Podcast| hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO) | Sybel
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hrmeetup. © est un podcast produit et réalisé par l'association sans but lucratif The Podcast Factory Org, qui aborde les ressources humaines et les passions au travail.Le podcast propose des épisodes en trois langues (FR-NL-ENG), bien que majoritair...voir plus
548 - #548 Rosa Catena Terranova : Entreprendre en couple en Espagne (FR)
Laisser un message vocalEntreprendre en couple en Espagne, c’est aussi composer avec deux façons d’imaginer la nouvelle vie. Rosa Catena Terranova souhaitait un rythme plus tranquille mais à Ciudad Quesada, dans la commune de Rojales en Espagne, elle construit avec son mari Carmelo un projet de friterie (Hola Patatas) qui prend beaucoup de place dans leur quotidien.Dans cet épisode de hrmeetup.©, nous rencontrons Rosa au micro de Michel Godart, elle connaît le métier depuis l’adolescence et aime voir les clients heureux de ce qu’elle leur prépare. Mais derrière le service, il y a aussi ses envies, ses limites et la place qu’elle cherche à préserver pour sa famille.Comment vivre et travailler ensemble sans avoir toujours les mêmes attentes ? Que change le départ dans un autre pays, même lorsqu’il est souhaité à deux ?Rosa nous partage sa perspective sur cette aventure avec de l’humour, de la franchise et des émotions qui trouvent leur place au fil de la conversation.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZQuestions clés de cet épisode :Qu’est-ce qui plaît à Rosa Catena Terranova dans le service aux clients ?Rosa Catena Terranova explique qu’elle aime préparer ce qu’elle sert et voir les clients contents lorsqu’elle leur apporte un plat.Leur satisfaction lui donne le sentiment d’avoir bien fait son travail.Écouter / lire ce passage : [00:01:45]Quelle place Rosa Catena Terranova occupe-t-elle dans leur projet de friterie en Espagne ?Rosa explique qu’elle contribue à organiser le projet et à poser des limites lorsque Carmelo multiplie les idées.Elle dit avoir confiance dans ses idées et dans leur capacité à avancer ensemble.Écouter / lire ce passage : [00:06:05]L’aventure entrepreneuriale en Espagne rapproche-t-elle Rosa et Carmelo ?Rosa répond que cela dépend des moments. Les difficultés les amènent à se serrer les coudes, mais le travail ensemble crée aussi des tensions.Elle raconte qu’il lui arrive de sortir prendre une respiration avant de revenir.Écouter / lire ce passage : [00:07:46]Que dirait Rosa Catena Terranova à celle qu’elle était avant son départ en Espagne ?Avec le recul, Rosa se conseillerait de mieux préparer son départ.Elle explique qu’on peut croire connaître un pays sans connaître ses lois ni ses coutumes, et qu’anticiper certaines difficultés serait utile.Elle précise néanmoins ne pas regretter son choix.Écouter / lire ce passage : [00:08:15]Quel est le prochain rêve de Rosa Catena Terranova ?Rosa souhaite que leur activité continue pendant de longues années et que les clients soient contents.Au moment de l’entretien, elle dit que cette perspective lui suffit.Écouter / lire ce passage : [00:09:55]Liens:Site InternetInstaFaceBookSéquençage du podcast:[00:00:00] Introduction : rencontre avec Rosa à Quesada, en Espagne[00:00:24] Du rêve d’adolescente aux premières expériences en friterie[00:01:45] Le plaisir du service et de la satisfaction des clients[00:02:17] Construire une aventure professionnelle avec Carmelo[00:03:21] Les grands tournants de leur vie à deux[00:04:08] Partir en Espagne : l’envie de changement et les liens avec la Belgique[00:05:07] Deux façons d’imaginer leur nouvelle vie en Espagne[00:06:05] La place de Rosa dans le projet : organiser et poser des limites[00:06:44] Entre travail et famille : les sacrifices et les bonheurs[00:07:46] Travailler en couple : solidarité et tensions[00:08:15] Le regard de Rosa sur leur départ et sa préparation[00:09:00] Être fière de son parcours et développer ses propres idées[00:09:55] Ses envies pour la suite[00:10:14] Laisser un message à Rosa et retour sur l’interviewS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
547 - #547 Conciergerie en Espagne : gagner la confiance | Nicolas Pegorer (FR)
Laisser un message vocalPour le nettoyage comme pour la conciergerie en Espagne, un propriétaire peut confier les clés de sa maison à quelqu’un qui travaillera à des centaines de kilomètres de lui.Comment cette confiance se construit-elle, puis se conserve-t-elle au fil des locations ?À Quesada, nous rencontrons Nicolas Pegorer, qui a créé Brille1Max après un parcours professionnel en Belgique.Avec Michel Godart, il raconte la reconversion qui l’a conduit au nettoyage, puis à la gestion de logements en Espagne.Derrière une villa prête à accueillir ses occupants, il y a un travail que l’on remarque parfois surtout lorsqu’il manque.Nicolas nous ouvre les coulisses de ce métier : le soin apporté aux détails, les imprévus, les collaborations et la responsabilité de travailler dans l’intimité des autres.La conversation aborde aussi le recrutement, la transmission de ses exigences et une question que la réussite finit par poser : quelle place donner à la croissance de son activité ?Un épisode de hrmeetup.© sur les passions au travail, la reconnaissance et ce que signifie, concrètement, devenir une personne de confiance.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZLiens:Site InternetInstaFaceBookDanidoImmo (Site Internet)Questions clés de cet épisodeComment Nicolas Pegorer vérifie-t-il la qualité d’un nettoyage avant de quitter un logement ?Nicolas Pegorer explique qu’après le nettoyage, il consacre encore dix à quinze minutes à un contrôle complet du logement.Il vérifie notamment les vitres, les miroirs, les sanitaires et les évacuations pour repérer d’éventuelles traces ou des oublis.Écouter / lire ce passage : [00:07:19]Réponse de Nicolas : [00:07:34]Comment Brille1Max est-elle passée du nettoyage à la conciergerie ?Selon Nicolas Pegorer, cette évolution est venue des demandes des clients, qui lui ont progressivement proposé de gérer leurs villas, les arrivées, les départs et les occupants.Il explique que la collaboration avec Daniele Langer, de DanidoImmo, accompagne cette activité, notamment pour les contrats.Écouter / lire ce passage : [00:08:20]Réponse de Nicolas : [00:08:35]Comment Nicolas Pegorer construit-il la confiance avec des propriétaires qui vivent loin de leur logement ?Nicolas Pegorer explique que beaucoup de propriétaires arrivent par la recommandation de personnes dont il gère déjà le bien.Cette recommandation crée une première confiance, qu’il entretient ensuite par sa manière de travailler et par le soin apporté aux logements.Écouter / lire ce passage : [00:13:51]Réponse de Nicolas : [00:14:05]Les dégradations et le manque de respect des logements deviennent-ils plus fréquents dans son activité ?Dans son expérience, Nicolas Pegorer estime que ces situations restent stables et assez rares.Il précise néanmoins qu’elles existent et qu’elles peuvent entraîner un travail de remise en état supplémentaire.Écouter / lire ce passage : [00:17:19]Réponse de Nicolas : [00:17:21]Comment Nicolas Pegorer évalue-t-il une nouvelle personne avant de lui confier le nettoyage des logements ?Nicolas Pegorer explique que la personne travaille d’abord avec lui au moins trois ou quatre fois pour qu’il puisse évaluer son travail et construire la confiance.Il précise qu’une formation est prévue pour transmettre ses exigences de nettoyage, notamment sur les vitres et les miroirs.Écouter / lire ce passage : [00:19:05]Réponse de Nicolas : [00:19:14]Séquençage du podcast:[00:00:45] Rêve d’adolescent, études et premiers pas professionnels[00:01:37] Comment est née Brille1Max ?[00:02:26] L’expérience du nettoyage en Belgique avant Brille1Max[00:02:44] Le coup de cœur pour l’Espagne[00:03:16] Pourquoi le nom Brille1Max ?[00:03:37] D’où vient son perfectionnisme ?[00:04:08] Se démarquer par la qualité du travail[00:05:27] Le travail invisible et la reconnaissance des clients[00:05:57] Propreté et nettoyage professionnel : quelle différence ?[00:07:19] Apprendre sur le terrain et vérifier son travail[00:08:20] Du nettoyage à la conciergerie, avec Danido Immo[00:09:20] S’entourer de partenaires et de collaboratrices indépendantes[00:09:46] Devenir la personne de référence pour un logement[00:11:14] Ce que représente la confiance d’un propriétaire[00:11:51] Les difficultés du métier et la gestion des imprévus[00:13:51] Construire la confiance avec des propriétaires à distance[00:14:43] Les recommandations qui font décoller l’activité[00:16:07] Gérer un logement à distance : présence locale et dégradations[00:17:53] Les avis clients pour progresser et rendre le travail visible[00:18:15] Grandir ou pérenniser : quel équilibre pour l’activité ?[00:19:05] Recruter une personne qui travaillera dans l’intimité des clients[00:19:40] Le sens du détail peut-il s’apprendre ?[00:20:12] Que dirait Nicolas à l’adolescent qu’il était ?[00:20:44] Partir plus tôt en Espagne ? Son regard sur la vie et l’activité sur place[00:21:40] Se démarquer face à la concurrence[00:22:29] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
547 - #547 Conciergerie en Espagne : gagner la confiance | Nicolas Pegorer (FR)
Laisser un message vocalPour le nettoyage comme pour la conciergerie en Espagne, un propriétaire peut confier les clés de sa maison à quelqu’un qui travaillera à des centaines de kilomètres de lui.Comment cette confiance se construit-elle, puis se conserve-t-elle au fil des locations ?À Quesada, nous rencontrons Nicolas Pegorer, qui a créé Brille1Max après un parcours professionnel en Belgique.Avec Michel Godart, il raconte la reconversion qui l’a conduit au nettoyage, puis à la gestion de logements en Espagne.Derrière une villa prête à accueillir ses occupants, il y a un travail que l’on remarque parfois surtout lorsqu’il manque.Nicolas nous ouvre les coulisses de ce métier : le soin apporté aux détails, les imprévus, les collaborations et la responsabilité de travailler dans l’intimité des autres.La conversation aborde aussi le recrutement, la transmission de ses exigences et une question que la réussite finit par poser : quelle place donner à la croissance de son activité ?Un épisode de hrmeetup.© sur les passions au travail, la reconnaissance et ce que signifie, concrètement, devenir une personne de confiance.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZLiens:Site InternetInstaFaceBookDanidoImmo (Site Internet)Questions clés de cet épisodeComment Nicolas Pegorer vérifie-t-il la qualité d’un nettoyage avant de quitter un logement ?Nicolas Pegorer explique qu’après le nettoyage, il consacre encore dix à quinze minutes à un contrôle complet du logement.Il vérifie notamment les vitres, les miroirs, les sanitaires et les évacuations pour repérer d’éventuelles traces ou des oublis.Écouter / lire ce passage : [00:07:19]Réponse de Nicolas : [00:07:34]Comment Brille1Max est-elle passée du nettoyage à la conciergerie ?Selon Nicolas Pegorer, cette évolution est venue des demandes des clients, qui lui ont progressivement proposé de gérer leurs villas, les arrivées, les départs et les occupants.Il explique que la collaboration avec Daniele Langer, de DanidoImmo, accompagne cette activité, notamment pour les contrats.Écouter / lire ce passage : [00:08:20]Réponse de Nicolas : [00:08:35]Comment Nicolas Pegorer construit-il la confiance avec des propriétaires qui vivent loin de leur logement ?Nicolas Pegorer explique que beaucoup de propriétaires arrivent par la recommandation de personnes dont il gère déjà le bien.Cette recommandation crée une première confiance, qu’il entretient ensuite par sa manière de travailler et par le soin apporté aux logements.Écouter / lire ce passage : [00:13:51]Réponse de Nicolas : [00:14:05]Les dégradations et le manque de respect des logements deviennent-ils plus fréquents dans son activité ?Dans son expérience, Nicolas Pegorer estime que ces situations restent stables et assez rares.Il précise néanmoins qu’elles existent et qu’elles peuvent entraîner un travail de remise en état supplémentaire.Écouter / lire ce passage : [00:17:19]Réponse de Nicolas : [00:17:21]Comment Nicolas Pegorer évalue-t-il une nouvelle personne avant de lui confier le nettoyage des logements ?Nicolas Pegorer explique que la personne travaille d’abord avec lui au moins trois ou quatre fois pour qu’il puisse évaluer son travail et construire la confiance.Il précise qu’une formation est prévue pour transmettre ses exigences de nettoyage, notamment sur les vitres et les miroirs.Écouter / lire ce passage : [00:19:05]Réponse de Nicolas : [00:19:14]Séquençage du podcast:[00:00:45] Rêve d’adolescent, études et premiers pas professionnels[00:01:37] Comment est née Brille1Max ?[00:02:26] L’expérience du nettoyage en Belgique avant Brille1Max[00:02:44] Le coup de cœur pour l’Espagne[00:03:16] Pourquoi le nom Brille1Max ?[00:03:37] D’où vient son perfectionnisme ?[00:04:08] Se démarquer par la qualité du travail[00:05:27] Le travail invisible et la reconnaissance des clients[00:05:57] Propreté et nettoyage professionnel : quelle différence ?[00:07:19] Apprendre sur le terrain et vérifier son travail[00:08:20] Du nettoyage à la conciergerie, avec Danido Immo[00:09:20] S’entourer de partenaires et de collaboratrices indépendantes[00:09:46] Devenir la personne de référence pour un logement[00:11:14] Ce que représente la confiance d’un propriétaire[00:11:51] Les difficultés du métier et la gestion des imprévus[00:13:51] Construire la confiance avec des propriétaires à distance[00:14:43] Les recommandations qui font décoller l’activité[00:16:07] Gérer un logement à distance : présence locale et dégradations[00:17:53] Les avis clients pour progresser et rendre le travail visible[00:18:15] Grandir ou pérenniser : quel équilibre pour l’activité ?[00:19:05] Recruter une personne qui travaillera dans l’intimité des clients[00:19:40] Le sens du détail peut-il s’apprendre ?[00:20:12] Que dirait Nicolas à l’adolescent qu’il était ?[00:20:44] Partir plus tôt en Espagne ? Son regard sur la vie et l’activité sur place[00:21:40] Se démarquer face à la concurrence[00:22:29] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. 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547 - #547 Conciergerie en Espagne : gagner la confiance | Nicolas Pegorer (FR)
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Son regard sur la vie et l’activité sur place[00:21:40] Se démarquer face à la concurrence[00:22:29] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. 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546 - #546 Coaching outdoor, sortir du cadre en entreprise avec Raphaël Rozenberg (FR)
Laisser un message vocalCoaching outdoor : et si sortir du cadre commençait littéralement par sortir de la salle ?Dans cet épisode de la rubrique Humana de hrmeetup.©, Raphaël Rozenberg nous emmène là où le coaching en entreprise quitte les murs pour rencontrer un environnement vivant : la nature.Pas question ici de transformer une réunion en "câlin aux arbres".Avec Estelle Mentior, Lauriane Verspecht et Michel Godart, il explore ce qui change lorsqu'on déplace une réflexion professionnelle hors du bureau :la relation au cadre, la place du rationnel, le ressenti, l'intuition… et parfois la manière même de regarder une question.Mais faut-il forcément une forêt ? Est-ce adapté à tout le monde ? Le coaching outdoor fonctionne-t-il de la même manière avec une personne et avec une équipe ?Et qu'apporte réellement le fait de sortir ?Raphaël partage son expérience, ses limites et sa manière d'utiliser la nature comme environnement d'accompagnement sans l'imposer.Une conversation qui prépare aussi la prochaine rencontre Humana : une session expérientielle consacrée au coaching outdoor, le 8 octobre 2026 à partir de 18h30 chez transforma bxl, à Bruxelles (Evere).Écoutez l'épisode… puis, peut-être, regardez différemment le prochain arbre que vous croiserez.Événement HumanaJeudi 08 octobre 2026 dès 18h30Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13Gratuit (hors restauration)Prochaine soirée Humana : Jeudi 08 Octobre 2026 à partir de 18h30 avec Raphaël Rozenberg !Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de "Adaequatio Services"Site de transforma bxlSite de Raphaël RozenbergSéquençage du podcast :[00:00:01] Présentation de l’épisode et des invités[00:00:16] Humana : une communauté autour de l’humain et des sujets RH en entreprise[00:01:35] Les partenaires qui rendent les rencontres Humana possibles[00:01:55] Quel était le rêve d’adolescent de Raphaël Rozenberg ?[00:02:36] Pourquoi Raphaël s’est-il orienté vers l’accompagnement humain ?[00:03:03] Comment Raphaël a découvert le coaching outdoor et ce qu’il a changé dans sa pratique[00:04:41] Une expérience de coaching outdoor particulièrement marquante[00:05:21] À quoi ressemble concrètement un coaching outdoor ?[00:06:32] Coaching outdoor et coaching traditionnel : qu’est-ce qui change ?[00:07:37] Coaching individuel ou collectif : la méthode est-elle différente ?[00:08:11] Quelles sont les limites du coaching outdoor ?[00:08:44] Faut-il vraiment disposer d’une forêt ou d’un grand espace naturel ?[00:09:29] Peut-on déjà expérimenter le coaching outdoor à Bruxelles et chez transforma bxl ?[00:10:08] Ce que Raphaël proposera pendant la session Humana[00:11:15] Comment s’inscrire à la rencontre Humana ?[00:11:22] Rendez-vous le 8 octobre chez transforma bxl[00:11:25] Un podcast interactif : poser directement une question à Raphaël[00:11:55] ConclusionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
545 - #545 Carmelo Giuliana : entreprendre en Espagne avec Hola Patatas (FR)
Laisser un message vocalÀ 15 ans Carmelo Giuliana travaillait déjà dans les mariages, à peine sorti de l’école il devenait indépendant.Plus de vingt ans d’entrepreneuriat et de management plus tard, son rêve d'ouvrir une friterie à l'étranger se réalise et l’emmène en Espagne : Hola Patatas voit le jour. Ce n'est pas le Canada dont il parle dans l'interview mais l'Espagne, plus proche de la Belgique où il garde encore l'établissement "Les 2 Haines" à La Louvière.Carmelo a créé et géré des établissements, constitué des équipes, appris à travailler avec des personnalités très différentes jusqu’au jour où il fait enfin vivre la frite belge à l’étranger.Aujourd’hui c’est en Espagne, à Quesada, qu’il poursuit cette histoire avec Hola Patatas.Mais "derrière la frite", son histoire c'est surtout une manière d’entreprendre, de manager l'humain, de travailler en famille aussi (L'interview de son épouse Rosa va suivre bientôt). Carmelo parle de ses collaborateurs comme de personnes avant de parler de personnel, il explique pourquoi on ne manage pas tout le monde de la même façon, pourquoi le contexte compte et pourquoi, dans l’HORECA, l’état d’esprit de celui qui travaille finit aussi par arriver jusqu’au client. C'est ici une expérience du management construite année après année au contact de ses équipes.Cet épisode ne raconte pas que les diplômes ne servent à rien, ce serait beaucoup trop simple, il rappelle plutôt qu’il n’existe pas qu’un seul chemin pour apprendre, entreprendre, diriger des équipes et finalement réaliser un projet que l’on porte depuis longtemps.Et lorsque Michel Godart demande à Carmelo ce que l’adolescent qu’il était penserait de l’homme qu’il est devenu, quelques mots suffisent.Le reste mérite d’être entendu.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZLiens:Site InternetInstaFaceBookSéquençage du podcast:[00:00:02] Du rêve d’adolescent à la frite belge[00:00:55] De l’école à l’indépendance[00:01:51] Ce qui donne du sens au métier de restaurateur[00:02:05] Hola Patatas à Quesada[00:02:08] Quand l’Espagne passe du rêve au projet[00:02:39] La famille comme premier lien avec l’Espagne[00:03:09] Le cœur en Espagne, le pied en Belgique[00:03:45] Le déclic[00:04:26] Ce que l’on laisse derrière soi[00:04:49] La fatigue de l’entrepreneur en Belgique[00:05:17] Se découvrir autrement en quittant son pays[00:06:05] Entre cultures italienne et espagnole[00:06:38] Les retours en Belgique[00:06:43] Les Deux Haines à La Louvière[00:07:00] L’importance des équipes[00:07:31] Quand le métier devient une passion[00:07:51] Qu’est-ce qui fait vraiment une frite belge ?[00:09:35] Méthode, expérience et savoir-faire[00:09:48] La réputation de Carmelo à Quesada[00:10:03] Une clientèle internationale chez Hola Patatas[00:10:37] Quand une friterie devient plus qu’un endroit où manger[00:11:44] Faire découvrir d’autres spécialités belges[00:12:00] Les rencontres humaines créées par le commerce[00:13:41] Pourquoi les clients reviennent-ils ?[00:13:55] Créer une communauté autour du commerce[00:14:41] L’accueil comme une histoire d’amour[00:14:53] Du commerce aux ressources humaines[00:15:23] Compétence ou état d’esprit ?[00:15:36] La place du comportement dans le recrutement[00:15:48] Recruter aussi au feeling[00:15:53] Ce que l’expérience change dans le recrutement[00:16:02] Garder les mêmes critères de recrutement en Espagne[00:16:27] La confiance construite avec une équipe fidèle[00:16:32] Créer une véritable relation de confiance[00:16:40] Rosa, partenaire de vie et d’entrepreneuriat[00:16:59] Quand la vie personnelle tourne autour de l’entrepreneuriat[00:17:17] Ce que l’on oublie du quotidien d’un entrepreneur[00:17:35] Le soutien de Rosa dans l’aventure entrepreneuriale[00:17:47] Une histoire d’amour derrière l’entreprise[00:18:11] Les enfants et la transmission familiale[00:18:50] Manager une équipe multiculturelle en Espagne[00:20:03] La relation avec les collaborateurs comme récompense[00:20:42] Pourquoi Carmelo accorde un congé à un collaborateur[00:21:12] Contextualiser son management[00:21:22] Son conseil à celui qui veut tout quitter pour l’Espagne[00:21:36] L’histoire d’un collaborateur qui a osé le suivre[00:22:44] Que dirait l’adolescent de 15 ans à Carmelo aujourd’hui ?[00:23:25] ConclusionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
544 - #544 Après le burn-out, retrouver le goût de vivre | Yona Fogielhut (FR)
Laisser un message vocalChez hrmeetup.©, nous parlons de ressources humaines, de passions au travail, de parcours d'entrepreneur·es, mais aussi de transformation.Nous explorons tout ce qui place l'humain au cœur du monde du travail.Dans cette capsule, nous recevons Yona Fogielhut.Le burn-out ne survient pas du jour au lendemain, derrière une carrière qui semble réussie, les premiers signaux passent souvent inaperçus… jusqu'à ce que le corps et l'esprit disent stop.Yona Fogielhut revient avec sincérité sur son parcours, son burn-out, la dépression qui a suivi et le long chemin de reconstruction qui lui a permis de retrouver le goût de vivre.Au fil de la conversation, elle partage les prises de conscience qui ont marqué cette période, le rôle essentiel de la nature, l'importance de ralentir et la manière dont cette expérience l'a conduite à accompagner aujourd'hui d'autres personnes vers davantage d'équilibre.Un témoignage authentique sur le burn-out, la santé mentale, la reconstruction et la recherche de sens, qui rappelle qu'il est possible de transformer une épreuve en une nouvelle direction de vie.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode enregistré chez transforma bxl, à Bruxelles, coworking, lieu d'innovation et d'expérimentation.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZLiens:Page InstagramSite Internetyona @ yonafogiel.beSéquençage du podcast:[00:00:00] Présentation de Yona Fogielhut[00:00:21] Un parcours construit sans véritable vocation[00:01:57] Une carrière réussie… mais loin de soi[00:03:42] Les premiers signes d'épuisement[00:04:02] Burn-out et dépression[00:04:24] Des signaux que l'on ignore[00:05:10] La suradaptation quand on est une femme[00:05:34] La dépression : être déjà allé trop loin[00:05:50] Commencer à se reconstruire[00:06:06] Le rôle de l'entourage et de la nature[00:07:11] Face aux injonctions[00:08:14] La politique des petits pas[00:09:00] Choisir une nouvelle voie[00:09:54] Une formation au yoga[00:10:21] Reprendre espoir[00:10:37] L'envie de transmettre[00:10:49] Laisser le temps agir[00:11:01] La violence des injonctions[00:11:17] Accompagner autrement[00:12:54] Se sentir utile[00:13:33] Apprendre à lâcher prise[00:14:22] Un conditionnement qui prend racine très tôt[00:16:08] Être responsable de son propre bonheur[00:16:50] Comment contacter Yona[00:17:11] Une approche centrée sur la douceur et l'humain[00:18:30] Les massages assis en entreprise[00:18:43] Accepter la déconnexion[00:19:34] Définir un bon RH[00:21:17] Un effet waouh[00:22:05] Un message aux patrons, managers, RH et DRH[00:23:21] Conclusion et clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
543 - #543 De l'agilité à la neurodiversité | Alexandre Auquier (FR)
Laisser un message vocalChez hrmeetup.©, nous parlons de ressources humaines, de passions au travail, de parcours d'entrepreneur·es, mais aussi de transformation.Plus largement, nous explorons tout ce qui place l'humain au cœur du monde du travail.Dans cette capsule, nous recevons Alexandre Auquier. Nous parlons de reprise d'études universitaires, de neurodiversité, d'accompagnement humain et d'un parcours qui semble changer de direction alors qu'il suit le même fil rouge depuis le début.Diplômé de l'UMONS en informatique, Alexandre entre dans le monde de l'Extreme Programming (avec un coucou à Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwe et les Journées Agiles au passage). Très vite, un fil rouge apparaît et s'ancre durablement : écouter, comprendre et prendre en compte l'humain. Car il ne suffit pas de programmer, il faut surtout écouter, entendre et comprendre les besoins pour obtenir le bon résultat. Un code de qualité ne suffit pas à lui seul à satisfaire les utilisateurs d'un logiciel.Au fil des rencontres et des prises de conscience qu'elles suscitent, Alexandre poursuit ce chemin avec une remarquable cohérence. Il s'intéresse aussi à ce qui souffle parfois différemment dans les voiles, à ce qui peut sembler être un frein pour certains et devenir une force pour celles et ceux qui prennent le temps de regarder davantage l'horizon que la proue du bateau.Nous arrivons ainsi naturellement au sujet de la neurodiversité, avec, pour ma part, un clin d'œil à Isabelle Deliège.Sa route n'est pas une simple traversée, c'est plutôt un tour du globe. Alexandre sait qu'il approchera de la cinquantaine lorsqu'il pourra exercer son nouveau métier, mais il garde le cap.Son parcours est jalonné d'escales, à chaque port d'attache, il prend le temps de se poser. Il ne débogue plus seulement des logiciels ; il met à profit son expérience et ses apprentissages pour, selon sa propre expression, "déboguer les gens" et accompagner celles et ceux qui cherchent à mieux se comprendre. Puis il hisse à nouveau les voiles vers la prochaine étape, emportant avec lui de nouveaux apprentissages et laissant derrière lui des personnes, des équipes et des rencontres enrichies par son écoute, son expérience et son regard sur l'humain."L'important est ce qu'il y a devant soi, sans oublier d'où l'on vient."Lorsqu'on lui demande quel paysage l'a le plus marqué ou quelle a été sa plus belle rencontre, Alexandre cite Timothée Pourbaix. Il nous parle alors de gestion humaine et de leadership inspirant.Il revient également sur une prise de conscience importante : l'intérêt des tests et la capacité à transformer ce qui paraît être une corvée en véritable valeur ajoutée. Parce que, oui, hisser les voiles demande un effort, mais la sensation est belle et la route devient plus fluide lorsque les vents sont favorables. "Il n'est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va", disait Sénèque.Nous ne pouvons que vous souhaiter de croiser la route d'Alexandre, et nous sommes impatients de le voir revenir de ce nouveau périple, riche d'énergie et de sagesse, toujours guidé par ce même fil rouge.Envie de laisser un message à Alexandre ? Une question, une gratitude pour son partage ou simplement un commentaire ?N'hésitez pas.Alexandre a lui-même testé le répondeur du podcast "Pyxis - Le Podcast" par Pyxis Belgique pour laisser un message vocal à Charles-Louis de Maere, et il a trouvé l'expérience particulièrement sympathique.Rassurez-vous : il est toujours vivant, n'a pas été traumatisé par l'expérience et serait ravi d'entendre vos voix.Entrez à votre tour dans un épisode participatif, et si les projecteurs vous effraient vous pourrez même rester anonyme.Merci à vous et bonne écoute.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet d'Alexandre AuquierSéquençage du podcast:[00:00:05] Introduction au podcast[00:00:23] Alignement avec le rêve d'adolescent[00:02:29] Premières expériences professionnelles[00:03:23] Le coaching d'équipe[00:03:35] Comment l'agilité a replacé l'humain au centre[00:04:55] Reprendre des études[00:05:40] La neurodiversité en entreprise[00:06:22] La déconstruction masculine[00:07:54] Green IT et prise de conscience écologique[00:09:15] Observer les inégalités pour mieux les comprendre[00:10:13] L'injustice et la cohérence des individus[00:11:10] La transition professionnelle[00:12:29] Le bien-être au travail[00:12:49] Pyxis, Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwer et la Journée Agile[00:13:55] La mentalité agile au-delà de l'IT[00:14:14] Son activité actuelle entre coaching et études[00:15:30] Mettre le curseur au bon endroit[00:16:25] Recherche de sens au travail[00:16:39] Les valeurs en entreprise[00:18:09] La relation de confiance[00:19:10] Le coach comme facilitateur[00:19:59] De la vision à la pratique terrain[00:20:49] Savoir se positionner quand on est encore en chemin[00:22:07] Le futur dans 5 ou 6 ans[00:22:26] Les utopistes et les fous seuls changent le monde[00:23:10] Contacter Alexandre[00:24:11] Définition d'un bon RH[00:24:38] Les rencontres et méthodes qui inspirent[00:25:16] Timothée Pourbaix[00:25:48] Écrire des tests avant de développer[00:26:34] Un message aux DRH, patrons d'entreprise...[00:27:07] Laissez un message vocal à Alexandre[00:27:49] Charles-Louis de Maere[00:28:05] Clôture de l'épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
542 - #542 Transparence salariale, pourquoi les RH entrent dans une nouvelle ère ? (FR)
Laisser un message vocalParler salaire a longtemps relevé du non-dit, aujourd’hui ce silence commence doucement à craquer.Dans cet épisode de hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw, on échange avec Frédéric Nolf, aux côtés de Lauriane Verspecht pour la communauté Humana - The HR & People-centered community, autour d’un sujet qui dépasse largement la simple conformité RH :la transparence salariale.Est-ce qu’on parle uniquement d’une directive européenne ou d’un changement beaucoup plus profond dans la manière de construire la confiance en entreprise ?Frédéric Nolf revient sur ce qui change réellement à partir du 7 juin, sur les résistances que cela provoque déjà dans certaines organisations, mais aussi sur ce que beaucoup d’entreprises sous-estiment encore :l’impact culturel, relationnel et humain de cette transformation.Il y a aussi un moment assez fort au début de l’échange, un souvenir d’enfance, un étang rêvé en Ardenne, une fascination très précoce pour les dynamiques humaines… et cette phrase rare dans le monde RH :"À 18 ans, je voulais déjà être DRH."On parle recrutement, asymétrie dans les relations employeur-candidat, confiance, leadership, inégalités salariales femmes-hommes…mais sans jargon inutile ni posture de sachant. Et honnêtement, certains passages risquent de faire réagir plus d’une équipe dirigeante.Cet échange s’inscrit dans la préparation de la soirée Humana du 17 juin à Bruxelles, un format volontairement concret et participatif imaginé pour les professionnel·les RH, managers et dirigeant·es qui préfèrent les discussions vraies aux conférences trop lisses.Le genre de sujet qu’on croit connaître... Jusqu’au moment où quelqu’un pose la bonne question.Événement HumanaMercredi 17 juin dès 16h30Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13Gratuit (hors restauration)Prochaine soirée Humana : mercredi 17 juin 2026 à partir de 16h30 avec Frédéric Nolf.Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas Food-Turck (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de "Adaequatio Services"Site de transforma bxlSite de Q7LeaderSéquençage du podcast :[00:00:17] Accueil chez Frédéric Nolf et contexte de l’épisode[00:00:33] Le rêve d’adolescent[00:02:07] Les études[00:03:17] Les soirées Humana c'est quoi ?[00:04:56] Sponsors, podcast et écosystème Humana[00:05:22] Une soirée spéciale le 17 juin[00:05:34] Pourquoi parler de transparence salariale aujourd’hui ?[00:06:07] Directive européenne : où en est-on concrètement ?[00:07:00] Une nouvelle ère pour les ressources humaines ?[00:08:03] Pourquoi certains pays tentent de ralentir la directive[00:08:45] Les résistances au changement dans les entreprises[00:09:30] Quel impact sur la culture d’entreprise ?[00:09:52] Transparence salariale et confiance dans les organisations[00:10:14] Les inégalités salariales déjà visibles entre collègues[00:10:24] Transparence totale : bonne ou mauvaise idée ?[00:10:47] Ce que prévoit réellement la directive européenne[00:11:26] Recrutement : parler salaire dès le premier échange ?[00:12:31] Repenser la relation employeur-candidat[00:12:50] L’origine profonde de la directive européenne[00:13:27] Pourquoi l’argent reste un sujet tabou[00:14:05] Les critères d’évolution salariale pendant la carrière[00:14:14] Équité salariale ou égalité parfaite ?[00:14:55] Le renversement de la charge de la preuve[00:15:55] "Là, on bascule dans une autre ère"[00:16:00] Pourquoi les entreprises doivent se préparer dès maintenant[00:16:52] Le seuil des 5 % et les plans d’action[00:17:39] Sanctions financières et risques juridiques[00:18:47] Corrections rétroactives et tensions possibles[00:19:34] Argent, injustice et colère en entreprise[00:20:16] Pourquoi cette soirée Humana promet beaucoup d’échanges[00:20:38] Le format concret de la soirée du 17 juin[00:21:00] Table ronde, ateliers et profils invités[00:22:04] L’invité "surprise" de Michel[00:22:18] Alan : un exemple radical de transparence salariale[00:23:08] Le podcast "The HR Masterclass" de Frédéric Nolf[00:24:33] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
541 - #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)
Laisser un message vocalPatricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voieOn a fait chanter une invitée, Patricia Istas, dans un podcast RH.Pas pour le concept ou pour faire différent mais parce que, à un moment, tout ramène à ça : la voix.Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, Patricia Istas parle de son parcours et de la manière dont il l’a amenée aujourd’hui à accompagner des personnes et des organisations.Une carrière qui lui a permis de grandir et d’apprendre énormément pendant plus de 15 ans.Puis des événements plus durs, qui viennent tout bousculer.Le genre de moments qui font que continuer comme avant devient compliqué… et oblige à se ré-ancrer.Elle accompagne aujourd'hui des individus sur différents niveaux, en entreprise et des particuliers. Au niveau jobcoaching elle les accompagne par exemple à "trouver leur voix" = « voie ».Et puis il y a ce moment, simple, un peu inattendu où elle chante.Cet épisode parle de coaching, de confiance, d'action en entreprise, mais surtout de ce point précis où on arrête d’attendre d'être prêt.Peut-être que la vraie question n’est pas : "Est-ce que c'est le bon moment ?"Mais plutôt : "Qu'est-ce qui se passe si on ose quand même ?"Disponible sur What's Your Story .be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens:Le site Internet de PAT-LABSur FaceBookSur InstaPatricia sur LinkedinSur YoutubeContact What's App Sur PinterestSéquençage du podcast:[00:00:18] Rêve d’adolescente et lien à la musique[00:01:41] Études et parcours professionnel[00:02:56] Bifurcation et cheminement personnel[00:03:07] Lancement comme indépendante[00:04:18] Choc émotionnel et remise en question profonde[00:05:15] Sens au travail et prise de conscience[00:05:54] Nuance sur les responsabilités[00:07:10] Impact des épreuves dans sa pratique[00:07:27] Devenir coach sans l’avoir décidé[00:09:22] Limites de l’accompagnement[00:10:05] L’écoute comme effet miroir[00:10:44] Comprendre vs être présent[00:11:19] Les étapes de l’accompagnement[00:11:52] La confiance en soi remise en question[00:12:42] L’action avant la confiance[00:13:45] Confiance vs connaissance de soi[00:15:00] Lancement de l’activité et évolution[00:15:21] Séparation vie pro / perso remise en question[00:16:40] Lâcher prise et passage à l’action[00:16:50] Le rôle de la peur dans l’action[00:18:45] Différenciation en entreprise et posture[00:20:51] Refus du rôle de formatrice classique[00:21:13] La musique comme outil en entreprise[00:22:28] Utiliser la musique comme thermomètre émotionnel[00:22:52] Créer du lien par la musique[00:23:36] Lire un parcours professionnel en musique[00:24:06] Tisser des liens comme fondement[00:25:15] Performance musicale[00:27:56] Comment contacter Patricia[00:28:58] Définition d’un RH selon Patricia[00:29:39] L'effet "Waouh"[00:31:56] Message aux DRH[00:32:49] Place de la musique en entreprise[00:33:14] Clôture et interaction avec les auditeursS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
540 - #540 Engagement au travail : jusqu’où ça tient ? (FR)
Laisser un message vocalEngagement au travail : jusqu’où ça tient ?Il y a un moment intéressant quand un podcaster en reçoit un autre.Pas pour parler technique, ni pour "faire un bon épisode", plutôt pour voir ce qui reste quand on parle vraiment de travail.C'est au cœur du podcast hrmeetup.©, consacré aux ressources humaines et aux passions au travail, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Romain Oger partage un parcours construit sur le terrain : plus de 15 ans en grande distribution, du premier job étudiant jusqu'à des fonctions de direction.Ce type de trajectoire, côté RH on le connaît, mais ici elle est racontée sans filtre de "carrière parfaite".Et c’est là que l'écoute change.Certains passages reviennent sur des choses simples en apparence :le rapport à l’engagement, la place du manager, l'attention portée aux équipes.Des détails, mais ce sont souvent eux qui structurent tout le reste.Il y a aussi cette question, en filigrane, difficile à trancher :jusqu'où une organisation peut accompagner sans perdre de vue les réalités individuelles ?Pas de prise de position tranchée, ni de récit à charge.Juste une matière concrète, qui peut faire écho différemment selon les contextes.Pour les profils RH, managers ou dirigeant·es :qu'est-ce qui fait aujourd'hui qu'un engagement professionnel tient dans le temps ?Disponible sur whatsyourstory.be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.À écouter sans chercher une réponse unique.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Romain Oger, "De Rien" sur YoutubeSéquençage du podcast:[00:00:30] Alignement avec le rêve d’adolescent[00:02:19] Entrée dans la grande distribution[00:02:52] Évolution et logique de progression interne[00:04:33] Carrière longue vs nouvelles réalités RH[00:05:58] Féminisation des postes de direction[00:06:37] Impact du Covid, parentalité et réalités personnelles[00:09:48] Nuance et regard sur les entreprises[00:10:30] La grande distribution comme école[00:11:54] La fonction de management et sa charge mentale[00:12:18] Vie personnelle et impact sur la carrière[00:13:37] Expérience chez Norauto et nouvelles limites[00:14:33] Comment se réinventer professionnellement ?[00:14:53] Le sentiment de gâchis[00:15:11] Faire le deuil du passé[00:15:19] Bilan de compétences et repositionnement[00:15:49] Le retour potentiel en entreprise[00:16:17] Trouver l’équilibre avec sa vie privée[00:16:39] L’entrepreneuriat : réalité financière et pression du démarrage[00:17:35] Orientation vers la création de contenu[00:17:53] Podcast et modèle économique[00:18:42] Transmission et formation[00:21:10] Monétisation du contenu[00:21:44] Multiplier les axes sans se disperser[00:22:42] Le podcast de Romain Oger : De rien[00:22:47] Paradoxe du nom et du positionnement[00:24:23] Conseils transposables à la vie d’entrepreneur[00:26:54] Trouver des invités : lâcher prise[00:28:06] L’agilité pour un entrepreneur solo[00:29:41] Définition d’un bon RH[00:31:40] L’effet waouh en management[00:33:15] Message aux RH, dirigeants et DRH[00:33:40] Contacter Romain Oger et son podcast[00:33:56] Clôture de l’émissionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
539 - #539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR)
Laisser un message vocalBurn-out, bore-out : la ruche est maladeQuand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective.Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser.Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons.En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail.Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi).Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système.À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche.On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit.Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet de Guy VenySéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction[00:00:29] Rêve d’adolescence[00:01:24] Débuts en entreprise[00:03:06] Le métier de Guy Veny[00:06:21] Champ informationnel et dynamiques de groupe[00:06:40] Un momentum : explosion du burn-out et bore-out[00:08:13] Faut-il agir sur la “ruche” ou sur les “abeilles” ?[00:09:07] La responsabilité des actionnaires[00:09:45] Faire évoluer une organisation concrètement[00:10:59] Impact du choc générationnel en entreprise[00:11:54] Les “valeurs” en entreprise[00:12:24] Licencier autrement[00:13:16] Le recrutement, un moment clef[00:14:01] Exemple de recrutement en intelligence collective[00:17:11] Constat global des organisations[00:18:42] S'adresser aux individus[00:19:19] La vie est courte[00:20:19] Définir un bon RH[00:21:26] L'effet Waouh[00:22:22] Message aux DRH et dirigeants[00:23:00] Outils d'intelligence collective et gouvernance partagée[00:23:37] Lien entre gouvernance, social et ESG[00:24:11] Clôture de l’épisode et invitation à réagirS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
538 - #538 LaSemo : créer un festival durable et humain | Samuel Chappel (FR)
Laisser un message vocalLaSemo, créer un festival durable et humainDans les médias classiques, même un festival durable comme LaSemo dispose souvent de peu de temps pour s’exprimer, quelques minutes, parfois moins. Difficile, dans ces conditions, de transmettre la complexité d’un projet, son histoire, ses valeurs.Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org et enregistré chez transforma bxl à Bruxelles, nous avons fait un autre choix :prendre le temps...Prendre le temps de revenir sur LaSemo.Prendre le temps de comprendre ce qui s’est construit autour.Prendre le temps d’écouter un parcours.À notre micro, Samuel Chappel partage son chemin d’entrepreneur culturel, il évoque les débuts, les erreurs, les moments de doute, mais aussi les apprentissages et la trajectoire qui a permis à LaSemo de devenir un projet aujourd'hui largement reconnu.La conversation reste simple, directe, sans détour.On y parle de culture, d’engagement, de collectif, de ce qui fait tenir un projet dans la durée.Une idée revient avec force : la culture, ce sont des émotions, des moments qui marquent, des expériences qui restent.LaSemo, ce sont aussi des bénévoles, des équipes engagées, des artistes et un écosystème qui participent à créer quelque chose de singulier.Un espace où différentes générations se retrouvent, où le lien se crée, où l’expérience dépasse le simple événement.Cet épisode dépasse volontairement le format habituel parce que certains projets méritent plus que quelques minutes, et parce que le podcast permet précisément cela : aller plus loin.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)Crédit Photos pour la vidéo : Thomas Bosmans, Clémentine Lefaure, Julie Déclic, Philippe Colignon, Estelle Hercot. #PodiBuzLiens:Site Internet LaSemoSite Internet PastooFaceBookInstagramSéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:15] Rêve d’adolescent et parcours de passion[00:01:43] Premiers pas dans l’entrepreneuriat[00:02:20] Impact et envie de faire bouger les choses[00:03:32] Entreprendre par passion[00:05:13] Qu’est-ce que LaSemo ?[00:06:06] Une démarche durable[00:07:14] Un festival familial, intergénérationnel[00:09:05] Un projet singulier dans le paysage des festivals[00:09:40] Inspirer d’autres projets[00:10:12] Les émotions comme moteur[00:11:13] Des souvenirs qui marquent une vie[00:11:27] Les débuts de LaSemo et ses 20 éditions[00:11:43] Les moments difficiles et le rebond[00:12:44] Changer de lieu pour relancer le projet[00:13:18] L’installation au parc d’Enghien[00:14:13] Grandir ou réduire la voilure[00:14:50] Le Covid et les choix de société autour de la culture[00:16:01] L’impact symbolique du mot "non-essentiel"[00:16:52] S’adapter pour continuer à exister[00:17:34] La résilience de l’équipe face à la crise[00:17:43] Communauté, artistes, bénévoles et écosystème[00:18:18] Le succès immédiat de "Ceci n’est pas LaSemo"[00:19:44] La relation aux artistes[00:20:21] Trois jours de festival et confiance du public[00:21:04] Un positionnement qui marque les artistes[00:21:26] Les choix artistiques et les émotions à partager[00:21:54] Créer une atmosphère et un art d’être ensemble[00:22:50] Moments forts liés aux artistes[00:24:58] D’autres moments clés[00:25:41] La casquette de multi-entrepreneur[00:26:08] La créativité et continuer à surprendre[00:26:31] Des idées absurdes qui deviennent des moments forts[00:28:11] Les défis récurrents[00:28:49] Le défi de raconter l’âme de LaSemo[00:29:42] Un projet plus vaste qu’il n’y paraît[00:30:05] Une équipe permanente[00:30:19] Le rôle clé des bénévoles toute l’année[00:31:16] LaSemo, la graine en espéranto[00:31:32] Garder l’âme de LaSemo dans le futur[00:32:26] D’autres projets au-delà du festival, EventChange[00:33:50] Namur en mai et la force des arts de rue[00:34:45] La 30e édition de Namur en mai[00:35:02] Cap sur Bruxelles et le Magique Cabaret[00:36:10] Un spectacle qui touche toutes les générations[00:36:51] Repenser l’existant pour toucher autrement[00:37:54] Le message de Samuel aux auditeurs et auditrices[00:38:42] LaSemo comme source d’inspiration pour les entreprises[00:39:39] Qu’est-ce qu’un bon RH ?[00:41:51] Le moment "wow" dans un parcours[00:43:09] Où retrouver les différents projets[00:43:33] Message final aux patrons, RH et entreprises[00:44:09] Formules pour les entreprises[00:44:32] Les émotions comme moteur du lien collectif[00:44:53] Remerciements et clôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. 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537 - #537 Nouveau sponsor Humana : Audrey Remacle & Adaequatio Services (FR)
Laisser un message vocalCet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana produit par The Podcast Factory Org, met en lumière une rencontre qui va compter pour la communauté Humana – The HR & People-centered community.À notre micro, en compagnie de Lauriane Verspecht, nous échangeons avec Audrey Remacle, fondatrice de Adaequatio Services, experte en recrutement et interim management en Belgique et à l'international.Ce moment marque une étape importante : Adaequatio Services devient sponsor des événements Humana pour l'année à venir.Mais au-delà de l’annonce, cet échange révèle un parcours construit entre engagement humain, exigence professionnelle et adaptation constante.De ses débuts en sciences politiques à l’ULB jusqu’à des responsabilités internationales (Swift, Euroclear, IBA, Efficy…), Audrey partage une vision du recrutement où process, outils et discernement humain doivent coexister.L’épisode introduit également le prochain événement Humana du 23 avril à Bruxelles-Evere (transforma bxl), où Audrey proposera un atelier autour d’un enjeu central :"Recruter quand la certitude n'existe pas".Sans tout dévoiler, cet épisode pose les bases :rôle réel des RH dans la décisionlimites et opportunités de l’IA dans le recrutementimportance du cadre et des processustension entre intuition, biais et objectivationUn épisode à écouter si vous êtes :RHmanagerdirigeant·eou simplement concerné·e par les dynamiques humaines au travailEt si vous vous posez encore la question de venir le 23 avril… vous avez déjà un premier élément de réponse.Événement Humana23 avril dès 18h30Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13Gratuit (hors restauration)Prochaine soirée Humana : 23 avril 2026 avec Audrey Remacle.Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de "Adaequatio Services"Site de transforma bxlSéquençage du podcast :[00:00:17] Introduction d’Audrey Remacle et contexte d’Humana[00:00:32] Présentation d’Humana avec Lauriane Verspecht[00:01:42] Le rêve d’adolescence d’Audrey Remacle[00:03:46] Annonce du sponsoring d’Adaequatio Services[00:04:25] Création et évolution d’Adaequatio Services[00:05:53] Outils et approche technologique du recrutement[00:08:05] Diversité des missions et des profils recrutés[00:09:05] Découverte d’Humana via le réseau[00:09:28] Motivation à sponsoriser Humana[00:10:07] Limites des événements RH traditionnels[00:10:52] Évolution du format Humana[00:11:03] Annonce de l’événement du 23 avril[00:11:27] Introduction du sujet de l’atelier[00:12:14] Enjeux du recrutement en entreprise[00:13:10] IA, réglementation et biais dans le recrutement[00:14:17] Complexité de la prise de décision RH[00:16:25] Objectifs concrets de l’atelier[00:16:39] Apports attendus pour les participant·es[00:17:29] Réduction du risque en recrutement[00:17:38] Invitation à l’événement Humana[00:17:40] Définition du rôle RH[00:18:39] Réflexion sur l’effet « waouh » en entreprise[00:20:22] Message aux DRH et aux dirigeant·es[00:21:25] Invitation à laisser un message vocal[00:21:46] Rappel logistique de l’événement du 23 avril et clôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
536 - #536 Spécial Podcasthon Belgique 2026 : Défendre les droits des enfants - DEI Belgique (FR)
DEI Belgique Défence des Enfants International sur PodcasthonFaites un donLaisser un message vocal S'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App"transforma bxl"Droits des enfants en Belgique : état des lieux 2026 avec Défense des Enfants InternationalLes droits des enfants en Belgique sont-ils réellement respectés aujourd’hui ?À l’occasion du Podcasthon 2026, hrmeetup.© donne la parole à Adèle Dachy, responsable communication chez Défense des Enfants International, section Belgique.Violences dites éducatives ordinaires.Exploitation sexuelle des enfants.Justice non adaptée aux mineur·es.Enfants en situation de migration.Mineur·es privé·es de liberté.Impact du numérique et des algorithmes.Dans cet échange, Adèle expose un constat clair : recul des droits humains, banalisation de certaines violences, tabou persistant autour de l’inceste et de l’exploitation sexuelle, absence de statistiques fiables sur certains phénomènes.Elle présente également les leviers d’action concrets : plaidoyer politique, formations des professionnel·les, recherches de terrain, actions stratégiques en justice et sensibilisation du public.Le podcast « Une vie sur pause » donne la parole aux familles vivant en centres d’accueil pour demandeurs d’asile, sans voyeurisme, sans retraumatisation, mais avec humanité.Un épisode qui interroge :Et si c’était nous ?Cet épisode s’inscrit dans le Podcasthon : un appel international à soutenir des associations d’impact.Partagez cet épisodeSoutenez Défense des Enfants International BelgiqueInformez-vousFormez-vousSur LinkedinSur FaceBookSur InstagramSur YoutubeSite de transforma bxlParce que les droits des enfants ne sont ni secondaires, ni optionnels.#PodiBuz #hrmeetup #Podcasthon #DéfenseDesEnfants #PodcastInclusif #PodcastTranscritSéquençage de l'épisode :[00:00:01] Introduction à l’épisode spécial Podcasthon[00:00:46] Question du rêve d’adolescente et alignement[00:01:53] DEI : un mouvement international[00:02:40] Action en Belgique et collaboration internationale[00:03:46] Violences éducatives « ordinaires » (VDEO)[00:04:43] Exploitation sexuelle des enfants en Belgique[00:05:43] Tabou et banalisation médiatique[00:06:01] Cliché des milieux défavorisés[00:06:29] Fusion DEI Belgique et ECPAT[00:06:52] Enfants en situation de migration[00:07:19] Réalité belge et accueil des migrant·es[00:07:36] Justice adaptée aux enfants[00:08:42] Témoignage sur divorces et justice[00:10:03] Enfants vulnérables récupéré·es par des réseaux[00:10:22] Enfants privés de liberté[00:10:45] Centres d’accueil vs centres fermés[00:12:24] Plaidoyer politique expliqué[00:13:20] Formations pour professionnel·les[00:13:50] État des progrès en Belgique[00:14:28] Inaction et violences psychologiques[00:15:06] Campagne « Grandir sans violence »[00:16:22] Sensibilisation du public et parole des enfants[00:17:20] Difficulté de libérer la parole des enfants[00:18:39] Politique de protection de l’enfance[00:19:49] Présentation du podcast « Une vie sur pause »[00:21:35] Format en série et choix linguistique[00:23:21] Pourquoi le format podcast[00:25:24] Recul des droits humains en Belgique[00:26:58] Exploitation sexuelle : absence de statistiques fiables[00:28:42] Numérique, IA et protection des enfants[00:30:36] Bilan de DEI[00:31:10] Comment soutenir l’association[00:32:09] Collaboration avec les entreprises[00:32:42] Travail en réseau avec d’autres associations[00:33:12] Où suivre et soutenir DEI Belgique[00:33:39] Message aux décideurs politiques[00:34:09] Conclusion et appel aux donsS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
535 - #535 Gunay Kaplan - Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivement
Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivementÉgalité homme-femme, burnout et quête de sens : dans cet épisode de hrmeetup.©, Gunay Kaplan partage un parcours singulier marqué par l’immigration, la famille, la résilience et le courage d’oser tardivement.Après vingt années consacrées à sa famille et à l’activité indépendante de son mari, elle traverse une dépression et entame un chemin de formation en constellations familiales et thérapie corporelle quantique. Son témoignage interroge la place des femmes, la charge mentale, la transmission générationnelle et la difficulté à concilier vie privée et professionnelle.Dans un contexte RH, cet échange questionne :– le lien réel entre burnout privé et performance au travail– la recherche de sens– l’importance de l’intelligence émotionnelle– la place encore taboue du spirituel en entrepriseConstellations familiales, QuanticScan, massage initiatique : au-delà des mots, il est ici question d’évolution, d’alignement et de responsabilité individuelle.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwEnregistré chez transforma bxlÉpisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet FaceBookInstagramSéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:17] Le rêve d’adolescente[00:00:56] Les études[00:01:12] Parcours de la Turquie à la Belgique[00:01:37] Ce qui donne de l’énergie[00:01:46] Parcours professionnel en Belgique[00:02:22] Le déclic d’entreprendre[00:03:27] S’être oubliée dans le rôle familial[00:05:04] Message aux femmes[00:06:35] Début des formations en 2016[00:07:10] Dépression et risque de burnout privé[00:07:32] S’éveiller et oser : sortir du cadre[00:08:00] Sandra Grimaldi et les premiers pas[00:08:37] Spiritualité et évolution des mentalités en entreprise[00:09:25] Burnout, consommation et perte d’essence[00:09:47] Début de la pratique professionnelle en 2022[00:09:55] Les services de Gunay[00:11:12] Transmission générationnelle et lignée féminine[00:12:09] Thérapie corporelle quantique[00:12:32] Confidentialité et travail individuel en entreprise[00:13:31] Fidélité et rétention des talents[00:14:33] Stagnation et nécessité d’évolution[00:15:02] Durée et organisation des accompagnements[00:16:13] Travail en profondeur sur plusieurs mois[00:16:30] Être à sa place et recherche de sens[00:17:35] Sexualité et énergie de vie[00:18:24] Définition des constellations familiales[00:18:35] Massage initiatique et connexion à l’âme[00:19:38] Langues parlées et localisation à Bruxelles[00:20:20] QuanticScan et lecture intuitive[00:21:22] Utilisation d’oracles comme support d’expression[00:22:11] Comment contacter Gunay[00:22:54] Vision du rôle RH : cœur et bienveillance[00:23:17] Effet waouh et reconnaissance mutuelle[00:24:39] Message final aux RH et dirigeant·es[00:25:28] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
534 - #534 Gwendoline, Audrey & Romain - Feedback de la soirée Humana de Décembre 2025 (FR)
Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppLicencier avec humanité : regards croisés de RH et recruteur·eusesLe licenciement avec humanité n’est jamais un sujet neutre.Derrière le cadre légal, il y a des personnes, des émotions, des équipes… et des responsabilités humaines souvent sous-estimées.Dans cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré lors d’une soirée Humana chez transforma bxl à Bruxelles, plusieurs professionnel·les RH et du recrutement partagent leurs retours d’expérience autour d’un thème sensible : licencier avec humanité.À travers un atelier mêlant cadre juridique et jeu de rôle, les participant·es ont exploré les postures du manager, du ou de la RH, et de la personne licenciée.Ce format met en lumière les tensions bien réelles entre empathie, pression business, cadre légal et réalité émotionnelle.Trois focus de la soirée HumanaÀ notre micro, Gwendoline de Robiano, Audrey Remacle et Romain Ognibene partagent leur ressenti autour de nos trois focus : le fun, la collaboration / cocréation, et un apprentissage pour le lendemain.Les échanges révèlent aussi l’impact, souvent sous-estimé, du licenciement sur l’équipe restante, le climat interne, l’employer branding, l’onboarding futur… et même la trajectoire professionnelle de la personne qui part.Sans jugement ni simplification, cet épisode donne la parole à des voix de terrain : ce qui surprend, ce qui bouscule, ce qui reste difficile, malgré l’expérience.Un moment d’écoute utile pour les RH, managers, dirigeant·es, et toute personne confrontée, directement ou indirectement, à ces décisions complexes.En fin d’épisode, un appel à laisser un message vocal permet de prolonger la réflexion et de nourrir le dialogue collectif.Sites Internet des intervenant·esAudrey Remacle (Adaequatio Services)Gwendoline de Robiano (3HR)Romain Ognibene (Pragmist)Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Présentation de la soirée Humana et des invité·es[00:00:46] Le fun comme premier pilier des soirées Humana[00:02:11] Le second pilier : un apprentissage collectif[00:03:18] La posture RH entre business et relations humaines[00:04:04] Empathie RH vs pression managériale[00:05:49] Impact du licenciement et employer branding[00:08:07] Empathie, décision actée et réalité terrain[00:08:45] Se protéger humainement quand on doit licencier[00:09:29] Feedbacks en amont et préparation du licenciement[00:10:09] Quitter une entreprise « sereinement » : mythe ou objectif ?[00:11:59] Employer branding vs humain : un faux dilemme ?[00:13:13] Préparation et anticipation pour limiter les dégâts[00:13:58] L’acceptation du licenciement : un processus connu ?[00:14:42] Onboarding, management et responsabilité partagée[00:15:27] Recrutement et licenciement : lien réel ou raccourci ?[00:16:52] Le troisième pilier : apprentissage pour le lendemain[00:17:48] Refresh juridique et valeur du cas concret[00:19:36] Regard sur un juriste positionné côté employé[00:20:42] Pourquoi participer aux soirées Humana ?[00:22:42] Networking, formation et communauté[00:23:33] Clôture et appel aux messages vocauxS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
533 - #533 Alexandre Tielemans - Soirée Humana du 12 Février 2026 chez transforma bxl à Evere (FR)
Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppCet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, a un objectif clair :vous donner envie de participer à la session Humana du 12 févriervous permettre de faire connaissance avec son intervenant, Alexandre Tielemans.Coach professionnel, formateur en entreprise et engagé dans un parcours de médiation, Alexandre partage ici sa vision du coaching, son cadre de référence (ICF), et surtout la posture qu’il défend :une posture exigeante, éthique, centrée sur la relation, la confiance et la responsabilité.L’épisode pose volontairement les bonnes questions et sert de mise en perspective avant la session Humana :Comment intégrer le coaching dans une stratégie de développement professionnel cohérente Comment éviter les usages contre productifs du coaching et maximiser son impact réelQuels indicateurs et leviers activer pour optimiser son utilisation Comment embarquer managers et collaborateurs durablement Et comme d’habitude, notre session sera ludique, interactive et fun!Si vous êtes RH, manager, dirigeant·e, coach, ou simplement curieux·se de mieux comprendre ce que le coaching peut (et ne peut pas) apporter en entreprise, cet épisode est une porte d’entrée.Les réponses concrètes, les échanges et les outils seront explorés lors de la session Humana du 12 février chez transforma bxl.Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:00] Introduction à l’épisode et à la rubrique Humana[00:00:19] Présentation de la communauté Humana et de ses valeurs[00:01:11] Présentation d’Alexandre Tielemans et contexte de la rencontre[00:01:40] Le rêve d’adolescent comme fil conducteur[00:03:05] Choix d’études et premières orientations professionnelles[00:03:47] Déclic vers le coaching et changement de trajectoire[00:05:22] Formation, certification et cadre ICF[00:06:05] La boîte à outils du coach Alexandre Tielemans[00:07:18] La méditation Vipassana[00:08:10] Quels publics seraient intéressés par la soirée ?[00:09:22] Coaching d’équipe et valeurs d’entreprise[00:09:31] Problématiques relationnelles et comportementales[00:10:26] Le coaching pour une réorientation[00:10:46] Coaching et restructurations / licenciements[00:11:12] Différence entre coaching et thérapie[00:12:09] Limites systémiques et culture d’entreprise[00:13:03] Sécurité psychologique et confidentialité[00:14:01] Tensions éthiques du rôle de coach[00:14:14] Évolution de l’image du coaching[00:15:51] Répartition coaching privé / entreprise[00:16:13] Attentes pour la soirée Humana[00:17:29] Bonnes pratiques et usages du coaching[00:17:56] Médiation, confiance et relations humaines[00:19:23] Coaching et prévention du burn-out[00:20:08] Informations pratiques – soirée du 12 février[00:20:21] Rituel – définition d’un bon RH[00:21:44] Rituel – effet waouh[00:22:29] Rituel – message aux professionnel·les RH[00:23:43] Invitation et dispositif de message vocal[00:24:24] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
532 - #532 Anaëlle, Nathalie & Stéphanie - Feedback de la soirée Humana d'Octobre 2025 (FR)
Neurodiversité & Inclusion : vécu, nuances et apprentissages @Humana avec Anaëlle Lefebvre, Stéphanie Thiry et Nathalie RengletDans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré le 9 octobre 2025 chez transforma bxl, trois participantes, Anaëlle Lefebvre, Nathalie Renglet & Stéphanie Thiry, partagent avec authenticité ce qu’elles retiennent d’une soirée dédiée à la neurodiversité en entreprise. Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLCe qui ressort immédiatement, c’est la richesse des points de vue :Anaëlle, assistante sociale en entreprise de travail adapté, évoque l’importance de la nuance et le fait que les besoins d’aménagement ne concernent pas que les personnes reconnues en situation de handicap.Stéphanie, professionnelle RH, met en lumière la diversité cognitive au sein de l’encadrement et les adaptations nécessaires pour mieux communiquer.Nathalie, consultante en intelligence collective, rappelle que l’inclusion commence par la compréhension, sans clichés ni étiquettes.On y parle de :diversité cognitive,dys, TDAH et neuroatypies,dangers des étiquettes,transformation culturelle dans les organisations,rôle des RH,et pouvoir d’action individuel.Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 18 décembre 2025 avec Davit Unusyan Thème, aussi sensible qu’essentiel, le licenciement.Comment l’annoncer ?Comment rester éthique, humain·e et aligné·e ?Une soirée avec :cadre légal,mises en situation concrètes,bonnes pratiques,et… la soirée du Pull de Noël !Davit est déjà intervenu lors de nos soirées Humana. Pour réécouter sa présentation, écoutez ce podcast : le sujet était différent, mais vous l’entendrez se présenter.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:02] Introduction et présentation du contexte Humana[00:00:28] Rêve d’adolescente et parcours : Anaëlle[00:00:45] Rêve d’adolescente et parcours : Stéphanie[00:01:06] Rêve d’adolescente et parcours : Nathalie[00:01:43] Introduction au thème : Neurodiversité[00:02:15] Apprentissage d’Anaëlle : nuances, besoins d’aménagement[00:03:20] Utilité pratique de cet apprentissage[00:03:50] Apprentissage de Stéphanie : diversité de l’encadrement[00:04:31] Freins à l’inclusion dans une entreprise de travail adapté[00:05:13] Apprentissage de Nathalie : diversité et respect[00:05:42] Intolérances, société et paradoxes[00:07:01] Conseil de Nathalie : oser être soi[00:07:08] Vision de Stéphanie : partager, comprendre, s’enrichir[00:07:43] Vision d’Anaëlle : agir à son niveau, inclusion au travail[00:08:14] Diversité des neuroatypies et angle entreprise[00:08:39] Inclusion comme amélioration continue[00:09:04] Compréhension de Stéphanie : expérience personnelle[00:09:35] Risques des étiquettes[00:10:07] Richesse de la différence[00:10:22] Pourquoi rejoindre Humana ?[00:11:20] Conclusion – Invitation au voice mail[00:12:03] Remerciements et sponsors The Podcast Factory Org[00:00:00] Jingle Intro: Your are listening to The Podcast Factory Org.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
531 - #531 Laura Lacroix & Éléonore Piedboeuf - Feedback de la soirée Humana de juin 2025 (FR)
Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppEntre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :Fun : partager un moment convivial et ouvert.Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLGratuit mais inscription indispensable👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:11] Première participation à Humana ?[00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH[00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH[00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée[00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée[00:02:07] Le côté fun[00:02:20] La collaboration[00:02:56] Variété des profils présents : une richesse[00:03:10] L’apprentissage[00:03:53] D’autres participations envisagées ?[00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura[00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore[00:04:29] L’égalité de traitement[00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort[00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s[00:05:18] Vie privée, vie professionnelle[00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre[00:05:56] La réalité économique de l’entreprise[00:06:12] Une communication propre aux RH ?[00:06:19] La fonction RH vue par Laura[00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore[00:07:16] Conclusion[00:07:25] Clôture du podcast[00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenairesS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
