobiliers. Mais en échange, les télétravailleurs aimeraient bien que les employeurs les aident à payer leurs factures énergétiques, et en particulier celle du chauffage, lorsqu’ils travaillent à domicile. Fred Haffner a rencontré Sophie Troistorff, directrice générale de Citrix France, qui a mené une étude sur le sujet.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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54 - Les 4 familles de télé-travailleurs

Le Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) a mené une étude sur les personnes qui ont télétravaillé durant les premiers mois de la pandémie de Covid-19. Certaines le faisaient depuis longtemps, d'autres ont du s'y mettre au pied levé... nous le savons. Mais qui a continué, qui a cessé le plus vite possible, quelles catégories de la population française composent chacune de ces quatre familles ? Les réponses avec l'économiste Marion Lambert, qui répond à Fred Haffner pour le Journal du Télétravail.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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53 - Le télétravail augmente la productivité

Même si certains en doutent, c'est l'avis d'Yves Benchimol, cofondateur de WeWard, qui connaît bien le sujet. Fred Haffner a interrogé ce partisan du télétravail our comprendre en quoi il permet, selon lui, d'augmenter la productivité des salariés... et ils abordent également les bénéfices de la marche au travail dans ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, le podcast du magazine Management qui vous aide à mieux (télé)travailler.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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52 - Des bulles pour prendre du recul : trois bonnes raisons de déconnecter en télétravail

Pas si facile de lâcher prise quand on bosse à distance ! En raison de l'omniprésence des outils numériques, la connexion à l’entreprise prend toujours plus de place dans nos vies, et c'est particulièrement vrai en télétravail. Bertrand le Ficher, consultant chez Oasys, nous explique pourquoi il est pourtant indispensable de créer des bulles de déconnexion pour ne pas plonger dans le syndrome de la sursollicitation permanente. Rencontre avec le journaliste Fred Haffner. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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51 - Binge Learning : se former comme un regarde une série

Depuis le début de la pandémie, la formation interne en entreprise a été dévolue aux webinaires. Pas toujours évident de s’intéresser à ces conférences tristounettes sans possibilité d’interaction ! Marie-Laure Hubert Nasser, fondatrice de Youwan, a imaginé un format de cours spécialement dédié aux télétravailleurs : la masterclass par épisodes. Ses explications avec Fred Haffner, qui l’a rencontrée pour le journal du Télétravail.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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50 - Télétravail forcé : retour sur le premier jour

Pour la seconde rentrée depuis la pandémie de Covid-19 et les bouleversements qu’elle a introduits dans l’organisation du travail, le Journal du télétravail vous propose de faire un flash-back, avant de reprendre son exploration de l'écosystème du travail de demain.Retour en mai 2020. Comment un manager dans une grande entreprise, un fleuron de l'industrie automobile française, a vécu le passage brutal et inattendu à la gestion à distance de son équipe ? Quelles ont été ses craintes, ses méthodes… mais aussi ses bonnes surprises ? Et où en est-il aujourd’hui, en septembre 2022 ? Emmanuel Genty, General manager content création chez Renault Group, donne les réponses à Fred Haffner pour le Journal du Télétravail.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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49 - Avez-vous déconnecté pendant les vacances ?

Pour la rentrée, le Journal du Télétravail s’est demandé si vous aviez réussi à faire une vraie pause pendant vos vacances. Depuis quelques années, le « droit à la déconnexion » est au cœur des politiques d’organisation des entreprises… mais nos nouveaux modes de travail, hybrides ou nomades, ne nous ont-ils pas habitués à être toujours joignables et à considérer cela normal, en tous temps et en tous lieux ?Un sondage intéressant nous éclaire sur ce sujet… Fred Haffner l'analyse avec Erwan Salmon, DG France De RingCentral, commanditaire de cette étude.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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28 - Télétravailleurs : attention au mal de dos

Selon une étude menée par Santé Publique France après le premier confinement, 10% des télé travailleurs ont développé une lombalgie. Alors que les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent 87% des maladies professionnelles, près de la moitié des DRH estiment que le télétravail a un impact négatif sur la santé des salariés. Comment remédier à ces problèmes ? Quelles actions mettre en place ? Frédéric Haffner a posé ces questions à une spécialiste, Solène Grivolat, directrice marketing d'Epitact, qui nous donne des conseils et des recommandations utiles pour télé travailler sans en avoir plein le dos.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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47 - La qualité de vie, priorité des salariés

 Enquête sur les attentes des travailleurs hybrides avec Flore PradèreVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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44 - Théau Blandin, manager hybride

Les entreprises explorent ces temps-ci les modalités de ce qu’on appelle le travail hybride, un subtil dosage entre le travail au bureau et le télétravail. Le JT a rencontré Théau Blandin, manager hybride, responsable de la relation client chez Horace, marque de cosmétique pour hommes, qui dirige une équipe de quatre personnes, deux en 100% remote à Lyon et Cannes, deux à 100% présentiel à Paris. Théo, lui, fait la jonction entre tout le monde, en partageant son temps entre Rouen et Paris. Retour d’expérience sur une organisation en mouvement permanent.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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43 - Le coliving, la coloc augmentée pour les télétravailleurs, avec Jean-Baptiste Mortier PDG de Kley

On peut pratiquer le télétravail depuis le lieu de ses vacances, à son domicile ou en espace de coworking. Ça tout le monde le sait, et le fait. Mais un nouveau type de lieu fait son apparition : le coliving. Cette fois, on ne se contente plus de partager son espace de travail avec d’autres nomades numériques : on vit carrément avec eux. Explications avec Jean-Baptiste Mortier, patron de Kley, opérateur de résidences étudiantes et d’espaces de coliving, reçu par Fred Haffner, journaliste et podcasteur du JT : le journal du Télétravail.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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28 - QG Numérique : clé de l'avenir du télétravail

Le modèle de travail hybride est devenu la norme. Comment concilier les attentes des employeurs et des collaborateurs, le télétravail et le bureau physique ? La création d’un QG numérique répond à ces questions. Focus sur cette nouvelle normalité et entretien avec Gabriel Frasconi, directeur général France de Slack.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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28 - Teaser : épisode spécial sur l'avenir du télétravail avec Slack

Comment concilier les attentes des employeurs et des collaborateurs, le télétravail et le bureau physique ? Présentation de notre épisode avec Slack qui répond à ces questions.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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42 - Il est temps de passer du télétravail de crise au télétravail durable

Il y a deux ans, le télétravail, beaucoup pensaient que ça allait s’arrêter le 11 mai, jour du grand déconfinement, annoncé et prévu par le gouvernement. Sauf que… ce télétravail de crise, imposé en urgence en mars 2020 a finalement continué, au gré des confinements et mesures sanitaires plus ou moins restrictives.Et aujourd’hui ? Beaucoup d’entreprises commencent à se dire que la sur-productivité enregistrée au début s’émousse. Beaucoup de salariés peinent à trouver un rythme satisfaisant. La flexibilité tant appréciée n’est pas de mise partout, loin s’en faut. Et le mode hybride reste surtout un grand flou pour une majorité.Alors, comment passer d’un télétravail de crise à un télétravail durable ? Les réponses de Nelly Magre et Jeanine Roncati, toutes les deux coaches et conseillères en Ressources Humaines, qui ont signé deux ouvrages sur le télétravail parus aux Éditions First : le Télétravail pour les Nuls et, plus récemment, Du télétravail de crise au télétravail durable.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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41 - Le télétravail est-il un "piège" pour les femmes ?

Avec le télétravail, derrière de belles promesses, il peut se cacher pour les femmes de nombreuses dérives. C'est en tout cas le point de vue d'Isabelle Barth, chercheuse, conférencière, professeure des Universités en Science de gestion à l’Université de Strasbourg.Alors, le télétravail est-il une chance pour les femmes, ou juste un pansement sur leur charge mentale ? Est-il une façon de mieux concilier vie pro et vie perso ou, au contraire, un piège qui ne fait qu’accentuer des inégalités qu’on a déjà bien du mal à combattre quand on est dans les murs de l’entreprise et qui deviennent moins visibles lorsqu’on travaille à distance… donc moins faciles à dénoncer.C’est le sujet de ce nouvel épisode du journal du télétravail, le podcast du magazine Management.Pour en savoir plus sur les travaux d'Isabelle Barth : https://isabelle-barth.fr/Et le billet LinkedIn sur le télétravail et les femmes, à lire ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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40 - Cette appli supprime les "frictions" du bureau !

Comment fluidifier les nouvelles façons de travailler… elles-mêmes de plus en plus fluides ?Comment rendre hybride l’usage des bureaux quand le travail est lui-même de plus en plus hybride ?Comment donner envie de venir au bureau quand on est si bien à télétravailler chez soi ?Et comment donner envie de télétravailler un peu quand on est si bien au bureau ?C’est le sujet de ce nouvel épisode du journal du télétravail, le podcast du magazine Management, avec les conseils d'Eliane Lugassy, fondatrice et CEO de Witco, un outil RH qui permet justement de fluidifier l’organisation du travail hybride.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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39 - Pour bien télétravailler en équipe... il faut se connaître "en vrai" !

Pour bien télétravailler, une bonne connexion, du bon matériel et une grande vigilance à la sécurité sont nécessaire. Mais cela n'est pas suffisant. Il faut aussi - voire surtout - un management adapté, de la confiance et... de la complicité.Or cette complicité ne peut se créer que si on se rencontre physiquement, que si on se connait, qu'on a pu "se sentir" dans la vraie vie. D'où l'importance des séquences de travail au bureau... garantes de la réussite du télétravail par la suite.C'est en tout cas le point de vue de Pierre Pfister, Directeur Général d’Adista. Adista, c’est un opérateur télécom pour les entreprises, spécialisé dans la communication, le cloud et les services informatiques et voix.Un livre qu'il vous recommande pour aller plus loin sur le sujet : Remote Work Revolution, de Tsedal Neeley.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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38 - Pourquoi il est essentiel de bien s'entendre... quand on travaille à distance ?

Allo ? Tu m’entends ? Non, tu es sur mute je crois. Hein ? Quoi ? Comment ?Avouez, c’est l’horreur ces visios et ces réunions ou personne ne s’entend. Car si on ne s’entend pas bien, il y a peu de chance… qu’on finisse par s’entendre côté boulot ou business...Alors pourquoi faut-il soigner le son quand on est en télétravail ou à distance ? Et comment le faire ? On en parle dans cet épisode du Journal du Télétravail avec Guillaume Le Royer, Directeur de Shure pour la France, Shure, le leader mondial de la fabrication de microphones et d’équipements audio pour les salles de conférence.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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37 - Autonomie contre disponibilité : le "new deal" proposé par Claranet à ses salariés

Comment encadrer aujourd’hui des formes de travail hybrides et souvent très flexibles ? Chez Claranet, gestionnaire d’infrastructures informatiques dans le cloud, les 700 salariés bénéficient d'un accord de télétravail particulièrement souple et qui laisse une grande part à l'autonomie. Concrètement, chacun est libre de s'organiser comme il le souhaite... à condition d'être disponible quand on le lui demande, quand son équipe ou son manager a besoin de lui.Un accord gagnant-gagnant estime Bérangère Benon, DRH de Claranet, invitée de cet épisode de notre podcast. Un avis visiblement partagé par les salariés de l'entreprise qui sont 91 % à plébisciter cette nouvelle organisation.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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35 - Peut-on télétravailler depuis l'étranger ? Les réponses d'une avocate spécialisée

Peut-on choisir de télétravailler où l’on veut, y compris loin des murs de son entreprise et hors de France ? Et côté employeur, peut-on interdire à un salarié de télétravailler hors de France ou fixer des limites géographiques au lieu de télétravail ? Et plus globalement, comment l'employeur doit-il encadrer le télétravail hors de France ?On en parle aujourd’hui avec Sandra Thiry, avocate spécialisée dans les recrutements à l’international, qui a créé début mars à Toulouse le cabinet Kopper avec deux associés, qui traite notamment des sujets de mobilité internationale.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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34 - 66 % des français conditionnent leur déménagement à la qualité de la connexion internet

Conséquence du développement du télétravail : 66 % des actifs français conditionnent leur déménagement à la qualité de la connexion internet, selon l’étude Broadband Index Cisco 2022, sur l’usage d’internet, les impacts du développement très du haut débit sur l’économie et les enjeux liés au travail hybride. Autre chiffre, 73 % des actifs français affirment que les services haut débit doivent s’améliorer considérablement pour soutenir le travail hybride. C’est en effet important car 33 % des actifs français utilisent quotidiennement une connexion haut débit pendant 7 heures ou plus ! On décrypte les résultats de cette étude avec Rémi Durand-Gasselin, directeur commercial pour l’Europe du Sud chez Cisco, leader mondial des technologies de réseaux.Tous les résultats de l’étude sont à retrouver sur le blog de Cisco. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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33 - En télétravail, soyez connecté... à vos salariés !

Chez Unyc, opérateur télécom BtoB, on favorise l'autonomie des collaborateurs et l'auto-responsabilisation en télétravail comme au bureau. L'entreprise, distribuée entre plusieurs sites, permet à chacun de s'organiser comme il le souhaite... avec l'accord de son manager.Car, quand on est une entreprise de communication, on mise justement, sur une bonne écoute et sur une communication fluide entre managers et collaborateurs.C'est ce que nous explique Charles Bocquillon, directeur des Ressources Humaines d’Unyc, invité de cet épisode du Journal du Télétravail.Unyc, qui recrute et a de nombreux postes à pourvoir, à découvrir ici sur le site de l'entreprise.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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32 - Wome : le airbnb du télétravail

Wome, contraction de "work" et de "home", c’est un peu le Airbnb du télétravail. Une plateforme qui propose des locations spécialement calibrées pour télétravailler… et financées par les employeurs. Une sélection de lieux plus ou moins originaux et exotiques mais tous dépaysants et parfaitement adaptés pour télétravailler.Pour qui ? Comment ça marche ? Et combien ça coûte ? On en parle avec Maxime Eduardo, fondateur et PDG de Wome, invité de cet épisode du Journal du Télétravail du magazine Management. Plus d'infos sur le site de Wome.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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27 - "Le télétravail a décuplé les possibilités de matching entre freelance et entreprises"

Le Hibou, c'est une plateforme qui regroupe 60 000 consultants freelances, experts en informatique et IT. Or avec le télétravail, il est désormais plus facile de trouver un freelance car il peut travailler depuis n'importe où, ou presque."Le télétravail a décuplé les possibilités de matching entre freelance et entreprises" nous explique ainsi Christophe de Becdelievre fondateur et PDG de la plateforme LeHibou, qui met en relation freelances experts en IT et grandes entreprises grâce à la puissance de l'Intelligence Artificielle et du Big Data. Il est l'invité de ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, le podcast du magazine Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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31 - En télétravail on ne bouge pas assez !

Le télétravail rend sédentaire ! En télétravail nous passons en moyenne 6H41 devant notre écran. Et nous ne bougeons pas. Or moins on bouge… moins on a envie de bouger. Et plus le nombre de jours passés en télétravail est important, plus le temps alloué à une activité sportive diminue.C’est en tout cas ce que nous dit une étude menée par Spart, qui propose des programmes digitaux, dont une application mobile, et des événements physiques pour développer l’activité physique et sportive en entreprise.On décrypte les résultats de cette étude avec André Lenquette, directeur général de Spart.Tous les résultats de l'enquête sont à lire ici. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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30 - En télétravail, certains font du "télé présentéisme" !

Comment équilibrer temps de travail et temps pour soi ? Voilà un sujet qui continue à préoccuper bon nombre de télétravailleurs... Car, quand on quitte le bureau en fin de journée, on éteint l’ordi, on ferme la porte, on tourne le dos et on s’en va. Et c’est terminé. Mais à la maison, c’est différent.Comment alors réussir à cloisonner vie pro et vie perso ? Et comment ne pas reproduire, chez soi, l'un des travers du bureau, le présentéisme, en restant joignable à toute heure, même la nuit ou le week-end ?On en parle avec Justin de Baere, directeur Marketing chez Onoff Business, solution qui permet aux entreprises de disposer de numéros de téléphone dans le Cloud.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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29 - 36% des télétravailleurs seraient en burn out !

C'est l'un des chiffres choc du dernier baromètre du cabinet RH Empreinte humaine : 36% des télétravailleurs seraient en burn out, dont 13% sévère, contre 34% des salariés en général.Autre enseignement de l'étude, 1 télétravailleur sur 2 estime que la solidarité disparaît avec le télétravail, et 1 sur 2 constate que ses collègues sont plus individualistes.On commente tous les résultats du baromètre avec Christophe NGUYEN, psychologue et président du cabinet Empreinte Humaine, spécialiste des RPS et de la santé au travail.Retrouvez ici tous les résultats de ce 9e baromètre de la santé psychologique des salariés, un rapport intitulé “rapport au travail et état pyschologique des salariés post crise.”Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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28 - Les télétravailleurs ont peur de se faire "hacker"

Selon une étude menée par l'éditeur de solution de cyber sécurité F Secure, 67% des télétravailleurs s'inquiétent pour leur sécurité et leur vie privée en ligne. C’est beaucoup et surtout c’est plus que les autres travailleurs qui ne sont que 58% à se dire inquiets.Pourquoi le télétravail est-il source d’anxiété numérique ? Pour qui ? Et comment éviter un tel phénomène ?On en parle avec Benoit Meulin, consultant en cyber sécurité pour F Secure, éditeur de solutions de protection pour les entreprises et les particuliers.Plus de conseils pour apprivoiser l'anxiété numérique à l'heure du télétravail sur le blog de F Secure.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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27 - Les managers réticents à accorder du télétravail... aux femmes enceintes

Les femmes enceintes et les jeunes mères voient un avantage réel au fait de télétravail, s'épargnant notamment des heures dans les transports. Elles assurent mêmes qu'elles sont plus productives en télétravail qu'au bureau.Pourtant, les managers, eux, sont majoritairement réticents à accorder du télétravail à leurs collaboratrices enceintes ou aux jeunes mères. Et quand ils le font, c'est souvent accompagné d'une forme de chantage : ok pour un peu de télétravail, à condition d'accepter de réaliser des tâches supplémentaires. Sans même parler du fait que les femmes en télétravail bénéficient encore moins de promotions et d'augmentations que les autres...C'est ce qui ressort d'une étude menée par  Marion Fortin et Camille Desjardins, chercheuses en management à Toulouse School of Management (TSM). Une étude décryptée par Marion Fortin justement, invitée de cet épisode Journal du Télétravail de Management. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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26 - Au Club Med on télétravaille... au soleil ou à la montagne !

Vous terminez votre réunion en visio et personne n’a remarqué qu’en bas, vous étiez en maillot de bain. Ou les skis aux pieds. Ce midi, avant un rendez-vous client, vous allez déjeuner au buffet, goûter à quelques spécialités locales... Vous n’êtes pas en vacances, mais en télétravail depuis l’un des villages du Club Med, dans l’un des plus beaux sites du monde !En effet, le Club Med propose à ses salariés des bureaux d'aller passer une semaine par an à télétravailler depuis un village du Club. Une offre qui permet de mieux connaitre ses collègues du terrain, de découvrir l'offre Club Med de l'intérieur, de renforcer les liens.. et de passer de bons moments, à la neige ou au soleil.Explications avec Thierry Orsoni, directeur de la communication et porte parole du Club Med, invité de ce nouvel épisode du Journal du Télétravail.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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26 - Cette start-up veut faciliter la vie des télétravailleurs

On a tous connu un collègue qui passait des heures au téléphone à essayer de prendre rendez-vous avec un plombier ou la hotline de son fournisseur d’accès à internet au lieu de travailler… Les frontières entre vie pro et vie perso étant de plus en plus floues, les problèmes du quotidien s’invitent de plus en plus dans la journée de travail et peuvent venir la polluer, voire nuire à la productivité. Et c’est d’autant plus vrai en télétravail.Comment soulager les salariés de leurs problèmes personnels ? Est-ce vraiment le rôle de l’entreprise de le faire ? On en parle avec Magaly Siméon, co-fondatrice de Lily facilite la vie, plateforme qui propose aux entreprises des solutions pour soulager leurs salariés de tout un tas de petits tracas du quotidien et améliorer ainsi leur bien-être au travail… et en télétravail.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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25 - 81 % des entreprises veulent faire revenir leurs collaborateurs au bureau

C’est bon, rentrez maintenant ! C’est un peu le cri du coeur de certains employeurs. En effet, selon un sondage du cabinet Génie des Lieux, spécialisé dans co-conception et réalisation d’espaces de travail, 81 % des entreprises veulent faire revenir leurs collaborateurs au bureau en 2022. Quand elles n’étaient “que” 77 % en 2021.On décrypte ce sondage avec Romain Millet, ergonome au sein du cabinet Génies des lieux.Retrouvez ici l’intégralité des résultats de ce sondage : https://www.datapressepremium.com/rmdiff/2007177/Communique_GDL_Futur_Travail_2022_OK61.pdfVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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24 - En télétravail on évalue le "comment" plus que le "quoi"

En télétravail, la performance s'évalue différemment. Chez ADP, leader mondial des solutions de gestion de la paie, on évalue ainsi la façon dont les salariés atteignent leurs objectifs, notamment en s'assurant qu'ils travaillent de façon collective et en faisant vivre les valeurs de solidarité de l'entreprise.En effet le télétravail repose sur la confiance et pour Elodie Gourmellet, DRH d'ADP, fixer des objectifs clairs et s'accorder sur les façons de les atteindre permet justement de créer cette confiance entre manager et managé.Dans cet épisode, elle revient aussi sur les bonnes pratiques mises en place chez ADP au début du premier confinement, pour permettre à ses 2300 salariés français de conserver le lien. Et nous annonce que 100 postes sont à pourvoir en ce moment au sein de l'entreprise (pour postuler, consultez ici les offres mises à jour). Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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23 - Les français font plus l'amour en télétravail !