530 - #530 Maud Larochette - Feedback de la soirée Humana de juin 2025 (FR)
Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force.Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppC’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :✨ du fun et de l’énergie collective🤝 des échanges riches avec ses pairs🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLGratuit mais inscription indispensable👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud[00:00:21] Qu'est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?[00:00:42] Le fun[00:00:50] Le côté collaboratif[00:00:59] L’apprentissage[00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes[00:03:08] Des hommes alliés pour un changement[00:03:21] La résistance au changement[00:03:38] Ne jamais rien lâcher[00:03:46] Un impact pour demain[00:04:02] Que dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre ?[00:04:07] Convaincue par le concept Humana[00:04:24] Clôture de l’épisode[00:04:30] Nos sponsors podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
529 - #529 Neurodiversité en entreprise – soirée Humana du 9 octobre (FR)
Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ?Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppLa neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée.Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens.Avec elles, nous explorons :• Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations.• Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes.• Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives.👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel.RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal à Audrey et Moira via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). 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Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction au podcast[00:00:28] Petit rappel sur ce qu’est « Humana »[00:01:34] Le rêve d’adolescente de Moira[00:02:07] Le rêve d’adolescente d’Audrey[00:02:23] Hypersens – la soirée Humana du 9 octobre 2025[00:02:37] Le chemin d’Audrey vers le sujet de la neurodiversité[00:04:20] Effet de mode ou réelle prise de conscience ?[00:05:03] Le spectre de la neurodiversité[00:06:05] Stop aux clichés[00:06:42] Avoir, pas être ![00:06:57] Le chemin de Moira vers le sujet de la neurodiversité[00:08:38] En quoi l’approche d’Hypersens se distingue-t-elle ?[00:09:47] Comment travaille Hypersens ?[00:10:13] Déroulé de la soirée du 9 octobre[00:11:02] Le masking[00:12:15] Et pour l’apprentissage ?[00:12:52] 15 à 20 % de personnes neuroatypiques déjà en entreprise[00:13:39] Douance et neurodiversité[00:15:18] Une résilience naturelle[00:15:35] Peurs et freins des entreprises[00:16:23] Une autre grille de lecture pour les DRH[00:16:55] Comprendre le besoin spécifique de chacun[00:17:37] Cultiver plus d’intelligence émotionnelle et relationnelle[00:18:08] Pourquoi nous rejoindre le 9 octobre 2025[00:18:33] Le site internet d’Hypersens[00:18:37] Clôture de l’épisode et appel à l’actionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
528 - #528 Fouad Semlali - Directeur régional du BNI à Bruxelles (FR)
Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.« Qui donne reçoit »Quand certain·es passent leur temps à courir après les likes, à produire du contenu juste pour exister, ou à dépenser des fortunes en abonnements ou en outils pour espérer décrocher des prospects…la réalité les rattrape vite : moins de 1 % de clients finaux.Même sur LinkedIn, les vues ne font pas tout. Pour les plus doué·es ou les expert·es, Perplexity parle d’un taux de conversion qui dépasse à peine 5 %.Comme dit le proverbe : « Tant va la cruche à l’eau qu’elle se casse ».Et parmi toutes les leçons transmises de génération en génération, une reste universelle :« Rien ne vaut le bouche-à-oreille »… ou mieux encore : « Qui sème récolte ».Alors, comment booster réellement son potentiel et toucher de nouveaux client·es ?En rejoignant un réseau d’apporteurs d’affaires.À notre micro, Fouad Semlali, directeur régional du BNI, nous dévoile le fonctionnement de ce réseau, ses valeurs, son ADN et son histoire.Pour ses 40 ans cette année, le BNI est présent dans plus de 70 pays et compte plus de 400 000 membres.Le réseau a généré 26 milliards de chiffre d’affaires ces 12 derniers mois.Un modèle célébré, souvent copié… mais jamais égalé.Petit rappel pour celles et ceux qui découvrent : « Qui donne reçoit ».Nous avons choisi de donner de notre temps, en réponse à une invitation du BNI, et nous avons vécu un moment inspirant et enrichissant.Et vous ? Êtes-vous prêt·es à donner pour mieux recevoir ?Liens:Site Internet du BNI BelgiqueSéquençage du podcast[00:00:02] Introduction et contexte[00:00:14] Un podcast anniversaire pour le BNI[00:00:40] Le plus grand réseau d’apporteurs d’affaires dans le monde[00:00:58] Apporteurs d’affaires vs réseaux d’entrepreneur·e·s[00:02:04] Des rendez-vous très matinaux[00:02:27] Un processus de recrutement spécifique[00:04:05] L’exception qui peut confirmer la règle[00:04:30] Le rôle du directeur régional[00:05:02] L’intention à l’origine du BNI[00:06:19] La force du relationnel pour innover[00:06:42] 40 ans plus tard : une présence internationale[00:07:05] Un modèle copié pour son succès ?[00:08:02] Un cadre structuré tout en gardant la flexibilité[00:09:45] Le cliché et la réalité[00:10:13] S’intéresser à l’autre et l’aider à réussir[00:11:11] Après le déjeuner découverte…[00:11:49] Une présentation des comités[00:12:14] Les différents comités – fonctions[00:13:20] Le point sur les contributions[00:13:38] Et si les chiffres ne sont pas au rendez-vous ?[00:14:08] S’assurer de pouvoir répondre aux offres[00:14:55] Une base de données des collaborations idéales[00:15:24] L’identification des objectifs[00:16:31] Le transfert de confiance[00:16:58] La confiance avant tout[00:17:55] Pas de commissionnement[00:18:16] Les initiales B.N.I.[00:18:26] Une forte présence internationale[00:18:33] Un chiffre d’affaires à la hauteur[00:18:39] Pas de tabou sur l’argent ![00:19:11] Un résultat financier à l’image des actions prises[00:19:31] Collaborer « en externe »[00:19:51] 48 présences sur l’année requises[00:20:57] Valeur 1 : « Qui donne reçoit »[00:22:19] Valeur 2 : La responsabilité engagée[00:23:13] Valeur 3 : Traditions & innovations[00:24:11] Valeur 4 : La formation continue[00:24:50] Des ressources aussi au sein du groupe[00:25:05] La gestion de l’humain[00:25:30] Le groupe BNI, c’est comme une famille[00:25:53] Un exemple émouvant[00:26:36] Invitation à expérimenter une session BNI[00:26:55] Redirection vers un autre groupe BNI[00:27:36] Valeur 5 : La durabilité[00:27:49] Valeur 6 : Avoir une attitude positive[00:28:13] Valeur 7 : Savoir être reconnaissant·e[00:28:55] Conclusion et clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
527 - #527 Fouad Semlali - Le métier de coach est mort… RIP coach (FR)
Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.Le métier de coach est mort… RIP coachOu a-t-il simplement changé de peau ?Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues :« Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! »Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire. Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière.Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e.Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ? Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ?Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous.En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous !Liens:Site Internet de "Quantum Resources"Séquençage du podcast[00:00:01] Introduction et contexte[00:01:05] Du rêve d’ado à aujourd’hui, aligné·e?[00:02:03] Apporter plus de conscience à ce que l’on vit[00:03:42] Les histoires que l’on se raconte[00:04:37] Une orientation spécifique dans le cursus?[00:06:39] Le coaching, référence au premier podcast[00:07:11] Une certification de coach?[00:07:25] Inspirations, « Jung Forever »[00:07:39] De nouveaux outils?[00:08:34] Être aligné·e avec sa mission de vie[00:10:02] Vie privée vs vie professionnelle: utopie?[00:12:18] Des valeurs, et en pratique?[00:12:39] La culture du blâme dans la nouvelle génération[00:13:42] L’exemple, c’est nous[00:14:29] L’instantanéité en focus[00:15:02] Se permettre de rêver[00:15:43] Les frustrations au travail[00:17:17] Le parcours avec Fouad[00:18:00] L’intention[00:18:26] La frontière entre le·la coach et le·la thérapeute[00:19:45] La durée d’un parcours avec Fouad[00:20:21] Des objectifs réalistes[00:20:59] KPI[00:22:43] Pérenniser les changements[00:23:13] Dans un pays multilingue, un·e coach multilingue[00:24:10] En présentiel ou à distance[00:25:26] Comment définir un·e bon·ne RH[00:27:05] L’effet Waouh?[00:28:21] Un message aux patron·ne·s, DRH, leaders?[00:28:41] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
526 - #526 Katrien Dosogne - La TPV (FR)
Notre répondeur vocal pour laisser un message à Katrien Dosogne ou à Michel en réaction à ce podcast.Et si c’était votre système nerveux qui dirigeait votre vie pro ? | Katrien Dosogne & la Théorie PolyVagaleComprendre la régulation du système nerveux au travail – Théorie PolyVagale & burnoutDans cet épisode hrmeetup.©, Katrien Dosogne nous invite à découvrir une approche puissante, encore trop méconnue : la régulation du système nerveux grâce à la Théorie PolyVagale.Une conversation essentielle pour comprendre pourquoi, en entreprise comme dans la sphère privée, nos réactions sont souvent dictées par nos mécanismes de survie.Burnout, stress, conflits, relations : et si la clé passait par une meilleure connaissance de soi… et de son système nerveux autonome ?Liens:Katrien Dosogne sur instagramKatrien Dosogne sur LinkedinSéquençage du podcast[00:00:02] Introduction & contexte[00:00:27] Du rêve d’adolescente à ce jour : alignée ?[00:01:25] Quel choix d’études au départ ?[00:01:55] Coach certifiée ?[00:02:35] La théorie polyvagale[00:05:15] Une approche holistique ?[00:06:29] La légende du cerveau reptilien et nos croyances[00:07:49] L’effet miroir des autres[00:10:48] Pourquoi la TPV ?[00:11:29] Cinq années à apprendre[00:12:13] La posture du coach[00:12:50] L’envie de partager[00:13:26] Public cible[00:13:54] La co-régulation[00:15:07] Et si la régulation personnelle était le premier acte de leadership ?[00:17:08] Intervenir avec l’humain ![00:18:01] Derrière nos objectifs, des blessures invisibles[00:18:54] Créer une boucle vertueuse[00:19:21] Et pour les profils atypiques ?[00:21:15] Burnout : quand le corps dit stop… et que le mental nie encore[00:22:58] La régulation du système nerveux : clé de voûte d’une équipe saine[00:23:52] Comment contacter Katrien Dosogne ?[00:24:49] Comment définir un·e bon·ne RH ?[00:26:03] Ton effet waouh[00:26:59] Un dernier message aux auditeurs et auditrices ?[00:27:13] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
525 - #525 Dr Isabelle Deliége - Let's Change (FR)
Notre répondeur vocal pour laisser un message à Isabelle Deliége ou à Michel en réaction à ce podcast.Pour cet épisode d'hrmeetup.© nous vous proposons une rencontre avec Isabelle Deliége (Let's Change)Thème : Neurodiversité, changement organisationnel, communication, coaching & RHDans cet épisode riche en réflexions, Isabelle Deliége, docteure en communication, nous partage son parcours et sa vision d’un monde du travail plus juste et plus humain.On parle de :👉 l’accompagnement des personnes neuroatypiques👉 les erreurs fréquentes des entreprises face à la diversité cognitive👉 l’importance de l’intelligence collective👉 l’impact de l’agilité quand elle est (mal) comprise👉 le rôle stratégique des RH dans un monde en pleine mutationIsabelle lance également un appel à témoignages pour son podcast Diversino : elle recherche des dirigeant·es neuroatypiques prêt·es à partager leur parcours, leurs défis, et comment cela peut devenir un levier de transformation.À écouter absolument si vous êtes RH, manager, atypique ou simplement humain·e et curieux·se.En savoir plus sur IsabelleSur LinkedinLikez, partagez, commentez, laissez vos questions ou un message vocal !Séquençage du podcast[00:00:02] Introduction et présentation d’Isabelle Deliége[00:00:21] Quel était ton rêve d’adolescente ?[00:01:29] Un choix d’étude en lien ?[00:04:01] Alignée à ce jour ?[00:04:07] Présentation de Let’s Change[00:04:16] Depuis quand ?[00:04:25] Le podcast Diversino[00:06:13] Docteur sur le statut LinkedIn[00:07:38] Quel a été le moment déclencheur de Let’s Change ?[00:09:07] Un message clé sur le jugement des autres ?[00:10:25] Comment travaille-t-on avec toi ?[00:12:21] Agilité en entreprise, compatible avec ton rôle ?[00:13:08] L’agilité pour tous, pas que pour l’IT[00:14:05] Et la question des langues en Belgique ?[00:14:45] Où en es-tu aujourd’hui avec Let’s Change ?[00:16:08] Un mot sur le podcast Diversino[00:17:04] Comment savoir si on est neuro-atypique ?[00:17:58] Un conseil à un·e entrepreneur·e débutant·e ?[00:19:08] Pour toi, c’est quoi un bon RH ?[00:20:17] Un neuro-atypique ferait-il un bon RH ?[00:21:24] Ton plus bel effet « Woaw » professionnel ?[00:23:32] Message final aux RH et dirigeant·es ?[00:24:22] Où peut-on te retrouver ?[00:24:41] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
524 - #524 Alain Bock : "Tu ressors d’une soirée Humana un peu plus qui tu es" (FR)
Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même.Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active.🔥 Du fun ? En majuscules.🤝 De la collaboration ? Incontournable.📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre.Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine.🎧 Écoute active recommandée !Un immense merci à Q7 Leader, qui soutient notre projet en tant que sponsors.Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie RenierBonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:35] Introduction et contexte de l’épisode[00:00:50] Présentation d’Alain Bock[00:01:11] La découverte d’Humana[00:01:35] Du fun ?[00:01:49] De la collaboration ?[00:02:01] Un débrief remarqué[00:02:09] Un apprentissage[00:02:30] Pourquoi nous rejoindre[00:02:44] Un exemple[00:02:56] Le challenge pour les RH[00:03:11] Comment définir un·e RH[00:03:33] Un message fort aux patrons et DRH[00:03:46] Des leitmotivs[00:03:51] Burn-out & absentéisme[00:03:58] Certificats de complaisance[00:04:10] Le plus gros tabou dans les RH[00:04:29] Appel à l’action : laissez un message vocal[00:04:42] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
523 - #523 Frédéric Nolf - Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actes (FR)
Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actesCertain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie.Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité.“La culture d’entreprise, c’est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c’est du foutage de gueule.”Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d’un événement Humana, Frédéric revient sur :👉 l’humilité nécessaire pour parler vrai dans l’entreprise,👉 la valeur du co-développement et du réseau en conscience,👉 le décalage souvent criant entre les valeurs affichées et les pratiques réelles,👉 et surtout, sur l’urgence de faire évoluer les process RH pour éviter les injonctions paradoxales et remettre l’humain au cœur de l’action stratégique.Un épisode court mais dense, à l’image de ce que la communauté Humana incarne : des rencontres qui bousculent, nourrissent et rallument l’envie de faire bouger les lignes.Un immense merci à Frédéric Nolf et Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors, pour leur engagement humain et inspirant.Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie RenierBonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte[00:00:58] Présentation de Frédéric Nolf[00:01:16] Pourquoi cette première visite chez Humana ?[00:01:43] Le sponsoring de Q7 Leader pour nos soirées[00:02:39] Retour sur cette première expérience[00:03:15] Fun, collaboration et apprentissage : on y est ?[00:03:42] L’intelligence collective comme ADN[00:04:18] Apprendre après 30 ans d’expérience en RH[00:05:56] Pourquoi venir à la soirée Humana de juin ?[00:07:06] Un conseil pour un·e RH aujourd’hui ?[00:08:05] Le rôle de Frédéric Nolf chez Q7 Leader[00:09:30] Et si on parlait des valeurs en entreprise ?[00:10:19] Les paradoxes du monde du travail[00:11:00] Conclusion et clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
522 - #522 Nathalie Wouters & Valérie Renier, se réconcilier avec sa zone de confort! (FR)
Nathalie Wouters et Valérie Renier: se réconcilier avec sa zone de confort!Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?En cette fin d’année scolaire, on vous propose, lors du prochain évènement Humana, de prendre un temps pour souffler, ralentir et faire le point sur vous, votre rythme, et votre zone de confort. Parce qu’on a souvent l’impression que sortir de sa zone de confort est le seul chemin vers la réussite, et que, pour être performant, il faut chercher la croissance sans cesse.Mais... et si on apprenait plutôt à se réconcilier avec notre zone de confort ? Et si le secret, ce n’était pas de pousser toujours plus fort, mais d’adapter son job à sa réalité, de respecter son énergie, de bâtir un quotidien qui nous ressemble… pour un impact durable, sur soi, les autres, et notre entreprise.Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, manager, ou chef d’entreprise, vous avez sans doute ce point commun : vouloir vous sentir bien dans ce que vous faites.Et si on vous disait que c’est possible sans tout changer, mais en comprenant mieux votre propre fonctionnement ?C’est pourquoi on vous propose de découvrir le Slowpreunariat, sous l’angle de la zone de confort.Pas seulement réservé aux entrepreneurs un peu perchés (si, si, on vous voit avec vos idées préconçues), le slowpreunariat vise à aligner votre business à qui vous êtes, de façon raisonnée, au lieu de courir derrière la perf comme une poule sans tête.Encore un peu dubitatif ?Écoutez ce podcast hrmeetup.© où Nathalie Wouters et Valérie Renier sont à notre micro pour vous en dire plus sur cet évènement !Le programme du 5 juin prochain vous permettra d’explorer de façon pratique les éléments suivants :La vision du slowpreneuriat : un business aligné avec soiComment nourrir un cercle vertueux entre bien-être et performanceCe que signifie réellement votre zone de confort (et ses sous-zones !)Des pistes concrètes pour faire évoluer votre posture et/ou votre environnement pro, au moment parfait avant la pause estivale !Et comme d’habitude, inspiration, échanges et atelier participatif rythmeront la soirée avec un apéro offert par notre super sponsor Q7Leader et la possibilité de prolonger le moment si vous le souhaitez avec un restoDate : 05 juin 2025Heure : 18.30Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:01:14] Du rêve d’adolescente à aujourd’hui : Valérie Renier[00:02:33] Du rêve d’adolescente à aujourd’hui : Nathalie Wouters[00:03:13] Le sujet du podcast de Nathalie Wouters[00:03:31] Le sujet de la soirée Humana du 5 juin 2025[00:04:08] Définition du slowpreneuriat[00:05:52] Slow entrepreneurs, et slow intrapreneurs aussi ?[00:06:36] Comment amener cette thématique au sein d’Humana ?[00:07:38] Des exercices où chacun pourra un peu se positionner ![00:09:02] Une approche holistique[00:09:21] Des outils au programme ?[00:09:58] Transposable à toutes les entreprises ?[00:11:04] Quel constat à l’origine de cette démarche ?[00:12:06] La source d’inspiration : Laure Dodier[00:12:58] La rencontre entre Valérie Renier et Nathalie Wouters[00:14:29] Comment définir un bon ou une bonne RH ?[00:15:17] Un effet waouh[00:16:25] Un message aux auditeur·ice·s d’hrmeetup©[00:17:05] Clôture de l’épisode podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. 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521 - #521 Des pépites RH en 2h chrono : l’expérience "Humana" vue par Laetitia van Wijck (FR)
Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime!Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ?Du fun, mais pas que.Des échanges qui bousculent les idées reçues.Une vraie collaboration.Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH.Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ?Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité. C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ?Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez.Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:00:55] Le côté « Fun »[00:01:10] La collaboration[00:01:47] L’apprentissage[00:02:14] La découverte des soirées Humana[00:02:41] Niveau de satisfaction[00:02:47] Le Talent Management[00:03:19] Et en entreprise ?[00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ?[00:03:56] Côté Networking[00:04:14] Un petit mot sur StepChange[00:04:33] Appel à l’action : le voicemail[00:04:49] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
520 - #520 Marie Page - Une soirée Humana, un échange, une étincelle… (FR)
« Et si le changement venait d’ailleurs ? ». Une soirée Humana, un échange, une étincelle… Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d’écouter une autre histoire ?Dans cet épisode enregistré lors d’une soirée Humana du 06 Février 2025, nous avons tendu le micro à Marie Page, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek.Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l’énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain.Marie parle de sa pratique au sein d’une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs.Mais au-delà des outils, c’est une vibration qu’elle partage avec nous : celle d’une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l’envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides.Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l’élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH.À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça. Et vous, prêtes et prêts à vivre l’expérience Humana de l’intérieur ? Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens.Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte[00:00:50] Motivation à nous rejoindre[00:01:23] Le côté « fun »[00:02:17] Des surprises[00:02:40] Et en entreprise ?[00:03:18] Les passions au travail[00:03:53] Collaboration et networking[00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ?[00:05:22] Chez qui ?[00:05:29] Les « exit interviews » quand c’est pertinent[00:05:56] On se revoit bientôt ?[00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana[00:06:22] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
519 - #519 Margot Wuillaume, le leadership NextGen en action! (FR)
Margot Wuillaume, le leadership NextGen en action!Le 10 avril 2025 à 18h30, ne manquez pas une soirée unique chez Cook & Book avec Margot Wuillaume, CEO & Co-fondatrice d’eBloom et autrice de "Leader NextGen".Que signifie être un·e leader inspirant·e dans un monde en pleine mutation ?Margot échangera avec Estelle Mentior (Humana) pour partager des clés concrètes sur :Comment accompagner vos talents et créer un leadership engageantPourquoi l’humain doit être au cœur du management moderneUn événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementEt ce n’est pas tout !Margot offrira un exemplaire de son livre Leader NextGen aux participant·esUn événement gratuit – seules vos consommations sont à votre charge, mais inscription obligatoire !Réservez votre place et venez challenger votre vision du leadership !En attendant, glissez-vous tel·le une petite souris, les oreilles bien tendues, dans notre conversation avec Margot…Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-un-leader-engageant-dans-un-monde-qui-change-1283902489909Site Internet d'eBloom: http://www.ebloom.be/Date : 10 avril 2025Heure : 18.30Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationUn podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast.Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour une immersion totale.Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde !Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d’en traduire chaque mot en un clic.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:00:49] Petit rappel rapide sur ce qu’est Humana[00:01:24] Les trois leitmotivs de Humana[00:01:37] Alignée avec son rêve d’adolescente ?[00:02:13] Du rêve d’ado à la concrétisation d’eBloom[00:03:09] Leader NextGen : quels apprentissages en tirer ?[00:04:08] Un petit teaser : les thèmes qui seront abordés[00:05:00] Margot Wuillaume a un cadeau pour nos participant·es[00:05:08] Le lien entre eBloom et la rédaction du livre[00:05:40] Qu’est-ce qu’un bon RH en entreprise ?[00:06:10] Comment garder le focus sur un sujet si vaste ?[00:06:47] Prenez votre dentifrice ! [00:06:54] Une belle pratique en ressources humaines[00:08:07] Pourquoi eBloom ?[00:08:30] L’effet Wouaw de Margot Wuillaume[00:09:43] Un message à tou·tes les RH, DRH et dirigeant·es qui nous écoutent[00:10:20] Appel à action : laissez un message vocal ![00:10:36] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
518 - #518 - Spécial Podcasthon Belgique 2025 : Rebecca Lo Bue, Oncidium foundation (FR)
Rebecca Lo Bue nous livre une réalité implacable :"10 millions de personnes meurent chaque année du cancer…156 000 pourraient être soignées…13 000 seulement seront traitées par radioligands.Et parmi elles ? Zéro dans les pays en voie de développement."Ces chiffres frappent. Derrière eux, des visages. Des vies. Des espoirs suspendus à un fil.Et si cette personne en attente d’un traitement, c’était quelqu’un que vous aimez ?Aujourd’hui, nous mettons nos micros au service d’une cause vitale : le Podcasthon 2025.Comme chaque année, nous nous engageons pleinement dans ce mouvement solidaire.L’espoir existe… mais il manque des moyensL’Oncidium foundation lutte pour rendre accessibles des traitements révolutionnaires.Des traitements qui pourraient sauver des milliers de vies. Mais sans financement, trop de patient·es restent sans solution.Faites un don !Écoutez ce podcast et devenez acteur·rice du changement !Un épisode puissant, une histoire inspirante, un impact réel.Rebecca Lo Bue nous dévoile les coulisses d’une bataille cruciale : celle de l’accès aux soins.Faites un don. Même un petit montant peut tout changer.Partagez cet épisode. Chaque écoute peut déclencher un nouveau don.Commentez, likez. Plus ce message sera visible, plus il touchera de cœurs et d’esprits.Ne sous-estimez jamais votre impact. Vous avez peut-être, sans le savoir, le pouvoir de sauver une vie aujourd’hui.Écoutez. Agissez. Partagez.Disponible dès maintenant sur hrmeetup.© et notre site Internet What’s Your Story .be !Abonnez-vous !Liens utiles :Faites un donLien vers le répondeur vocal pour laisser un message à Rebecca Lo Bue ou aux collègues d’« Oncidium Fondation »Le site Internet d’« Oncidium Fondation »Page LinkedinCompte InstagramPage FaceBookPage XSéquençage du podcast avec Rebecca Lo Bue :[00:00:31] Présentation du Podcasthon et appel aux dons[00:01:47] Le parcours de Rebecca Lo Bue[00:03:07] Présentation d’« Oncidium foundation »[00:04:12] La thérapie par radioligands[00:07:30] Les missions d’« Oncidium foundation »[00:07:42] Le pôle « Accès »[00:09:03] Quels critères pour devenir ambassadeur ?[00:10:17] Le pôle « Éducation »[00:10:56] Trois publics cibles[00:12:29] Le niveau de maîtrise en Belgique et en Europe[00:13:35] Le pôle « Espoir » : « RLT Connect »[00:15:12] Le stade « Clinical Evidence »[00:15:24] Quatre doses pour sauver une vie…[00:15:53] Objectif : 2 000 doses dans les cinq prochaines années !00:16:59] Témoignages vibrants[00:17:20] 100 % des donations sont reversées au projet[00:18:01] « Tackle Cancer Challenge »[00:19:00] Devenir sponsor d’« Oncidium foundation »[00:19:38] Site Internet[00:20:04] Un besoin de support sur les réseaux sociaux[00:20:36] To be or not to be an HR?[00:21:34] The "Wow Effect"[00:22:14] Message aux RH, DRH, patrons…[00:22:37] « 10 millions de personnes meurent chaque année du cancer, 156 000 personnes pourraient être soignées, 13 000 seulement seront traitées par radioligands. Parmi ces 13 000 patient·es, zéro sont traité·es dans les pays en voie de développement. »[00:23:26] Clôture du podcast et APPEL AUX DONS !S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
517 - #517 - Élisabeth Bois d’Enghien - Feedback pour sa première soirée "Humana" (FR)
Pour la prochaine session "Humana - The HR & People-centered community", nous trouverons ensemble des solutions pour rendre nos organisations plus engageantes !Et on est ravi·e·s d’accueillir Margot Wuillaume pour l’occasion ! Rendez-vous le 10 avril au Cook & Book à Woluwe.En attendant, et pour vous donner envie de vous inscrire (c'est gratuit, mais il faut s'inscrire, oui), voici le retour d’une personne qui nous avait rejoint·e·s lors de la soirée précédente !C’était sa première fois et, puisqu’on parlait de "cultiver les talents" et de nourrir l’avenir, nous lui avons apparemment donné encore plus faim.Poussée par une amie, elle découvre l’univers des soirées Humana, où l’humain et l’apprentissage sont au cœur des échanges.Élisabeth nous promet que ce ne sera pas sa dernière participation, puisqu’elle a l’appétit d’apprendre !Comment un simple mot — talent — peut-il éveiller la curiosité et nourrir une réflexion sur l’avenir professionnel ?Dans cet épisode, Élisabeth partage son regard spontané sur cette soirée dédiée au cycle du·de la collaborateur·rice et à la permaculture des talents.Entre découvertes, interactions ludiques et discussions authentiques, elle témoigne de l’importance de co-construire des parcours qui font sens.Un épisode à écouter pour comprendre comment les événements Humana créent du lien et inspirent des trajectoires professionnelles alignées.Pour s'inscrire à la soirée du 10 avril 2025 c'est ici Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos sur LinkedinHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:35] Introduction et contexte[00:01:10] Sur le plan professionnel ?[00:01:22] Qu’est-ce qui motive le plus ?[00:01:43] Le côté fun[00:02:20] La collaboration[00:03:00] Apprentissage lors de la soirée[00:03:32] Le Talent Management[00:04:21] Que retenir de cette soirée ?[00:04:44] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?[00:05:08] Invitation à se revoir en avrilS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
516 - #516 - Audrey Remacle - Transparence, soirées et partage - Feedback soirée Humana (FR)
Témoignage :Dans cet épisode de notre podcast "Humana", Audrey Remacle, fondatrice d’Adaequatio Service, se présente et partage son retour d’expérience sur nos soirées Humana. Audrey nous confie également ce qu’elle retire de nos rencontres : des échanges authentiques et stimulants, mais aussi une réflexion sur la manière dont nos trois axes clés – apprendre, réseauter et partager – trouvent leur place dans ce format unique.Ce témoignage pourrait bien vous inspirer à nous rejoindre lors de la prochaine soirée "Humana", le 6 février au Cook & Book, sur le thème « Cycle du·de la collaborateur·rice : permacultivez vos talents ».Avec un apéro offert, des ateliers interactifs et de la convivialité, venez découvrir un espace unique où apprendre, échanger et réseauter.Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues !Liens utiles :Pour s'inscrire à la soirée du 06 février 2025 : iciLe site d'Adequatio ServicesMise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction, présentation et raisons de nous avoir rejoints[00:00:57] L’envie de faire des rencontres[00:01:09] Des visages connus[00:01:25] Les challenges liés au thème de la soirée[00:01:45] Du fun[00:01:48] De la collaboration[00:01:58] Un apprentissage[00:02:30] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?[00:02:48] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
515 - #515 - Sophie Mentior - La journée bien-être Aéridia le 9 mars 2025 (FR)
Sophie Mentior a emprunté plusieurs chemins au cours de sa carrière. Résiliente, elle a su transformer chaque épreuve en opportunité, chaque détour en une étape vers son accomplissement.Dans cet épisode, nous vous invitons à découvrir son parcours unique, un chemin de vie marqué par une quête constante de sens et de création.Avec enthousiasme, Sophie observe, apprend et explore ce qui l’entoure. Elle conjugue avec sagesse une approche rationnelle et structurée à une intuition créative qu’elle laisse s’exprimer librement. Plutôt que d’opposer ces polarités, elle en fait une richesse, un équilibre précieux qui nourrit son parcours.Le fil rouge de sa vie : une profonde connexion au corps, à la musique, aux mondes invisibles et à l’humain. D’abord professeure de mathématiques et de sciences, Sophie s’est spécialisée dans la remédiation scolaire pour les jeunes de 12 à 19 ans, en créant une petite école de devoirs dédiée à leur épanouissement.Puis, la vie l’a conduite à se réinventer une fois encore. Aujourd’hui, elle est thérapeute corporelle, formée au massage initiatique et à la thérapie corporelle quantique. Parallèlement, Sophie s’adonne à deux passions artistiques : le chant et le violoncelle, qui enrichissent son univers.Tout au long de ce parcours, Sophie a semé les graines du bien-être et du partage dans le jardin de sa vie. Mais elle sait qu’un bouquet varié de fleurs est toujours plus vibrant. C’est pourquoi elle a décidé de rassembler d’autres professionnel·le·s autour d’un projet collectif : "Aéridia".Bloquez dès à présent votre agenda : le 9 mars 2025, une journée unique de découvertes et d’échanges vous attend.Envie d’en savoir plus sur Sophie et son projet ? Cet épisode de podcast est l’occasion parfaite pour plonger dans son univers et découvrir sa vision.Liens:Découvrez Kosmoze Massage pour une expérience unique de relaxation corporelle : https://kosmoze-massage.beParticipez à la journée bien-être Aéridia 2025 le 9 mars : https://aeridia.beSéquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et contexte du podcast[00:00:42] Le rêve d’adolescente[00:02:08] Diplômée : une licence en chimie[00:03:04] 1. La Machine de Pascal[00:04:38] Un bel impact social[00:05:22] Une rupture qui chamboule la vie[00:07:00] De l’extra-scolaire au scolaire traditionnel[00:08:09] 2. Devenir professeure de mathématiques[00:09:14] 3. S’inspirer de Marie Mélis[00:11:35] Un épuisement professionnel[00:13:52] L’apprentissage des massages initiatiques[00:18:18] 4. Se réinventer à nouveau[00:20:07] Kosmoze Massage[00:20:40] Les vertus de ces massages[00:23:08] Où sont proposés ces services ?[00:23:16] Le projet Aéridia : la proposition et l’idée[00:26:53] La date[00:26:58] Où ?[00:27:06] L’horaire prévu[00:27:17] Le prix[00:27:31] Le futur et les objectifs d’Aéridia[00:28:29] C’est quoi un bon RH ?[00:29:09] Le « Wow effect »[00:30:32] Quel message pour les patrons d’entreprise et les DRH ?[00:32:10] Clôture de l’épisode et appel à actionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
514 - #514 - Spacium Live - Vincent Parissis & Pierre-Yves Cuvelier (FR)
Découvrez l’annonce officielle de "Spacium Live", une nouvelle rubrique du podcast hrmeetup. ©, portée par Vincent Parissis et Pierre-Yves Cuvelier. Cette rubrique propose des réflexions sur les évolutions des espaces de travail, la gestion du changement et la place des individus dans un monde professionnel en mutation constante. Accessible et ancrée dans l’humain, "Spacium Live" ouvre des débats essentiels pour repenser nos environnements et pratiques professionnelles.Nos podcasts incluent également une transcription intégrale et un séquençage précis, rendant chaque épisode accessible aux personnes sourdes ou malentendantes. Avec un plugin Google Translate sous Chrome, le contenu peut aussi être traduit dans toutes les langues !Écoutez, partagez et abonnez-vous pour explorer les mutations professionnelles sous un autre angle.Liens Utiles:Site Internet de Pierre-Yves CuvelierInscrivez-vous pour l'atelier 100% GRATUITSéquençage du podcast :[00:00:18] Introduction au podcast et contexte[00:00:40] Le rêve d’adolescent de Vincent Parissis[00:01:28] Le rêve d’adolescent de Pierre-Yves Cuvelier[00:02:08] La rubrique Spacium Live sur hrmeetup ©[00:02:39] Pierre-Yves Cuvelier : un passionné de piano ![00:03:07] Parcours, entrepreneuriat et communication humaine[00:04:54] Accompagner les entrepreneurs en quête de clients[00:06:43] Créer une méthode musicale innovante[00:08:03] Un espace aménagé avec des petits chalets en bois[00:08:56] L’électrochoc d’un AVC transformateur[00:09:55] Une formation d’accordeur quantique[00:10:43] Ouverture aux approches alternatives en entreprise[00:11:48] La rencontre de Vincent et de Pierre-Yves[00:12:53] Pourquoi une rubrique Spacium Live ?[00:14:10] Du manque de confiance au phygital[00:15:34] Du cartésien au spirituel[00:16:33] L’humain et le digital[00:18:18] Le public cible[00:18:49] Des fréquences qui guérissent[00:20:39] Une entreprise comptable comme cliente[00:22:06] Ne parlent de thérapie que les thérapeutes[00:22:40] Similitude avec l’EMDR bien reconnue ![00:24:10] Être accompagné·e pour se lancer dans un métier passion[00:24:27] De l’argent tabou à une méthode pour trouver des clients[00:26:54] Suppression du télétravail ?[00:27:14] Des ateliers découvertes[00:28:12] Le fantasme de séparer vie privée et vie professionnelle...[00:29:11] Nom de la rubrique : Spacium Live[00:30:10] Comment définir un bon RH ?[00:31:10] L’effet "Wow"[00:32:11] Pour les cours de piano[00:33:13] Le mot de la fin pour Vincent Parissis[00:34:50] Appel à action : le voicemail du podcast[00:35:21] L’adresse du Spacium Live et clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
513 - #513 Patrick Gaincko - Transparence des salaires - Feedback soirée Humana (FR)
Cycle du·de la collaborateur·rice : permacultivez vos talentsRejoignez-nous le 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé pour une soirée unique, gratuite et inspirante !Nous sommes tou·tes pris·es dans un tourbillon incessant : les demandes affluent, les délais s'accumulent.En tant qu'employé·e, ce sont les supérieurs, les business partners ou les client·es à satisfaire.Pour un·e entrepreneur·e, ce sont les missions à honorer, les suivis à effectuer, les meetings à enchaîner...Et à force d’être sur tous les fronts, un besoin crucial se fait sentir : prendre du recul.Oui, mais comment rester innovant·e et informé·e dans un tel rythme ?Comment appréhender de nouvelles législations, optimiser les processus, enrichir son réseau... sans perdre pied ?Chez Humana, nous avons la réponse.Pas besoin de cape ni de superpouvoirs : nos soirées vous permettent de tout faire, dans une ambiance conviviale et détendue.Humana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Témoignage :Pour vous convaincre, nous recueillons à chaque événement les témoignages spontanés et authentiques des participant·es.Écoutez, iels racontent leur expérience et partagent pourquoi iels continuent à nous rejoindre, mois après mois.Et parce que nous savons que votre agenda déborde, nous vous simplifions la vie : des podcasts et des rappels réguliers sont là pour vous inviter à chaque événement.Tout ce que vous avez à faire, c’est réserver votre place via le lien Eventbrite (totalement gratuit, vous ne payez que vos consommations).Pour ce témoignage, notre invité Patrick Gaincko, fondateur d’Olive People, partagera son vécu lors de notre précédent événement.Patrick est fondateur d'une société spécialisée en ressources humaines, fière partenaire des gouvernements, des entreprises, des organisations et des institutions qui s'engagent dans le développement durable.Des valeurs qui rejoignent parfaitement les objectifs et missions de "The Podcast Factory Org", asbl productrice des podcasts "Humana".Alors, prêt·es à allier réflexion, partage et convivialité ?Réservez votre soirée du 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé.Le networking commence dès maintenant. On vous attend !Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009 Sites Internet :ExpertSelectOlive People (le site pour Patrick Gaincko)À propos de cet évènement du 06 février 2025 :MBTI, Ennéagramme, Big Five, les outils de personnalité ont la cote en entreprise tout comme les processus de gestion du cycle de vie d'un collaborateur.Oui mais comment s'y retrouver entre tous les outils à disposition? Sont-ils tous adaptés au monde de l'entreprise? A chaque étape du cycle du collaborateur?Si vous aussi vous avez testé (ou souhaitez le faire!) certains de ces outils, ou devez mettre en place de nouveaux processus d'évaluation, recrutement, intégration... mais ne savez pas par où commencer?Cet évènement est pour vous!Au fil des échanges et d'une session ludique proposée par Anne Portzenheim et Maja Marlier d'Expert Select, vous découvrirez des outils et leur utilité en entreprise!Qu'attendre de cet évènement?Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à dispositionUne session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemainUn apero offert par SBEP, notre sponsorUn moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez!Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!📅 Date : 6 février 2025🕒 Heure : 18.30📍 Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1,1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et contexte du podcast[00:00:32] Qui est Patrick Gaincko ?[00:00:43] Comment découvrir les soirées Humana ?[00:00:59] Pourquoi avez-vous décidé de nous rejoindre ?[00:01:23] Le côté fun[00:01:37] Échanges et collaborations[00:01:52] Quel a été l’apprentissage de ce soir ?[00:02:17] On se retrouve en février ?[00:02:25] Pourquoi participer aux soirées Humana ?[00:02:49] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
512 - #512 Anne Portzenheim & Maja Marlier - Prochain événement Humana en février 2025 (FR)
Cycle collaborateur : construire une expérience humaine et engageante en entrepriseEstelle Mentior accueille Maja Marlier, Anne Portzenheim et Michel Godart chez elle pour enregistrer cet épisode.Ensemble, nous explorons un sujet essentiel à la performance des organisations : le cycle collaborateur !De la première candidature au départ, chaque étape représente une opportunité unique pour renforcer l’engagement, la satisfaction et la dynamique collective.Mais quelles sont les meilleures pratiques ?Comment trouver l’équilibre idéal pour un véritable win-win entre l’entreprise et le/la collaborateur·rice ?Lors de notre prochain événement Humana, le 6 février 2025, nous vous proposons des ateliers ludo-dynamiques basés sur une méthode innovante développée par nos deux invitées et associées chez ExpertSelect.Ces ateliers vous donneront des outils concrets pour transformer l’expérience de vos collaborateur·rice·s en un levier de croissance puissant.Avec des exemples et des approches collaboratives, nos invitées partageront leur vision d’une entreprise où chaque voix compte.Écoutez cet épisode pour en savoir plus et réservez dès maintenant votre place gratuite pour nous rejoindre le 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé.Rejoignez-nous pour une soirée d’échange et de réflexion afin de favoriser des environnements de travail plus humains, inclusifs et dynamiques.Venez approfondir le sujet et partager vos propres expériences !Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009Site Internet de ExpertSelect: https://expertselect.org/Qu'attendre de cet évènement?Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à dispositionUne session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemainUn apero offert par SBEP, notre sponsorUn moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez!Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!📅 Date : 6 février 2025🕒 Heure : 18.30📍 Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1,1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:19] Introduction et contexte de l’enregistrement[00:00:31] Rappel : qu’est-ce que Humana ?[00:01:54] Gratuit mais inscriptions requises[00:02:25] Du rêve d’adolescente à ce jour, pour Anne Portzenheim ?[00:04:11] Du rêve d’adolescente à ce jour, pour Maja Marlier ?[00:05:28] Présentation de « ExpertSelect »[00:07:09] Pourquoi aborder le cycle collaborateur ?[00:08:47] L’importance du talent management[00:10:14] Faut-il attendre des solutions de la part de l’employeur ?[00:11:31] L’expérience souhaitée pour l’employé·e qui rejoint l’entreprise[00:13:02] La proposition pour notre communauté « Humana » ?[00:15:08] Rappel des aspects pratiques[00:15:25] Le networking en prime[00:15:53] Clôture et appel à action : échanges via le voicemail du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
511 - #511 Tessa Dussart - Transparence des salaires - Feedback soirée Humana (FR)
Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana, Tessa Dussart, partenaire en recrutement international au Mercato de l’Emploi, partage ses impressions sur note soirée Humana dédiée à un thème crucial : la transparence des salaires. À travers son témoignage, elle évoque les échanges riches et variés, les outils novateurs comme le People Model Canvas, et les défis à relever pour valoriser les compétences transversales dans un monde professionnel en mutation.Cette discussion met en lumière l'importance de créer des modèles collaboratifs pour intégrer tous les talents, quelle que soit leur ancienneté ou leur domaine d’expertise.Un aperçu authentique et humain d’une soirée où apprentissages, surprises et convivialité se sont entremêlés.À écouter et partager ! Nos podcasts incluent un séquençage et une transcription intégrale, accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Grâce à un plugin Google Translate sous Chrome, ils deviennent aussi disponibles dans toutes les langues. Rejoignez-nous pour les prochains événements Humana et devenez acteur·rice du changement dans votre organisation !Envie d’une soirée riche en apprentissages et en partages humains ? La prochaine sera le 6 février prochain au Cook & Book et portera sur le cycle du collaborateur.Outils de personnalité, les usages en entreprise... Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette soirée qui promet des échanges dynamiques dans une ambiance conviviale !https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009?aff=ebdsoporgprofile&keep_tld=1À propos de cet évènement du 06 février 2025 :MBTI, Ennéagramme, Big Five, les outils de personnalité ont la cote en entreprise tout comme les processus de gestion du cycle de vie d'un collaborateur.Oui mais comment s'y retrouver entre tous les outils à disposition?Sont-ils tous adaptés au monde de l'entreprise?A chaque étape du cycle du collaborateur?Si vous aussi vous avez testé (ou souhaitez le faire!) certains de ces outils, ou devez mettre en place de nouveaux processus d'évaluation, recrutement, intégration... mais ne savez pas par où commencer?Cet évènement est pour vous!Au fil des échanges et d'une session ludique proposée par Anne Portzenheim et Maja Marlier d'Expert Select, vous découvrirez des outils et leur utilité en entreprise!Qu'attendre de cet évènement?Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à dispositionUne session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemainUn apero offert par SBEP, notre sponsorUn moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez!Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!📅 Date : 6 février 2025🕒 Time : 18.30📍 Location : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1,1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et présentation de Tessa Dussart[00:00:37] Quelle était ta motivation première pour nous rejoindre ?[00:00:53] As-tu passé un moment agréable ?[00:01:08] As-tu été enrichie par les échanges ?[00:01:30] Y a-t-il eu des surprises parfois ?[00:01:43] Quel a été ton apprentissage de la soirée ?[00:02:20] Perçois-tu des défis pour ton travail ?[00:02:37] Pourquoi nous rejoindre aux soirées Humana ?[00:02:47] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don pour soutenir notre association : Triodos - IBAN BE73 5230 8097 4160 - BIC TRIOBEBBSoutenez-nous sur getalby.com !
513 - #514 Sabrina, une cliente témoigne - Jumilo Immo - Partie 3 (FR)
Notre répondeur vocal pour laisser un message vocal à Sabrina en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Témoignage : un achat en confianceDécouvrez le témoignage authentique de Sabrina, cliente satisfaite de "Jumilo Immo", qui partage son expérience d'achat d'une résidence secondaire en Espagne.Entre inquiétudes initiales et accompagnement rassurant, elle raconte comment l’approche familiale et l’expertise de l’équipe ont transformé une étape souvent stressante en une réussite sereine.Découvrez pourquoi Sabrina et son mari ont choisi "Jumilo" et comment l’encadrement, l’écoute et l’adaptabilité ont fait toute la différence.Cet épisode inclut une transcription intégrale et un séquençage pour une accessibilité maximale. Grâce à ces ressources, combinées au plugin Google Translate, notre contenu est accessible dans toutes les langues.Cet épisode conclut notre série consacrée au métier de l'immobilier.Séquençage du podcast:[00:00:18] Introduction et invitation au partage[00:01:14] Les inquiétudes[00:01:28] Le besoin initial et comment il a été pris en compte[00:02:23] La touche qui fait la différence[00:02:46] La passion bien ressentie[00:02:55] Le côté familial[00:03:25] Un accompagnement privilégié[00:03:35] L’expertise au rendez-vous[00:03:52] La disponibilité[00:04:08] Des axes d’amélioration[00:04:25] Témoignage authentique[00:04:33] Clôture du podcast
512 - #513 Danièle Langer - Jumilo Immo - Partie 2 (FR)
Notre répondeur vocal pour laisser un message vocal à Danièle Langer en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Le rôle clé de Danièle Langer : gestion, proximité, et relation client en Espagne. Dans ce quatrième épisode dédié à l’aventure Express Immo Prestige et Jumilo Immo, nous recevons Danièle Langer, pilier de l’agence Jumilo Immo en Espagne.Danièle nous partage son quotidien dans la gestion des biens et son approche de la relation client, où chaque projet immobilier devient une histoire unique. Son rôle dépasse largement la simple gestion : elle incarne la liaison entre les besoins des client·e·s, les défis du marché espagnol, et les valeurs de Jumilo Immo.Découvrez à travers cet échange les ingrédients d’une relation client réussie et pourquoi Danièle est indispensable à cette dynamique entreprise familiale.Une saga entrepreneuriale sous le signe des valeurs humainesCes 4 épisodes, et le témoignage qui va suivre pour clôturer, sont une série spéciale qui vous permet d'explorer le monde de l’immobilier en Belgique et en Espagne à travers le prisme de deux agences familiales exemplaires : Express Immo Prestige et Jumilo Immo.Comment David Demeyer, Sabrina Dewever, Steve Toordor et Danièle Langer incarnent des valeurs familiales et humaines tout en innovant dans leur secteur.À travers leurs témoignages, nous avons mis en lumière les défis, les succès, et la passion qui animent ces entrepreneur·e·s.Une belle illustration que l’immobilier peut être bien plus qu’un métier : une vocation.Restez à l’écoute pour de prochaines aventures sur hrmeetup.© !Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Un changement de vie complet[00:01:36] L'influence familiale[00:02:15] Oser, choisir et trouver sa voie[00:03:56] Les bonnes rencontres au bon moment[00:04:48] Travail et passion sans limites[00:05:32] Une adaptation scolaire impressionnante en Espagne[00:06:45] Accompagnement d'investissements en Espagne[00:07:43] Le public concerné[00:08:07] La journée type[00:08:37] Pas de concurrence, mais des collaborations[00:09:34] Service personnalisé et cocooning[00:10:17] Formation & agrégation pour garantir une expertise solide[00:11:35] Travail en amont : un investissement de temps indispensable[00:11:57] Ce qui ressource en énergie[00:12:50] Des sessions d'information en Belgique[00:13:35] Contacter Jumilo Immo[00:14:04] Clôture de l’épisode
511 - #512 Reggy-Charles Degen - Transparence salariale : un modèle innovant (FR)
Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Reggy-Charles Degen ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Lors de cet épisode de la rubrique HUMANA dans notre chaîne podcast hrmeetup.©, nous explorons avec Reggy-Charles Degen un thème essentiel et délicat : la transparence des salaires. L’échange met en lumière l’approche unique de notre intervenant, qui présentera le 5 décembre 2024 un outil pratique et concret : le People Model Canvas. Cet outil novateur offre aux professionnel·les des ressources humaines une manière claire de structurer des discussions complexes et d’amorcer une transformation positive au sein des organisations.Avec une bienveillance et une expertise rare, Reggy-Charles partage des pistes de réflexion et des conseils concrets pour aborder les questions liées à l’équité et à la communication transparente en entreprise. Une conversation enrichissante pour toutes celles et ceux qui souhaitent renforcer la confiance et l’engagement dans leurs équipes.Ne manquez pas cet échange inspirant et rendez-vous à notre soirée Humana pour aller plus loin, échanger et co-créer des solutions adaptées à votre contexte professionnel ! Comme toujours, elle se déroulera au Cook & Book, le 5 décembre 2024, à partir de 18h30. L'accès est gratuit, mais votre inscription est indispensable !(Note : vous ne payez que vos consommations, bien que le verre d’accueil soit offert par SPEB, notre sponsor. Ensuite, seules vos consommations et votre repas au restaurant seront à votre charge si vous restez avec nous jusqu’en fin de soirée.)Notre page Linkedin Humana: https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Le site de Q7 Leader: https://www.q7leader.com/S'inscrire à notre soirée du 05 décembre 2024 : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmltNotre sponsor SBEP: https://sbep.be/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction, contexte et rêve d’adolescent[00:02:09] Pourquoi un changement d’orientation ?[00:04:23] Le modèle People Model Canvas[00:06:27] Q7 Leader : 7 dimensions pour les RH[00:08:02] Un check deux fois par an[00:09:09] Le Competence Management[00:10:11] D’autres générations, d’autres attentes[00:12:11] Entre la théorie et l’humain[00:14:46] Définir ce qu’est un salaire…[00:17:52] La mise en compétition, cause de biais cognitifs[00:19:45] Des cours d’intelligence émotionnelle manquants[00:19:52] Pourquoi nous rejoindre le 5 décembre 2024 ?[00:20:53] Clôture de l’interview
510 - #511 Steve Toordor - Jumilo Immo (FR)
Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Steve Toordor en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Après avoir reçu David et Sabrina de Express Immo Prestige, nous passons maintenant la parole au partenaire en Espagne : Steve Toordor, cofondateur de Jumilo Immo, une agence immobilière qui met l’accent sur les valeurs familiales.À travers son histoire et ses défis, Steve nous partage sa vision de l'entrepreneuriat familial, pourquoi il a ouvert son agence et d’où vient le nom « Jumilo Immo ».Découvrez comment cette équipe dynamique, guidée par des principes humains et une vision commune, s’impose comme un acteur clé du marché immobilier, avec un service unique de conciergerie de haute qualité en Espagne. Quelques anecdotes vous feront sourire, mais elles illustrent tellement bien la dévotion de Steve (et de sa collègue Danièle Langer) pour ses clients.Steve tisse en effet des liens solides avec ses clients tout en facilitant leur expérience de vie en Espagne.Un épisode inspirant sur les défis d’un secteur exigeant, mais aussi sur les solutions concrètes qui font toute la différence.Un podcast à écouter pour celles et ceux qui cherchent à comprendre l’importance de l’humain dans chaque transaction.- Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/- Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Du rêve d’adolescent à aujourd’hui[00:01:26] Un partenariat avec Express Immo Prestige[00:01:57] Témoignage de clients à venir[00:02:13] Depuis quand une activité en Espagne ?[00:02:19] La mise en place du partenariat[00:02:45] Une forte concurrence, mais surtout des collaborations[00:03:18] Pourquoi un partenaire en Belgique ?[00:03:55] Des passionné·e·s du métier[00:04:12] D'où vient le nom « Jumilo Immo » ?[00:04:45] Les clients : des familles ![00:05:38] L’approche humaine avant le côté mercantile[00:06:29] Grandir et s’entourer de nouvelles collaboratrices[00:07:08] Vanessa assure les arrières sur place[00:07:24] Un service de conciergerie[00:08:44] Quel est le coût d’un service de conciergerie ?[00:09:42] Une navette à l’aéroport[00:09:59] Une anecdote illustrant un véritable sens du service « +1 »[00:12:27] Une excellente connaissance de la région[00:13:05] Comment joindre Steve Toordor ou Jumilo Immo ?[00:13:20] Un dernier mot[00:13:43] Clôture de l’épisode
509 - #510 Mikhak (Mirak) Pouyanejad - Conversation agile - Soirée du 19 septembre 2024 (FR)
Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Mikhak (Mirak) Pouyanejad en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Dans ce nouvel épisode du podcast, Michel accueille une habituée des soirées Humana, Mikhak (Mirak) Pouyanejad, médecin et professionnelle dans le domaine médical. Elle partage sa découverte progressive de l'agilité et de la communication, des concepts qu'elle explore pour mieux comprendre leurs applications dans son secteur exigeant. Lors de cette soirée, elle a expérimenté des exercices et des jeux collaboratifs, dont le fameux "Panic Island", qui l'ont conduite à de nouvelles réflexions sur la patience et l’approche étape par étape.Pour elle, ces soirées Humana offrent un retour à l'essentiel, en remettant l'humain au centre des interactions et en nourrissant le partage et l’enrichissement personnel.Un échange authentique qui invite à en découvrir davantage et à envisager la place de l'humain dans le monde du travail d’aujourd’hui.Invitation à l’événement suivant :Envie d’une soirée riche en apprentissages et partages humains ? Rejoignez-nous le 5 décembre prochain au Cook & Book pour notre prochain événement Humana, qui portera sur la transparence des salaires. Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette soirée qui promet des échanges dynamiques dans une ambiance conviviale !https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmltMise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et présentation[00:00:25] Comment as-tu rejoint nos soirées ?[00:00:54] Connaissais-tu l’agilité avant cette soirée ?[00:01:25] Perception de l’incrémentation dans les exercices[00:02:00] Apprentissage et richesse de la soirée[00:02:18] Message pour ceux qui souhaitent nous rejoindre[00:02:46] L'humanité au centre, en tant que médecin[00:03:02] Clôture
508 - #509 Sabrina Dewever - Express Immo Prestige - Partie 2 (FR)
Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Sabrina Dewever en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Vie d'entrepreneurs et vie de couple : les secrets de Sabrina Dewever pour une alchimie réussieDans ce second épisode du podcast hrmeetup.© consacré à Express Immo Prestige, Sabrina Dewever nous invite à découvrir son quotidien d’entrepreneure et de partenaire en affaires, tout en partageant les valeurs et les principes qui guident son agence immobilière.À travers son expérience, Sabrina répond sans détour à nos questions sur les défis uniques du travail en couple et nous livre sa "recette" pour que cette collaboration soit aussi harmonieuse que durable. L’intention partagée et une communication de qualité sont deux éléments essentiels qu'elle met en avant.Sabrina partage avec authenticité les secrets d’une alchimie qui permet non seulement à son entreprise, mais aussi à sa relation de couple, de prospérer dans un secteur exigeant. Écoutez cette vision humaine et inspirante de l'entrepreneuriat en duo.Dans les trois prochains épisodes, nous recevrons au micro l'agence immobilière partenaire en Espagne : Jumilo Immo. Steve Toordor et Danièle Langer viendront nous parler de ce marché bien spécifique sous le soleil, à proximité de belles plages, et pour conclure cette série, nous vous partagerons même le témoignage d'une cliente.Abonnez-vous pour ne pas manquer cette suite, où à notre micro, des passionné-e-s prennent la parole !- Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/- Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Du rêve d'adolescente à ce jour…[00:01:29] Un lien avec les études ?[00:02:29] D'où est venue l’étincelle pour entreprendre ?[00:03:24] Un alignement avec les motivations profondes[00:03:36] Des formations spécifiques ?[00:03:49] Travailler en couple : un challenge ?[00:04:29] Chacun son rôle[00:04:36] Se fixer des objectifs[00:05:12] Avoir une très bonne communication[00:06:14] La parité garantie[00:07:09] S’adapter aux exigences variées des clients[00:08:02] Plus que de la réactivité, la proactivité[00:08:57] Les côtés fun[00:09:08] Avoir un impact et du sens au travail[00:09:55] Que dire à un-e jeune qui se lance dans ce métier ?[00:10:46] L’importance du réseau[00:10:59] Est-ce qu'on gagne bien sa vie dans ce secteur ?[00:11:31] Les valeurs[00:12:18] « Prestige » dans le nom[00:12:36] Pourquoi la valeur famille ?[00:12:50] Le partenariat avec Jumilo Immo[00:13:21] Un message aux auditeur-rice-s[00:13:36] Clôture de l’épisode
507 - #508 Jeanne Vander Borght - Conversation agile - Soirée du 19 septembre 2024 (FR)
Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Jeanne Vander Borght en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Plongez dans l’univers de l’agilité en entreprise grâce au témoignage de Jeanne Vander Borght, jeune RH passionnée, présente lors de la soirée Humana du 19 septembre 2024 au Cookbook, Bruxelles. Dans cet épisode, Jeanne partage ses impressions et ses découvertes sur l’agilité, un concept qu’elle découvre pour la première fois. Invité par une amie, elle nous raconte comment cette expérience interactive et ludique a défié ses attentes, transformant une simple soirée en un moment de partage et d’apprentissage sur l’art de collaborer et de s’adapter en équipe.Au fil de la conversation, Jeanne évoque l’inspiration qu’elle tire de cette soirée pour enrichir ses propres pratiques professionnelles. Découvrez pourquoi elle recommande vivement ces rencontres, où chaque participant, quel que soit son niveau de connaissance, est invité à échanger, expérimenter et se découvrir dans un cadre accueillant et stimulant.Ce témoignage vous intrigue ? Rejoignez-nous pour le prochain événement Humana le 5 décembre 2024, toujours au Cook & Book, pour une soirée autour de la transparence des salaires – un sujet d’actualité incontournable ! Vivez l’expérience Humana, faites de nouvelles rencontres et repartez avec des idées et des perspectives inspirantes pour votre carrière :https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmlt Écoutez l'épisode dès maintenant et laissez-vous convaincre !Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et mot de présentation[00:00:36] Comment et pourquoi nous as-tu rejoint·e·s ?[00:01:05] Connaissais-tu déjà les principes de l’agilité ?[00:01:13] Avais-tu des attentes particulières en venant ?[00:01:43] Prêt·e pour une ludothèque dans ta société ?[00:01:57] Peux-tu partager un apprentissage de cette soirée ?[00:02:30] Que dirais-tu à quelqu’un qui envisagerait de nous rejoindre pour une soirée Humana ?[00:03:04] Clôture
506 - #507 David Demeyer - Express Immo Prestige - Partie 1 (FR)
Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à David Demeyer en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/David Demeyer, un parcours entrepreneurial sur trois générations et l'art de réussir en famille, avec Sabrina Dewever, dans l'immobilier en Belgique et en Espagne !Dans cet épisode d’hrmeetup.©, nous découvrons le parcours exceptionnel de David Demeyer, qui incarne une tradition entrepreneuriale qui traverse trois générations. Il nous partage son expérience au sein de l'agence immobilière Express Immo Prestige, une agence où l'humain et la famille sont au cœur du métier. Ce n’est pas seulement une histoire de vente ou d’investissement immobilier, mais celle d’un engagement familial qui défie le temps.À travers cet épisode, nous mettons en lumière la particularité de cette agence : une passion transmise de génération en génération, et la manière dont elle combine des services d'immobilier avec une conciergerie innovante pour gérer les biens en Espagne, avec un partenariat stratégique avec Jumilo Immo.Ce podcast est le premier d'une série de cinq épisodes où nous explorerons les divers aspects du métier d'agent immobilier. Le prochain épisode se penchera sur un autre aspect fascinant de Express Immo Prestige : entreprendre en couple et gérer une entreprise 24/7. Qu’est-ce qui fait le secret de cette réussite ? Vous en saurez plus la semaine prochaine !Restez à l'écoute pour découvrir comment cette agence familiale met l'humain au cœur de chaque transaction, bien plus que de simples gains financiers.Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction[00:00:34] Le contexte des 5 enregistrements[00:01:16] La famille au centre[00:01:46] La fibre entrepreneuriale de génération en génération[00:03:15] Pourquoi l'Espagne ?[00:03:58] Des opportunités de contact par son réseau[00:04:59] David Demeyer : une formation de vendeur ou autodidacte ?[00:06:12] La passion du métier[00:06:40] Des sessions d’informations le week-end[00:07:48] Compétences clés pour se lancer dans l’immobilier[00:08:31] Une prise de risque[00:10:04] La nécessité d’un bagage technique du bâtiment ?[00:11:21] L’ouverture à l’international pour Express Immo Prestige[00:11:36] Et quand on roule en voiture électrique ?[00:12:03] Acheter meublé, pratique courante en Espagne[00:12:32] L’immobilier en Espagne par un exemple concret[00:14:53] Pourquoi recourir à une conciergerie sur place ?[00:16:38] La conciergerie, une facilité pour les propriétaires investisseurs[00:17:24] Annonce des épisodes suivants[00:17:51] Le site Internet[00:17:55] Clôture de l’épisode
505 - #506 Sébastien de Launois - Conversation agile - Soirée du 19 septembre 2024 (FR)
Pour laisser un message vocal à Sébastien ou à Michel: https://www.vodio.fr/repondeur/308/Écoutez l’agilité en actionLe 19 septembre, Humana a accueilli des passionné·es pour explorer l’agilité sous toutes ses formes. Au micro d’hrmeetup. © , Sébastien de Launois partage ses découvertes : comment l’agilité a transformé sa vision du travail, libérant la parole et valorisant la contribution de chacun·e dans les équipes. Il revient sur l'expérience unique de cette soirée – des échanges stimulants aux jeux immersifs – qui lui ont permis d'expérimenter la puissance des "conversations agiles", un concept présenté par les experts Norman Deschauwer et Eric Decossaux de Pyxis Belgique.Envie d’une expérience aussi enrichissante ? Rejoignez-nous le 5 décembre au Cook & Book pour une nouvelle soirée Humana dédiée à la transparence des salaires. Vous y trouverez des idées et outils à intégrer dans votre organisation, en plus d’un réseau de professionnel·les engagé·es pour un monde du travail plus humain et collaboratif.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:20] Comment et pourquoi nous as-tu rejoint·es ?[00:00:56] Connaissais-tu déjà les principes de l’agilité ?[00:01:04] As-tu une expérience de l’agilité en entreprise ?[00:01:28] L’agilité : réservée aux départements IT uniquement ?[00:02:03] Qu'est-ce qui te frappe le plus dans l'agilité ?[00:02:51] Avais-tu des attentes particulières en venant ?[00:03:31] Le jeu en entreprise : tu adhères ?[00:04:08] Que dirais-tu à quelqu’un qui envisagerait de nous rejoindre pour une soirée Humana ?[00:04:33] Clôture du podcast.
504 - #505 Gregory Vettas Collins - GVC L'anglais stratégique (FR)
Laissez un message vocal à Gregory Vettas Collins ou à Michel ici: https://www.vodio.fr/repondeur/308/Vous êtes RH, manager ou simplement passionné(e) par le développement personnel ? Vous souhaitez améliorer votre anglais professionnel et gagner en confiance lors de vos échanges internationaux ?Dans cet épisode d'hrmeetup.©, découvrez la méthode innovante de Gregory Vettas Collins, un expert en apprentissage des langues qui vous propose une approche totalement différente pour apprendre l'anglais. En mettant l'accent sur la phonétique, la motricité et la confiance en soi, Gregory vous aide à surmonter les obstacles qui vous empêchent de progresser.Au cours de cet entretien, vous découvrirez:. Les clés pour une prononciation parfaite : Comment améliorer votre accent et être compris facilement par des anglophones natifs.. Comment gagner en confiance en soi à l'oral : Les techniques pour surmonter votre timidité et oser vous exprimer en anglais.. Les bénéfices d'une bonne maîtrise de l'anglais dans votre vie professionnelle : Comment l'anglais peut vous ouvrir de nouvelles portes et vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.Si vous souhaitez développer vos compétences linguistiques et booster votre carrière, cet épisode est un incontournable. Découvrez comment Gregory Vettas Collins peut vous accompagner dans votre apprentissage de l'anglais et vous aider à atteindre la fluidité que vous avez toujours rêvée. Séquençage de l'épisode podcast:[00:00:19] Introduction [00:00:41] Formation sur le podcasting [00:00:49] Le rêve d'adolescent et l'alignement[00:02:14] Un rêve qui guide le choix des études ?[00:04:27] Savoir se réinventer[00:05:42] Une bonne expertise du son[00:07:27] Transmettre le savoir[00:08:18] Le constat[00:10:22] L'anglais et sa prononciation[00:11:17] Plus de facilités pour nos ami-e-s néerlandophones ? [00:14:19] Penser dans la langue en amont[00:16:26] Les langues aux sonorités similaires[00:17:36] Depuis quand un accompagnement en entreprises ?[00:17:41] Quelle est la proposition faite ?[00:21:49] Combien de temps prend un accompagnement[00:23:10] Le public cible ?[00:23:58] Une langue qui chante[00:25:21] Comment contacter Gregory Vettas Collins[00:25:58] Comment définir un RH ?[00:26:31] L'effet wouaw ![00:27:38] Un message aux patrons et DRH ?[00:28:35] Clôture de l'épisode
503 - #504 Françoise Van Elst : L'importance d'une approche holistique en coaching (FR)
Lien vers notre répondeur : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Dans cet épisode, Françoise Van Elst, coach et experte en développement personnel, nous livre son parcours unique et ses précieux conseils. Découvrez comment la voix et la lenteur peuvent transformer une vie.De la puissance des mots à l'importance du corps, plongez au cœur d'une approche holistique du coaching et découvrez comment cultiver le bien-être au travail et dans la vie.Séquençage du podcast : [00:00:18] Introduction et présentation[00:00:51] Le rêve d'adolescente ![00:06:39] La résilience face à l'adversité[00:07:42] La découverte de la lenteur[00:08:28] Les premiers pas dans le développement personnel[00:11:17] Comment tu te présentes?[00:12:33] Le corps, l'énergie, le spirituel : une approche holistique [00:14:53] La puissance de la voix[00:16:50] L'importance d'une approche holistique[00:18:19] Le bouche-à-oreille [00:19:26] Comment contacter Françoise? [00:20:42] Le rôle des ressources humaines [00:21:37] L’effet Wouaw ! L'importance de créer des environnements bienveillants[00:23:12] Un message aux professionnels des ressources humaines[00:23:51] Conclusion et appel à l'action
504 - #503 Pascale Schütz - BCTE, Table ronde du 26 septembre 2024 (FR)
Notre répondeur Vocal pour le podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/En 2016, au micro d'hrmeetup. ©, Pascale Schütz et Alice Guisgand nous annonçaient un événement et parlaient déjà de valeurs en entreprise. À l'époque, une collaboration ICHEC-Alumni/Mercuri Urval sur ce sujet vaste, passionnant et toujours d'actualité en 2024.C'est au Cercle de Wallonie que j'ai eu l'opportunité de revoir Pascale Schütz. Après toutes ces années, elle faisait partie d'un groupe de quatre intervenant·es toujours sur des sujets RH. J'ai bien entendu profité de ces retrouvailles pour lui proposer de revenir à mon micro afin de poursuivre notre discussionDans cet épisode, nous allons aussi vous parler de la gouvernance d'entreprise et, en particulier, d'un événement portant sur l'actionnariat diversifié. Gouvernance et diversité des actionnaires, vers une nouvelle ère de décision en entreprise!C'est le 26 septembre 2024 à Bruxelles, que le BCTE (Board Coaching to Excellence) dont Pascale est membre, organise cette table ronde. La question abordée sera : « Actionnariat diversifié : quelles composition et prises de décision en CA pour une gouvernance efficace ? » Avec la participation de spécialistes comme Sébastien Lebbe (cofondateur de Wooclap), Jean-François Goffin et Cédric Guyot, dont nous parlons dans nos échanges ici.Attention : les inscriptions sont obligatoiresNederlands sprekenden zijn van harte welkom!Le lien pour vous inscrire : https://www.boardcoachingtoexcellence.be/live/fr/events/tr-26-09-2024-actionnariat-diversifie-quelles-composition-et-prises-de-decision-en-ca-pour-une-gouvernance- efficace-2/Séquençage de l’épisode :[00:00:18] Introduction et contexte[00:00:54] Du rêve d’adolescente à ce jour[00:01:54] Un choix d’études en lien ?[00:02:41] Le switch vers les ressources humaines[00:04:29] Plus de 28 ans d’expérience[00:05:08] Le sentiment d’imposture de l’autodidacte[00:06:20] Proposition de valeur et public ciblé[00:07:30] Talent management et mouton à cinq pattes[00:08:49] 70 % des transformations ne fonctionnent pas[00:10:14] Le nouveau leadership, créer des réseaux collaboratifs[00:11:14] L’agilité du business model[00:12:23] Le désengagement[00:13:29] La recherche de sens[00:13:50] Les valeurs en entreprise, sujet toujours d’actualité[00:14:59] ESG, G de gouvernance[00:15:16] Une communication claire sur les valeurs[00:16:13] Taille d’entreprise[00:16:22] Gestion des langues nationales[00:16:42] Intervention au cercle de Wallonie[00:18:31] Une conférence / Table ronde du BCTE[00:19:29] Cet épisode accessible dans toutes les langues[00:19:57] Comment te contacter ?[00:20:25] Comment tu définirais un RH ?[00:21:47] Un effet Waouh ?[00:22:59] Message aux auditeur·ice·s RH, dirigeant·e·s d’entreprises ?[00:23:44] Clôture de l’épisode et appel à action
503 - #502 Norman Deschauwer - Humana event: conversations agiles (FR)
Préparez-vous à une immersion dans l'agilité conversationnelle à travers cet épisode podcast "hrmeetup.©". Nous avons été reçus ce mardi 13 août dans les bureaux de Pyxis, chez CAP Innove à Nivelles, pour réaliser l’interview de Norman Deschauwer.Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.Norman Deschauwer, expert en agilité, vous dévoile avec simplicité et clarté ce concept souvent mal compris qu’est l’Agilité. À travers des exemples concrets, il partage comment l'agilité peut devenir indispensable pour les responsables des ressources humaines, surtout dans un monde où la diversité des générations et des personnalités au travail exige des approches flexibles et adaptatives.L'épisode vous annonce et vous invite à la soirée "Humana" du 19 septembre 2024, une rencontre incontournable pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leur compréhension de l'agilité conversationnelle. Cet événement ne sera pas une simple présentation théorique, mais une aventure pratique et ludique. Vous y participerez à des workshops dynamiques où les jeux collaboratifs seront au cœur de l'apprentissage. Ces jeux, spécialement sélectionnés par Norman et Éric Decossaux, son co-animateur, révéleront vos traits de caractère et votre façon de communiquer, le tout dans une ambiance conviviale et fun.Vous souhaitez en savoir plus? Inscrivez-vous dès maintenant sur Eventbrite pour ne pas manquer cet événement gratuit au "Cook & Book". Chaque participant repartira avec des outils concrets à appliquer immédiatement en entreprise. De plus, nous offrons l'apéro grâce à "The Podcast Factory Org" asbl qui sponsorise la soirée. Alors venez avec vos collègues pour un moment de partage et de découverte…Et si vous avez des questions ou des remarques après l'écoute du podcast, n'oubliez pas de laisser un message vocal via notre lien voicemail: https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Nous serons ravis d'entendre vos réactions et de répondre à vos interrogations.Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir comment l'agilité peut transformer vos pratiques RH et vos équipes. Rendez-vous le 19 septembre à 18h30!Liens Utiles :• Le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ • Le lien pour s’inscrire via EventBrite : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-agile-conversations-993446885377?aff=oddtdtcreator• Tous les évènements Humana : https://www.eventbrite.com/o/humana-74593151403 • Le site Internet de Pyxis Belgique : https://www.pyxis-belgique.be/ • Le site Internet de Pyxis Suisse : https://pyxis-suisse.ch/ • Le site Internet Oddess Conseil (Le réseau Pyxis en France) : https://www.oddes-pyxis.com/ • Le site Internet de Pyxis Canada : https://www.pyxiscanada.com/ Séquençage du podcast :• [00:00:18] Introduction et contexte du podcast « Humana » • [00:00:54] Qui est Norman Deschauwer ? • [00:01:36] Journée Agile et « Pyxis – Le Podcast » • [00:02:05] L’agilité, c’est quoi ? En quelques mots… • [00:04:17] Pourquoi l'agilité pour des responsables RH ? • [00:05:21] Agilité conversationnelle ? • [00:06:40] C’est promis, on passe à l’action rapidement • [00:09:03] Les ludothèques en entreprise de « Pyxis » • [00:12:55] Rappel des points essentiels et du sponsor • [00:13:23] Site Internet de « Pyxis » • [00:13:33] Un petit mot sur le réseau « Pyxis » • [00:15:50] Clôture du podcast
502 - #501 Béatrix Charlier, P'OP Positive and Optimistic Mind (FR)
Découvrez notre 501e épisode du podcast hrmeetup.©, avec Béatrix Charlier, elle nous partage sa vision novatrice de la gestion des talents et l'importance de l'intergénérationnel en entreprise.Une discussion enrichissante sur l'activation des talents individuels et collectifs, ainsi que sur la manière dont les crises peuvent ouvrir des opportunités inattendues. Béatrix révèle ses méthodes éprouvées pour cartographier les compétences et promouvoir un environnement de travail inclusif et épanouissant.Auteure de l'ouvrage "Activez les talents de votre entreprise", préparant un second ouvrage ainsi qu'un podcast, elle offre des stratégies concrètes pour inspirer votre pratique RH et améliorer le bien-être de vos équipes.Ne manquez pas cette occasion de transformer votre approche managériale en écoutant dès maintenant cet épisode !Rencontrez Béatrix, faites appel à ses services dans votre entreprise, vous ne le regretterez pas. Et si je peux vous donner un feedback personnel, non seulement Béatrix est une référence dans son approche, mais elle incarne également de très belles valeurs qu'elle vit et assume pleinement. Pas de "Value-Washing" ici, mais une personne dont l'authenticité ne peut vous laisser indifférent.e.Laissez un message vocal à Béatrix Charlier ou à Michel via notre répondeur vocal : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Le site Internet : https://p-op.lu/Séquençage du Podcast :[00:00:18] Introduction et contexte du podcast[00:00:48] Le rêve d'adolescente [00:01:49] Les études [00:02:35] Refaire des études à 33 ans ! [00:03:48] Vie professionnelle[00:04:26] Devenir enseignant et faire des constats [00:06:09] La pression sur les jeunes d'une « réussite » scolaire [00:06:59] C'est à l'école qu'on commence à éteindre les talents [00:08:05] « Activez les talents de votre entreprise » [00:10:22] Empêcher le décrochage [00:11:04] L'influence du contexte familial [00:12:31] L'exemple, c'est nous... [00:16:18] Des valeurs en entreprise aux complaintes sur les générations… [00:21:25] Le « Talent Management » [00:23:18] Autres approches entrepreneuriales [00:23:38] Dans quels pays ? [00:24:37] Le test pour détecter et activer les talents [00:26:08] Qui contacte « P-OP » [00:27:05] Combien de temps ça prend ? [00:27:57] Le site internet [00:28:12] Où se procurer le livre ? [00:28:42] C'est quoi un bon RH ? [00:30:08] Un effet "Waouh" [00:31:41] Un message pour les DRH...[00:32:56] Conclusion et clôture du podcast
501 - #500 Carole Tchanmene - Buddy Créatif (FR)
Découvrez notre 500ᵉ épisode du podcast hrmeetup, créé par l'ASBL « The Podcast Factory Org « depuis 2013 où Carole Tchanmene partage des insights sur l'importance de la créativité et de la motivation en entreprise. Elle nous explique comment "Buddy Créatif" (https://www.buddycreatif.com/) aide les équipes à s'épanouir grâce à des ateliers immersifs, en mettant en avant les talents individuels. Ne manquez pas son événement le jeudi 20 juin au Cook & Book à Woluwé, où Carole présentera le cadre CSAM et échangera sur l'optimisation du potentiel créatif de vos équipes. Inscrivez-vous dès maintenant sur EventBrite pour rejoindre cette expérience unique et boostez la synergie au sein de votre organisation : https://www.eventbrite.be/e/lapero-des-leaders-re-creatifs-tickets-902082752797?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurlSoyez des nôtres pour une soirée inspirante et conviviale!Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction[00:00:30] Du rêve d’adolescente à ce jour[00:02:02] Le burnout, une opportunité aussi ![00:02:28] Les études[00:04:15] Début de carrière, premier métier[00:04:41] « Buddy Créatif »[00:05:49] Vie privée, vie professionnelle[00:07:57] Résistance aux changements[00:08:46] Dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit, ça coince parfois[00:10:09] L’équipe « Buddy Créatif » et les 4 piliers de l’approche[00:12:18] Le talent management pas encore assez appliqué ?[00:13:35] Une déconnexion ou un suivi après l’onboarding[00:14:51] La longue préparation du projet[00:15:09] Localisation des activités[00:16:34] Diversité culturelle et « Belgium Entreprenoires »[00:17:36] Tenir compte de son audience[00:18:27] Les challenges dans un contexte multiculturel[00:19:25] Comment ça se passe ?[00:20:32] À quoi s’attendre ?[00:21:48] Apprentissage et formation, ma boîte à outils ![00:22:11] Un partenaire créatif plutôt qu'un coach[00:22:32] Site Internet[00:22:59] Qu’est-ce qu’un bon RH ?[00:24:53] Un effet Waouh[00:25:59] Un message aux DRH, patrons ou managers ?[00:27:38] Le rendez-vous proposé par Carole Tchanmene[00:28:02] Clôture du podcastSi tu apprécies notre démarche de transcrire les podcasts : parle de ce podcast à ton entourage. Nous pouvons allouer des ressources aux transcription grâce aux donations reçues vers notre association sans but lucratif : « The Podcast Factory Org ».Le lien pour faire un don : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy
499 - #499 Nicolas Leconte - Humana event: l'IA, qu'est-ce que j'ai à y gagner ? (FR)
Laissez un message vocal à Nicolas Leconte, Michel, Lauriane ou Estelle: https://www.vodio.fr/repondeur/308/L’IA bouscule le monde du travail depuis quelques années maintenant, en prenant en charge des tâches ennuyeuses et répétitives afin que nous, en tant que professionnels, puissions nous concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur à nos organisations.Prendre des décisions avec des données et des prédictions n’a jamais été aussi facile. Les outils alimentés par l’IA accélèrent les choses et rendent notre travail plus efficace. Et cela peut être le cas pour tout le monde, si vous savez bien utiliser l’IA, bien sûr !Que vous soyez parfois perdu par toutes ces nouvelles fonctionnalités, à la recherche d’insights ou super excité par les prochaines mises à jour, notre prochain événement Humana sur le rôle de l’IA dans le cadre du travail est fait pour vous ! ChatGPTVoici le texte corrigé pour l'orthographe :L’IA bouscule le monde du travail depuis quelques années maintenant, en prenant en charge des tâches ennuyeuses et répétitives afin que nous, en tant que professionnels, puissions nous concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur à nos organisations. ????Prendre des décisions avec des données et des prédictions n’a jamais été aussi facile. Les outils alimentés par l’IA accélèrent les choses et rendent notre travail plus efficace. Et cela peut être le cas pour tout le monde, si vous savez bien utiliser l’IA, bien sûr ! ????Que vous soyez parfois perdu par toutes ces nouvelles fonctionnalités, à la recherche d’insights ou super excité par les prochaines mises à jour, notre prochain événement Humana sur le rôle de l’IA en milieu de travail est fait pour vous ! ????Nous sommes super heureux d’accueillir Nicolas Leconte de Think IGO, expert dans le domaine de l’IA et des RH, pour mener nos discussions à travers des études de cas pratiques et des incitations à la pratique, dans un afterwork amusant et décontracté comme d’habitude !À quoi s’attendre ?- Aperçu de la façon dont l’IA remodèle les pratiques RH- Découvrez des études de cas pratiques illustrant l’impact de l’IA dans les RH et le management- Échanges sur les bonnes pratiques avec les pairs, inspiration et réflexion sur sa propre situation- Un apéro offert par SBEP, notre sponsor qui vous aide à réduire les coûts de l’employeur dans un système no cure, no payLe réseautage peut être prolongé si vous le souhaitez en mangeant avec nous à la fin ! Détails de l’événement :Date : 27 juin 2024Heure : 18 h 30 (début à 19 h)Lieu : Salle Musique, Cook&Book Bloc A, Place du Temps Libre 1, 1200 Woluwe-Saint-LambertPour vous inscrire ???? https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-ai-in-the-workplace-917802139907?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurlFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre !On se voit là-bas ?Séquençage du podcast:
499 - #498 Catherine Malchaire - Humana event: la cohésion d’équipe (FR)
Dans cet épisode spécial annonçant un évènement Humana par hrmeetup. © , Catherine Malchaire nous dévoile son parcours étonnant, depuis son rêve adolescent d'architecte jusqu'à sa carrière d'ingénieur transformée par sa passion pour le marketing et l'humain. Cet épisode est réalisé en partenariat avec Humana, LA communauté qui rassemble les passionnés de sujets RH en entreprise, gérée par Estelle Mentior et Lauriane Verspecht.Rejoignez-nous le jeudi 25 avril 2024 à 18h30 au Cook & Book à Woluwe-Saint-Lambert pour une soirée exceptionnelle organisée par Humana, une communauté RH incontournable. Notre thème phare sera cette fois la cohésion d’équipe, une approche novatrice pour renforcer la cohésion au sein des équipes.Catherine Malchaire sera accompagnée de son collègue David Hachez, avec qui elle a fondé "9Cube", une initiative dédiée à la facilitation de la cohésion d'équipe. David, issu du monde des startups, apporte une perspective unique sur le développement des soft skills et du "Team Cohesion Score".Découvrez comment Catherine et David utilisent des outils comme l'Ennéagramme, entre autres, pour comprendre les dynamiques de groupe et promouvoir des environnements de travail épanouissants. Ensemble, ils partageront des méthodes concrètes pour évaluer et améliorer la cohésion d'équipe, créant ainsi des espaces où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement.Ce podcast est une invitation à explorer les dimensions humaines du monde professionnel et à découvrir comment la cohésion d'équipe peut stimuler la performance et le bien-être au travail. Ne manquez pas cette opportunité de rencontrer des passionnés comme Catherine et David, et laissez-vous inspirer par leur vision transformative.L'événement est sponsorisé par SBEP, une société spécialisée dans l'optimisation des charges patronales, soulignant ainsi l'importance d'investir dans le capital humain de votre entreprise.Rejoignez-nous pour une soirée enrichissante et conviviale au Cook & Book, où nous explorerons ensemble le pouvoir de la cohésion d'équipe et les clés du succès dans le monde du travail moderne. Réservez votre place dès maintenant pour une soirée mémorable où passion, savoir-faire et innovation RH se rencontrent.À bientôt !Laissez un message vocal pour la communauté Humana, Catherine, David, Estelle ou Lauriane ici: https://www.vodio.fr/repondeur/308/--------Séquençage du podcast:[00:00:18] Introduction au podcast et contexte[00:01:17] Du rêve d’adolescente à ce jour ![00:02:45] Une transition vers les Ressources Humaines[00:02:53] Un burnout pour rebondir[00:03:02] Le relationnel dans les équipes.[00:04:13] En quoi ce sujet est important dans les entreprises ?[00:05:40] Comment mesurer si une équipe se porte bien ?[00:07:24] Gagner la confiance[00:08:02] Neuf indicateurs[00:08:20] Qui est David Hachez ?[00:09:10] Le parcours de David Hachez[00:09:38] La répartition du sujet entre les deux[00:09:52] « 9Cube »[00:10:19] Changer une culture d'entreprise, un chantier énorme[00:10:43] En termes de gouvernance, le meilleur terreau ?[00:10:56] Comment définir un RH?[00:14:18] Un message pour toutes les patronnes, RH ou DRH[00:14:45] Clôture du podcast
499 - Podcasthon 2024 : L'association L'écosystème d'apprentissage agile (FR)
Vous êtes à la recherche d'une source d'inspiration tout en soutenant une cause noble ? Alors, vous êtes au bon endroit !Dans le cadre du Podcasthon, un événement caritatif rassemblant plus de 450 podcasts engagés, "hrmeetup" vous propose un épisode spécial qui vous fera découvrir la mission de "L'écosystème d'apprentissage agile".Dans cet épisode, Michel s'entretient avec Marine Chambat, représentante de "L'écosystème d'apprentissage agile". Marine nous présente cette association qui révolutionne l'éducation en repensant l'architecture des écoles, en promouvant des méthodes d'apprentissage agiles et autonomes, et en favorisant une communauté modélisante où enfants et parents s'impliquent activement. On a envie de dire "Enfin, une éducation autrement !"Découvrez comment "L'écosystème d'apprentissage agile" aspire à créer un monde où chaque enfant est encouragé à apprendre à son propre rythme, dans un environnement bienveillant et stimulant. De l'architecture des bâtiments scolaires à la gouvernance partagée en passant par les méthodes d'évaluation innovantes, plongez dans une conversation riche en idées novatrices et en réflexions profondes sur l'éducation du futur.Et ce n'est pas tout ! À la fin de cet épisode, Michel et Marine lancent un appel à soutenir "L'écosystème d'apprentissage agile" en participant au Podcasthon. Parce que chaque don compte pour offrir aux enfants un avenir meilleur et plus épanouissant.N'attendez plus, abonnez-vous à "hrmeetup" et rejoignez cette initiative extraordinaire pour changer le monde, un podcast à la fois ! Ben oui, évidemment, il y a même un podcast.Le site Internet : https://encheminverslecoleagile.com/Le Podcasthon : https://podcasthon.org/a-proposFaire un don : https://donate.stripe.com/dR65n64SP9ke2dOeUULaissez un message vocal à Marine avec une gratitude, un commentaire, un encouragement ou une question, c'est gratuit et le répondeur est ici : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Séquençage de l’épisode :• [00:00:18] Contexte du Podcasthon et introduction • [00:00:49] Le rêve d’adolescente de Marine • [00:02:20] Le maître-mot : l’agilité ! • [00:03:06] Semer les soft skills de demain • [00:03:36] Le nom • [00:05:00] L’équipe pédagogique • [00:05:34] Depuis quand et comment • [00:06:31] Des bâtiments qui ne donnent pas envie • [00:07:10] La journée type à l'écosystème d'apprentissage agile • [00:08:32] Pas de mise en compétition • [00:09:55] L’auto-évaluation • [00:10:24] Une approche holistique • [00:11:46] To be utopiste or not to be? • [00:12:25] L’inter générationnel• [00:14:31] Une ambition de se faire copier • [00:15:03] Les 5 piliers • [00:15:48] Une mentalité d’entreprendre sa vie • [00:16:35] Le niveau d’éducation en rapport aux écoles classiques • [00:17:25] Les enfants sont résilients • [00:18:27] L’éducation spécialisée • [00:18:50] Public cible • [00:19:27] Site Internet • [00:20:25] Clôture du podcast
498 - #497 Arabelle Willems – À Rire Ensemble (FR)
Écoutez cet épisode inspirant d’hrmeetup. © où nous explorons le monde du bien-être en entreprise avec Arabelle Willems, une experte en Yoga du rire.Dans cette conversation, Arabelle partage sa vision unique sur l'intégration du rire dans le milieu professionnel pour favoriser le bien-être des équipes. Laissez un message vocal à Arabelle ou Michel en suivant ce lien et vous pourrez échanger avec nous sur ce sujet ! Donnez votre avis, questionnez, commentez, encouragez de vive voix : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Michel questionne Arabelle sur son parcours, sa méthode et son approche du rire en entreprise. Arabelle dévoile les défis et les bienfaits de sa pratique, mettant en lumière l'importance du lâcher-prise et de la convivialité dans un environnement professionnel. Au fil de l'interview, Arabelle révèle comment elle saupoudre de la magie dans les entreprises en utilisant le rire comme outil de connexion et de détente. Elle partage également des anecdotes sur ses expériences avec les équipes et les réactions surprenantes qu'elle a pu observer. À travers cette discussion vivante et authentique, les auditeurs découvrent l'impact positif du Yoga du rire sur le bien-être mental et émotionnel en milieu professionnel.Arabelle invite les DRH, patrons et managers à embrasser les émotions et à créer des espaces de convivialité pour favoriser le bien-être de leurs équipes. Et figurez-vous que lors d’une formation pour « Professionnal Scrum Master », proposée par Pyxis Belgique et dispensée par Christian Lapointe, où Michel était présent, 4 personnes sur 7 connaissaient la pratique du Yoga du Rire et c’était l’une des idées proposées pour un exercice de mise en situation face à une équipe où des tensions se seraient installées. Ce feedback ayant eu lieu la veille de la publication de ce podcast, nous avons trouvé intéressant de vous partager cette anecdote véridique et qui illustre à quel point la vie connecte les personnes et les évènements…Ne manquez pas cet épisode riche en enseignements et en émotions, où le rire se révèle être un puissant levier pour renforcer la cohésion d'équipe et stimuler la productivité.Rejoignez Michel et Arabelle dans une conversation inspirante qui vous donnera envie de rire et de créer un environnement de travail plus positif.Séquençage du podcast : • [00:00:18] Introduction• [00:00:31] Du rêve d’adolescente à ce jour• [00:01:54] Qu’est-ce qui a conduit au Yoga du rire ?• [00:02:46] Faut-il se former au rire ?• [00:03:54] Pourquoi cette pratique en particulier ?• [00:05:38] Les premiers exercices du rire• [00:06:17] La confiance et le lâcher-prise• [00:06:25] Francophones et néerlandophones ensemble• [00:07:14] Comment lâcher prise en tant qu’animatrice ?• [00:08:51] Un lien avec les neurosciences ?• [00:10:37] Un positionnement dans la prévention du burnout ?• [00:11:29] Un public féminin plus réceptif (Référence à Olivier Mageren)• [00:12:51] Les bienfaits pour le corps• [00:13:29] Prévention consciente ou pas ?• [00:14:23] Face aux préjugés• [00:14:37] Le premier contact avec les DRH• [00:15:17] « On » ou « Nous avons bien ri » (Référence à Éric Decossaux) ?• [00:16:23] Comment mesure-t-on les succès ?• [00:17:13] Un local adapté• [00:18:24] Les sessions• [00:18:40] Comment ça se déroule ?• [00:19:30] Le rire convient-il pour tous et toutes ?• [00:20:40] La magicienne qui fait des liens• [00:20:53] Le rire est international• [00:22:02] Comment contacter Arabelle Willems ?• [00:22:25] Définir un bon RH ?• [00:23:12] Un effet "Waouh" ?• [00:24:14] Un message à tous les DRH et patrons d'entreprise ?• [00:24:36] Clôture du podcast
497 - #496 Pauline Six - Découvrez l'analyse des talents clés ! (FR)
Dans cet épisode de "hrmeetup", nous vous parlons de l'analyse des talents clés avec Pauline Six, une experte passionnée et expérimentée dans ce domaine. Pauline, forte de ses années d'expérience dans le coaching, nous guide à travers les tenants et aboutissants de cette pratique révélatrice.Elle nous explique en détail le processus d'analyse, depuis le questionnaire en ligne jusqu'à l'entretien en profondeur, mettant en lumière l'importance de se connaître soi-même pour maximiser son potentiel. Elle souligne également l'impact de cette analyse tant au niveau individuel que dans le contexte professionnel, notamment en matière de recrutement et de développement des talents en entreprise.Au-delà de son expertise technique, Pauline partage avec nous sa passion pour l'accompagnement des autres à réaliser leur plein potentiel. Son approche empathique et engagée transparaît à travers chaque mot, nous invitant à réfléchir sur notre propre parcours et à envisager de nouvelles perspectives.Cet épisode offre une écoute et une immersion dans le monde de l'analyse des talents clés, démontrant son utilité et son impact positif sur les individus et les organisations. Que vous soyez un professionnel en quête de développement personnel ou un leader désireux d'optimiser les ressources humaines de votre entreprise, cette conversation vous inspirera à explorer de nouveaux horizons et à libérer tout votre potentiel.Bonne écoute et n'oubliez pas de laisser un message vocal à Pauline (le lien: https://www.vodio.fr/repondeur/308/), pour enrichir son expérience podcast et lui permettre un échange avec vous!Suivez aussi notre page LinkedIn Humana pour rester informé.e de nos prochains Meetups au Cook&Book (https://www.linkedin.com/company/humana-the-community)Séquençage du podcast:[00:00:19] Introduction au podcast et contexte[00:00:46] Rappel : qui est Pauline Six[00:02:35] Le coaching, tant de propositions sur Internet ![00:03:28] Voir ses concurrents comme des potentiels[00:05:17] L'analyse des talents clés, c’est quoi ?[00:08:25] Constellation, Familles d'âmes, un lien ?[00:10:46] L’influence des parents, du milieu ?[00:11:10] Et les passions tardives ?[00:13:28] L’envie de se connaître mieux chaque jour ![00:14:25] Des tendances fondamentales à la visualisation de la constellation[00:15:27] La désirabilité sociale et ses croyances[00:16:19] Le contexte du burnout[00:18:56] Rendre autonome[00:20:00] En entreprise[00:21:50] Et l'enseignement ?[00:23:22] Où et comment contacter Pauline Six ?[00:24:20] 400 analystes talents clés, pour la plupart plurilingues[00:24:37] Clôture du podcast
496 - #495 Davit Unusyan - Humana event: la discrimination positive au travail
Une rubrique Humana s'ouvre ici pour notre podcast hrmeetup.©Dans ces courtes capsules, l'idée est de vous présenter les sujets de nos soirées bimensuelles. Humana ce sont des rencontres gratuites entre RH, DRH, managers et entrepreneur.e.s pour discuter d'un thème proposé par nos intervenants, le tout dans une bonne ambiance.Dans cette ambiance décontractée du 15 février 2024, nous discuterons, au Cook & Book à Bruxelles, de la discrimination positive dans le monde du travail !Notre expert, invité à notre micro, Davit Unusyan, avocat spécialisé dans la législation du travail, nous accorde une brève interview afin de se présenter et nous expliquer ce qui le motive à débattre avec notre communauté de ce thème.Jusqu'où irons-nous dans ces réflexions sur ce sujet délicat mais plein d’interrogations ? Suffisamment pour vous donner envie de nous rejoindre pour échanger et partager nos vécus respectifs, sans tout dévoiler non plus.N'oubliez pas de vous inscrire à cet évènement :https://www.eventbrite.fr/e/billets-humana-positive-discrimination-805235259337?aff=oddtdtcreatorEnvie d’interagir avec nous ou Davit à l’écoute de ce podcast ? Nous avons pensé à tout, en suivant ce lien vous pourrez laisser un message vocal pour réagir : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Attention les messages vocaux seront partagés en public avec notre communauté. Si vous ne souhaitez pas rendre public votre intervention, mentionnez le dans votre message.Séquençage du podcast:[00:00:18] Du rêve d’adolescent à ce jour : aligné ?[00:02:06] Le monde judiciaire, réalités…[00:02:29] Des modes de règlement alternatifs de conflits se développent[00:03:57] Pourquoi le thème de la discrimination positive ?[00:05:23] Dès le recrutement[00:05:48] Un constat de départ ?[00:07:15] Le rôle des RH et une société en changement[00:08:34] Les types de discrimination[00:09:41] Définir un bon RH[00:11:31] Un message pour tous les DRH[00:12:45] Clôture du podcast
494 - #494 Florence Pire - Équipe souriante, entreprise gagnante (FR)
Laissez un message vocal à Florence Pire ou à Daisy Croquette en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Attention ! Émotions terroristes en vue, les entreprises vont trembler.... de sourires et de joies. Et des équipes souriantes feront une entreprise gagnante... pam ta dam, pa dam... Chantez ce "pam ta dam, pa dam" sur le rythme qui vous convient, mais oui, allez, laissez déjà une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naître sur le coin de la lèvre ! Oui, oui, là ! Si, si, je le vois à cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? Est-ce si dangereux de laisser place aux émotions dans une entreprise ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, n'aurions-nous pas des équipes souriantes et donc une entreprise gagnante ?C'est la question centrale de ce podcast, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat !Daisy Croquette (quel drôle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons un sujet très sérieux. Florence Pire, sociologue systémicienne, coach, spécialiste de l'impro aussi, forte d'une longue expérience et de ses observations lors de ses interventions en entreprise, avec ou sans Daisy, a repensé ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par conséquent, quand on parle du travail, mais aussi de l'humain, à quel point estimez-vous être ouvert d'esprit ?N'ayez pas peur ! Daisy ou Florence sont des professionnelles qui vont respecter vos valeurs en entreprise et votre sensibilité, mais elles vont aussi vous questionner, questionner vos croyances... Êtes-vous prêt ?Séquençage du podcast:[00:00:18] Présentation de nos invitées et du contexte[00:02:06] Un slogan : « Équipe souriante, entreprise gagnante »[00:03:38] Se rencontrer autrement[00:05:38] Des émotions qui sont taboues en entreprise[00:06:09] Analyser les Soft Skills en premier[00:08:07] Pourquoi avoir repensé l'approche et les services ?[00:09:06] La relation de confiance boostée par le covid[00:10:38] Pour changer, d'abord prendre conscience[00:11:45] Combien de temps prendra un accompagnement ?[00:12:55] Le spectacle d'improvisation[00:14:52] Questionner les valeurs chez les individus[00:15:52] Le jeu et son importance dans l'entreprise ![00:17:29] Daisy Croquette ![00:19:46] Témoignage vécu chez Uniwan[00:20:09] "Passer d'une somme d'individus à un collectif".[00:21:51] Comment contacter Florence et Daisy ?[00:22:28] La question RH de clôture[00:24:07] Séparation vie privée vs vie professionnelle[00:26:13] Clôture du podcastSite Internet
493 - #493 Bruno Sbille - À la découverte des familles d'âmes (FR)
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Qui est Bruno Sbille : Bruno Sbille partage sa vie entre le monde du développement personnel et le monde de l'entreprise. Coach et thérapeute, il donne des consultations et anime des ateliers et des séminaires d'éveil personnel et spirituel. Il accompagne aussi les organisations qui souhaitent évoluer vers des structures plus porteuses de sens, que ce soit à l'aide des familles d'âmes ou de modèles tels que Agile, Scrum et Reinventing Organizations.Dans ce podcast :Explorez une expérience où travailler pour une entreprise peut changer radicalement votre vie et votre avenir. Lorsque la passion devient travail, que le sens et la cohérence s'entrelacent avec l'authenticité, un parcours inspirant se dessine. Bruno Sbille partage son voyage avec les auditeurs et auditrices d’hrmeetup.Entre mentors, ouvrages, recommandations et vagues RH motivantes, les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à la réalité difficile de passer de la théorie à la pratique.Dans cet échange, nous explorons le parcours de Bruno Sbille, analysant les moments clés qui ont métamorphosé sa vie et propulsé sa carrière, faisant de lui un conseiller stratégique hors pair au sein des entreprises.Auteur de "À la Découverte des Failles d'Âmes" Bruno, coach et conférencier, révèle ses multiples facettes dans cette superbe capsule podcast.Découvrez comment une vision unique peut redéfinir votre approche des ressources humaines et inspirez-vous du récit authentique de Bruno Sbille.Liens : Son livreÀ la Découverte des Failles d'ÂmesLes familles d'âmes: c'est quoiLes formations Agile et Scrum que propose BrunoSur LinkedInGreen IT Belgium, le siteVidéos Frédéric laloux Insights for the JourneyConférence Frédéric LalouxScrum: le guideAgile: manifestoSéquençage du podcast :[00:00:19] Introduction et contexte de l'enregistrement[00:00:38] Du rêve d'adolescent à aujourd'hui[00:01:51] Le choix des études[00:02:36] La motivation[00:04:24] Rebondir et trouver l'employeur qui change tout[00:09:13] Un intérêt pour le développement personnel[00:10:10] Les différentes activités et propositions[00:11:54] Les émotions : un tabou au travail[00:13:04] Reinventing organizations : de la théorie à la pratique[00:14:59] Changer l'entreprise par ses composantes : les individus[00:16:32] Ne pas imposer, questionner[00:18:01] Faire de sa passion son métier[00:18:17] Les familles d'âmes : le livre[00:18:37] Des conférences[00:19:38] Une co-écriture[00:20:37] Date de la parution[00:21:01] L'agilité et bien plus[00:21:22] Un alignement au rêve plus tardif[00:21:44] Multilinguisme[00:22:07] À l'international[00:23:44] Intéresser les DRH[00:26:05] Le radar de l'âme[00:27:11] Première question de clôture : qu'est-ce qu'un bon RH ?[00:28:26] L'effet Waouh[00:29:42] Un message à passer à tous les DRH et tous les patrons[00:30:52] Un site internet[00:31:10] Où trouver le livre[00:31:36] Le futur, IA, Web3, faut-il en avoir peur ?[00:34:15] Clôture du podcast
492 - #492 Céline Southa Kanyavong - Formation Agile chez Technocité (FR)
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Dans cet épisode, Céline Southa Kanyavong partage son parcours, de chef de projets en informatique à la formatrice agile chez Technocité, en passant par la massothérapie. Elle nous emmène dans le monde de l'agilité en entreprise.Southa nous révèle comment l'agilité va bien au-delà des processus, en mettant l'accent sur le comportement agile et le savoir-être au sein des équipes.Nous mettons également en lumière Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un catalogue de propositions assez unique et une approche bienveillante qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à accompagner ses apprenants.Ce podcast est une véritable pépite pour :✅ Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à améliorer la culture et le bien-être au travail.✅ Ceux qui veulent comprendre comment l'agilité peut transformer leur entreprise et favoriser la cohésion d'équipe.✅ Les passionnés de développement personnel et de bien-être au travail.Southa partage également une "success story" et des conseils précieux pour les entreprises cherchant à créer un environnement de travail qui suscite l'effet "wow". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'écoute et de l'humilité pour apporter plus de sens à leurs équipes.Liens utiles:Sabai institut, page FaceBookProfil LinkedinProfil InstagramSite Internet actuel (Octobre 2023)Site Internet à partir de Janvier 2024Contact:☎️ +32(0) 492 69 95 00✉️ ckanyavong@gmail.comSéquençage du podcast :00:00:18 Introduction et contexte de l’épisode00:00:38 Du rêve d’adolescente à ce jour…00:02:02 Des études à l'étranger ?00:02:06 Un parcours atypique ?00:02:48 « Soft Skills » Vs « hard skill »00:03:36 Ne pas attendre un burnout pour une recherche de sens ?00:04:20 De quel type de massage parlons-nous ? Mindfulness ? Massage Sonores ?00:05:20 Un parcours en entreprise ?00:05:48 L’élément déclencheur pour entreprendre ?00:07:06 L’importance de la transmission ?00:07:27 Aussi dans d'autres centres de formation ou établissements ?00:08:21 Définition de l'agilité ?00:08:44 L’agilité, un savoir-être avant tout ?00:09:37 Le public cible ?00:11:35 Des étudiants venant d'horizons divers doivent réussir, en deux jours, à vivre une aventure en équipe ?00:12:20 Erreurs classiques en constat ou parcours fluides ?00:13:34 Depuis combien de temps chez Technocité ?00:13:39 Des retours réguliers des apprenants ?00:14:07 Une "Success story" à partager ?00:14:58 Quand sont proposées les formations agiles chez Technocité ?00:15:21 Comment contacter Céline Southa Kanyavong ?00:15:56 Durée de ces formations ?00:16:24 Comment définir les RH ?00:17:29 Un effet « Wow » ?00:18:40 Un message pour les DRH et patrons d’entreprises ?00:19:41 Clôture du podcast
491 - #491 - Joyce Lualaba - Eclairage & For (FR)
Note du contexte de cet épisode: ce podcast a été enregistré à l'occasion d'une formation sur le podcast en février 2023 et a servi de support pratique pour l'occasion. C'est plus tard que nous avons eu l'idée de lancer PodBXL, et j'ai alors proposé à Joyce de réaliser son premier épisode pour ce festival du premier juillet 2023. Elle a récemment décidé de devenir membre de notre association. Pour cette édition, elle innove avec son premier épisode en live avec nous, et une particularité est qu'elle sera également la seule membre de notre association à être sur le podium de facto. Nos autres membres auront également l'opportunité de vivre la même expérience lors d'un prochain événement. ---Son rêve a toujours été d'apporter son aide aux femmes et aux enfants du monde entier...Si je devais résumer son interview à mon micro, je dirais que Joyce Lualaba incarne parfaitement la sagesse inspirante d'une personne dans ma vie : « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j'apprends », disait Nelson Mandela. Que l'on nomme cela résilience ou autrement, le principe reste le même.Au micro, Joyce Lualaba partage avec nous son parcours, de son enfance à travers le monde à l'obtention de son master et la création de son entreprise. Après avoir obtenu son sésame en main, elle se retrouve, pourtant en pleine "guerre des talents" ou de "pénurie de profils" en Belgique, confrontée paradoxalement à la difficulté de trouver un emploi.Mais cela ne la décourage pas, car elle décide de créer "Éclairage & For", tout en s'engageant activement pour les femmes. Une fois de plus, elle doit oser et avoir confiance en l'avenir, car elle lance son activité en pleine pandémie. Joyce l'avoue également, elle aime aller à contre-courant, comme toutes les guerrières.Toujours en alignement avec son rêve d'adolescente, Joyce vous impressionnera, mais j'ai une annonce spéciale à vous faire, qui ajoutera une dose supplémentaire d'admiration, j'en suis convaincu :En effet, le premier juillet 2023, Joyce enregistrera son premier épisode pour son podcast "Dans la tête d'Amélie Lambane" sur Twitch au Podbxl : le premier festival podcast entièrement gratuit diffusé en streaming en Belgique, et devant une audience de plus de 100 personnes! Podbxl est inspiré de ses grandes soeurs PodRennes & PodCastres (c'est d'ailleurs l'association BadGeek qui les proposent qui rendra Podbxl possible en se joignant à nous pour créer ce festival unique "pour, par et avec les podcasteur.ices".Si vous vous êtes inscrit.e.s à notre festival, je vous invite à applaudir chaleureusement lorsque Joyce montera sur scène aux côtés de ses deux autres audacieuses aventurières du podcast. Ce sera un épisode très spécial et portant le titre évocateur : "Les audacieuses, elles pensent en mode projet".Si vous ne pouvez pas venir encourager personnellement nos participantes ou leur adresser vos félicitations, nous avons tout prévu : n'hésitez pas à prendre une dose de courage et à enregistrer un message d'encouragement via ce lien, en utilisant votre propre microphone. Nous le transmettrons à Joyce !Et si vous nous autorisez à partager votre voix sur les réseaux sociaux, veuillez le mentionner dans votre audio, Joyce pourra alors vous écouter en commentaire du podcast et vous répondre selon le même principe ! Aurez-vous également le courage de faire entendre votre voix en public ?Séquençage du podcast :00:19 Introduction et présentation de l'invitée, Joyce Lualaba00:30 Ton rêve d'adolescente02:11 Cela a guidé un choix d'études spécifiques ?02:36 Un parcours en entreprise ?03:39 Une hypocrisie sur la politique migratoire04:40 Tu t'es lancée comme indépendante ?06:58 Se lancer en pleine pandémie !07:18 Pourquoi ce nom ?07:32 La réponse à ma question finalement : alignée avec ton rêve ?07:58 Et le côté ressources humaines ?08:39 Le côté nomade ne t'effraie pas ?09:57 Comment est-ce que tu fonctionnes ?11:47 Un podcast !11:53 Un personnage fictif ?13:22 Le côté féminin en avant aussi ?13:43 Tu vas parler des outils ?14:04 En deux mots, pour quelle raison devrais-je absolument écouter ton podcast ?15:04 L'adresse d'un site internet ?15:54 Peut-on te rajouter sur LinkedIn ?16:15 Ton vécu a-t-il changé ta vision sur le RH et le monde RH ?18:40 Si tu devais définir en un mot, qu'est-ce qu'un RH alors ?18:50 Un endroit qui a généré chez toi un effet wow ?19:29 Qu'est-ce qui donnerait un effet waouh ?19:55 Un message pour les DRH21:03 Clôture du podcast
491 - "Podcasthon" - Épisode Bonus : Le Love Health Center - Olivier Mageren (FR)
Laissez un message vocal pour Olivier en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteur.ice.s par l'association BadGeek! Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon, un évènement organisé par Altruwe et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant le "Love Health Center" et nous vous invitons à faire un don à ce premier centre européen dédié à la sexualité ! Cette association aide tous les publics et nous rappelle au quotidien que la façon de vivre notre sexualité nous affecte dans tous les aspects de notre vie... Alors il faut en parler, sans tabous, et ne pas attendre : soyons pro-actif.ve.s !Au micro nous recevons Olivier Mageren qui a co-créé ce centre et qui le fait vivre avec toute sa passion et sa bienveillance.Écoutez son cri du coeur, son histoire, ses intentions. Prenez conscience de l'importance de la sexualité et comment elle peut affecter nos vies. Mais surtout comment la sexualité peut contribuer à un véritable bonheur, un véritable accomplissement, un épanouissement bénéfique pour nous, pour nos proches et collectivement !Et oui, la sexualité ne concerne pas que les amoureux.ses. Elle influence les humeurs, peut créer des frustrations et même finir par impacter votre humeur au travail... Et oui c'est le lien que je fais avec le thème RH. Ne me dites pas que je fais erreur. Quelques études existent et quantifient les relations, légitimes ou non, qui naissent au travail. Cependant ce n'est pas le sujet de discussion de cet épisode bonus. Mais je pourrais réinviter Olivier pour nous en parler une prochaine fois.Site Internet : Le Love Health CenterLe site du Podcasthon pour vos dons !Séquençage du podcast : 00:19 Introduction au podcast et contexte de l'épisode bonus : le Podcasthon01:42 Du rêve d'adolescent à ce jour05:38 Un premier boulot d'ingénieur07:25 D'une recherche de sens au travail07:33 L'idée de devenir sexologue10:36 Avant de reprendre des études à l'université12:00 Comment a démarré le Love Health Center15:12 Un enseignement de la sexualité à l'école trop succinct16:38 La sexualité influence toute une vie16:57 Elle a même un impact dans la vie professionnelle...17:23 Ne pas consulter quand le problème est déjà là, anticiper !18:46 Casser les tabous20:54 Comment faire prendre conscience aux gens de l'ampleur que peut prendre la sexualité ?22:23 Les frustrations ont un effet néfaste au quotidien24:09 Et on ne parle pas ici de parcours de souffrances mais juste d'un bien-être basique25:49 Une volonté d'agir plus globalement, largement28:16 Où se situe le Love Health Center ?29:14 L'esprit du Love Health Center31:34 Des exemples d'activités que propose le Love Health Center34:17 La déconstruction masculine34:53 Un mot de la fin ?38:25 Clôture de l'épisode et appel aux dons via le Podcasthon !
490 - Patricia Olive - L'élan créateur : danse et sens (FR)
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la première à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse.Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'émission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre véritable identité à travers le mouvement, la créativité et l’interaction avec la nature. Patricia utilise ces éléments comme outils de connaissance de soi !Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient régulièrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphère privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail.Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalité de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est être authentique, dévoiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une équipe qui, avec son.sa manager.e, participerait à un tel atelier ?Lors du sommet en ligne sur le thème de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! Il ne vous reste qu'une chose à faire après avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici.Séquençage du podcast :00:18 Introduction et présentation de Patricia Olive01:15 Contexte de la rencontre02:07 Du rêve d'adolescente à ce jour...03:34 L'orientation des études04:22 Une carrière dans la danse exclusivement ?07:11 Le sujet de ce podcast : le sommet de l'élan créateur, l'élan de vie !07:46 Stimuler sa créativité, une question de santé mentale et physique09:24 Une approche progressive, des habitudes à instaurer11:58 Des interventions en entreprises ?12:26 Rapprocher les individus par la danse13:20 Que proposer aux entreprises ?17:34 Le sommet18:16 La créativité bridée au quotidien, une charge mentale...20:40 Quant à lieu le sommet ?21:42 La créativité nous concerne sur tous les aspects de nos vies : la parentalité comme exemple22:46 S'ouvrir à la culture23:08 Un aperçu des différents intervenant.e.s25:10 Conditions pour participer25:52 Adresse du site Internet26:15 Des concurrents ?27:13 La proposition de valeur unique et l'authenticité de l'approche28:38 Mot de la fin pour notre invitée29:13 Clôture du podcastLiens : Vous inscrire iciSite InternetPage FaceBookPage LinkedinCompte Instagram
489 - Natacha Van Hove - PSYCH-K® (FR)
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ?Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutée, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intègre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews où elle est notre invitée). On vous place un lien ici pour un accès rapide !Liens :Sur FaceBookSite InternetChaîne YouTubeSur LinkedinFormation MétascreenSéquençage du podcast :00:19 Introduction01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !05:46 Collaboration avec Métascreen07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi08:02 Les croyances limitantes10:25 PSYCH-K®12:31 Et « ComColors » ?14:05 Rédactrice sur le thème RH pour les carnets du préventeur15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI18:11 Se diversifier18:43 Le site Internet et conclusion19:34 La chaîne YouTube19:58 Clôture du podcast
488 - Sophie Dussart - Avoir confiance en soi, aide aux demandeurs d'emplois (FR)
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Les auditeurs fidèles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa première interview où elle nous présente son activité "SpeechCoaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !De Media Training à SpeechCoaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théâtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! La chaîne YouTube de SophieLe site Internet de Speech CoachingSéquençage du podcast :00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart02:54 : Le public cible de Sophie Dussart03:52 : La pandémie force des changements d’habitude et une poussée de la communication digitale, as-tu été plus sollicité que jamais ?06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?11:58 : Un matériel encore parfois mal adapté…13:20 : À ne pas négliger, la dépendance à la qualité de connexion et un débit partagé à la maison14:00 : Qu’est-ce qui ressort comparativement aux réunions classiques au travail ?14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?18:57 : L’authenticité19:32 : S’intéresser aux neurosciences, plus que jamais une nécessité de mieux observer aussi20:53 : Une aide aux demandeurs d’emplois ?22:56 : Comment ça marche ?24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem25:09 : Les autres régions26:20 : Clôture du podcastVous aimez ce podcast : un like, un partage, un commentaire ou vous abonner sera le meilleur moyen de nous soutenir.Si vous voulez aller plus loin dans votre démarche vous pouvez faire des dons via la page Donation de notre site Internet pour notre ASBL.
486 - Pierre-Yves Hittelet - Special Mission Team (FR)
La presse nous présente en ce moment les procès de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évènements se reproduisent dans le futur...Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prêts à être sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait être montée.Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !Après quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!Par pour être au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boîte à outils de coach.Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez même peut-être oublié l'existence!De son côté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particulièrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...Et si dans sa boîte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collègues ...N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le même qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...Et si nous débordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet où tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'étymologie du prénom pour comprendre mais on parle de se reconnecter à la nature)Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille ! Liens :Vidéo Youtube Spécial Mission TeamPage FaceBook Special Mission TeamEqui-Libres Page Youtube Fighting FlowCompte Instagram mentionné pour Fighting Flow
487 - Natacha Van Hove - The 7th element (FR)
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Coach ! Mot galvaudé ou simple explosion de la demande et donc une multiplicité de réponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidèles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont à écouter : ici. Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience !Séquençage du Podcast :00:19 Introduction01:59 Rappel : qui est Natacha ?03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?05:39 Est-ce que le confinement a joué un rôle ?07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?12:00 Une approche progressive, par paliers ?12:39 Pourquoi ce nom ?14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?18:09 Être proactif plutôt que réactif20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention25:36 Offre d'une bulle stratégique26:53 Le site Internet27:28 Clôture
486 - Pyxis Belgium : Feedback soirée du 25/08 (FR)
Peut-être ces témoignages vous donneront envie de nous rejoindre le 22 septembre 2022 chez transforma bxl pour une soirée où le thème du jeu s'animera sur la capacité de déléguer... ?Norman, fondateur de Pyxis que vous avez entendu dans un précédent podcast, a écrit ces quelques lignes sur Linkedin pour présenter cette soirée que nous coorganisons & co-créons entre hrmeetup et Pyxis Belgique! J'ai repris son post, il parle juste :"Je ne donne pas facilement ma confiance à quelqu’un.Ce n’est évidemment pas sans conséquence, je contrôle tout.J’en ai marre !C’est probablement ce qui résonne en vous à certains moments de votre vie professionnelle. 🤬Vos collaborateurs vous reprochent souvent un manque de confiance/de liberté et ce n’est pas vrai. En tout cas dans votre tête. Et en plus c’est pour bien faire.👼 J’ai découvert un moyen de résoudre ceci.C’est simple, cela nécessite juste un peu de volonté, mais les résultats sont rapidement visibles ! 😁Je retrouve du temps ! J'ai de l'espace dans mon agenda.🍒 la cerise sur le gateau : mes collaborateurs sont contents de retrouver leur autonomie et ma confiance. C'est un cercle vertueux. Si vous avez envie de découvrir cette méthode de délégation, je vous la partage 👉 venez la découvrir lors du HRmeetup du 22/09 (jeudi prochain en fin de journée). 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒈𝒓𝒂𝒕𝒖𝒊𝒕, ce sera chez Transforma Bruxelles et en français !#yapluka vous inscrire ?🗓️ https://my.weezevent.com/le-pouvoir-de-la-delegationPS : vous trouverez le lien du podcast sur la page d’inscription !"Au plaisir de vous y retrouver et puis vous aurez ainsi peut-être l'occasion de faire quelques constats surprenant aussi ?
484 - Loïc Bar - CEO d'Opinum (FR)
Laissez un message vocal pour Loïc Bar pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek! Loïc Bar, à l'époque encore jeune étudiant en informatique de gestion faisait partie intégrante de notre tout premier projet podcast, avant même la création de notre asbl. C'était en 2007 et il animait avec nous "Le Podcast High Tech" où, autour de la table, on abordait les technologies en confrontant avec bonne humeur et petites vannes geek les visions de fervent défenseur de la marque à la pomme (Michel et Matthieu), de celle du monde libre (Adrien) ou du monde classique "aux quatres fenêtres" dans son logo (Loïc).Déjà à l'époque nous l'avouons, sur plusieurs points nous trouvions Loïc inspirant malgré les vannes que nous nous lancions avec humour et la suite de son aventure d'entrepreneur n'a fait que confirmer nos premières impressions! Pour nous c'est un moment de fête que de le retrouver à notre micro pour parler de son parcours mais aussi de sa vision sur les enjeux environnementaux, les actions concrètes qu'il prend. On parlera donc ici d'opinum, de son parcours d'entrepreneur, d'écologie ET en quoi le monde des RH est plus que jamais concerné par ces questions. Liens utiles :Site Internet d'OpinumSustainable Business CanvasSéquençage du podcast :00:19 Introduction et contexte01:26 Tout commence déjà lors du parcours scolaire01:53 Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?03:54 Déjà l'entreprenariat à la sortie du cursus ?04:11 Être entrepreneur, une évidence ?04:53 Quelle a été la première activité ?05:38 Apprendre de l'échec07:05 Quand, comment est né Opinum, la seconde société ?08:33 Pourquoi un changement de nom ?09:01 Opinum conserve ses premiers objectifs, étend ses activités ?09:26 Le prix des énergies qui explose !10:04 Comment faire les bons choix face à tant de contradictions ? L'exemple de la voiture électrique!12:17 Et le carburant Vs Charge !12:27 Le problème des particules fines et de la pollution de l'air12:48 Autre exemple à grand impact : les smartphones !13:53 À quel public se destinent les services d'Opinum ?15:24 Et comment le citoyen perçoit-il l'impact ?16:05 Les paradoxes politiques laissent-ils une place et cohérence au futur d'Opinum ?18:05 Les voitures de société, la fiscalité Vs mobilité douce !20:10 Interpellation à titre individuel et rédaction d'un livre20:55 Sustainable Business Canvas21:48 Quelle est l'approche niveau DRH pour le recrutement des profils sur cet aspect ?23:24 Nos trois questions RH : qu'est-ce qu'un bon RH ?24:34 L'effet "waouh"25:10 Message ouvert aux DRH25:57 Site Internet d'Opinum26:08 Site pour le Sustainable Business Canva26:14 Clôture du podcast
483 - Norman Deschauwer Co-Founder Pyxis Technologies Belgium (FR)
Laissez un message vocal pour Norman Deschauwer pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek! Nos soirées fun et détente "hrmeetup" sont de retour! La première se déroulera ce 22 septembre 2022 en soirée chez transforma bxl à Evere. Ce sera une soirée co-créée et proposée en collaboration avec Pyxis Technologies Belgium. Quoi de plus normal d'inviter son cofondateur : Norman Deschauwer pour nous présenter Pyxis (que certains de vous connaissent déjà suite aux interviews hrmeetup de Zélia Lefebvre & Éric Decossaux).Norman nous raconte son parcours, la naissance de Pyxis Technologies Belgium, mais nous aurons aussi à coeur de vous parler de l'évènement que nous vous proposons en co-création.Norman Deschauwer est cofondateur et Coach agile de Pyxis Technologies Belgium mais aussi le cofondateur de la l'asbl : Belgian Institute for Sustainable IT asbl/vzwVous le saviez les soirées hrmeetup se devaient de garder le côté fun et décontracté alors attendez-vous à jouer... vous marrer peut-être mais aussi à échanger vos idées sur le fait de déléguer (quand, pourquoi, comment,...) comptez sur nos amis de Pyxis pour vous surprendre et apporter de bonnes réflexions et stimuler les échanges.Et comme toujours un peu de networking autour d'un verre avant de commencer. Let's go ?Voici le lien pour vous inscrire... Et pour ne manquer aucun évènement nous avons créé une newsletter sur Linkedin dédiée exclusivement à communiquer 6 mails maximum par an pour chaque évènement.Séquençage du podcast :00:19 Introduction, présentation, le rêve d’adolescent04:22 Les études05:26 Comment on est passé à à Pyxis ?06:49 Rebondir sur un échec : une opportunité09:10 Un début d’alignement avec son rêve ?11:38 La naissance de Pyxis13:14 Le coach agile13:22 Combien de temps avant que Pyxis naisse finalement ?13:37 Pyxis ce n'est pas qu'en Belgique15:48 La particularité de Pyxis : l’autonomie et l’indépendance17:03 Je suis une entreprise intéressée : comment ça se passe ?20:02 La confiance, un élément-clef21:18 Un évent coorganisé24:28 Annonce de la date et première question RH : comment définir un bon RH ?26:09 L’effet waouh27:57 Un message pour les DRH28:16 Adresse des sites28:30 Clôture
482 - Suis-je un équipier idéal : feedback sur la journée organisée par Pyxis Belgique (FR)
C'était un événement organisé chez Digital Station à Charleroi le 10 juin 2022. J'y ai participé car Éric Decossaux, Pyxis Technologies Belgium, m'a gentiment envoyé une invitation. Quand un passionné de jeux invite un passionné de podcast, une magie s'opère et vous vous doutez bien que je n'allais pas quitter l'endroit sans un podcast souvenir!Mais bien au-delà, cette capsule comprend des témoignages des participants, des questionnements et un mot-clef pour conclure!Bien évidemment je pense qu'en les écoutant vous serez plus que certainement curieux et motivés pour participer à un prochain événement du type. Pour mieux comprendre n'hésitez pas à aller réécouter l'interview de notre épisode #456 où je présentais Éric et sa passion.L'épisode commence aussi par un témoignage mis en avant, celui de Bernard Hansen, l'homme incontournable des lieux, véritable chef d'orchestre il est l'artisan de la magie des rencontres chez Digital Station et anime sa communauté ! Et lui aussi vous pouvez le découvrir plus longuement mais via une interview réalisée en partenariat avec Work and Meet : il vous suffit de suivre ce lien.