Le télétravail serait un véritable booster de libido : 72% des français disent ainsi qu’ils font plus l’amour lorsqu’ils sont en télétravail. Ils sont aussi plus fidèles : 77 % des Français pensent que rester à la maison fait baisser l’infidélité. Voici deux chiffres étonnants tirés du dernier sondage réalisé par Qapa.fr, plateforme digitale de recrutement en intérim que Stéphanie Delestre, la fondatrice et présidente, commente pour nous dans ce nouvel épisode de notre podcast.Tous les résultats du sondage, sur le site de Qapa.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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22 - Le télétravail favorise-t-il les addictions ?

41 % des salariés font état de pratiques addictives plus fréquentes en télétravail, soit dix points de plus que sur le lieu de travail habituel. Or, au-delà des phénomènes de dépendance déjà bien connues (tabac, alcool, drogues…), de nouveaux formes d’addiction émergent et perturbent les salariés qui en sont dépendants. La pratique des jeux de hasard et des jeux d’argent, le syndrome de FOMO (de l'anglais : fear of missing out, « peur de rater quelque chose ») qui conduit à être en alerte permanente sur son téléphone, l’incapacité de déconnecter à domicile etc… représentent de nouvelles addictions problématiques en entreprise.Dans cet épisode, Bruno Mettling, ancien DRH du Groupe Orange et président fondateur de topics, un cabinet de conseil RH qui intervient notamment sur les problématiques de santé au travail commente pour nous ces nouveaux risques et leurs impacts dans la vie quotidienne des entreprises.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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21 - Comment briser la glace en début de visio ?

Un "icebreaker" c’est, comme son nom l’indique, un outil qui permet de briser la glace. Ou plutôt le silence glacial et glaçant qui plane souvent au début d’une réunion en visio.Car rien de pire qu'une visio pendant laquelle on entend les mouches voler dès que celui qui présente reprend son souffle.Gilles Bertaux, co-fondateur de Livestorm, plateforme qui permet de faciliter l’engagement en vidéo, nous donnes ses trucs pour briser la glace efficacement... et mener une réunion à distance aussi captivante qu'en vrai.======Retrouvez ici l'épisode évoqué dans l'interview, à propos des "bureaux virtuels", sorte de métaverse en version entreprise : https://art19.com/shows/jt-le-journal-du-teletravail/episodes/157bf452-c05d-491d-9249-a7be552c0313Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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20 - Le télétravail, c'est aussi pour les séniors !

Le télétravail est-il une question d’âge ? Autrement dit et pour parler crument, les jeunes sont-ils assez autonomes pour travailler seuls à distance et les vieux ne risquent-ils pas d’être largués face aux outils technologiques et aux nouvelles façons de collaborer en mode hybride ou asynchrone ?On en parle aujourd’hui avec Christophe Etienne, président du Réseau Oudinot, un réseau d’entraide et de networking, qui regroupe près de 500 cadres et dirigeants expérimentés, c’est à dire majoritairement âgés de 55 ans et plus et plus et organise pour eux plus de 300 évènements par an.Plus d'infos sur le réseau Oudinot, sur le site de l'association.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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19 - Un télétravail basé sur la confiance... et la transparence

Shine, c’est le compte pro des start-up et des nouveaux entrepreneurs. Un service en ligne agile qui se doit de bien comprendre ses clients pour mieux les servir… et donc d’adopter les mêmes nouveaux modes de travail, notamment hybride.Aujourd'hui, 1/4 des salariés de l'entreprise sont en 100% télétravail, les autres ayant la liberté de choisir entre la présence au bureau et un télétravail en mode hybride. Mais avec les mêmes conditions et préalables : une grande confiance, de la transparence et un soin particulier apporté aux questions de sécurité.On en parle avec Mathilde Callède, DRH, Vice présidente People & Culture de Shine, invitée de ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, le podcast du magazine Management.Réagissez à cet épisode par mail à l'adresse : lejournalduteletravail@gmail.comRetrouvez aussi en archive plus de 200 épisode de notre podcast, réalisés depuis le premier jour du premier confinement en mars 2020 !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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18 - Cette start-up envoie ses salariés télétravailler au soleil !

Une belle maison tout équipée avec vue sur la mer. La piscine. Le soleil. Des cocktails le soir et des parties de cartes en famille. De belles balades sur les sentiers typiques de l’île. Vous êtes à Chypre pour deux semaines. En vacances ? Non, en télétravail ! Et en famille, dans un logement payé par votre entreprise.Le rêve ?C’est ce que vivent les salariés de Finom, banque en ligne destinée aux PME, qui propose à ses collaborateurs de télétravailler depuis Chypre quelques semaines par an dans des logements que payés par l'entreprise. Pourquoi une telle démarche ? On en parle avec Olivier Binet, directeur général de Finom en France, invité de cet épisode de notre podcast.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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17 - Nouveau : un "label télétravail" pour récompenser les bonnes pratiques des entreprises

C’est nouveau : WIWO, pour Work In, Work out, c’est un "label télétravail" qui vient mettre en lumière et récompenser les entreprises qui ont une démarche vertueuse en la matière et ont mis en place de bonnes pratiques de télétravail. Pourquoi ? Pour qui ? Et comment ? On en parle dans cet épisode du Journal du télétravail, Baptiste Lenfant, directeur général d'Incitu, organisme de certification, de labellisation et de conseils spécialisé dans les nouveaux modes d’organisation du travail, à l'origine de ce label. Pour plus d'infos... et éventuellement candidater : in-citu.fr.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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16 - 1 manager sur 2 s'inquiète de la productivité de ses collaborateurs en télétravail

Slack, plateforme de travail collaboratif qui permet gérer les flux de communication a sondé plus d’un milliers de salariés et managers français pour connaître leur ressenti sur le télétravail et le travail hybride. Quels sont les avantages du télétravail ? Mais aussi les risques ? Est-on vraiment plus productif en télétravail ou, au contraire, est-ce un bon prétexte pour faire d’autres choses quand on n’est plus sous le radar du boss ?Nicolas d’André, directeur des ventes grandes entreprises pour Slack décrypte pour nous les résultats de ce sondage.Retrouvez tous les chiffres de l'étude, sur le site de l'institut Opinion Way.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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15 - Le télétravail, une aubaine pour les cybercriminels ?

Avec la pandémie, le télétravail est, depuis 2 ans, une des mesures efficaces contre le virus. Mais c’est aussi la porte ouverte à d’autres virus. Informatiques cette fois-ci.En effet, le télétravail serait l’une des portes d’entrées préférées de cybercriminels. En effet, le télétravail serait propice aux attaques informatiques : par manque de protection, mais aussi par manque de formation. Sans compter les tentatives de phishing de plus en plus sophistiquées, qui font désormais appel à des techniques de deepfake audio et vidéo...Quelles sont leurs méthodes et quels sont les bons gestes barrière à adopter en matière de cybersécurité lorsqu’on travaille depuis chez soi ou tout autre lieu ?Les réponses et les conseils de Bastien Dubuc, Regional Manager South Europe chez Avast, éditeur d'antivirus et applications de sécurité Internet multiplateformes.Plus d'infos sur le blog d'Avast.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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14 - "La machine à café reste le lieu privilégié pour l'informel"

C’est un peu le symbole de la vie de bureau : la machine à café. Celle autour de laquelle on aime se retrouver le matin ou le midi pour débriefer la soirée télé de la veille, refaire le match et échanger les derniers potins de radio moquette sur la vie de l’entreprise. C’est le lieu de l’informel par excellence. Le symbole de tout ce que le télétravail n’est pas. C’est elle que l’on a cherché à remplacer par des cafés virtuels sur Zoom dès le premier confinement.Et c’est à elle qu’il va falloir trouver une nouvelle place dans le bureau hybride de demain. Mais comment ? On en parle avec Latifa Hakkou, présidente de l’Arseg, l’association qui regroupe les professionnels de l’environnement de travail et les spécialistes des questions d’hygiène et de sécurité en entreprise, avec plus de 2000 adhérents.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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13 - "Avec le télétravail on peut terminer à 20h00 et être chez soi à 20h01 !"

Pouvoir joindre une hotline après 19h ou le week-end, c'est pratique... Pour vous ! Mais pour celui qui vous répond, cela veut dire rentrer tard à la maison.L'un des avantages du télétravail, c'est qu'il permet de rendre moins pénible certains métiers, notamment en raison de leurs horaires décalés.C'est le cas par exemple pour les opérateurs des centres d'appels, qui peuvent télétravailler depuis leur domicile, comme nous l'explique Benjamin Martigny, le DRH France de Webhelp, le spécialiste de l’externalisation de la gestion de l'expérience client. Une entreprise qui, d'une contrainte en début de crise sanitaire, a fait un atout aujourd'hui pour s'organiser en mode hybride et élargir son bassin de recrutement.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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12 - Une entreprise condamnée pour avoir obligée une salariée en télétravail à revenir au bureau

Une entreprise du centre de la France a récemment été condamnée à verser 30.000 euros à une salariée pour avoir décidé d'exiger sa présence au moins deux jours par semaine dans l'entreprise, alors qu’elle était en 100% télétravail depuis plusieurs années. Comment expliquer cette décision ? Est-ce que cela signifie que le télétravail est un élément essentiel du contrat de travail… même s’il n’y figure pas ? Comment bien border les choses côté employeur comme salarié ?Après le code du travail, faudra-t-il un code du télétravail ?On en parle avec Maître Thierry Meillat, avocat associé en droit social chez Hogan Lovells.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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11 - Stop aux incivilités numériques en télétravail

“A refaire, vite, merci.”Voilà le genre de mail que votre patron, votre collègue ou un client est capable de vous envoyer un soir ou un week-end. Lui, il a juste l’impression de vous demander quelque chose.Vous, vous recevez son mail comme une véritable agression.Pourtant, il n’y a ni agressivité, ni insultes, rien en fait.Mais oui, vous avez raison, vous avez bel et bien été victime d’une micro agression, de ce qu’on appelle une incivilité numérique.Quelles sont les micro-agressions en télétravail ? Comment y faire face et éviter qu’elles ne dégénèrent en véritable conflit ? On en parle avec David Mahé, président de Stimulus, cabinet de conseil spécialisé dans la santé psychologique au travail et les risques psycho-sociaux.Plus d'infos sur le site de Stimulus.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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10 - Comment nouer des liens entre collègues... à distance

Pas facile de nouer de vrais liens à distance, sans se voir en vrai.Ainsi, 33% des français affirment qu'ils ont de nouveaux collègues qu'ils n'ont jamais rencontrés et 40% d’entre eux sont inquiets à l'idée de les rencontrer en personne. Ce sont deux des chiffres qui ressortent d’une grande étude sur le télétravail, les relations de travail et le travail hybride de demain, réalisée par RingCentral, fournisseur de solutions de communication et de collaboration dans le cloud pour les entreprises et que commente pour nous Erwan Salmon, directeur général de RingCentral France.Consultez l'intégralité de l'étude sur le site de RingCentral.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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9 - "Tu es sur mute" ! Nos nouvelles habitudes sur Zoom...

Jean-Claude, tu es sur Mute ! Qui n’a jamais entendu ça, ces deux dernières années ? A part ceux qui ne connaissent pas de Jean-Claude, évidemment.71% des utilisateurs de Zoom assurent en tout cas dire régulièrement “Vous êtes sur mute” lors de leurs visio. Et 57% s’interrogent fréquemment sur le mode “Est-ce que tout le monde peut voir mon écran” ?Ce sont quelques unes des habitudes prises ces deux dernières années à l’occasion des visios et réunions Zoom qui se sont multipliées. Et quelqu'uns des chiffres amusants, étonnants ou instructifs dévoilés dans l'enquête 2021 “Une année sur Zoom".Un sondage que décrypte pour nous Charlotte Nizieux, porte-parole de Zoom en France, invitée de cet épisode de notre podcast.Découvrez l'ensemble des résultats et les tendances recensées par l’enquête 2021 “Une année sur Zoom” dans un article de blog et dans ce document qui récapitule les points clés de l'étude.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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8 - Visitez aujourd'hui le bureau de demain !

"Vous passerez me voir dans mon bureau…" Voilà une phrase que l’on n’entendra peut-être bientôt plus. Car les bureaux, tels que nous les connaissons sont appelés au minimum à évoluer, voire à disparaître. Alors, quel avenir pour le bureau ? On en parle dans cet épisode avec Pierre-Alexandre Pillet, fondateur de Sowen, société spécialisée dans l’aménagement et le réaménagement de bureaux…Pour découvrir quelques réalisations de Sowen, visitez le site de l'agence, en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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7 - Prenez soin de vos collaborateurs... comme s'ils étaient vos clients !

Sur le site internet de votre entreprise, on peut, en deux clics obtenir une information sur ses produits, voire passer une commande. Avec les outils numériques de votre boite, vos clients peuvent, très simplement, suivre ce que vous faites. En revanche quand, vous, vous devez poser vos vacances ou émettre un bon de commande… alors là, les outils internes sont terriblement complexes et peu ergonomiques. Et c’est encore pire en télétravail quand vous devez vous connecter de la maison. Mais pourquoi, pourquoi nos outils de travail ne sont pas aussi simples et fluides que ceux que nous utilisons en tant que client ? Et comment, en télétravail permettre à tous d’avoir accès à des outils efficaces ?Pour en parler, j’ai le plaisir de recevoir Christophe Amouroux, Président de Twelve Consulting, cabinet de conseil qui accompagne les entreprises en transformation, en mettant le digital au service de la relation client.Plus d'info sur le site du cabinet Twelve. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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6 - Organiser des évènements à distance efficaces et engageants

Le pot de fin d’année ? Annulé. L’arbre de noël du patron ? Annulé. Le vin chaud entre collègues ? Annulé lui aussi.Et la galette des rois, alors ? Elle est au minimum menacée.Oui la période n’est pas à la bamboche et côté évènements d’entreprise et festivités, cet hiver ça va être comme les températures : proche de zéro.Comment malgré tout, cultiver le lien, la convivialité et continuer à organiser des évènements, même à distance ? Quelles sont les recettes d’un évènement d’entreprise à distance réussi ?Les conseils de Lucien Derhy, co-fondateur de Digitevent, un outil en ligne qui permet de gérer les invitations, les inscriptions et les participants à tous les évènements, qu’ils soient physiques… ou en ligne.Plus d'infos dans guide pratique réalisé par Digitevent pour “Réussir vos évènements virtuels”, à télécharger gratuitement sur le site de Digitevent.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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5 - Workation : comment mélanger télétravail... et vacances

Et si au lieu de télétravailler depuis chez vous, vous en profitiez pour vous évader un peu et aller télétravailler au vert. Ou à la mer. Voire à la montagne. Et mélanger télétravail et vacances ? On appelle cela le "workation", mélange de work (travail) et vacations (vacances) et c'est une tendance qui monte...C'est en tout cas ce que nous explique Axel Fenaux, Co-fondateur de Revlys, agence de voyage spécialisée dans ce nouveau type de séjours.Plus d'infos sur le site de Revlys. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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4 - Quand le télétravail nous tape sur les nerfs...

Tout le monde n’est pas égal face au télétravail. Si, pour certains, télétravailler est synonyme d’autonomie, de liberté et de meilleur équilibre de vie, pour d’autres l’isolement induit par le travail à domicile peut être source de mal être. Ou pire.Alors que le télétravail redevient massif avec une ambiance de pré-confinement qui ne dit pas son nom, on parle aujourd’hui de télétravail et de santé mentale avec Julia Néel Biz, la CEO de Teale, une appli qui aide les entreprises à prendre soin de leurs salariés.Découvrez Untold, la web série réalisée par Teale qui donne la parole à des dirigeants autour du thème de la santé mentale : teale.io/untold.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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3 - Les (bons) outils du (bon) télétravailleur

NetApp est un éditeur qui propose des solutions d'infrastructure de bureau virtuel dans le cloud. En quoi ces outils sont-ils utiles aux télétravailleurs et en quoi peuvent-ils contribuer à la mise en place réussie d'un travail désormais de plus en plus en mode hybride.Les explications de Guillaume de Landtsheer, directeur général pour la France de NetApp.Plus d'infos sur NetApp en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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2 - Est-ce vraiment la fin du bureau ?

Le télétravail a-t-il “tué” le bureau ? A quoi serviront, demain, ces mètres carrés désormais largement inoccupés ? Peut-on vraiment se passer d’un “lieu commun”, où se retrouver et produiree ensemble ? N’avons-nous pas besoin d’un endroit qui permette de séparer vraiment nos vies personnelles et professionnelles ?Voilà quelques questions auxquelles répond Sarah Proust, consultante RH, fondatrice du cabinet Selkis et experte associée à la Fondation Jean Jaurès, dans son livre “Télétravail : la fin du bureau ?”, publié récemment.Elle est l’invitée de ce nouvel épisode de notre podcast.Pour en savoir plus sur son livre et le commander : www.jean-jaures.org/publication/teletravail-la-fin-du-bureau.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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1 - Comment bien gérer la flexibilité ?

Pour le retour de notre podcast, Christophe Platet, fondateur de Lundano, cabinet de conseil en management, nous explique la différence entre fragmentation et flexibilité...Car si, pour lui, la bonne façon d’aborder le télétravail c’est la flexibilité, une flexibilité mal organisée et mal gérée fait courir aux équipes le risque... d'exploser !Plus d'infos sur Org@work, l'outil de gestion du télétravail imaginé par Christophe Platet, sur le site de Lundano.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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1 - Comment bien gérer la flexibilité ?

Pour le retour de notre podcast, Christophe Platet, fondateur de Lundano, cabinet de conseil en management, nous explique la différence entre fragmentation et flexibilité...Car si, pour lui, la bonne façon d’aborder le télétravail c’est la flexibilité, une flexibilité mal organisée et mal gérée fait courir aux équipes le risque... d'exploser !Plus d'infos sur Org@work, l'outil de gestion du télétravail imaginé par Christophe Platet, sur le site de Lundano.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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20 - 20% des salariés appréhendent le retour au bureau

Si 57% des salariés se déclarent heureux à l’idée de revenir sur site, à l'inverse 43% se montrent indifférents ou frileux. Et 20% appréhendent même ce retour.Car si, globalement, une majorité de télétravailleurs ont trouvé de nombreux avantages à la situation, ils sont tout aussi nombreux à pointer des inconvénients et à vouloir revenir, même partiellement sur site.C'est ce que montre une étude sur le travail aujourd’hui et demain, menée par l’institut Harris Interactive auprès de 1600 salariés et 220 décideurs français pour le compte d'Epoka, agence conseil en communication.Etude dont nous détaillons les résultats et enseignement dans ce nouvel épisode de notre podcast, avec Mathieu Gabai, Président d’Epoka.Découvrez tous les résultats de l'étude, sur le site de l'agence, en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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19 - Management visuel : pour redonner du sens, même à distance

Et si, en ces temps de travail hybride où les équipes sont en partie sur site, une partie chez elles, une partie ailleurs... la bonne idée pour fédérer tout le monde autour d'un projet commun, c'était d'utiliser les outils de management visuel ?C'est justement ce que propose Ubikey, une start-up née au sein de l’Université de technologie de Compiègne et qui a développé une solution innovante de Management visuel, UBIKEY OFFICE, un logiciel collaboratif de gestion de projet qui permet de travailler à plusieurs et à distance.On en parle dans cet épisode avec Julien Bellenger, directeur du développement d’Ubikey.Plus d'info sur ubikey.io.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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18 - Télétravail : la maison est-elle devenue une "great place to work" ?

Est-ce qu’avec le télétravail, la maison est devenue le meilleur endroit pour travailler, une “Great place to work”, comme on dit dans le classement annuel des entreprises qui prennent soin de leurs salariés ?C'est ce que nous allons justement voir dans ce nouvel épisode de notre podcast avec Jullien Brézun, directeur général de l’institut GREAT PLACE TO WORK France, qui publie tous les ans, en France et dans 60 pays, son célèbre classement des entreprises où il fait bon travailler...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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17 - 71% des salariés de cette entreprises adorent le télétravail !

Chez Adobe, célèbre éditeur de logiciels et inventeur du format PDF, les 500 salariés français sont en 100% télétravail depuis le 10 mars 2020.Après 15 mois de télétravail, on pourrait penser qu'ils n'en peuvent plus du travail à distance... mais ils sont 71% à affirmer qu'ils ont une bonne, voire une très bonne, expérience du télétravail.Le secret ? Une entreprise qui, dès le premier jour, a mis les moyens pour les accompagner : forfait de 500 euros pour s'équiper, formations au management à distance ou sur l'équilibre vie pro vie perso, congé exceptionnel de 20 jours en cas de Covid, ou encore cours de yoga.On en parle avec Karine Voirin, DRH d'Adobe pour la France et l’Europe de l’ouest, invitée de ce nouvel épisode de notre podcast.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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16 - Le télétravail, les patrons sont pour... sauf ceux des PME !

80% des dirigeants de grandes entreprises se disent prêts à pérenniser le télétravail à la sortie de la crise sanitaire, contre seulement 23% des dirigeants de PME, selon le dernier baromètre Sopra Steria Next, cabinet de conseil en transformation digitale.Pourquoi un tel écart ? On en parle aujourd’hui dans ce nouvel épisode du Journal du télétravail avec Floran Vadillo, directeur conseil éthique et souveraineté chez Sopra Steria Next, à l’origine de cette étude.Retrouvez l'ensemble des résultats de ce baromètre sur le site de Sopra Steria Next.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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15 - Comment diriger une entreprise... en télétravail total ?