481 - Jean-François Dinant - Lead editor / Content maker - Nextconomy (FR)
"Les freelances sont un éléphant dans la pièce...il faut arrêter!""Il faut une vision ou une stratégie pour ses talents externes"Dans cette interview Jean-François Dinant nous explique aussi la différence faite entre "Gig Economy" / "Talent Economy"Pour recevoir la newsletter de Nextconomy, voici le lien qui vous conduit à l'inscription en ligne.Si vous êtes copywriter passionné par le monde RH et le futur du travail, francophone, et que vous avez LA belle plume : Jean-François recherche des collaborateurs.Un podcast un peu plus long que nos 30 minutes de moyenne habituelles mais les échanges sont tellement riches avec ce passionné de communication que je n'ai pas souhaité écourter l'interview et je dois avouer que nous n'avons pas peu aborder tous les thèmes que je souhaitais aborder avec lui. Lors d'une prochaine interview, qui sait ? À moins que, avec notre support, Nextconomy ne sortent bientôt son propre podcast sous ses couleurs !Note : Ce podcast est disponible en format vidéo (liens dans le séquençage de l'épisode) et pour cette version nous n'avons presque pas appliqué de coupures pour garder un maximum d'authenticité. Dites nous si vous appréciez cette approche mais en vous proposant les deux types de formats : un audio avec plus d'édition, et une vidéo plus "brute", nous devrions rencontrer les attentes de tous et toutes.Séquençage de l'épisode :00:20 Introduction00:34 Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?03:00 Comment on passe de la communication aux monde RH ?05:41 Pour quelle(s) société(s) travailles-tu ?07:42 Le défit ?09:06 Depuis quand Nextconomy existe ?09:38 Où est actif Nextconomy ?10:26 Une réponse à un besoin spécifique sur le marché Belge ?11:44 Et les intrapreneurs ?13:21 La fin du CDI et l'Uberisation du contrat de travail ?15:07 Comment fonctionne Nextconomy ?16:17 Quel type de contenu ?18:51 Les coworking et le futur du travail21:14 Les valeurs et le "Value-Washing"22:39 De la théorie à la mise en pratique, plus d'aptitudes aux changement après la pandémie ?24:26 La pénurie des talents, une note salée ?25:36 Changements et agilité27:22 Le futur du travail : le lien vers le site Internet pour la newsletter28:29 Nos trois questions RH : quelle est ta vision du RH ?31:43 Un effet Waouh !33:47 Un message pour tous les RH/DRH/Patrons qui nous écoutent34:57 Clôture du podcast
480 - Marie Van Melderen - See Meet & Sun (FR)
Marie Van Melderen va nous détailler le cheminement parcouru vers le lancement de son projet See Meet & Sun. Nous structurons comme toujours cette interview en trois parties distinctes :Présenter notre invitée avec la question classique : du rêve d'adolescente à ce jour...Le sujet est cadré par un questionnement sur le : Qui, Quoi, Quand, Pourquoi, Comment et où?Nos 3 questions RH : une réflexion avec notre invitée sur le monde du travail portant sur les RH, le cadre de travail et nous terminons par une question ouverte, un message pour les DRH ou patrons, CEO.Dans ce témoignage Marie explique qu'elle s'est entourée et s'est faite accompagner, curieuse elle s'informe et frappe aux bonnes portes. En écoutant ce podcast elle vous donne des pistes et vous soumet de nombreuses réflexions en prenant son projet comme exemple pour partager ainsi son vécu.Et si vous êtes célibataires, de 25 à 35 ans, non seulement ce podcast sera intéressant pour s'inspirer d'un parcours entrepreneurial mais en plus il se pourrait bien qu'il change votre vie avec See Meet & Sun. Serez-vous un ou une Sunny ?Ah, vous vous dites "Zut, je suis au-dessus de la tranche d'âge" ? pas de panique : Marie a prévu, vu le franc succès remporté, des évènements pour les 36-45 ans aussi! Patience, vous en saurez bientôt plus en consultant son site Internet... Mais on peut déjà vous annoncer que ce sera à partir du mois de septembre 2022.Écoutez ce podcast de 24:45 minutes pour comprendre !Si vous voulez remercier Marie il y plusieurs approches possibles, vous pouvez :lui laisser un message vocal personnalisé (via Vodio.fr)la contacter via son site Internetpartager, liker et/ou commenter ce podcast sur les réseaux ou sur notre site InternetSéquençage de l'épisode :00:19 Introduction et présentation de Marie00:26 Du rêve d'adolescente à ce jour00:58 Un choix d'étude influencé par ce rêve ?01:49 L'expérience de l'employée : le bilan02:12 Les origines du projet ?03:07 Quelle est l'idée ?03:17 Quoi et quand ?06:55 Et que devient le digital dans tout ça ?07:32 L'adresse du site Internet07:36 Comment ça marche ?10:48 Une App dans le futur ?11:01 Une perte de confiance des hommes, un cadre pour aider11:52 Qu'est-ce qui est inclus, jusqu'où on va ?12:25 La question des genres et des orientations sexuelles : l'inclusion13:29 Prise en charge et coûts : la transparence14:45 Un traitement des données préalable ?16:07 D'autres événements que les voyages19:01 crainte de la concurrence ?19:29 Et si "See Meet & Sun" était proposé en Team Events ?20:13 On résume tout20:36 Où te trouver ?20:49 Trois questions RH : qu'est-ce qu'un RH ?21:22 L'effet surprise : un cadre inspirant ?22:16 Un message pour les CEO, DRH, patrons... ?23:32 Clôture de l'épisode
479 - HR Talks #10 (gesponsorde aflevering) door Dries Reynders & Arne Knapen - Employer branding bureau Eqip (NL)
Dries Reynders & Arne Knapen, beiden mede-oprichters van Eqip, een communicatiebureau gespecialiseerd in rekruteringscampagnes en employer branding, lichten hun visie en aanpak toe. Ze doen dat in het Nederlands.Dit is een gesponsorde aflevering van HR Talks. De inhoud van de gesponsorde podcasts valt onder de verantwoordelijkheid van onze partners.De opname is gemaakt tijdens HRMinfo's 5e HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), die plaatsvond op 19/5/2022. Vandaar de achtergrondruis (die echter minimaal is).Interesse in een gesponsorde aflevering (maximaal 15 minuten lang) van HR Talks? Mail dan naar sales@HRMinfo.net (Onderwerp: Gesponsorde HR Talks)++++++++++++++++++++++++++++Technische partner: ThePodcastFactory.orgSponsor: Eqip (Employer branding bureau)
479 - Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : Le bien-être (FR)
Oui, certaines sociétés avant-gardistes ont déjà eu l'intelligence de proposer à leurs employés ce choix du nombre de jours en télétravail partant de 0 à 5 soit "Full Time" . La question est partie de "pourquoi venir encore au bureau?". Écoutez le "WeX TALKs Podcast | belfa", l'épisode 8 avec Caroline Rombaut Head of Talent Management chez Makro (l'interview est en néerlandais).Ah!!!! Le bien-être au travail ! Rêve d'idéal (ça sonne comme les paroles d'une chanson ? c'est le cas "un peuple, une humanité qui rêve d'idéal, d'évasion dans l'imaginaire") ou douce utopie donc ?Certains sont convaincus que c'est possible de trouver une base qui puisse satisfaire tout un chacun alors que nous sommes pourtant tous si différents!D'autres argumentent que l'humain est sempiternellement insatisfait et n'y croient tout simplement pas... "on ne peut pas rendre tout le monde heureux, c'est impossible" : vraiment ?La crise sanitaire est passée par là et a mis en évidence que quand certains s'épanouissaient enfin pleinement grâce au télétravail, d'autres vivaient un enfer face à la solitude, à l'ambiance à la maison, une réelle souffrance et manifestaient parfois même des signes de détresse...Le bien-être au travail est un thème vaste et large aux frontières parfois floues....Un sujet qui a souvent été abordé dans nos capsules hrmeetup et où j'ai relevé que la recette la plus simple serait peut-être d'abord de sonder ses employés car finalement, à notre image, aucune société n'est similaire à une autre et donc aucun modèle ne sera jamais parfaitement transposable : ce n'est pas votre avis ? N'hésitez pas à commenter pour me donner VOTRE point de vue!En attendant écoutez ce podcast de 28 minutes et laissons Viviane Kock nous partager ses multiples réflexions sur le sujet. Experte elle accompagne les entreprises et les travailleurs dans l'organisation de leur sphère de travail. Et nous le savons tous, si un bonheur au travail existe, il commence par l'ambiance et l'environnement de travail.Dans le cas du télétravail s'ajouterons d'autres bienfaits pour nous....et pour la planète !Séquençage du podcast :00:14 Introduction du sujet du bien-être au travail et qu'est-ce qui rebute certains ?01:43 Une définition unique du bien-être au travail ?02:38 Des effets pervers des enquêtes à répétition03:20 Et si on prévoyait des approches par fonctions ?04:53 Interroger avant d'imposer05:24 Un plan cafétéria du bonheur au travail ?06:53 Le bonheur ça commence dès l'onboarding07:12 Isolement social : les coworkings, nos alliés07:51 Stress individuel et stress collectif08:26 Le rôle du leader se transforme10:28 La récession et ses impacts, rester dans la réactivité ou anticiper!13:42 Le salaire ne se limite pas au compte en banque : quid du "Family Friendly"?14:52 Des solutions pour répondre aussi à la pénurie de talents16:51 Calibrer les coeurs18:08 La confiance, un incontournable20:36 Gérer les tensions mais surtout les prévenir20:59 La fin des emails!22:06 Gérer l'absence, la communiquer et anticiper les effets25:35 Conclusions
477 - HR Talks #9 - Guido Perremans - CEO Armonea - part of Colisee (FR & NL)
Marc Ernst, founder and director of HRMinfo.eu, talks in Dutch & French or about 48 minutes with Guido Perremans the CEO of Armonea. Mrs Perremans also switches continuously and fluently between the language of Vondel and that of Voltaire.With over 60 residential care centres, service flats and residences, Armonea is the largest independent provider of senior care in Belgium. It employs over 6000 people. Armonea is part of the international Colisee group which, in addition to Belgium, is also active in France, Spain, Italy and China and employs over 19,000 people worldwide.Mr Perremans is a former HR director and worked as an HR professional for companies including Alcatel, Attentia and Atalian. At the latter he was European HR director and later became CEO for Belgium and regional manager for the Benelux.He is one of the few, rather rare HR professionals to have made it to CEO. This phenomenon is not typical for Belgium, by the way, but worldwide. Why this happens and what to do about it: that's one of the many themes that were discussed in this new episode of HR Talks, the podcast for those who really have something to say and to tell in the HR field.In addition, the following topics were also discussed - amongst others:is 'HR = Finance = Business'? - The title of Chris Burggraeve's presentation/webinar (Guido Perremans' answer is a resounding YES: according to him, HR should concern itself more with figures (P&Ls & KPIs) and with the business. More than that: if it doesn't make a demonstrable contribution to the business, HR is implausible and actually superfluous because it has no added value).How can HR present itself as an effective business partner and, with good reason, be part of the management committee? (The latter is the exception rather than the rule in smaller and medium-sized companies, and even in 20% of large companies it is not the case)What should be the 'output' of HR ? (According to Guido Perremans, this should be, more than is usually the case today, in the area of ESG: Ecology, Social and Governance. All too often HR limits itself to process-oriented output).This edition of HR Talks is special because it is completely bilingual: Marc Ernst, founder & director of BizInfo/HRMinfo, alternates between Dutch and French with his podcast guest who also switches continuously and fluently between the language of Vondel and that of Voltaire.Sponsors: MobieTrain, SD Worx, FlowsparksTechnical partner: ThePodcastFactory.org
478 - Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : La culture Remote (FR)
Quand on pense à une entreprise qui souhaite proposer, pour tous ses employés ou en partie, une politique de télétravail en mode "Full time" nommée ici en "Full Remote", il semble évident que cela implique aussi de repenser la culture et les valeurs de l'entreprise.Où en êtes-vous ? Quel est votre l'objectif, qu'est-ce qui marche bien, qu'est-ce qui peut être amélioré ?Est-ce que la volonté de passer dans un tel mode de travail est bien ancrée ?L'idée sera de faire de ces changements des opportunités pour tous et toutes.Pour Viviane il est clair que le premier élément-clef est la volonté de faire cette transition, ensuite de veiller à une excellente communication. Bien entendu la réflexion va s'étendre sur plusieurs aspects et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus !Vous appréciez ces interventions de Viviane Kock ? Remerciez là, encouragez-nous, avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast.Dans ce podcast on vous interpelle aussi sur une question : quelle serait pour vous une manière fun de maintenir les cœurs ensemble ?Ne serait-ce pas le moment d'implémenter un plan cafétéria du bonheur ?Dans l'épisode qui suivra, le cinquième de la série, nous nous attarderons sur ces aspects.Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes.Séquençage du Podcast :00:20 Introduction01:06 Faire un bilan d'abord02:43 Le CEO doit convaincre en amont et en aval03:00 Du test de personnalité à la "culture fit"04:37 Recruter différemment mais aussi changer les mentalités des personnes déjà présentes05:28 Une académie du changement ?05:58 Soigner la communication07:19 Des outils, des solutions mais attention de bien élaborer une charte de collaboration avant tout09:37 Un CEO, un patron plus présent, plus visible et plus disponible ?10:41 Répéter et encore répéter les choses jusqu'à les ancrer. Une culture d'entreprise qui se "cultive"11:49 Est-ce que ce sera vraiment la fin des bureaux ?12:35 Visite du patron à la maison ou les coworking comme réponse à des enjeux importants14:43 Tous et toutes acteur.ices du changement, oser !15:46 Faire encore pousser la graine de la confiance plantée précédemment16:44 Une autodiscipline du groupe18:03 Des outils pour plus d'autonomie20:13 La culture du fun et passer du temps ensemble21:19 Le leadership21:46 La question aux auditeurs21:53 Clôture du podcast
477 - Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : pour qui ? (FR)
Pour laisser un message vocal en réaction à cet épisode, rendez-vous sur la page Vodio et sélectionnez le bouton "Téléphone". Activez votre micro et lancez-vous ! Avec votre accord nous pouvons utiliser votre voix et votre réaction dans un prochain épisode pour vous répondre.Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série.Quel secteur ?Quid des profils ?Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d'embauche avec ces nouveaux éléments ?Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet...Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement...Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'52) en ayant écouté cette capsule podcast. C'est sur Linkedin : iciSéquençage du podcast :00:15 Introduction et présentation de Viviane00:38 Résumé des épisodes qui précèdent et contexte01:11 Quels types d'entreprises sont concernées ? Un secteur en particulier ?02:09 Qu'est-ce qui se fait dans d'autres pays ? De quoi s'inspirer ?03:02 Télétravail pour de longues distances ok, mais sont-ils déjà pour autant bien avancés dans le concept full digital ?03:06 Une idée d'un pourcentage là-bas ?03:22 Faut-il s'attendre à voir les multinationales exporter cette nouvelle culture vers l'Europe ?04:20 En Australie ou en Asie ?04:33 Quels sont les clichés à faire tomber ? Des clichés chez les CEO ?05:32 Ne pas refaire les mêmes raccourcis06:17 Une opportunité pour le CEO pour être plus proche...07:15 La communication Interne : la parole pour tous !07:49 On prie pour la fin de la meeting"ite" aigue !08:53 La crainte du travail asynchrone...09:25 Rappel : Viviane garde son expertise d'accompagner le télétravail occasionnel, régulier ou en mode hybride.09:47 Quels types de profils sont prêts à faire du full digital ?10:42 Des profils incompatibles ?11:13 Culture et valeurs en entreprise : les piliers à ne pas perdre !12:05 Questions aux auditeurs...13:18 Les compétences : soft & hard skills14:08 Faire confiance...mais aussi mériter la confiance !14:39 L'aisance technique avec les outils...15:18 Le full remote ou full digital : la meilleure école de proactivité15:55 La gestion du temps : un grand classique !16:29 Organisation de l'espace de travail16:49 Viviane accompagne les employés pour organiser son espace de travail à la maison17:40 Le CV; les points d'attentions pour le RH, pour le candidat...20:17 Particularités : recruter à distance21:08 L'authenticité et la webcam au recrutement23:52 Les imprévus lors d'un recrutement "en ligne", moins de rigidité...24:57 Généralistes ou spécialistes25:37 Quid des contrats de travail ?26:11 Conclusion et clôture du podcast
476 - Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : pourquoi ? (FR)
Ce qui est certain c'est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l'estiment à première vue... avec le temps va, tout s'en va, et c'est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l'évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie...Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?Séquençage de ce podcast :00:15 Présentation de notre invitée00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...07:35 Pourquoi moins d'absentéisme ?08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?09:49 Investir dans l'évolution des compétences...10:44 Et les avantages pour les employés ?11:25 "Trafic Jam" : jamais plus12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?14:50 Une opportunité pour les centres d'appels !16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?18:10 Un retour des commerces de proximité !18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!21:29 Employee Branding opportunity !22:13 Etre ambassadeur partout...22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !22:54 Quelques chiffres sur les bénéfices du télétravail...23:16 Rappels des aspects discutés23:58 Conclusion de Viviane24:27 Clôture
475 - Pierre Van Steenberghe - Student for Monday (FR)
Avec Pierre van Steenberghe, nous parlerons aussi valeurs en entreprises, sens et bons sens dirais-je même. Sans compter qu'après nous avoir expliqué comment la plateforme "Student For Monday" fonctionne, il a accepté de répondre à nos 3 questions traditionnelles sur le thème RH !Avec sa vision et son projet c'était un feedback qu'on ne pouvait se passer de demander à un tel passionné.Pierre vous expliquera comment il définit un RH et pourquoi.Il nous confiera quel a été son effet wouah (et la réponse nous à faire bien plaisir : vous comprendrez pourquoi)Il terminera avec un message pour tous les patrons et DRH qui nous écoutent !Remerciez Pierre pour son partage et pour le temps qu'il nous a consacré avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast : merci !Le projet hrmeetup vous plaît ? Nous avons besoin de vos dons ! C'est iciNous proposons d'ailleurs depuis quelques épisodes une version transcrite du podcast pour les personnes souffrant de surdité ou de problèmes auditifs.Vous pouvez nous laisser un message vocal via Vodio.fr qui référence aussi nos podcasts d'hrmeetup !Suivez ce lien, pour laisser un message utilisez le bouton téléphone qui se situe juste au-dessus du titre de l'épisode (autorisez votre explorateur Internet - Safari, Chrome, Firefox - à utiliser votre micro), encodez votre mail et faites "envoyer". Note : Si vous précisez que vous nous y autorisez, nous pouvons utiliser votre message (votre voix) et l'inclure dans un prochain épisode pour y répondre !Séquençage du podcast :00:14 Introduction00:34 Le rêve d'adolescent02:28 À quels besoins répondait ton projet ?03:40 Pourquoi c'est difficile de trouver un stage ?05:03 Le rôle de l'école07:46 Le véritable "why"08:26 Une concurrence ?08:48 Depuis quand la plateforme existe ?10:00 Le Valuewashing ou prétendre à des valeurs qu'on n'incarne pas !11:51 Comment ça marche pour le recruteur ?14:40 Comment ça marhce pour l'annonce ?15:39 Comment ça marche pour l'étudiant ?16:51 L'authenticité18:32 L'objectif de carrière19:50 Les exigences sur-réalistes21:14 Où : Les langues de la plateforme22:03 Où : Le site web, son url22:15 Où : L'international ?23:03 Qu'est-ce qu'un Rh pour toi ?23:58 Ton effet Wouah !25:23 Ton message aux patrons et DRH ?26:32 Clôture du podcast
474 - Olivier Bouche - Régénérons nos organisations (FR)
« Nous pouvons décider de nous mettre en route et de créer un monde plus inclusif, plus joyeux, plus paisible. Que le temps de la prédation et de la domination peut faire place au temps de l’équilibre et de l’harmonie entre les Hommes et avec la nature. »C’est l’intime conviction d’Olivier Bouche.Dans cet épisode nous avons voulu pendre un instant pour nous pencher sur le parcours de l'auteur, derrière l'ouvrage, et puis sans pour autant rentrer dans les détails du livre, vous laissant ainsi encore le plaisir de vous le procurer et de le lire, le débat est naturellement venu sur les thèmes des ressources humaines.Que ce soit l'employé, le DRH ou le CEO d'une entreprise : qui a le réel pourvoir de garantir le succès d'un changement ? C'est l'une des questions qui s'invitera dans notre échange. Un podcast qui vous éclaire sur l'ouvrage, son intention, son message, qui vous donnera envie de vous le procurer mais aussi un échange riche et des constats indéniables...Alors, envie d'en savoir plus ? Appuyez sur le bouton play et c'est parti pour 31 minutes que vous ne verrez pas défiler tant mon invité est à la fois inspirant et passionnant !Si un passage en particulier vous intéresse nous vous proposons un séquençage de l'épisode ci-dessous et la possibilité de nous laisser un message vocal (message que nous pouvons utiliser dans un prochain épisode en incluant votre voix) : ici.Pour les personnes malentendantes ou ayant des troubles de l'audition nous proposons une transcription via Simplecast.Nous avons besoin de vos dons pour assurer les ressources nécessaires à ces productions... c'est par ici. Merci !Séquençage de l'épisode :00:14 Introduction00:28 Présentation rapide00:52 Du rêve d'adolescent à ce jour : es-tu aligné ?02:07 L'orientation pour les études03:36 Une inspiration d'un titre similaire ou très proche ?04:47 Comment est née l'idée de rédiger un ouvrage sur ce thème ?06:01 Des besoins identifiés07:36 À quand date le début de la rédaction ?07:46 Quel pourcentage de vécu ? Valider les idées, l'inspiration des neurosciences08:32 Les messages clefs de l'ouvrage, que nous devrions absolument retenir ?08:58 Soft Skills Vs Hard Skills09:41 Ce qui est a été oublié, ce qui doit être enterré10:58 L'esprit de compétition prend ses racines très tôt13:00 Le temps pour changer et les stimulants aux changements15:46 Qu'est-ce qui bloque ? Des belles théories à la pratique18:07 La "value-washing" ou de réelles valeurs20:07 Un système économique qui n'est pas revu : secouer les actionnaires ?21:20 La crise sanitaire : une première petite claque ?22:52 Quelles sont tes activités en parallèle ?24:14 Tu accompagnes les entreprises uniquement en Français ?25:07 Où te trouver, te contacter25:30 Comment définis-tu les ressources humaines ?26:46 Un effet "Wouaw" ?28:10 Un message pour les DRH, CEO ou patrons qui nous écoutent ?30:51 Clôture du podcastLiens :Site Internet 4p AgencyAcheter le livre "Régénérons nos organisations"
473 - Emmanuel van der Plancke - Mon cafetier (FR)
Ingénieur civil, après 23 années en entreprise, Emmanuel van der Plancke décide de se lancer comme entrepreneur...un chalenge où la recherche de sens est l'un des éléments des plus importants pour lui !Depuis longtemps il identifie les failles d'un système incohérent avec d'un côté une volonté de croissance exponentielle et de l'autre une planète aux ressources limitées, dans un coin de sa tête s'installe déjà une envie de combattre l'obsolescence programmée...Jusqu'au jour ou un évènement, qu'il voit non pas comme une difficulté mais bien comme une opportunité, se produit et le mets face à un choix... un de ces instants où l'on se demande si on change totalement de vie, ou si on s'expose à répéter, peut-être, sans cesse le même scénario.Les parcours d'entrepreneur ne se ressemblent pas tous, mais quand on y met valeurs, sens et du "bon sens"....on trouve "Mon cafetier"Si vous aimez le café, ce podcast vous est chaudement recommandé, prenez un plaid, un coussin, installez-vous confortablement avec, on l'espère, déjà une tasse de café entre les mains puis écoutez cette interview... Moi je pense que vous risquez bien de devenir un de ses clients mais c'est à vous d'en juger.Vos retours sont les bienvenus.Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout : un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….Séquençage du podcast :00:13 Introduction00:30 Est-ce que tu es aligné avec ton rêve d'adolescent ?02:06 Un job à la sortie des études ?02:50 Ce à quoi les études d'ingénieurs civils ne préparent pas forcément03:15 Quand et pourquoi avoir choisi la route de l'entreprenariat?05:42 Alors comment on en vient à l'idée et quel est ton idée ?07:49 L'obsolescence programmée pour inspirer un nouveau modèle plus responsable09:24 De quel produit parlons-nous ?09:40 Pourquoi le café ?09:43 Une première société pour illustrer11:36 La seconde et, ici aussi, une réflexion sur son impact environnemental14:08 On loue des machines à café ?15:30 Les machine font la mouture du grain ?16:10 Pour les entreprises, pour les particuliers ?18:17 Un auditeurs pourrait louer ton système en tant que particulier ?18:32 Mais à quel prix ?19:36 Quid si je pars de chez moi une période déterminée, répétée...20:42 Deux forfaits, utilisez le site internet pour vous guider dans votre choix22:04 Location à l'étranger ou juste en Belgique ?22:12 Il y a des concurrents sur ce modèle ?22:50 Quels ont été les points bloquants ?24:19 Quels sont les éléments qui ont stimulé l'envie entrepreneuriale ?24:51 C'est quoi, pour toi, un RH ?26:00 Ton effet waouh ?26:53 Un message à passer à tous les directeurs des ressources humaines ?28:00 Clôture du podcast
472 - Nicolas Mentior - CAPS CORP / SBEP (FR)
Et si, grâce à l'écoute de ce podcast, votre entreprise pouvait récupérer 10.000, 20.000, 40.000 ou 90.000 € ? Vous seriez parfois surpris !Dans ce podcast, Nicolas Mentior vous expliquera comment il réalise ce tour de passe-passe qui, pourtant, fait juste appel au bon sens ! Comme il nous l'explique bien au micro : c'est comme pour votre comptable, si vous ne lui communiquez pas toutes les factures que vous payez : elle ne sait pas, deviner, anticiper ni surtout déduire ou prendre en compte ces montants.Alors, en plus de l'histoire d'un chouette parcours, une histoire de la vraie vie à laquelle beaucoup sont confrontés et où tous ne sont pas élus pour devenir patron, si vous écoutiez ce que Nicolas a à vous proposer ?Liens :CAPS CORPSBEPSéquençage du podcast :00:14 Le rêve d'adolescent03:29 Quel est ton activité ?04:25 Comment as-tu acquis ces compétences ?05:47 Depuis combien de temps fais-tu cette activité maintenant ?06:22 Y avait-il des surprises? Peux-tu illustrer par un exemple ?08:54 Le nom de ton activité ?10:37 Est-ce qu’on peut remonter dans le temps ?11:12 Est-ce que tu consultes aussi des experts ?12:10 Ça va jusqu’à quelle taille d’entreprise ?12:35 Des constats qui reviennent systématiquement ?12:45 T’est-il arrivé de tomber chez un client où il n’y a rien à redire ?13:49 Tu parles d’ASBL, elles sont nombreuses à vous contacter ?14:34 Comment on fait quand on est limité dans ses moyens ?15:59 Pour les autres clients, c'est le même fonctionnement qu'une ASBL… ?17:24 Est-ce que tu es capable d'accompagner les entreprises dans plusieurs langues?18:19 Ton impact sur l’emploi19:14 Comment vous trouver ?19:36 Nos 3 questions RH : comment est-ce que tu définis un RH ?21:09 La seconde : ton effet « waouh »22:29 Troisième question : un message à tous les DRH qui nous écoutent ?
471 - Série spéciale - Viviane Kock : le workplace de demain, en full digital ? (FR)
Visionnaire, Viviane Kock nous partage sa vision et nous explique pourquoi ce concept à un bel avenir selon elle.Dans cet épisode on va faire une première analyse globale avec les craintes qui, à certains égards, feraient un lien et raisonneraient avec la chanson d'Alain Souchon ? (si on remplace le mot digital par sentimentale.)"On a la vie en rose, le rose qu'on nous propose...On a soif d'idéal, attirée par les étoiles, les voiles.....un mieux, un rêve"Plus sérieusement, Viviane nous propose des premières pistes de réflexion et pour nos auditeurs elle a préparé d'autres capsules pour aller plus en détail sur les éléments-clefs. Ces épisodes seront diffusés bientôt et à espace régulier.Passionnée, désireuse d'accompagner les entreprises qui souhaitent aller dans cette direction, elle partage son expertise, son expérience, les leçons qu'on peut déjà tirer de la première transition faite. Une transition forcée par une pandémie et où l'on constate maintenant quelques balbutiements, des hésitations, de la part des entreprises...Certaines en questionnement, d'autres ayant déjà arrêté leur choix...mais comment ne pas refaire la même erreur et éviter le manque d'anticipation? Viviane vous invite, après avoir tiré votre plan dans l'urgence, utilisé votre plan "B", à réfléchir à un plan "C"... De quoi sera fait demain, nul ne peut l'affirmer, si on écoute les scientifiques le scénario risque bien de se répéter...mais le rôle du dirigeant, du DRH, du manager, du gestionnaire n'est-il pas d'anticiper ?Trois opportunités vous sont aussi proposées dans cet épisode :Il est accompagné d'un sondage Linkedin (https://www.linkedin.com/posts/the-podcast-factory-org-asbl-vzw_podcast-interview-digital-activity-6905812409983090688-jo51) : nous vous demandons de donner votre avis et surtout d'ajouter un commentaire pour expliquer votre choix parmi les propositions faites.Pour permettre les deux autres, on va vous faire suivre le lien d'écoute qui vous conduira chez l'un de nos hébergeurs du podcast hrmeetup : BadGeek (à partir du 18 mars 2022).Vous pourrez sur la page de l'épisode, depuis BadGeek, laisser un message vocal qui sera réutilisé pour répondre à votre question dans l'un des épisode suivant ! Votre voix peut donc se faire entendre. (Le lien Badgeek sera adapté ici le 18 mars)Sur la même page, dans le descriptif de l'épisode, vous trouverez le séquençage : une minute indiquée pour chaque question / sujet et vous pourrez ainsi directement écouter le passage qui vous intéresse le plus. En attendant le 18 mars 2022 vous avez un séquençage précis dans la transcription de ce podcast via notre page Simplecast (sous le titre choisir TRANSCRIPT) : https://hrmeetup.simplecast.com/episodes/viviane-kock-le-worplace-de-demain-en-full-digital-frBonne écoute.
470 - Baptiste PIESSEVAUX - Peintagone (FR)
Tous les parcours ne se ressemblent pas, parfois il y a une influence familiale, d’autres fois pas du tout... et la famille peut même être un frein (nous avons déjà eu ce type de témoignage). Pour Baptiste on est plutôt dans la stimulation.Un autre sujet est, dans un tel cas : reprise de l’activité parentale ou création innovante ?Je vous laisse découvrir en 22 minutes son interview et son partage mais je vous dis déjà que ce que j’ai apprécié beaucoup chez lui c’est sa passion… Vous n’en attendiez pas moins je pense.D’un rêve à la réalité ?Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout :un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….Séquençage du podcast :00:14 Introduction 01:08 Ton rêve d’adolescent a-t-il guidé ton choix d'études ? 02:00 Avais-tu déjà une idée précise ou une direction dans laquelle tu souhaitais aller ? 03:39 Quel âge as-tu ? 03:44 D'autres expériences entrepreneuriales avant celle-ci ? 04:06 Quand es-tu passé au projet actuel ? 04:59 Quel est le nom choisi et pourquoi ce nom ? 05:42 Comment vous vous distinguez de vos concurrents ? 06:58 Pour la santé...des raisons de s'inquiéter avec les produits dans les couleurs ? 09:00 Et pour l'environnement ? 10:23 Et au niveau emballage ? 11:25 Vous proposez une gamme de produits qui correspond à ce que vos concurrents font malgré vos particularités ? 12:30 Recherche et développement c'est vous ? 12:39 Où trouver vos produits ? 13:14 Est-ce possible de demander une couleur précise qui n'est pas facile à trouver dans le marché ? 13:50 Multilinguisme ? 14:26 Nos 3 questions RH 14:54 Ta perception du RH ? 15:14 Un RH en interne pour recruter ? 16:06 Comment recrute un patron 17:57 L'effet waouh 19:10 As-tu un message pour tous les directeurs des ressources humaines qui t'écoutent ? 20:19 L'exemple de Décathlon 20:36 Et ceux qui feignent ? 20:50 Clôture du podcast
469 - Roch de Wasseige - Memories Recorder & more... (FR)
Non, plus sérieusement, je voulais vous présenter un jeune entrepreneur : Roch de Wasseige, pour son approche très intelligente qui consistait en vue d'évaluer, préparer et de lancer son projet, à faire un test pour en récolter le feedback nécessaire.Roch a offert ses services absolument gratuitement durant toute une semaine chez transforma bxl (je me tue à vous répéter que c'est un bon plan d'y être membre) pour ses coworkers. Son but était de tester son concept et ce moyennant une garantie de feedback. Grâce à cela toute une série d'entrepreneurs ont peut avoir leur courte capsule où ils présentent leur activité / projet.Notre ASBL en a aussi profité, le résultat est ici.Mais je ne vais pas tout vous dévoiler dès mon introduction, car la passion, SA passion, j'aimerais que vous la découvriez au travers de sa voix, des émotions que l'on ressent quand il nous parle de son projet avec le qualificatif "mon bébé" et qu'on l'écoute lors de ce partage.Au passage on vous mettra aussi un peu à contribution avec un petit sondage sur les réseaux mais vous pouvez aussi répondre dans les commentaires, par mail. Dans un petit mois, nous aurons migré aussi nos podcasts chez BadGeek et vous pourrez même laisser un voicemail en réaction à nos podcasts.Si vous êtes sourds ou malentendants, nous commençons aussi, quand nous avons les ressources nécessaires, à retranscrire nos podcasts en textes. Pour les trouver rendez-vous sur la page Simplecast, cliquez sur l'épisode et sous le titre se trouvent les choix : "EPISODE DETAILS" et "TRANSCRIPT" à sélectionner pour afficher tout le contenu de l'épisode en texte. Le sondage mentionné se trouve sur Linkedin en suivant ce lien et reste valable une semaine à partir de ce jour 16/02/2022, date de la publication !Séquençage global de l'épisode : (Un séquençage plus précis se retrouve dans la transcription du podcast via Simplecast)00:15 Introduction00:40 Question rituelle : de ton rêve d'adolescent à ce jour, tes études, ton parcours, es-tu finalement aligné avec ce rêve?01:45 Est-ce qu'on peut dire que c'est devenu une passion?02:29 La question de l'idée03:28 Que mets-tu en place pour te former en tant qu'entrepreneur04:44 Memories Recorder05:28 Ce projet peut aller plus loin dans sa démarche06:26 Et le projet en test chez transforma bxl?07:17 Il reste un montage à faire derrière07:45 Le rôle du vidéaste obsolète?08:50 Deux types de public09:32 Et la peur de la caméra, de ne pas savoir comment faire?09:59 Des consignes tout de même10:34 Sondage pour les auditeurs11:23 Tu es autodidacte ? Quel est ton niveau d'expertise?12:44 L'important : l'authenticité!13:25 Où retrouver ces projets sur le web13:48 Les 3 questions RH: qu'est-ce qu'un bon RH?14:36 L'effet Waouh !15:57 Un message pour les patrons et DRH qui nous écoutent ?17:39 Clôture du podcast
468 - Vincent Boedt - Vincent (FR)
Après des années d'expérience en tant que vendeur puis directeur des ventes, il a décidé de travailler en tant que vendeur indépendant. Son approche axée sur les résultats a généré des millions de ventes pour ses clients.Il a ensuite appliqué ces connaissances et stratégies éprouvées à sa propre entreprise. Grâce au système de formation de Vincent Boedt, 100 clients ont trouvé la voie vers plus de résultats.Ne vous attendez pas à de la théorie ou à un discours d'encouragement générique. Vincent vous apporte des résultats et est direct dans son approche.Sa mission est de vous amener, vous et votre entreprise, au maximum de votre potentiel. 00:20 présentations et du rêve de l’adolescent à ce jour es-tu aligné avec celui-ci ?01:44 quelles études ?02:25 tu as d’abord travaillé dans le marketing03:31 de belles expériences05:26 un usage du growth hacking ?07:15 quel est le nom de ton activité ?07:23 quels autres constats pour se lancer comme indépendant ?09:09 la différence avec un coach ? Il y a tellement de coach maintenant !10:06 comment travailles-tu ? Quels sont tes outils ?12:21 résumons ta méthode14:15 combien de temps faut-il pour des premiers résultats ? Tu refuses parfois des demandes ? Quelles sont les conditions d’éligibilité ?15:51 un exemple de coaching dont tu es fier ?17:55 parfait trilingues, où exerces-tu ? (on parlera des différents subsides des régions).18:45 la particularité en Wallonie : on mentionne l’ASBL SACE au passage car nous avions reçu Noel Lassoie à notre micro.19:11 ton équipe ?20:10 les médias sociaux ? bientôt ton podcast ?21:19 qu’est-ce qu’un HR idéal pour toi ?22:19 pourquoi toujours focaliser sur corriger les défauts alors que la mission est d’abord de faire évoluer les gens ! Un problème qui commence à léducation…24:42 un effet wouaw ?25:51 un message aux DRH qui nous écoutent ? SiteInternet
467 - Vincent Boedt - Vincentb (ENG)
After years of experience as a salesman and sales manager, he decided to work as an independent salesman.His result-oriented approach generated millions in sales for his customers.He then applied these proven insights and strategies to his own business. Through Vincent Boedt's training organisation, 100 customers found their way to more results.Do not expect theory or a generic pep talk. Vincent brings you results and is direct in his approach.His mission is to bring you and your company to its maximum potential.00:22 Vincent Boedt : Presentation, childsdream till today….01:16 Background?02:25 When does a business owner contacts you?04:43 Successtory06:54 Do you work alone or with a team?07:41 What is the difference with growth hacking?09:05 Do you have a fix strategy?12:33 How long does a trajectographies takes?13:37 Do you give any guarantee on results?15:05 Where can we find you?15:51 What is a good HR for you?16:43 Have you already experienced the WOW effect?17:43 Do you have a message for Hr people?19:08 Closure Website
466 - Vincent Boedt - Vincentb (NL)
Na jarenlange ervaring te hebben opgedaan als verkoper en sales manager besloot hij om als zelfstandige verkoper te werken. Zijn resultaatgerichte aanpak genereerde miljoenen euro omzet voor zijn klanten. Deze beproefde inzichten en strategieën paste hij vervolgens toe op zijn eigen bedrijf. Via de trainingsorganisatie van Vincent Boedt vonden 100 klanten hun weg naar meer resultaat. Verwacht geen theorie of een generieke peptalk. Vincent brengt je in resultaat en is direct in zijn aanpak. Zijn missie is jou en jouw bedrijf naar zijn maximaal potentieel te brengen. 00:18 Presentatie, van je kinderdroom tot vandaag…01:23 Wat is een groeistrateeg?02:05 Hoe ben je hiertoe gekomen?03:31 Wat zijn je studies?05:16 Wat is je doelgroep?05:39 Hoe werk je op de noden van een bedrijf in?07:23 Een voorbeeld van een succesvol traject?10:16 Is social media belangrijk?13:14 Wat is het verschil met growth hacking?14:11 Staat iedereen open voor je feedback en advies?16:06 Hoelang duurt een traject?16:54 Waar ben je actief?18:25 Werk je alleen of in team?19:06 Waar kunnen we je vinden?19:33 Wat is de definitie van een goede HR?21:50 Heb je al een WOW effect ervaren?24:06 Wat is je boodschap aan alle HR mensen?24:55 Afsluiting Website
465 - Viviane Kock - Le télétravail post covid : quel futur ? (FR)
Ces graines, pour les planters il faut une terre saine... et comme pour le jardinage il faut d'abord bien connaître son sol, ce qui nous conduira aux bons choix de culture ! Et vous, vous lancerez-vous seul avec des essais-erreurs sachant que toute croissance prend du temps, et les changements plus encore, pour porter leurs fruits ? Ou serez-vous accompagné d'une professionnelle, qui a l'habitude et l'expérience nécessaire pour conseiller les managers, les DRH et les patrons? Viviane Kock, Nest Your Desk, vous apportera bien plus qu'une main verte si on reprend notre métaphore.Elle vous parlera d'écoute, d'analyse, de l'humain et vous permettra de ne manquer aucun des aspects qui comptent face aux questions que posent le télétravail. Avant la pandémie elle était précurseure, proactive et venait à votre rencontre pour vous épauler. La crise est passée par là et depuis c'est plutôt son public-cible qui vient à elle... Nous avons donc pensé qu'il est utile, en préparation du 20 septembre 2021 : Journée nationale du télétravail, de refaire le point avec elle sur des constats post-covid.Un feedback déjà bien riche, agrémenté de précieux conseils, et en avant-première de cet évènement, vous est proposé ici dans ce podcast ! Écoutez, mais dites-nous aussi votre avis, partagez vos constats : Viviane tiendra, bien entendu, compte de vos retours. Vous pourrez même mieux la questionner et l'interpeler si vous participez. Notez que ce sera aussi la semaine du bonheur au travail du 20 au 26 septembre 2021. Bonne écoute et nous vous souhaitons d'avoir une main encore plus verte, de trouver les bonnes graines et puis enfin : choisissez LE/LA bon.ne jardinier.ère ! Notre ASBL vous recommande sans la moindre hésitation ses services, car non contente d'être une experte dans son domaine, elle est parfaite quadrilingue...et ce n'est pas un détail dans un pays qui compte 3 langues nationales.
463 - Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #003 (FR)
Dans ce troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNLH et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership !
462 - Jonas Benazzi - 23 ans, Cofounder de Work And Meet (FR)
Des rêves de pilote d'avion plein la tête, un parcours sans faute, à 23 ans, Jonas Benazzi est déjà une personnalité inspirante !J'ai juste été impressionné lors de son interview et le mot est faible....Perso, si je devais choisir un jeune qui représente sa ville : je vote pour lui sans une once d'hésitation. LA PASSION dans son excellence.Je n'ai qu'une envie, que vous ayez ce même sentiment qui m'a envahi en l'écoutant et pour ce faire... je ne vais pas trop vous en dire !Ce que je peux dévoiler de cette interview, c'est quelques mots sur son projet WAM : "Work and Meet".Un concept de partage de bureaux, d'espace de travail en mode Airbnb mais on va plus loin : on crée la magie d'une rencontre.Particuliers, entreprises, espace de Co-Working : tous peuvent trouver en ce projet un moyen d'optimaliser leurs ressources.Pour les entrepreneurs, les commerciaux sur la route toute la journée, pour les travailleurs nomades, ou simplement ceux qui ne supportent pas la solitude du télétravail...pour ceux pour qui chaque rencontre est une belle opportunité de synergie....pour tous ceux-là et tant d'autres, voici un projet qui va ouvrir une nouvelle perspective.Un podcast à écouter et une vibe super-positive à prendre : à vous de jouer, à vos balladeurs ou smartphones !Charleroi : You rock !
461 - Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #002 (FR)
Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy Vandenberge “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart !Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!
460 - Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #001 (FR)
L'idée ici est de faire connaissance tant avec ces deux experts en ressources humaines, formation, coaching et consultance qu'avec leur nouveau programme d'accompagnement audité avec succès par Lloyd's pour Federgon!Pour notre projet hrmeetup, c'est l'occasion d'enrichir notre panel de podcasts avec un contenu typiquement RH, de vous informer et d'élargir votre carnet d'adresses utiles. Bref, que du win-win!Dans ce premier épisode, nous gardons notre structure habituelle avec notre première question qui vise à rappeler qui est notre invitée. Pour ceux et celles qui ont croisé Valérie Mandoki lors de nos soirées hrmeetup, vous reconnaîtrez certainement sa voix et son enthousiasme!(hrmeetup, soirées de rencontre entre professionnels des ressources humaines qui nous manquent bien entendu à tous )!Mais nous allons aller un peu plus loin qu’une simple présentation car, vous le savez, notre question ici invite toujours notre intervenant à nous dire si il/elle est aligné(e) avec son rêve d’adolescent(e).Nous apprendrons ainsi quel est le trajet et projet professionnel de Valérie! De la gestion de projet à DRH et enfin Coach de vie et en entreprise et Maître-praticienne en PNL Humaniste. Plusieurs vies en une avant de rejoindre MGA Conway!Et Guy nous présentera MGA Conway, son histoire, ses outils et ses expertises.Dans le deuxième épisode, nous aurons la même approche pour présenter Guy et sa passion pour l'aéronautique.Sans oublier la fameuse question de l'effet Waouw ;-)Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart !Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!
459 - Zélia Lefebvre & Éric Decossaux - Quand Pyxis découvre Pyxis (FR)
Éric et Zélia ont commencé à échanger, et quand Éric a compris la magie qui était occupée à s'installer il a interrompu Zélia, lui a proposé d'arrêter là...et de continuer les échanges à mon micro... Mais comment deux personnes d'une même société en sont amenées à faire connaissance par un podcast ? En général les collaborateurs se connaissent....mais voilà il y a une structure et un mode de fonctionnement particulier chez Pyxis ! Vous en saurez plus en écoutant ce podcast Dans ce moment d'échange sympathique et à distance avec Zélia, nous allons, après l'avoir présentée, aborder plusieurs thèmes :La structure de Pyxis et son fonctionnement.Du livre de Frédéric Laloux et de son impact dans les sociétés.Des talents et de l'évolution des ressources humaines dans le temps, du potentiel de l'humain pour les faire évoluer et se transformer.Hard Skills Vs Softs Skills"AI" et est-ce que les machines prendront réellement la place de l'homme ?D'agilité évidemment et de scrum...Qu'est-ce qui frappe le plus Zélia quand elle observe les DRH ?Quel est l'impact du covid-19 et de la crise sanitaire sur les liens humains et donc pour l'agilité d'une entreprise...? Éric nous parlera de dette humaine !Pour Zélia, l'essentiel reste le mindset qu'on met dans son approche et qui change tout. Elle rappelle aussi l'importance de la compassion, de l'amour et du "prendre soin"!Nous terminerons par nos 3 questions RH classiques. Dans ce podcast on parlera même d'Albator, "le Corsaire de l'espace" ou "Jem et les hologrammes" Et nous ferons un coucou à Kim Auclair ! Bonne écoute et surtout encouragez ce podcast avec un like, un partage, parlez de ce podcast autour de vous !
458 - Anne-Bénédicte Hannotte - Storylific (FR)
hrmeetup. © - Podcast #458:Pour ce podcast “hrmeetup”, un projet de l’ASBL “The Podcast Factory Org” sponsorisé par “transforma bxl – Innovation playground“, nous recevions Anne-Bénédicte Hannotte de Storylific à notre micro!Quand on peut planter un ou plusieurs arbres avec ses oreilles, ça doit se savoir et il faut absolument que vous l’entendiez !Pour une conteuse d’histoire, je ne peux vous présenter l’interview d’Anne-Bénédicte Hannotte à mon micro sans, moi aussi, vous raconter le chemin qui l’a conduite à moi.Alors il était une fois,… une rencontre qui en conduisit à une autre et à un instant magique en bout de route.Notre aventure commence par la rencontre de Vincent Truyens lors d’un de nos tous premiers podcast, que je revois ensuite et avec qui je garde contact.Avec Vincent le courant passe plus que bien et nous avons aussi en commun une réelle préoccupation pour l’environnement, la transition, une économie circulaire et locale.Il m’aidera même un jour à organiser un évènement hrmeetup proposant une réflexion sur le rôle d’un HR/DRH et l’importance de ses choix en termes environnementaux au sein des entreprises.Le temps passe, les années défilent trop vite… mais entre-temps j’ai lancé mon asbl, une école de podcast.Un beau matin (j’imagine que cela devait être un de ces matins – sinon c’est sans importance – où on se sent l’âme de vouloir changer les choses…) AnBé, comme on la surnomme parfois, parle de son idée de podcast à Vincent qui, à double raison, lui recommande de s’adresser à moi afin d’obtenir de l’aide.En effet je me suis lancé dans le podcast en 2007, j’ai une expérience suffisante pour la conseiller et “cerise sur le gâteau”, le sujet va évidemment me parler. Bien vu Vincent ! Je te dois une fière chandelle. C’est ainsi que je reçois mon premier message sur Linkedin d’AnBé. Elle a besoin de conseils et d’aide pour les montages.Prudent et toujours dans ma volonté de rester humble, j’accepte d’aider mais je précise que j’ai appris par l’expérience, que je n’ai pas la prétention de tout savoir et tout connaître, que je ne suis certainement pas ingénieur son mais que je compense par des trucs et astuces que je partage volontiers et qui sont en fait très simples.Inspiré cependant au fil du temps et de plus en plus sous le charme de son projet, que je trouve super-inspirant, je finis par proposer à AnBé de m’accorder une interview. Histoire d’elle aussi se placer de l’autre coté du micro, une approche qui lui permettra de comprendre l’empathie nécessaire à avoir avec ses invité(e)s futur(e)s.Elle me rejoint chez transforma bxl, pour enregistrer en studio insonorisé, dans l’idée d’un podcast RH. Mais tout bascule au moment où, avant de commencer, AnBé me fait écouter son jingle d’intro déjà prêt. À ce moment, en l’écoutant, deux choses se passent : non en fait trois…D’abord je suis pris de ce que l’on appelle communément une véritable “chair de poule” : une grande admiration mélangée à beaucoup d’émotions….mais pourquoi n’ai-je pas eu cette idée inspirante aussi !? Et c’est un wouaw effect qui se passee dans mes oreilles ! pas d’autres mots ! Son intro ? une idée sublime…Ensuite je n’ai qu’une envie : parler de ce podcast à tous nos auditeurs, à tous mes proches et mes amis, j’ai envie de participer, d’aider plus encore… Et je propose alors de switcher, de ne plus enregistrer pour hrmeetup mais bien pour ce projet Midoricast puisque nous sommes aussi, ici, tellement alignés dans nos intentions.Au final, la troisième chose qui prend place est un énorme dilemme : le sujet est et reste intéressant, passionnant, pour le public de nos deux projets podcasts. Qui plus est, les deux sont concernés et peuvent agir; réagir à ce qui est dit au micro…Voilà l’histoire qui vous mène chers auditeurs et auditrices à une écoute que je vous recommande plus que jamais car elle va vous surprendre à plus d’un titre.Storylific est née, elle eu beaucoup de petits/grands podcasts et raconta de nombreuses histoires inspirantes… Et je suis prêts à parier que vous allez aimer !Alors la suite, et la fin de l’histoire, vous la connaitrez en écoutant son interview… mais existe-t-il une fin quand l’histoire est jolie, au fait ?
457 - Eric Nenin - bpositif (FR)
Si vous consultez son profil Linkedin, voici ce que vous pouvez y lire.."Activateur de compétences commerciales. Créateur du blog : ventefficace.com, je conseille les personnes qui développent leur activité alors qu'elles ne sont pas nées vendeuses. Je me suis aperçu que les techniques de vente habituellement proposées ne conviennent pas à tout le monde car elles sont perçues comme trop agressives. C'est la raison pour laquelle j'ai créé la méthode du Dauphin largement développée sur www.ventefficace.com."Et puis est venu ce moment magique d'échanger avec ce passionné à mon micro...Et quand je dis magique, en l'écoutant, vous comprendrez que je n'exagère pas !Ça m'a mis la pression pour rédiger les quelques lignes qui devaient présenter son interview car mes mots, je le sais, peuvent aussi déclencher - ou non - l'envie de l'écouter... du coup ça me place la barre très haut !Très haut car, moi, cet échange m'a parlé et m'a donné la chair de poule comme on dit...Comment résumer cette expérience avec quelques mots ?J'ai choisi de vous la partager en paroles mais pour les introduire je pense à quelques mots-clefs...dont le plus important sera l'authenticité.Authenticité, résilience, rebondir, réussir, pensée positive, puissance des mots, puissance du mental, la vie est belle, les rencontres sont riches, le développement personnel façon Posilandais, vendre avec bienveillance, gentillesse, vente efficace, réseau, rencontres, ouvrir les portes, alcooliques anonymes et....et même ici j'ai le sentiment de rater tant de choses...Au final, je laisse votre imagination travailler un peu et vous invite à vous lancer dans l'écoute de 32'39 de pure authenticité, de bienveillance.Un aveu, à la fin de l'interview j'avais juste envie de prendre Éric dans mes bras. Est-ce que vous allez le comprendre sachant que j'ai dû couper des passages et que chaque moment était un bout du chemin ?Et croyez-moi, ça m'en a couté et la frustration était bien présente lorsque j'ai dû "enlever" ces parties pour descendre de plus de 50 minutes d'échanges à un temps de podcast qui entre dans nos habitudes...Éric, je t'ai même fait attendre une semaine de plus avant de publier ton interview car tu m'as époustouflé et j'ai séché sur les mots à trouver pour parler de toi...Mission impossible, il faut t'écouter : pas le choix !Quelques liens utiles :Manuel de PosilandaisVentefficacebpositif
456 - Éric Decossaux : Pyxis Technologies Belgium - des jeux, de la passion et de l'agilité (FR)
Rencontré virtuellement via le Co-Station Charleroi, Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran... Non, il est fan des jeux de société.Mais quel rapport avec les ressources humaines ? Eh bien vous allez voir que le jeu a des utilisations plutôt inattendues et il fallait bien la passion d'Éric pour voir au-delà des aspects purement ludiques.L'un des points qui vont vous surprendre le plus, c'est le lien qui peut être fait avec les tests de personnalité et nous parlerons aussi, bien entendu, d'agilité.On ne va pas vous en dire plus, gardons le plaisir de la découverte, laissez-vous conduire dans son univers...Prêt pour le mélange des couleurs ? Les dés sont jetés.Installez-vous confortablement, écoutez ce podcast, laissez-vous guider et surtout amusez-vous !Un mot sur Pyxis : Fondée en 2014, Pyxis Technologies Belgium est une startup spécialisée dans le conseil en transformation Agile. Pyxis propose une alternative aux approches traditionnelles et soutient les entreprises dans leurs défis quotidiens.
455 - François Abbe : Mesclado - Donner du sens à la communication des pros (FR)
François Abbe est ancien ingénieur R&D, devenu homme de marketing, startuper et entrepreneur. Son objectif ? Donner du sens à la communication des pros.“C’est miser sur l’authentique. On le voit sur toutes les statistiques. Une marque qui communique a beaucoup moins de poids que lorsqu’une personne communique sur la marque et sur les produits. Ça s’appelle de l’Advocacy Marketing. C’est le rôle d’ambassadeur.”François épaule les entreprises innovantes à attirer les bonnes ressources humaines… et même les investisseurs !“Certains se sont engouffrés dans cette notion de marque employeur. On retrouve les mêmes travers que dans le marketing traditionnel. On perd en authenticité et on industrialise tout ça. Il faut donner les clés pour que les salariés, les partenaires puissent communiquer dans un cadre très libre.”Les réseaux sociaux sont centraux dans la com’ des entreprises. Mais en donnant du sens :“Je propose aux gens et d’abord aux dirigeants d’entreprises, de travailler sur la communication au fil de l’eau eux-mêmes.”Pour recruter, il faut être différent : “Produisez une mauvaise photo, ce sera toujours mieux car elle est unique. Plutôt qu’une photo de stock avec des gens avec les dents bien blanches, des gens bien blancs, typés européens, avec des tasses bien blanches en porcelaine. Ce n’est pas la vraie vie ça !”Pour mettre le tout en harmonie et faire vivre votre symphonie, il vous propose ses services avec MescladoUn podcast à écouter et à partager sans modération, on y parle bien entendu avec le focus RH et on aborde les aspects de la marque employeur, vous l'aurez compris. C'est comme un gâteau...
454 - Vincent De Waele & Ana Escarpenter - Team and Group Coaching Academy (FR)
Une formation pour gérer ou coacher des équipes en étant plus présent, plus percutant, plus charismatique face aux groupes et capable de développer la bonne posture, la bonne attitude tout en facilitant l'intelligence collective !Le lieu choisit est le Koningsteen Centrum, en région Bruxelloise : 9 jours (3x3jours résidentiels) répartis sur 6 mois, deux sessions en présentiel afin que vous puissiez facilement vous libérer.Au total ce seront pas moins de 100h de pratique, de formation avec des webinaires, des sessions de codéveloppement, 3 sessions de mentorat en présentiel et dans le prix sont inclus les repas mais pas l'hébergement.Les prochains Cycles :30/11/20 - 02/12/2001/03/21 - 03/03/2117/05/21 - 19/05/21Vu le contexte sanitaire nous n'allons pas insister sur les dates qui pourraient être amenées à être déplacées bien que nous ayons déjà ici une idée précise de celles prévues à ce jour.Par prudence nous vous invitons donc à consulter régulièrement leur site et si vous vous inscrivez à cette formation, vous serez évidemment les premiers notifiés en cas de modification.Notez que toutes les mesures sanitaires seront appliquées et respectées, venez sans craintes pour votre santé.Après un bref rappel de présentation de nos invités, nous commençons ce podcast justement en faisant un rapide point sur l'influence de la crise COVID dans le monde du travail.Qu'est-ce que le covid a changé ? Le télétravail et la confiance qu'implique le management d'équipe à distance sont au centre de cette question.Ensuite, nous nous pencherons sur les besoins : quels sont les constats que Vincent et Ana on fait pour en arriver à conclure que cette formation est une plus-value. Ils ont cherché ce type de formation et malgré une grosse demande, elle n'est pas proposée en Belgique : une première donc !En quoi consiste la formation ? Faciliter du coaching d'équipe et de groupe ! On parlera d'intelligence collective, de coanimation, d'approches multilingues et multiculturelles...Vincent et Ana nous donnent au passage aussi quelques exemples d'outils : le voyage du héro, l'intelligence collective et la dynamique participative, la théorie U, la spirale dynamique, l'approche systémique, le lego Serious Play,...Quels sont les intervenants ?Pour quel public est-elle destinée ?À quel coût ?Quelles expertises et quels sont les profils des intervenants ?Tant d'autres questions auxquelles Vincent et Ana vont aussi répondre avec leurs passions et leur enthousiasme habituel.- Découvrez le programme et les précisions sur leur site.- Vous voulez vous inscrire sans tarder une fois avoir écouté ce podcast ? C'est ici.- Écoutez les précédentes interventions d'Ana à notre micro (FR).- Écoutez les précédentes interventions de Vincent à notre micro (FR).- Écoutez la précédente intervention de Vincent à notre micro (ENG).
453 - Julien Paps : JJ Paysage (FR)
Attiré depuis sa plus tendre enfance par la terre et les plantes, aussi passionné d’histoire, Julien mêle une soif de connaissance à une mise en pratique sur le terrain.Notre approche avec l’environnement évolue, il devient nécessaire de changer notre manière de le travailler. Il est temps de travailler avec la nature et d’amener un travail responsable.La réalisation et l’entretien d’un jardin est complexe et nécessite de nombreuses compétences dans des domaines très divers. Et c’est grâce à la richesse de son expérience que Julien peut assurer son objectif de vous guider dans la création et la maintenance de vos espaces verts en utilisant la diversité que nous propose la nature.Au travers de son entreprise, vous trouverez un service complet de création, de la réalisation d’un plan à l’accompagnement personnalisé d’un projet, mais aussi de conseils et d’expertises pour l’entretien des parcs et jardins.Cependant, JJ Paysage va plus loin. Julien mets aussi ses connaissances à la protection et au maintien de vos vieux arbres en vous proposant une expertise poussée afin de pouvoir s’assurer de les transmettre aux futures générations.De plus, au travers de ses promenades et découvertes, Julien vous invite sur sa chaine Youtube à plonger dans l’univers fascinant des jardins et de leur histoire.Loin de s’arrêter là, Julien vous transmettre sa passion aussi bien en français qu’en anglais.
452 - Viviane Kock & Dette Van Zeeland - Twee NWOW buddy’s over nieuwe manieren van samenwerken (NL)
Ook in tijden van Covid-19 gaan we op zoek naar inspirerende sprekers. We doen dit vanuit een remote studio en zo verkennen ook wij nieuwe manieren van samenwerken. In deze podcast hebben we niet 1 maar 2 sprekers. Aan de ene kant van de lijn hebben we Viviane Kock van Nest Your Desk die voornamelijk bedrijven begeleid in het implementeren en verankeren van telewerken. Ze is co-auteur van het dialoogboek: « Voorbij het Nieuwe Werken ». En het is mede dankzij dit project dat ze in contact is gekomen met Dette Van Zeeland. Dette Van Zeeland , organisatie & teamcoach met een expertise in Sociocratie 3.0, had een backstage functie als buddy. Dit houdt in dat ze Viviane ondersteunde in het schrijven in het Nederlands. Deze samenwerking, die toch over een aantal jaren ging, heeft hun dichterbij gebracht in hun visie over nieuwe vormen en manieren van samenwerken.Daarbovenop hebben we ook een inkijk in het uitdagende parcours van Dette Van Zeeland, van kunstenaar naar het overnemen van een gallerij, van community management naar het opbouwen van expertise in Sociocratie 3.0. Deze podcast geeft jullie niet alleen een zicht op de samenwerking tussen deze twee mensen maar jullie komen ook te weten wat het buddy schap inhoudt en hoe dit combineerbaar. Luister snel … ;-)Websites : Viviane : Nest Your deskDette : Golven MakenHet Boek via Nest Your DeskLink direct met uitgever
451 - Nadja EL Fertasi - EQ, Emotional Intelligence (ENG)
After a career of 18 years at NATO (the largest crisis management organization in the world), a not always calm, steady life course, Nadja decides at one point to reorient herself, to change her life and profession and return to what makes sense for her: human and solidarity.Helping others, feeling that we can have a positive impact, for all men and women that come across our life paths.Why ? Listen to this podcast.When you have a journey like yours, when resilience is embedded in its DNA deep down, you are not afraid to leave the luxury and comfort offered by a high-level function at NATO.Nadja knew she was taking a risk ... but a calculated risk because she prepared for it. In this podcast, you will discover a person, a journey and you will listen to emotions that slip between words. As always, our guests are, above all, true enthusiasts, passionate about their profession and people.Nadja El Fertasi therefore founded "Thrive with EQ" whose mission is to help employees overcome crises by maximizing their emotional intelligence.Its clients are multinational organizations or organizations that operate in an international environment.Clients such as the European Commission and the German Marshall Fund of the United States in Paris.Nadja also offers a whole range of webinars and support, coaching to help you succeed with confidence.It was in the transforma bxl coworking space in Evere that I met the smile that never leaves Nadja and before offering her this interview I had the opportunity to observe her with her clients… Thanks to this i saw her passion live and I really wanted to share this with you, dear listeners.Also note that Nadja is interested in podcast format and will be able to count on our ASBL The Podcast Factory Org to start her project.As a member of transforma bxl, she can indeed benefit free of charge our studio , podcast material and our advice.Stay tuned as this new podcast project will be coming soon…
450 - Pierre Jeanjean -Fondateur de Priintr (FR)
Après la crise que nous venons de tous subir, sans exception, nous constatons que nous aspirons maintenant au retour "à la normale" sauf que... quelle normalité ? pour combien de temps encore ?Cette normalité ne sera plus la même qu'avant, la crise du covid est un mélange bouleversant, un véritable cocktail molotov, qui a ébranlé nos esprits et nous a forcés à de sérieuses remises en question.Des changements profonds dans nos habitudes à tous les niveaux : de la sphère privée à nos comportements publics en passant par nos achats avec ceux qui, d'une part, repensent leur approche et d'autres qui sombres dans des extrêmes surpenants et assez inattendus... bref, une crise avec des points positifs et négatifs.La fierté, le mérite et le courage de certains métiers mis sous les projecteurs alors qu'on ne prêtait pas attentions à leurs revendications quelques mois plus tôt.ce n'est pas le seul paradoxe et dans la liste des contradictions :- on peut s'attendre à la volonté d'économiser, de thésauriser du cash en entreprise, chez les particuliers et donc de restreindre ses coûts, ses achats alors que c'est le pire des comportements si on veut relancer une économie vacillante et déjà fort ébranlée, à peine remise de sa dernière fièvre.- on peut s'attendre à la volonté de rattraper le temps perdu et la productivité perdue donc à une pression sur la charge de travail plus forte alors que les travailleurs sortent à peine d'une période qui peut être qualifiée de tout... sauf de "vacances" : affronter les changements d'habitude, instaurer le télétravail, se retrouver h24 en couple avec les enfants à gérer quand les parents deviennent aussi l'instituteur remplaçant...Tant de questions, d'interrogations, de changements, tant de difficulté à tout reprendre quand, par contre, on a pu enfin respirer les joies du télétravail qui nous évite les heures de trajet perdues chaque semaine... Attention au pic de burnout qui pourrait résulter de ces paradoxes et conflits d'intérêts.Plus que jamais les RH, les DRH, les patrons vont devoir jongler avec les intérêts business et le facteur humain.Des challenges comme ils n'auront jamais pu imaginer...Mais heureusement il y a des pistes et des choses qui fonctionnent, nous en avons l'expérience depuis que le mot burnout est apparu dans notre vocabulaire.Il nous suffit, en fait, de ne pas l'oublier et de se rappeler : le dialogue, une communication efficiente, une écoute, de la prévention, des breaks, des mini-pauses au travail et surtout, mais alors surtout, ne détruisons pas "le plaisir au travail", le plaisir entre les collègues : il est le ciment, la force qui permet de rebondir, de relativiser, de se ressourcer, de reprendre du poil de la bête.Attaquer une charge de travail énorme ce matin : est-ce plus réaliste et envisageable pour vous avec la banane et le sourire des collègues ou avec les soupirs de ces derniers, tellement de soupirs que si on disposait de petites éoliennes sur leurs bureaux ils pourraient recharger leurs smartphones avec l'énergie produite par leurs soupirs désabusés ?La réponse est logique. le gaming c'est une solution; le fun, le rire !Tant pour le travail que pour l'ambiance et la communication : le rire est contagieux et génère la production d'hormones qui sont positives pour la productivité.Maintenant penchons-nous sur la question des rapports humains : du relationnel qui a changé, d'un client que le commercial ne voit plus pour faire un "lien", un lien de confiance !Parlons de ces cartes de visite qui prennent la poussière dans vos tiroirs depuis quelques mois, de ces mains serrées qui nous manquent, de ces accolades cordiales, de ces bises et de la tendresse qu'elles dégagent mais qui étaient si banales que nous n'y prêtions plus d'attention !Poussons enfin une réflexion globale avec tous ces points, pensons au relationnel humain dans sa nature....tant de pistes de réflexions sont ouvertes !Pensons solutions, et chez hrmeetup on a envie de se focaliser sur les points positifs, les leçons tirées et surtout sur les solutions ....pour mieux reconstruire nos futurs.Je vous ai d'abord couché ici ma réflexion, mais Pierre Jeanjean à fait lui aussi ce chemin, son analyse, son introspection et sa recherche de solutions se sont croisées.Il a choisi de puiser tout ce qu'il y a de bon en lui, dans ses talents et ses passions, il a construit ses réflexions aussi sur son vécu.Et il en ressort une proposition au départ pour des commerciaux mais qui, quand on y regarde de plus près, peut s'appliquer partout et pour tous, quel que soit le profil de votre entreprise.Alors ok, thésauriser, être prudent c'est bien pour préparer le second round ! MAIS n'oubliez pas : sans humain il n'y a AUCUN match à attendre....Si vous n'y prêtez pas attention, cela risque de rendre obsolète votre démarche même si, au départ, elle est basée sur du bon sens.Dans ce podcast Pierre Jeanjean nous livre son histoire, son parcours et nous explique comment il en est arrivé à proposer Priintr...Si on enlève le "r" on s'apprête à un "godet entre potes" : la Pintje nationale ? la pinte wallonne ?Mais laissons le "r" et l'alcool de coté et allons écouter ce que son outil nous réserve concrètement.
449 - Kevin Palombo - Founder & CEO Happy Desk, Blogger, Youtuber (FR)
Kevin Palombo a créé HappyDesk, une agence qui propose aux entreprises de créer leur site Web. Dans cette interview, il va d’abord répondre à notre question classique où il nous dira s’il est finalement aligné avec sa voie et son rêve d’adolescent.Ensuite, il nous parlera de son chemin en tant qu’entrepreneur, avec ses débuts où il gère un magasin avec son père à ce jour.Après son aventure en magasin, Kevin va proposer de former d’autres passionnés, et de fournir des services aux entreprises en créant une véritable communauté de professionnels avec chacun son expertise.Un business-modèle intelligent aligné avec sa démarche d’entrepreneur qui évolue dans un environnement de co-working.Une particularité : il s’est intéressé très tôt à une plateforme qui fonctionne sur le concept de “No-code”.Pas besoin de connaissances de ligne de codes, ou de codage, nécessaires pour pouvoir bénéficier de fonctions avancées pour son site.Ses deux offres, à ce jour, sont :la création de sites Webla formationFort actif, Kevin partage régulièrement ses réflexions et une partie de ses connaissances via sa chaîne Youtube.Une belle personne que je vous encourage à contacter et avec qui échanger, suivez sa chaîne et encouragez-le ainsi dans sa démarche qui est, il faut le dire, peu commune.La communauté :Sur son site vous découvrirez une trentaine de freelance à travers le monde, une communauté et que Kevin n’hésite pas à mettre en avant.Ayant appris grâce au partage d’autres sur Youtube, aujourd’hui Kevin renvoie l’ascenseur à sa manière.Notez aussi qu’il est en mesure de fournir son support en Anglais, Français et Néerlandais.
448 - Viviane Kock - Le télétravail : L'après-crise du COVID (FR)
Viviane Kock est une habituée de notre micro que j’ai eu grande joie de retrouver dans cette interview, mais souvenez-vous, surtout si vous suivez mes publications sur les réseaux.Dernièrement j’avais posté, lors de notre rétrospective de nos publications de podcast hrmeetup, un commentaire : un petit rappel destiné à toutes ces entreprises qui hésitaient tant à passer le cap du télétravail, celles qui avaient du mal a faire confiance et qui étaient encore sous le besoin du contrôle à tout prix…je leur faisais constater qu’au final, et vu le contexte, elles ont passées le cap et que ça se passe bien mieux qu’elles ne le pensaient. Une occasion d’inviter les décideurs à ouvrir un peu plus leur esprit et écouter quand une personne comme Viviane se bat pour proposer les meilleurs pratiques de télétravail.En effet, ça ne « s’improvise pas » et les dirigeants qui auront ouvert leurs portes et leurs oreilles à des experts comme Viviane ne le regrettent pas car ils étaient déjà bien préparés !D’autres ont vu l’implémentation de ce télétravail comme une rude épreuve faite d’improvisation, d’erreurs et ont été au final consolé d’avoir peu, « malgré les circonstances », travaillé et limité la casse.À ceux-là, j’ai envie de dire qu’ils auraient même pu être aussi performants qu’avant la crise et pourquoi pas plus encore ?Les questions qui se posent maintenant sont : quelles leçons tirer de cette expérience ? N’est-il pas aussi temps de faire un bilan ?Enfin, quid du futur !? Et si demain, dans 6 mois, l’année prochaine, une nouvelle crise recommence !N’est-il pas temps, une fois pour toutes, de mettre toutes les chances de votre coté et de la jouer « pro » avec une véritable professionnelle ?Pour cette réflexion, je vous propose d'écouter Viviane qui n’a pas été sans travail ces derniers mois et, elle, a pris le temps de faire aussi son bilan !Un podcast à écouter pour ne plus jamais rester sur le banc de touche du homeworker !Notez bien les prochaines dates dans votre agenda:25 juin : Lancement virtuel de son nouveau livre "Voorbij Het Nieuwe Werken : een dialoog boekInscrivez-vous via ce lien et recevez aussi le livre !22 septembre : Journée Nationale du télétravail
447 - Tom Meyers - Author Futurize Yourself (NL)
Na zijn studie in HORECA, en hoewel hij zijn diploma als kok behaald heeft, was vrij snel duidelijk dat Tom meer energie haalde uit het werken in de zaal.Deze baan stelt hem in staat om te reizen, in Engeland te wonen en zelfs te werken op het legendarische schip Queen Elizabeth 2 van de Cunard company.Het leven van Tom is echter niet zo eenvoudig en zelfs als hij uitzonderlijke momenten beleeft, keert hij na acht jaar reizen over de hele wereld terug naar België.Hier krijgt hij dankzij een vriend de mogelijkheid om een delicatessenwinkel in Mechelen te openen.Het bleek geen goed idee voor Tom, als creatieveling, een persoon die contact nodig heeft, om binnen vier muren te blijven. Deze ervaring wordt hem teveel en Tom zakt weg in een diepe depressie.Een ontmoeting zal alles veranderen, en van de man die het einde van de tunnel niet meer zag, ... vinden we Tom een paar jaar later:met een duidelijke visie en succesvol in wat hij doet.Maar wat is er gebeurd? Hoe? En wat doet Tom nu? Welke zoektocht naar betekenis om tot zo'n verandering te komen? Wat Tom echt motiveert, aangezien hij in feite uit zijn geheugen geen kinderdroom of zelfs een tienerdroom identificeert.Ik nodig je uit om het te ontdekken in een interview vol passie ... en emoties.Persoonlijk is dit inspirerende interview een eye - opener geweest voor mezelf. Maar vooral kan je hier een boodschap vinden van hoop voor iedereen die zich uitgeput voelt en geen oplossing meer ziet ..."Je kunt vandaag op de rand staan en een paar jaar later merk je dat je wordt toegejuicht door de menigte, blij ... kijk dan terug en zeg" gelukkig hield ik vol, ik had al dit geluk gemist "Dus wacht even en krijg vooral hulp! Het leven is goed zodra je ervoor kiest om je eigen regenboog erin te steken. "En jij ? Wat haalt u uit deze podcast ?Handige links :Websitewww.osteopathbrussels.comwww.futurizeyourself.comBELANGRIJK:- Voor de komende 5 dagen (tot en met 22 april 2020) biedt Tom je zijn e-book aan voor :Amazon DE: https://amzn.to/3cu65hY (0.84€)Amazon FR: https://amzn.to/2VPyZm3 (1.04€)Amazon UK: https://amzn.to/34HUlFM (1.19£)Amazon US: https://amzn.to/2VA5Wmi (0.91€)in plaats van € 5,45 op Amazon (FR). De winst wordt volledig gedoneerd aan Médecins du monde en voor elke € voegt Tom een bijdrage van een extra euro toe.Onze podcasts zijn beschikbaar in maximaal Podcast-directories en worden gehost op Simplecast, Soundcloud, Mixcloud en Acast. De RSS-feed wordt voor alle mappen gegenereerd door Simplecast. Abonneer je gratis en dat blijft zo. Synergieën tussen sponsor en hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
446 - Tom Meyers - Author Futurize Yourself (FR)
Partis d'études dans l’HORECA, et bien qu'ayant son diplôme de chef de cuisine pour les terminer, c'est en salle que Tom va préférer travailler.Ce métier va lui permettre de voyager, de vivre en Angleterre et même de travailler sur le Queen Elizabeth 2 navire mythique de la compagnie Cunard.La vie de Tom pourtant n'est pas si simple et même s'il vit des moments exceptionnels, après huit années à parcourir le monde entier, il revient en Belgique.De là, il faut refaire sa vie professionnelle et après un premier échec, il rebondit grâce à un ami qui lui propose d'ouvrir une épicerie fine à Malines.Était-ce une bonne idée, pour un créatif, une personne qui a besoin de contact et surtout de bouger que de rester enfermé entre quatre murs ?Non, l'épicerie sera l’échec de trop pour Tom qui sombre alors en dépression profonde.Mais une rencontre va tout changer, et du gars qui ne voyait plus le bout du tunnel, pratiquement prêt à mettre fin à ses jours... nous retrouvons Tom quelques années plus tard :acclamé et applaudit dans une salle en Italie, inspirant tout un public qui l'encourage et le remercie...Mais que s'est-il passé ? Comment ? Et qu'est-ce que Tom fait maintenant ? Quelle quête de sens pour en arriver à un tel changement ?Qu'est-ce qui anime réellement Tom puisqu'en fait, de mémoire, il n’identifie pas chez lui de rêve d'enfant, ni même d'adolescent.Je vous invite à le découvrir dans une interview qui abonde en passion... et en émotions.À titre personnel, je ressors de cet échange avec mon effet "wow" :un message d'espoir pour tous ceux et celles qui sentent à bout de ressources et ne voient plus de solution..."Tu peux être au bord du gouffre ce jour et quelques années plus tard te retrouver acclamé par la foule, heureux... puis regarder en arrière et dire "heureusement que j'ai tenu, j'aurais manqué tout ce bonheur"Alors tient le coup et surtout fais-toi aider ! La vie est belle dès que tu choisis d'y mettre ton propre arc en ciel. "Et je suis, aussi, bien placé pour conforter ce témoignage !Et vous ? Que retirez-vous de ce podcast ?Les liens utiles :Son site Internetwww.osteopathbrussels.comwww.futurizeyourself.comIMPORTANT :- Pour les 5 jours qui suivent (jusqu’au 22 avril 2020 inclus), Tom vous propose son e-book au prix de :Amazon DE: https://amzn.to/3cu65hY (0.84€)Amazon FR: https://amzn.to/2VPyZm3 (1.04€)Amazon UK: https://amzn.to/34HUlFM (1.19£)Amazon US: https://amzn.to/2VA5Wmi (0.91€)au lieu de 5,45€ sur Amazon (FR). Les bénéfices seront entièrement reversé à Médecins du monde et pour chaque €, Tom ajoutera une contribution d’un Euro supplémentaire.Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
445 - Nadja EL Fertasi - EQ, Emotional Intelligence (FR)
Après 18 ans de carrière à l'OTAN (la plus grande organisation de gestion de crise au monde) et un parcours de vie qui n'a pas été un long fleuve tranquille, Nadja décide à un moment de se réorienter, de changer de vie, de métier et de revenir à ce qui fait sens pour elle : l'humain et la solidarité. Aider les autres et sentir que l'on peut avoir un impact positif pour les hommes et les femmes qui croisent nos chemins de vie.Pourquoi ? Écoutez ce podcast.Quand on a un parcours comme le sien, que la résilience est encrée dans son ADN au plus profond, on n'a pas peur de quitter le luxe et le confort qu'offre une fonction de haut niveau à l'OTAN.Nadja savait qu'elle prenait un risque... mais un risque calculé car elle s'y est préparée.Dans ce podcast, vous découvrirez une personne, un parcours et vous écouterez des émotions qui se glissent entre les mots. Car comme toujours, nos invités sont, avant toute chose, de véritables passionnés, passionnés par leur métier et par l'humain.Nadja El Fertasi a donc fondé "Thrive with EQ" dont la mission est d'aider les employés à surmonter les crises en maximisant leur intelligence émotionnelle.Ses clients sont des organisations multinationales ou des organisations qui opèrent dans un environnement international. Des clients tels que la Commission européenne et le German Marshall Fund des États-Unis à Paris. Nadja propose aussi toute une gamme de webinars et d'accompagnement, de coaching pour vous aider à réussir en toute sérénité.C'est dans l'espace coworking transforma bxl à Evere que j'ai croisé le sourire qui ne quitte jamais Nadja et avant de lui proposer cette interview j'ai eu l'occasion de l'observer avec ses clients... Grâce à cela j'ai vu sa passion vivre et j'ai vraiment eu envie de partager cela avec vous chers auditeurs.Sachez aussi que Nadja s'intéresse au format podcast et va pouvoir compter sur notre ASBL The Podcast Factory Org pour démarrer son projet. En tant que membre de transforma bxl, elle peut en effet bénéficier gratuitement du prêt de notre studio, de notre matériel podcast et de nos conseils.Stay tuned comme on dit : le podcast devrait naître bientôt... Notre articleLe site de Nadja : "Thrive with EQ"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
319 - Natacha Van Hove - ComColors : annonce d'évènements (FR)
Dans cette courte capsule on vous en dit plus, on vous communique les détails pour s'inscrire, les dates, les lieux, pourquoi ces évènements et on vous explique surtout pourquoi il ne faut pas manquer ces conférences.Notez les dates :Mardi 21 janvier : Le stress (Natacha Van Hove)Mardi 18 février : le NWOW (Natacha Van Hove)Mardi 17 mars : L'orientation (Jean-Luc Pirard)Mardi 21 avril : le SILO (Natacha Van Hove)Mardi 19 mai : Les Forces et les Talents (Dominique Baré)Notre article completLes premières interventions de Natacha à notre micro : iciLe site de La ChrysalideNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
318 - Fred Colantonio - Innover à tous les coups ou presque ! (FR)
Il revient à mon micro pour sa cinquième sortie littéraire : "Innover à tous les coups ou presque !"Quelle belle preuve de confiance que Fred Colantonio nous fait... et de ces multiples interventions au micro de notre podcast est née une amitié !Vous vous intéressez au développement personnel ? Vous voulez entreprendre ? Cet ouvrage, qui peut être lu indépendamment mais qui fait partie d'une suite logique, est selon moi : un INCONTOURNABLE !Criminologue de formation et entrepreneur dans l'âme, Fred Colantonio vous propose de continuer, en sa compagnie bienveillante, un parcours logique de développement personnel. Après "Inspiration", "Action", "Signification" et "Rebondir sur l'échec", Fred vous propose cette fois une réflexion sur l'innovation.Dans cette aventure où vous êtes le héros de VOTRE histoire, après ces quatre premières étapes, comment ensuite innover ? Qu'est-ce que l'innovation ? Quel profil avoir et à défaut d'un esprit créatif : de qui vous entourer pour innover ? Quels profils éviter pour composer la dream team de l'innovation ? C'est la réponse qu'il nous apporte en grande partie dans ce podcast mais que vous complèterez évidemment en vous procurant son ouvrage.Fred parcourt le monde dans son approche de partage, de la l'écriture aux conférences qu'il propose cet homme infatigable, véritable globetrotteur n'a pas fini de vous surprendre mais surtout de vous inspirer ! Je ne peux que vous recommander de le lire mais surtout, si vous en avez la chance, de le rencontrer.Notre article completLe site pour vous procurer "Innover à tous les coups ou presque !"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
319 - Nathalie Bosquet - Parentreprise (FR)
Nathalie continue actuellement une certification EMDR qu'elle a entamée, et nous ne parlons pas d'une formation réalisée sur un week-end mais bien d'un cycle complet étendu sur plusieurs années.Par l'influence du contexte familial, elle intègre naturellement une approche systémique et pédagogue.Dans les entreprises, avec son projet "Parentreprise", c'est avec cette optique et son expertise que Nathalie propose un panel de services qui visent la satisfaction des employés avec un enseignement efficace, nouveau et qui sort du cadre.Parentreprise veut renforcer un nouveau cercle vertueux qui fait sens pour avoir des employés épanouis, plus d'implication dans l'entreprise.Une entreprise humaine, performante et avec moins de stress. On ne parle pas de bonheur au travail, on parle de mieux être, de travailler avec plus l'épanouissement, le tout au travers d'ateliers récurrents.Sur son site, cette phrase résume bien la promesse qui est faite :"Notre engagement ? Amener une envie au changement par une approche de l’employé nouvelle et différente qui favorise l’attachement à votre entreprise et donc sa croissance."Qualité et accompagnement sont ses deux mots-clefs. Pour Nathalie, un changement durable avec une approche innovante est essentiel.Envie d'en savoir plus ? C'est le moment d'écouter ce podcast !Nathalie répond aussi, en fin de podcast, à nos 3 questions RH classiques : comment définit-elle un RH, a-t-elle connut un effet ""waouh"" et quel message souhaite-t-elle délivrer aux RH/DRH qui nous écoutent par le biais de cette capsule.Notre article sur notre siteLe site de ParentrepriseNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
316 - Viviane Kock - Jeudi 19 septembre 2019 : Journée Nationale du Télétravail (FR)
Ne manquez pas, ce jeudi 19 septembre 2019, "LA" journée Nationale du Télétravail qui s'inscrit d'ailleurs dans le cadre de la semaine de la mobilité.Alors certes, nombreux sont les avantages de proposer le télétravail à ses employés pour une entreprise, et nous allons en rappeler quelques-uns avec notre invitée Viviane Kock, mais certains sont hélas moins mis en lumière, en évidence... et c'est bien dommage !La mobilité c'est l'un des éléments-clefs, il s'agit ici de valeurs, de préoccupations sociétales importantes à une époque où le citoyen, plus que jamais, réclame une conscientisation des politiques ET des entreprises sur le sujet climatique. Un préjugé que nous ferons tomber, dans ces échanges, est que les espaces coworking seraient pour certains en concurrence directe avec le télétravail... alors qu'en fait une belle complémentarité est à jouer.Puis, nous aborderont d'autres enjeux de notre société; certains dont l'actualité nous contraint de parler en abondance...et d'autres "plus discrets" qui pourtant touchent une grande partie de la population : les parents qui ont la garde alternée de leurs enfants.Nous allons même comprendre ici très clairement que ces sujets sont non seulement de véritables réponses aux défis qui se présentent, mais sont étroitement liés entre eux ! Envie d'en savoir plus ? N'hésitez plus : écoutez ce podcast !Notre article completLe site "Nest Your Desk"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
317 - Nyl Baczynskyj - Photographer (FR)
La première interview de Nyl Baczynskyj chez hrmeetup pour le traiteur "La Cerise sur le gâteau" : ici. Son profil Facebook : ici.---Pour une reconversion professionnelle réussie il faut savoir rebondir sur les opportunités présentées et ne certainement pas fermer les portes, aucune.Ce n'est pas Nyl Baczynskyj qui contredira ce fait, mais voyons plus loin, par le partage de son expérience, comment et pourquoi il a décidé de devenir photographe professionnel.Un excellent carnet d'adresses est important pour démarrer mais, avant tout, il faut oser, prendre des risques et accepter qu'au début il faille revoir son niveau de vie. D'autres clefs ? Un savoir-être, rester humble, une grande empathie pour comprendre les attentes précises du client, un souci du détail et du travail bien fait,... du bon sens dirons-nous ? Mais ce sont parfois les détails les plus importants qui nous échappent.Alors qu'est-ce qui distingue Nyl d'autres photographes ? Je vous propose de l'écouter pour le comprendre.Notre article completLe site de Nyl Baczynskyj - Photographe (Soon online)Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
315 - Jean-Charles della Faille - Vous êtes fantastique (FR)
Des burnouts, des bullshits jobs, de l’absentéisme ou de la démotivation, des changements constants et surtout toujours plus de productivité avec moins de ressources, des budgets réduits, des actionnaires toujours plus exigeants... il y a mille sources de mécontentement en entreprise (l’étymologie du mot travail parle d’elle-même)... Mais Socrate disait que si vous travaillez par passion, vous n’avez plus le sentiment de travailler un seul jour de votre vie!Du bonheur au travail, du flex desk, des teams events, des coachs, des activités en équipes plus innovantes les unes que les autres, des pauses, des siestes ou de la méditation...est-ce que les choses changent ? Voyons-nous la vague de burnout décroître ?Nous assistons à des phénomènes toujours plus marqués suite à un changement de paradigme dans notre société : les métiers changent!Des pénuries d’un côté, des sans-emploi (faute d’expérience ou de qualification) de l’autre...Mais dans tout ce "bruit" en entreprise, à notre micro, régulièrement, on entend un leitmotiv exponentiellement en croissance : « du sens et des valeurs au travail! ». C’est ce qu’ont besoin vos employé(e)s ! Alors pourquoi attendre que ce soit un burnout qui leur rappelle méchamment ?C’est quoi une valeur ? Avoir du sens au travail ?Comment trouver ses valeurs ?Et vos valeurs-phares, en entreprises, sont-elles réellement représentatives de votre ADN ?Vos employés se reconnaissant-ils dans ces affirmations fortes ou ont-ils les yeux qui pointent au ciel avec un soupir à peine camouflé quand on les mentionne ?Nous vous invitons, dans ce podcast, à écouter Jean-Charles della Faille venu nous parler de son livre « vous êtes fantastique ».Serez-vous suffisamment fantastique que pour vous lancer dans l’écoute de cette interview et dans la lecture de son ouvrage ?Dans tous les cas, les questions soulevées à notre micro ne vous laisseront pas indifférents... bonne écoute...car vous êtes, bel et bien, fantastique!Notre article completLe site "Vous êtes fantastique"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
313 - Ana Escarpenter & Miriam Garando - Event : Collective Yourself (FR)
L’intelligence collective, effet de mode ou solution d’avenir?Wavre, le 24 mai 2019 - lancement de Collective Yourself, la journée de l’Intelligence Collective en Belgique francophone dans le cadre verdoyant de l’Off Meeting à Wavre.Durant cette journée, entreprises, associations, individus, facilitateurs et facilitatrices viendront expérimenter des pratiques d’intelligence collectiveEnsemble ils réfléchiront aux questions que chacun est en droit de se poser sur ce phénomène de management:Effet de mode ou solution d’avenir ?Quels sont les avantages réels ? Est-ce une perte de temps ?Quels sont les obstacles, les bénéfices et les défis rencontrés en pratique ?Bien plus qu’une journée de partage d’outils, le 24 mai sera l’occasion de prendre du recul sur soi, surses pratiques personnelles et professionnelles et de bénéficier de témoignages variés.La journée se présente sous la forme d’un parcours décliné en 3 étapes clés :● Je vis et j’expérimente : Pourquoi faire ensemble quand on peut avancer seul plus vite ?● J’atterris et je décante : Comment concilier efficacité collective et autonomie ?● J’intègre et j’incarne : Comment être ensemble avec plaisir en restant soi ?Plusieurs sessions seront proposées en parallèle afin que chaque participant, débutant ou confirmé dans les pratiques d’intelligence collective, reparte avec des prises de consciences et des pistes d’actions concrètes à implémenter dans sa propre organisation (famille, entreprise, association).Les sessions seront couplées à des moments de networking, de détente et d’inspiration.A propos de Collective Yourself:Collective Yourself ce sont 22 facilitateurs qui ont embarqué dans un parcours d’apprentissage en intelligence collective qui s’étend sur 8 mois, afin de vivre, d’expérimenter et de renforcer leurs compétences de facilitateurs et d’accompagnateurs de changements.Ils se sont engagés dans une même organisation avec comme objectif de réaliser un évènement public en fin de parcours.Durant leur parcours, ils ont pu tester des rôles et des responsabilités variés (dirigeants, participants,secrétaires, premiers liens, et autres); vivre et dépasser les tensions liées à ce mode de fonctionnement ; essayer et évaluer de nouvelles pistes de transformation.Confiants et conscients de la transformation sociétale qui s’opère aujourd’hui, ils ont rêvé d’une organisation différente des autres qui tient compte des talents de chacun. Ils se sont livrés, ils ont ressenti, et ils ont appris.A présent, ces 22 facilitateurs sont animés par la furieuse envie de partager.Notre article completLe site pour plus d’info et pour vous inscrireNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
312 - Samuel Dejong - Grand Matin (FR)
Il s'appelle Samuel Dejong, il a lancé son activité Grand Matin et il vient avec de réelles convictions qu'il souhaite partager.Samuel croit très fort au potentiel des gens et la force du savoir-être en entreprise.En pratiquant la formation et l'accompagnement dans le domaine de la communication - vente, Samuel & Grand Matin nous invitent à un élan vers des méthodes instinctives, légères, simples et puissantes.Notre article completLe site de Grand MatinNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
311 - Aurore Dall Agnol & Anne Habets - Connected Leaders, vers une transformation managériale (FR)
Anne Habets invite Aurore Dall’Agnol à partager son expérience de terrain dans la transformation managériale chez Décathlon depuis 4 ans.Leur rencontre à l'occasion d’une formation en intelligence collective a mené à la conception d’un tout nouveau programme "Connected leaders" qui démarre en septembre 2019 : Un programme inter-entreprises exclusif axé sur l’intelligence collective des managers et responsables d’équipe.Anne et son équipe les accompagneront et les engageront à réfléchir et à accéder à des approches innovantes autour de l’émergence de nouveaux modèles d’organisation (auto-gouvernance), de management plus humain, de thèmes comme les valeurs, les talents, les outils de médiation, le rôle source, le bien-être au travail.Notre article completLe site pour s’inscrireNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
310 - Christine Fisette – Follow your Bliss (NL)
Gecertificeerde coach in bedrijf, met een geweldige internationale ervaring, ze heeft alle kaarten om u effectief te helpen; zeker als je een 40-50 jaar oude executive die een grote gevoeligheid, geconfronteerd met een nieuwe en belangrijke uitdaging. Of als u een personeelsmanager of een eerder humanistische en visionaire manager bent.Voor me, door dit gesprek te doen, is het andere dingen die me hebben gemerkt: Eerst en vooral de hartstocht die de leidende draad van zijn benadering “Follow your Bliss” is en… de eerste reden die me ertoe aanzette om Christine aan mijn microfoon uit te nodigen! Dan is het zijn persoonlijke levensverhaal (we hadden de mogelijkheid om te wisselen zonder microfoon) en zijn zoektocht naar betekenis.Christine zal aan ons bij de microfoon sommige aanwijzingen over haar het levenscursus openbaren maar vooral welke weg zij sinds haar tienerdroom tot op heden heeft gereist, om deze geschiedenis definitief voort te zetten, deze weg door het delen met onze luisteraars: Het delen van vertrouwen, van geweten en welwillendheid.U zult de held van uw eigen leven zijn en u zou geen spijt moeten hebben in het nemen van de weg die Christine u aanbiedt.Hoe te om zulk een gesprek samen te vatten, behalve door te vermelden dat Christine waarschijnlijk eerste is die met uw gevoeligheid en verwachtingen zal worden verbonden. Zijn grootste troef is zeker zijn empathie.Het team van Hrmeetup dankt haar nogmaals voor het feit dat ze een van onze evenementen van 11 oktober 2017 over het thema heeft geanimmeerd : “How can I recharge my batteries and be happier at work?”LinkedIn’s profiel van Christine.De website van Christine Onze artikelOnze podcasts zijn beschikbaar via een maximum van Podcast-directories en worden gehost op Simplecast, Soundcloud, Mixcloud en Acast. De RSS-feed wordt voor alle Podcast-directories gegenereerd door : Simplecast. Abonneer je gratis en dat blijft zo.Sponsor & Synergieën hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
309 - Christine Fisette – Follow your Bliss (ENG)
Certified coach in company, with a great international experience, she has all the cards to help you effectively; certainly if you are a 40-50 year old executive who has a great sensitivity, facing a new and important challenge. Or if you are a human resources manager or a rather humanist and visionary manager.For me, by doing this interview, it is other things that have marked me: first of all the passion that is the guiding thread of his approach “Follow your Bliss” and…the first reason that prompted me to invite Christine to my microphone! Then it’s his personal life story (we had the opportunity to exchange without a microphone) and his search for meaning.Christine will reveal to us at the microphone some clues about her life course but especially what path she has travelled since her teenage dream to date, to finally continue this history, this path through a sharing with our listeners: a sharing of trust, of conscience and benevolence.You will be the hero of your own life and you should have no regrets in taking the path that Christine offers you.How to summarize such an interview, except by mentioning that Christine is probably the first one that will be connected to your sensitivity and expectations. His greatest asset is certainly his empathy.By the way, the Holdup team thanks her again for hosting one of our events on 11 October 2017 on the theme: “How can I recharge my batteries and be happier et work?”Linkedin profile of Christine Fisette.The Website of Christine Fisette.Our articleOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
305 - Olivier Caeymaex & Guy Veny - Gouvernance dynamique ou agilité : faut-il choisir? (FR)
Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu'ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? Cela se déroule à l'espace Timesmore ce 10 décembre 2018 de 19h30 à 21h30. Le lien pour vous y inscrire est ci-dessous!Notre articleS'inscrire à la conférenceNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
308 - Natacha Van Hove - Le courage de combattre le stress en y mettant les moyens (FR)
Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress...et surtout s'en donner les moyens.Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.Notre articleLe site de La ChrysalideNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
303 - Anne Habets - Stress Out Café (FR)
Anne Habets est experte en bien-être & burn-out et fondatrice de Stress-out. Elle fait partie de l’équipe pluridisciplinaire de la toute nouvelle clinique du stress & burn-out au Chirec Lambermont (Schaerbeek).Stress out est un centre d’expertise et d’accompagnement qui propose une palette complète de services en prévention, sensibilisation et accompagnement sur mesure à destination d’entreprises et d’associations dans le cadre des risques psycho-sociaux, en développant une approche de prévention et de réintégration au travail pour leurs travailleurs.Son réseau de médecins, juristes et médiateurs, thérapeutes et coachs permet de soutenir les personnes confrontées au stress et au burn-out dans toute la palette des problématiques rencontrées.Elle nous partage sa définition du burn-out, les signes avant-coureurs et quelques trucs et astuces pour réduire l’envolée du stress dans le cadre de son Stress-out café, un atelier convivial et adapté au public mêlant théorie, témoignages, humour et exercices.Notre articleLe site Internet de Stress OutNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
302 - Dr E. Laurent, médecin-conseil à la Mutualité Chrétienne (FR) - Sujet : burnout
Au micro: Dr Etienne Laurent, médecin-conseil depuis 27 ans à la Mutualité Chrétienne, ancien généraliste en maison médicale, sur le terrain en consultation puis comme expert en incapacité de travail. Licence en évaluation du dommage corporel UCL 1995. Maitre de conférence invité UCLAnne Habets et Michel Godart échangent notamment avec le Dr Laurent sur les relations du malade de longue durée auprès du médecin- conseil en fonction, de sa durée d’incapacité : à moins de 6 mois, à plus de 6 mois et au delà « invalidité » .Ils abordent la reprise partielle avec la possibilité de suivre des formations financées par l’INAMI, le plan de réintégration de Maggy De Block avec une emphase sur les chômeurs et les indépendants (période de carence réduite) et enfin le projet de sanctions côté employeur et allocataire social.Nous espérons sincèrement que ce podcast vous sera d’une grande utilité ! Au plaisir de vous lire.Notre articleLe site Mutualité Chrétienne, page "Burnout"Le site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
301 - Dr John Colin - Médecin du travail chez Sécurex (FR) - Sujet : burnout
Le document mentionné dans ce podcast: iciEn 2017, la loi sur la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée est entrée en vigueur.Anne Habets interviewe Dr Colin sur sa mise en application sur le terrain.En+-30 min., nous reviendrons sur le rôle du médecin du travail, acteur incontournable dans la mise en œuvre de cette nouvelle législation. Nous passerons en revue les différentes phases de cette procédure et pointerons les différences avec l’ancienne procédure.Existe-t-il un recours contre la décision d’inaptitude définitive du médecin du travail ? Est-ce qu’une décision d’inaptitude définitive entraîne automatiquement un C4 pour force majeure médicale ? Quelles sont les conséquences d’une rupture pour cause de force majeure médicale ?Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
300 - Valentin Broquet - Legal Consultant Group S (FR) - Sujet : burnout
Un burn-out peut engendrer une période d’incapacité de travail de longue durée. Celle-ci pouvant avoir de lourdes conséquences, notamment financières, non seulement pour la personne victime du burn-out ainsi que pour son employeur, il peut être dans l’intérêt de tous de trouver une solution afin qu’il puisse reprendre le travail.A travers ce podcast, nous aborderons notamment la question de l’indemnisation des personnes victimes d’un burn-out, la procédure à suivre pour initier la réintégration d’une personne en incapacité de travail ainsi que les conséquences en termes de droit du travail d’une reprise progressive du travail ou d’une reprise dans le cadre d’un travail adapté.Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
299 - Éloïse - Témoignage (FR) - Sujet : burnout
Dans ce podcast : Éloïse nous parle de son expérience de burn-out, depuis la difficulté à le reconnaître jusqu'à l'espoir de rebondir, en passant par l'importance cruciale de la récupération de son énergie pour sortir de l'épuisement.Elle partage aussi :son parcours thérapeutique, avec des professionnels plus ou moins bien formés à la problématique du burn-out ;les étapes qui jalonnent la reconstruction;l'importance de se faire aider; etl'impact du style de communication des managers sur l'énergie de leurs équipes.Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
298 - Philippe Corten - Psychiatre-réadaptateur. Spécialiste en cliniques du stress et du trauma psychique (FR) - Sujet : burnout
Philippe Corten est Psychiatre-réadaptateur & spécialiste en cliniques du stress et du trauma psychique.Fondateur de la clinique du stress du CHU-Brugmann, il a dirigé l’équipe pluridisciplinaire pendant plus de 20 ans.Il nous partage dans ce podcast son expérience de terrain à propos du burn-out, sa définition, les différences avec les autres pathologies et des pistes de solution à mettre en place pour apprivoiser le stress et aussi, éviter la pente glissante du burn-out.Il explique en quoi la prise en charge pluridisciplinaire est indispensable pour accompagner les burn-outés à traverser cette période délicate. D’où la création de concepts tels que le Stress out Voyage ou la toute nouvelle clinique du stress & du burn-out au Chirec.Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
297 - Camille Rimbault- Témoignage (FR) - Sujet : burnout
Dans ce podcast : le témoignage de Camille qui est en fin de burn out après deux ans d’arrêt maladie aborde la difficulté de faire face aux nombreux changements qu’entraîne le burn out, que ce soit au niveau social, médical et financier.Elle partage aussi, que selon elle, cette expérience représente une chance immense qui invite à :Se reconnecter à qui l’on est,Remettre du sens et de la passion dans son métier etS’aligner avec qui l’on est profondément.Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
296 - Marie - Témoignage anonyme (FR) - Sujet : burnout
Dans ce podcast : Marie nous parle de son expérience de burn out, de cette impression de crash, de se retrouver emportée par une vague et de totalement perdre ses repères.Elle nous partage aussi :Le déni et la culpabilité qui sont ressentis lors de la déclaration d’un burn out,L’importance d’être suivie par des professionnels du burn out,Les différents apprentissages que cette expérience lui a apportés du lâcher prise au fait d’apprendre à dire non en passant par une réel équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
307 - Béa Ercolini - Touche pas à ma pote (FR)
Beabee, vous connaissez plus que probablement...C'est ce cercle féminin, avec Diane von Furstenberg pour marraine, situé au 367 avenue Louise à Bruxelles.Déjà pas mal présenté dans la presse, pour son accueil spécifique aux femmes et son contenu de grande qualité, sur la page Facebook quelques phrases vous résument bien le tout:"Un lieu où prospecter, se former, se détendre, inviter ses clients, trouver des prospects, débattre et s’entraider. La certitude de côtoyer des femmes actives. L’occasion d’assister, chaque mois, à plusieurs activités: déjeuner-conférence, petit-déjeuner business, cocktail afterwork ou dîner présentant des actrices de la vie culturelle, médiatique, économique locales ou étrangères. Pour la Bruxelloise francophone active, curieuse et en demande de networking, BEABEE est son women’s club, ancré dans la ville. "Beabee ce sont des "role models", des femmes inspirantes reconnues pour leurs compétences et leurs réalisations et bien entendu c'est Béa Ercolini, à l'origine de ce "women business club"!Déjà tenté de l'inviter à notre micro pour son engagement évident, en partenariat avec "Inspire -moi un métier", nous nous sommes penché sur une autre des casquettes de Béa, une ASBL qu'elle a créée : "Touche pas à ma pote"La parité hommes / femmes en entreprise et la diversité nous vous en avons déjà parlé, des lois existent (pour ceux qui auraient tendance à l'oublier) mais devons-nous : Rh, DRH, Patron d'entreprises nous arrêter là? Pour vous amener une première réflexion, nous avons eu envie de vous parler du harcèlement des femmes dans la rue, peut-être par certains de ces hommes même qui sont au sein de votre entreprise... Un problème comportemental ne se limite ni à l'entreprise, ni à la rue, ni au couple! Ne faudrait-il pas faire des liens?Une réflexion qui vous sera propre et que nous vous laissons donc,...mais dans un premier temps écoutez Béa nous expliquer le combat de cette ASBL et faire déjà un lien avec le monde du travail!Notre articleLe site Internet de "Touche pas à ma pote"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
295 - Xavier - Témoignage anonyme (FR) - Sujet : burnout
Dans ce podcast : le témoignage anonyme de Xavier à propos de son vécu burnout, 4 années sont passées et le cheminement semble avoir été compliqué avec une rechute sévère sur le parcours. Les conseils de Xavier ? Écouter ses proches au plus tôt possible (les signaux d'alertes), préserver ses nuits de sommeil, aller s'aérer, l'équithérapie.Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
294 - Laëtitia Klado - Psychanalyste et hypnothérapeute (FR) - Sujet : burnout
Laetitia Klado est psychanalyste, hypnotherapeute, praticienne biofeedback et Emdr.Depuis 10 ans, elle travaille essentiellement sur le stress et la desharmonie qu’il cause.Afin de travailler avec le meilleur outil pour chacun, elle s'est spécialisée dans diverses techniques qui apportent apaisement, solution et réparation."Marchons ensemble sur le chemin de votre guérison."Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
293 - Dr. Liesbeth Denef - Un podcast santé avec une approche intégrale (FR)
Au micro de notre podcast, une autre passionnée de ce format d'une part et bien entendu de son métier. Elle nous explique le chemin qui l'a conduite à cette démarche avec beaucoup d'authenticité. L'humain à la première place...c'est avec ce genre de médecin que personnellement je garde espoir que le serment d'Hippocrate signifie encore quelque chose dans notre vie concrète... (c'est un avis purement personnel suite aux réponses que j'ai reçues à mes questions).Le Dr. Liesbeth Denef vous propose des podcasts pour comprendre vos mécanismes physiologiques et psychologiques afin d'optimiser votre santé d'une façon holistique. Elle y aborde les thèmes suivants : nutrition, flore intestinale, développement personnel, et d'autres façons naturelles de prendre en charge votre santé.Notre article : iciSite Internet du Dr. Denef : iciAbonnez-vous aux podcast du docteur Liesbeth Denef via:iTunesSoundcloudSpotifyNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
292 - Lenka Grackova - Power4Action Academy (ENG)
Power4Action Academy offers eight 3-hour workshops and 2 conferences for all those who wish to take practical actions and evolve in today’s changing world.Do you want to know more? Listen to this podcast and do not wait with registration, places are limited!The other trainers mentioned: Dominique Lemal, Charles-Henri Gaukema, Eleonore Snyers and Ruth Friedman.Our articleOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
291 - Lenka Grackova - Power4Action Academy (FR)
A partir de la minute 22’11: Nos questions HR.Chaque année, nous prenons un repos bien mérité en juillet-août, mais à la demande, il nous arrive d’enregistrer un podcast et de le publier…C’est ce que nous avons fait ce lundi avec Lenka Grackova afin de vous informer au plus tôt d’évènements qui auront lieu à trois reprises dans les mois qui suivent: pour les deux premiers jours ce sera fin août à Liège, l’offre se répète ensuite à Namur, et de nouveau à Liège en décembre.Power4Action Academy vous propose 8 ateliers de 3 heures et 2 conférences pour tous ceux qui souhaitent entreprendre des actions concrètes et évoluer dans le monde actuel en pleine transformation.Vous souhaitez en savoir plus? Écoutez ce podcast et ne tardez pas à vous inscrire, les places sont limitées!Les autres formateurs mentionnés : Dominique Lemal, Charles-Henri Gaukema, Eléonore Snyers & Ruth Friedman.Le Profil Linkedin de LenkaSite Internet de : “Power4Action Academy“.EvènementLien vers l'article Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
290 - Marie Gillet - Facilitatrice de transformations (FR)
En plus du feedback qu'elle nous donne sur cette journée, nous parlerons donc de son métier de "facilitatrice de transformation". Comment se transformer ? Quels sont les éléments-clefs et par où commencer ? Toutes ces questions impliquent pour Marie une approche systémique. C'est en ce sens qu'elle s'intéresse :- à la spirale dynamique (sujet déjà abordé avec Olivier Caeymaex dans un autre podcast). Elle donne des formations qui se base justement sur cette approche.- à l'approche intégrale (encore un sujet qui a été abordé avec un de nos autres invités : Richard Verboomen), un aspect essentiel qu'elle intègre dans son travail. Et le hasard fait bien les choses, c'est bien avec Richard qu'elle suit son chemin ici.Au départ, forte d'un master en marketing et publicité, Marie Gillet a toujours eu envie d'aider les autres : "le relationnel m'intéresse" se confie-t-elle au micro.Elle s'est lancée dans son activité d'indépendante en tant qu'animatrice, facilitatrice et accompagne les personnes en recherche de travail.Multi-casquette, Marie mélange et harmonise ses activités de coaching et ses ateliers en groupe.Son but est de transmettre l'amour de la vie et du changement, elle la partager avec les autres, nous faire découvrir la pépite qui existe en nous....Ses ateliers, pour accompagner les rechercheurs d'emplois, sont :- oser, rêver, agissez (l'expression du rêve)- ce que le monde attend de nous (recherche de sens, de sa mission)- business modele you (son personnel branding : positionnement)Pour la partie coaching, quand je l'interpelle sur la quantité de coach qui existe, elle me répond qu'ils ont tous une place, c'est au final une question de "relationnel". Une relation est unique, un coach est aussi unique au même titre.Le coaching somatique est la direction dans laquelle Marie se dirige très concrètement : l'idée est d'utiliser le canal de communication qu'est le mouvement. Marie est créative et aime la danse, ce n'est donc pas une surprise si elle se sent particulièrement attirée par ces aspects.Elle vient de rejoindre l'équipe Convidencia (voir notre podcast avec Lionel Barets) pour y apporter ses talents. Travailler ensemble, pour Marie, est un élément essentiel.Liberté, bienveillance et non-jugement sont ses valeurs clefs...Découvrez au travers de sa voix et des émotions qui passent au micro, qui est Marie et quels sont ses talents...le message qu'elle souhaite vous transmettre.Notre articleNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
288 - Richard Verboomen - Coaching Intégral (FR)
Actuellement Richard, partis d'une simple question : "c'est quoi la vie et comment ça marche ?" a développé son activité sur base de 3 tranches pratique avec des années d'expérience pour chacune : - La première est partie de 12 années de méditation à un niveau assez intense.- 12 années de pratique de thérapie, poursuivies de 12 années de pratiques énergétiques chamaniques et multi dimensionnelles.- La dernière tranche : qu'est-ce que ça change, qu'est-ce que ça rajoute à la dimension humainePour finalement instaurer 4 dimensions : Spirituelle, thérapeutique (de nettoyage), de croissance dimensionnelle et d'insertion humaine qui sont précisément les 4 dynamiques du coaching intégral.Le "Cleaning up", le "growing up", le "waking up" et le "showing up" en Anglais.Jusqu'où sortirez-vous de votre zone de confort et du canevas éducatif qui vous est propre pour aller dans cette écoute sans émettre de jugement ?Richard est coach depuis 19 ans, sa richesse c'est son vécu, son expérience. Il nous dira qu'il n'a pas choisi le coaching mais que c'est le coaching qui l'a choisit.Attention, nous ne parlons pas ici d'un coaching traditionnel...Vous avez envie de comprendre, d'en savoir plus sur le modèle intégral ? Écoutez ce podcast !Je vous garantis une chose, quelques soit votre perception, une chose est évidente : nous avons reçu un passionné à notre micro !Notre articleSite InternetNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
286 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Christiane Robert : SeniorFlex asbl-vzw (FR)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d'en savoir plus sur Christiane Robert et SeniorFlex : suivez ce lien.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15?Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l’application “Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Nos podcasts hrmeetup sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
284 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Florence Pire : Daisy Croquette (FR)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur Florence Pire et "Daisy Croquette" : suivez ce lien.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l’application “Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Nos podcasts hrmeetup sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
287 - Lydwine Thibaut - cocoriCO-Searching (FR)
À un moment donné de sa vie Lydwine est cependant confrontée au fait de chercher un travail en entreprise, et les premiers constats se font, les déceptions sont aussi au rendez-vous ! À partir de cette aventure négative, elle réalise qu’un cadre imposé par l’entreprise n’est pas une situation qu’elle souhaite vivre au quotidien.Elle décide de se lancer comme entrepreneur et elle va rebondir sur ces mauvaises expériences et ses difficultés rencontrées lors de ses recherches d’emploi. Lydwine va donc créer une activité où elle pourra aider les personnes en recherche d’un travail.Sa force et son intérêt : la créativité, et c’est là le lien entre son rêve d’enfant et son métier actuel.Pour Lydwine, il est évident qu’on se donne plus de chance “ensemble” qu’en solitaire, faire jouer son réseau est un élément-clef. Elle lance dans cette optique : cocoriCO-SearchingC’est un triptyque composé d’un coworking, d’un espace de formation et d’accompagnement.cocoriCO-Searching c’est chercher un emploi et travailler autrement !Le projet se veut avoir un impact dans 4 directions :– Pour la société : pour réinventer le concept “emploi” et le rapport que nous entretenons au travail (ici il y a un lien évident avec notre projet podcast hrmeetup)– Pour les chercheurs d’emploi, les travailleurs en transition professionnelle en recherche de sens, afin de leur permettre de faire vivre leurs talents au bon endroit.– Pour les entreprises en favorisant l’autonomie et la coopération des équipes– Pour les institutions publiques liées à l’emploi : une collaboration avec Actiris pour repenser la manière de chercher de l’emploi, en plaçant le collectif au centre de la démarche.Il y aura le personal branding au coeur de la démarche, cocoriCO-Searching est un concept très complet et bien pensé. Cosearching, collaboration, coworking, cocoriCO évidemment… !Ecoutez ce podcast pour en savoir plus…Le profil Linkedin de Lydwine ThibautLe site de cocoriCO-SearchingNos podcasts hrmeetup sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
283 - RCF BXL: Ca va bien se passer - John Rizzo : Immersion agilité opale (FR)
Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur John Rizzo et "L'école du dialogue" : suivez ce lienJ'ai, personnellement, eu le plaisir de parler plusieurs fois avec John et de le recevoir à mon micro pour nos deux projets podcast : Midoricast et hrmeetup.©L'éducation est un élément-clef d'une société, c'est une personne inspirante et inspirée que vous allez entendre; des personnes comme lui apporte des solutions à des problématiques de manière constructive et intelligente. C'est donc convaincu de toute la valeur ajoutée qu'apportent son projet et ses idées que j'ai proposé à mon ami Léo Potier de le recevoir chez RCF afin de partager la vision de John au plus grand nombre.Évidemment le temps d'antenne sur RCF est plus court que la grosse demi-heure que nous pouvons nous permettre en format podcast dans nos projets.Pour cette raison précise je vous invite, en complément, à écouter les autres interventions de John en suivant ce lien.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Nos podcasts hrmeetup sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
285 - Sarah Garny - Coach Nutrition, Forme & Bien-être (FR)
Sarah a pourtant bien étudié l'histoire de l'art et l'archéologie à l'université de Louvain-la-Neuve.Mais les places dans le secteur sont rares et la situation va la conduire d'abord vers un travail à vocation plus alimentaire qu'un métier qui répond à du sens et à sa propre quête.Elle va donc travailler dans le secteur de la vente pendant 7 années, période qu'elle ne regrette cependant pas.Après une introspection, d'une préoccupation de maman au départ, elle s'intéresse à nos assiettes et à nos comportements alimentaires.Elle a fait son chemin, son intérêt et son idée aussi, en écoutant ce podcast vous comprendrez sa démarche.Sarah a suivi les formations adéquates qui lui permette de proposer maintenant ses services sur base de connaissances validées et de manière très professionnelle.Elle veut d'abord appliquer ce qu'elle prône et cela lui permet surtout de faire la distinction, et la part des choses, dans un sujet où des tas d'experts prônent tout... et parfois son contraire.La santé et le bien-être, fédérer, c'est l'objectif de Sarah.Elle passe aussi le message que quels que soient nos efforts, dans la société actuelle, nous ne pouvons pas avoir une alimentation parfaite mais nous pouvons y tendre...Alors on s'y met ? Et dans ces cas-là, si on ne se sent pas de taille... on peut se faire accompagner.Notre articleLe site de Sarah GarnyNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
282 - Olivier Caeymaex & Ana Escarpenter - La Spirale Dynamique - Event 08 Juin 2018 (FR)
Olivier Caeymaex & Ana Escarpenter nous proposent "La Spirale Dynamique". Un Event le 08 Juin 2018 à Bruxelles. Son descriptif sur EventBrite : Une formation (1j) majeure pour les acteurs du changement dans l'entreprise."Nous sommes dans les années 50. Au collège de New-York, un professeur se morfond dans sa chaire. Tous les jours, Clare Graves est confronté à la même question de ses étudiants: "POURQUOI LES GENS SE COMPORTENT-ILS COMME ILS SE COMPORTENT?".Il y a Maslow et sa pyramide des besoins, Jung et sa psychologie analytique, Berne et son analyse transactionnelle, et tant d'autres. Tous ont plus ou moins raison, et pourtant aucun d'eux n'explique tout. Clare Graves imagine alors un modèle cyclique et itératif qui englobe toutes les autres théories: la Spirale Dynamique. Ce modèle, vous le connaissez sans le savoir. Don Beck l'a utilisé pour coacher Nelson Mandela au sortir de l'appartheid. Frédéric Laloux l'a repris dans "Reinventing Organizations". Ken Wilber s'en est inspiré pour développer son "approche intégrale".Pendant cette journée de formation, vous ferez le lien entre le développement cognitif de l'espèce humaine, votre propre chemin de vie et la transition sociétale qui nous tient tant à coeur. Que l'on soit manager,coach, agiliste, entrepreneur, formateur ou dirigeant, cette formation secoue les idées reçues.En une journée, Ana Escarpenter, Aude Garrely, Raffaele Di Francisca et Olivier Caeymaex vous font découvrir l'essentiel de ce modèle qui vous secouera les tripes et qui vous titillera les neurones."L'event sur Eventbrite.Les autres interviews podcast avec Olivier.Tous nos podcast de hrmeetup.©Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
281 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Sarah Heymans : WeEvolution asbl (FR)
Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur Sarah Heymans et "L'Ecole Communautaire Entrepreneuriale Consciente" : suivez ce lienIl faut savoir aussi que l'ASBL WeEvolution va se lancer dans l'aventure podcast en collaboration avec notre ASBL The Podcast Factory Org (et en fonction de ses moyens). Un média que Sarah envisage comme un outil de communication idéal tant pour les jeunes que pour les enseignants qui sont plus vite mis au parfum des dernières technologies, par les jeunes, que les parents... "Tik Tok" nous montre d'ailleurs, chaque jour, le niveau de créativité dont peuvent faire la démonstration ces jeunes.Et justement les projets de Sarah sont fortement et intrinsèquement lié à la créativité, à l'intelligence collective,... je n'en dis pas plus mais je vous propose plutôt d'écouter ce podcast et l'interview que nous avions réalisée de notre coté : c'est réellement très inspirant d'écouter Sarah et sa passion s'exprimer.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
280 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Gil Van den Berghe : les réseaux sociaux pour trouver un emploi (FR)
Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d’en savoir plus sur Gil Van den Berghe et ce sujet : suivez ce lien. Gil a été l’un des premiers à faire confiance en notre projet et il est revenu à notre micro. Ce sont toujours des discussions intéressantes et des sujets pertinents en terme RH qu’il aborde. C’est donc encore une fois, très naturellement, que j’ai proposé à Léo Potier de l’inviter dans son émission. Le personal branding, se positionner, faire des réseaux notre outil de promotion pour trouver un emploi, il est incollable sur le sujet. Plus encore, si vous écoutez toutes ses interventions ou juste celle-ci, vous remarquerez que ce qui le caractérise surtout, c’est une grosse dose de bon sens et un savoir-être… Ce ne sont donc pas “QUE” des conseils faits de paroles, c’est un partage authentique et une réelle expertise que Gil vous propose au travers de ses différentes interventions chez nous ou chez RCF. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
278 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Anis Bedda : transforma bxl et l'Intrapreneurship (FR)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d'en savoir plus sur Anis Bedda et transforma bxl : suivez ce lienAnis est entrepreneur, il présente ici bottom up innovation, il explique le but, comment il peut accompagner les entrepreneurs (stratup ou grandes entreprises) pour stimuler l'intra-preneurship. Donner du temps, des moyens et de l'espace à ses employés pour développer des projets pour l'entreprise. Un processus qui s'inspire de sociétés agiles, un projet qui prendrait des années dans des entreprises classiques, une startup peut faire la même chose en 4 mois.Le focus de l'espace coworking "transforma bxl" que gère bottum-up innovation est porté sur le durable et la valeur principale mise en avant est la diversité. Sans rien imposer ni exclure personne, la manière de fonctionner fait que seules les personnes qui se sentent alignées avec cette approche vont rester et les autres vont naturellement prendre leurs distances.Anis présente quelques projets innovants tels que WeEvolution & Jooki.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
274 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Olivier Caeymaex : la sociocratie & "The Leadership Spiral" (FR)
Pour d'autres interviews en compagnie d'Olivier Caeymaex et des sujets qui lui tiennent à coeur, produits par hrmeetup. ©, suivez ce lien.En effet Olivier est venu plusieurs fois à notre micro, tant pour nous présenter la Spirale dynamique que pour annoncer des formations ou des évènements qu'il organise. Il collabore avec d'autres professionnels, qui parfois nous rejoignent ou l'accompagne au micro d'hrmeetup. Écoutez cette interview mais n'hésiter pas à faire de même pour les autres podcasts, dans chaque épisode vous apprendrez quelque chose. Olivier est aussi une personne qui partage volontiers son expertise et son savoir... C'est dans cette logique que j'ai proposé à Léo Potier de le recevoir sur les ondes de RCF.D'autre part, remarquez qu'en ce qui concerne notre projet, chaque fois que nous pouvons remercier les premières personnes à nous avoir accordé leur confiance ou ceux qui sont revenu régulièrement proposer un partage avec nos auditeurs, nous le faisons et nous continuerons dans cette optique de reconnaissance et de bienveillance.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
289 - Dot Zacharias - Sleep Coach (ENG)
Dot Zacharias is here to explain her personal and professional transformation. She evolved from someone who lay awake at night and dragged her feet to work every day, barely getting through the afternoon,to someone taking care of her sleep.She realized how much sleep impacts her daily professional and private life. She made it her mission to work with other people to help them improve their sleep and feel a dramatic change in their life. And that is how Sleepability came to life.Dot met Dr. Neil Stanley and invited him to partner with Sleepability, bringing together sleep science and sleep coaching.Dr. Neil Stanley contributes his deep knowledge of sleep scientific research and practical approach to sleeping well to the team. On her website we can read how they work.Hereunder some extra information as mentionned on her website :Sleepability is a team of sleep coaches and sleep experts, creating a fresh approach to helping people take positive actions to sleep well again. They select the best of what works and deliver it to their clients in a number of ways, because they know that different people have different ways of learning: online and offline; one-to-one and in groups.We have arrived at a time in human history where sleep, a biological imperative, is under threat.The market is flooded with new information and knowledge about sleep, thanks to incredible breakthroughs over the last decades. Dot Zacharias, Integrative Adult Sleep Coach and founder of Sleepability, observed through her own experience that there was a need to make the pathway to better sleep more actionable and achievable, without over simplifying the subject, for people who want to do something about their constant fatigue.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
275 - John Rizzo, un transformateur d'écoles (FR)
John Rizzo a, au départ, un master en informatique et a travaillé chez IBM. Ensuite il a créé, avec un associé, un site de formation qui sera tellement populaire et efficace qu'il sera racheté par le numéro un de l'e-learning.Mais en dehors de l'informatique, John avait une autre passion, commencant dès l'adolescence à la mettre en pratique : la formation, partager son savoir. Voilà déjà un indice pour expliquer les prémices de ce parcours atypique. C'est donc très vite et assez naturellement qu'il a enseigné aux adultes, pour ensuite se dire... et si on essayait avec les enfants ?À 40 ans, il a fait une reconversion dans l'enseignement, et il est devenu "transformateur d'écoles".L'histoire commence par ses premiers pas comme instituteur, qui le conduiront à écrire un livre "Sauver l'école". Il voyage aussi en Europe et en Amérique du nord pour transformer les écoles...Ce podcast ne s'arrêtera pas à ces explications, nous parlons aussi de la future école qu'il compte ouvrir : "l'école du dialogue".Une interview passionnante que je vous partage ici. Je suis ressortis de cet échange avec plein d'espoir et une pêche d'enfer...Notre articleNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
277 - Florence, Viviane, Delphine et Patrick: les experts de "Wings for work" pour une vie meilleure au travail! (FR)
"Déployez vos ailes pour une meilleure vie au travail. Nous sommes un réseau d’experts pluridisciplinaires dédié à l’accompagnement d’entreprises en bonne santé"Ils viennent à mon micro pour d'abord partager leur passion : l'humain, vous aider à prendre votre envol. Des expertises très complémentaires pour un seul et même objectif : le bien-être au travail.Nos auditeurs habitués connaissent déjà Viviane, Florence et son indissociable Daisy.Delphine est Psychologue du travail; Patrick instaure le coworking en entreprise (créer du nomadisme en entreprise); Viviane accompagne dans tout ce qui est le télétravail ou travail flexible et Florence (sociologue systémicienne), toujours accompagnée de Daisy Croquette, c'est le duo inséparable qui apporte du changement et pointes les choses grâce à l'humour. Une recette originale, unique que je vous invite à découvrir en les écoutant.On va d'ailleurs continuer dans une approche symbolique avec le fait que chacun des intervenants a choisi un totem pour illustrer son expertise : ce sont tous des oiseaux, des oiseaux pour un envol et surtout un bon présage...Ils organisent aussi des évènements, des ateliers participatifsNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
276 - Christophe Boeraeve, les RH : premiers concernés par la GDPR! (FR)
Dans ce podcast, avec Christophe Boeraeve, nous pointons des aspects de la réglementation qui touchent les RH dans leur travail au quotidien quand on parle de protection des données.Qu'est-ce qui change pour eux, quels sont les points d'attention, les outils et ressources à leur disposition ? Des pièges à éviter ? Comment distinguer les données qui rentrent dans ce cadre, quelles en sont les nuances ? Vous vous posez certainement parfois encore des questions ! On a tellement parlé de la GDRP que nous sommes noyés sous le flux d'informations.... Pas de panique Christophe est là pour nous aider à y voir plus clair.Christophe fait bien de venir partager son expérience ici car toutes les entreprises ne sont peut-être pas suffisamment informées, préparée, ni même équipées pour faire face à ces exigences et respecter les règles. Pourtant il peut leur en couter cher !Alors que vous soyez un petit indépendant à votre compte, une PME et même une grande entreprise : ce podcast vous sera certainement utile d'autant que Christophe cite des références et les ressources disponibles qui ont été rendues accessibles au public par les organismes responsables. Et si vous êtes déjà bien maître de l'information à bord, voyez ce podcast comme un moyen de partager l'information si vous recevez, vous aussi, des questions sur le sujet. Alors la GDPR : Casse-tête chinois ou logique et bon sens ?Si vous vous penchez sur le CV de Christophe, que nos fidèles auditeurs connaissent déjà; vous comprendrez vite que son intervention est plus que pertinente : c'est l'un des meilleurs experts sur le sujet : profitez ici de son partage en écoutant ce podcast.Le site de Christophe : Law-RightNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
273 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Natacha Van Hove : l'autonomie au travail (FR)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien. Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15? Les fréquences : Bastogne 105.4 FM Bruxelles 107.6 FM Liège 93.8 FM Namur 106.8 FM Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF Ou encore via l’application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter,, Google+, Pinterest, Tumblr... RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor Hrmeetup : "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles". Plus d'info ici
272 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Michel Godart : "The Podcast Factory Org" asbl - Hrmeetup. © (FR)
Depuis janvier 2018, par le biais de Michel Godart, chaque mercredi sur les ondes de RCF, un invité de hrmeetup répond aux questions de Léo Potier. Il fallait bien, à un moment donné, présenter ce projet et son histoire : celle d’un podcast qui fusionne avec une association de RH pour finalement élargir ses activités dans le temps et voir naître une ASBL.Nous parlerons ici du projet RH et travail mais l’ASBL englobe d’autres projets podcasts.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
271 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Viviane Kock : Le télétravail et le handicap (FR)
Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Viviane Kock et ses activités, deux podcasts, produits par Hrmeetup, sont aussi disponibles via ces liens :Nest Your Desk ou comment réussir son télétravail.Lunch conférence - le télétravail, les 17 (en FR) & 19 (en NL) avril 2018Viviane accompagne les entreprises à implémenter le télétravail et la flexibilité au travail par le biais des formations. Aménager son bureau à la maison mais pas seulement, on parle aussi du mental, de l'état d'esprit à avoir pour travailler à distance.Dans cette interview avec Léo Potier, Viviane bondit sur l'opportunité qui lui est présentée pour passer un message en faveur des personnes en situation de handicap. Elle interpelle ici les RH sur le recrutement de ces personnes, leur intégration grâce à un travail flexible.Envie d'en savoir plus ? Écoutez ce podcast !Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
270 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Johan Claes : La marque employeur à la STIB/MIVB (FR)
Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Johan Claes et la marque employeur à la STIB/MIVB, deux podcasts (FR : 22'20 Min. // NL : 15:23 Min. ), produits par Hrmeetup, sont aussi disponibles via ces liens: FR & NL.Johan à été parmi les premiers à faire confiance en notre projet hrmeetup (au début démarré sous un autre nom : HR Voices & Visions). Il joue un rôle essentiel à la STIB et incarne à lui seul l'employeur branding de la société, de par son expertise sur le sujet mais surtout par son savoir-être, son authenticité, sa disponibilité et une réelle écoute...Alors, à votre tour, écoutez-le au micro de Léo Potier !Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
265 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Laurent Assoumou: La diversité en entreprise (FR)
Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur l'ASBL Union, Laurent Assoumou et ses collègues, voici quelques podcasts, produit par Hrmeetup, disponibles via ces liens:ASBL Union - FR: 08/09/2016Jean-Baptiste Tchana, Hervé Atemengue - asbl Union - FR: 08/10/2015Florane Malam et Désiré Essono Biyebe - Forum emploi - FR: 12/09/2014Cela faisait donc déjà plusieurs occasions pour moi de recevoir cette ASBL avant de proposer l'interview à Léo Potier, j'étais assez fier de pouvoir apporter ma pierre à l'édifice pour la diversité en proposant cette interview chez RCF BXL.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
269 - Natacha Van Hove - L'autonomie en entreprise (FR)
Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien.Habituée de notre micro chez hrmeetup, Natacha était l'invitée de RCF dans l'émission ça va bien se passer de Léo Potier. Conscient de sa grande expertise et de son partage régulier, en plus de revenir chez nous, la suggestion vers RCF porte ses fruits car ils la réinvitent également pour une seconde intervention sur l'autonomie au travail !Mais qu'entendons-nous par autonomie au travail ? Pourquoi ? Découvrez ce que Natacha souhaite partager ici, quels sont ses conseils ?Natacha aime bousculer les modes des mots que l'on utilise très vite pour englober tout et n'importe quoi.Natacha, elle, se penche avant tout sur les besoins des individus et en tant que coach professionnelle, quoi de plus logique ?Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
279 - Claudia Fortes - Storytelling & communication (ENG)
She teach and coach business professionals, business owners and entrepreneurs on how to communicate in different professional settings to captivate, persuade and obtain results. Her services include:- communication courses- communication coaching- storytellingMain topics for courses:- business writing (reports, recommendations, emails, etc)- presenting one-on-one or to larger groups- leadership in communication- communication in a multicultural business environment- storytelling for business, daily professional communicationsClaudia Fortes focus on practical and easy to implement solutions for the most pressing communication obstacles and problems. Her solutions are quick and simple, and fun to learn and implement. - This interview is on our website.- The Website of ClaudiaOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
268 - Camille Rimbault - Inspire moi un métier (FR)
Rebondir sur un burnout, et si ça commençait par s’inspirer des autres? Camille nous propose régulièrement des vidéos inspirantes… Qu’est-ce qui l’anime, comment et pourquoi avoir commencé ce projet? Envie d’en savoir plus? Écoutez ce podcast!Notre articleLe site Internet Inspire Moi Un MétierNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
267 - Lucas Beguin - Inyourbrand (FR)
Nageur professionnel, Lucas Beguin, compétiteur dans l'âme, a fini par mettre sa passion de coté : la pression sociale de gagner sa vie et les études prenant le dessus. Qu'à cela ne tienne Lucas a toujours eu le contact facile, curieux et gourmand de contact, il va rebondir! Il se découvre une nouvelle passion : les réseaux sociaux.Se créer une image sur ces réseaux, que ce soit personnelle ou en entreprise, il va expliquer comment y parvenir dans un pur esprit de partage. Et de là naîtra "InYourBrand"... Une démarche qui lui donne énergie et sens... Il a d'abord utilisé les réseaux pour partager sa passion et ça a "fait mouche"... on le contacte, on lui demande des conseils et l'aventure entrepreneuriale commence!La passion reste le mot-clef ici et notre focus chez hrmeetup. © ! Un bel exemple, une belle histoire que nous avons eu envie de partager avec vous...Les jeunes veulent des valeurs, des missions,... du sens! Nous dira Lucas. La quantité de burnouts actuels serait un signal que les jeunes ne sont pas les seuls concernés?Les recommandations de Lucas? Restez authentique et pensez à 3 mots-clefs : communication, utilité et divertissement!Un podcast à écouter, un podcast qui va vous donner la pêche...Bonne route Lucas : ta passion est ton meilleur atout!Notre articleLe site Internet InYourBrandNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
264 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Valérie Geron: "le mécénat de compétence" (FR)
Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Valérie Geron et le mécénat de compétence, un podcast (24'40 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien.Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Nos podcasts hrmeetup sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
263 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Anne Habets : Stress Out (FR)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour quelques interviews supplémentaires, produites par hrmeetup. ©, avec Anne Habets, suivez ce lien. Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15? Les fréquences : Bastogne 105.4 FM Bruxelles 107.6 FM Liège 93.8 FM Namur 106.8 FM Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF Ou encore via l’application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter,, Google+, Pinterest, Tumblr... RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor Hrmeetup : "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles". Plus d'info ici
495 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Isabella Lenarduzzi : JUMP (FR)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Isabella Lenarduzzi, un podcast (27'49 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien. Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15? Les fréquences : Bastogne 105.4 FM Bruxelles 107.6 FM Liège 93.8 FM Namur 106.8 FM Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF Ou encore via l’application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter,, Google+, Pinterest, Tumblr... RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor Hrmeetup : "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles". Plus d'info ici
266 - Kevin Vandergoten - CycloSerrurier (FR)
Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais) Chez Hrmeetup, de temps en temps, on aime vous présenter un métier; avantages, inconvénients, quelle est la vie de ceux qui exerce un autre métier que le nôtre? Quelle vision ont-ils des RH? Une profession qu'on ne connaît pas, parfois simplement parce qu'on y a pas pris attention! Et si un témoignage pouvait motiver une carrière, une réorientation? Dans tous les cas il est toujours intéressant de s'intéresser aux autres, à leurs passions et cela crée des liens... Dans ce podcast on s'est penché sur le métier de serrurier, mais comme on pense différemment, qu'on aime avoir un petit côté fun et qu'on pense déjà le futur...il fallait bien vous attendre à un témoignage particulier! Et on a réussi à vous trouver un serrurier plus qu'inspirant (Merci à Knock Knock Prod au passage), original et son métier, il y met un côté fun : sa passion du vélo! Un grand monsieur ayant réussi à aligner passion et travail avec brio mais surtout qui défend des valeurs! Voici Kevin Vandergoten, VOTRE Cyclo serrurier! Notre article Site Internet Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Nos podcasts sont disponibles via : iTunes, Spotify, Simplecast, Stitcher, Tunein, Mixcloud & Soundcloud. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera. Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", L'Hôtel "Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
494 - Viviane Kock - Lunch conférence: le télétravail, les 17 & 19 avril 2018 (FR)
Première interview de Viviane Kock chez Hrmeetup.: https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/viviane-kock-nest-your-desk-ou-comment-reussir-son-teletravail-fr-08122017
493 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Benoît Duponcheele : la communication non-violente (FR)
Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
492 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Caroline Weiler: LIGHT ME UP & Visual Story Mapping (FR)
Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
491 - Jonathan Stubbe - The PluginCompany (FR)
Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais) Jonathan Stubbe, directeur de la Plugin Company, nous dit tout sur l’alimentation électrique des voitures! Un podcast enregistré pour le projet Midoricast mais qui répond aussi à des questions que peuvent se poser les entreprises; diffusé dès lors aussi sur Hrmeetup.©. Texte et titre rédigés par Christine Mentior. Quand il était employé, dans les années 2009, Jonathan Stubbe a travaillé sur les premières voitures électriques aux batteries en plomb, les Reva, une petite indienne ! Elle se rechargeait sur une simple prise de courant ! Mais son autonomie était faible. Puis il est passé au service des MIA électriques dont les batteries au lithium permettaient en 2011-2012 une autonomie de 80 à 120 kilomètres. Aujourd’hui directeur de "The Plugin Company", il raconte comment il a redynamisé la structure de cette entreprise qui fabrique des bornes pour recharger les nouvelles voitures électriques. Ses nombreux clients sont connus (Décathlon, Renault, Ikea, Transforma, Carrefour, etc.) et offrent parfois la recharge. Apprenez en écoutant Jonathan Stubbe les paramètres à vérifier, nécessaires avant tout placement chez vous ou dans votre entreprise (ampérage, prise à la terre etc.). Les raccordements diffèrent selon la capacité des batteries. Quid des bornes en entreprises? Une borne peut s’amortir en deux ans: le saviez-vous ? Grâce à des badges de recharge, vous pouvez voyager n’importe où au prix indiqué et choisir qui a les accès! La concurrence s’accentuant, les prix seront à la baisse dans le futur ! De nombreuses autres informations dans ce podcast qui apporteront des réponses à vos questions ! Notre article Site Internet Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Nos podcasts sont disponibles via : iTunes, Spotify, Simplecast, Stitcher, Tunein, Mixcloud & Soundcloud. Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", L'Hôtel "Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW)
490 - Olivier Caeymaex - The Leadership Spiral (FR)
Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais) Au micro Olivier Caeymaex nous parle de sociocratie. Devenu professionnel dans le monde du digital, de la consultance à l’organisation des entreprises, orienté vers l’agilité, la sociocratie et l’intelligence collective, Olivier Caeymaex a fait le pas naturellement pour proposer maintenant ses services dans ce domaine. Une évolution évidente et cohérente, mais Olivier a été en profondeur dans sa réflexion sur le business-modèle qu’il souhaite proposer. Il y des tas de mots clefs qui sont en vogue dans le monde des entreprises et le monde RH quand on parle de repenser le fonctionnement, l’organisation et les relations au travail. Personnellement je pense qu’on fait, avant tout, appel au bon sens et qu’on s’adapte à une seule constante: le changement. Cependant quand Olivier m’a parlé de sociocratie j’ai voulu en savoir plus et c’est à mon micro que, non seulement il répond à ce questionnement, mais nous fait l’honneur de nous annoncer en primeur les formations qu’il s’apprêtait, au moment de cet enregistrement, à lancer. L’interview a donc été rapidement mise en ligne sur les plateformes habituelles de partage de nos podcasts avant de se retrouver sur notre site. Si vous n’aviez pas encore pris le temps d’écouter ce podcast il n’est évidemment pas trop tard… Qu’est-ce que The Leadership Spiral? Pourquoi parler de sociocratie en entreprise? Et si on formait du personnel pour devenir ambassadeur d’une approche qui ne peut qu’enrichir les autres collaborateurs…. Envie d’en savoir plus? Choisissez un moment de détente, installez-vous confortablement, que ce soit dans votre sofa, au bureau, au volant ou dans les transports en commun…et appuyez sur le bouton play pour commencer l’écoute. En fin de podcast nous demandons à Olivier de partager avec vous sa vision du monde RH et avec un tel sujet proposé, je vous laisse à la réflexion qu’il vous invite à avoir Notre article Site Internet Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", L'Hôtel "Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW)
489 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Elodie Maenhout: sourire en entreprise (FR)
Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Elodie Maenhout, un podcast (20'42 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien. Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15? Les fréquences : Bastogne 105.4 FM Bruxelles 107.6 FM Liège 93.8 FM Namur 106.8 FM Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF Ou encore via l’application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter,, Google+, Pinterest, Tumblr... RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor Hrmeetup : "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles". Plus d'info ici
488 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Natacha Van Hove: des smart break? (FR )
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien. Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15? Les fréquences : Bastogne 105.4 FM Bruxelles 107.6 FM Liège 93.8 FM Namur 106.8 FM Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF Ou encore via l’application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter,, Google+, Pinterest, Tumblr... RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor Hrmeetup : "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles". Plus d'info ici
487 - Niels Delestinne & Reinout Van Bets - Switchfully (NL: 25/01/2018)
Graag vragen wij jullie enkele minuten om jullie mening te geven over Hrmeetup.© via Podtrac Audience Survey (de vragen zijn enkel beschikbaar in Engels) War for talents? Peanuts voor Switchfully! In deze nieuwe podcast hebben we Reinout van Bets en Niels Delestine aan onze micro. Zij zijn de drijvende krachten achter Switchfully. Switchfully zegt U? Wel, Switchfully vist uit een andere vijver en op deze manier gaan ze samen met bedrijven de War For Talent aan. Ze helpen namelijk bedrijven hun IT-afdeling te versterken met interne frisse loyale software developers. Hiervoor gaan ze op zoek naar kandidaten zonder professionele IT-ervaring die ze vervolgens in echte bootcamp style trainen en coachen tot professionele softwareontwikkelaars. Lees meer: http://hrmeetup.org/switchfully-thepodcastfactoryorg-eng-nl/ Website: https://switchfully.com?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: "transforma bxl"; "Le Plaza Hôtel Bruxelles"; "The Podcast Factory Org" VZW-ASBL
486 - Niels Delestinne & Reinout Van Bets - Switchfully (ENG: 25/01/2018)
Can we please ask a few minutes to give your opinion on Hrmeetup.© by filling out this Podtrac Audience Survey War for Talent? Peanuts for Switchfully ! In this podcast we have Reinout van Bets and Niels Delestine from Switchfully at our mic. Switchfully U say? Well, they approach the War for Talent in a different way. They aim to strengthen your IT department with motivated and loyal internal software developers. In order to do so, they look out for candidates without professional IT experience and train them bootcamp style into professional software developers. Read more: http://hrmeetup.org/switchfully-thepodcastfactoryorg-eng-nl/ Website: https://switchfully.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW).