Ce patron a été nommé à la tête de son entreprise... six semaines à peine avant le premier confinement !Depuis, il dirige 1500 personnes en télétravail, dont certaines qu'il a pu enfin rencontrer physiquement pour la première fois il y a quelques semaines seulement.Comment s'est-il organisé ? Quels outils a-t-il utilisé pour mieux communiquer et aller "virtuellement" à la rencontre de ses équipes ?Le témoignage, direct et inspirant, d'Olivier Mariée, PDG de Direct Assurance, filiale du groupe Axa, à écouter dans ce nouvel épisode du Journal du télétravail de Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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14 - Comment exercer son droit à la déconnexion en télétravail ?

Avec le télétravail, le droit la déconnexion est devenu un sujet de première importance. Quelles sont les mauvaises pratiques que l'on observe ? Et les bonnes ? Quelles sont les règles en matière de droit à la déconnexion ? Quels aménagements les entreprises sont-elles tenues de mettre en place pour favoriser la déconnexion ? Et enfin, quels sont les risques si elles ne le font pas ?Décryptage et conseils pratiques avec Muriel Besnard, consultante juridique pour la Veille Légale RH - Droit social chez ADP, éditeur de logiciels et de paye et de solutions RH pour les entreprises.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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13 - Le 9 juin, n'imaginez pas que tout redeviendra comme avant !

Comment préparer ce re-re-déconfinement ? Peut-on vraiment espérer revenir à la normale, faire comme si rien ne s'était passé et, dès le 9 juin, reprendre en 100% présentiel ?Oui, mais ça serait une erreur, un pari très risqué, prévient Patricia Wendling, DRH et auteur du livre 'Télétravail Mode d'emploi'', paru l'été dernier.Elle nous explique pourquoi et nous donne, surtout, de précieux conseils pour préparer le retour à une nouvelle mormalité.Pour découvrir (et commander) le livre de Patricia Wendling, cliquez ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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12 - Télétravail : l'exemple doit venir d'en haut

On dit souvent que l’exemple doit venir d’en haut. C’est vrai pour beaucoup de sujets en entreprise, et sans doute encore plus lorsqu’on parle de télétravail. Seulement, problème, pour certains dirigeants le télétravail revient à lâcher leurs collaborateurs dans la nature. Et c’est encore source d’inquiétude, de doute, d’opposition.Comment passer d’une culture du contrôle à une culture de la confiance ? Comment faire en sorte que le télétravail, réclamé, au moins à petite dose, par une majorité de salariés soit aussi soutenu par les chefs d’entreprise ? On en parle, avec un chef d’entreprise, justement, Jean-Daniel Guyot co-fondateur et président du directoire de Memo Bank, première banque indépendante créée par des entrepreneurs pour soutenir les entreprises et PME en croissance.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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11 - Exode urbain : non, les télétravailleurs ne veulent pas tous fuir la ville !

Partir, partir… chantait Julien Clerc. Oui, partir télétravailler ailleurs, au soleil pourquoi pas. Ou simplement au calme, avec de l’espace, de la verdure et une pièce adaptée ! Le rêve pour beaucoup de télétravailleurs, notamment ceux des grandes villes et en premier lieu des parisiens.Mais combien passent réellement à l’action ? Y-aura-t-il vraiment un exode des télétravailleurs vers la campagne, la mer, l’étranger, même ?On en parle avec Barbara Castillo Rico, responsable des études économiques chez Meilleurs Agents, le spécialiste de l’estimation immobilière en ligne.Plus d'infos sur le blog de Meilleurs Agents.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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10 - Quand le télétravail pèse sur... les télémanagers

On le dit, on le lit, on l’entend de plus en plus : les télétravailleurs sont fatigués. Epuisés. Parfois même démoralisés voire déprimés. Et les télémanagers, dans quel état sont-ils, de leur côté ? Et comment les aider ?Les réponses de Thomas Cornet, cofondateur de Wittyfit. Wittyfit, plateforme de mesure de la qualité de vie au travail, qui sonde, donc, les salariés pour le compte d’entreprises soucieuses de leur bien-être.Plus d'infos sur wittyfit.com.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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9 - L'absence d'échanges informels en télétravail est source de conflits

Le travail à distance est propice au développement d'incompréhensions, de frustrations, de mal-être... qui sont sources de conflits. En effet, un conflit à distance se développe souvent sur l'absence de dialogue, les non dits. Tout démarre d'un mail envoyé un peu tard, sur un ton un peu sec ou cassant... Et l'absence de temps d'échanges informels ne permet pas de déminer ces tensions latentes, qui peuvent prendre d'inquiétantes proportions sans que personne ne s'en rende compte.Alors, comment identifier les signaux faibles d'un conflit à distance ? Et comment réagir ? Les conseils d'Arnaud Gilberton, cofondateur d’IDOKO, cabinet de conseil et de formation en management et en ressources humaines.Plus d'infos sur idoko.co.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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8 - La majorité des DRH estiment que le télétravail va devenir... permanent !

Le cabinet Willis Towers Watson a publié mi avril son baromètre annuel des DRH. Evidemment, le télétravail y occupe une large place. Premier enseignement de cette étude, pour une majorité de DRH le télétravail est parti pour s’inscrire dans la durée. En effet ils sont 58% à estimer que ces changements seront permanents… Mais attention, télétravail sur la durée ne veut pas dire télétravail total : une majorité de DRH envisage 2 jours de télétravail par semaine. Seules 2% des entreprises misent sur du 100% télétravail, 5 jours par semaine.Décryptage de cette étude avec Laurent Termignon, Directeur de l’activité Talent & Rewards pour Willis Towers Watson.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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7 - Télétravail : le "coût" de la panne (informatique)

Un salarié perdrait en moyenne 109 heures par an à tenter de résoudre des bugs informatiques ou problèmes de connexion. 109 heures ! Comment essayer de limiter les dégâts ? Comment aider les télétravailleur à résoudre leurs problèmes informatiques à distance ?Les conseils de Victor Thion, cofondateur de Triliz, qui propose un service de gestion externalisée du parc informatique aux PME, avec des formules « tout inclus » qui comprennent la location de matériel, la configuration et l’assistance à distance.Plus d'infos sur Triliz.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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6 - Ordinateur, chauffage, cartouches d'encre... Quels frais liés au télétravail peut-on (vraiment) déduire de ses impôts ?

C’est une bonne nouvelle qui n’aura sans doute pas échappée à certains télétravailleurs : cette année, il est possible de déduire un certain nombre de frais liés au télétravail de ses revenus imposables. Mais lesquels ? Pour quel montant ? Et comment ?Pour essayer d’y voir plus clair, les explications de Stéphanie Khom, l’une des expertes de SVP, invitée de cet épisode de notre podcast.SVP est un service d’informations et d’aide à la décision pour toutes les questions de ressources humaines, fiscalité, réglementation technique, ou relations contractuelles notamment.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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5 - Le télétravail vu par les enfants

Depuis plus d'un an, Andrée Guillo, 6 ans, est la voix du générique de ce podcast...Nous lui avons demandé ce qu'elle pensait du télétravail et si elle se voyait, plus tard, en télétravailleuse !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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4 - "En télétravail, on ne sent plus le “pouls” de l’entreprise"

Les outils collaboratifs ne servent pas qu'à maintenir l'activité lorsqu'on est en "distanciel"... Ils doivent aussi participer à la culture d'entreprise et permettre de maintenir le lien et l'engagement.Quelles règles mettre en place pour mieux communiquer à distance ? Comment accompagner le management dans la mise en place d'un télétravail sur la durée ?Les réponses et conseils de  Jean Barret Castan, dirigeant de CoperBee, une société de conseil fondée en 2011, qui accompagne les TPE et PME dans la digitalisation de leur activité.Plus d'infos sur le site de CoperBee.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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3 - Après un an de télétravail... et si vous pensiez un peu à votre dos ?

Maux de dos, sciatiques, lombalgies aiguës... depuis un an les ostéopathes voient arriver dans leurs cabinets de plus en plus de télétravailleurs au dos usé par de mauvaises postures.Pourquoi est-il essentiel d'être bien installé pour télétravail ? Pourquoi votre chaise de cuisine ou votre canapé ne sont-ils pas adaptés ? Quelle posture adopter ?Les conseils de Kevin Rayess, ostéopathe et cofondateur de Bloon Paris, entreprise qui propose un siège d'un nouveau genre : une grosse boule de gym réinventée et parfaitement adaptée au télétravail.Ses explications dans l'épisode du jour de notre podcast.Plus d'infos sur ce siège sur le site de Bloon Paris. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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2 - Comment lutter contre la Zoom fatigue ?

Comme beaucoup de français, vous appréciez le télétravail, mais vous commencez à trouver l’isolement pénible. A ressentir un manque de lien social. Et pourtant, le prochain qui vous propose un apéro Zoom vous pensez que vous aller le passer par la fenêtre !Comment, alors que nous vivons un troisième confinement, concilier ce besoin de lien et ce ras-le-bol de la visio ?Les réponses et conseils de Charlie Clarck, spécialiste de la prise de parole et fondateur du cabinet Whistcom, qui accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de leurs prises de paroles publiques.Plus d'infos sur le site du cabinet : whistcom.com.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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1 - 7 règles pour un télétravail réussi !

C’était il y a un an déjà. Dans l’urgence, les entreprises se sont adaptées au télétravail qui était la meilleure réponse possible à la crise. Mais depuis ? Comment tenir sur la durée dans un environnement à ce point incertain ? Quelles perspectives proposer ? Comment maintenir, voire consolider, l’engagement des collaborateurs, malgré la distance ?Magalie Lochet-Zajac, psychologue du travail pour Positive You, cabinet qui accompagne les entreprises sur les questions de Qualité de vie au travail ou de prévention des risques psychosociaux, a listé 7 règles à suivre pour un télétravail durable et réussi. Des règles simples :Être à l’écouteEtre attentif aux signaux faibles de mal-êtreConsolider la communication avec les équipesMettre du vivant dans le virtuel ! Renforcer les outils technologiques et l’ergonomie des postes. Avoir un discours positifDire merci !Plus d'infos sur le site de positive you et la fiche de Magalie Lochet-Zajac.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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84 - Les entreprises qui, demain, ne proposeront pas de télétravail, vont avoir du mal à recruter

Selon une étude réalisée par Citrix, spécialiste des environnements de travail numériques et sécurisés, 52 % des salariés français estiment que les entreprises se priveront des meilleurs talents si elles ne proposent pas une certaine dose de télétravail et de flexibilité. Ils sont également 42 % à déclarer que s’ils devaient changer d’emploi, ils n’accepteraient un nouveau poste qu’à condition de pouvoir bénéficier du télétravail.Et ils ne sont que 13 % à souhaiter revenir dans leur entreprise chaque jour.On décrypte ces résultats avec Hélène Fagart, spécialiste des RH et  ‎Senior Human Resources Business Partner pour Citrix.Plus d'infos sur le blog de Citrix : www.citrix.com/blogs/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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83 - Faut-il réapprendre à communiquer, pour bien télétravailler ?

L’open space est devenu la norme en entreprise car il permet l’échange entre les collaborateurs : on se voit, on se parle, on s’explique, on tisse des liens. On pose des questions à voix haute, on s’entraide, on partage nos astuces, on règle un malentendu autour d’un café. Mais depuis mars 2020, la donne a changé : pour beaucoup, les collègues sont devenus un nom, une adresse mail, un visage numérique fatigué au milieu de tant d’autres. Les interactions se réduisent à de simples instructions : « merci de faire ceci », « sauf erreur de part je n’ai pas reçu de… », « comme mentionné dans mon mail précédent… ». Des tournures qui peuvent sembler anodines, mais qui amènent l’usure. Certains les surnomment même d’incivilités numériques...Comment limiter cette usure ? Quelles sont les meilleures façons de communiquer à distance ? Le point de vue de Stéphane De Jotemps, directeur de ventes de Skillsoft, plateforme de e-learning et de développement des compétences (www.skillsoft.com).Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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82 - Quand le télétravail accroît la charge mentale des femmes...

Un sondage réalisé par le site d’emploi Indeed - dont nous parlions hier dans ce podcast - montre que si 63% des télétravailleurs font en sorte de répondre rapidement aux messages instannés qu’ils reçoivent, de peur qu’on imagine qu’ils sont déconnectés et ne travaillent pas, les femmes, elles sont 67% à se mettre cette pression.Les femmes sont aussi 1,3 fois moins nombreuses que les hommes à avoir un espace isolé pour télétravailler et elles ont 1,5 fois plus de risques d'être fréquemment interrompues lorsqu'elles travaillent à la maison.Pourquoi ressentent-elles plus que les hommes le besoin de montrer qu’elles travaillent ou sont connectées ? Et au délà, pourquoi semblent-elles plus affectées par le télétravail, qui ajoute dit-on à la charge mentale déjà importante des femmes ?Le point de vue de Caroline Cuny, docteur en Psychologie cognitive et professeur à Grenoble Ecole de Management.Elle a également co-écrit un “Guide des bonnes pratiques pour lutter contre la sursollicitation numérique”, que vous pouvez consulter gratuitement en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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81 - "Les managers ont dû s'improviser leaders à distance"

Pris au dépourvu par la crise sanitaire, moins bien préparés que dans d'autres pays, les managers français dû s’improviser leaders à distance... Et ils s'en sont plutôt bien sortis si l'on en croit les résultats d'un sondage réalisé par Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde.54% des répondants déclarent ainsi que la fréquence de leurs échanges avec leur manager est restée la même à distance ; 82% considèrent que la relation avec leur responsable n’a pas changé et 37% des répondants ont même trouvé leur manager plus accessible à distance qu’auparavant.Détail et décryptage des résultats avec  Eric Gras, «Senior Recruitment Evangelist» chez Indeed France, invité de cet épisode du Journal du Télétravail de Management.Plus d'infos sur blog.indeed.fr.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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80 - Méditez... pour mieux télétravailler

Comment faire pour réduire le stress, notamment à distance et retrouver un peu de zénitude en cette période compliquée ?Et si vous testiez la méditation de pleine conscience? C’est ce que vous conseille Antoine Gerlier, fondateur de Namatata, une appli qui propose aux salariés des solutions pour réduire le stress lié à l'activité profesionnelle et des programmes spécifiques pour les entreprises souhaitant intégrer la méditation au sein de leur management.Plus d'infos sur namatata.com. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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79 - Kabin : une bulle pour les télétravailleurs ?

Aujourd’hui, c’est mercredi, et vous travaillez depuis la maison. Mais vous n’êtes pas seul : les enfants sont là qui courent, jouent, se chamaillent autour de vous. C’est vivant, c’est bien. Sauf que vous avez une visio importante et que vous aimeriez bien un peu de calme. Et si vous alliez vous isoler le temps de votre réunion dans une cabine parfaitement insonorisée et équipée ? C’est ce que propose Kabin, une box de micro-working, à louer 15 euros pour une heure, dont nous parle Adrien Lemaire, fondateur de cette start-up, invité de cet épisode du Journal du télétravail.Plus d'infos sur kabin.fr.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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78 - En plus des sphères pro et perso... cultivez votre sphère intime

Télétravail rime souvent avec effacement des frontières : le domicile devient le bureau, on mange à l'endroit où l'on travaille et nos proches, s'ils télétravaillent eux aussi, deviennent nos collègues...C'est pourquoi, explique Carla Joao, fondatrice de Teletravail Quadralinda, plateforme de faciliteurs du télétravail, il faut en plus de la sphère pro et de la sphère perso cultiver sa sphère intime et prendre le temps de la nourrir pour ne pas perdre le goût du travail... ni le goût des autres.C'est l'un des sujets que nous abordons avec elle dans ce nouvel épisode du Journal du Télétravail de Management.Plus d'infos sur le site teletravailquadralinda.com.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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77 - Le télétravail n'est pas une mode... il est là pour longtemps !

Les salariés en télétravail sont plus efficaces, moins fatigués et au final plus épanouis. C’est en tout cas le cas chez Mega International, éditeur de logiciel et société de conseil spécialisée dans l’architecture informatique des entreprises, où l'on pratique le télétravail depuis déjà 15 ans.Karima Chauvalon, DRH de Mega, nous explique comment l'entreprise s'est organisée pour télétravailler et comment, surtout, elle prépare demain, avec un télétravail en mode hybride et une nouvelle organisation des bureaux pour favoriser le travail collaboratif, l'innovation et l'esprit d'équipe.Plus d'infos sur le site mega.com.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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76 - Seul au bureau... ou seul chez soi ?

La solitude, principal ennemi du télétravailleur ? Sans doute, sauf que, "on peut tout à fait se sentir seul au bureau au milieu de ses collègues, et bien entouré, seul, en distanciel", rappelle Mickaël Cabrol, CEO fondateur d’EASYRECRUE, société du groupe iCIMS.Invité de ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, il apporte un éclairage original sur les questions que posent les évolutions profondes de nos modes de travail...Plus d'infos sur le site easyrecrue.com.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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75 - Pourquoi est-il si important de cultiver l'informel en télétravail ?

"Ah tiens, salut ça va ?" "T’as bonne mine, t’étais où en week-end ?" "Tu prends plus de sucre dans ton café, t’es au régime ?"Voilà le genre d’échanges qu’on a du mal à avoir lors d’une visio conférence. Et pourtant, c’est ce type de moments informels qui permettent de tisser des liens et, au final, de mieux collaborer à distance.Pourquoi l’informel est si important et comment réussir à le cultiver en télétravail ? Quels sont les bonnes méthodes pour ré-injecter de l'informel dans son quotidien ?C’est ce que nous allons voir aujourd’hui avec Julie Chane Ching, cofondatrice de Bloom at Work, un outil de sondage et d’enquête RH auprès des collaborateurs, dédié au bien-être au travail.Plus d'infos sur bloom-at-work.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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74 - Pour favoriser la confiance, misez sur la transparence !

Après avoir été pendant des années l’accélérateur le plus emblématique de l’écosystème start-up en France, NUMA est devenu un organisme de formation, qui propose des formations au management, dont la "Remote Academy", un programme de webinaires dont l’objectif est de renforcer le leadership à distance.Claudio Vandi, directeur pédagogique de NUMA nous présente son programme et nous donne ses conseils pour développer la confiance et l'empathie à distance.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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73 - BEST OF : Bienvenue dans vos nouveaux bureaux... virtuels !

Depuis quelques semaines, les 70 salariés de Yousign, éditeur d'une célèbre solution de signature électronique de contrats, se retrouvent dans des bureaux virtuels !Youniverse, c'est le nom de ce nouveau "siège social numérique", regroupe des open space, des salles de réunions, mais aussi des salles de pause avec machines à café, une cuisine et même un rooftop et une salle de Karaoké. Autant de lieux dans lesquels évoluent les avatars des salariés tout au long de la journée.L'intérêt ? Rendre les contacts plus naturels et les visioconférences plus ludiques, provoquer des rencontres informelles, stimuler le contact avec tous les salariés, et non seulement son équipe la plus proche et mieux intégrer les nouveaux venus.Et ça fonctionne, comme nous l'explique Antoine Louiset, co-fondateur et CTO de Yousign, par ailleurs en charge de la stratégie de management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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72 - BEST OF : Télétravail et droit à la déconnexion

L'un des problèmes du télétravail, c'est l'effacement des frontières entre vie pro et vie perso.A tel point que, selon une étude de l'éditeur de logiciels collaboratifs Atlassian (Trello, Confluence...), près d'un salarié sur trois aurait du mal à raccrocher à la fin de sa journée de travail.Pour en parler, et évoquer quelques bonnes pratiques et pistes à explorer pour réussir à mieux séparer ses sphères pros et privées, nous recevons aujourd'hui Tristan Ouin, directeur d’Atlassian France.Pour plus d'infos sur cette étude et sur les produits et solutions d'Atlassian, cliquez ici !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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71 - BEST OF : Conseils d'experts pour animer vos visios

Ce matin, vous démarrez une visio avec votre équipe… et face à vous, une dizaine d’écrans noirs, juste avec les initiales dans des petits ronds de couleur. Vous faites le point, le bilan de la semaine, exposez les objectifs, le tout seul chez vous face à votre caméra. Vous guettez la moindre réaction… qui ne vient pas. C’est pénible, hein ?Et bien c’est ce que vivent tous les jours de nombreux profs, qui font cours à distance face à des classes virtuelles qu’ils peinent parfois à animer.Mais certains d’eux ont trouvé des parades, pertinentes, originales, interessantes, et parfaitement adaptables au monde de l’entreprise. C’est le cas de Julien Bobroff, physicien, professeur à l'Université Paris-Saclay dans le groupe de recherche "La Physique Autrement".Des techniques qu'il nous détaille dans cet épisode du Journal du Télétravail de Management et qu'il a aussi compilées dans cet article très complet, avec des liens vers de nombreuses ressources complémentaires : "5 idées pour enseigner à distance autrement".Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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70 - BEST OF : Cybersécurité et télétravail

Quest, spécialiste de la gestion informatique et de la sécurité a lancé une offre pour permettre aux entreprises d’assurer la continuité d’activité pour leurs salariés en télétravail. Romain Chouquet, responsable commercial de pour la France nous explique en quoi cela consiste et, surtout, nous partage ses conseils d'experts pour travailler en tout cyber-sécurité.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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69 - BEST OF : Quand la pause s'impose !