485 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Christine Fisette: un coaching en profondeur (FR : 23/01/2018)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Christine Fisette, un podcast (23'40 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien: https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/christine-fisette-fr Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 et pas de radio chez vous? Aucun souci : téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone pour écouter les interventions en direct! (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: - Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr... - RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
484 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Fabrice De Zanet: Analytics 4 HR (FR : 17/01/2018)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour en savoir plus sur Fabrice De Zanet, deux podcasts produits par Hrmeetup sont aussi disponibles: - Le premier qui développe ce sujet plus en profondeur (28'50 Min.) https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/fabrice-de-zanet-fr - Le second, sa première intervention à notre micro, sur la confiance en entreprise (15'29 Min.): https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/fabrice-de-zanet-trust-4-performance-fr-06112014 Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 et pas de radio chez vous? Aucun souci : téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone pour écouter les interventions en direct! (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: - Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr... - RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
483 - Ruth Friedman - Is Burnout an issue in your company? (ENG: 12/01/2018)
Can we please ask a few minutes to give your opinion on Hrmeetup.© by filling out this Podtrac Audience Survey Hrmeetup. - Flash info - 7 minutes to know what will happen January 22 nd during our next Meetup transforma bxl ! Do you wonder why you should join us? Then listen quickly this short podcast! Huge thank you to Ruth Friedman to share your survey on burnout with us! What is your experience? Join us and share it, listen to other opinions, feedback and discover new ideas. Sharing brainstorming and informing will be our main focus! Note: When we published this podcast only 20 places left of 60 : so hurry up and do not forgot to register via Eventbrite: http://hrmeetup.org/events/meetup-january-2018 It’s a free event but please try to avoid last minutes cancellations. Read more: http://hrmeetup.org/ruth-friedman-burnout-thepodcastfactoryorg-eng Website: https://ruthfriedman.com/?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory" ORG (ASBL-VZW).
482 - RCF BXL: Ca va bien se passer - Valérie-anne Waroux: Slasheur (FR : 10/01/2018)
Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Valérie-Anne Waroux, un podcast (21'39 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien: https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/valerie-anne-waroux-de-la-psy-a-la-drh-08122016 Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 et pas de radio chez vous? Aucun souci : téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone pour écouter les interventions en direct! (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: - Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr... - RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
481 - Theodore Marescaux - Jukebox Jooki (FR: 22/12/2017)
Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais) Théodore Marescaux est un transformer de chez transforma bxl qui a franchi le pas vers l'entreprenariat! Mais Théodore Marescaux est aussi un papa et ce point sera important dans son histoire et son parcours que nous vous invitons ici à découvrir. Ingénieur de formation, chercheur pendant une dizaine d'années dans le monde de la micro-électronique, il lui faudra encore 5 années ensuite pour se décider...et un élément déclencheur. Sur ce trajet, il nous explique aussi qu'il s'est donné les moyens de réussir son projet: avec une année sabbatique et des études de business entre autres. Son désir au départ: faire oublier "son passé" aux RH? Pourquoi? La réponse aussi dans cette interview. Revenons ensuite sur son histoire d'entrepreneur: que va-t-il créer? (quoi), pourquoi, quand, où et surtout comment? Une histoire qui démarre d'une phrase d'une de ses filles: "papa joue-moi de la musique"! Et comme les ingénieurs savent aussi rêver... des chevaliers et des fantômes seront dans sa réponse. Des questions en particulier vont rapidement se placer: Faut-il oser inventer ou partir du principe que si un concurrent n'existe pas c'est un mauvais signal? Les premières difficultés pour devenir entrepreneur et le rôle des proches. Trouver des associés: comment? un chalenge? Une étude de marché et la recherche de fonds (et le financement participatif). Les réseaux comme facilitateur et les rencontres... Les moments, les étapes clefs du projet. Choisir de démarrer son activité en Belgique...pourquoi? Avantages et/ou inconvénients, les réalités sur le terrain... L'estimation des délais. Le type de public et la vision du projet. L'efficacité de certaines institutions (Start-It ASBL de KBC, le Hardware Club) Le choix d'un espace de coworking Et pour conclure nous lui demanderons quelques conseils pour les entrepreneurs qui démarrent et qu'elle est sa vision du monde RH. Bonne écoute et surtout essayer "la Jooki", vos enfants vont vraiment rentrer dans la magie! Notre article: http://hrmeetup.org/theodore-marescaux-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: https://www.jooki.rocks?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor Hrmeetup: "transforma bxl", "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW)
480 - Caroline Weiler - Visual Story Mapping (FR: 21/12/2017)
Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais) Caroline Weiler: quand le mind mapping révèle votre potentiel! Caroline Weiler est la fondatrice et creative storyteller de Visual Story Mapping, un service de développement personnel et professionnel permettant de mettre en lumière et visualiser vos projets professionnels et de vie à l'aide notamment du mind mapping. Après un début de carrière comme juriste en droit international humanitaire et droits de l'Homme à Genève, elle décide de quitter son "9 to 5 job" en 2013 et de se lancer dans une profession moins conventionnelle et davantage tournée vers ses passions et sa créativité. Elle devient entrepreneur et donne du sens à sa liberté professionnelle en s'engageant dans un travail et des projets qui la passionnent. Auteur, facilitatrice et organisatrice d'événements, elle s'inspire de ses voyages et de ses rencontres pour faire évoluer ses projets. Forte de son parcours et de ses expériences dans la découverte de sa différence, de ses talents, de son potentiel unique et de son rôle à jouer dans la société, elle organise aujourd'hui des ateliers, des conférences et des sessions privées de suivi individuel pour aider autrui à concrétiser des projets qui les font vibrer. Elle les encourage à utiliser leurs forces et leurs passions pour augmenter leur valeur sur le marché, tout en respectant qui ils sont, leurs valeurs et leur vision. Sa mission ? Vous inspirer à vous épanouir dans votre vie et votre carrière selon vos règles en vous aidant à révéler votre potentiel. LIGHT ME UP!, le séminaire pour porteurs de projets et personnes en transition de carrière, est l'aboutissement de deux ans de travail à encourager des individus comme vous à accoucher de leurs projets. Un podcast à écouter, que vous soyez dans les ressources humaines ou pas! Notre article: http://hrmeetup.org/caroline-weiler-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: https://www.carolineweiler.com/?utm_source=Hrmeetup Compte Instagram: https://www.instagram.com/visualstorymapping?utm_source=Hrmeetup Page FaceBook: https://www.facebook.com/visualstorymapping?utm_source=Hrmeetup Un exemple: https://wp.me/a4Ij7d-24L Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
479 - Fabrice De Zanet - Analytics4HR (FR: 20/12/2017)
Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais) Fabrice de Zanet: comment comprendre ses employés et prendre des meilleures décisions RH Psychologue et fort d’un doctorat en sciences de gestion, Fabrice de Zanet était déjà venu à notre micro pour partager, avec toute son expertise, le fruit de ses recherches et nous apporter une réflexion sur la confiance en entreprise. Il nous parlait alors d'un permis d'influence...nous étions déjà dans le thème de la performance au travail! Retrouvez ce podcast à la fin de notre article. "TalkUp" d'"Analytics 4 HR" c'est le projet qu'il nous présente cette fois: ou comment comprendre, de manière la plus pertinente, ses employés afin de prendre des meilleures décisions RH ? Avoir une bonne compréhension de comment se sentent vos collaborateurs et de leurs besoins/attentes, c'est en effet primordial pour prendre de bonnes décisions... Talk up est un outil de dialogue simple et rapide qui permet aux responsables RH de savoir où en sont les collaborateurs en termes de motivation, bien-être et d’engagement. TalkUp collecte des smart data. Il s’agit de collecter en continu des informations pertinentes à propos du ressenti des collaborateurs. Cela suppose de poser les bonnes questions, aux bons moments, et d’assurer une réactivité! Et la réactivité ce n'est plus attendre l'année prochaine... À quoi bon repenser la culture d'entreprise et aller vers plus d'agilité si la réactivité au regard de ce genre d'échange se valide après une année? Dans un monde où tout bouge très vite, où la seule constante est le changement...il est toujours plus urgent, pour le RH, d'initier une écoute et un dialogue! Mais alors comment le faire? Et surtout: quel est le délai idéal? Nous entendons régulièrement, de nos invités au micro, le focus que chacun apporte au facteur humain quand nous posons la question de définir, selon leur vécu ou expérience, un RH/DRH. Le facteur humain tient en priorité à une bonne communication qui changera du tout au tout la perception des employés. Alors certes les enquêtes de satisfaction peuvent vous aider à écouter, comprendre et agir! Mais comment sont perçues ces enquêtes annuelles parfois bien longue, formelles, si espacées... qu'en pratique, pendant que l'analyse des résultats se fera, la situation aura déjà radicalement changé... ? Avec sa solution, basée sur une étude scientifique, un long travail de recherche et d’analyse, Fabrice vous propose donc de penser et de récolter vos données autrement et surtout plus régulièrement! D’abord il vous invite à des enquêtes "sur mesure", basées sur vos préoccupations spécifiques; après tout une entreprise n'en est pas une autre et les secteurs sont parfois tellement différents. Ensuite, il vous propose de communiquer de façon concise, courte mais régulière et de manière bien plus pertinente...(Et oui! Une enquête c'est surtout une communication qui doit être efficiente) Ce n'est pas le changement qui va vous dépasser dès lors...c'est vous qui allez l'anticiper. Pas encore convaincu? alors il est temps d'écouter ce podcast! Si vous avez immédiatement compris vote intérêt, écoutez quand même pour en savoir plus et pour surtout savoir comment contacter Fabrice: il a LA solution pour vous. Note: l'équipe Hrmeetup remercie particulièrement Fabrice De Zanet d'avoir accepté de faciliter l'un de nos meetup le 4 décembre 2017! Notre article: http://hrmeetup.org/fabrice-de-zanet-analytics-4-hr-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://www.analytics4hr.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory Org (ASBL-VZW)
478 - Dhouha Majouli - Architecte d'idées (FR: 07/12/2017)
Dhouha Majouli: J'ai réinventé mon métier Dhouha Majouli est une habituée des médias (notamment avec sa chronique sur Vivacité) et ce ne sera pas ici pour elle une première interview. "Miss Marketing" c'est son activité principale et c'est souvent pour ce projet que vous entendez parler d'elle. Alors nous avons invité Dhouha pour une interview à la sauce "Hrmeetup" où elle nous racontera son parcours depuis son rêve d'enfant à ce jour. La passion est ici bien illustrée, une femme entrepreneur qui inspire, Geek, pro du domaine digital, créative, douce mais avec une pêche d'enfer! Tout en restant dans la douceur, la bienveillance, le temps de faire les choses, elle donne en effet l'impression de ne jamais s'arrêter... Alors, saurons-nous enfin d'où lui vient ce fameux "Olé"? On vous souhaite beaucoup de plaisir et d'inspiration à écouter ce podcast: Olé! Notre article: http://hrmeetup.org/dhouha-majouli-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://miss.marketing?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
477 - Christine Fisette - Follow your Bliss (FR: 07/12/2017)
Christine Fisette, un coach d'entreprise qui aime aller en profondeur. Nous avons déjà reçu beaucoup de coaches à notre micro, chacun à ses spécificités, mais ce qui différencie Christine en particulier, c’est son approche en profondeur. Elle aide avant tout ses clients à se reconnecter à ce qui les rend profondément heureux sur le plan professionnel. Coach certifiée en entreprise, forte d'une belle expérience internationale, elle a toutes les cartes pour vous aider de manière efficace; certainement si vous êtes un cadre de 40-50 ans qui a une grande sensibilité, face à un nouveau et important challenge. Ou encore si vous êtes un responsable des ressources humaines ou un manager plutôt humaniste et visionnaire. Pour moi, en réalisant cette interview, ce sont d'autres choses qui m'ont marquées: d'abord la passion qui est le fil conducteur de son approche "Follow your Bliss" (Suis ta Félicité) et...la première raison qui m'a poussée à inviter Christine à mon micro! Ensuite, c’est son histoire de vie personnelle (nous avons eu l'opportunité d'échanger hors micro) et sa recherche de sens. Christine nous dévoilera au micro quelques indices sur son parcours de vie mais surtout quel chemin elle a parcouru depuis son rêve d'adolescente à ce jour, pour finalement continuer cette histoire, ce parcours par un partage avec nos auditeurs: un partage de confiance, de conscience et de bienveillance,... Vous serez le héros de votre propre vie et vous ne devriez avoir aucun regret en empruntant le chemin que vous propose Christine. Comment résumer une telle interview, si ce n'est en vous mentionnant que Christine est probablement la première qui sera connectée à votre sensibilité et vos attentes. Son atout majeur est certainement son empathie. Au passage, l’équipe d'Hrmeetup la remercie encore d'avoir animé l'un de nos évènements du 11 octobre 2017 sur le thème: "How can I recharge my batteries and be happier at work?" Notre article: http://hrmeetup.org/christine-fisette-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://www.christinefisette.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
476 - Natacha Van Hove - Smart break (FR: 07/12/2017)
La question : un break au travail fait-il réellement une différence? On parle de plus en plus de breaks au travail. Natacha Van Hove, habituée de notre micro, n’est pas une personne prête à suivre une tendance sans prendre le temps d’une réflexion. Le temps d’évaluer ce qui relève de la théorie ou de la réalité sur le terrain! Le break est-il un gaspillage de temps? Dois-il être “a charge du travailleur” et donc allonger la durée de la journée de travail? Les collaborateurs se sentent-ils en légitimité d’oser s’interrompre? Quel est le regard ou l’interprétation du “boss”? Que ce soit la pause-café, la pause cigarette, ou une autre forme de break, quels regards des autres et quels types de jobs le permettent? Natacha se penchera particulièrement sur les questions clefs : A quoi sert une pause ? Comment la prendre et à quelle fréquence ? Quels types de pauses pour quels résultats? C’est quoi un "smart break"? Y a-t-il un lien avec la mindfulness? Toutes des réponses que Natacha va nous apporter de par sa grande expérience au service des personnes et des entreprises! Un podcast à écouter lors d’une bonne pause? Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-smart-break-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
475 - Hans Donckers - Beanmachine (NL: 07/12/2017)
Beanmachine: connected, aligned and responsive! Vandaag hebben wij Hans Donckers aan onze micro die ons alles komt vertellen over het ontstaan en functioneren van Beanmachine. Ze zorgen samen met jou voor het optimaliseren van je business. Leer meer over de partner om connected, alligned and responsive als firma te zijn. Lees meer: http://hrmeetup.org/hans-donckers-thepodcastfactory-org-nl Website: https://www.beanmachine.co?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory VZW-ASBL.
474 - François Riou - La journée de l'Audace (FR: 16/11/2017)
François Riou et la Journée de l’Audace...bientôt en Belgique! Vous avez en vous depuis longtemps cette envie de mener à bien un projet qui vous tient à cœur mais quelque chose vous en empêche (la peur, le mauvais moment, le choix …)? François Riou a la solution pour vous ! Que diriez-vous de participer à la Journée de l’audace ? Une journée qui va vous inspirer, où vous rencontrerez des personnes qui tour à tour vont venir vous encourager par le biais des conférences qu’ils vont tenir. Au total, plus d’une dizaine de conférenciers qui eux aussi ont connu comme vous des obstacles tels que la peur ou autre mais qui sont parvenus à aller au bout de leur aventure, viendront vous raconter leur parcours et la manière dont ils se sont débrouillés. Cette journée, ou plutôt cet après-midi, est destinée à tout le monde, que vous soyez employé, chômeur, patron, en burn out… En écoutant ce podcast, vous découvrirez toutes les valeurs que cette Journée de l’audace véhicule : l’authenticité, la bienveillance, la générosité ou encore l’amour de soi. François n’a pas encore d’idée précise du lieu et de la période pendant laquelle va se tenir cet évènement, mais il ne manquera pas de vous en tenir informé sur la page Facebook de la Journée et vous pouvez aussi lui envoyer un e-mail si vous désirez en savoir plus ou y participer (adresse : eventsforyoubelgium@gmail.com). En attendant, nous vous invitons à écouter notre podcast et à découvrir François ! Notre article: http://hrmeetup.org/francois-riou-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://journee-audace.com/?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
473 - Sarah Lenoir & Laetitia Tintinaglia - Knock Knock Prod (FR: 09/11/2017)
Sarah Lenoir et Laëtitia Tintinaglia: il était une fois deux drôles de dames! (et pas besoin du personnage Charlie dans cette histoire). Récemment, un article dans le monde mettait en avant qu'en France "63% des jeunes préconisent souhaiter travailler dans une structure de l'économie sociale et solidaire, et 11% disent être déjà dans le cas..." et en Belgique? Sarah Lenoir et Laëtitia Tintinaglia ont choisi clairement d'être dans ce groupe, non pas en "travaillant pour" mais bien en créant leurs propres activités. Des choix et une aventure qu'elles nous expliquent au micro. Dans nos capsules Hrmeetup on vous parle de thèmes RH et celui-ci ouvre une réflexion sur le sens au travail, particulièrement en tant qu'entrepreneur. Encore une fois des exemples innovants nous parviennent de petites structures... Mais nos podcasts ce sont, avant tout, des passionnés, des personnes orientées sur le partage de leur plaisir dans le travail au quotidien. Ce sont donc bien deux passionnées que nous recevions pour un moment de partage que nous n'oublierons pas et qui, nous l'espérons, va vous inspirer! Nous explorons régulièrement les parcours d'entrepreneurs et nous nous attachons à en montrer des exemples stimulant, inspirant, essayant aussi de faire tomber quelques clichés qui sont souvent sources de craintes pour ceux et celles qui souhaitent démarrer leurs activités, nous sommes donc fiers de présenter ici leur parcourt dans cette optique. Dans les clichés relevés, qu'ils soient au niveau sélection ou recrutement, on retrouve des feedbacks qui signalent qu'on ne laisse parfois pas suffisamment sa chance aux jeunes pour débuter. Sarah et Laëtitia n'ont pas baissé les bras, elles trouvent une solution en créant leur travail. Et bien que dans le monde de l'entreprenariat, l'image des jeunes qui créent leurs strartup est généralement un fait accepté qui n'interpelle pas directement, une réalité existe cependant: ils doivent faire leurs preuves et gagner la confiance. C'est la première épreuve que rencontreront nos deux invitées dans leur parcours. Enfin, quel que soit le milieu observé, il ressort que trop souvent encore la femme n'est pas sur le même pied d'égalité et elles en font aussi hélas l'expérience... Pour conclure, dans une période témoin d'un changement de paradigme, la recherche de sens et de valeurs semble proportionnelle au nombre croissant de burnout. Dans ce public, à la sortie d'une période difficile, il est fréquent d'envisager l'entreprenariat pour rebondir....pour rebondir...mais si ces choix étaient faits plus tôt justement? N'est-ce pas, au final, la meilleure des actions pro-actives? La porte est ouverte sur le rôle de l'enseignement, sur la manière dont ils encouragent, ou non, l'entreprenariat dès l'obtention d'un diplôme. Nous sommes à nouveau très fier de vous présenter un exemple rafraichissant, novateur qui montre que même dans la communication digitale et le marketing il est possible de briser les canevas et d'apporter du sens à son travail. Un podcast à écouter absolument et à partager sans modération... Notre article: http://hrmeetup.org/sarah-lenoir-laetitia-tintinaglia-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.knockknock-prod.be/?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
472 - Hanane Risayindi et Brieuc Simon - iYokuna (FR: 09/11/2017)
Avec iYokuna la méditation s’invite (et invite) dans l'approche thérapeutique. "Semer, grandir, s'épanouir par les pratiques méditatives et le développement personnel": ce sont les premiers mots que vous lirez sur le site d'iYokuna. Cette jeune entreprise propose des conférences, stages, formations et bien d'autres activités mais surtout l'accompagnement de personnes en privé ou en entreprise. Ce qui les distingue fortement c'est bien entendu cette approche qui consiste à inclure la pratique méditative dans la démarche thérapeutique pour leur publique cible mais aussi pour eux-même. Mais qui est à l'origine de cette aventure, pourquoi ce nom? Pour le nom, c'est facile l'explication est sur leur site... Mais nous, ce qui nous intéresse plus encore ce sont les passions, l'humain et l'histoire des personnes qui sont derrière. Dans cette interview vous découvrirez deux personnes animées par la passion, deux professionnels avec chacun son domaine d'expertise et ce qu'ils vous proposent : une invitation faite de bienveillance! Une capacité de prendre du recul quand c’est nécessaire aussi pour une meilleure empathie. Enfin, nous avions déjà pas mal de capsules sur la méditation dans notre flux de podcasts mais nous n’avions pas encore analysé l'approche qui consiste à l'intégrer par des professionnels de la thérapie. Comment ça se passe, quand, avec qui? Dépasser le trauma avec l'aide de la méditation c'est l'idée en fait... Si vous voulez en savoir bien plus c'est le moment d'écouter ce podcast! Notre article: http://hrmeetup.org/hanane-risayindi-brieuc-simon-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.iyokuna.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
471 - Jean-Luc Pening & Sybille Kazuba Cishahayo - Menya Media (FR - 09/11/2017)
Quand deux Jean-Luc se rencontrent...ça donne Menya Media: Jean-Luc Pening nous dit tout! « Si tu apprends à pêcher à un homme et qu’il n’aime pas le poisson, tu auras perdu ton temps et il restera frustré et demandeur toute sa vie. Si tu écoutes les besoins de cet homme et que tu l’accompagnes dans la mise en place de ses propres solutions et dans le développement de ses propres talents, tu repartiras satisfait et il continuera à s’épanouir et à se développer toute sa vie Dans ce qu’il aime» Telle est l’approche des ONG Menya Media Burundi et Menya Media International dont Jean-Luc Pening, membre fondateur, nous parlera en compagnie de Sybille Cishahayo, témoignage vivant de cette approche. Arrivée au sein de l’ONG comme choriste timide, le dynamisme de Sybile et son envie d’avancer ont fait qu’elle est rapidement devenue chargée de programme, représentante légale et responsable co-production du court-métrage Na Wewe au sein de l'ONG. Elle est actuellement en train de lancer sa boîte de production. Un parcours récemment primé par un « Black Girls Achievement Award ». Ce n’est pas cela le développement durable? Notez au passage que Sybille passe à la télévision mais son humilité la pousse à nous dire: 'j'étais amateur'. Au départ Menya Media c'était une ambition d'améliorer la communication sur la prévention du sida, mettez-y une dose d'ambition, un super coach, des passions et la magie démarre. Pour en savoir plus écoutez ce podcast; d'autant que nous sommes particulièrement fiers (et émus par le résultat) d'avoir réussi à faire chanter "A capella" une HR à notre micro : c'est le cadeau de clôture de cet épisode! Notre article: http://hrmeetup.org/jean-luc-pening-sybille-kazuba-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://menya-media.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
470 - Natacha Van Hove - Formation expérientielle (FR: 12/10/2017)
Natacha Van Hove: Vivre sa formation autrement! Nous avons l’immense joie d’accueillir à nouveau Natacha Van Hove qui cette fois-ci, vient nous parler de “Formation expérientielle”. Késaco ? allez-vous peut-être vous dire ! Vous le découvrirez tout au long de ce podcast… Natacha se demandait depuis longtemps comment rafraîchir son approche vis-à-vis de ses formations. Très à l’écoute de ses participants et des formateurs, elle a ressenti une évolution dans les besoins. Elle a donc eu envie d’insuffler un nouvel élan dans cette approche classique de formations que sont les présentations avec des slides ou les jeux de rôle, que tout le monde connaît et dont beaucoup de personnes commencent à se lasser. En effet, bon nombre d’entre elles ne se sentent pas réellement impliquées lorsque le PowerPoint défile devant leurs yeux ou lorsqu’elles doivent participer à un jeu de rôle. Mais, plus fondamentalement, elles ne veulent plus suivre de formation pour simplement participer à la réussite de l’entreprise, pour qu’on leur dise qu’elles doivent faire des efforts, changer leurs habitudes, leurs pratiques et leur mentalité ce qui, au final, ne résoudra pas le problème. Non, ce que les participants désirent à l’heure actuelle, c’est repartir avec un « cadeau », un petit plus qui les aidera à grandir au niveau personnel. L’une des pistes que Natacha propose pour palier à la situation, c’est la formation expérientielle qui va permettre aux participants d’être acteurs du changement. Le principe est d’organiser, pendant une formation, une activité qui n’est pas directement liée au monde professionnel. On va créer un cadre pour les participants dans lequel, mis en condition, ils seront amenés à vivre une expérience marquante, à réfléchir sur un bon nombre de questions, pouvoir travailler sur quelque chose de personnel. Ils vont donc de fait créer eux-mêmes l’acquis de la formation, en amenant son contenu et en l’adaptant à leur histoire. Comparée aux formations classiques, cette approche se recentre sur la personne et lui permet d’être plus autonome, de rependre les rennes. Elle « ouvrira les fenêtres dans sa tête », comme le dit si bien Natacha et pourra ainsi mieux s’adapter aux changements. Vous désirez en savoir plus ? Ecoutez Natacha vous en parler dans ce podcast et rendez-vous sur son site! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-formation-experientielle-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
469 - Violette Nimy Soluka - Du conseiller juridique au RH (FR: 12/10/2017)
Violette Nimy Soluka: du conseiller juridique aux études RH... Après nous avoir donné un apperçu de son parcours Violette Nimy Soluka nous expliquera pourquoi, après avoir fait des études de droit et une vie professionnelle qui débute en ce sens, elle choisira de prendre des cours du soir en ressources humaines et en Néerlandais. Mais qu'est-ce qui anime Violette? Vous le découvrirez en écoutant ce podcast...ce qui est certain c'est qu'elle n'a pas peur des défis. Elle nous parle ici bien entendu de ses passions, c'est le mot-clef qui guide notre projet. Violette a aussi participé, pour la première fois, à l'un de nos évènements Hrmeetup et elle nous communique donc son retour sur celui du 11 octobre: "How can I recharge my batteries and be happier at work?". En fin d'interview elle répondra à nos questions classiques sur sa vision RH et là aussi ce sont des remarques particulièrement intéressantes étant donné qu'elle est au début d'une transition vers le monde des ressources humaines. Durant l'interview elle nous donne déjà quelques commentaires pertinents sur les RH (à partir de 10'15 Min.). On souhaite à Violette un très beau parcours de passionnée... Notre article: http://hrmeetup.org/violette-nimy-soluka-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.emsbrussel.be/EMS_Site/Postgraduaat_dagopleidingen/Programmas/Dagprogrammas/Postgraduaat-Humanresourcesmanagement---dagopleiding-voor-net-afgestudeerden-hoger-onderwijs.html?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
468 - Fred Colantonio - Rebondir sur l'échec (FR: 12/10/2017)
Fred Colantonio: Rebondir sur l'échec...une évidence! Nous retrouvons aujourd’hui Fred Colantino qui nous fait l’honneur de revenir une quatrième fois déjà pour nous parler de son nouveau livre « Rebondir sur l’échec ». Ce nouvel ouvrage est, comme il le décrit lui-même, une évolution, une réflexion et l’aboutissement d’un travail qu’il a entamé dans le cadre de sa trilogie « L’Attitude des héros », dans lequel il nous livre le témoignage de neuf personnes qui nous relatent leur expérience face à l’échec. Fred s’est rendu compte, de par les nombreuses discussions et conférences qu’il a pu avoir, que l’échec était un sujet qui revenait très régulièrement. L’échec serait-il dès lors un effet de mode ? Un premier constat s’impose : la culture dans laquelle nous évoluons nous conditionne. Que l’on vive en Europe ou aux Etats Unis, différents mécanismes se mettent en place face à l’échec et qui font que celui-ci est vécu différemment. Fred nous parlera des spirales positives et négatives dans lesquelles nous entrons lorsque nous sommes confrontés à cette situation et les conséquences qu’elles entraînent au niveau psychologique. Vous avez envie d’en savoir plus ? Son livre est disponible à la vente sur Amazon ou sur son site internet. Mais en attendant, écoutez son interview en ligne ! Notre article: http://hrmeetup.org/fred-colantonio-rebondir-sur-l-echec-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.lattitudedesheros.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
467 - Sophie Dussart - Speech Coaching (FR: 12/10/2017)
Sophie Dussart: le speech Coaching, prendre la parole en public et prendre confiance en soi! Comédienne de formation et dans l'âme c'est une véritable passionnée du théâtre, et qui l'enseigne depuis plus de 30 ans, que nous recevons à notre micro-podcast. Mais Sophie n'a pas qu'une passion, la seconde c'est la langue des signes, elle a même réussi à faire un lien entre ces deux énergies qui l'animent. Ajoutant un troisième point à notre mot-clef favori: des formations à la prise de parole...on touche ici clairement le monde de l'entreprise. Trois passions, trois raisons d'inviter Sophie et nous aurons même l'occasion de faire un petit coucou à des gens qui ont initié ce projet au départ, mais aussi à l'ASBL SACE. SACE est une couveuse d'entreprise dont nous avions déjà reçu les représentants à notre micro (interviewe en fin d'article) et où Sophie propose ses formations. Son public est large: des demandeurs d'emplois, des chefs d'entreprises, des hommes politiques et même des avocats (et si des clichés peuvent nous faire penser qu'un avocat est toujours à l'aise avec la prise de parole, détrompons-nous)... Après nous avoir raconté son parcours Sophie nous détaillera l'origine de ces trois passions et comment elle les vit. Elle va s'appuyer sur sa longue expérience en tant que professeur de théâtre pour aider les entreprises; en prise de parole, en prise de confiance en soi. Véritable coach multidisciplinaire, Sophie a même, avec sa boîte à outils, la capacité d’assister le public qui aurait subi un trauma. En effet, avec la formation en hypnose qu’elle a suivie, elle propose aussi la visualisation positive et le coaching mental. Elle nous mentionnera au passage une de ses citations favorites: “La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information.” Sophie nous expliquera en pratique comment cela se passe, comment passer de l'écrit à la parole et franchement oubliez la théorie ainsi que les diaporamas "PowerPoint", Sophie à une tout autre approche que vous découvrirez en écoutant son interview. Une approche bien alignée avec cette citation d'Albert Einstein. Notre article: http://hrmeetup.org/sophie-dussart-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.speechcoaching.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
466 - Patricia Mignone - Une approche de coaching Sane (FR: 10/10/2017)
Patricia Mignone: L’optimisme c’est Sane! Nous recevons aujourd’hui à notre micro Patricia Mignone, une véritable passionnée, avide de savoir et gourmande d’apprentissages, comme elle se décrit elle-même ! Dotée d’un bagage de 5 formations universitaires, et grande voyageuse, avide de rencontres, Patricia évoque son parcours atypique qui l’a amenée à une belle prise de conscience dont nous parlerons aujourd’hui. Son but et sa philosophie : aider les gens à s’optimiser, à « entrer dans le bonheur », à jouir du fait d’être en vie pour accomplir le meilleur d’eux-mêmes – « d’abord pour eux-mêmes, comme elle le dit si bien, car quand on est heureux, on donne le meilleur de soi ! ». Au départ, Patricia s’est mise au service du monde de l’entreprise comme copywriter. Dans ce cadre, elle s’est rapidement rendu compte du manque de stratégie des entreprises qui faisaient appel à ses services: "la majorité des PME sont noyées dans l’opérationnel et n’ont pas de vision". Dans ce contexte, elle a rapidement compris que, sans vision, ce que lui demandaient ses clients n’était pas toujours nécessairement ce qu’ils avaient intérêt à faire pour avancer et que, bien entendu, cela se révélerait contre-productif. Forte de ce constat, Patricia s’est réorientée vers la stratégie et, par la suite, vers le coaching. En se focalisant sur l’individu et son bonheur, on l’aide à accéder au top de ses ressources émotionnelles, ce qui exerce un impact majeur sur ses performances. Patricia prône donc une optimisation de la personne sur base d’un coaching de nature thérapeutique, le Coaching Sane. Cette approche unique du coaching permet de lever des blocages qui entravent la libre expression de ressources de la personne. Elle comporte également un aspect « auto-coaching » qui permet à l’individu de pratiquer au quotidien de manière à surmonter ses habitudes inhibantes et à écraser son pessimisme, qui n’est pas seulement lié l’état d’esprit de la société actuelle mais provient souvent aussi de traditions familiales et autres sources tapies dans la mémoire du corps. Le résultat ? On s’optimise non seulement dans notre vie de tous les jours mais aussi au travail, bien entendu. Car, chacun le sait, une personne positive rayonne et donne spontanément le meilleur d’elle-même. Vous désirez en savoir plus ? Alors n’hésitez plus une seconde et rendez-vous sur le site de Patricia et écoutez notre podcast ! Notre article: http://hrmeetup.org/patricia-mignone-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.toplexis.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
465 - Guido Gennen - Comment dire non facilement et me sentir bien (FR: 07/09/2017)
Comment dire "non" facilement et me sentir bien? Aujourd’hui, nous recevons Guido Gennen, qui nous avait déjà fait l’honneur de venir discuter avec nous lors d’un précédent podcast. Guido cette fois nous parle de son programme, téléchargeable sur internet, qui est spécifiquement dédié aux personnes qui n’arrivent pas à dire "non", un phénomène qui peut être vraiment handicapant. Comme il nous l’explique si bien, cette démarche est née d’une frustration : il s’est rendu compte au fil du temps et de ses consultations, que beaucoup de personnes éprouvent des difficultés à dire "non", par crainte ou par peur, et ce, malgré toute une série d’astuces et de conseils qu’il peut leur prodiguer. Ce phénomène interculturel est bien souvent l’une des causes principales du burn out. Guido est donc parti du constat que dissoudre des craintes ou des peurs requerrait énormément de temps et donc d’argent pour la personne concernée. Il a donc voulu allier efficacité et accessibilité en concevant un programme qui se déroule en trois étapes. La première est constituée de deux phases : Il y a d’abord une prise de conscience, une sorte d’introspection afin d’arriver à mieux se connaître et comprendre ce qui nous empêche de pouvoir dire non et les conséquences que cela engendre. Ensuite, vient le moment de la construction d’un bon état d’esprit grâce à ces deux outils : un cahier des succès et une piste audio qui propose différents exercices. La deuxième étape est dédiée à la dissolution des peurs et des croyances qui se fait ici aussi sur base de pistes audio et qui permettra à la personne qui suit le programme de pouvoir lâcher prise. Au cours de la troisième étape, Guido aborde les différentes techniques afin de pouvoir dire non ! Si vous avez envie de tenter cette expérience, et d’entamer ce voyage à votre rythme et au fil des bandes audio, rendez-vous sur le site de Guido. En attendant, nous vous souhaitons une belle écoute de ce podcast ! Notre article: http://hrmeetup.org/guido-gennen-dire-non-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.coaching375.net/?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
464 - Stephane Loraux - Common Sense 33 (FR: 07/09/2017)
Stéphane Loraux: Common Sense 33, c’est l’accompagnement dynamique des talents! Un coaching individuel, du conseil organisationnel, des formations interactives et des conférences. Dans tous les cas ce sera du « sur mesure » et dans ce podcast Stéphane nous explique son parcours, ce qui l'a conduit à créer Common Sense 33. On se penchera aussi bien entendu sur ce fameux "33" et toutes ses symboliques...avec une touche d'humour au passage. Du chef d'entreprise à l'expatrié, en détresse lorsque, suite à la crise financière de 2008, il perd son emploi; il devra rebondir face à une situation où il a perdu ses repères, sa confiance en lui... et c'est dans une quête de sens qu'il découvre le coaching en prenant d'abord le rôle du coaché... Mais trouver le bon coach c’est aussi une aventure personnelle: ce sont, un jour, les mots qui vont résonner chez Stéphane lors de cette recherche. D’un dictionnaire commun et d'une prise de conscience, un fil rouge se redessine, devient plus clair et lui permet de réaliser qu'il a ce fameux talent en lui, cette orientation vers l'humain; qui lui parle doucement à l'oreille pour finalement le guider sur cette voie où il va en faire son métier. Il va vous proposer une approche neuro-cognitive, et mettre ce savoir en pratique pour un coaching individuel, en groupe mais aussi et surtout en entreprise. Pour Stéphane le plaisir est une priorité, pour lui d'abord, afin de vous en apporter tout autant dans son approche ensuite. En effet, quel piètre ambassadeur que celui qui prône ce qu’il n'a pas lui-même dans son vécu, ses acquis. Le plaisir est une des premières clefs de réussite de Stéphane. La seconde est de se pencher non pas sur "l'avoir" et "le faire", mais sur l'"être"... Stéphane a son approche, qu'il nous explique dans ce podcast, sa propre boîte à outils... vous y retrouverez des points communs avec d'autres professionnels du secteur bien-sûr; mais Stéphane a sa passion et ses propres caractéristiques. Nous l'avons dit, les mots sont des clefs et Stéphane est un bon serrurier...par cette troisième clef, ouvrez-vous, ouvrez les portes...Stéphane vous y aide: n'ayez crainte! Et pour ce podcast, ouvrez grand vos oreilles. Bonne écoute… Notre article: http://hrmeetup.org/stephane-loraux-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.commonsense33.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
463 - Majdoulyne Nabhan - Missaly ASBL (FR: 07/09/2017)
Majdoulyne Nabhan: L'exemple par les succès! Majdoulyne Nabhan a étudié l'économie à l'ULB, Belge d'origine Syrienne, elle comptait rentrer dans son pays d’origine une fois diplômée...mais c'était sans compter sur les rencontres de la vie et l'amour qui lui feront finalement revoir ses objectifs. Bien que Majdoulyne se soit d'abord concentrée sur son évolution de carrière dans le monde bancaire, l'arrivée de ses enfants va lui faire une fois de plus repenser ses choix. C'est en commun que le couple, issus de deux cultures différentes, décide qu'elle se retire de la vie active et de partir sous le soleil de la Guadeloupe. C'est alors une bien triste actualité, avec les premiers attentats de Paris, qui va interpeller fortement Majdoulyne.... Déjà sensibilisée et envieuse d'apporter son aide, elle constate ensuite, comme beaucoup d'entre-nous, tous les écarts, les dérives et les amalgames qui vont en résulter dans les médias, c'est toute une population qui va véritablement se décomplexer et soudainement se sentir libre de propos, d'écrits ou d'attitudes qui jusqu'ici n'étaient ni envisageables, ni acceptables. Non, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même sac! Et Majdoulyne qui se sent plus que jamais concernée, avec toute son empathie, va décider de rentrer en Belgique pour agir. Elle commence avec les associations qui aident les personnes d’origine étrangère, là elle réalise que ce qu’il manque aussi ce sont des exemples! Qu'on se comprenne bien, dans ces associations on ne trouve que bienveillance, bonnes volontés, un travail formidable et une grande solidarité...Mais pour elle, montrer de bons exemples c’est une des clefs pour une réussite! Alors comment faire quand on a la tête bien pleine, une touche de perfectionnisme, l'intelligence et ses émotions? Comment approcher les jeunes dans cette démarche et faire en sorte qu’ils fassent plus qu’écouter? Majdoulyne va créer sa propre ASBL : « Missaly » et venir vers eux avec une approche pédagogique, basée sur l'exemplarité des réussites, elle s'adresse à un public qui est trop souvent oublié! Et cela nous avons souhaité le partager avec vous! Découvrez dans ce podcast comment Majdoulyne va redonner une autre vision à toute une jeunesse, celle de demain, celle qui restera dans la bienveillance, celle qui ne se découragera pas mais qui vous étonnera! Notre article: http://hrmeetup.org/majdoulyne-nabhan-missaly-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: https://www.missaly.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW
462 - Anne Habets, Maxime et Charles - Feedback Stress out Journey (FR: 07/07/2017)
Stress Out Journeys : le programme qui aide à vous reprogrammer ! Nous retrouvons aujourd’hui à notre micro Anne Habets, que nous avons déjà eu le plaisir d’entendre dans nos podcasts, mais qui, cette fois-ci, n’est pas venue toute seule, mais accompagnée de Charles (prénom d’emprunt) et de Maxime, deux participants au Stress Out Journeys, organisés par Anne et dont nous vous en avions déjà touché un mot. Ensemble, ils nous livreront leur témoignage sur l’expérience qu’ils y ont vécue, et sur, selon leur propre terme, le voyage qu’ils ont entrepris lorsqu’ils se sont lancés dans cette aventure et ce qu’elle leur a apporté. Ce podcast est un peu plus long que d’habitude… nous recevons trois invités ! Mais attardons-nous d’abord à ces fameuses Stress Out Journeys, que l’on peut décrire comme un accompagnement, un cheminement par étape à la découverte de soi afin de pouvoir faire face et gérer le surplus de stress qui jalonne notre quotidien. Il s’agit en fait d’un parcours collectif de huit ateliers « découverte » (Rouage, Lotus, Chi, Créa, Move, Ego, Equilibre et Chemin) et le prochain aura lieu au mois de septembre. Au fil de votre écoute, vous vous rendrez compte que Maxime et Charles ont tous les deux des parcours très différents mais que leur expérience du burn out ou du trop-plein de stress est similaire en de nombreux points, comme pour toutes les personnes dans cette situation. Maxime a aidé Anne à monter son projet. Il a connu plusieurs épisodes de dépression et un burn out il y a de cela quelques années. Il a consulté de fait psychologues et généralistes mais au final, toutes ses démarches ne se sont pas avérées concluantes. Charles, quant à lui, se sentait en pré-burn out. C’était une situation nouvelle pour lui. Il a toujours eu beaucoup de stress et un évènement en particulier l’a fait augmenter. C’est à partir de ce moment-là qu’il a ressenti comme un blocage physique qui l’empêchait de continuer, une irrépressible envie de fuir le monde qui l’entourait. Il a fait des recherches sur le sujet, pour savoir ce qui pourrait l’aider, mais c’est sa rencontre avec Anne, et sa participation au Stress Out Journey qui a vraiment joué un rôle de déclencheur. Tous les deux ont abordé le programme sans aucun préjugé. Maxime y est venu par curiosité, en « touriste », comme il le dit si bien et Charles avec une pointe de nervosité en plus. Tout au long de cette interview, vous découvrirez tout ce que les ateliers ont pu leur apporter et comment ils continuent à les aider dans leur quotidien, car oui, il y a bien un avant/après Stress Out Journeys: un flux d’émotions qui passe et se communique d’une personne à l’autre dans une ambiance bienveillante mais aussi et surtout, la découverte d’outils, de pistes, qui vont ouvrir la voie vers un « mieux-être ». Participer à ce fantastique programme, c’est avant tout prendre soin de soi, se donner les moyens de pouvoir faire face à ses échecs, de mieux les gérer et d’avancer ! En gros, c’est se mettre le pied à l’étrier ! Nous terminerons notre rencontre en revenant sur la conférence du Dr. Corten (« Profitez de l’été pour recharger vos batteries et dégripper du burn out ») qui s’est déroulée le 6 juillet et dont nous vous avions parlé dans un podcast précédent. Alors, n’hésitez plus une seconde, mettez le volume et écoutez ce podcast, qui, j’en suis sûr, ne vous laissera pas indifférent ! Notre article: http://hrmeetup.org/anne-habets-feedback-stress-out-journey-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.stress-out.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
461 - Anne Habets - Conférence avec le Dr. Philippe CORTEN (FR: 23/06/2017)
Anne Habets de Stress-out vous propose: "profitez de l’été pour recharger vos batteries et dégripper le burn-out." Un petit podcast rapide pour vous annoncer une conférence très intéressante et attendue avec le Dr. Philippe Corten dont le sujet portera sur la prévention du burn-out. Stress-out vous propose en effet sa troisième conférence: profitez de l'été pour recharger vos batteries. L’été pour dégripper votre burnout. Le professeur Philippe Corten est psychiatre, professeur à l’ULB et fondateur de la clinique du Stress au CHU Brugmann: on ne peut rêver mieux pour aborder ce sujet trop tristement à la mode. La conférence traitera principalement de l’aspect prévention. Le burn-out pouvant toucher n’importe lequel d’entre nous, tout le monde y trouvera son intérêt: que vous soyez déjà concerné et mettiez un maximum d’atouts de votre côté, ou que vous souhaitiez vous informer pour mieux comprendre un proche ou prévenir un risque (qui, espérons-le, ne vous concerne pas personnellement). Cette conférence intéressera sûrement aussi les managers et notre public RH ! Bien mieux qu'une newsletter, ce podcast vous permet de récolter, en douze minutes environ, bien plus d'informations qu'un texte et vous entendrez en prime la voix d'Anne Habets, qui est l'organisatrice de cet évènement. À vos agendas! C’est le 6 juillet 2017 à partir de 19h, réservez via le site ou Eventbrite.! Envie de découvrir Stress-out et/ou sa fondatrice? Écoutez notre précédent podcast avec Anne ou écoutez, lisez, regardez son interview dans le cadre de l’émission Tendances Première: Transition. Notre article: http://hrmeetup.org/anne-habets-3e-conference-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.stress-out.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
460 - Natacha Van Hove - La co-création (FR: 18/05/2017)
Natacha Van Hove, la co-création est un projet de transformation de l'entreprise. Au micro nous retrouvons Natacha Van Hove qui nous expliquera le principe de la co-création dans les organisations. Et moi qui croyais que la co-création était essentiellement une méthode d'animation ou de résolution de problèmes! J'ai découvert que la co-création va bien au-delà de cela: c'est une approche qui appelle et encourage un changement des habitudes, du style de management et surtout de la culture de l'entreprise. Dans une démarche co-créative, il s'agit d'impliquer un maximum d'acteurs-clé - internes et externes - concernés par la question de départ. Ce ne sont plus les consultants ou les experts qui débarquent de l'extérieur avec leur réponse, mais ce sont les collaborateurs qui mettent à profit leur expérience et leur savoir dans la recherche des solutions. Ils sont acteurs du changement, vraiment! Et, en fonction de la question posée, partenaires, clients, utilisateurs finaux, consommateurs, fournisseurs, experts, ... ont la parole dans le processus de co-création. Les produits ou services se voient améliorés, et la collaboration rentre dans une nouvelle dynamique. On parle avec Natacha de retrouver du sens... Écoutez ce podcast pour en savoir plus. Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-co-creation-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
459 - Valérie Geron - We Are Heroes (FR: 18/05/2017)
Valérie Geron, le mécénat de compétences. Au micro Valérie Geron nous parle de son parcours et nous explique comment elle a réussi brillamment à aligner sa passion, ses talents en marketing avec sa vie professionnelle pour finalement réaliser un rêve d’enfant. Apporter du sens dans une société, proposer un programme RSE aux entreprises, cela peut paraître surprenant quand on a cette casquette « marketing » et pourtant… Ecoutez Valérie et vous allez comprendre. Dans ce podcast, nous définirons le mécénat de compétences, nous prendrons un exemple pour l’illustrer et nous allons découvrir à quel point cette approche est aussi liée aux questions RH. Plusieurs problématiques actuelles des entreprises trouveront en effet ici des réponses, une proposition qui vous donnera envie de contacter immédiatement Valérie… Pour une personne comme moi, qui suis plus impressionnée par l’attitude humaine et dévouée aux autres que par un statut social, ce podcast me parle énormément! Et vous? Notre article: http://hrmeetup.org/valerie-geron-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://weareheroes.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
458 - Jean-Luc Legrand - Revenir à l'essentiel dans le désert... (FR: 18/05/2017)
Jean-Luc Legrand: Revenir à l’essentiel, dans la nature et dans le désert… Il y a tellement de coach ( et on en reçoit d’ailleurs pas mal dans ce podcast) qu’on n’arrive plus à les distinguer les uns des autres et que l’on finit par se demander : quel coach choisir au final? On pourrait répondre à cette question en faisant référence à l'ICF et en choisissant un coach certifié. Et c’est vrai que l’on aurait déjà fait un bon tri...et pourtant... Vous savez, Jean-Luc n'a pas officiellement terminé le parcours et pourtant, il en a tout le savoir, et il m’a même été vivement recommandé comme invité à mon micro. Je dois dire qu’après cette interview, j'en comprends mieux les raisons : non seulement il a sa boîte à outils complète en tant que coach mais il en a exploré les différents horizons. Il a pris le temps d'acquérir de l'expérience, et en grand passionné qu’il est, il a très bien compris l'essentiel et les enjeux de nos sociétés. Son feedback à nos questions RH et sa lecture sur le thème du burnout, en fin d'interview, finira de vous en convaincre. Formateur, accompagnateur, son écoute et son empathie vont lui permettre d'adapter son accompagnement en puisant les bons outils au fil de votre parcours. Et attendez de découvrir ses « week-ends nature" en Belgique, destinés à un public qui ne cesse de croître vu le nombre de burnout en perpétuelle augmentation. Cerise sur le gâteau, Jean-Luc vous propose même de revenir à l'essentiel dans le désert de Tunisie. En co-animation avec Françoise Bastien, il invite à une prise de recul, à une déconnexion pour mieux vous reconnecter à votre souffle, à vos sens et à votre essence. Ecoutez ce podcast pour en savoir plus et en début d’interview, vous découvrirez comment ce journaliste de l'automobile a réussi sa reconversion. Notre article: http://hrmeetup.org/jean-luc-legrand-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.re-connexion.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
457 - Martin Ophoven - Improviser va sauver l'humanité? (FR: 18/05/2017)
Martin Ophoven : Improviser va sauver l’humanité A notre micro, Martin Ophoven nous explique sa reconversion improvisée et nous parle de son ouvrage : « Improviser va sauver l’humanité » Que ce soit dans votre entreprise ou dans les média, vous avez déjà tous entendu la phrase « ça ne s’improvise pas » … Pourtant, la transition et le changement sont précisément remplis d'inconnues et d’agilité. Aurait-on simplement oublié comment naviguer sans carte ? Comment s'y prendre ? A toujours en vouloir plus, à tout planifier, on perd, on oublie nos instincts, est-ce toujours bien ? Avons-nous pris le temps de nous attarder sur la question de ce que l’on y perd vraiment ? Car, finalement, l’improvisation n’est-ce pas aussi un peu, voire beaucoup d’instinct? Certes, Martin nous rappelle que l’improvisation c’est aussi un cadre, mais rassurez-vous, vos employés ne vont pas sauter soudainement sur votre bureau! Concrètement, Martin intervient depuis un moment déjà dans les entreprises pour démontrer les bienfaits de l’improvisation, et mettre en avant la créativité que nous avons tous en nous. Tout est en fait parti d’un exercice d’écriture sur l’improvisation qu’il réalisait à titre personnel et qui lui avait été inspiré par son propre parcours. C’est à ce moment-là qu’il réalisa l’existence d’un fil conducteur qui témoignera par la suite d’une problématique bien plus vaste… Et de ce constat viendra l’idée d’un livre… Ce qui se passe en entreprise ou au-dehors sont des phénomènes étroitement liés, un changement de paradigme complexe qui nous rappelle qu’il faut retourner à notre naturel résiliant, à nos capacités d’adaptations. Parfois ? Toujours? Ces changements ne sont pas confinés à un endroit ou à un contexte précis…Ces changements sont aussi une improvisation…Tout planifier et tout prévoir peut-il toujours vous aider? Poussez la réflexion en lisant ce livre et en écoutant ce podcast…Moi je m’y plonge dès maintenant… Au fait: avez-vous déjà organisé une journée de skateboard en entreprise? parce que Martin…. Enfin bref… (Tips de la rédaction sans le « lol ») Notre article: http://hrmeetup.org/martin-ophoven-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.martinophoven.pro?utm_source=Hrmeetup Achat du livre: http://soupeauxlettres.gandi.ws?utm_source=Hrmeetup Présentation du livre sur Youtube: https://youtu.be/HoNuVfyJVpE Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
456 - Charlotte François - HR Run Event (FR: 04/05/2017)
Charlotte François nous présente l'événement «HR run»: course, amusement, «walking dinner» et networking! Tout pour les RH! À notre micro Charlotte François, responsable des ventes chez Map Relocations, répond à nos questions concernant cet événement «HR Run», en français, en néerlandais et en anglais... Elle nous parle aussi de son parcours et, comme son entreprise aide les expatriés à s'installer en Belgique, nous en avons profité pour avoir un chouette échange sur ce sujet qui touche aussi les RH. L'évènement se déroule le premier juin 2017 dans le parc de Woluwé à Bruxelles : vous devez créer une équipe de 3 personnes et terminer la course ensemble. Il s’agit d’une course de relais sur 3, 6 ou 9 km; laissez donc le plus sportif d'entre vous réaliser les 3 boucles, le second 2 et la dernière pour le plus "débutant". Ensuite, prenez une douche pour garder le sourire, passez des vêtements frais, faites un tour au "walking dinner", amusez-vous et vous serez dans des conditions optimales pour commencer une soirée de réseautage avec des gens sympathiques avec lesquels vous avez couru juste avant. Plus de détails pratiques sur: http://www.hrrun.be?utm_source=Hrmeetup Notre article: http://hrmeetup.org/charlotte-francois-hr-run-thepodcastfactory-org-fr-nl-eng Site Internet: http://map-relocations.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
455 - Charlotte François - HR Run Event (NL: 04/05/2017)
Charlotte François presenteert de “HR Run”: lopen, plezier, een walking dinner en networking, voor HR mensen! Voor onze micro, Charlotte François, Sales Executive voor Map Relocations, met antwoorden op vragen over de “HR Run”, in het Frans, Nederlands en Engels. Ze praat ook over haar parcours op werkvlak en haar bedrijf die expats helpt om naar België te komen, met een leuk gesprek over dit HR topic als gevolg. Het event vindt plaats op 1 juni 2017, in het Woluwe park in Brussel, waar teams van 3 gecreëerd worden om samen het traject af te leggen. Het is een estafette run: 3, 6, 9 km: de sportiefste van de 3 kan 3 rondjes lopen, de tweede in rij 2, en de laatste voor beginners. Geniet daarna van een warme douche en verse kledij om te blijven glimlachen en te genieten van een walking dinner. Maak plezier en geniet van een avondje networking met leuke mensen die samen met jou, het traject hebben gelopen. Praktische details: http://www.hrrun.be?utm_source=Hrmeetup Lees meer: http://hrmeetup.org/charlotte-francois-hr-run-thepodcastfactory-org-fr-nl-eng Website: http://map-relocations.com?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.