Avec les outils numériques, qui nous bombardent de sollicitations et notifications toute la journée via un canal unique - notre écran - le cerveau a dû mal à hiérarchiser les informations entrantes. Du coup, il essaye de tout traiter... et s'épuise.Caroline Cuny, docteur en Psychologie cognitive et professeur à Grenoble Ecole de Management, nous met donc en garde : avec le retour du télétravail, il faut tout faire pour lutter contre le trop plein de connexion et la sur-sollicitation numérique. Premier conseil : dédramatiser les urgences, se garder des moments dans la journée pour gérer l'imprévisible et surtout prendre le temps de faire des pauses pour laisser vagabonder son cerveau.Pour aller plus loin, découvrez le guide pratique rédigé par Caroline Cuny et d'autres experts pour lutter contre la sur-sollicitation numérique en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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68 - 36% des télétravailleurs rêvent d'un bureau fermé !

Et si cette année passée en télétravail signait la mort.. de l'open space ? Selon le baromètre 2021 de l'expérience collaborateur, réalisé par l'Ifop pour le cabinet de conseil Julhiet Sterwen, les salariés sont 36% à vouloir revenir travailler dans un bureau fermé. Ils ne sont que 27% à vouloir travailler en permanence à domicile, 7% en open space et 5% en tiers lieu ou espace de coworking. Détail du baromètre et décryptage avec Julien Lever, directeur général adjoint de Julhiet Sterwen.Pour télécharger l'ensemble des résultats, rendez-vous sur le site du cabinet : julhiet-sterwen.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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67 - En télétravail, sachez perdre du temps... pour en gagner

La plateforme Weem met en relation entreprises et consultants indépendants. Des consultants qui, aujourd'hui, réalisent donc une grande partie de leurs missions à distance, en télétravail.Comment s'intègrent-ils au sein d'équipes qu'ils n'ont parfois jamais rencontrées ? Comment interviennent-ils dans des situations parfois compliquées, sans mettre les pieds au sein de l'entreprise ? En développant, notamment, un grand sens de l'écoute, en portant une attention particulière aux signaux faibles et en communiquant, informant, échangeant encore plus qu'en temps normal.Surtout, nous dit Leslie Garçon, présidente et co-fondatrice de Weem, en sachant perdre du temps, en début de mission ou juste de réunion, pour laisser de la place à l'informel, meilleur moyen de tisser de liens, de confiance et de proximité, même quand on télétravaille.Ses explications et ses conseils dans ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, le podcast de Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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66 - Comment conserver l'esprit d'équipe... malgré la distance ?

L’esprit d’équipe, ça fonctionne quand on est tous ensemble. Sur le terrain pour prendre une métaphore sportive. Mais qu’en est-il lorsque les équipes sont dispersées et que tout le monde télétravaille ? Comment conserver cette dynamique, cette force du collectif à distance ?Le point de vue d'Angélique Bordas, DRH d'Isoskèle, agence spécialisée dans le marketing de précision et filiale du groupe La Poste, qui avec ses 250 collaborateurs a réussi à adapter un mode de collaboration très ouvert, très fluide, au travail à distance.Plus d'infos sur Isoskèle, sur : https://isoskele.fr/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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65 - Comment passer d'un télétravail de crise à un télétravail durable ?

En mars dernier, dans l’urgence, beaucoup d’entreprises ont adopté un mode de télétravail de crise. Or, même si une large majorité de ceux qui ont découvert le télétravail souhaitent, à l’avenir, en conserver au moins une dose, ce mode de fonctionnement est loin d’être satisfaisant.C’est pourquoi l’ORSE, l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des entreprises, s’est penché sur le sujet et après avoir analysé de nombreux accords d’entreprises sur le télétravail mais aussi des études, enquêtes et de nombreux travaux académiques, sur le télétravail, l’Observatoire a publié un guide sur les nouvelles pratiques du télétravail.Des bonnes pratiques que nous détaille Géraldine Fort, déléguée générale de l'Orse, invitée de cet épisode du Journal du Télétravail.Retrouvez le guide des nouvelles pratiques du télétravail sur le site de l'ORSE. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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64 - Les plus de 55 ans s'adaptent mieux au télétravail que les millenials

Dans le match qui oppose "Minitel natives" et "digital natives", contre toute attente ce sont les anciens qui se sont le mieux adaptés au télétravail. Car si les millenials maîtrisent parfaitement les outils numériques, les plus expérimentés, eux, sont plus autonomes et maîtrisent mieux les process internes.C'est l'un des enseignements de l'enquête sur le télétravail réalisée par Abbyy, plateforme d’intelligence digitale qui accompagne plus de 5000 entreprises dans leur transformation numérique.Une enquête que décrypte pour nous Linda Ameur, Directrice France chez ABBYY, invitée de cet épisode du Journal du Télétravail de Management.Retrouvez l'ensemble des résultats et le détail de l'enquête sur abbyy.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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63 - Attention aux nouvelles formes de discriminations en télétravail

Fracture numérique, différences dans les logement, problèmes d'équipements, mais aussi questions de genres et culture du présentéisme et du contrôle : quelles sont les nouvelles discriminations que créé le recours au télétravail ? Et surtout, comment les éviter ?Les conseils de Catherine Laval, Directrice Talent & Développement chez BPI Group, cabinet RH spécialiste de l’accompagnement des transformations.Plus d'infos sur la formartion "Le lien sans le lieu" et les mesures pour lutter contre les discriminations sur https://www.bpi-group.com/manager-a-distanceVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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62 - Comment développer l'engagement... à distance ?

Quand on recrute un nouveau collaborateur, on l’engage. Mais six mois, un an, deux ans après, est-il toujours, lui, impliqué, motivé, bref, engagé ? Surtout, en cette période très particulière de crise sanitaire et de recours au télétravail, comment maintenir le lien et l’engagement malgré la distance ?Pour en parler aujourd’hui dans notre podcast, je reçois Armelle Larsonneur, DRH de Lexis Nexis, éditeur juridique qui propose aux professionnels du droit des outils à la fois de recherche documentaire, mais aussi d’aide à la rédaction de contrats ou d’actes, basés à la fois sur une expérience centenaire et des outils à la pointe de l’intelligence artificielle.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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61 - Télétravail et PME : pourquoi ça ne prend pas ?

Pourquoi est-il visiblement plus difficile de mettre en oeuvre le télétravail dans les PME qu'au sein des grands groupes ?Parce que, selon notre invité, pour que le télétravail fonctionne, il faut que les deux parties y trouvent un intérêt réel à long terme. Or, cela semble plus compliqué dans les petites structures, d'autant que la législation ne vient pas fluidifier les choses : en imposant, par exemple, la réversibilité du choix du télétravail, elle impose une contrainte supplémentaire aux chefs d'entreprise et les prive d'une vision à long terme de l'organisation du travail de leurs - souvent petites - équipes.Le point de vue de Jacques Roboh, expert RH et intérim et fondateur d'Auris Finance, cabinet spécialisé en fusions & acquisitions.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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60 - Voici les mauvaises habitudes que vous devez perdre en télétravail !

Expert du coworking et du travail nomade, Frantz Gault, vient de publier un guide pour mieux télétravailler. Son premier conseil ? "Oubliez toutes les mauvaises habitudes de travail héritées du XXe siècle", nous dit-il. Pourquoi ? Comment ? Et par quelles bonnes habitudes les remplacer... Ses réponses dans ce nouvel épisode du Journal du Télétravail de Management.Frantz Gault est cofondateur de Néo-Nomade, une plateforme qui permet de trouver et réserver un espace de travail de tout style et partout. Plus d'infos sur neo-nomade.comDécouvrez "Le petit télétravail", le guide de Frantz Gault publié aux éditions Dunod.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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59 - 5 conseils d'expert pour prendre la parole en visio... et gagner en aisance à l'oral

Vous êtes seul, dans votre salon, face à votre écran et vous guettez l’horloge car dans 5 minutes vous devez prendre la parole devant toute l’entreprise dans le cadre d’une présentation de la stratégie et des résultats en visioconférence. Déjà, en temps normal, face à une salle pleine, vous n’êtes pas toujours très à l’aise. Mais là, à distance, seul face à la webcam, c’est pire que tout...Alors, comment gagner en aisance à l’oral ? Comment être plus à l'aise en visioconférence pour défendre ses idées ? Les conseils de Charlie Clarck, spécialiste de la prise de parole et fondateur du cabinet Whistcom, qui accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de leurs prises de paroles publiques.Plus d'infos sur whistcom.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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58 - Ne perdez plus de temps en réunions inutiles... en télétravail

Les réunions inutiles où l'on ne fait qu'écouter ? Vous en avez assez... Celles sans ordre du jour et qui ne débouchent sur rien de concret ? Vous hochez la tête derrière votre écran en attendant que ça passe.On estime qu'actuellement 80% des participants font autre chose pendant les réunions., que 33% ne la préparent pas et que 50% ne disent rien.Pourtant, ça n'est pas une fatalité ! Une jeune start-up française propose ainsi une nouvelle solution de gestion des réunions, avec l'ambition que chacun arrête de perdre son temps en réunions inutiles.Julien Seligmann, cofondateur de cette start-up nous parle donc de Bubble Meeting et de Bubble Plan, ses deux outils de gestion des réunions et de planification.Plus d'infos sur bubblemeeting.net et bubbleplan.net.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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57 - Formation : comment L'Oréal cultive l'excellence... à distance

Avec la crise sanitaire, impossible de maintenir des formations en présentiel et de regrouper des collaborateurs venus d'entités et de pays différents au sein d’un même lieu. Pour continuer à former ses salariés, L’Oréal a donc décidé d'adapter son offre de formation et de tout passer en distanciel. Comment les équipes ont-elles vécu ce changement ? Quels sont les modes de formation qui fonctionnent à distance ? Est-ce que l'on apprend aussi bien depuis chez soi que dans une salle avec ses collègues ?Interview croisée avec Jérome Sawicki, responsable performance de L’Oréal et Camille Durr, Managing Partner au sein du cabinet de conseil en formation Cubik Partners, qui a organisé la distancialisation de cette formation. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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56 - Les risques du télétravail mal organisé

Le télétravail, c’est bien… quand ça se passe bien et que tout le monde, entreprise et collaborateurs, y trouve son compte. En revanche quand il est imposé, subi, mal organisé… cette nouvelle forme de travail peut être la cause de nombreux problèmes. C'est ce que nous explique Natalène Levieil, directrice projet chez LHH, cabinet de conseil en ressources humaines et en transition de carrière, filiale du groupe Adecco, qui intervient notamment sur tous les sujets de prévention des risques psychosociaux et ce qui touche à la Qualité de Vie au Travail.Plus d'infos sur lhh.com Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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55 - Télétravail : les hommes au bureau, les femmes au salon !

C'est l'un des enseignements d'un sondage sur le télétravail réalisé par JPG, leader de la vente à distance de fournitures de bureau et de mobilier de bureau : 41% des hommes, soit la majorité, télétravaillent dans un bureau, la majorité des femmes - 51% - s'installent, elles, dans le salon.Mais cette étude révèle bien d'autres choses : la taille des logements des télétravailleurs, leurs professions et leurs demandes en matière d'équipements. En effet, si près de 70% d’entre eux pensent être bien installés à leur domicile, 80% avouent tout de même manquer d’équipement pour leur confort de travail.Détail et commentaire des résultats avec Jean Louis Coustenoble, directeur général de JPG.Tous les détails et les résultats sur le site de JPG : jpg.fr/enquete-teletravailVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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54 - Il faut s'occuper de la qualité de vie au travail... à la maison !

C’est le sujet du moment : après la qualité de vie au travail, la qualité de vie au travail… à la maison ! Comment accompagner les salariés à domicle pour s’assurer de leur confort et de leur forme mentale et physique ? C’est sans doute l’un des défis des prochains mois...Un défi auquel s’est atelée l’agence Valtech, spécialiste de la transformation des entreprises et de l’innovation, qui compte 3000 collaborateurs dans le monde, dont 200 en France, comme nous l'explique Serge Biscard, le DG de Valtech France.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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53 - Les techniques des super-profs pour booster vos réunions Zoom

Ce matin, vous démarrez une visio avec votre équipe… et face à vous, une dizaine d’écrans noirs, juste avec les initiales dans des petits ronds de couleur. Vous faites le point, le bilan de la semaine, exposez les objectifs, le tout seul chez vous face à votre caméra. Vous guettez la moindre réaction… qui ne vient pas. C’est pénible, hein ?Et bien c’est ce que vivent tous les jours de nombreux profs, qui font cours à distance face à des classes virtuelles qu’ils peinent parfois à animer.Mais certains d’eux ont trouvé des parades, pertinentes, originales, interessantes, et parfaitement adaptables au monde de l’entreprise. C’est le cas de Julien Bobroff, physicien, professeur à l'Université Paris-Saclay dans le groupe de recherche "La Physique Autrement".Des techniques qu'il nous détaille dans cet épisode du Journal du Télétravail de Management et qu'il a aussi compilées dans cet article très complet, avec des liens vers de nombreuses ressources complémentaires : "5 idées pour enseigner à distance autrement".Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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52 - "Avec le télétravail notre productivité a augmenté de 20%"

Fondatrice et CEO de Troops, plateforme de digitalisation des RH au service des agences d’intérim et des recruteurs, Emilie Legoff a décidé de rendre ses bureaux, situés Place Bellecourt à Lyon, pour passer au 100% télétravail.Une décision accompagnée de mesures fortes pour ses salariés, dont la mise à disposition de matériel (fauteuil, casques, écrans mais aussi fonds verts pour les réunions) ou la possibilité de télétravailler depuis un espace de coworking près de chez soi.Depuis le passage au 100% remote, elle a constaté, que ses équipes techniques - qui représentent 90% de ses effectifs - étaient désormais 15 à 20% plus productives. Une bonne nouvelle... mais qui appelle selon elle une vraie vigilance, pour que la vie professionnelle ne déborde pas trop sur la sphère privée.Plus d'infos sur la solution proposée par Troops sur https://troops.fr/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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51 - Et si vous alliez télétravailler depuis... le Portugal ?

Imaginez… vous télétravaillez au soleil, à quelques minutes à peine de la plage ou de la nature. Une fois votre réunion sur Zoom terminée, vous débranchez la caméra et vous allez profiter d’un coucher de soleil sur l’Océan. C’est ce que propose le Portugal aux télétravailleurs. Le pays a en effet lancé une vaste campagne de communication sur les réseaux sociaux notamment pour donner envie d’aller télétravailler depuis ce pays.Eduardo Henriques, directeur de l'Agence pour le Commerce et l'Investissement au Portugal, et Conseiller Economique de l'Ambassade du Portugal à Paris, nous explique quels sont les atouts du Portugal pour les télétravailleurs.Plus d'infos : visitportugal.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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50 - Cette entreprise s’offre des bureaux... virtuels !

Depuis quelques semaines, les 70 salariés de Yousign, éditeur d'une célèbre solution de signature électronique de contrats, se retrouvent dans des bureaux virtuels !Youniverse, c'est le nom de ce nouveau "siège social numérique", regroupe des open space, des salles de réunions, mais aussi des salles de pause avec machines à café, une cuisine et même un rooftop et une salle de Karaoké. Autant de lieux dans lesquels évoluent les avatars des salariés tout au long de la journée.L'intérêt ? Rendre les contacts plus naturels et les visioconférences plus ludiques, provoquer des rencontres informelles, stimuler le contact avec tous les salariés, et non seulement son équipe la plus proche et mieux intégrer les nouveaux venus.Et ça fonctionne, comme nous l'explique Antoine Louiset, co-fondateur et CTO de Yousign, par ailleurs en charge de la stratégie de management. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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49 - "Le télétravail est un accélérateur de compétences"

Le télétravail et le confinement auront permis à de nombreux salariés d'apprendre et de se former. Apprendre, un peu par obligation, à utiliser de nouveaux outils, à développer de nouvelles soft skills, à mieux communiquer, collaborer, s'adapter... Et se former, notamment du fait de l'activité partielle qui, pour beaucoup, a été l'occasion de suivre des sessions de formations.C'est en tout cas ce qu'assure Benoît de La Porte, co-fondateur de On Train, une agence de formation spécialisée dans les métiers de demain, invité de cet épisode du JT de Management.Plus d'infos sur On train et ses formations à la carte assurées par des experts de chaque secteur sur on-train.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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48 - En télétravail, la pause s'impose !

Télétravailleurs, comme tous les salariés, vous avez droit à 20 minutes de pause - au minimum - après six heures de travail. Mais à quel moment la prendre ? Comment ? Et pourquoi est-ce un sujet important ?Les explications de Camille Pradel, avocat spécialisé en droit du travail au sein du cabinet Pradel.Plus d'infos sur : pradel-avocats.fr et dans le propre podcast du cabinet "Pradel vous conseille"Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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47 - Télétravail : attention aux mirages !

Pour Philippe Schleiter, directeur associé du cabinet delta lead, le télétravail est en passe de devenir une norme rigide et implacable… Pour ce consultant, spécialisé dans la transformation des entreprises en période de crise, le télétravail interroge même de façon existentielle sur ce qu’est une entreprise. Le risque ? Perdre en efficacité, en créativité, en engagement. En gros, demain on ne travaillera plus “chez” mais “pour”... Qu'est-ce que ça change ? Et comment ne pas se laisser piéger par les mirages du tout télétravail ? Décryptage est explications.Plus de détails dans "La lettre de Delta Lead", "11 réflexions critiques sur l’impact du télétravail sur les salariés, l’entreprise et la société", à lire sur delta-lead.com.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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46 - Le 100% télétravail, ça ne fonctionne... que si l'on peut se voir !

Cela fait déjà 11 ans que les salariés de BoondManager, éditeur de logiciels “métier” pour les entreprises du numérique, sont à 100% en télétravail. Et ça fonctionne !Mais pour Anthony Lambert, co-fondateur de l'entreprise, la clé du succès d'une organisation sans bureaux c'est de se retrouver régulièrement, en vrai, pour des séminaires et des réunions qui sont l'occasion de créer et renforcer les liens, d'apprendre à se connaître pour ensuite être capables de bien travailler à distance.Il revient pour nous sur le choix de cette organisation "éclatée" et nous donne quelques conseils tirés de sa propre expérience, pour réussir à bien télétravailler sur la durée.Plus d'infos sur boondmanager.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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45 - 5 bonnes résolutions pour mieux télétravailler

Aider les télétravailleurs à mieux télétravailler ? C'est ce que propose Yann-Maël Larher, avocat en droit du travail et du numérique et cofondateur de OkayDoc, cabinet de conseil, avec un programme d’accompagnement sur mesure pour une mise en place réussie du télétravail.Pour lui il faut avant tout :✅ Avoir la bonne posture / Ergonomie✅ Maintenir un équilibre / horaires✅ Faire le point sur son équipement / matériel✅ Garder le contact / Rituels ?✅ Prendre le temps / PausesPlus de détails et d'infos sur le site mieuxtélétravailler.fr, qui dispense également de précieux conseils !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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44 - Dans cette start-up, des anges-gardiens veillent sur le télétravailleurs

Au moment du premier confinement, beaucoup se sont dit que les plus jeunes, nés avec un smartphone entre les mains, seraient les plus à l’aise avec le télétravail. Que pour eux, l’utilisation des outils numériques étant naturelle, l’adaptation serait immédiate et le télétravail facile. Or, tous les sondages et les retours d’expérience le montrent, ce n’est pas le cas.Chez Easyblue, plateforme d’assurance destinée aux entrepreneurs et aux freelance, où la moyenne d'âge est de 24 ans, chaque salarié est l'"ange gardien" d'un autre et, sans qu'il le sache, doit veiller sur son bien-être, chercher à améliorer son quotidien, le former... Cela permet de créer une ambiance de travail bienveillante et de rendre le télétravail plus supportable, en luttant contre le sentiment d'isolement notamment.François-Xavier Combe, cofondateur d’Easyblue, nous parle de cette initiative et, plus largement, de la façon dont son entreprise aborde le 100% télétravail en cette période.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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43 - Braquer une banque... en télétravail !

Pour maintenir, voire renforcer les liens à distance, il existe de nombreuses offres de teambuilding virtuel. C'est ce que propose le studio Dama Dreams, spécialisé dans la création d'expériences immersives avec "Braquage sous Pression 2.0", un escape game online, pour des groupes de 4 à 24 joueurs.Un jeu dans lequel les équipes doivent unir leurs forces pour réussir à braquer une banque ! Une expérience ludique mais aussi l'occasion pour les équipes de se retrouver et de développer leur sens de l'observation, de l'analyse et pour certains d'affirmer leur créativité ou leur leadership.Explications avec Emmanuel Teboul, cofondateur de Dama Dreams, invité du Journal du télétravail de Management.Plus d'infos : https://lehangaraenigmes.com/teambuilding-online/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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1 - Management présente : "Trouveur d'emploi", un nouveau podcast !

« Trouveurs d’emploi » c'est un nouveau podcast pour tous ceux qui recherchent un job ou un stage et qui ont besoin de réponses rapides et concrètes à toutes les questions qu'ils se posent.Comment décrocher un job en temps de crise ? Faut-il encore vraiment faire un CV ? Je mets quoi sur ma page LinkedIn pour me faire remarquer ?Comment solliciter mon réseau... ou m'en constituer un ?Toutes les semaines, retrouvez des réponses concrètes accompagnées de conseils pratiques et d'astuces pour séduire les recruteurs et trouver le job de vos rêves.Un podcast du magazine Management, animé par Christel de Foucault, ancienne recruteuse et auteure de livres sur les techniques de recherche d’emploi.Découvrez le premier épisode : Comment décrocher un job en temps de crise ?Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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42 - BEST OF DE NOEL - Le grand bêtisier du télétravail

Contrairement aux conseils que nous donnons tous les jours dans ce podcast pour mieux télétravailler, découvrez aujourd'hui, comment rater votre télétravail ! Un anti-guide à base de véritables exemples et cas réels, recueillis et listés par Anaïs Georgelin fondatrice de la start-up bordelaise SomanyWays, qui, depuis 2016, accompagne les personnes en transition professionnelle et propose des études prospective sur l’avenir du monde du travail...Plus d'infos sur https://www.somanyways.co/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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41 - BEST OF DE NOEL - En télétravail, les cons restent des cons !