454 - Charlotte François - HR Run Event (ENG: 04/05/2017)
Charlotte François introduces the « HR Run » : run, fun, walking dinner and networking, all for HR’s! In front of the mic, Charlotte François, Sales executive for Map Relocations, answering our questions concerning this “HR Run” event, in French, Dutch and English. She also talks about her career path, and her company helping expats coming to Belgium, with a nice discussion on this HR topic in the end. The event will take place on the first of June, 2017, in the Woluwe Park in Brussels, where teams of 3 will be created to complete the course together. It’s a relay run: 3, 6, 9 km: so you can let the most sportive of the 3 complete 3 circles, the second in line, 2 circles and the last for beginners. Then take a shower and change into some fresh clothes, to keep on smiling, and enjoy the walking dinner. Have fun and be in the ultimate state of mind to start an evening of networking with nice people who joined the run, together with you. Practical details: http://www.hrrun.be?utm_source=Hrmeetup Read more: http://hrmeetup.org/charlotte-francois-hr-run-thepodcastfactory-org-fr-nl-eng Website: http://map-relocations.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
453 - Aline Bernard - La diversité comme moteur de projets (FR: 04/05/2017)
Au micro: Aline Bernard qui animera notre évènement du 29 mai 2017! Aline Bernard, Project Manager chez Galilei-Randstad, animera notre soirée sur le thème de la diversité comme moteur de projets. Diplômée en psychologie, Aline est responsable d’une équipe de coachs, de formateurs et de consultants en diversité. Sa passion et sa pratique de l'art lui permettent aussi d'encourager l'ouverture d'esprit et la créativité auprès des ressources humaines, qualités indispensables pour mener avec intelligence cette démarche positive pour la diversité. Dans cette interview, elle nous explique son approche sur le thème et ce qu’elle vous propose en ce premier lundi du mois de mai. Nous définirons la diversité, basée sur un constat préliminaire, nous mettrons en avant quelques pistes de réflexion et le reste se fera avec vous! Un moment fun à passer ensemble avec un thème intéressant et plus que jamais d’actualité (et c'est peu dire en ce jour de vote en France), des échanges et une soirée réseautage à ne surtout pas manquer! Et, comme d'habitude, nous terminerons l'interview en lui posant nos questions classiques sur sa vision personnelle des ressources humaines. Notre article: http://hrmeetup.org/aline-bernard-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: https://www.risesmart.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
452 - Anne Vervier - Rédaction claire (FR: 20/04/2017)
Anne Vervier : une rédaction claire et un courrier clair, la clef pour plus d'efficacité. Au micro, Anne Vervier nous parle de son parcours et de ce qui l'a conduite à proposer son activité qui prône une communication efficace. Elle nous en dira plus aussi sur la sortie de ses deux ouvrages sur ce sujet : « Rédaction claire » et « Courrier clair », parus chez Edi.pro. L'idée est de rendre vos textes professionnels clairs et conviviaux, pour que le destinataire soit en mesure de les comprendre rapidement et correctement. Et qu’il ait, de surcroît, envie de vous répondre! Il s’agit ici d'écrits utilitaires, professionnels. À l'heure des "community manager" et de l'employeur branding, où toutes les entreprises ont bien compris les enjeux d'une communication qui a de l’impact, entre autres, via les réseaux sociaux, arrêtons-nous un instant non plus sur le contenu, mais aussi sur la forme ! Bien entendu, on ne vous dit pas de laisser tomber les us et coutumes, et encore moins de vous distancer de la beauté de la langue, de sa poésie ou du chant des mots ! Non, chaque écrit est à placer dans son contexte, et la lettre d'amour écrite à la plume garde un charme qui fait fondre la plupart d’entre nous ! Mais en matière de communication professionnelle, peut-être que certains ont trop tendance à oublier pour qui et pourquoi ils écrivent... En ferais-je partie ? Je le saurai bientôt, car j'ai reçu cet ouvrage de la main d'Anne et je pourrai en juger... Bref, ce podcast est une invitation à réfléchir à votre objectif de communication, à cibler votre public, et à rédiger votre texte de manière claire et précise afin de vous assurer que votre message soit bien compris par votre lecteur. Au diable les textes lourds et indigestes, les phrases interminables et le jargon, les formules inutiles et ampoulées ! À quoi bon écrire si le message envoyé est incompréhensible ? Quid d'un document pour lequel il faut avoir Bac +5 pour le comprendre, quand une large partie de la population, et donc votre public, n'a peut-être pas toujours le bagage suffisant pour cela ? Dans ses deux livres et dans ses activités de formatrice, Anne vous aide à adopter à un style plus clair, plus percutant, plus convivial, plus efficace, et qui tient compte des deux paramètres indispensables pour communiquer efficacement : l’objectif à atteindre et le public cible. Seriez-vous surpris si je vous disais qu’au nom de l’efficacité de la communication, Anne est pour la réforme de l'orthographe ? Notre article: http://hrmeetup.org/anne-vervier-redaction-claire-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.redaction-claire.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
451 - Natacha Van Hove - Self leadership Vs stress (FR: 20/04/2017)
Natacha Van Hove, le self leadership: l'antidote du stress...? Vous avez sans nul doute reconnu sa douce voix : Natacha Van Hove revient parmi nous, toujours avec cette même bienveillance, afin de nous faire partager son expérience. De plus en plus reconnue dans le secteur RH, sa publicité fait son petit bout de chemin, et de bouche à oreille, cela l'a conduite à rédiger un article pour le magazine publié par Vidyas (versions digitale et papier) : "les carnets du préventeur". Vidyas est un organisme réputé dans le domaine de la prévention en matière de sécurité, de santé et du bien-être au travail. Vous pouvez consulter d'autres articles de Natacha dans ce média, à côté de nos podcasts. Et nous vous invitons à écouter les épisodes précédents afin de découvrir qui est Natacha, ses différents partages déjà réalisés à notre micro et sa vision du monde RH. Dans cet épisode nous nous attarderons certes sur le stress, sa définition, sa lecture et ce que nous pouvons faire en prévention... Mais nous découvrirons surtout comment Natacha fait le lien avec le Self-leasdership. Elle nous éclaire sur la façon dont cette prise de conscience peut nous aider et pourquoi. Et que mettre en place... Nous sommes, pour beaucoup d'observateurs, dans une période où le burnout est un mal devenu classique de notre société, dans une période qui correspond à l'hyper connectivité, dans un changement de paradigme,...mais comment s'adapter? Le secret serait-il de revenir vers soi!? Apprendre à mieux se connaître, agir en se projetant dans une vision "de soi" et en ayant plus d'impact grâce à ses talents...le self-leadership: vous connaissez? Écoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-selfleadership-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Site Internet de Vidyas: http://www.vidyas.be?utm_source=Hrmeetup Les carnets: http://lescarnets.be/les-carnets?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
450 - Christophe Boeraeve - L'appartement à la montagne déduit fiscalement (FR: 20/04/2017)
Christophe Boeraeve, "3QO", allons plus loin...un appartement à la montagne ? Nous recevons aujourd’hui Christophe Boeraeve, qui nous revient toujours animé par son objectif citoyen de réconcilier le contribuable avec sa feuille d'imposition. Après un petit résumé des points importants de sa méthode "3Q0", nous allons cette fois réaliser jusqu'à quel point nous allons pouvoir déduire déduire une activité qui nous semblerait, de prime abord, n’être dédiée qu’au plaisir. Alors, après le sport… l'immeuble à la montagne : Christophe réussira-t-il à réduire mon impôt ? Et si oui, comment et sous quelles conditions ? Responsables du payroll et DRH : vous aurez ici quelques points intéressants à relever... Bonne écoute, et vu que vous avez certainement reçu votre déclaration à remplir : ce podcast tombe à point ! Notre article: http://hrmeetup.org/christophe-boeraeve-3qo-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
449 - Diana Croitoru - Stepping Up HR (ENG: 20/04/2017)
Partnering to bring you to the next level! At my micro Diana Croitoru, an Hr professional with expertise in transformation, who gives us an insight in her journey starting from her child's dream till today where she is explaining us how Stepping up HR is bringing you to the next level via partnering.... Are you looking to step up your HR strategy and practices? Are you seeking to become an even better business partner? Then Stepping up HR is your next best thing! Hear everything about it in this podcast. Read more: http://hrmeetup.org/diana-croitoru-thepodcastfactory-org-eng Website: http://www.stepuphr.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
448 - Maud Laurent - Com' en nuances (FR: 20/04/2017)
Maud vous propose un regard neuf et une communication adaptée à vos besoins avec Com'en nuances. Après des études universitaires, une école de journalisme et une première expérience professionnelle, Maud Laurent choisira finalement de devenir auto-entrepreneur. Elle lance sa propre agence de contenu éditorial "Com'en nuances" et propose: rédaction journalistique, articles de blog, communiqué et dossier de presse, relecture orthographique, traduction, community manager, gestion des pages sur les réseaux. Bref tout un panel de communications et de nuances... De la France à la Belgique en passant par l'Angleterre elle garde le cap. Un exemple de parcours d'auto-entrepreneur que nous avons choisi de partager avec vous. À une période où l'employeur branding et les communications du public HR vers l'extérieur prennent plus d'importance que jamais, il est devenu utile de recourir à de véritables professionnels de l'édition. Dans tous les cas c'est bien une passionnée que j'ai reçue à mon micro et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus. Notre article: http://hrmeetup.org/maud-laurent-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.comennuances.com/fr/accueil?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
447 - Ruth Friedman - Focusing International (ENG: 20/04/2017)
Ruth Friedman: Learning to take better care of your own well-being. In today's podcast we have Ruth Friedman Focusing trainer, explaining us all about how to take better care of your own wellbeing. How to be more present and available with the people you care most about. She gives us a clear view on how the Focusing method, Self compassion and realizing that you are bigger and stronger then your Inner Critic. If you to want to bring more wholeness into everyday life then you should listen to this podcast. Read more: http://hrmeetup.org/ruth-friedman-thepodcastfactory-org-eng Website: https://ruthfriedman.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
446 - Pierre Guilbert - Toubib d'entreprise (FR: 20/04/2017)
Pierre Guilbert, le toubib d’entreprise. “ Mon quotidien c’est qu’on m’appelle soit parce que ça va mal, comme les toubibs; soit pour que ça aille mieux comme les toubibs en Chine par exemple…“ C’est la première phrase que nous dira Pierre Guilbert, et c’est comme cela que j’ai pu l’approcher pour une interview. L’accroche est si originale que nous souhaitions en savoir plus. Au micro, Pierre nous parle de son parcours pour embrayer ensuite sur sa passion. Expert en communication, et après un passage dans differentes ASBL et quelques expériences au sein des institutions européennes, Pierre décide de lancer son activité dans la communication. Fort de ses expériences et de ses observations, il propose aux entreprises de les guider, de les conseiller sur le plan du management et de la communication. Sa sphère d’action englobe managers et collaborateurs. Il répond ainsi aux differentes requêtes des entreprises visant à résoudre les difficultés qu’elles rencontrent; et ce, même en matière de prévention. La dynamique humaine est devenue sa spécialité… “Les entreprises sont très malades… Je n’ai jamais rencontré une entreprise où le climat, l’ambiance soit totalement sereine…“ Envie d’en savoir plus ? Écoutez ce podcast. Notre article: http://hrmeetup.org/pierre-guilbert-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.pierreguilbert.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
445 - Raphaël de Borman - Panora.me (FR: 10/04/2017)
Raphael de Borman, Panora.Me: Le selfie panoramique, ambassadeur de votre ville... Dans ce podcast, vous découvrirez le parcours de Raphael de Borman, un entrepreneur passionné qui vous expliquera quel chemin l’a mené vers ce projet hors du commun. Ce projet, c’est Panora.me, une initiative qui a vu le jour fin 2015 en Australie (le giga-selfie) et que Raphael a su transformer en un business-modèle viable en Belgique et dans le monde... En pratique, Panora.me c'est une photo, ou une video, qui fait un zoom arrière, partant de votre portrait au paysage qui vous entoure...Vous avez certainement déjà vu un de ces selfies pas comme les autres se produire à Bruxelles (si pas, la vidéo est dans l'article sur notre site). Bon, les selfies c'est bien gentil mais si on profite du paysage c'est encore mieux : question de valeur ajoutée... Au fait : serait-ce une idée pour les entreprises qui ont de superbes lieux de travail ? Il en existe bel et bien, croyez-le, mais c'est une question personnelle que j'avais envie de poser puisqu'on parle beaucoup d'employeur branding et que ce projet me plaît... Nous en profiterons aussi pour questionner notre invité sur sa vision RH, lui qui n'a jamais travaillé autrement qu'en tant d'indépendant. Dans tous les cas ceci est un podcast à écouter ! Merci. Notre article: http://hrmeetup.org/panora-me-raphael-de-borman-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://www.panora.me?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
444 - Guido Gennen - 37.5 (FR: 09/03/2017)
La recette 37.5 de Guido Gennen et son leitmotiv: "La vie est belle... vous en faites partie" Prenez une grosse dose d'orientation vers l'humain avec la psycho en guise de passion, ajoutez-y quelques pincées de structure acquises grâce à des études en droit et terminez par une bonne portion de business, héritage perçu par un début de carrière dans le monde bancaire. Faites cuire le tout à basse température: 37.5 (c'est celle du corps humain ça tombe bien...) et savourez ce délicieux met concocté en suivant à la lettre la recette de Guido Gennen. Eh oui, une recette c'est une structure, une marche à suivre... vous allez mieux le comprendre en écoutant ce podcast! En fait, Guido nous vient du Luxembourg pour nous donner un aperçu de son parcours et surtout nous expliquer ce qu’il propose aux entreprises grâce à ses nombreux talents! 37.5 c'est le nom qu'il a choisi pour exercer son activité. Consultant et Executive coach, il s'adresse plus particulièrement aux chefs d'entreprises, aux cadres ou aux professions libérales qui sont bons dans leurs métiers mais ne sont pas assez bien organisés.Organisation du travail, coaching de groupe, formation...il est actif sur les pays frontaliers sauf les Pays-Bas. Il vous reste donc à écouter pour en savoir plus... Notre article: http://hrmeetup.org/coaching-375-guido-gennen-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://www.coaching375.net?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
443 - Natacha Van Hove - The Architect (FR: 09/03/2017)
Natacha Van Hove, « The Architect »: une saine évolution pour remettre la personne au centre dans les organisations! Natacha Van Hove, consultante en ressources humaines (La Chrysalide consulting), revient parmi nous et nous présente sa méthodologie axée sur l’accompagnement d’une politique de bien-être au travail et ce, dans une approche globale. Elle se penche sur les quatre grands piliers du bien-être: la prévention du stress chronique, la diminution et l’accompagnement de l’absentéisme, la vitalité et l’agilité. Natacha nous emmène à bord d’une croisière à destination de l’archipel du bien-être et au cours de laquelle elle nous aidera à penser solution avant tout. A chaque thème correspond son île et la méthode permet même d’y ajouter une île « sur mesure » (communication, NWOW, ESH, …). C’est une démarche participative et originale, qui part de ce qui existe dans l’entreprise, pour bien cibler les actions futures visant l’augmentation du bien-être au travail. La méthode est articulée autour de l'épanouissement du collaborateur et du self-leadership. Les différents acteurs se partagent les responsabilités et les actions possibles en matière de bien-être au travail, mais chaque individu a la possibilité de retrouver ses propres ressources, mentales et physiques. Une approche holistique qui a toute son importance pour Natacha. Envie d'en savoir plus? Il ne vous reste qu'à écouter cette interview au format podcast. Envie d'encourager nos invités dans leur démarche de partage, envie de soutenir notre projet? Partagez et aimez nos publications sur les différents réseaux sociaux: merci! Notre article: http://www.hrmeetup.org/natacha-van-hove-the-architect-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
442 - Benoit Brassart & Benoît Duponcheele - Collevio (FR: 09/03/2017)
Combien avez-vous d'aidants proches dans votre entreprise? Collevio vous répondra! Au micro, Benoît Brassart nous parle de son parcours et nous présente, avec Benoît Duponcheele, la start-up "Collevio" issue d'un incubateur, un fond d'investissement, doté par le groupe Partena. Cette coopérative va proposer des services aux aidants proches et inclure cette démarche dans un programme de RSE (responsabilité sociétale des entreprises) destiné aux entreprises. Les aidants proches sont des personnes qui se rendent disponibles sur le long terme pour assister un membre de la famille, un ami, un voisin ou une connaissance dans sa maladie, son handicap, sa souffrance. Et parfois dans sa fin de vie... Cette implication régulière aura pour conséquence des questionnements et une problématique pour l'aidant en ce qui concerne son emploi: en matière de performance, de disponibilité, de fragilité (en l'exposant à un plus grand risque de burnout, parfois allant même jusqu'à motiver sa démission). Ce besoin devient pourtant criant avec le vieillissement de la population et l'augmentation des maladies chroniques...Une situation qui aura d’autant plus d’impact sur l'emploi avec l'allongement de l'âge de la pension. Les besoins d'accompagnement et, par conséquent, d'aidants proches seront de plus en plus nombreux! S'ajoute à cela le changement de la législation pour les demandeurs d'emplois souhaitant prendre ce statut, ils seront de moins en moins nombreux à pouvoir répondre à la demande, ce qui risque d'augmenter encore plus cette interdépendance avec le monde du travail... Y aura-t-il un effet boule de neige? Que faire? Quelles bonnes procédures mettre en place? Quelle souplesse avoir et comment? Quelle communication choisir pour un sujet aussi délicat? Tant de questions auxquelles Collévio vous apportera une réponse, des idées ou des suggestions. Au final, un programme RSE orienté sur le bon sens en matière de gestion financière. Écoutez cette interview pour en savoir plus! Un podcast vivement recommandé aux entreprises... Notre article: http://www.hrmeetup.org/collevio-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://collevio.be/fr?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
441 - Jean-Luc Pening - Tandem (FR: 09/03/2017)
Jean-Luc Pening: "Sur le tandem c'est mon client/partenaire qui tient le guidon. Je suis juste là pour l'épauler dans les difficultés et lui permettre de respirer en profondeur avant de prendre sa route..." Ingénieur agronome, Jean-Luc Pening a eu un jour envie de voler vers d’autres horizons, de respirer l’air libre en dehors de son travail. C’est ainsi qu’il a donc décidé de s’expatrier et de s'épanouir sous le soleil d'Afrique. Il y vivra malheureusement un drame, un horrible "accident" survenu en 1995... Devenu aveugle, Jean-Luc va devoir réapprendre à vivre avec ses différences, effacer et remodeler un parcours, lui dont les passions et activités tournaient jusqu’alors autour du sport, de la photo… Mais ce nouveau chemin va le rendre gourmand, fonceur et il va prendre tout ce qui passe à sa portée. "Je ne savais pas où j'allais alors j'y allais ...". Oser, ne pas avoir peur: voici les premiers mots-clés qu’il prononcera dès la prise de micro. Jean-Luc nous raconte son parcours, son histoire et ce qu'il en a fait. Quand la passion est au micro c'est toujours riche mais quand s'y ajoute une forte histoire humaine, c'est une véritable leçon de vie qu'il nous est offert d'écouter ici. Humble sur toute la ligne, Jean-Luc va chercher l'efficacité dans les plaisirs de la construction humaine et cela va le conduire au coaching mais pas seulement... Un podcast qui, pour moi, symbolise l'excellence de l'espoir... “Il y a des gens qui oublient de voir ce qui est le beau autour d’eux. J’ai envie de leur apporter un autre regard …” Notre article: http://www.hrmeetup.org/jean-luc-pening-tandem-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.tandemcoach.com / http://donnavoir.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
440 - Elodie Maenhout - Pépites (FR: 09/03/2017)
Pépites: avec Elodie Maenhout, sortez de votre cadre, travaillez autrement et vous allez voir de nouvelles choses! Au micro, Elodie Maenhout nous parle de son parcours et de la manière dont elle a rebondi après son burnout pour vous proposer une activité pas comme les autres avec Pépites... Si l’on vous parle de "team building" les réactions seront variées mais pour beaucoup, il y aura surtout un air de déjà vu... Dans un monde du travail où le "toujours plus " l'emporte parfois trop souvent, où la fatigue, la démotivation, l'absentéisme, le burnout et le départ peuvent attendre au prochain virage...le message d'Élodie est simple: et si l’on prenait un bol d’air, le temps de prendre le temps ? "Apprendre à reconnaître qu’une pause s’impose est un premier pas. Avec Pépites, découvrez ensuite ces choses simples qui remettent vos compteurs stress à zéro et vous redonnent le sourire à la maison comme au bureau." Des activités sous forme de pauses, d'ateliers bricolage, de cuisine, ou encore pour avoir les mains vertes...et pas seulement, sortez des salles de réunions moroses et allez stimuler votre créativité devant une cheminée au feu de bois, un meeting en mode pique-nique... Élodie ne manque ni d'imagination, ni d'énergie pour vous surprendre lors de ses rendez-vous récurrents! Hors du commun et ultra-simple sont devenus ses maîtres-mots! Notre article: http://hrmeetup.org/elodie-maenhout-pepites-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: https://www.pepites.life?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
439 - Alban Gaffori - MyNextCompany: Employer branding (FR: 06/03/2017)
Alban Gaffori de MyNextCompany: l'employeur branding oui, mais ne pas présenter l'ADN de sa société sans authenticité! Vous avez dû remarquer sur la vidéo du #TRU Namur qui circulait récemment que l'équipe Hrmeetup y était représentée. Nous étions 2 et nous avons assisté à 2 des ateliers dont l'un sur l'employeur branding. Il n'y a eu que des échanges riches, sympas mais parfois aussi l'envie d'aller plus loin... Et comme nous manquions de temps pour rester après les ateliers, nous avons invité Alban Gaffori à nous rejoindre pour une discussion autour de notre micro! L'idée était de reprendre quelques échanges, de continuer le débat entre nous et de vous donner l’envie de nous rejoindre au prochain #TRU! Dans ce #TRU, nous avions vraiment l'occasion de parler sans langue de bois et ce format s'y prête bien! Je me suis même permis à un moment de taquiner l'assemblée avec une réflexion décalée et la magie du #TRU a opéré: tout le monde a joué le jeu... D’un point de vue personnel, le courant passait bien avec Alban, nous étions certes bien en phase mais il a surtout utilisé quelques termes, ou mots-clefs, qui m'ont beaucoup plu: l'ADN d'une société, l'authenticité... Dans ce podcast, Alban nous parlera de son parcours, de Clearsource, de My Next Company et nous entrerons ensuite dans le vif du sujet. Du recrutement en mode spam par mail, aux annonces inodores et incolores, la lassitude des candidats peut s'installer et pourtant il existe bel et bien une "guerre des talents". Les réseaux sociaux et les canaux digitaux multiples ne sont-ils pas occupés à noyer les candidats sous une trop grande masse d'offres? Comment attirer ces profils tant recherchés? Comment être certain d'attirer leur attention? Comment devenir l'employeur "sexy" par excellence? Pourquoi le descriptif de fonction ne permettrait-il pas de réaliser qui est la boîte qui propose un poste en priorité? Et puis qu’est-ce que l'employeur branding? Un terme bateau dans une vague de marketing? Quelles sont les meilleures personnes pour définir et identifier qui nous sommes? Comment être sûr que ce que l'on communique correspond bien à la réalité? Pourquoi et quand investir dans une campagne d'employeur branding? Faut-il oser parler aussi de ses défauts? Est-il possible de rester en harmonie avec sa démarche d'employeur branding sur le long terme? Quid si la culture interne, le nom et/ou le logo change(nt)? La société est-elle réellement maître de sa marque employeur ou la subit-elle? Et nous terminons l'interview par quelques questions RH liées au sujet mais aussi à notre prochain évènement du 27 mars. Bonne écoute et puis surtout n'hésitez pas à laisser vos commentaires! Notre article: http://www.hrmeetup.org/alban-gaffori-mynextcompany-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.mynextcompany.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
438 - Jana Gal - Find Your Vocation (ENG: 09/02/2017)
Jana Gal, career counselor of "Find Your Vocation" is at our mic to explain her vocation. Her vocation is to find yours... Because you don't find your vocation in a golden bucket at the end of a rainbow. It's rather an ongoing process and not easy. In this podcast she explains her professional and personal journey. If you want to find the job you are born for, if you want to explore your talents... then get in touch with Jana! Read more: http://www.hrmeetup.org/find-your-vocation-jana-gal-thepodcastfactory-eng Website: https://www.findyourvocation.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
437 - Jan-Pieter Cootjans - Freeedrive (NL: 09/02/2017)
Wat is Freeedrive? In deze podcast ontvangen we Jan-Pieter Cootjans, managing partner bij Freeedrive. Wisten jullie dat texting achter het stuur een van de belangrijkste oorzaken zijn van auto ongelukken? 23% van alle auto ongelukken worden veroorzaakt door het opmaken van smsjes achter het stuur. Onvoorstelbaar toch? En de huidige generaties zijn geboren met een smartphone in de hand… Freeedrive heeft hier een oplossing voor. De ’no texting while driving’ applicatie! Volgens mij zijn jullie nu één en al oor… Wel luister vooral verder naar deze podcast! Jan-Pieter vertelt er ons alles over. Lees meer: http://hrmeetup.org/freeedrive-thepodcastfactory-nl Website: http://www.freeedrive.com?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.
436 - Christophe Boeraeve - Aimer payer des impôts? (FR: 09/02/2017)
Christophe Boeraeve: Réconcilier le citoyen avec la fiscalité...Utopie ou réalité envisageable? Si vous aimez remplir vos déclarations fiscales en dernière minute, ce podcast est fait pour vous... Trêve d’humour: actuellement, personne n'aime payer ses impôts, c’est un fait! Et si j'utilise le terme "actuellement" c'est parce que Christophe Boeraeve, lui, pense qu'il peut changer cela. Cet épisode réservera aussi quelques surprises aux RH et aux spécialistes du payroll! L’approche de Christophe est simple et réaliste: il suffit que le citoyen soit mieux informé, qu’il connaisse ses droits, qu’il sache ce qui est déductible, comment et pourquoi... Il faut aussi qu’il réalise que certains avantages peuvent découler d'une meilleure connaissance de la fiscalité. Ses vacances au ski ne lui couteront bientôt plus rien, ou presque.... Et si au final le montant est moins lourd à porter...alors le citoyen, pourtant conscient de la nécessité de payer des impôts, pourrait bien finir par trouver ces derniers plus acceptables et pourquoi pas, soyons fous : un jour s'en réjouir? Selon une petite enquête qu'il a menée, payer ses impôts est, jusqu’à un certain point, acceptable pour le citoyen. Il suffit donc de peu de choses pour changer de perception! Et c'est un fait, un rapport récent a démontré que le pouvoir d'achat du Belge a diminué par rapport à ses voisins, nos salaires sont parmi les plus taxés en Europe, et nous avons le sentiment de ne faire que payer quand de l'autre côté, nos avantages ne font que se réduire en peau de chagrin...Mais si l'impôt pesait moins? Et si chaque citoyen pouvait jongler avec sa déclaration dans les règles de l'art? Dans ce podcast Christophe Boeraeve, conférencier sur le sujet et avocat fiscaliste, nous explique une partie de sa méthode, la suite dans un prochain épisode! Notre article: http://www.hrmeetup.org/christophe-boeraeve-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
435 - Christelle Letist & Pauline Bernard - #TRU Namur (FR: 26/01/2017)
Des ptits #tru des ptits #tru toujours plus de ptits #tru! Dans ce podcast, Christelle Letist et Pauline Bernard répondent à mes questions sur le prochain #Tru Namur de ce 14 février...mais au fait c'est quoi ce truc et d'où ça vient? Pour en savoir plus écoutez cette interview: on aborde les #Tru en long et en large! C'était une chouette retrouvaille au micro et ça vous allez aussi l'entendre... Surtout bloquez la date du 14 (pas la soirée rassurez-vous: les valentins et valentines seront aux rendez-vous mais je ne garantis pas que les cadeaux seront de mises). En tout cas leur cadeau déjà, à Christelle et Pauline, c'est que c'est gratuit cet évènement. Et tout ce que vous y apprendrez ce n'est que du bonus (enfin que du bonheur quoi). Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christelle-letist-pauline-bernard-tru-namur-fr Site Internet: http://www.trunamur.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
434 - Anne Habets – Stress-Out Journey (FR: 01/08/2017)
Updated on demand & for personal diffusions. Hors série. Original file : https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/anne-habets-stress-out-journey-fr-17012017
433 - Anne Habets - Stress-Out Journey (FR: 17/01/2017)
Le « Stress-Out Journey » ou agir contre le stress et le burnout! Le sujet du burnout, du stress ou du bien-être au travail est récurrent dans nos podcasts, à l’image de ce qui se passe en société. En effet, tous les professionnels RH sont unanimes pour tirer la sonnette d’alarme. Entre les spécialistes confrontés aux premiers patients en burnout et les spécialistes chevronnés sur le sujet, la marge est grande et il est parfois difficile de tomber sur la bonne personne dès la première démarche. Or ce premier acte, face à un état qui a comme première particularité le déni, est une étape importante et il serait idéal de trouver directement le bon expert. Un constat qu’Anne Habets a vite réalisé dans son rôle de directrice face à des collaborateurs en souffrance ou lorsqu’elle-même est passée par là, il y a de cela 4 ans. Depuis, elle a créé "Stress out" avec une équipe pluridisciplinaire... Ingénieur de gestion de formation, Anne a occupé des postes à responsabilités dans le secteur marchand comme dans le non-marchand. Elle a souhaité proposer une excellente réponse à l’obligation légale de prévention du stress et du burn-out par une approche proactive, multidisciplinaire et sur mesure. Elle insuffle aussi une dose de légèreté et d’optimisme, qui permet de dédramatiser le burn-out et facilite l’apprentissage par l’expérience. In fine, Stress-Out permet à une organisation d’instaurer une dynamique positive d’engagement auprès de ses collaborateurs et de voir sa performance accrue. Plus encore que des paroles ce sont des actions qu’Anne nous propose avec le "Stress-Out Journey” : un parcours de huit ateliers détaillés dans ce podcast et co-animés par deux praticiens spécialisés, familiers des questions de management. Soit 9 praticiens en tout. Cerise sur le gâteau, ce "Stress-Out Journey" vous est proposé à un prix démocratique mais il faut s'inscrire bien avant le 18 février (le nombre du groupe est limité) et votre candidature doit être validée afin de s'assurer que l'offre et la demande soient bien alignées. Le public cible? Les personnes qui sont en difficulté face au stress ou qui se questionnent et les personnes ayant vécu récemment un burnout. Ce sera deux samedis matin par mois chez Pluriel des Soins, Avenue du Duc Jean, 63 à Ganshoren de février à juin 2017. Il est vivement conseillé de vous engager à participer à tous les ateliers, à rester dans la bienveillance et à vous acquitter du paiement bien entendu. "Stress Out" ne s'arrête pas là, Anne nous parlera aussi de la prochaine conférence sur les symptômes du stress animée par le Dr Nathalie Tellier. Elle aura lieu le 26 Janvier 2017 à Wavre (Espace Columban). Le Dr Tellier expliquera « comment reconnaitre un état de stress sur base des symptômes physiques ? », en abordant les points suivants: . Le stress, c’est quoi? . Quels sont les troubles liés au stress? . Le burn-out, le stade ultime du stress chronique? . Pourquoi une prise en charge pluridisciplinaire? Le Dr. Nathalie Tellier est Médecin généraliste depuis 21 ans. Elle s’est formée en psychopathologie et se consacre entièrement à la prise en charge du burn-out depuis plus de 5 ans. Cette conférence participative est accessible à tous. N’hésitez pas à réserver vos places via Eventbrite ou à contacter Anne par un email directement. Envie d’en parler autour de vous? L’une ou l’autre personne de votre entourage pourrait être intéressée? Nous vous invitons à transférer le lien de cet article. Plus d’infos sur le site internet. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-anne-habets-stress-out-fr Site Internet: http://www.stress-out.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
432 - Jens Massaert - Kowo (NL: 12/01/2017)
Kowo carpooling maar dan zonder de nadelen en fiscaal aftrekbaar: geïnteresseerd? In drie podcasts die na elkaar zullen worden gepubliceerd, introduceert Jens Massaert, in de drie talen Frans / Nederlands / Engels, Kowo! We beginnen de podcast met onze favoriete vraag: vanaf de kinderjaren tot op heden, wat waren je dromen en heb je deze kunnen realiseren? Een richting waarmee hij aan onze micro toekomt tot de voorstelling van deze innovatieve oplossing! En dan komen we tot de kern van de zaak, en wat voor een kern! Sommigen vinden het geweldig, anderen haten het, en sommigen zijn er wat in teleurgesteld ...maar geloof niet dat carpooling gelimiteerd is, in dit interview verdelen we de kaarten opnieuw. Dus wees aandachtig! Brussel, bijvoorbeeld, vormt voor pendelaars en bedrijven de bekende en zeer reële problemen op het vlak van mobiliteit met een niet te verwaarlozen impact. Bedrijven die van plan zijn om de hoofdstad te verlaten voor groenere weiden ... het openbaar vervoer met zijn eigenaardigheden (vertragingen, stakingen, enz.), een beleid om het autoverkeer te beperken in de hoofdstad... En binnenkort de parkingplaatsen? Nog een verrassing dat de alarmen van een coyote op hol kunnen laten slagen .... (we laten Jens u dit fijne nieuws brengen). Als er één podcast is die jullie allen aangaat, bedrijfsleiders, HR, medewerkers, gepassioneerd of niet: dan is het zeker dit interview! Lees meer: http://www.hrmeetup.org/kowo-jens-massaert-thepodcastfactory-nl Website: http://www.kowo.io?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.
431 - Jens Massaert - Kowo (FR: 12/01/2017)
Kowo, le covoiturage sans les inconvénients et déductible fiscalement: cela vous tente? Dans les trois podcasts qui seront publiés à intervalles réguliers, Jens Massaert, en bon trilingue, nous présentera Kowo en Français, en Néerlandais et en Anglais! Nous commencerons notre entretien en lui posant notre question préférée: a-t-il suivi son rêve d’adolescent? Un parcours qui le mène à notre micro pour nous présenter une solution innovante! Nous entrerons ensuite dans le vif du sujet… Et quel sujet! Les uns aiment, les autres détestent, certains ont parfois été déçu...mais ne croyez pas pour autant que le covoiturage est un choix arrêté: cette interview va redistribuer les cartes. Faites vos mises à jour! Bruxelles, par exemple, pose aux navetteurs et aux entreprises des soucis bien connus et bien réels en matière de mobilité et l'impact n'est pas à négliger. Des entreprises envisagent même de quitter la capitale pour de plus verts pâturages... On trouve de tout dans cette ville: des transports en commun qui ont leurs particularités (retards, grèves, etc.); des politiques qui visent à limiter le trafic des voitures dans la capitale; et bientôt...les parkings? Encore une surprise qui va alimenter les alarmes en véritable coyote... (on vous laisse découvrir la joyeuse nouvelle en écoutant Jens). S'il y a bien un podcast qui vous concernera tous et toutes, HR, passionnés du travail, ou pas: ce sera bien cette interview! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-jens-massaert-kowo-fr Site Internet: http://www.kowo.io?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
430 - Jens Massaert - Kowo (ENG: 12/01/2017)
Kowo, Car Pooling without inconveniences and tax deductible: tempted? In this podcasts Jens Massaert will introduce Kowo! We begin with our favorite question in order for Jens to present himself: "As a child, what was your biggest dream? And today, what has been realized?" And how this journey leads him to our mic representing this innovative application! An opportunity to go to the main topic of this podcast....and what a topic! Some like it, some hate it, and some are disappointed about it... do not think that carpooling is a definitive choice - this interview will reorganize your idea on it. Pay attention on the new map! Brussels, for example, generates well-known issues and very real concerns about mobility for travelers and companies... an impact we must not ignore. Some companies are even considering leaving our capital for greener locations… public transport having their particular Belgium aspects (delays, strikes, etc.); some politics aims to limit car traffic in the capital; and soon ... what will happen to the parking spots? Another big surprise that will alarm your 'coyote' ... we let Jens inform you on this podcast the joyful news. If there is a podcast that concerns you all: HR, enthusiasts at work (or not): then for sure, it is this interview! Enjoy! Read more: http://www.hrmeetup.org/kowo-jens-massaert-thepodcastfactory-eng Website: http://www.kowo.io?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
429 - Christophe Degrez - Eneco (NL: 22/12/2016)
Eneco, waar het goed vertoeven en werken is? Christophe Degrez, CEO van Eneco, is hier bij ons nieuwe podcast project aanwezig. Onze nieuwe podcast met als hoofdthema het milieu: Midoricast ... En wat een aangename verrassing om te merken dat er bij Eneco bovenop het duurzame en ecologische, er een reële filosofie is die Christophe persoonlijk inspireert en voedt; een filosofie met praktijken die sommigen kunnen verwarren, maar die anderen rechtstreeks aanspreken, vooral diegenen die al gehoord hebben over gelukkig zijn op het werk. Hier, ver van woorden, trends of ‘clichés’, bevinden we ons in de actie en de feiten. We hebben niet kunnen weerstaan aan de drang om een ander interview met Christophe te plannen; in het kader van Hrmeetup. Onze luisteraars zullen hier geen spijt van krijgen ... Eneco, waar het goed vertoeven en werken is? U hoort er alles over in deze podcast ... En als ik eraan toevoeg dat er een foto van Christophe bestaat, met een ober schort, druk in de weer drankjes te serveren aan zijn werknemers: zou u mij geloven? Geef toe dat er niet zo veel CEO’s zijn met dergelijke getuigenis! Duurzame energie: Christophe Degrez doorbreekt alle fabeltjes van groene energie en vertelt aan onze microfoon via Midoricast meer over duurzame energie en hoe Eneco bijdraagt aan een groenere toekomst, onze toekomst... Drijfveer voor Christophe Degrez: Eneco werd door Christophe Degrez in zijn huidige vorm opgestart in 2010. Daarvoor werkte hij bij Nuon, dat hij ook opgestart had in 2002. Hij was gedreven door beloftes te kunnen maken naar de maatschappij toe, wat zijn initiële drijfveer was bij Nuon. Hij vond dat het tijd werd om hier een stapje verder in te gaan en de garantie te bieden aan de klanten dat wat hij belooft ook echt kan waarmaken. Passie: Goesting werkt aanstekelijk. De passie is nog bovenop de duurzaamheid, een bedrijf te kunnen laten groeien en begeleiden in de verschillende fases van zijn evolutie. Heel bedrijfsmatig, maar het gaat over het inspireren van mensen, zowel in het bedrijf als in onze maatschappij. Mensen met goesting onze visie laten uitstralen. Lees meer: http://www.hrmeetup.org/eneco-christophe-degrez-thepodcastfactory-nl Website: http://eneco.be?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.
428 - Lenka Grackova - Challenging Goals - Associate Certified Coach (ENG: 08/12/2016)
The only constant is the change! In this podcast Lenka Grackova talks about challenges and her journey to enjoy the job that initially did not look like the right one. She brings a different perspective on how to motivate employees when companies are going through a significant change; such as a reorganization, M&A or business transformation. She describes how employees can find their internal motivation to do things differently and to enjoy their job despites the constraints and the challenges that every change brings. Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-lenka-grackova-eng Website: http://challenging-goals.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
427 - Antoine Servais - Pechakucha Mons (FR: 08/12/2016)
Pechakucha Mons : Inspirer la ville de Mons en 20 images x 20 secondes! Le Pechakucha Mons … Vous aviez remarqué leur logo sur notre site, vous aviez constaté la présence de certains de nos membres lors de pas mal de leurs événements. Vous saviez certainement qu’il existe des synergies évidentes entre nos deux projets qui tendent vers un objectif similaire... mais vous aviez envie d'en savoir plus? C'est le moment d'écouter ce podcast. Au micro j'ai l'honneur de retrouver Antoine Servais qui nous expliquera ce que signifie ce mot imprononçable pour certains mais pas si compliqué au final. Un projet avec lequel nous allons instaurer l'entraide et un maximum de synergies possibles. Un projet qui nous a directement plu et nous ne nous sommes pas trompés : les soirées Pechakucha ont une renommée mondiale! Il est même fort probable que certaines se déroulent près de chez vous. Prêts? Inspirez profondément et en avant pour un voyage au coeur de l'inspiration et des passions! Voilà j'ai lâché le mot! PASSION! Vous étonnez-vous encore de notre sympathie mutuelle ? Et allez, je vous avoue même un secret: c'est aussi l'histoire d'une belle amitié d'enfance avec l'un des membres de l'équipe... Notre article: http://www.hrmeetup.org/pechakucha-mons-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.pechakucha.org/cities/mons?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
426 - Valérie-Anne Waroux - De la psy. à la DRH (FR: 08/12/2016)
Valérie-Anne Waroux: De la psychologue à la DRH. Dans ce podcast, Valérie-Anne Waroux nous parle de son parcours: passionnée par les océans et amoureuse des dauphins, elle va, par quelques jolies métaphores, vous faire aimer son métier...mais surtout vous expliquer comment elle est passée de son rêve d'adolescente à sa fonction de DRH en passant par une formation de psychologue. Valérie-Anne aime surtout les défis et compte lancer sa propre société de recrutement. Le tout est maintenant de concilier son activité actuelle avec ses débuts dans cette nouvelle aventure ! Alors, prêts à lever l'ancre avec nous et à découvrir, en un peu plus de 21 minutes, une capitaine qui tient la barre sur son cap sans faillir? Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-valerie-anne-waroux-fr Site Internet: https://veaeunoia.wordpress.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
425 - Steve Delcourte - Gestion de situations de crise (FR: 08/12/2016)
Steve Delcourte: du résilient à la gestion de crise. Une démarche cohérente. Dans ce podcast, vous ferez la connaissance d’un ami d’enfance: Steve Delcourte. Une personne étonnante et pleine de ressources, qui va vous conter son parcours mais surtout vous présenter son expertise pour les entreprises avec Delcourte Consult. Comme beaucoup de résilients, Steve est un homme qui a plusieurs cordes à son arc et une réelle compréhension de l'humain. Formé à la PNL, il a bien entendu utilisé son histoire et son vécu personnel pour vous proposer maintenant plus qu'une expertise. La gestion de crise en entreprise est une chose qu'il ne faut pas découvrir quand il est trop tard...Ce podcast, si vous n'y étiez pas encore sensible, va vous permettre de comprendre son importance et l'intérêt d'anticiper... Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-steve-delcourte-scenact-fr Site Internet: http://www.delcourte.be?utm_source=Hrmeetup Site Internet: http://www.scenact.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
424 - Viviane Kock - Nest Your Desk ou comment réussir son télétravail (FR: 08/12/2016)
Le homeworking (télétravail) ça ne s’improvise pas! Tout un art et un savoir-faire que Viviane Kock nous propose d’acquérir avec ses conseils judicieux et Nest Your Desk. Qui n’a jamais entendu dans une conférence téléphonique un enfant pleurer, un chien aboyer, un voisin sonner à la porte? La plupart de ceux qui ont déjà travaillé à distance pourraient passer des heures à nous partager anecdotes sur anecdotes! Le télétravail prend pourtant de plus en plus de place dans notre société. Bien entendu la demoiselle regardant ses séries dans son sofa en bougeant la souris du pied c’est de la pure fiction mais gendarmer, flicker n’est pas non plus de mise. Viviane nous explique que si de telles préoccupations se manifestent dans l’entreprise alors peut-être n’êtes nous pas encore prêts ou mature pour passer le cap! Par contre il est évident qu’il s’agit avant tout d’une responsabilité personnelle d’organiser son travail et son environnement de travail! Et même si en général les choses se passent bien ne laissons pas places aux dérives, aux distractions possibles et optimalisons notre journée! Et puis quid des aménagements? Les indispensables? Quelles sont les limites? Théoriquement nous sommes supposés avoir une charte claire et souvent elle stipule le besoin d’avoir un bureau ou une pièce dédiée…est-ce toujours possible? Votre employé qui habite un petit appartement ou un studio va-t-il déménager? Évidemment pas! Alors comment optimiser les lieux? Ce sont les questions auxquelles Viviane vous apporte des réponses! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-viviane-kock-nest-your-desk-fr Site Internet: https://www.nestyourdesk.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
423 - Frédéric Hambye - Grosse bouffe et intelligence émotionnelle (FR: 17/11/2016)
Là où vous n'attendiez peut-être pas la mindfulness... - À notre micro Frédéric Hambye, notre spécialiste de la mindfulness, nous reviens régulièrement parler de cette pratique qui se répand de plus en plus. Il nous apporte souvent son expérience pour y voir plus clair dans toutes les offres qui existent, pour un retour au bon sens et parfois il nous dévoile des aspects plus inattendus: comme dans cette interview. Vous connaissiez certes la mindfulness en entreprise mais découvrez ici comment la "Mindfluness" peut vous aider dans une période festive où la "grosse bouffe" peut faire peur. L'intelligence émotionnelle, avec les deux techniques proposés ici, vous permettra de passer les fêtes avec une approche plus serraine... Toujours besoin de jouer au yo-yo avec son poids? Vous allez voir que non... - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-grosse-bouffe-et-intelligence-emotionnelle-fr/ - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
422 - Wouter Goris - Ready 2 Improve (NL: 17/11/2016)
Ready2improve: van individu ... tot bedrijf! - Wouter Goris is de bezieler en drijvende kracht achter Ready2improve. Hij komt aan onze micro toelichten hoe ready2improve in zijn persoonlijk verhaal past. En vooral hoe Ready2improve particulieren, groepen en bedrijven helpen om gezond te leven en beter te presteren door gezonde en wetenschappelijk onderbouwde gewoontes aan te leren. Hierbij richten ze zich op iedereen die gezonder wil leven en beter presteren. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-wouter-goris-nl - Website: http://www.ready2improve.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.
421 - Guy-Louis de le Vingne - Woobe (ENG: 17/11/2016)
Guy-Louis de Le Vingne Managing partner at Woobe comes at our micro to explain his professional journey towards his latest project at Woobe. Woobe brings back human contacts in our corporate world. This via an online tool that boosts cross-silo contacts. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-guy-louis-de-le-vingne-eng - Website: http://www.woobe.hr - You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
420 - Frédéric Vincent - Le Zéro Mental (FR: 17/11/2016)
Frédéric Vincent et le zéro mental: Méditation profonde Vs hypnose-PNL-autohypnose? Nous recevons aujourd’hui à notre micro Frédéric Vincent, un spécialiste du changement rapide, qui nous résume son parcours sur le sentier qui met en harmonie la méditation profonde et la pratique de l’hypnose et de la PNL.Un silence mental très profond qu'il sera le premier à définir comme la méthode du "Zéro Mental". C'est en véritable chef d'orchestre qu'il va réunir les harmoniques de chacune de ses pratiques, qui semblent au départ diamétralement opposées, pour au final se retrouver dans un ensemble parfaitement cohérent.Nous verrons avec lui dans quelle mesure cet accompagnement pour un changement rapide peut être utilisé en entreprise et quel est son public. Ecoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-vincent-fr Site Internet: http://zeromental.net?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
419 - Daphné Hirschfeld - zen’to (FR: 17/11/2016)
Zen'to: L'humain et l'essentiel ou comment retrouver sens et plaisir au travail. - Avec toute sa passion Daphné Hirschfeld nous parle de son parcours et des activités de Zen'to. Nous profiterons aussi de son expérience pour débattre de quelques aspects liés aux burnouts: quels sont les tabous pour en parler et pourquoi? Quand les entreprises arrêteront-elles d'appeler les spécialistes à la rescousse alors que le torchon brûle déjà? Zen'to c'est une société qui regroupe des spécialistes de diverses disciplines pour exceller sur deux piliers importants: fidéliser les meilleurs travailleurs au sein des organisations et aider les particuliers à retrouver sens et plaisir au travail! Et vous verrez que Daphné insiste particulièrement sur le mot plaisir...Et vous? comprendrez-vous pourquoi? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-daphne-hirschfeld-fr - Site Internet: http://www.zen-to.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
418 - Christophe Godfriaux - Formateur en PNL, communication / Hypnocoach (FR:17/11/2016)
Christophe Godfriaux: De la rue à l'hypnose... Rien ne prédestinait Christophe Godfriaux à sa carrière actuelle. Très tôt en rupture scolaire, il aurait pu mal tourner… et pourtant… Il est depuis toujours passionné par l'humain et c'est d’abord en apprenant et en intégrant les outils de la PNL et ensuite du coaching et de l'hypnose qu'il a fini par accéder à la carrière internationale qui est la sienne aujourd'hui! Un podcast à écouter absolument ! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christophe-godfriaux-fr Site Internet: http://www.christophegodfriaux.com Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
417 - Martin Mahaux - Talkin' To Me? & deepCo (FR: 13/10/2016)
L'impro au service de la collaboration...mais pas seulement! - Qui de mieux placé que Martin Mahaux, avec son parcours d'ingénieur informatique et son expérience de business analyst, pour comprendre les besoins d'une entreprise sur le terrain. Ensuite, que faire de sa passion pour le théâtre d'impro quand on réalise à quel point l'exercice d'improvisation peut apporter un réel esprit et une méthode efficace de collaboration? La réponse consiste évidemment à fusionner les deux et proposer un service inédit: talkin'to me! On est loin du concept de bonheur au travail (ou de la mindfulness) qui fait état d'évidence actuellement dans nos entreprises...quoi que... Martin vous propose en effet d'améliorer le bien-être (nuance importante); l'engagement, l'agilité, la créativité, la cohésion par le développement d'une culture collaborative. Bref, l'idée est de vous faire vivre et vibrer de l'intérieur par des pratiques managériales 2.0 dans un cadre en décalage, et ce, en toute sécurité. Une réponse au besoin de combler le vide qui existe entre concept et implémentation d'un changement culturel: une notion déjà mise en avant par nos podcasts lors de différentes interviews. Reste que s'arrêter en si bon chemin serait dommage, reste que quand on fait ces exercices d'impro le feedback revient aussi et le premier constat est sans appel: il faut adapter les structures, lâcher prise... C'est avec DeepCo, un collectif ouvert et fluctuant, que Martin vous propose de compléter la démarche. Car si les résultats de l'improvisation pour une meilleure collaboration sont au rendez-vous, faut-il encore que les processus et la structure de l'entreprise, son fonctionnement, permettent aux collaborateurs de faire fleurir efficacement ces graines d'efficacité qui ont été semées... Avez-vous les doigts verts? Non? ce n'est pas grave: contactez Martin et vous serez surpris des résultats! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-martin-mahaux-fr - Site Internet: http://www.talkintome.org & http://www.deepco.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
416 - Guy-Louis de le Vingne - Woobe (FR: 13/10/2016)
(Re) découvrir ses collègues - Dans ce podcast nous présenterons Woobe grâce à l'intervention de Guy-Louis de le Vingne. Dans un monde hyper connecté où pléthore d'outils de communication nous sont proposés, où on est toujours "à son bureau" parfois même depuis son lit (connecté en permanence par nos smartphones), où la réponse mail se compte en minutes, même les réseaux sociaux ont pris leur marque dans l'entreprise. Et pourtant.... avec le homeworking proposé dans le mode Nwow ou d'autres changements dans nos modèles d'organisation, et malgré toutes ces facilités, paradoxalement : à l'image de ces couples ou de ces amis qui sortent au restaurant et passent la soirée sur le petit écran illuminant leurs visages alors qu'ils agitent frénétiquement leurs pouces,... on se parle de moins en moins! À tel point que connaître son collègue, pourtant voisin, deviens une exception! Les grosses entreprises ou organisations, les sociétés avec des sièges délocalisés (ou travaillant avec de nombreux sous-traitants) sont particulièrement concernées par ce phénomène déjà existant chez eux mais prenant plus d'ampleur encore ici! Wobee va permettre de revenir d'un monde digital à un monde où sourires et regards récupèrent leurs sens profonds! Un monde ou connaître le collègue d'un autre département ou d'un autre siège n'aura jamais autant été facilité... Écoutez ce podcast et découvrez comment fonctionne ce software qui va redonner plus de sens à la collaboration! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-guy-louis-de-le-vingne-fr - Site Internet: http://www.woobe.hr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
415 - Frédéric Hambye - Vous n'échapperez plus à la méditation (FR: 11/10/2016)
Vous n'échapperez plus à la méditation aujourd'hui - C'est pour rebondir sur un article lu sur Internet (via un article sur Le Point); qu'avec Féréric Hambye nous avons entamé cette discussion sur la médiation et les effets de mode d'une tendance bel et bien croissante. Mais dans tout ce brouhaha, quel type de méditation choisir, paradoxal tant de bruit et de variantes pour une discipline qui, au départ, se veut être une recherche de soi dans un calme intérieur et dans la simplicité. Quid de ces effets de mode, quel futur pour la mindfulness, entre senteurs d'encens et voyages exotiques, que va-t-il rester au final? et pour qui, pour combien de temps! La mindfulness est-elle accessible à tous les budgets et pour tous? Ce sont les questions auxquelles nous essaierons de répondre ici humblement! Un podcast pour, probablement, y voir plus clair sous cet éblouissant soleil à son firmament! - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-vous-n-echapperez-plus-a-la-meditation-fr/ - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
414 - Philippe Rosinski - Rosinski & Company (ENG: 13/10/2016)
The global leadership development approach - Philippe Rosinski is a world authority in executive coaching, team coaching, and global leadership development. He is the first European to have been designated Master Certified Coach by the International Coach Federation. He has honored us with his participation to our podcast where we ask him, as for all our guests, to summarize his career since his childhood dream... - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-philippe-rosinski-eng - Website: http://www.philrosinski.com and http://globalcoaching.pro - FaceBook: https://www.facebook.com/globalcoachingpro - You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
413 - Ingrid Flamme - Validation des compétences: Tuteur en entreprise (FR: 13/10/2016)
Augmenter ses chances auprès des employeurs par la validation des compétences... - Un processus standardisé qu'Ingrid Flamme nous explique et qui permet de valider ses compétences par un jury professionnel afin d'exercer son métier même sans avoir le diplôme approprié. Au micro, Ingrid nous explique aussi son parcours, nous parle de l'ASBL "CeMôme" où elle travaille et de sa propre expérience de validation des compétences. Tuteur en entreprise, elle forme les animateurs de cette ASBL de St-Gilles spécialisée dans l'accueil extra-scolaire, dans le cadre d'une première expérience professionnelle ou d'une réinsertion. Elle à elle-même eut recours à cette validation afin de pouvoir formaliser ses compétences acquises sur le terrain. Envie d'en savoir plus sur ce consortium? Un podcast à écouter absolument. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-ingrid-flamme-fr - Site Internet: http://www.cemome.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
412 - Pierre-Yves Hittelet - La méthode R-each® (FR: 13/10/2016)
D'Obi-Wan Kenobi au tai-chi-chuan en entreprise! - Au micro Pierre-Yves Hittelet, passionné comme tous nos invités, nous résume son parcours mais nous parlera aussi de sa démarche d'amener dans les entreprises sa méthode R-each® associant sa passion de l'humain et d'un art martial empreint de calme et de sérénité, qui lui donne un aspect mindfulness. Et de ce fait la question qui nous vient directement à l'esprit: comment, devant une telle variété d'offre, le RH ou DRH peut-il se retrouver? Quel politique de bien-être amener dans son entreprise face à un panel aussi varié? La réponse dans ce podcast. Notez que ce 21 novembre, chez transforma bxl, Pierre-Yves sera l'un de nos intervenants sur le thème de notre évènement "Corporate Vitality". Attention le nombre de places est limité, et l'évènement étant gratuit, nous vous recommandons de ne pas tarder à vous y inscrire. Au programme: verre d'accueil, introduction du thème par nos intervenants, brainstorming par groupe, débriefing et networking! Au plaisir de vous y retrouver! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-pierre-yves-hittelet-fr - Site Internet: http://www.r-each.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
411 - Philippe Rosinski - Rosinski & Company (FR: 13/10/2016)
Le coaching interculturel est partout! - Auteur de deux best sellers, et véritable pionnier dans le monde du coaching, Philippe Rosinski nous a honoré par son intervention à notre micro. Nous lui demandons, comme pour tous nos invités, de résumer son parcours depuis son rêve d'adolescent. Ensuite, nous parlerons d'approche globale de coaching, de leadership et surtout de coaching interculturel! Là où l'intitulé laisse parfois penser directement à une dimension internationale, vous constaterez que c'est en fait une notion bien plus large et complexe englobant les différentes appartenances culturelles au-delà de notre seule nationalité, la diversité cognitive source de créativité, et en fait toutes nos caractéristiques acquises (comportements, normes, valeurs, croyances appris plutôt qu’innés)... Philippe nous répond et illustrera par des exemples. Oublier d'intégrer ces notions dans une approche coaching c'est un peu avancer les yeux bandés. Prendrez-vous le mur où nous accompagnerez-vous? Êtes-vous prêts? Un podcast à écouter absolument car passion et expertise sont bien au rendez-vous! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-philippe-rosinski-fr - Site Internet: http://www.philrosinski.com et http://globalcoaching.pro - FaceBook: https://www.facebook.com/globalcoachingpro - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
410 - Florence Pire & Daisy Croquette - Le clown sociologue et son approche systémique (FR: 13/10/2016)
Daisy Croquette, une clown sociologue avec une approche systémique des organisations! - Au micro Florence Pire nous parle de son parcours et de sa seconde naissance: Daisy Croquette. Elle nous expliquera qu'elle est aussi formée pour une approche neurocognitive et comportementale. Cette double passion pour son métier et pour le théâtre d'improvisation va combiner parfaitement une prise de recul (une métacommunication) et la surprise ("sortir de toujours plus de la même chose") sous ce nez rouge qui mettra le doigt sur les éléments-clefs qui vont vous aider à avoir un autre regard sur le fonctionnement de vos systèmes. Avec fraicheur, légèreté et bienveillance, Daisy permettra à chacun de trouver sa place et ses réponses. Son expertise ne s'efface jamais complètement, Daisy et Florence se passeront le relais régulièrement dans leurs interventions: une complémentarité indispensable pour aborder des sujets complexes et parfois délicats tout en gardant le sourire... Il fallait y penser... mais à la réflexion, admettez que le rire est une belle manière de démarrer cette introspection nécessaire. Tenté par l'aventure? Écoutez ce podcast et vous aurez vite envie de contacter Florence! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-florence-pire-daisy-croquette-fr - Site Internet: http://www.daisy-croquette.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
409 - Sarah Heymans - ECEC : Ecole Communautaire Entrepreneuriale Consciente (FR: 11/10/2016)
Ceci sera une révolution...et ça commence par l'enseignement! - Au micro Sarah Heymans nous présente d'abord son parcours pour continuer ensuite, avec toute sa passion, en nous expliquant ce qu'est l'ECEC et son modèle d'accompagnement écosystémique. Un accompagnement des équipes éducatives pour rendre chaque jeune capable d'être l'entrepreneur de sa vie, d'entreprendre, d'être innovant tout en étant de plus en plus responsable, autonome et conscient de son impact. L'approche commence dès la maternelle et le but est de transformer notre modèle d'éducation. Ouvrir les barrières de l'école, en faire un lieu de rencontre où chacun joue son rôle pleinement,..une école où la diversité est un point essentiel. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sarah-heymans-fr - Site Internet: http://ececbelgium.org - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
408 - Loredana Collura - Archi Sain (FR: 08/09/2016)
Les medleys de l’Archi Sain pour en finir avec les éternels sandwichs... - Dans ce podcast Loredana Collura, nous explique son parcours: diététicienne, maître de stage à l'école Condorcet, un master en santé publique en poche et un long voyage à la découverte d'autres cultures culinaires, la nutrition est sans aucun doute sa passion! De son rêve d'adolescente à ce jour, elle est restée sur la même ligne conductrice et crée maintenant son entreprise: Archi Sain. Il n'est pas nouveau de s'intéresser au bien-être de ses employés et c'est une notion acquise pour tous qu'une alimentation saine permet un mieux-être et donc de meilleures performances tant au privé qu'en entreprise. L'approche d'Archi Sain est par contre assez particulière, originale et bien plus efficace! En effet, de ses voyages a travers le monde et par sa haute expertise, Loredana vous propose des medleys colorés au lever de soleil d'autres contrées. Tout, absolument tout ce que propose Archi Sain est de haute qualité nutritionnelle! L'objectif principal: la lutte contre la malbouffe, l'amélioration de l'état de santé et surtout le respect environnemental (alimentation durable). Il ne vous reste plus qu'à vous faire saliver avec ces quelques photos et ensuite commander vos premiers medleys pour comprendre que dans ce podcast ce n'est pas que des paroles, c'est une promesse! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-loredana-collura-fr - Site Internet: http://www.archisain.be - Page Facebook: https://www.facebook.com/medleynutrition - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
407 - Laurent Assoumou - ASBL Union (FR: 08/09/2016)
La diversité ce n'est pas que des statistiques! - Le message de Laurent Assoumou à notre micro? Allons à la rencontre de l'autre! Apprenons à le connaître! À l'heure où chaque entreprise qui se respecte communique sur les chiffres que représente sa diversité tant en interne que vers l'extérieur, nous faisons pourtant un constat très simple: il reste difficile, pour un public issu de la diversité, de rencontrer les entreprises pour faire découvrir les talents qui existent en son sein! En effet, pour la troisième année de suite nous recevons l'ASBL Union qui nous dresse le bilan de ces 3 années passées à organiser un forum de l'emploi! Ils n'attendent pas de subsides, ils ne demandent pas que les entreprises viennent avec des offres d'emploi... ni même d'obtenir un traitement particulier! Non, ils souhaitent juste rencontrer les employeurs et montrer les talents qu'ils représentent. Ils s'organisent très bien sur les points essentiels tels que le personal branding, se présenter à son avantage, proposer du coaching. Pourquoi un tel paradoxe entre les statistiques qu'on nous livre et les difficultés qui se présentent quand on veut rencontrer ces mêmes entreprises? C'est une question que j'aimerais, personnellement, arrêter de me poser dès la tenue de la troisième édition de ce Forum "Révéler des talents", le forum emploi qui célèbre la diversité, le vendredi 28 octobre 2016 au BIP, maison de la Région. - - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-laurent-assoumou-fr - Site Internet: http://www.association-union.be/forum/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
406 - Essam Hassan - Benefita (ENG: 08/09/2016)
Provide your stress level in only one click - On our mic in this podcast: Essam Hassan who is working on an HR app aimed at helping an HR department to better communicate with their employees and make it easy for them to give feedback and also report on their stress level in only one click. The HR department gets analytics on stress level for individuals , departments and the global company which helps in predicting and avoiding burn-outs. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-essam-hassan-eng - Website: http://www.benefita.be - You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".
405 - Mirella Profeta - Les Pâtes à Mi (FR: 08/09/2016)
Quand la recherche de sens permet de prendre votre envol! - Aidée par une couveuse d'entreprise, après une longue carrière dans la pétrochimie et ayant compris qu'elle n'était pas à sa place malgré son expérience, Mirella lance sa boîte. Elle aime cuisiner? Qu'à cela ne tienne et tant pis pour les études universitaires! Prendre conscience d'avoir fait un choix inapproprié et avoir le courage de se réorienter est déjà une chose formidable, créer son activité pour vivre sa passion c'est encore mieux! Mirella fonde sa nouvelle activité sur 3 piliers : la qualité, le circuit court et zéro déchet! En nous expliquant son parcours, Mirella mentionnera qu'elle n'était pas heureuse dans son précédent travail! Ceci nous permet une transition facile et appropriée vers nos 3 questions HR liées à notre prochain événement du 21 novembre : "Corporate Vitality"! Un podcast à écouter si vous hésitez à lancer votre propre activité, pour son partage...et qui vous permet une première réflexion sur le bien-être au travail! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-mirella-profeta-fr - Site Internet: http://www.facebook.com/LesPatesaMi - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!
404 - Griet Boddez - Expert in de Neurocognitieve en Gedragsmatige Methode (NL: 08/09/2016)
Hoe zit het leven in elkaar? En hoe kan ik dichter bij mijn dromen komen? - Griet Boddez coach en expert in de Neurocognitieve en Gedragsmatige Methode werkt momenteel in het Institute of NeuroCognitivism en komt ons toelichten hoe haar professionele carrière haar gebracht heeft tot het gebruiken van een methode die veel teweeg brengt bij de mens. In het aspect coachen wil ze samen met mensen op zoek gaan naar een evolutie. Ze dichter bij hun dromen brengen als het ware. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-griet-boddez-nl - Website: http://www.neurocognitivism.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.