Attention : "Les cons du bureau sont devenus des cons en télétravail...", nous dit Ton voisin - c'est le nom de notre invité - auteur de nombreux pamphlets sur les cons et leurs nuisances. Dans son dernier ouvrage, sorti fin septembre aux éditions Pygmalion, il s'intéresse notamment aux cons en confinement... et en télétravail.Il a ainsi dressé toute une typologie de "cons" à distance : le lost in time, qui organise des réunions Zoom à toute heure du jour et de la nuit, week-end compris ; le voyeur isolé qui, seul chez lui, veut absolument voir ce qui se passe chez vous ; le techno paumé, qui n'arrive jamais à se connecter ; le con immuable, qui se réinvente... en con !Il nous dresse le portrait de ces collègues qu'on connait tous... mais dans lesquels on peut aussi tous se reconnaître !Pour en savoir plus : https://www.editions-pygmalion.fr/Catalogue/hors-collection/documents-et-temoignages/deconfines-avec-des-consVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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40 - BEST OF DE NOEL - Mais que vont devenir nos bureaux ?

Tous les ans, le baromètre Paris Workplace, réalisé par l'IFOP pour SFL, interroge les salariés sur leur rapport au bureau... Cette année, ce baromètre est riche en enseignement sur le rapport des salariés avec le télétravail et leur envie de revenir au bureau.Aude Grant, directrice générale adjointe SFL, foncière spécialisée dans l’immobilier de bureaux, décrypte pour nous les différents enseignements de cette étude.Une étude à découvrir en intégralité sur www.parisworkplace.frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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39 - BEST OF DE NOEL - Les soft skills les plus utiles en télétravail

Jean Pralong, professeur en RH digitales et gestion des carrières et directeur de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'EM Normandie, publie ce lundi 6 avril une étude sur les "soft skills du télétravailleur", ces compétences douces qui favorisent un télétravail performant. Il nous les détaille et nous explique ce que, selon lui, la crise que nous traversons va changer au télétravail...Plus d'infos sur cette étude : https://www.em-normandie.com/fr/jean-pralongVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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38 - BEST OF DE NOEL - Un nouveau deal entre managers et managés ?

Bloom at work, outil de sondage et d’enquête RH auprès des collaborateurs, a réalisé un guide pratique pour conserver la motivation des collaborateurs qui vont continuer à télétravailler malgré le déconfinement. En guide en dix points, issus des remontées de 200 entreprises et des milliers de salariés qui utilisent de cet outil.1. Répondre à toutes les questions... en organisant des sessions AMA (“Ask Me Anything”)2- Prendre du temps pour se mettre en valeur3- S’inspirer collectivement4- Activer le pouvoir du merci5- Se former au télétravail6- Oser décrocher son téléphone7- Sacraliser sur temps informel managé-manager8- Créer des rituels d’équipe uniques9- Partager sa “météo” au quotidien10- Se doter des bons outilsDécryptage de ces conseils avec Charles de Fréminville, président cofondateur de Bloom at Work.Pour retrouver l'intégralité de ce guide, cliquez ici : https://www.bloom-at-work.com/blog/covid-19-teletravail-10-meilleures-pratiques-pour-maintenir-energie-des-equipes/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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37 - Cet outil mesure la performance de vos collaborateurs... à distance

Pendant le premier confinement, alors que ses consultants s’inquiétaient de voir leur activité réduite, Eric Nelson, fondateur du cabinet de conseil Kaizen Way, a eu l’idée pour rassurer ses clients, d’imaginer un outil de mesure de la performance individuelle en télétravail… Il nous explique comment fonctionne cet outil, baptisé 1MPACT et nous dit en quoi il peut aider à booster la dynamique collective des équipes. Plus d'infos sur cet outil en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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36 - En télétravail, ce patron mise sur le knowledge management... Mais qu'est-ce que c'est ?

Pour conserver la motivation et l'agilité de ses équipes, Jean-François Faure, fondateur d’AuCoffre.com, plateforme française d'achat et vente d'or et d'argent métal en ligne, a décidé de miser sur le knowledge management… Il nous explique en quoi cela consiste et, surtout, ce que cela lui apporte au quotidien.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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35 - Comment lancer une nouvelle marque... en télétravail ?

Le groupe allemand Krüger (qui distribue en France Banania et Benco par exemple) avait décidé de lancer en France sa marque Maxi Nutrition... en juin 2020.Mais le confinement a modifié ses plans. Comment travailler sur un lancement un plein confinement ? Comment négocier à distance avec les acheteurs de la grande distribution ?Surtout, la période a obligé les équipes à revoir leurs plans et à privilégier la grande distribution par rapport aux autres circuits... leur permettant de toucher un nouveau public.Décryptage avec Antoine Bordron, directeur commercial de Maxi Nutrition en France.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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34 - 10 questions que l'on se pose tous sur le télétravail !

Les réponses concrètes et pratiques d'un avocat à dix questions pratiques que l'on se pose tous...Mon employeur est-il tenu de me fournir un ordinateur ? Et de payer mon chauffage quand je travaille depuis chez moi ? Que se passe-t-il si je me casse la jambe en sortant faire mes courses ? Et si on fils renverse son café sur mon portable ? Puis-je télétravailler d'où je veux, y compris à l'étranger ? Est-ce qu'on peut m'obliger à allumer ma caméra en visioconférence ? Et d'autres encore...Décryptage avec Lucien Flament, avocat au sein du Cabinet Valmy Avocats, spécialiste du droit du travail et chroniqueur tous les mois dans les pages de Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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33 - Les fonctionnaires sont-ils des télétravailleurs comme les autres ?

Wimi, éditeur français de logiciels collaboratifs, a réalisé avec l'institut Ipsos une grande enquête sur le télétravail et la fonction publique. Parmi les enseignements de ce sondage, on apprend que 58% des fonctionnaires aimeraient travailler depuis chez eux au moins un jour par semaine... et même 75% au moins un jour par mois, alors qu'ils n'étaient que 13% à télétravailler régulièrement avant le premier confinement.Un chiffre élevé alors que, par ailleurs, les fonctionnaires sont 73% à estimer que leur service n’était pas prêt à télétravailler au moment du premier confinement, contre 52% des salariés du privé. Et alors qu'ils sont 51 % à dire que les outils dont ils disposent ne sont pas adaptés au télétravail.Décryptage et analyse avec Antoine Duboscq, fondateur de Wimi. Pour consulter l'ensemble des résultats de ce sondage, cliquez ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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32 - Le télétravail modifie en profondeur nos habitudes de déplacement...

Le télétravail, c'est la fin du métro-boulot-dodo... C'est en tout cas ce que constate Thomas Côte, fondateur et dirigeant de Wever, plateforme de gestion de la mobilité qui se présente comme le "coach mobilité" des salariés. Il revient pour nous sur les conséquences du télétravail généralisé sur les plans de déplacements des entreprises... et les nouvelles habitudes de déplacement que vont rapidement prendre les télétravailleurs.Plus d'infos sur Wenote, la plateforme gratuite proposée par Wever pendant le temps de la pandémie, en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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31 - Ce test va vous dire si vous ferez un bon télétravailleur...

Le groupe Randstad a mis au point un parcours de recrutement 100% à distance, en plusieurs étapes. Un chatbot pour préqualifier les profils, une plateforme de tests pour évaluer les compétences métiers, un outil de visio pour se présenter aux recruteurs et enfin, pour les emplois télétravaillables, un test spécifique qui permet de savoir si les candidats possèdent les qualités nécessaires pour bien télétravailler : autonomie, sens de la communication, gestion du stres, agilité et esprit d’équipe. Autant de soft skills que détaille pour nous Arnaud Cartier, directeur Général de HR Consultancy Partners, cabinet de conseil du Groupe Randstad, invité du journal du télétravail de Management.Plus d'infos sur le parcours de recrutement initié par Randstad ici : www.grouperandstad.frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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30 - 2,1 jours par semaine, durée idéale de télétravail pour les salariés

Tous les ans, le baromètre Paris Workplace, réalisé par l'IFOP pour SFL, interroge les salariés sur leur rapport au bureau... Cette année, ce baromètre est riche en enseignement sur le rapport des salariés avec le télétravail et leur envie de revenir au bureau.Aude Grant, directrice générale adjointe SFL, foncière spécialisée dans l’immobilier de bureaux, décrypte pour nous les différents enseignements de cette étude.Une étude à découvrir en intégralité sur www.parisworkplace.frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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29 - En visio, soyez sympas, allumez votre caméra !

“Manifesto contre la caméra desactivée en visio !", c'est le titre d'un billet publié par Laurence Ruto, coach et conférencière, fondatrice du cabinet Upside. Dans cet épisode du Journal du télétravail du magazine Management, elle nous explique pourquoi il faut allumer sa caméra car, sans l’image, on se prive de toute une palette d’émotions et d’expressions…Mais elle nous dit aussi dans quels cas on peut la couper et nous fait partager ses bonnes pratiques pour des réunions en visio efficaces et productives.Pour lire son billet, le commenter et prolonger le débat, c'est ici, sur LinkedIn.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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28 - Vous vous posez des questions ? Vos collègues ont peut-être les réponses...

Wingzy, c’est une nouvelle application d’intelligence artificielle qui met en relation les collaborateurs qui ont des questions avec ceux qui ont des réponses… L’idée ? Remplacer le “Qui peut m’aider” qu’on lance dans l’open space par sa version dématérialisée, en télétravail, nous explique Clément Dietschy, le fondateur de cette jeune société.Pour en savoir plus sur cette solution : wingzy.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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27 - Le distanciel, c'est la mort de l'informel !

Pour l’écrivain et philosophe Maxime Rovère, on ne peut apprendre qu’en étant en mouvement… et en présence des autres. Mais cela signifie-t-il pour autant qu'on ne peut pas apprendre et se former à distance ?Comment transmettre un savoir derrière un écran, comment le recevoir et se l'approprier sans lien humain ? Quelle place pour l'informel dans une session de formation par Zoom ?Autant de questions auxquelles la philosophie peut apporter des réponses, comme nous le démontre notre invité et comme il l'écrit dans son livre "L’école de la vie", un essai publié chez Flammarion.Pour en savoir plus sur l'école de la vie et découvrir son livre : https://editions.flammarion.com/lecole-de-la-vie/9782081504295 Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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26 - Télétravailleurs, faites attention à votre dos !

Le sujet des troubles musculo squelettiques risque de devenir l’un des sujets majeurs de la santé au travail ces prochaines années… C'est en tout cas ce qu'affirme Alexandre Long, kiné et ostéopathe.Avec Agiléa, éditeur d’une solution de gestion de l’ergonomie du flexoffice, il veut aider les employeurs à cartographier les conditions de travail de leurs employés, afin de prévenir ces troubles... avant qu'il ne soit trop tard.Dans cet épisode, il nous donne ses conseils pour mieux s'installer et éviter de prendre de mauvaises postures et habitudes sur la chaise de la cuisine ou le canapé du salon.Plus d'infos sur Agilea sur le site : https://www.agilea-softsolutions.com/aboutVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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25 - Les recettes d'un télétravail efficace par Fizzer, en 100% remote depuis 6 ans

La trentaine de salariés de Fizzer, application d'impression de cartes postales personnalisées depuis un smartphone, sont en 100% télétravail depuis la création de l'entreprise il y a six ans.Le cofondateur de la start-up, Baptiste Hamain, nous donne quelques unes de ses recettes et des conseils qu'il a compilé dans un "guide ultime du télétravail" qu'il a mis gratuitement en ligne, pour partager son expérience.Un guide à retrouver ici : https://www.notion.so/Le-guide-ultime-du-t-l-travail-d255c513ab224ee4b70d10426baf0858Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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24 - Souris, clavier, webcam... le kit du parfait télétravailleur

Un bon équipement en télétravail... ça change la vie et ça ne coûte pas nécessairement une fortune.Mais comment bien choisir sa souris et son clavier ? Et comment bien collaborer à distance avec les bons outils ? Les conseils de Delphine Donne-Crock, vice-présidente créativé et productivité pour Logitech, le spécialiste mondialement reconnu de la souris, du clavier et autres périphériques indispensables aux travailleurs... et télétravailleurs.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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23 - Comment régler les conflits... à distance ?

Pas facile, avec le télétravail, de gérer les conflits à distance. Comment lever les malentendus ? Comment éviter qu'un désaccord ne dégénère en conflit ? Comment faire pour ne pas laisser pourrir une situation ? Bref, comment gérer les conflits au sein d'une équipe éclatée ?Les réponses et les conseils pratiques du médiateur Jean-Edouard Grésy, directeur associé d'AlterNego, cabinet spécialisé dans la résolution de conflits.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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22 - Besoin d'une chaise de bureau ? Louez-la !

La société Enky, spécialiste de l'aménagement de bureau, propose un pack spécial télétravail en location, à partir de 39 euros. Un service que payent certaines entreprises à leurs salariés... ou que ces derniers s'offrent afin de télétravailler dans de bonnes conditions.Les explication d'Aissa Laroussi, fondateur d'ENKY. Plus d'info sur l'offre et les tarifs sur : enky.com/home-officeVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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21 - SEEPH : pourquoi le télétravail est "autisme-friendly" ?

A l'occasion de la SEEPH, Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Flora Thiébaut co-fondatrice Auticonsult, un cabinet de conseil spécialisé dans l'IT nous exlique en quoi le télétravail est particulièrement adapté pour les personnes autistes. Et nous raconte comment ses consultants, tous autistes, réalisent à distance, des missions pour les grands groupes avec lesquels son cabinet travaille.Plus d'infos sur le cabinet, ses missions et ses consultants atypiques sur auticonsult.frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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20 - Oui, on peut vous licencier en visioconférence !

Avec le confinement et le recours au télétravail, de nouvelles questions se posent en matière de droit du travail : quels sont les entretiens et les procédures que l'on peut faire à distance ? Est-il possible de mener par exemple un entretien préalable à un licenciement en visioconférence ?Décryptage et conseils pratiques avec Lucien Flament, avocat spécialisé en droit du travail au sein du cabinet Valmy et chroniqueur tous les mois dans les pages de Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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19 - Stimuler l'intelligence collective... chacun chez soi

Avec le confinement et le télétravail, pas facile de stimuler et faire vivre l'intelligence collective. Heureusement, une appli permet d'animer efficacement une communauté et de créer le débat et la stimulation, même à distance.Explications avec Francis Adam, cofondadeur de Stig.pro, qui met l'intelligence artificielle au service de l'intelligence collective.Plus d'infos sur : https://stig.pro/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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18 - Chez Dropbox, le télétravail devient la norme pour tous

Chez Dropbox, célèbre service de partage de fichiers et documents, le télétravail devient le mode de fonctionnement par défaut pour tous les employés. Au cours de prochains mois, les bureaux de l'entreprise seront totalement transformés pour devenir des espaces collaboratifs, dédiés au travail créatif, le travail individuel se faisant, lui, à distance. Et pour le confort de chaque collaborateur, Dropbox a accordé une allocation de 230 € pour aménager son espace de travail à la maison et un forfait de 40 € pour les connexions Internet.Thibaut Champey, Directeur Général France de Dropbox, nous détaille cette nouvelle stratégie, baptisée Virtual-First.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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17 - Une plateforme de visio 100% française, ça existe ?

Lancée en février 2020 par l’entreprise PIMAN Security, Private Discuss est une plateforme collaborative 100% française et cybersécurisée. Messagerie instantanée, visioconférence, webinaire… cet outil de télétravail propose des fonctionnalités complètes qui n'ont pas à rougir face aux offres des plateformes américaines.Les explications de Jean-Pierre Lach, président fondateur de Piman Group.Pour en savoir plus et tester gratuitement cette plateforme : private-discuss.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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16 - Avec le télétravail, les entreprises découvrent le "voice management"

Avec le confinement, le podcast devient un outil indispensable pour la communication interne des entreprises : il permet de la proximité, de l'immédiateté, de la sincérité, de l'humanité...Quels sont les avantages de la voix pour communiquer directement avec les salariés ? Comment utiliser le podcast comme outil de management à distance ? Décryptage et explications avec Anne Marie de Couvreur, fondatrice et présidente de Mediameeting, PME née en 2004 à Toulouse et qui crée des podcasts et des webradios pour des entreprises comme Intermarché, Carglass, Burger King, EDF, Total ou encore Sanef, touchant 12 millions de collaborateurs !Plus d'infos sur mediameeting.frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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15 - Il faut quitter son bureau le soir... même en télétravail !

43% des Français n'avaient aucun espace de travail avant le premier confinement. Et avec cette deuxième vague, beaucoup continuent à travailler sur la table de la cuisine ou le canapé du salon. Il est pourtant indispensable d'avoir un vrai espace de travail, ne serait-ce que pour mieux le quitter le soir et marquer ainsi la fin de la journée, séparant la vie pro de la vie perso.Comment se créer un espace... même quand on manque d'espace ? Les conseils de Cyril Rheims, architecte spécialisé dans les petits espaces depuis plus de 15 ans.Plus d'infos sur cyrilrheims.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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14 - Deuxième vague : les télétravailleurs ont la gueule de bois !

Alors que le premier confinement nous avait donné un but : trouver dans l'urgence le moyen de s'organiser pour continuer à travailler, cette deuxième vague laisse beaucoup de salariés désemparés. Comment se remotiver pour retourner au télétravail ? Comment, lorsqu'on est manager, accompagner son équipe et lui fixer des objectifs réalistes à court-terme ? Les conseils du coach Pierre Blanc-Sahnoun pour aborder sereinement ce nouveau confinement...Pour plus de conseils, les meilleures chroniques du coach de Management sont réunies dans son dernier livre : 50 conseils d'un vieux guerrier pour trouver ta voie aux éditions Dunod.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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13 - Le télétravail est-il vraiment obligatoire... ou juste "encouragé" ?

Depuis l’annonce du nouveau confinement, le gouvernement encourage les entreprises à avoir massivement recours au télétravail. Mais cet “encouragement” est-il une obligation ? Un poste qui aurait été télétravaillé lors du dernier confinement est-il automatiquement considéré comme télétravaillable aujourd’hui ? Et à quelles sanctions civiles et pénales l’employeur s’expose-t-il s’il refuse le télétravail à des employés éligibles ?Les réponses pratiques et concrètes de maitre Benjamin Louzier, avocat associé en droit social au sein du cabinet Redlink, invité de cet épisode du Journal du Télétravail de Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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12 - Confinement et télétravail : les réseaux télécoms vont-ils craquer ?

Heureusement, non ! Nos réseaux sont solides et l'infrastructure française peut absorber sans problème cette nouvelle vague de télétravail nous assure Bruno Caille, directeur technique de CiscoFrance, l’un des leaders mondiaux des serveurs réseau. Il nous rappelle aussi que l'usage le plus gourmand en bande passante reste la vidéo et que le télétravail ne représente qu'une toute petite partie du trafic internet... Et nous explique que le fait que les enfants soient à l'école devrait permettre de télétravailler dans de meilleures conditions... au calme mais surtout avec une meilleure connexion wifi !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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11 - Télétravail : ne reproduisons pas les erreurs du premier confinement !

Quels sont les écueils du télétravail et comment les éviter ? Qu'avons-nous vraiment appris de la première vague et comment se remettre au télétravail dans les meilleures conditions possibles ?L'analyse et les conseils de Bertrand Samson, consultant en management et directeur de projet et associé chez Oasys Mobilisation, cabinet de conseil et de formation en management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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10 - Télétravailleurs, mettez votre cerveau sur "pause" !

Avec les outils numériques, qui nous bombardent de sollicitations et notifications toute la journée via un canal unique - notre écran - le cerveau a dû mal à hiérarchiser les informations entrantes. Du coup, il essaye de tout traiter... et s'épuise.Caroline Cuny, docteur en Psychologie cognitive et professeur à Grenoble Ecole de Management, nous met donc en garde : avec le retour du télétravail, il faut tout faire pour lutter contre le trop plein de connexion et la sur-sollicitation numérique. Premier conseil : dédramatiser les urgences, se garder des moments dans la journée pour gérer l'imprévisible et surtout prendre le temps de faire des pauses pour laisser vagabonder son cerveau.Pour aller plus loin, découvrez le guide pratique rédigé par Caroline Cuny et d'autres experts pour lutter contre la sur-sollicitation numérique en cliquant ici.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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9 - 1/3 des télétravailleurs ont du mal à déconnecter à la fin de la journée !

L'un des problèmes du télétravail, c'est l'effacement des frontières entre vie pro et vie perso.A tel point que, selon une étude de l'éditeur de logiciels collaboratifs Atlassian (Trello, Confluence...), près d'un salarié sur trois aurait du mal à raccrocher à la fin de sa journée de travail.Pour en parler, et évoquer quelques bonnes pratiques et pistes à explorer pour réussir à mieux séparer ses sphères pros et privées, nous recevons aujourd'hui Tristan Ouin, directeur d’Atlassian France. Pour plus d'infos sur cette étude et sur les produits et solutions d'Atlassian, cliquez ici !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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8 - Etes-vous vraiment bien installé pour télétravailler ?

Sur un bureau, la table de la cuisine, dans le canapé ou sur la table basse du salon : quand on télétravaille on n'et pas toujours correctement installé. Le risque ? Voir apparaître à la longue des troubles musculo-squelettiques plus ou moins importants et gênants.La solution ? Opter pour un bon siège, s'assurer que son écran est à la bonne hauteur... et changer régulièrement de position. Voici quelques uns des conseils de notre invité, Tanguy Hopchet, directeur France de BakkerElkhuizen, une marque hollandaise spécialisée dans les solutions ergonomiques haut de gamme, qui vient de lancer trois kits d'équipements spécialement conçus pour le télétravail ainsi qu'un service de "coach-posture".Pour en savoir plus : bakkerelkhuizen.frEt pour tester gratuitement le "coach" bonne posture : https://www.bakkerelkhuizen.fr/software/fonctionnalites-work-and-move/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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7 - Comment créer de l'engagement à distance ?

Pas facile de s'assurer que ses salariés en télétravail soient bien "engagés" et donnent le meilleur d'eux-même pour l'entreprise. Pas facile non plus d'accompagner le changement ou de lancer un projet innovant quand les formations ne sont plus possibles en présentiel.Comment alors continuer à accompagner ses collaborateurs, sans les fliquer ni les laisser tomber ? Michael Bentolila, cofondateur d'InsideBoard, plateforme d'accompagnement au changement, nous donne ses conseils et bonnes pratiques inspirées du confinement.Plus d'infos sur cette plateforme d'accompagnement du changement sur insideboard.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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6 - Et si on faisait télétravailler les IA à notre place ?

Arnold Zéphir, est développeur, Data Scientist et cofondateur de la start-up Prevision.io, qui développe des modèles prédictifs pour les entreprises de transport, les restaurateurs, les banques, les assurances...Comme tous les salariés de cette start-up, il est désormais à 100% en télétravail. Au-delà de sa propre organisation, il détaille pour nous quelques uns des bouleversements inattendus causés par le développement du télétravail...et la façon dont les intelligences artificielles s'adaptent à nos nouveaux comportements.Ils nous explique aussi comment, demain, une IA pourra peut-être, nous aider à moins télétravailler... mais mieux.Plus d'infos sur prevision.ioVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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5 - Télétravailleurs, bougez-vous !

Lutter contre la sédentarité en télétravail, tout en permettant de créer des liens avec ses collègues, c'est ce que propose Kiplin, éditeur de jeux vidéo de santé, à pratiquer en équipe et à distance.Vincent Tharreau, fondateur de Kiplin, nous explique le fonctionnement de ses jeux... et les bénéfices que l'on peut en tirer.Plus d'infos sur kiplin.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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4 - "Les cons en télétravail... ça ose tout !"

Dans ce nouvel épisode du JT de Management nous recevons un expert... en "conologie".Attention : "Les cons du bureau sont devenus des cons en télétravail...", nous dit Ton voisin - c'est le nom de notre invité - auteur de nombreux pamphlets sur les cons et leurs nuisances. Dans son dernier ouvrage, sorti fin septembre aux éditions Pygmalion, il s'intéresse notamment aux cons en confinement... et en télétravail.Il a ainsi dressé toute une typologie de "cons" à distance : le lost in time, qui organise des réunions Zoom à toute heure du jour et de la nuit, week-end compris ; le voyeur isolé qui, seul chez lui, veut absolument voir ce qui se passe chez vous ; le techno paumé, qui n'arrive jamais à se connecter ; le con immuable, qui se réinvente... en con !Il nous dresse le portrait de ces collègues qu'on connait tous... mais dans lesquels on peut aussi tous se reconnaître !Pour en savoir plus : https://www.editions-pygmalion.fr/Catalogue/hors-collection/documents-et-temoignages/deconfines-avec-des-consVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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3 - En télétravail, on perd 93% des signaux de communication !

Le travail à distance pose un gros problème de management au quotidien : selon une étude publiée en avril dernier par l’Université de Chichester (Grande-Bretagne), des équipes en télétravail perdraient jusqu’à 93% de signaux de communication, par rapport à une communication en face à face...Comment y remédier ? Les centres d'appel et plateformes de relation client, habituées depuis longtemps au travail sur différents sites, voire depuis le domicile, ont imaginé des façons de faire qui peuvent inspirer tous les autres secteurs, comme nous l'explique Emmanuel Richard, Directeur Général du cabinet Extens Consulting, spécialiste de la relation client.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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2 - 82% des télétravailleurs apprécient le télétravail !

Le taux de satisfaction des télétravailleurs, mesuré par le baromètre Malakoff Humanis, n’a jamais été aussi élevé.Autre enseignement de cette étude, depuis le confinement, le télétravail a fait beaucoup de nouveaux adeptes : plus de femmes et plus de non cadres et non managers, preuve que la pratique du travail à domicile se démocratise et s’ouvre à un plus grand nombre de métiers et de fonctions que par le passé.Le nombre de jours de télétravail augmente aussi considérablement, atteignant en moyenne 9,2 jours par mois en septembre. Le signe d’une vraie adoption du télétravail, même si le nombre de jours de présence sur site, en entreprise, reste encore plus important.Dans cet épisode, Anne Sophie Godon, directrice de l’innovation pour Malakoff Humanis commente pour nous les résultats de ce baromètre.Plus d’infos sur : https://lecomptoirdelanouvelleentreprise.comVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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1 - Bande annonce : le Journal du télétravail est de retour !

Après vous avoir accompagné pendant tout le confinement et jusqu'au début de l'été, le Journal du Télétravail de Management est de retour pour une saison 2 avec toujours plus d'interviews, de témoignages et de conseils pour mieux télétravailler !Musique du générique : Sweet Tooth par Blacksheep (via Free Vibes) https://soundcloud.com/blacksheepdenver/sweet-toothVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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84 - Télétravail... en vacances !

Le Journal du Télétravail du magazine management revient bientôt pour une nouvelle saison ! Depuis le premier jour du confinement, nous vous avons proposé plus de 80 épisodes, avec pratiquement autant d’invités ! Et, on l’espère, beaucoup de conseils et de matière à réflexion, qui vous auront servi pendant cette période et pourront vous servir pour la suite, car le télétravail n’est pas terminé.Votre podcast fait une pause pendant l’été mais, c’est promis, nous reviendrons à la rentrée, avec un rendez-vous régulier et toujours plus de points de vue, d’expertise, de débats et d’invités. D’ici là, bonnes vacances, avec un petit épisode spécial qui revient sur l’histoire de ce podcast ! Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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84 - Télétravail... en vacances !

Le Journal du Télétravail du magazine management revient bientôt pour une nouvelle saison ! Depuis le premier jour du confinement, nous vous avons proposé plus de 80 épisodes, avec pratiquement autant d’invités ! Et, on l’espère, beaucoup de conseils et de matière à réflexion, qui vous auront servi pendant cette période et pourront vous servir pour la suite, car le télétravail n’est pas terminé.Votre podcast fait une pause pendant l’été mais, c’est promis, nous reviendrons à la rentrée, avec un rendez-vous régulier et toujours plus de points de vue, d’expertise, de débats et d’invités. D’ici là, bonnes vacances, avec un petit épisode spécial qui revient sur l’histoire de ce podcast ! Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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83 - "Le télétravail va donner à certains cadres l'envie de bouger..."

Le cabinet Robert Walters, l’une des référence mondiale pour le recrutement de cadres et top managers, a réalisé un sondage sur leur état d'esprit post-Covid 19. Premier enseignement : seule une minorité souhaite continuer un télétravail très poussé, la majorité préférant un modèle hybride mêlant travail au bureau et à domicile pour moitié. Et seuls 6% de cadres français se disent farouchement opposés à toute idée du télétravail, même à faible dose.Autre enseignement, les cadres dont l'entreprise aurait mal géré la période, qui se sentiraient exclus, mal managés ou victimes d'injustice, seraient... à l'écoute du marché. Donc potentiellement prêts à bouger. C'est en tout cas la conviction de Coralie Rachet, directrice France du cabinet Robert Walters, invitée de cet épisode. Pour en savoir plus sur l'étude Robert Walters : https://www.robertwalters.fr/hiring/hiring-advice/returning-new-world-of-work-eguide.htmlVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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82 - Télétravailler avec la tête... dans le cloud

Le cloud, meilleur ami du télétravailleur ? Qu'est-ce que le développement des serveurs et du cloud change à nos façons de travailler ? Les réponses et l'éclairage de Guillaume de Landtsheer, Country Manager pour la France de NetApp, l'un des leaders mondiaux du cloud, avec à la fois tout ce qui permet de bâtir l'architecture des data-centers et des solution complètes de gestion de données dans le cloud.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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81 - Comment éviter d'être victime du "syndrome du retour" ?

Après le burn out et le bore out, voici le return out ? Un syndrome de stress non pas lié au retour au bureau en lui-même, mais à une perte de sens, d'envie, de motivation... Un mal qui frapperait de plus en plus de salariés selon Pierre Blanc-Sahnoun, coach de dirigeants, spécialiste de l'approche narrative et chroniqueur pour Management. Dans cet épisode, il explique à Lomig Guillo comment repérer ce syndrome, l'éviter et reconstruire, ensemble, les conditions d'une reprise presque normale...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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80 - Comment on forme les futurs vendeurs... à distance

Les organisations qui ont mis en place des équipes capables de vendre à distance seraient deux fois plus efficaces que les autres... C'est ce que nous dit Marin Levesque, cofondateur de Humind School, une école en ligne qui forme - justement - les futurs business développeurs des start-up. Un centre de formation qui, avec le confinement, s'est totalement transformé pour adopter une structure hybride et proposer des formations en présentiel, mais aussi à distance. Et former, en télétravail, les futurs télévendeurs qui vendront des téléservices aux télétravailleurs...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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79 - "En télétravail, avoir un deuxième écran améliore l'efficacité de 25% !"

Lenovo c’est le premier constructeur mondial de PC. Depuis le rachat d’IBM en 2005, la marque est présente dans un nombre considérable d’entreprises, dans 180 pays… Qu’est-ce que cette révolution du télétravail change pour ce géant de l'informatique ? Quelles sont les solutions qui permettent de faciliter le télétravail ? L'éclairage d'Eric Lallier, directeur général de Lenovo France.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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78 - En télétravail... les salariés s'accordent plus de pauses !

Dis-moi quelles pauses tu prends, je te dirais qui tu es ! Babybel a commandé à l'institut de sondage Ifop une étude sur les comportement alimentaires de salariés et leurs habitudes de pauses pendant le confinement. Une étude qui révèle ainsi que 52% des salariés Français ont pratiqué des pauses alimentaires en téléravaillant et 55% d'entre eux ont l’intention de poursuivre cette habitude lors de la reprise du travail sur site.Mais ce sondage nous apprend également beaucoup d'autres choses sur nos habitudes de télétravailleurs et nos attentes pour le futur, comme nous l'explique Romain Bendavid, directeur de l’Expertise Corporate et Climat Social pour l’institut IFOP.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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77 - "Le retour sur site peut provoquer un vrai stress !"

Il est important que les entreprises préparent le retour sur site de leurs salariés, après une longue période de télétravail ou de chômage partiel, qui a pu être vécu comme une période d'exclusion, assez violente même, par certains. "On ne peut pas se confiner aussi rapidement qu'on s'est confiné", nous dit ainsi Christian Belval, Directeur du Développement du groupe APRIL, assureur dont la branche Entreprise conseille et accompagne les entreprises pour prévenir et gérer l'ensemble de leurs risques.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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76 - Formation Welcome back : les gestes barrière... dans le groupe Barrière

Depuis le 21 juin, les casino ont de nouveau le droit d'accueillir des joueurs. Pour organiser cette réouverture, le groupe Barrière a lancé des formations “Welcome back” pour ses salariés, notamment à Enghien-les-Bains, où le groupe exploite le premier casino de France. Les explications de Cécile Ferry, directrice des ressources humaines du groupe Barrière pour le resort d'Enghien.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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75 - Une télécantine pour les télétravailleurs !

La start-up I-Lunch, se pose en alternative aux classiques cantines d’entreprise... Elle propose de la livraison de repas sur site mais également, depuis le confinement, un service de télécantine avec des repas livrés directement au domicile des salariés !Victoria Benhaïm, Fondatrice d’i-lunch, nous parle de son offre... et de tous les services qu'elle propose pour animer les repas à domicile des salariés : cours de cuisine, de yoga ou de nutrition ou encore profil diététique personnalisé. Pour perdre les 2,5 kilos pris en moyenne par personne pendant le confinement ?Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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74 - Comment être performant en télétravail ?

Alors que le télétravail semble appelé à durer, du moins à certaines doses, dans le futur, se pose la question de la performance à distance. Comment créer les conditions de la performance en télétravail, comment la mesurer, comment l’améliorer ? Les réponses et l'éclairage de Jean-François Marvaud, Directeur pédagogique pour HEC Paris Executive Education, conférencier à Sciences-Po Paris et directeur associé de Stratex, cabinet conseil en exécution stratégique et en management.Pour lui, la performance à distance passe par trois points : revoir les modes de communication et de prises de décision, être capable d'organiser son espace physique de travail et enfin repenser son agenda et la gestion de ses énergies (physique, mentale et créatrice).Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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73 - "Il ne suffit pas d'être dans la même pièce pour collaborer !"

Comment collaborer efficacement, dans une salle de réunion ou à distance ? Les conseils de Matthieu Beucher, fondateur de Klaxoon, un outil collaboratif qui dynamite les réunions classiques... et permet le travail en équipe, où que l'on soit.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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72 - Intéressez-vous aux appétences de vos collaborateurs plutôt qu'à leurs compétences...

Pour Alexandre Pachulski, l’un des cofondateurs de Talentsoft, éditeur bien connu de solutions RH, le secret pour avoir des collaborateurs engagés et performants, c'est de leur demander, sincèrement, ce qu'ils aimeraient faire... En clair, de s'intéresser à leurs appétences plus qu'à leurs compétences.Le risque sinon ? Que pour certains le retour au travail soit aussi traumatisant que le confinement...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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71 - Télétravaillez en toute (cyber)sécurité

Quest, spécialiste de la gestion informatique et de la sécurité a lancé une offre pour permettre aux entreprises d’assurer la continuité d’activité pour leurs salariés en télétravail. Romain Chouquet, responsable commercial de pour la France nous explique en quoi cela consiste et, surtout, nous partage ses conseils d'experts pour travailler en tout cyber-sécurité.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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70 - Au bureau, il faut se comporter comme si on était à la maison pour que le télétravail fonctionne

Depuis 2015, Platform.sh, solution cloud d’hébergement d’applications web, est une entreprise "100% remote", c'est à dire que ses 180 collaborateurs travaillent de chez eux... Comment faire pour créer une culture d'entreprise à distance ? Pour l'écrit est-il essentiel en télétravail ? Et comment faire cohabiter efficacement dans une même organisation des salariés dans un bureau et d'autres chez eux ? Les conseils et réponses de Frédéric Plais, co-fondateur et PDG de Platform.sh... lui-même en télétravail depuis son domicile de San Francisco.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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69 - L'incroyable succès de Teams, la plateforme collaborative de Microsoft

Avec le confinement et la généralisation du télétravail, Teams, la plateforme collaborative de Microsoft a battu tous les records : une augmentation de plus de 1000% du nombre de visioconférences et un pic de 200 millions de participants à une réunion virtuelle sur une seule journée en avril dernier.Nadine Yahchouchi, directrice de l’entité M365 chez Microsoft France, nous dévoile les raisons du succès de Teams et partage quelques bonnes pratiques pour mieux collaborer à distance.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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67 - "Il est temps de fixer les règles du télétravail !"

Si le confinement a démontré que le télétravail état possible pour bien plus de salariés qu'on ne le pensait, il laisse en revanche beaucoup de questions non réglées. Des questions essentielles, comme quel doit être le rythme du télétravail ? Peut-on choisir ses horaires ? A quel moment devra-t-on se rendre dans les murs de l'entreprise ? Mais aussi des questions qui peuvent sembler plus légères, comme doit-on respecter en dress-code à domicile ? L'éclairage d'Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, spécialiste du Digital et de l'IT.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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68 - Avec le télétravail, le recours aux freelances va-t-il exploser ?

"Les entreprises vont avoir besoin d'agilité et flexibilité pour rebondir et préparer la reprise... Or cette flexibilité elle peut passer par le recours aux freelances", explique Jean-Charles Varlet, cofondateur et président de Crème de la crème, la première communauté de freelances en France.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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66 - Télétravailleurs : attention, vous êtes fliqués !

Le cabinet ISG, spécialisé dans la transformation digitale et l’analyse des technologies, vient de publier une étude qui montre qu’un nombre croissant d’entreprises mettent en place des solutions de surveillance de la productivité de leurs employés à distance… En clair, votre patron veut savoir si, à distance, vous travaillez vraiment !L’étude, portant sur 2000 entreprises, révèle que les intentions d’achat de produits et services de surveillance de la productivité des employés à distance ont été multipliées par 500 depuis le début du confinement. En clair, le score d'intention d’achat pour la catégorie Surveillance à distance des employés est passé de 1 à 53 en six semaines après le début du confinement. “C'est énorme. ça veut dire qu'une très grande majorité d'entreprises se renseignent et envisagent de mettre en oeuvre des solutions de surveillance”, explique Lyonel Rouast, directeur en France du cabinet de conseil et de recherche ISG.Plus d'informations sur l'étude ISG : https://isg-one.com/covid-19/covid-19-articles/employees-pandemics-and-productivity-support-(don-t-surveil)-your-remote-workforceVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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65 - Vous préférez télétravailler dans un bureau ou dans le jardin ?

Selon un sondage réalisé par Morning Coworking, 61% des personnes interrogées pensent que les espaces de travail seront modifiés à jamais par cette crise. La moitié souhaitent ainsi avoir à l’avenir plus d’espaces collaboratifs dans leurs bureaux. Et 50% aimeraient avoir accès de façon ponctuelle à des espaces de coworking. De quoi arranger les affaires de Clément Alteresco, le patron de Morning Coworking, leader français du coworking, avec une vingtaine de sites et 60 000 mètres carrés de bureaux qui accueillent 550 entreprises de toutes tailles.Plus d'infos sur le sondage Morning Coworking : https://blog.morning-coworking.com/teletravail-nomadisme-collaboration-espace-travail-post-confinement/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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64 - 61% des salariés de cette start-up estiment qu'ils travaillent plus et mieux à distance !

Denis Thebaud, Président-directeur général de Qobuz, site français de streaming musical, était plutôt contre le télétravail... jusqu'à ce qu'il réalise un sondage - anonyme - auprès de ses salariés. Les résultats l'ont convaincu de poursuivre le télétravail - mais à moins forte dose que pendant le confinement. En effet, ses salariés se sont déclarés plus concentrés (à 75%), plus réactifs (à 40%) et plus reposés (pour 1 collaborateur sur 2). Et 63% affirment que leur fatigue et leur stress ont diminué grâce à la réduction de leurs déplacements domicile-bureau.Plus d'info sur Qobuz : https://www.qobuz.com/fr-fr/discoverVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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63 - En télétravail, il n'y a pas de place pour l'informel...

Même au sein d'une grande entreprise spécialisée dans l'informatique et les solutions numériques pour les entreprises, on n'est pas favorable au 100% télétravail. En effet, la distance rendrait compliqués les échanges informels, source de créativité notamment.C'est en tout cas le point de vue d'Emilie Carmagnac, directrice marketing et communication de Fujitsu France, qui nous parle aussi, plus largement, de sa vision du management à distance.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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62 - Télétravail : est-ce vraiment la fin du métro-boulot-dodo ?

La généralisation du télétravail est-elle une solution pour réduire les bouchons ou les émissions de CO2 liées à l'usage de la voiture pour aller travailler ?Quels sont les impacts que le développement du télétravail aura sur nos déplacements demain et, au délà, sur le visage même de nos villes ?Le point de vue de Cécile Maisonneuve, présidente de la Fabrique de la Cité, un think tank soutenu par le groupe Vinci qui, depuis 2010, pense et imagine la ville de demain autour des innovations urbaines.Pour en savoir plus : https://www.lafabriquedelacite.com/publications/derriere-les-mots-le-teletravail/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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61 - Comment innover à distance... et à plusieurs ?

Non, le télétravail n'est pas l'ennemi de la créativité, ni de l'innovation. C'est en tout cas ce qu'affirme Yann Florençon, directeur de la transfo digitale pour le cabinet Génie des lieux, spécialisé dans l’organisation et l’aménagement des environnements de travail. Pour le JT de Management, il nous donne ses conseils et techniques pour animer, à distance, une réunion créative et être sûr que tout le monde participe !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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60 - "Télétravail" devient un critère de recherche dans les offres d'emplois...

Le site d'offres d'emplois Monster.fr a réalisé un sondage sur la sortie de confinement et l'état d'esprit des français.Les salariés français seraient 54% à être inquiets à l’idée de ne retrouver leur lieu de travail que dans plusieurs semaines ou mois. Ils sont aussi 52% à être inquiets de la situation économique de leur entreprise et ont peur d’un licenciement. Et plus d’un Français sur deux (55%) pense que la crise a eu des répercussions sur le sens qu’il accordait à son travail, particulièrement chez les jeunes (61% des 18-24 ans). On apprend aussi au passage que le critère "télétravail" jusqu'ici absent des recherches des internautes sur Monster, est désormais le 17e terme le plus recherché par les visiteurs du site !Romain Giunta, responsable marketing et éditorial du site Monster.fr, commente pour nous les résultats de ce sondage.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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59 - Il y a bien plus de métiers qu'on imagine qui peuvent se faire en télétravail !

Selon le Ministère du travail, 30% des métiers seraient "télétravaillables" en France.Faux, affirme Vincent Lebunetel, co-fondateur de Boostrs, spécialiste de la cartographie de compétences et de l’analyse de données et Vice-président de l'Observatoire des Métiers du Futur. Il vient en effet de réaliser une étude, portant sur plus de 10 000 compétences et 3000 métiers, qui montre que 62% des employés pourraient exercer leur métier en télétravail, soit deux fois plus que le chiffre officiel.Il nous explique pourquoi et détaille, dans cet épisode, les métiers les plus à mêmes d'être exercés à distance et les compétences qui se prêtent le mieux au télétravail.L'étude "Télétravail, un potentiel inexploité ?" est disponible ici : https://boost.rs/nos-livres-blancs/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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58 - "Dès qu'on est contre le tout télétravail, on se fait traiter de boomer !"

A la tête d'une entreprise d'évènementiel, Lionel Roques est farouchement contre le télétravail total. Pour lui, cela nuit à la créativité et contribue à déshumaniser l'entreprise. Un point de vue tranché mais très intéressant sur le "monde d'après" auquel, selon lui, nous préparent cyniquement les GAFA.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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57 - Comment "synchroniser" les équipes à distance ?

Alexis Monville, fait partie de l’équipe d’engineering de Red Hat, éditeur de solutions Open Source d'entreprise. Il a l'habitude de travailler avec des équipes postées un peu partout dans le monde. Des équipes qui, parfois, partagent le même bureau. Mais qui, souvent, travaillent dans des endroits différents, parfois de chez eux, pas toujours dans les mêmes fuseaux horaires... Pour lui, la clé de la réussite du travail en équipe, c'est de réussir à se synchroniser, c'est à dire travailler sur les mêmes choses, au même moment, avec le même niveau d'information. Et il y a, pour lui, un outil très puissant pour cela : l'écrit !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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56 - Référent Covid : un nouveau métier ?

Et si vous deveniez référent Covid ? Le déconfinement oblige en effet les entreprises à mettre en place des protocoles et processus de sécurité, qu'il faut faire respecter. C'est le rôle du référent Covid, une nouvelle fonction qui se développe de plus en plus, dans les sièges sociaux, mais aussi sur le terrain, dans les points de vente, sur les chantiers et bientôt dans les sites touristiques s'ils réouvrent comme prévu.François Chevaliez, expert en relation client, nous explique en quoi consiste ce nouveau métier et nous parle de la formation qu'il a initiée, avec l’institut Isokan Formation, afin de former ces référents Covid-19. Une formation imaginée en télétravail et que l'on peut évidemment suivre... à distance.Pour plus d'informations : https://isokanformation.com/formez-votre-referent-covid-19/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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55 - La méthode "reboot" pour remobiliser ses équipes après la crise

Inspirée par des militaires et des spécialistes de la gestion de crise, Comet Meeting a imaginé une méthode pour remobiliser les équipes après la période du confinement.Victor Carreau, cofondateur de Comet Meeting, qui propose des espaces de réunion à la journée, nous détaille les trois étapes de cette méthode.Une méthode proposée gratuitement aux entreprises via la plateforme de e-learning Coorpacademy : https://cometmeetings.coorpacademy.com/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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54 - Le recours au télétravail massif pourrait provoquer une vague de délocalisations

Alors qu'on parle de plus en plus de relocaliser certaines industries, des usines et savoir-faire jusqu'alors partis à l'étranger, à l'inverse, l'une des conséquences du confinement et de la généralisation du télétravail pourrait être d'accélérer la délocalisation d'emplois qualifiés. Car si 30% des emplois sont télétravaillables, 10% seraient délocalisables. C'est en tout cas l'un des scénarios imaginés dans une note du Groupe d'études géopolitiques (GEG), rédigée par Cyprien Batut, doctorant à l’école d’Economie de Paris et à l’EHESS.Il est notre invité dans cet épisode du Journal du Télétravail.Pour en savoir plus et lire la note complète : https://legrandcontinent.eu/fr/wp-content/uploads/sites/2/2020/05/GEG_Covid19_monde_du_travail-1.pdfVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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53 - Un orchestre symphonique... en télétravail !

C'est la chanson que tout le monde a envie de chanter depuis le 11 mai : Libérée, délivrée... le tube de la Reine des Neiges, de Disney. Pour annoncer une série de concerts à venir, le Sinfornia Pop Orchestra, orchestre symphonique qui joue les plus grandes musiques de film, a réalisé une vidéo de la chanson, à distance et en confinement !Une prouesse technique, que nous raconte Constantin Rouits, chef d'orchestre, qui dirige à la fois le Sinfonia Pop Orchestra et l’orchestre de l’Opéra de Massy.Il nous parle aussi de son métier et des parallèles qu'on peut trouver entre chef d'orchestre et chef d'équipe...Pour regarder la vidéo de Libérée, délivrée en version symphonique et confinée, c'est ici : https://www.youtube.com/watch?v=2X2Pzk54DGYPlus d'infos sur le Sinfonia Pop Orchestra : https://www.sinfoniapoporchestra.com/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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52 - Déconfinement bienveillant, mode d'emploi

Permettre le retour au travail dans les meilleures conditions possibles pour ceux qui vont reprendre... et aider ceux qui continuent le télétravail à rester motivés, engagés et soudés... c'est possible. Pour cela, il faut une équipe dirigeante alignée, des messages clairs et surtout une écoute authentique et bienveillante.C'est en tout cas ce que nous explique Sanaé Blanc, directrice de l'innovation de Softn, une start-up qui aide les managers à booster la performance collective de leur équipe et qui a mis en place pour certains de ses clients une méthodologie pour les aider à organiser le déconfinement progressif de leurs équipes.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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51 - Quelles bonnes pratiques pour le déconfinement ?

Le Journal du Télétravail, édition week-end ! Dans cet épisode, les conseils de 5 experts pour réussir le déconfinement ! Qu’il soit partiel, total ou encore hypothétique, il se prépare ! Charles de Fréminville, président cofondateur et Bloom at Work nous explique comment évolue le moral des collaborateurs à l’approche du déconfinement…S’il y a des inquitétudes liées au retour au travail, le mieux, c’est d’organiser une réunion d’équipe, même virtuelle, pour en parler. C’est en tout cas ce que nous dit Pierre Blanc-Sahnoun, coach de dirigeants et chroniqueur pour Management.Pour faciliter le dialogue et organiser le retour des équipes dans les meilleures conditions possibles, on peut se faire aider. Par un coach, comme Pierre. Ou par des cabinets, comme Sotftn qui a mis au point un programme d’accompagnement au déconfinement bienveillant.Pour créer du lien entre collègues, les outils digitaux c’est bien, mais le bureau ça reste ce qu’il y a de mieux. C’est en tout cas le point de vue de Philippe Morel, co fondateur et président de Dynamic Workplace, qui accompagne les entreprises dans la transformation de leurs locaux.Enfin, pour favoriser le retour au bureau, on a trouvé un allié inattendu du déconfinement… la pointeuse ! Oui cet objet que l’on croyait passé aux oubliettes avec le télétravail et la flexibilité pourrait bien être un allié dans la lutte contre le virus et le respect des distances physiques au bureau. Sophie Henrion, Responsable Marketing France et Benelux, chez Protime, spécialiste de l’enregistrement du temps et de la planification du personnel, nous explique pourquoi.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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50 - Toujours pas déconfinés ? Comment garder les équipes motivées sur la durée...

Bloom at work, outil de sondage et d’enquête RH auprès des collaborateurs, a réalisé un guide pratique pour conserver la motivation des collaborateurs qui vont continuer à télétravailler malgré le déconfinement. En guide en dix points, issus des remontées de 200 entreprises et des milliers de salariés qui utilisent de cet outil.1. Répondre à toutes les questions... en organisant des sessions AMA (“Ask Me Anything”)2- Prendre du temps pour se mettre en valeur3- S’inspirer collectivement4- Activer le pouvoir du merci5- Se former au télétravail6- Oser décrocher son téléphone7- Sacraliser sur temps informel managé-manager8- Créer des rituels d’équipe uniques9- Partager sa “météo” au quotidien10- Se doter des bons outilsDécryptage de ces conseils avec Charles de Fréminville, président cofondateur de Bloom at Work.Pour retrouver l'intégralité de ce guide, cliquez ici : https://www.bloom-at-work.com/blog/covid-19-teletravail-10-meilleures-pratiques-pour-maintenir-energie-des-equipes/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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49 - Comment prendre soin de ses collaborateurs... à distance !

Chez Salesforce, la bienveillance n'est pas qu'un mot. Les collaborateurs du leader mondial de la gestion de la relation client, ont par exemple reçu une prime de 230 euros pour s'équiper afin de mieux télétravailler à domicile en s'achetant un grand écran, un fauteuil ou de quoi améliorer sa connexion wifi par exemple. Ils bénéficient aussi d'une information transparente, de formations et de rendez-vous réguliers afin d'apprendre à gérer son stress, mais aussi afin de partager les succès et bonnes pratiques des équipes. C'est ce que nous explique Véronique Marimon, Chief of Staff Salesforce France dans ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, votre podcast quotidien pour mieux télétravailler.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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48 - A quoi ressemblera votre bureau après le confinement ?

Avant la crise, les bureaux des grandes entreprises n'étaient occupés qu'à 40%... Demain, ça sera encore moins. Pourtant, malgré l'essor inévitable du télétravail, les collaborateurs auront toujours besoin de se rencontrer et de se voir régulièrement. Simplement, les bureaux de demain ne ressembleront pas aux bureaux d'aujourd'hui.Comment l'immobilier de bureau va-t-il se réinventer ? Comment les sièges sociaux peuvent se transformer pour redevenir attractifs ? Le point de vue de Philippe Morel, cofondateur et président de Dynamic Workplace, qui accompagne les entreprises dans la transformation de leurs locaux, pour y intégrer les modes de travail collaboratifs… (http://www.mydynamic-workplace.com)Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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47 - Faut-il respecter des horaires quand on télétravaille ?

Comment ne pas laisser déborder le travail sur sa vie perso quand tout se mélange ? Comment s'assurer qu'on n'en fait pas trop ? Ou trop peu ? Un employeur peut-il à la fois faire confiance à distance, laisser de l'autonomie... mais chercher à contrôler les horaires ?Le point de vue de Sophie Henrion, responsable Marketing France et Benelux, chez Protime, l'un des leaders européens des solutions de l’enregistrement du temps et de la planification du personnel. En clair, le spécialiste de la pointeuse ! Un business menacé par le télétravail ? Pas tant que ça...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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46 - Télétravail : comment lutter contre la "pollution numérique" ?

Avec le télétravail l'usage de la vidéo explose... Or on sait que la vidéo est très génératrice d'émissions carbone. Comment lutter contre la pollution numérique ? Les conseils d'Inès Leonarduzzi, présidente et fondatrice de Digital For The Planet, une organisation qui milite et se bat pour un numérique plus écologique.https://digitalfortheplanet.com/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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45 - Conseils d'experts pour réussir vos visio

C'est l'édition week-end de votre Journal du Télétravail : dans cet épisode, les conseils de 5 experts pour réussir vos visioconférences et vos appels. Pour Jean Pralong, professeur en RH digitales et directeur de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH au sein de l'EM Normandie, pour être efficace en télétravail, il faut être capable de promouvoir son travail et de le rendre visible. En utilisant, notamment, les outils de visioconférence...Pour maîtriser les outils de visioconférence et être plus à l'aise face à la caméra, Yaël Gabison, coach de dirigeants et fondatrice du cabinet Smartside, conseille de s’inspirer des méthodes des animateurs télé.La visio, c’est bien, mais ce n’est pas la panacée quand on est en télétravail. Au contraire même, parfois, il faut préférer la voix à l’image, selon Olivier Brourhant, PDG de Mantu, un cabinet de conseil en stratégie qui compte 7750 salariés, de 95 nationalités, répartis dans 60 pays.La voix, c'est le meilleur outil de communication, explique Hervé Pouchol, un homme de radio, négociateur sur RTL dans l’émission de Julien Courbet et fondateur de HPP, une société de production spécialisée dans les podcasts internes pour les grandes entreprises. Travailler sa voix, la poser, ça s’apprend ! C’est ce que nous expliquait Niva Sintès, directrice de Parnasse, le service VIP haut de gamme et personnalisé d’Orange, qui forme au sein de son école interne, la Haute Ecole du Service, des téléconseillers et téléopérateurs pour répondre aux demandes d’une clientèle haut de gamme et exigeante.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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44 - Télétravaillez en mode open-source

Les développeurs de logiciels libres ont inventé une grande partie de l’infrastructure logicielle en mode télétravail. Jean-Christophe Morisseau, Country Manager France de Red Hat, éditeur de solutions Open Source d'entreprise, nous explique en quoi, en cette période où le travail à distance est une nouveauté pour beaucoup, les méthode de l’open source peuvent être inspirantes…Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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43 - Les télétravailleurs sont démotivés !

La motivation des salariés est passée de 72% en janvier à 64% depuis début avril 2020, selon un sondage mené auprès de 10000 collaborateurs travaillant pour plus de 200 entreprises par ChooseMyCompany. Et si les salariés conservent une confiance identique dans la direction de leur entreprise, le fait de passer au télétravail a dégradé d’autres indicateurs : ils estiment bénéficier aujourd’hui de moins de perspectives d’évolution (-9,7% par rapport à la période octobre 2019 – mars 2020) ont moins le sentiment d’apprendre et de progresser (-8,1%) et se sentent moins reconnus et encouragés (-8,1%).Malgré tout, 74% des salariés qui le vivent aujourd’hui souhaitent que le télétravail perdure après la période de confinement.Celica Thellier, co-fondatrice de ChooseMyCompany, commente pour nous les résultats de ce sondage Choose my Company, c’est une start-up qui réalise depuis 2011 des classements d’entreprises à partir d’avis de salariés, stagiaires, apprentis et candidats et décerne des labels aux meilleurs employeurs.Pour découvrir les résultats détaillés du sondage, cliquez ici : https://choosemycompany.com/stock/docs/workanywhere-2020-global-2853-fr.pdfVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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42 - Le confinement expliqué à mon boss...

"Les patrons qui, aujourd'hui encore, sont contre le télétravail n'ont vraiment rien compris...", assure Hervé Kabla, qui vient de publier "Le Confinement expliqué à mon boss". Dans ce livre, écrit pendant les premières semaines du confinement, huit experts, chefs d’entreprises et coach, donnent conseils et recettes pour surmonter la crise liée au Covid-19.Dans le JT de Management, il nous explique pourquoi il est urgent, pour tout patron, de comprendre quels avantages il peut tirer du télétravail et de cette période compliquée... mais aussi idéale pour innover.Pour en savoir plus sur le livre (et le lire en version numérique) : https://www.editions-kawa.com/home/266-le-confinement-explique-a-mon-boss.htmlVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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41 - "Au téléphone, on entend tout : le sourire, la posture, la concentration..."

Niva Sintès, est la directrice de Parnasse, le service très haut de gamme et ultra-personnalisé d’Orange, destiné à ses clients VIP, entrepreneurs, chefs d’entreprise, grands voyageurs ou personnalités. Pour le Journal du Télétravail, elle nous parle de sa vision du management, de l'organisation mise en place par son service pour répondre au mieux aux attentes de ses clients exigeants, et des bonnes pratiques enseignées par la Haute Ecole du Service, un centre de formation créé par Parnasse pour les équipes au contact d’une clientèle exigeante, chez Orange mais aussi au sein d'autres entreprises.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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39 - "Le télétravail fait ressortir tous les défauts..."

Pour  Olivier Brourhant, PDG de MANTU (cabinet de conseil en stratégie implanté dans 60 pays et organisé en 100% remote), le télétravail agit comme un réhausseur de goût : il met en relief tous les défauts. A distance, chaque mot compte et peut être interprété. C'est pourquoi, à contre-courant de ce que beaucoup préconisent depuis le début du confinement, lui explique qu'avec ses 7500 salariés, il évite au maximum les visioconférences et privilégie l'audio et le téléphone, car la voix permet de mieux percevoir l'état d'esprit de son interlocuteur... Pour lui, le 100% télétravail n'est ni souhaitable ni efficace et, même avec des collaborateurs partout sur la planète, il insiste sur le besoin d'un management de proximité...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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40 - Pas de télétravail réussi sans confiance et bienveillance

Dans l'édition week-end du Journal du Télétravail, 5 experts et 5 témoignages autour d’un thème essentiel et central dans le télétravail : la confiance et la bienveillance !Sébastien Biessy Directeur de l’Activité Talent de Willis Towers Watson, parle de gentillesse. John Hazan, associé du célèbre cabinet de conseil en stratégie et management Bain et Company, au sein duquel il dirige le département RH, mise sur l'empathie et le management positif.Arnaud Gilberton, directeur pédagogique à l’ESSEC, et fondateur du cabinet de management IDOKO, croit fermement à l'écoute, sans jugement !Pour Thibaut Champey, directeur général France de Dropbox, la confiance ne se fait pas sans accepter de renoncer au contrôle !Enfin, preuve que la confiance et la bienveillance ça paye, un sondage commandé par AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif. montre que les salariés qui ont le plus fort degré d’autonomie sont ceux qui vivent le mieux le confinement, comme nous l’explique David Bernard, PDG de la start-up.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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37 - Viktor : la hotline qui aide les séniors à faire des visios

Né pendant le confinement, SOS Viktor est un nouveau service gratuit, qui aide les séniors à configurer, puis installer et enfin utiliser les différents services de visios. Mais un service également ouvert à tous ceux qui auraient des problèmes pour maîtriser ces outils et applis.Youri Jedlinski, fondateur du service, à la tête de Demain, le lab d'innovation interne de Prisma Media (éditeur de Management), nous raconte les coulisses de la création de cette hotline, en télétravail.Pour en savoir plus : https://sosviktor.fr/ ou numéro vert : 08 05 38 40 33 (service et appel gratuits).Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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38 - Teambuilding à distance : de bonnes idées à piquer aux start-up !

ShowHeroes est une start-up allemande, spécialisée dans la vidéo digitale. Depuis le début de la crise, ses dirigeants ont mis en place plusieurs activités originales, dont un quizz musical, désormais aussi proposé aux clients de l'agence. L'entreprise joue aussi le jeu de la transparence la plus totale possible auprès des ses 100 salariés Jean-Philippe Caste, le DG France de la start-up nous explique comment s'inspirer de leurs bonnes pratiques.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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36 - Inspirez-vous des présentateurs TV pour réussir vos visioconférences !

Spécialiste du storytelling et présidente du cabinet de conseil Smartside, Yaël Gabison coach de nombreux PDG et cadres de grandes entreprises. Elle forme aussi des commerciaux, dans de nombreux secteurs. Et notamment en cette période de télétravail généralisé. Elle utilise ainsi les techniques des présentateurs radio et télé, mais aussi les ficelles utilisées par les scénaristes des séries télé, pour aider commerciaux et dirigeants à gagner en impact lors de leurs entretiens et rendez-vous en visio-conférences. Voici ses conseils.https://www.smartside.fr/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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35 - Onboarding virtuel, ou comment intégrer de nouveaux collaborateurs en télétravail

Malgré la période compliquée en matière de business, Le Bon Coin continue de recruter et d'accueillir de nouveaux collaborateurs. Mais comment intégrer de nouvelles recrues quand tout le monde est en télétravail ? Les conseils d'Alexandre Collinet, Directeur Général Adjoint du groupe leboncoin, notamment en charge des RH.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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34 - Découvrez le "permanagement"

Sur le modèle de la permaculture, le permanagement est une nouvelle approche d’organisation et gestion des entreprises : "plus on mélange, plus ça pousse".Ce modèle d'organisation a été mis en place par par ETX Studio (anciennement Relax News), une agence de presse. Selon son président et cofondateur, Jérôme Doncieux, c'est un modèle durable qui permet de préparer dès maintenant une sortie de crise bénéfique.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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33 - Le JT édition week-end : 5 conseils pour mieux télétravailler

Dans cet épisode, 5 extraits des témoignages de nos experts, interviewés dans ce podcast tout au long de cette semaine.- Benjamin Levy, le cofondateur de Gymglish, start-up qui propose des cours de langue en ligne, fun et personnalisés, nous parle confiance, contrôle et management.- Pierre Blanc-Sahnoun, coach de dirigeants et chroniqueur pour Management, explique aux managers qu'il faut arrêter de faire semblant de tout savoir, adopter la posture basse et se mettre à l’écoute de son équipe.- Les bonnes pratiques des entreprises qui, avant le confinement étaient déjà en télétravail intégral, par Jean-Christophe Conticello, PDG de Wemanity, agence de conseil spécialisée en transformation agile.- Les conseils d'Hélène Gateau, vétérinaire et chroniqueuse pour RTL et France 2, pour télétravailler avec un chien ou un chat à la maison.- Comment briser la glace en début de visioconférence, selon Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de management IDOKO.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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32 - Managers, soyez à l'écoute des émotions de vos collaborateurs

Pour Arnaud Gilberton, directeur pédagogique à l’ESSEC, et fondateur du cabinet de management IDOKO, qui accompagne de nombreuses entreprises et start-ups, rester enfermé plusieurs semaines peut réveiller de nombreuses inquiétudes. Il est donc important d’en parler en famille ou entre amis, mais aussi entre collègues ou avec son manager. Et, pour les managers, d'être à l'écoute des signaux faibles et des situations sensibles. Mais attention, la bienveillance ne s'apprend pas et ne se décrète pas non plus...Plus d'infos : https://www.linkedin.com/posts/idoko_manager-en-p%C3%A9riode-de-confinement-guide-activity-6650274093742473216-0JD1Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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31 - Les conseils d'une véto pour télétravailler avec des animaux à la maison

Selon un sondage, les personnes confinées avec un animal ont un meilleur moral que les autres ! Mais comment bien télétravailler avec un chien qui se met à aboyer quand on est en pleine visioconférence... ou avec un chat qui vient systématiquement se coucher sur le clavier de l'ordinateur ? Et, surtout, comment préparer le déconfinement quand on devra les laisser de nouveaux seuls à la maison pour retourner travailler ?Les conseils d'Hélène Gateau, vétérinaire et chroniqueuse à la radio et à la télé, notamment pour RTL le week-end et dans Vivement Dimanche, avec Michel Drucker sur France 2.Elle propose aussi des vidéos et conseils sur son Instagram : https://www.instagram.com/helenegateauoffEt pour en savoir plus, deux livres signés Hélène Gateau : pour les propriétaires de chats https://livre.fnac.com/a10837889/Helene-Gateau-Tout-sur-votre-chat et pour les propriétaires de chiens https://livre.fnac.com/a10837890/Helene-Gateau-Tout-sur-votre-chienVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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30 - Le confinement signe-t-il la fin du présentéisme ?

Depuis 2013, le cabinet de conseil Wemanity accompagne les entreprises dans leurs transformations. Pour son PDG, Jean-Christophe Conticello, le confinement leur aura fait gagner 25 ans en terme d'agilité, de transformation et de maturité numérique... Pour lui, après le déconfinement, plus rien ne sera comme avant et la période aura eu la peau de la pointeuse dans de nombreuses entreprises.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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29 - Le déconfinement, ça se prépare maintenant... et en équipe !

Coach de dirigeants et chroniqueur pour le magazine Management, Pierre Blanc-Sahnoun nous explique comment anticiper le déconfinement... Pour lui, ce sont les équipes qui co-construisent l'avenir et élaborent ensemble des stratégies de reprise qui seront les plus résilientes.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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28 - Se former en confinement : ne croyez pas aux miracles !

Beaucoup d'entreprises veulent profiter de la période du confinement pour proposer des formations à distance à leurs salariés. Mais attention, prévient Benjamin Levy, cofondateur de Gymglish, plateforme de cours de langue en ligne, n'espérez pas de miracle ! La formation, c'est comme le sport : pour être efficace il faut une pratique régulière et sur la durée... Si le confinement est le bon moment pour débuter une formation, il ne faut pas en attendre de miracles si elle ne s'inscrit pas dans une durée plus longue.Pour en savoir plus sur Gymglish et son offre de cours, ludiques, funs et personnalisez, cliquez sur le lien, les cours sont gratuits durant la période du confinement... : https://www.gymglish.com/frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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27 - 5 conseils d'experts pour un télétravail réussi !

Edition Week-end de votre Journal du Télétravail : nous avons compilé 5 conseils, de 5 experts pour un télétravail efficace et réussi...Aménagez-vous un véritable espace de travail à la maison, en suivant les conseils de Manal Rachdi, architecte.Commencez la journée en vous disant "bonjour", comme l'explique Gabriel Tissandier, directeur général de la start-up WeProov.Bougez régulièrement ! Avec cet exercice facile à faire, même assis à son bureau, par Christophe Ruelle, le coach sportif des stars.Maitrisez les outils technologiques ! Les règles à respecter pour une visioconférence efficace, avec Fabrice Berthelot, responsable France chez Poly, spécialiste des solutions de communication.N'essayez pas de faire comme avant ! La situation est anormal est exceptionnelle... profitez-en pour inventer demain, comme vous l'explique Pierre Blanc Sahnoun, coach de dirigeants et spécialiste des techniques narratives.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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26 - Même en télétravail on a besoin de chefs !

Le télétravail ne doit pas être synonyme de travail solitaire. Au contraire, dans cette période, plus que jamais, on a besoin à la fois de solidarité entre collègues, et d'un chef qui donne le cap et du sens, avec bienveillance. C'est en tout cas le point de vue de notre invité du jour, Sébastien Biessy. Ce spécialiste des RH dirige l'activité "Talent" de Willis Towers Watson, l’un des plus grands cabinets de conseil et de courtage au monde, connu en France sous le nom de Gras Savoye. A ce titre, c'est un observateur avisé du monde du travail... et du télétravail. Pour lui, la période que nous traversons aura des effets durables sur nos façons de travailler. Et, surtout, sur nos façons de manager !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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25 - Sexe, drogue... et télétravail !

AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif, a réalisé un sondage auprès de 1594 personnes pour savoir comment elles vivaient le confinement et le télétravail.Plusieurs surprises : seule 1 personne sur 5 déclare vivre le confinement comme une situation stressante au quotidien. 4 personnes sur 5 considèrent le confinement comme une situation neutre (39%), voire agréable (43%). Parmi elles, 13% des personnes déclarent prendre beaucoup de plaisir à la situation actuelle.Et les personnes qui vivent le mieux le confinement sont quasiment 2 fois plus nombreuses à rapporter une hausse de leur activité sexuelle (+14%) que les personnes qui vivent mal cette période de confinement (+8%). D'autres chiffres, plus sérieux, nous donnent un éclairage intéressant sur les français et le télétravail, leurs attentes, leurs craintes et leurs espoirs quand à l'avenir et au déconfinement.David Bernard, PDG d'AssessFirst est notre invité pour commenter ce sondage, dont vous pouvez retrouver tous les résultats sur ce lien : https://www.linkedin.com/pulse/r%25C3%25A9sultats-de-lenqu%25C3%25AAte-comment-les-fran%25C3%25A7ais-vivent-le-impos%25C3%25A9-bernard/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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24 - En télétravail, la culture d'entreprise compte plus que les outils !

Le plus important pour bien télétravailler ? Ce n'est pas avoir une bonne connexion ou de bons outils (même si évidemment, ça compte !), mais c'est d'avoir un manager compréhensif, à l'écoute, empathique et qui n'a pas peur de déléguer et de ne pas exercer un contrôle proche du flicage. C'est en tout cas le point de vue de Thibaut Champey, directeur général France de Dropbox... qui est pourtant une plateforme de collaboration ! Pour cet expert, c'est avant tout le management qui fait la différence dans la mise en oeuvre du télétravail et dans sa réussite.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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23 - Comment réussir (ou rater) sa visio ?

Beaucoup de salariés découvrent les outils de visioconférence ou de collaboration en ligne à l’occasion de cette crise... Mais comment les aider à mieux les utiliser ? Les conseils de Fabrice Berthelot, responsable France chez Poly, spécialiste des outil de collaboration et des solutions de communication. Pour ne plus rater ses visios !Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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22 - Et si vous preniez un café (virtuel) avec vos collègues ?

Tribalee est une start-up qui propose des activités de teambuilding qu'on peut faire même à distance... Comme son Coffee Roulette : des pauses-café ciblées entre collègues, pour lutter au quotidien contre la solitude du home office. Ou encore des Random Lunch : des déjeuners entre collègues qui ne se connaissent pas. Le tout avec l'aide d'un algorithme. Adrien Aubry, cofondateur de la start-up nous parle de son service (gratuit pendant le confinement) et plus généralement des bienfaits du teambuilding, même "virtuel".Plus d'infos sur l'offre "confinement" de Tribalee : https://www.randomlunch.fr/blog/covid-19Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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21 - La "raison d'être" des entreprises à l'épreuve de la crise

Buzz word de ces derniers mois, c'est l'heure de l'épreuve de vérité pour la "raison d'être" des entreprises. Bullshit ou engagement sincère ? Derrière les mots, quels sont les actes ? Car c'est sur ces derniers que va se jouer l'engagement des salariés pour les prochains mois... et mêmes les prochaines années. Comment faire vivre cette raison d'être à distance ? Comment revaloriser les managers de proximité, en première ligne dans l'adoption massive du télétravail ? L'éclairage de John Hazan, associé du célèbre cabinet de conseil en stratégie et management Bain et Company, au sein duquel il dirige le département RH. Un expert des transformations et réorganisation d’entreprises, qui a notamment conseillé de grands groupes industriels ou bancaires. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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20 - Quels outils pour mieux collaborer en télétravail ?

Le directeur général de Slack en France, Jean-Marc Gottero, nous explique comment mieux utiliser les outils collaboratifs pour maintenir l'esprit d'équipe, même à distance, repérer les signaux faibles, et même recruter... virtuellement.Alors que la plateforme Slack connait une très forte augmentation du nombre d'utilisateurs et de connections depuis le début de la crise, son patron pour la France nous partage sa vision de l'avenir du travail à distance et, plus généralement, de l'importance des outils digitaux dans le monde d'aujourd'hui... et dans celui d'après !https://slack.com/intl/fr-fr/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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19 - Le bien-être au télétravail...

Quand on parle bien-être au travail, on pense souvent à l'iconique babyfoot installé à la cafet ou dans l'entrée... Mais en télétravail, confiné, qu'est-ce qui compte vraiment ? Comment les entreprises peuvent prendre soin de leurs salariés, à distance et bloqués chez eux ?Alyssa Emmungil, co-fondatrice de HappyPal, plateforme digitale dédiée au bien-être des salariés, nous explique pourquoi il est particulièrement important de se préoccuper du bien-être de ses salariés en ce moment... et nous donne quelques pistes pour veiller sur ses équipes et leur remonter le moral.La plateforme digitale HappyPal offre des avantages aux salariés jusqu’à la fin du mois de juin 2020. Pour demander l’accès à la plateforme, les CSE, RH et dirigeants qui le souhaitent peuvent dès à présent écrire à open@happypal.frPlus d'infos sur l'offre "confinement" de Happy Pal sur happypal.frVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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18 - Le bêtisier du télétravail : tout ce qu'il ne faut pas faire !

Contrairement aux conseils que nous donnons tous les jours dans ce podcast pour mieux télétravailler, découvrez aujourd'hui, comment rater votre télétravail ! Un anti-guide à base de véritables exemples et cas réels, recueillis et listés par Anaïs Georgelin fondatrice de la start-up bordelaise SomanyWays, qui, depuis 2016, accompagne les personnes en transition professionnelle et propose des études prospective sur l’avenir du monde du travail...Plus d'infos sur https://www.somanyways.co/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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17 - Quelles soft skills faut-il pour être un bon télétravailleur ?

Jean Pralong, professeur en RH digitales et gestion des carrières et directeur de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'EM Normandie, publie ce lundi 6 avril une étude sur les "soft skills du télétravailleur", ces compétences douces qui favorisent un télétravail performant. Il nous les détaille et nous explique ce que, selon lui, la crise que nous traversons va changer au télétravail...Plus d'infos sur cette étude : https://www.em-normandie.com/fr/jean-pralongVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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16 - Comment concilier vie de couple et télétravail ?

Jennifer Petriglieri, professeur en Comportement Organisationnel à l’INSEAD, l'Institut européen d'administration des affaires, a écrit un livre, «Couples that work», sur le fait de mêler amour et travail... Elle est donc particulièrement bien placée pour nous donner son éclairage sur la cohabitation inédite que vivent beaucoup de couples !Pour beaucoup, travailler à la maison était un fantasme… mais la réalité est-elle aussi rose que rêvée ? L’amour et le travail sous le même toit, comment faire pour que ce cocktail fonctionne ? La recette selon cette spécialiste du télétravail : à chacun son espace, physique et temporel ! Et du dialogue, du dialogue et encore du dialogue, y compris avec les enfants, quand on en a.Pour en savoir plus, regardez le post LinkedIn de Jennifer Petriglieri sur le sujet : https://www.linkedin.com/pulse/stuck-home-your-partner-you-both-work-help-its-way-petriglieri/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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15 - Cyber sécurité : les bons réflexes en télétravail !

Pendant le confinement les cyberattaques continuent ! Et s’accélèrent même, visant y compris les hôpitaux ! Alors quels sont les bons réflexes à avoir pour télétravailler en toute sécurité ? Comment protéger ses documents, son entreprise et éviter de se faire piéger par des mails ou logiciels malveillants ? Les conseils d'un expert, Thomas Kerjean Directeur Général de Mailinblack, solution de protection de messagerie, qui se met gratuitement au service des hôpitaux pour renforcer leur protection informatique pendant la crise.Plus d'infos sur l'offre de Mailinblack pour les hôpitaux et établissements de santé : www.mailinblack.com/covid-protection-etablissement-sante/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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14 - La visualisation : une technique efficace pour ne pas tourner en rond !

Dans ce nouveau numéro du Journal du Télétravail, une sportive de haut niveau nous parle de préparation mentale et nous fait partager ses techniques de visualisation.Ingrid Petijean est une ancienne sportive de haut niveau : elle a fait partie de l'équipe de France de voile olympique et a remporté de nombreuses compétition. Elle est aujourd’hui coach et a signé plusieurs ouvrages avec Nicolas Dugay, qui est lui directeur général de Booster Academy, un centre de formation à la vente. Tous les deux nous donnent leurs techniques et conseils pour garder un mental performant, malgré le confinement !https://www.amazon.fr/pr%C3%A9paration-mentale-Nicolas-Dugay-ebook/dp/B00U2Z7YQ6Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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13 - 76% des français regrettent déjà leur bureau !

Un sondage, réalisé par Deskeo, spécialiste de l'aménagement de bureaux flexibles, nous apprend que 70% des français seraient actuellement en télétravail, mais que, pour les trois-quart d'entre eux, c'est la première fois qu'ils travaillent ainsi à distance, depuis leur domicile. Autre enseignement, ces nouveaux télétravailleurs ne travaillent pas dans les meilleures conditions possibles : en effet, plus de 73% des personnes interrogées ne disposent pas d'un espace réservé pour le home office au sein de leur domicile. Cofondateur de Deskeo, Frank Zorn commente pour nous les résultats de ce sondage... depuis chez lui !Pour découvrir tous les résultats du sondage : https://www.deskeo.fr/blog/sondage-coronavirus-teletravail/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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12 - Comment aménager son espace de télétravail ? Les conseils d'un architecte star

Manal Rachdi, architecte dont la côte ne cesse de grimper, nous donne ses conseils pour réussir à scénariser son espace de travail quand on travaille à la maison... Et, surtout, nous fait partager sa vision sur l'hybridation des lieux et le brassage des fonctions : pour lui, demain, logements et bureaux seront totalement imbriqués !Pour découvrir ses réalisations, dont l'Arbre blanc à Monptellier, un immeuble récemment élu "plus bel immeuble résidentiel du monde", vous pouvez cliquer ici :L'abre de vie : https://www.oxoarch.com/project/50Arbre blanc : https://www.oxoarch.com/project/5Mille arbres : https://www.oxoarch.com/project/4Le potager de Villiers : https://www.oxoarch.com/project/39Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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11 - En télétravail, risque-t-on le bore out ?

A la maison, en télétravail, risque-t-on le burn out ou le bore out (épuisement par l'ennui...) ? Et comment "reconfigurer" sa routine pour ne pas s'épuiser ni déprimer ? Les conseils de Virginie Bapt, psychothérapeute, psychanalyste, coach en entreprise, et auteur de “Ils ont vécu le burn out, témoignages et conseils pour se reconnecter à soi”, à paraître aux éditions Vuibert.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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10 - Les conseils d'un "super prof" pour gérer le "télétravail" des enfants

Patrick Saoula. Patrick est professeur au collège Les Bréguières à Cagnes-sur-Mer, où il a mis en place de nouvelles façons d’apprendre, une pédagogie basée sur la collaboration et la création qui lui a valu d’être sélectionné en 2018 parmi les "les meilleurs profs du Monde" lors d’un concours international dans lequel il était le seul représentant français. Son point de vue est donc particulièrement intéressant alors que beaucoup de télétravailleurs doivent en ce moment gérer à la fois leur travail et celui des enfants à la maison !Plus d'info sur la méthode mise au point par Patrick ici : https://eduscol.education.fr/experitheque/consultFicheIndex.php?idFiche=10993Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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9 - Créez-vous de nouveaux rituels d'équipe

Gabriel Tissandier, directeur Général de WeProov, start-up spécialisée dans les constats en ligne dans le cadre des accidents de voiture pour le compte d’assureurs, nous explique comment sa start-up s'est organisée pour permettre à ses 50 salariés de télétravailler dans les meilleures conditions possibles.Il a notamment mis en place différents rituels d'équipe, qu'il nous détaille !Plus d'infos sur https://www.weproov.com/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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8 - La voix, votre meilleur outil de com et temps de crise ?

Depuis 2008, Hervé Pouchol réalise des podcasts pour les services communication internes de grandes entreprises pour qui la voix est le meilleur moyen pour qu'un message soit entendu ! Avec la crise, ses podcasts sont encore plus utilisés, notamment pour rassurer les collaborateurs éloignés du siège, voire disséminés dans le monde entier. Ce pro de la radio, par ailleurs négociateur dans l'émission de Julien Courbet sur RTL, nous explique en quoi la voix est un lien puissant et un média utile en ce moment...Plus d'infos sur le site de notre invité : http://www.hervepouchol.com/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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7 - Devenez un télé-manager !

Qui dit télétravail, dit aussi télémanagement et télémanager !Mais comment gérer des équipes à distance ? Comment maintenir et entretenir un lien malgré la séparation physique ? Comment se motiver alors que tout le monde sait désormais que les résultats ne sont plus atteignables ?Pierre Blanc-Sahnoun, coach et chroniqueur pour Management, nous donne ses conseils pour devenir un télémanager efficace, mais aussi humain, à l'écoute, réaliste et impliqué.Parce que, nous dit-il, après cette crise, plus rien ne sera plus comme avant...Et si vous voulez poursuivre la conversation, vous pouvez commenter et échanger sur le profil LinkedIn de Management, ou sur celui de notre coach :https://www.linkedin.com/company/magazine-management/https://www.linkedin.com/in/pierre-blanc-sahnoun-b20baa14a/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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6 - Sport et confinement : un coach vous donne ses conseils...

Mal au dos après avoir passé la journée à télétravailler sans pouvoir bouger de chez vous ? Les jambes engourdies ou lourdes ? Une seule solution : faire quelques exercices, simples et réguliers, pour vous détendre, vous muscler et conserver la forme.Christophe Ruelle, coach des célébrités, a décidé au début du confinement de proposer des cours en ligne en direct sur sa page Facebook. Des cours accessibles à tous, quelque soit son niveau sportif. Il nous explique sa démarche et nous donne de précieux conseils pour conserver la forme... ou se mettre au sport pendant cette période compliquée.Pour retrouver les conseils de Christope Ruelle, rendez-vous tous les soirs à 18h sur la page Facebook du coach : https://www.facebook.com/groups/1855003708102347/Ou sur son site : https://chrisruelle.com/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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5 - La philo peut-elle nous aider à télétravailler ?

En ces temps de confinement, qu’est-ce que la philosophie peut nous apporter ? Pourquoi la perspective de devoir rester cloîtrés nous angoisse-t-elle tant ? N'est-ce pas pourtant l’occasion rêvée de poser les questions que nous ne prenons pas le temps, sinon, de nous poser ? Ne faut-il pas se répéter en boucle la règle d'Epictète « Les choses qui ne dépendent pas de nous ne sont ni à désirer ni à craindre » En quoi peut-elle nous rassurer ?L'éclairage de Jules Veyrat, directeur de Philonomist Lab, qui apporte un peu de philosophie au coeur des entreprises (https://www.philonomist.com/).Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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4 - Télétravailler avec des enfants à la maison : intelligence collective et co-construction...

Alors que vous êtes peut-être confinés avec vos enfants, comment s'organiser pour télétravailler, faire l'école à la maison, cohabiter de la façon la plus harmonieuse possible ? Karine Turcin de Boussac, consultante et facilitatrice en gestion de projets collaboratifs nous donne ses conseils et sa recette pour réussir à établir à la fois un planning et des règles de vie pour cette période bizarre, en organisant un atelier collaboratif en intelligence collective, en famille !Et pour plus d'info, aller plus loin et échanger sur le sujet, visitez le blog de La Facilitation : http://lafacilitation.fr/Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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3 - Comment garder le contact avec son équipe... et ses clients ?

Comment garder le contact avec son équipe... et ses clients ? Faut-il déjà commencer à penser à la sortie de crise ? L'avis et les conseils de Nicolas Dugay, directeur général de Booster Academy, centre de formation à la vente, propose donc des formations à la vente dans 20 centres partout en France.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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2 - Témoignage : une entreprise 100% en télétravail depuis 5 ans !

Créée à Montpellier, Tixeo est une entreprise qui propose une solution de téléconférence et de vidéo collaboration sécurisée. Une solution très pratique en ce moment ! Mais surtout, Tixeo a la particularité d’être organisée depuis 5 ans en télétravail complet. Autrement dit 100% de ses salariés travaillent de chez eux depuis 2015. Autant dire qu’avec cinq ans de recul sur le télétravail, leurs conseils peuvent être très intéressants ! Le JT donne donc la parole à Olivier Azan, responsable marketing et communication de Tixeo. Bonus : Tixeo a réalisé il y a quelques mois un guide pratique du télétravail, à consulter ici :https://www.tixeo.com/wp-content/uploads/2020/03/guide-tixeo-teletravail_202003.pdfVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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1 - Télétravail et droit du travail

Lucien Flament, avocat spécialiste du droit du travail et chroniqueur pour le magazine Management nous éclaire sur les aspects juridiques du télétravail... y compris en cette période de crise qui a vu de nombreux salariés être obligés de rester chez eux, parfois seuls, parfois avec des enfants. Comment gérer d'un point de vue légal ce télétravail contraint ? Votre employeur peut-il, alors que l'urgence sanitaire est déclarée, vous refuser de télétravailler ? Toutes les réponses de notre expert dans ce premier numéro du JT, le Journal du Télétravail du Magazine Management.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.