403 - Dr Nicolas Jonathan Beger & Kat Matina - Hrmeetup event september 2016 (ENG: 12/08/2016)
How to get back to business after long term absence – motivated, productive, and energised? - In this second podcast - Nicolas Jonathan Beger and his Q3T business partner Kat Matina discuss what is necessary for successful reintegration after a stress related leave – and challenge the established methods to integrate a new understandings of how human energy potential functions. We focus on the HRmeetup event on September 12th 2016 specifically devoted to reintegration after long term absences. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nicolas-jonathan-beger-kat-matina-q3t-eng - Website: http://www.q3t.eu/home.html - Subscribe to our event: http://hrmeetup.org/events/hrmeetup-transforma-bxl-topic-4/ - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
402 - John di Stefano - Entrepreneur Academy Brussels (ENG: 12/08/2016)
A marriage between Entrepreneur Academy and podcasting. - John di Stefano is an experienced entrepreneur who leads startups and early stage businesses towards a bright and successful future. In this podcast we go through his personal journey and how he became the energetic and powerful man he is today. How he has found a way to use his knowledge and strength via the Entrepreneur Academy and his podcasts to help entrepreneurs of all ages to achieve their goals. Do you have an idea, a passion or skill you want to turn into a business? John will help you to make it a success. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-john-di-stefano-eng - Website: http://www.entrepreneur-academy.eu - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
401 - Tanja Gouverneur - Participation Catalyst (NL: 12/08/2016)
Reïntegratie na een langdurige afwezigheid - In aanloop naar ons volgende hrmeetup event over de reïntegratie na een langdurige afwezigheid komt Tanja Gouverneur, Participation Catalyst bij Createlli, met veel moed haar persoonlijk verhaal toelichten. Hoe ze na jaren vrijwilligerswerk onder andere in de geestelijke gezondheidszorg opnieuw kansen heeft gekregen op de arbeidsmarkt. Hoe haar reïntegratie met vallen en opstaan gebeurt. Hoe Createlli haar die kansen heeft gegeven en vooral hoe ze leren samenwerken. Een verhaal waarin Tanja’s doorzettingsvermogen en moed bijblijven. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-tanja-gouverneur-nl - Website van Createlli: http://www.createlli.com en http://city.createlli.com - Blog: http://woordwaardeblog.wordpress.com - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles.
400 - Dr Nicolas Jonathan Beger - Q3T: Transform your(self) leadership (ENG: 12/08/2016)
What neuroscience and quantum physics have to do with stress and performance? - In this episode we have Dr. Nicolas Jonathan Beger (https://be.linkedin.com/in/njbeger), an executive coach, trainer, and the founder of Q3T (http://www.q3t.eu). Nicolas Jonathan tells us how his passion for human potential, neuroscience, quantum physics and language theory led him to the creation of a completely new method of dealing with stress, preventing burnout and boosting personal and organisational performance. Balancing on the edge? The swift and powerful Q3T programs can help you learn energy broker – once and for all! - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nicolas-jonathan-beger-q3t-eng - Website: http://www.q3t.eu/home.html - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
398 - Natacha Van Hove - La Chrysalide (FR: 23/06/2016)
Un copilote aux commandes de votre entreprise! - Avec sa méthode et son approche "The Architect", "La Chrysalide" (tout un symbole) vous propose de travailler sur 4 axes (Stress, vitalité, absentéisme et agilité) pour le bien-être de votre personnel! Embarquez pour une croisière dans l'archipel du bien-être avec Natacha Van Hove et laissez la bonne humeur et les résultats se manifester avec un workshop gamifié assez original! Écoutez ce podcast pour en savoir plus! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-natacha-van-hove-fr - Site Internet: http://la-chrysalide.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), un commentaire, en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
397 - Kamal Messaoudi - Vivre de sa passion Geek (FR: 02/06/2016)
Faire de ses passions son métier quand on est Geek c'est possible! - J’ai toujours une anecdote folle sur Mario Bros, Marty Mcfly ,Yoda ou le jeu de rôles donjons et dragons… en bref, je suis un ambassadeur fou de la Belgique Retro-Geek dans le plus pur esprit “80′s” ! - Kamal Messaoudi. - Rencontré au Pechakucha Mons (bonjour à mon amie Sophie Hermant au passage) et impressionné par son intervention, j'ai eu envie de vous présenter Kamal Messaoudi mais surtout son parcours, son histoire, sa passion! Si vous connaissez "La zone Geek", "Sunday Pistols" et "Saturday Man" vous serez heureux de découvrir l'histoire de l'un de ses acteurs clefs! Si les mots: Mad Movies, Console+, Commodore 64, Bioman, Power Rangers, sentai vous sont familiers vous allez adorer cette interview et vous comprendrez que le cliché "la maison, le jardin, le Labrador, le break" n'est pas du tout ce qui correspond à notre invité. Dans le cas contraire cette rencontre vous fera découvrir un univers particulier qui risque bien de vous séduire. Pour vous y aider je vous ai mis quelques liens dans ce texte pour chaque mot. Au micro Kamal nous explique comment il a mis à profit sa créativité durant toutes ces années, il nous dit aussi au passage: "le parcours secondaire, je trouve, ne met pas assez en avant tout les types d'intelligences et de compétences... Les créatifs se perdent dans leurs études sans savoir qu'ils le sont". Son master en poche, il nous parlera de mettre à profit ses échecs, ses capacités de travailler en mode "multi-tasks", des profils polyvalents et vous surprendra peut-être en vous expliquant pourquoi il n'a jamais été recruté sur base d'un CV! A ce jour Kamal rejoint la R/0 Institute, une initiative de la région wallonne et de Média-Participations! Nous vous souhaitons une agréable écoute avec ce "pirate Geek". - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-kamal-messaoudi-vivre-de-sa-passion-geek-fr - Site Internet: http://www.kamal-messaoudi.com; http://www.zonegeek.be; http://www.sundaypistols.com; http://www.saturdayman.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
396 - Frédéric Hambye - L'agilité : une douce randonnée? (FR: 02/06/2016)
L’agilité : une douce randonnée? - Nous proposons pas mal de réflexions dans nos soirées Hrmeetup et à notre micro sur différents thèmes RH, un intérêt que nous retrouvons dans la plupart de ces échanges; c'est celui de l'entreprise libérée ou agile. En effet, de près ou de loin, la majorité des sujets y sont liés, ce n’est donc pas étonnant. Les théories et les idées pour améliorer le monde du travail vont bon train dans la communauté RH et pourtant jamais les chiffres de burnout n'ont été aussi élévés, un malaise est palpable et les réactions (bonnes ou mauvaises) des travailleurs qui font entendre leurs voix ou prennent des actions sont de plus en plus nombreuses. Loin d'être négatif ou dans une démarche alarmante, Frédéric est venu à notre micro pour un débat posé: " l'agilité, une douce randonnée? " Les questions soumises étaient celles-ci: "au final, malgré toutes ces idées riches et intéressantes, n'est-il pas important de partir sur des bases sereines avant toute chose?" et "comment rendre une entreprise agile et changer sa culture si une partie de son personnel est démotivée ou n'est plus impliquée? La mindfulness peut-elle apporter une réponse dans un tel cas de figure?" - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-l-agilite-une-douce-randonnee-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
395 - Yoni Szpiro - Le Modèle Régénératif© (FR:02/06/2016)
Le modèle régénératif - Dans le domaine de la vente et du marketing, d'un constat de départ qu'un employé sur trois quitte son employeur dans les 3 ans, il est important d'établir un meilleur matching entre le candidat et l'employeur. La solution proposée par Generations Recruitment c'est l'approche aspirationnelle: Le modèle régénératif. Un apport complémentaire à l'évaluation qui, en plus des compétences, de l'expérience ou de la personnalité va se construire sur la motivation et les valeurs: Ce sont les aspirations du candidat mais aussi de l'employeur. Yoni Szpiro nous explique comment cette solution va permettre de créer un language commun pour des échanges réguliers qui vont permettre aux parties concernées de se retrouver et de stimuler les forces de vente et de marketing. 7 profils aspirationnels ont été identifiés. Dans cette interview Yoni nous apprend que dans cette analyse qui a été réalisée, hommes et femmes sont égaux, aucune génération ne se distingue...Vous souhaitez en savoir plus? Ecoutez ce podcast! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yoni-szpiro-le-modele-regeneratif-fr - Site Internet: http://www.generationsrecruitment.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
394 - Filip Waegemans - IAM coaching & training (NL: 02/06/2016)
Coaching, Personal Coaching, Creative Consiousness... - Aan onze micro, Filip Waegemans die ons zijn parcours komt toelichten maar vooral hoe hij in de coachingwereld is terechtgekomen. Hij heeft IAM Coaching & Training opgericht en komt er met heel veel enthousiasme over vertellen. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-filip-waegemans-nl - Website: http://i-am.coach - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
393 - Nicolas Goyer - Le café Numérique et les HR (FR: 10/06/2016)
Le café Numérique prépare un évènement pour les HR! - Dans cette interview podcast Nicolas Goyer nous présente son parcours et ses passions, son attrait pour les technologies l'a conduit naturellement vers le café numérique dont il est actuellement le président. Une association qu'il nous fera découvrir, mais il nous expliquera aussi qu'un évènement qui a dû être annulé cette année en raison des attentats de Zaventem sera bien replanifié, on y parlera de digital HR, du HR 3.0! Un podcast à écouter absolument si vous êtes HR et orienté digital mais pas seulement...! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nicolas-goyer-fr - Site Internet: http://www.cafenumerique.org - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), un commentaire, en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
392 - Graziella Sciuto - Conseillère en sexologie et couple (FR: 02/06/2016)
Conseiller les couples sans tabous, avec des mots simples! - Se réveiller un jour après 6 années de comptabilité et trouver sa voie, ses passions. Prendre son courage à deux mains pour y parvenir, malgré les difficultés, les coups durs de la vie qui touchent vos proches, l'être le plus aimé, persister et enfin éblouir! Rebondir pour aider les autres, les guider vers le bonheur, seul ou en couple! C'est l'histoire de Graziella Sciuto, l'histoire de sa passion pour l'humain. Elle est entre autres sexologue et conseille les couples sans tabous, avec des mots simples,...en live et en radio! Dans ce Podcast Graziella nous parlera aussi de son métier, des avantages et des inconvénients que représentent le fait de parler librement du sexe quand on est une femme. Société libérée pensiez-vous? Oui mais à quel point et comment? Un métier très humain, pour l'humain,...et une belle histoire! "Je me suis vraiment..., comme la chrysalide du papillon en fait,... j'ai grandi, je me suis transformée, de formation en formation, d'année en année...des gens que j'ai rencontrés! Parce que dans mon métier je donne beaucoup mais je reçois énormément aussi!" - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-graziella-sciuto-fr - Site Internet: http://www.graziellasciuto.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
391 - Maarten Van Damme - Vita Coaching & Consulting (NL: 02/06/2016)
Improving Quality of Life! - Vandaag aan onze micro Maarten Van Damme, hij komt ons zijn parcours toelichten en vooral hoe hij van zijn passie, Improving Quality of Life, zijn werk heeft gemaakt. We hebben Maarten met enorm veel enthousiasme en motivatie horen vertellen over INTUO, Lumina,… hoor er meer over in deze podcast. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-maarten-van-damme-nl - Website: https://www.intuo.io - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
390 - Bartholomeus-Henri Van De Velde - Musique et coaching (FR: 19/05/2016)
La gestion d'un orchestre qui se transpose... - Au micro, Bartholomeus-Henri Van De Velde nous présente sa vision du coaching. Bart se sert de sa musique pour travailler sur les émotions en entreprise, émotions qui permettront à travailler mieux. Son approche particulière séduit de grosses entreprises qui veulent se détacher d'un cadre, d'un mode de pensées cartésien au profit du dépassement de soi et de l'exploration de zones d'inconfort. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bartholomeus-henri-van-de-velde-fr - Site Internet: http://www.charlemagneorchestra.eu/conductor.html - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
389 - Frédéric Hambye - Mindfulness… Nouvelle mode obligatoire en entreprise? (FR: 19/05/2016)
Mindfulness... Nouvelle mode obligatoire en entreprise? Après avoir abordé différents aspects et approches de la mindfulness avec nous au micro et au fil de plusieurs podcasts, Frédéric Hambye nous revient cette fois avec cette question qui vise à attirer votre attention sur des points essentiels à conscientiser si on souhaite proposer la mindfulness dans son entreprise pour ses collaborateurs. Proposer est le mot choisi qui semble aussi le mieux adapté, lors de cette intervention Frédéric nous expliquera pourquoi cette nuance est primordiale et quelles dérives peuvent être ainsi contournées. Du rejet à l'intégration complète et volontaire d'une pratique, il peut en effet y avoir des approches moins constructives et surtout moins efficaces, attention de tenir compte des différents profils des individus! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-mindfulness-nouvelle-mode-obligatoire-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
388 - Laurent Rozenfeld - HR Matchmaking (FR: 19/05/2016)
Laurent Rozenfeld, vrai entrepreneur dans l'âme qui fonctionne et suit ses rêves... - Au micro, Laurent Rozenfeld nous présente son nouveau projet qui permet de simplifier les contacts entre les entreprises et les prestataires de services RH via une plateforme et un event mensuel qui permettra d'affiner une éventuelle adéquation entre les deux parties. Au préalable, Laurent s'assurera du premier filtre sur base des critères présents dans la formule de l'offre et la demande. Un projet ambitieux et audacieux à découvrir...Pour en savoir plus écoutez ce podcast! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-laurent-rozenfeld-fr - Site Internet: https://trainerswall.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
387 - Eric Debelle - Le Droit à l’émotion (FR: 19/05/2016)
Le droit à l'émotion : Bonheur, efficacité au travail et ailleurs! - Dans ce podcast, Eric Debelle nous parlera des émotions dans le cadre professionnel. Faut-il laisser plus de places aux émotions, y être plus attentif, optimiser la communication à ce propos? Comment faire des émotions une force, un moteur et surtout une harmonie. Quel est le lien avec la productivité? Quel est le constat actuel et quelles conclusions pouvons-nous tirer? Eric nous parlera de communication non violente,d'autohypnose et de ses interventions en tant que coach. Nous terminerons cette interview par 3 questions HR et avouons que ces échanges ont stimulé notre envie de réinviter Éric dans le futur... N'hésitez pas à réagir par vos commentaires, même si vous n'étiez pas avec nous, vous pouvez ainsi enrichir le débat! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-eric-debelle-fr - Site Internet: http://www.mieux-etre.org/Eric-Debelle-Winsight.html et http://www.winsight.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
386 - Bartholomeus-Henri Van De Velde - Muziek en coaching (NL: 19/05/2016)
Het beheer van een orkest in beweging... - Aan onze micro, Bartholomeus-Henri Van De Velde die ons zijn visie van coaching presenteert. Bart gebruikt zijn muziek om aan en met emoties te werken in het bedrijfsleven. Zijn aanpak trekt grote bedrijven aan die willen loskomen van een strak kader, een cartesiaanse manier van denken om zo ongemakken te detecteren en zelfontplooing te vergroten. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bartholomeus-henri-van-de-velde-nl - Website: http://www.charlemagneorchestra.eu/conductor.html - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
385 - Julie Bernard - Herboriste: L’Antre 2 Herbes (FR: 19/05/2016)
Dites "herboriste" et non sorcière! - Dans ce podcast Julie Bernard va nous expliquer comment elle fait vivre sa passion d'herboriste! Avec son témoignage nous ferons aussi la malle à quelques préjugés. Quels sont les inconvénients et avantages de ce métier parfois trop méconnu du public? N'hésitez pas à faire des commentaires ou poser vos questions! Nous transmettons vos requêtes à cette amoureuse du monde végétal! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-julie-bernard-fr - Site Internet: http://lantre2herbes.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
384 - Christian Olivier - Podcast 'The New Workers' (FR: 19/05/2016)
Un podcast pour une nouvelle génération de travailleurs! - "The New Workers est un podcast francophone dont la mission est d'aider une nouvelle génération de travailleurs, les New Workers, dans leur quête de maîtrise, d'autonomie et de sens." Cette définition est parfaite pour illustrer l'objectif de ce podcast animé et produit par Christian Olivier. Au micro il nous présentera son parcours, expliquera les origines de ce projet et comment il fonctionne. Pourquoi le format audio? Pourquoi en Français, quels sujets sont et seront développés? Nous étions heureux de découvrir d'autres passionnés du people management, du coaching, producteurs de podcast, et bien entendu une grande envie s'est manifestée chez nous de soutenir ce projet; nous vous invitons à écouter ces épisodes mais surtout suivez-les! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christian-olivier-fr - Site Internet: http://thenewworkers.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
383 - Vincent De Waele - Meetup event : 14 June 2016 (FR: 09/05/2016)
Les cercles de legs - Ce 14 juin 2016, à l'espace de coworking & innovation center de transforma bxl situé à Evere, se déroulera notre prochain Meetup. Le thème: "Managing longer careers". Vincent de Waele a accepté d'animer notre soirée et de proposer des pistes de réflexions pour les groupes qui seront créés ce soir-là après sa présentation. Mais qui est Vincent De Waele? Quelle est son expertise et pourquoi a-t-il accepté de relever notre challenge? Quels sujets allons nous aborder? Que sont les cercles de legs? Quid du paradoxe de parler de longue carrière dans une époque où la longévité d'un employé au sein d'une même société est de plus en plus limitée? Que dire du report de l'âge de la pension? Qu'est-ce que cela change? Comment définir une longue carrière? Pourquoi amener ce débat? Sans donner toutes les réponses, voici avec cette interview, quelques pistes de réflexions qui vous sont proposées pour nous rejoindre ensuite et échanger avec notre communauté. - Attention pensez à vous inscrire suffisamment tôt car nous limitons le nombre de places pour des raisons logistiques et organisationnelles. Nous vous demanderons également de tenir compte qu'un désistement ou une annulation de dernière minute a pour nous toujours un impact. L'événement sera animé en Anglais. Fort de son riche parcours et de sa passion, qui s'exprime bien ici, Vincent répond aussi à nos 3 questions HR portant cette fois sur le thème "HR gourou". - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-vincent-de-waele-hrmeetup-event-juin-2016-fr - Site Internet: http://hrmeetup.org/events/hrmeetup-transforma-bxl-topic-3/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
382 - Is performance management still relevant today? (ENG: 18/04/2016)
Did you miss our event on April 18 about 'Is performance management still relevant today?' - For you, we offer this podcast recorded during the evening. For a more complete experience we strongly recommend you to join us at our next evenings!Good listening and thx to all who particpated! - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-hrmeetup-evening-18042016-is-performance-management-still-relevant-today-eng - Website: http://www.hrmeetup.org - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
381 - Thierry Croix & Pauline Bernard – G2NL Channel (FR: 14/04/2016)
"Salut les scampis, c'est vendredi, et c'est le jour du Mag!" - Si comme nous, vous connaissez cette expression, vous voyez de qui on parle! Si pas, il faut vraiment vous rattraper en écoutant cette interview. Ils sont pros, ils sont funs, ils sont sympas et avec un humour légèrement décalé ils nous présentent trois sujets HR chaque vendredi! Mais ils font bien d'autres choses aussi: à découvrir dans ce podcast. Quand on est fan on a envie de tout savoir sur nos vedettes favorites non? Alors on a pensé à vous et on a invité l'équipe du G2NL mag à notre micro: Thierry, Pauline et Christelle (et on n'oublie pas les absents)! On vous avoue qu'il a été difficile de garde notre sérieux au micro et cela restera un moment mémorable... On songe d'ailleurs à garder quelques coupures pour un bêtisier! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-g2nl-channel-fr - Site Internet: http://www.go2nextlevels.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
380 - Christophe Boeraeve - To be or not to be en ASBL (FR: 14/04/2016)
"To be or not to be" en ASBL - Dans ce podcast nous recevons Christophe Boeraeve, avocat fiscaliste et spécialiste du droit des ASBL et fondations, passionné par le dévouement aux autres! Dans cet épisode nous feront avec lui le tour des statuts qu'il est possible de prendre si l'on souhaite créer un projet en association pour une cause… sans but lucratif. Nous tordrons aussi le coup à quelques préjugés et fausses informations qui circulent suite à la loi du 02 mai 2002 régissant les ASBL en Belgique. Enfin, nous nous pencherons sur les modes d’indemnisation possibles des volontaires qui sont proposés par le législateur! Envie de tout savoir, ou presque, pour payer le juste impôt et faire des choix très pertinents? Un podcast à écouter absolument, et la bonne personne à contacter! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christophe-boeraeve-fr - Site Internet: http://www.law-right.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
379 - Olivier Ranocha – Objectif efficace! (FR: 14/04/2016)
Du "call-center" au dirigeant d'entreprise! - Olivier Ranocha a accepté de venir à notre micro pour partager son histoire, son expérience... un parcours réussi qui force une certaine admiration. Avait-il l'âme d'un entrepreneur? Qu'est-ce qui était le plus difficile? Pourquoi et surtout comment devenir son propre patron? En écoutant nos podcasts vous verrez qu'au travers des différents témoignages certains conseils sont redondants ici! Alors qu'il a tout pour le rendre fier de son parcours, Olivier vient nous parler humblement et son objectif majeur: partager ses acquis comme tous les passionnés. C'est d'ailleurs ce qui occupe une grosse partie son temps actuellement: la rédaction d'articles sur son blog "objectif efficace"! Un blog à lire et à suivre... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-olivier-ranocha-fr - Site Internet: http://www.objectifefficace.com/author/olivier-ranocha/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
378 - Christelle Letist , Thierry Croix & Pauline Bernard – G2NL (FR: 14/04/2016)
Employeur branding : de l'authenticité pour une réelle efficacité. - Au micro nous retrouvons Christelle Letist qui nous parlera du développement des activités de G2NL (Go 2 next levels) dans son ensemble, et ce, depuis sa première intervention en 2013. Pour ceux et celles qui ont raté cette première interview, une liste de lecture avec toutes les interventions est disponible dans l'article. Dans ce cocktail magique de G2NL on retrouve "un soupçon de Thierry, une rivière de Christelle et la touche Pro composée d'une HR et de bonne communication... Vous laissez reposer et vous obtenez un mélange détonant en efficacité qui ne fera pas de victimes". Nos geeks sont ici pour l'un: Designer UX, avec son sens inné du joli et du bien fait; pour l'autre: HR confirmée et coauteur de plusieurs ouvrages dont nous parlerons aussi. (Vous pourrez même en recevoir un exemplaire: soyez attentif). Nous nous arrêterons particulièrement sur la marque employeur et la vision de nos invités, il est clair qu'ils ont immédiatement mis en avant l'authenticité nécessaire, indispensable même, dans toute approche de communication sur sa marque employeur. Mais aussi la cohérence... Cependant, quels sont les limites, les difficultés, les constats quand on se soucie de sa marque employeur (employeur branding pour les adeptes de la version Anglophone)? Jusqu'où est-il possible d'aller? Et qu'apportera ce mélange ingénieux entre l'expert UX et cette HR orientée digital! C'est ce que je vous invite à découvrir en écoutant ce podcast...Une interview avec des échanges riches et surtout sans tabous! Merci à toute l'équipe G2NL de nous faire confiance à nouveau pour communiquer sur leurs activités. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-g2nl-fr - Site Internet: http://www.go2nextlevels.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
377 - Eve Coomans - Meetup event : 18 April 2016 (FR: 17/03/2016)
La gestion de la performance! - C’est le sujet autour duquel tournera notre prochaine rencontre hrmeetup du mois d’avril (le 18) chez transforma bxl: "Is performance management still relevant today?". La soirée sera co-animée par Valérie Godin dont vous avez pu écouter récemment l’interview en podcast et par Eve Coomans qui nous rejoint ici au micro pour se présenter et aussi pour nous expliquer pourquoi elle a choisi d’intervenir. Il est à noter que nous invitons toutes les parties prenantes à nous rejoindre pour ces débats et pas seulement les professionnels HR! La soirée sera animée dans la langue représentée majoritairement bien que souvent c’est l’Anglais qui en ressort. Inscrivez-vous vite car les inscriptions sont limitées et s’arrêtent au 14 avril: premiers arrivés, premiers servis! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-eve-coomans-hrmeetup-event-april-2016-fr - Site Internet: http://hrmeetup.org/events/hrmeetup-transforma-bxl-theme-2/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
376 - Aymeric Bolé - WallCittà & Crucis (FR: 10/03/2016)
Église désacralisée; un projet ambitieux qui rassemble et qui suscite le débat et… l’ouverture. - Au micro, Aymeric Bolé, nous parle d’un projet fou auquel il collabore de façon bénévole. Restaurer une église désacralisée en lieu événementiel demande de l’art dans la façon de communiquer pour attirer, rassurer, développer et intégrer un tel projet. Aymeric nous explique ce que nécessite un tel projet en termes de communication et de marketing. Son but; voir aboutir ce projet fou et ambitieux qui bouscule certains et qui enchante d’autres. En parallèle, Ayemeric mène ses études de droit, aide ses parents dans leur activité complémentaire, nous parle de ses nombreuses activités qu’il développe avec passion et cohérence par rapport à ses valeurs. Un podcast riche à écouter absolument... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-aymeric-bole-wallcitta-crucis-fr - Site Internet: https://www.facebook.com/Crucis-945863052155358 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
375 - David Verbustel - Jamstorming (FR: 10/03/2016)
Jamstorming, l’appli qui révolutionne le monde du sondage. - Au micro, David Verbustel nous présente l’appli Jamstorming. David nous parle d’une idée folle née de deux passionnés et experts du monde HR et du monde digital, David et Frédéric Williquet. L’idée ; faire gagner du temps à une audience à laquelle on demande son avis. Jamstorming signe la fin des sondages interminables, la fin des post its collecteurs d’idées, des synthèses fastidieuses qui suivent un sondage ou une enquête. L’idée est de proposer une appli, accessible via smartphone, qui synthétise les votes et avis de chaque participant et qui présente instantanément les résultants. Gain de temps, efficacité, personnalisation, gaming et mobilisation des participants ; Jamstorming révolutionne le monde du sondage en entreprise, en work shops ou autres… - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-david-verbustel-jamstorming-fr - Site Internet: http://jamstorming.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
374 - David Verbustel - Jamstorming (ENG: 10/03/2016)
Jamstorming, the app that conquered the world of surveys - At the mic, David Verbustel presents the app Jamstorming. David explains us the origin of a crazy idea born between two passionate and experts from digital and HR world, David Verbustel and Frederic Williquet. Their idea is to save time during meetings where teams opinion is asked. Jamstorming marks the end of endless surveys, 'post- its collectors of ideas', tedious syntheses followed by a poll or survey. They now provide an app, easily accessible via smartphone, which synthesizes the votes and opinions of each participant and instantly shows the results. Time saving, efficient, customized , gaming and mobilization of participants; Jamstorming transforms the business survey, workshops and other... - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-david-verbustel-jamstorming-eng - Website: http://jamstorming.com - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
373 - Sofie Vanderborght – AIESEC (FR: 10/03/2016)
Stagiaires globetrotteurs - Dans ce podcast, Sofie Vanderborght nous présente l’association AIESEC au sein de laquelle elle est team leader. Le but de cette association est de développer les stages d’étudiants au niveau international et par conséquent, promouvoir le leadership chez les jeunes. L’AIESEC propose, à un tarif concurrentiel, des services aux entreprises intéressées par des stagiaires internationaux. L’association s’occupe de tout, fournir une short list aux entreprises, aider les stagiaires dans leurs recherches d’hébergement et veiller à l’adaptation culturelle. Une expérience riche humainement tant du point de l’entreprise que des étudiants… - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sofie-vanderborght-aiesec-fr - Site Internet: http://aiesec.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
372 - Jan Denys - Weg met de generatieonzin! (NL: 10/03/2016)
Weg met de generatieonzin! - Alle theorieën over de verschillen tussen generatie X, Y en Z op de arbeidsmarkt zijn op los zand gebouwd, meent Jan Denys van Randstad. ‘Kunnen we stoppen met die nonsens?’ Hoor er alles over in deze podcast met aan onze micro Jan Denys , Director External Communication and Public Affairs bij Randstad. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-jan-denys-generation-y-nl - Website: https://www.randstad.be/nl/workforce360/newslist/newsdetail?n=f89a6925-7744-4c38-9ed4-1986d495b3b4 - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
371 - Christine Mentior - Empreinte de vie, de l'écoute à l'écriture (FR: 10/03/2016)
Biographe; passeur de mémoire… - Dans ce podcast, Christine Mentior nous expliquera avec beaucoup d’émotions et de passion son métier de biographe et expliquera les différences entre la biographe et l’écrivain. Christine, dévouée aux autres, continue de manière cohérente ce chemin par son activité de biographe indépendante, ce qui lui permet d’assurer le relais de la mémoire au sein des familles. Un métier à découvrir, une passion à écouter et la magie des expériences partagées… Si vous pensiez faire un cadeau original, unique à votre famille, vos amis, ou votre entourage, vous serez tenté, en écoutant Christine, de vous lancer dans cette aventure qui consiste à laisser une trace écrite de votre histoire pour en faire un beau livre ! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christine-mentior-biographe-fr - Site Internet: http://www.empreintedevie.net - Blog: http://empreintedevie.canalblog.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!
370 - Davy Courteaux - Je lance ma boîte (FR: 07/03/2016)
Un showférence prenant! Pas con...! - Dans ce podcast, nous avons le plaisir de recevoir pour la seconde fois à notre micro Davy Courteaux. Écoutez la première interview pour en savoir plus sur Davy mais ici vous comprendrez comment il a pensé et créé son projet de "Showférence". Je lance ma boîte c'est le nouveau défi de Davy, vous rêviez de pouvoir parler de l'entreprenariat avec le sourire? Davy vous apportera bientôt un moment de détente formidable... oui mais aussi : son partage, ses expériences, son vécu, ... sa passion! Et c'est là la clef, car la priorité de Davy, en dehors de l'humour, c'est de faire naître une flamme entrepreneuriale chez tous ceux qui ont la passion, l'envie mais qui sont freinés par divers questionnements! Et croyez-moi, si vous n'aviez pas encore pensé à vous lancer, je vous garantis qu'après son spectacle vous ressortirez avec une envie folle de vous lancer... Attention, Davy a cependant besoin de vous pour la prévente des places qui vont lui permettre, grace à une campagne de crowdfunding, de démarrer en octobre... Ne tardez pas! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-davy-courteaux-cdavy-fr - Site Internet: http://www.cdavy.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
369 - Kim Auclair - Niviti (FR: 06/03/2016)
Co-working à Quebec - Dans ce podcast, j'ai le bonheur de recevoir Kim Auclair qui nous viens du Quebec. Elle a crée son espace de co-working et nous parlera de son parcours et de Niviti. Blogueuse reconnue dans le monde de l'entrepreneuriat, nous n'avons pas manqué de l'inviter au cours de son voyage en Europe. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-kim-auclair-niviti-fr - Site Internet: http://www.niviti.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
368 - Valérie Godin & Didier Demaeght - Wasabe (FR/NL: 18/02/2016)
Agile, participating and Ludic! - This podcast is in two languages: Dutch and French.- Valérie Godin is one of our future speakers for our next meetup event on April 18, at transforma bxl Evere, on the subject 'Is performance management still relevant today?' We propose you to discover who is Valérie, what is her experience and day to day job. Also on our mic, Valérie Godin and Didier Demaeght, presenting us Wasabe: a facilitation, coaching and training company. Focusing on collective intelligence, but not only, Wasabe proposes a unique learning process, customized interventions for managers with a special focus on personal development, communication and leadership/management. Soon we will propose you an interview of Even Coomans, via the same principle, she is the second speaker of this meetup! Enjoy your listening and do not hesitate to register for the event. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-wasabe-fr - Website: http://www.wasabe - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
367 - Michel Delannoy - SeniorFlex France & FIDES (FR: 18/02/2016)
Discrimination, diversité, parité…Et les seniors? - Dans ce podcast, Michel Delannoy représente SeniorFlex France et la Fides. Suite à notre première interview de Christiane Robert, SeniorFlex étant à la fois actif en Belgique et en France, il nous a semblé pertinent et utile de faire le bilan de la situation en parcourant les différentes approches. À l'heure où toutes les entreprises souhaitent avoir leur programme de RSE bien en évidence, où elles mettent en avant diversité et parité, lutte contre la discrimination, est-il étonnant de voir les seniors rester sur la touche? Et pourquoi? Même s'il semble que sur ce sujet, notre Belgique figure comme piètre élève, dans le fond de la classe, près du radiateur: Est-ce comparable en France? Quelles sont les bonnes ou mauvaises idées de chaque pays? Vous en saurez plus en écoutant cette interview. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-michel-delannoy-seniorflex-fr-fides-fr - Site Internet de SeniorFlex : http://www.seniorflex.org - Site Internet de la Fides: http://www.fides-federation.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
366 - Frédéric Hambye - Un exercice de méditation (FR: 18/02/2016)
Un exercice de méditation au format podcast! - Dans cet épisode Frédéric Hambye offre à tous nos auditeurs sa première séance de méditation en format podcast! Un exercice complet que vous pouvez répéter plusieurs fois par jours, n'hésitez pas à le partager avec vos amis, vos collègues... Laissez nous aussi vos commentaires pour nous dire comment s'est passé votre expérience : merci! PS: il y a des passages de longs silences pour les moments où vous méditez dans le calme: laissez la lecture continuer jusqu'à l'intervention de Frédéric! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-un-exercice-de-meditation-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
365 - Christiane Robert - SeniorFlex (FR: 18/02/2016)
Travailler jusqu'à 67 ans, oui mais... - Dans ce podcast, nous recevons Christiane Robert pour nous présenter Seniorflex, les objectifs et les actions de cette ASBL. À quel âge êtes-vous considéré(e) comme senior? Vous devrez travailler plus longtemps, mais trouverez-vous facilement un nouvel emploi dans une société où la longévité de carrière dans une même entreprise relève parfois d'un véritable challenge! À partir de quel âge aurez-vous plus de difficultés et pourquoi? Un débat, quelques surprises pour vous en écoutant Christiane, une réalité et une ASBL qui se bat sur tous les fronts pour aider les seniors! Des actions nécessaires face à une situation dont on parlait peu jusqu'à cette remise en question de l'âge de la pension et qui pourtant n'est pas nouvelle! La discrimination des seniors est pourtant une réalité. C'est le débat qui sera animé autour de cette présentation. Seniorflex, actif en Belgique et en France, a décroché quelques victoires, mais hélas, c'est encore insuffisant, Christiane nous expliquera pourquoi... Dans le prochain podcast, vous découvrirez aussi, grâce à Michel Delannoy, quelles sont les différences fondamentales en Belgique et en France sur la situation des seniors et les politiques menées. Il sera en ligne le 14 mars 2016. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christiane-robert-seniorflex-be-fr - Site Internet: http://www.seniorflex.org - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
364 - Caroline Gasia - Hrmeetup Presentation (ENG: 14/01/2016)
A 3 minutes opportunity for us to bring together the origins and the main goal of our project. Enjoy listening this podcast. - Read more - The website is now directing to "What's Your Story" .be
363 - Alice, Frédéric, Pierre-Yves, Eric & Anis - Hrmeetup event Intrapreneurship (ENG: 15/02/2016)
Did you miss our event on February 15 about ‘Intrapreneurship’? - We thought of you, we offer now two podcasts recorded during the evening. The first one with the introduction of Estelle, the explanations of Michel about our website and the intervention of our facilitator: Anis Bedda. In the next one you’ll find the conclusions of the created teams. For a more complete experience we strongly recommend you to join us at our next evenings!Good listening and thx to all who particpated! - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-hrmeetup-evening-15022016-intrapreneurship-eng - Website: http://www.hrmeetup.org - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
362 - Estelle, Michel & Anis - Hrmeetup event Intrapreneurship (ENG: 15/02/2016)
Did you miss our event on February 15 about ‘Intrapreneurship’? - We thought of you, we offer now two podcasts recorded during the evening. The first one with the introduction of Estelle, the explanations of Michel about our website and the intervention of our facilitator: Anis Bedda. In the next one you’ll find the conclusions of the created teams. For a more complete experience we strongly recommend you to join us at our next evenings!Good listening and thx to all who particpated! - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-hrmeetup-evening-15022016-intrapreneurship-eng - Website: http://www.hrmeetup.org - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".
361 - Filip Van Mullem - Human Business : HU-BU (FR: 14/01/2016)
La RSE autrement... Human & business - Dans ce podcast, Filip Van Mullem nous parle de sa société HU-BU qui vise à créer les connexions entre le monde de l'entreprise et le secteur non marchand. De par l'organisation de team buildings innovants, il invite des équipes complètes à partager le quotidien d'ASBL ou autres. La finalité sociale soude et permet à chacun de se découvrir... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-filip-van-mullem-hu-bu-fr - Site Internet: http://www.hu-bu.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
360 - Céline Degrave - Hann'ut Majeur (FR: 14/01/2016)
Vivre de la musique ! - Dans ce podcast, Céline Degrave nous parle de son parcours et de son choix d'ouvrir son propre magasin de musique dans un petit village ! C’est Google qui m’a permis, au départ, de découvrir l’enseigne et de faire cette riche rencontre d’échanges, l’évidence d’une passion… Céline a ensuite accepté de nous rejoindre au micro. Hannu’t Majeur une devise : "Transmettre, découvrir, partager, vivre ensemble, offrir... sa passion pour la musique". Au regard de son profil LinkedIn vous pourriez penser à un parcours atypique, mais c’est pourtant un seul fil qui reste conducteur : la passion pour la musique. Dès le départ les choses étaient claires pour Céline et son mari ! Une belle démonstration de volonté, de courage, d’envie... et de passion tout simplement! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-hann-ut-majeur-celine-degrave-fr - Site Internet: http://www.hannut-majeur.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
359 - Garance Wauthier - Avenue W (FR: 14/01/2016)
"Avenue W", votre expert en organisation parentale et personnelle. - Dans ce podcast, Garance Wauthier vous présente "Avenue W", un service unique qui permet aux parents d’effacer le mot « débordé » de leur vocabulaire. En additionnant le Home Organising et le Baby Planning, "Avenue W" offre une réponse globale en termes d’organisation pour tout parent et futur parent désireux d’équilibrer ses deux sphères de vie. Garance vous expliquera ses zones d’actions et les avantages qu’elle peut vous apporter. Elle vous livrera aussi quelques astuces très concrètes. Vous découvrirez également l’intérêt pour une entreprises d’innover dans la gestion de la parentalité au travail et comment favoriser la parité à tous les niveaux de l’entreprise. En effet, comme Garance aime le souligner, elle donne les moyens aux femmes de ne plus avoir à choisir entre carrière et maternité, et comme elle prône l’égalité, elle aide les papas aussi! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-garance-wauthier-avenuew-fr - Site Internet: http://www.avenuew.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
358 - Alan Keepen - Baby2B I Baby2C(FR: 14/01/2016)
Baby2B I Baby2C : "A message in a feeding bottle" - Entrepreneur social dans le conseil aux associations; Alan Keepen, avec sa licence en science administrative, est un véritable expert en ce qui concerne les textes de loi et l'économie sociale. Dans ce podcast il nous présente Baby2B et comment son expertise le mène à un projet de groupement d'employeurs qui va faire beaucoup parler de lui. Une approche innovante pour la parentalité qui lui permet de partager son expertise avec le plus grand nombre. Il est clair que de nombreux chalenges jalonnent cet ambitieux projet et Alan nous parlera aussi de comment il compte faire de certains obstacles une forte assise. Si vous souhaitez en savoir plus écoutez ce podcast... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-alan-keepen-baby2b-fr - Site Internet: http://www.kokcinelo.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
357 - Nathalie Gilot - Step2You (NL: 14/01/2016)
Step2you en het ontwikkelen van ondernemersattitudes. - Aan het einde van deze podcast (17'54) vinden jullie onze 3 HR vragen. - Vandaag hebben we Nathalie Gilot van Step2you aan onze micro. Zij is contact scholen en bedrijven voor Step2you. Al meer dan 15 jaar lang streven zij ernaar leermiddelen uit te denken, te testen, te vervaardigen en te ontwikkelen bestemd voor leerlingen en leerkrachten uit het basis- en secundair onderwijs, met de bedoeling, het ondernemerschap vanaf de jongsten te stimuleren en dit gedurende de hele schoolperiode. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nathalie-gilot-step2you-nl - Website: http://www.step2you.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
356 - Frederic Hambye - En 2016, je commence à méditer (FR: 14/01/2016)
En 2016, je commence à méditer - Au micro, Frédéric Hambye nous revient et nous explique à quel point la méditation est un acte qui se développe, se travaille... Un état d'esprit qui requiert de l'entrainement régulier, quotidien... Frédéric Hambye nous donne quelques pistes qui nous aideront à méditer de façon régulière, à ne pas abandonner et à être rigoureux afin d'atteindre l'état d'esprit de lâcher prise. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-en-2016-je-commence-a-mediter-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
355 - Frederic Hambye - Désordre affectif saisonnier (FR: 17/12/2015)
Dans ce podcast Frédéric Hambye nous revient pour nous parler de ces états dépressifs saisonniers. - On parle beaucoup de Burnout mais certaines situations, même de moindre ampleur, ne sont pas à négliger et peuvent y conduire. Pourtant, vous verrez qu'avec ce que nous propose Frédéric, il est possible de se prémunir et d'y remédier assez simplement. Quand quelques astuces peuvent nous garantir de rester dans une forme optimale...Un podcast à écouter pour garder son énergie positive! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-desordre-affectif-saisonnier-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
354 - Laurence Lievens - Step2you (FR: 17/12/2015)
Step2you; une cellule et des projets qui stimulent les ados à développer leurs talents. - Dans ce podcast, Laurence Lievens, nous présente la cellule Step2you, cellule de service à la collectivité de l'ICHEC. Elle nous explique comment leurs différents projets stimulent, soutiennent et développent les talents de 11.000 jeunes belges visant à développer leur créativité, les contacts entre les jeunes et le milieu professionnel et la façon de gérer un projet entrepreneurial. Entreprendre, échanger, stimuler les plus jeunes; voici la raison d'être de Step2you! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-laurence-lievens-step2you-fr - Site Internet: http://www.step2you.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
353 - Bert Dujardin - Cosplay4Charity (NL: 17/12/2015)
Een passie op een professionele manier beleven! - In deze podcast komt Bert Dujardin ons vanavond toelichten hoe hij samen met andere vrijwilligers cosplay4charity heeft opgericht. Ze nemen de cosplays ter harte en volgen deze op een bewonderenswaardige en professionele manier op. Hun partnership met de 'Make a Wish foundation' is daar een mooi bewijs van. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bert-dujardin-cosplay4charity-nl - Website: http://www.cosplay4charity.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
352 - Stefan Ifrim - Frimgle: Growth Hacking (FR: 17/12/2015)
"Quand la start up se met au service des start up". - Dans ce podcast, Stefan Ifrim, nous présente sa start up. Le parcours de ce créateur de start up est surprenant, atypique... 18 projets lancés, 2 succès et malgré cela; la persévérance est de mise. Il nous parle son projet qui vise à soutenir les start up dans leur développement. " Growth hacking" et accompagnement de l'entreprise au coeur même de l'équipe. Présent à tous moments; ce service vise à accroître la présence d'un nouveau business sur le marché tout en ciblant avec exactitude les potentiels nouveaux clients. Frimgle; un concept innovant et pertinent. A découvrir... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-stefan-ifrim-frimgle-growth-hacking-fr - Site Internet: http://www.frimgle.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare
351 - Brigitte Hudlot - ICHEC Formation continue (FR: 19/11/2015)
La formation continue au service du développement des carrières. - Dans ce podcast, Brigitte Hudlot, directrice de la formation continue à l'ICHEC nous parle de son parcours et de l'engagement qu'elle a toujours placé au centre de ses choix professionnels. Passionnée par l'enseignement, c'est finalement à l'ICHEC qu'elle a choisi de poser ses bagages. Brigitte nous expliquera l'origine de la formation continue développée par des intrapreneurs passionnés et passionnants. La formation continue suscite des passions, offre des débouchés et des ré déploiements de carrières, elle mélange la pratique et l'expertise des élèves et des intervenants... Podcast pour les curieux, avides d'apprentissage... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-brigitte-hudlot-ichec-formation-continue-fr - Site Internet: http://www.ichecformationcontinue.be/fr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
350 - Manuel Noirfalise - Comment recruter quand on est une startup?: Event du 03/12 (FR: 23/11/2015)
External Event - Le jeudi 03 Décembre 2015 de 12:30 à 13:30 au Batiment Silversquare: Avenue Louise 523 Bruxelles 1050 - Hélène Glineur a un master en droit et en gestion des ressources humaines et travaille dans la consultance en informatique depuis 5 ans. Manuel Noirfalise est gradué en Sales & Marketing et a quant à lui a une décennie d’expérience dans ce domaine. La plus grande partie de leur travail consiste à recruter les bonnes personnes et les aider à développer leurs compétences. Pour cela, ils ont mis en place une méthodologie stricte de recrutement, des outils d’assessments très poussés et un programme de formation personnalisé à chaque employé. Tous deux reconnaissent que le recrutement est la partie la plus délicate de leur métier et souhaitent partager leur expérience dans ce domaine. Points abordés: Être visible sur le web, réseaux sociaux, méthodologie, investissement temps, organisation des tâches, time management, ce qu’il ne faut surtout pas faire - Notre article: http://hrmeetup.org/events/external-event-comment-recruter-quand-on-est-une-startup - Le site Blubird: http://blubird.eu - Inscription: https://www.eventbrite.com/e/comment-recruter-quand-on-est-une-startup-tickets-19358225975?ref=ebtnebtckt - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
349 - Yannick Backer - Quatrième interview (FR: 19/11/2015)
Là où la sécurité d'un emploi permet également de vivre de sa passion - Au micro, Yannick Backer nous revient pour faire le point sur ses projets. Pour rappel, Yannick avait rejoint nos podcasts alors qu'il se trouvait dans une situation difficile liée à la suppression d'allocations de chômage mais également liée à un choix d'orientation de carrière. Ténacité, apprentissage, passion et courage sont à la source d'une superbe évolution et de résultats probants en termes d'orientation professionnelle. Là où la sécurité d'un emploi permet également de vivre de sa passion, écoutez le récit de Yannick et osez les projets! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yannick-backer-4-fr - Site Internet: http://www.cihsite.com/yannart - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl; Le Plaza Hötel Bruxelles; Talentsquare.
348 - Pascale Schütz & Alice Guisgand - Les valeurs en entreprise: conférence du 9/12 (FR: 19/11/2015)
Les valeurs en entreprise: conférence - Dans ce podcast Pascale Schütz et Alice Guisgand, travaillant chez Mercuri Urval et anciennes de l'ICHEC Management School of Brussels, nous présentent l'événement à ne pas manquer sur les valeurs en entreprise. Une collaboration ICHEC-Alumni/Mercuri Urval, sur un sujet vaste et passionnant; des intervenants expérimentés qui partagent et échangent, un lieu pro et un tarif convivial, recette évidente au succès! Ecoutez ce podcast.... - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-conference-mercuri-urval-ichec-alumni-fr - Site Internet: http://www.mercuriurval.com - URL de l'évènement: http://www.ichec-alumni.be/index.php?option=com_civicrm&task=civicrm/event/info&reset=1&id=19052&rowid=19052 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare, transforma bxl, Le Plaza Hôtel Bruxelles.
347 - Jens Geets - Value.D (NL: 19/11/2015)
De VALUE.D methodologie - Jens Geets van Value.D neemt ons vanavond mee op reis door zijn loopbaan. Hoe hij zijn eigen oplossing heeft gevonden om om te gaan met veranderende organisaties. Value.D staat uw organisatie bij in het duurzaam motiveren, engageren en inspireren van uw medewerkers. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-jens-geets-value-d-nl - Website: http://www.value-d.com - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles
346 - Frédéric Hambye - Thésauriser sur les forces des travailleurs (FR: 19/11/2015)
Thésauriser sur les forces des travailleurs - Dans ce podcast, Frédéric Hambye nous revient pour nous parler de la méditation au service de la stratégie HR des entreprises. Frédéric nous parle du regard que nous devons poser sur nos actions, sur les conséquences de celles–ci et sur ce que nous souhaitons maintenir et/ ou modifier. Grâce à la prise de distance qu’apporte la mindfullness, Frédéric met le doigt sur des points d’ancrage indispensables au développement; se focaliser sur les qualités, développer les forces des collaborateurs et susciter la passion au travail. Comment développer cette dynamique au sein de l’entreprise? La réponse; la bonne personne à la bonne place… Est-ce qu’un bon recrutement basé sur une job description sont suffisants pour cela? Est–ce que la formation est suffisante voire même nécessaire? Réponse dans ce podcast… Merci pour cette pépite Frédéric! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose7-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
345 - Frédéric Hambye - Au service de l'inspiration et de la créativité (FR: 19/11/2015)
La mindfulness en entreprise au service de l'inspiration et de la créativité. - Au micro; Frédéric Hambye continue sa série de podcasts et nous parle de l'espace nécessaire au sein de l'entreprise pour stimuler la créativité. Il pousse la réflexion jusqu'à la nécessité du vide et d'un environnement de travail propice pour créer les conditions nécessaires aux connexions soutenant ainsi la collaboration. La mindfulness propose de favoriser et d'accéder à ces cadres propices à la créativité et à l'inspiration. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose8-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
344 - Alain Vereecke - Digital Divide Healers (FR: 19/11/2015)
La fracture numérique au centre d'un superbe projet - Dans ce podcast, Alain Vereecke - ingénieur de formation tombé très vite dans le domaine de l'IT, nous parle de sa start up. C'est en tant que Project Manager, Business Analyst, Team Leader au sein de grosses entreprises qu'il décide de développer sa propre société de consultance; "The Digital Divide Healers". Son analyse du marché débouche sur un business au triple regard et combine l'étudiant, la formation et l'entreprise. Comment développer un modèle de consultance IT destiné aux gros groupes sur base de ce triple regard? Comment toucher l'écosystème des écoles et comment séduire les grosses entreprises avec son approche innovante? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-alain-vereecke-the-digital-divide-healers-fr - Site Internet: http://www.digitaldividehealers.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
343 - Yannick Bollati - Templay (FR: 08/10/2015)
La simplicité au service de l’efficacité. -Dans ce podcast, Yannick Bollati, Managing Director, nous présente sa société de consultance "Templay" qui pose un regard innovant et surtout très pratique sur l’organisation des entreprises. Au travers de son parcours riche et atypique, Yannick nous explique comment ses conseils impactent de façon simple l’efficacité et l’efficience des entreprises. La force de ses conseils réside dans le fait qu’ils sont déployés au sein de sa propre structure et de son équipe mais également dans le fait que ses méthodes sont définies sur base de son expertise «terrain». Comment fonctionner sans mail peut mener à plus d’efficacité? Est–ce réaliste et possible? Ses réponses, Yannick nous les apportera tout au long de son interview. - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-templay-yannick-bollati-fr/ - Site Internet: http://templay.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
342 - Rachida Mayouche - Un centre d'appel à Marrakech (FR: 08/10/2015)
Quand le business s’étend jusqu’au Maroc. - Rachida Mayouche nous revient au micro pour la seconde fois. Souvenez–vous, cette passionnée des métiers de call center nous avait précédemment parlé de ce métier difficile qui souffre d’une réputation négative et qui pourtant est sans conteste un métier qui fait appel à de nombreuses compétences. Rachida nous parle aujourd’hui de son pari osé; démarrer un centre de call center au Maroc? Elle nous expliquera les challenges qui y sont liés, les freins, les réticences et les points d’attention nécessaires au développement d’une activité professionnelle dans un autre pays au sein d’une toute autre culture. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-rachida-mayouche-marrakech-centre-d-appel-fr - Site Internet: - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
341 - Jean-Baptiste Tchana, Hervé Atemengue - asbl Union (FR: 08/10/2015)
La diversité, oui mais... - Dans ce podcast nous recevons, pour la seconde fois, l'asbl Union. Pour les représenter au micro: Jean-Baptiste Tchana & Hervé Atemengue. Ils nous dressent un bilan de la première édition et nous annoncent la présentation d'un nouvel outil de recrutement lors de cette édition 2015! Un outil de cooptation numérique: mieux que le cv anonyme? Une question reste posée cependant à l'issue de cette interview: comment expliquer que l'on parle tant de diversité en entreprise et qu'elles soient pourtant les grandes absentes de ce salon? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-asbl-union-reveler-des-talents-fr - Site Internet: http://www.association-union.be/forum/index.php?p=talents - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
340 - Fred Colantonio - L'attitude des Héros: Signification (FR: 08/10/2015)
L'attitude des héros: signification - Au micro, Fred Colantino nous fait le plaisir de revenir au micro pour la troisième fois. Il donne suite au deux premières attitudes gagnantes évoquées, l’inspiration et l’action et … Fred nous parle de trajectoire idéale, de regrets (qui font partie de la vie) et des leviers d’actions que nous pouvons activer pour mettre en place les étapes d’une trajectoire idéale. Il nous parle d’une démarche individuelle mais aussi de la capacité à mobilier celle des autres. Passionnante discussion autour de l’énergie, de destination, de courage, de plaisir et de bien d’autres composant… Notre invité nous ballade sans cesse entre les grandes réussites de personnalités telles que Steve Jobs et autres et notre "légende personnelle"... - Notre article: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-fred-colantonio-signification-fr - Site Internet: http://www.lattitudedesheros.com/fr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
339 - Frédéric Hambye - Les RH comme facilitateur de la vie en entreprise (FR: 10/09/2015)
Les RH comme facilitateur de la vie en entreprise. - Ou comment développer les mécanismes de pleine conscience qui fluidifient les relations au sein d’un groupe de manière naturelle . Notre bonheur préserve son indépendance par des décisions tel que l'abandon, la responsabilisation et l'intégration / l’implication de toutes les parties prenantes: une attitude que la méditation va nous permettre d’aborder de manière efficiente. Un épisode à écouter si vous souhaitez en savoir plus et n’oubliez pas à partager / commenter: un coup de pousse sympa pour nous! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose5-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
338 - Frédéric Hambye - Les RH comme catalysateur du désir individuel et collectif (FR: 10/09/2015)
Les RH comme catalysateur du désir individuel et collectif. - Derrière chaque projet d'entreprise existe un désir initial, mais comment satisfaire toutes les parties prenantes à savoir; l'entreprise et ses valeurs tout en considérant les besoins concrets individuels... Comment concilier ces désirs individuels et collectifs? Dans ce podcast Fréderic Hambye, qui nous revient, nous explique le rôle essentiel d'une RH méditante, nous propose quelques conseils et nous rappelle les notions essentielles pour réussir un dialogue en ce sens. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose6-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
337 - Gil Van den Berghe - Your Social Com (FR: 10/09/2015)
Dynamiser les réseaux sociaux pour un impact commercial et HR - Au micro, Adrien Rami reçoit Gil Van den Berghe qui revient pour nous présenter "Your Social Com". Une société spécialisée dans la gestion des réseaux sociaux des PME tant au niveau commercial qu'au niveau RH. Pourquoi est-il important de veiller à maintenir une activité régulière sur les réseaux sociaux, pourquoi avoir une page entreprise, où, comment? Quelle est l'influence d'une communication dynamique sur les candidats? Que faire si le temps et les moyens vous manquent... quel contenu publier? Vous avez dit employeur Branding/Company Branding? Mais encore... Un podcast à écouter si vous souhaitez en savoir plus...Gil donne déjà quelques bons conseils dans cet épisode! - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-gilvandenberghe-your-social-com-fr/ - Site Internet: http://yoursocialcom.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
336 - Merve Gunaydin - Winch Consulting: eBSI (FR: 10/09/2015)
Un logiciel HR au service de la rétention du personnel et plus encore... - Au micro, Merve Günaydın, SAP Logistics & BI Consultant at Winch Consulting, nous parle des diverses solutions proposées par Winch Consulting qui soutiennent les sociétés dans leurs démarches de transparence vis à vis de leurs collaborateurs quant à la composition des packages salariaux. Quels sont les coûts supportés par l'employeur, quelles sont les évolutions salariales... La traçabilité et la transparence au service de la rétention du personnel, ce sujet nous est présenté par Merve que nous remercions pour ce partage. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-merve-gunaydin-winch-consulting-ebsi-fr - Site Internet: http://www.winch-consulting.com - Applications: https://bsi.winchapps.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
335 - Merve Gunaydin - Winch Consulting: eTRS (ENG: 10/09/2015)
Merve Gunaydin : eTRS, an HR tool to serve the staff retention and more again…What are the costs supported by the employer, what is the salary evolution … Traceability and transparency to the service of staff retention, this subject is presented by Merve, that we thank for sharing.Linkedin profile of Merve.Website.Applications (mentionned in this podcast).Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
334 - Sabine Vandebroek - Song Attitude (FR: 10/09/2015)
"Le chant fédère et beaucoup plus...." - Dans ce podcast, Sabine Vandebroek nous présente "SongAttitude", un projet innovant de team building proposé aux entreprises, elle nous raconte aussi son parcours qui l'a conduite jusque-là. Si vous êtes dans une démarche pour plus d'agilité et de collaboration au sein de votre entreprise, c’est un podcast à écouter absolument! Quels sont les effets du chant et de la musique sur les individus et particulièrement au sein d’un groupe? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sabine-vandebroek-song-attitude-fr - Site Internet: http://www.songattitude.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
333 - Frédéric Hambye - Les RH comme action (FR: 21/05/2015)
Les RH comme action. - Au micro nous retrouvons Frédéric Hambye qui vient nous parler des RH comme action. C'est l'action qui incarne notre apport à l'entreprise et ce qu'elle apporte à toutes les parties prenantes. Nous parlerons par exemple de ces travailleurs toujours plus préoccupés par l'action permanente, bien aidés par les smartphones qui ne leur permettent plus de vraiment décrocher, quitte à parfois s'écarter de toute cohérence. Action physique, action de pensée; l'action est souvent mise en opposition à la méditation! Cette fois Frédéric va s'attacher à nous expliquer ce que l'une peut apporter à l'autre... Est-ce indispensable d'être toujours occupé à tout moment et surtout comment? Fini le présentéisme, le syndrome de la machine à café,...et retour à la pleine conscience! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose4-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
332 - Kurt Van Raemdonck, Anne Coekelberghs, Christophe Vanderschueren - FOD Financiën (NL FR: 21/05/2015)
NL: Verandering bij FOD en het HR Team of the Year - Aan onze micro, Kurt Van Raemdonck, Anne Coekelberghs en Christophe Vanderschueren, alledrie werkzaam bij de HR dienst van de FOD Financiën vertellen ons meer over de nieuwste ontwikkelingen bij de FOD Financiën waaronder de implementatie van leadership ontwikkeling voor middenkaders, modernisering rond flexibeler werken, evaluatiesysteem en zoveel meer... - FR: Changements au SPF Finances et nomination de l'équipe RH de l'année - A notre micro, Kurt Van Raemdonck, Anne Coekelberghs et Christophe Vander Schueren, tous les trois travaillent au département des ressources humaines du Ministère des Finances. Ils nous en disent plus sur les derniers développements au Département fédéral des Finances et de la place centrale occupée par les différents chantiers RH en cours: le développement des compétences en leadership pour les cadres intermédiaires, la modernisation autour de la flexibilité au travail, l'évaluation, et tellement plus encore ... - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-fod-financien-nl - Website: http://financien.belgium.be/nl/ - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
331 - Isabelle Meulemans - Chancellerie du Premier Ministre (FR: 21/05/2015)
BeMove: stimuler l'envie de mobilité interne. - Isabelle Meulemans, RH (P&O) à La Chancellerie du Premier Ministre, nous parle de mobilité interne. Un levier de motivation, d'engagement et de perspectives de développement avec le projet interne BeMove qui agit sur le sentiment d'appartenance à une entité et pas seulement à un service. Différentes actions se mettent progressivement en place pour identifier les talents , un focus sur les talents qui va stimuler la collaboration, l'engagement et la flexibilté des collaborateurs . Du workshop "Legos Serious Play" aux accompagnements individuels, le but est que chacun puisse se redécouvrir. Isabelle nous présente aussi les différents profils qu'elle recrute. La chancellerie nous ouvre ses portes: Un podcast à écouter pour en savoir plus sur la GRH au coeur du 16, rue de la Loi. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-isabelle-meulemans-chancellerie-du-premier-ministre-fr - Site Internet: http://kanselarij.belgium.be/fr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
330 - Nik Depoorter - Enseignant en électricité (FR: 21/05/2015)
Enseignant en électricité - Dans ce podcast, Nik Depoorter, professeur d’électricité, nous explique son parcours et comment il en est arrivé à enseigner. Il nous donnera un aperçu des avantages et inconvénients de sa profession fondé sur son expérience. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nik-depoorter-education-electicite-fr - Site Internet: http://www.vti-aalst.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
329 - Nik Depoorter - Leraar elektriciteit(NL: 21/05/2015)
Leerkracht Elektriciteit - Aan onze micro, Nik Depoorter, leerkracht Elektriciteit, die ons zijn parcours komt toelichten en hoe hij via verschillende ervaringen in het onderwijs terecht gekomen is. Hij bespreekt open de voor en nadelen van het leraar zijn. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nik-depoorter-leraar-elektriciteit-nl - Website: http://www.vti-aalst.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
328 - Sebastien Nahon - Service Design HR (FR: 21/05/2015)
Le service design; quand le focus client se traduit en expérience client et devient un "Waouh effect". - Au micro, Sébastien Nahon, sociologue de formation, aujourd'hui professeur universitaire et consultant en service design, nous explique comment les entreprises peuvent mettre leur client au centre de leurs préoccupations de sorte à ce que l'expérience client soit vécue comme une réelle expérience! Sébastien transpose cela au monde HR; le client interne devient central et le processus secondaire. Comment parvenir à développer une approche créative, innovante et interdisciplinaire afin de proposer une expérience positive au client final. Le service design a cette subtilité de faire vivre une expérience fluide à l'utilisateur final sans qu'il ne puisse supposer la complexité qui se cache derrière. Où sont les limites de cette approche et quels en sont les benefices; qu'il s'agisse du secteur HR ou d'un tout autre secteur, quels sont les bénéfices du service design? Sébastien nous en parle ici... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sebastien-nahon-service-design-hr-fr - Site Internet: http://360-degrees.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
327 - Isabelle Hoberg - Chancellerie du Premier Ministre (FR: 21/05/2015)
Quand la mindfulness s’invite au sein de la Chancellerie du Premier Ministre. - Travailler pour la Chancellerie du Premier Ministre implique qu’on postule pour un secteur sans pour autant savoir quels types de postes sont vacants. Au micro, Isabelle Hoberg nous parle de son parcours et de sa fonction de responsable du centre de presse international. Au détour des différents programmes, parfois atypiques, de formation proposés par le fédéral, Isabelle nous présente la façon dont la mindfulness est intervenue de façon inattendue dans sa vie professionnelle au détour d’une formation sur le leadership. Avide d’apprentissage et intéressée par cette pratique soutenant le développement personnel, Isabelle partage son expérience et la façon dont la mindfulness (de plus en plus présente dans le monde de l’entreprise) a également pris sa place au sein de la Chancellerie du Premier Ministre. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-isabelle-hoberg-chancellerie-du-premier-ministre-fr - Site Internet: http://kanselarij.belgium.be/fr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
326 - Muriel Charlot - SPF sécurité sociale (FR: 21/05/2015)
Les projets au sein du SPF Sécurité Sociale. - Au micro, Muriel Charlot nous résume son parcours: psychologue de formation, Muriel a fait le choix de poursuivre son cursus avec une formation RH... C'est définitivement vers l'humain qu'elle oriente sa carrière professionnelle. Après une rapide description des trois grandes missions principales du SPF Sécurité sociale, Muriel nous donne un aperçu des différents types de postes à pourvoir et des perles rares qu'elle recherche. Dans ce podcast, elle nous parlera ensuite du plan NoVo (travailler autrement) et des différents projets au sein du SPF Sécurité Sociale. Nous verrons que le SPF Sécurité sociale a déjà réussi une mutation profonde et que les changements ne font que commencer; la route vers plus d'agilité et plus de collaboration est entamée... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-muriel-charlot-spf-securite-sociale-fr - Site Internet: http://www.socialsecurity.fgov.be/fr/nieuws-sociale-zekerheid.htm - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
325 - Quentin Druart, Yves Berteau - SPF mobilité et transports (FR: 21/05/2015)
La dynamique RH du SPF Mobilité et Transports; un ministère qui bouge et qui se veut à l'écoute des usagers ET de ses travailleurs. - Au micro, Quentin Druart et Yves Berteaux, tous deux diplômés en Sciences Politiques ont bâti leur carrière dans la fonction publique, secteur particulier qui passionne ces deux acteurs RH clés du SPF. Leur ambition est de pouvoir développer une approche qui vise à redonner la voie aux usagers , actionnaires principaux de leur service, mais aussi travailler de façon visible sur le sentiment de fierté des fonctionnaires qui oeuvrent chaque jour pour la sécurité et le service aux citoyens. Nos deux interlocuteurs travaillent chaque jour en vue de dynamiser, de fluidifier et de moderniser les relations et les méthodes de travail. Un souffle d' air frais souffle au SPF Mobilité et Transports et ceci dans un seul objectif; développer le niveau de satisfaction des usagers et des travailleurs. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-quentin-druart-yves-berteau-spf-mobilite-et-transports-fr - Site Internet: http://www.mobilit.belgium.be/fr/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
324 - Ludo Waterschoot - Kanselarij van de Eerste Minister (NL - FR: 21/05/2015)
Deze podcast is gemaakt in twee landstalen! - NL: Werken bij de federale overheidsdienst. - Aan onze micro Ludo Waterschoot, Kanselarij van de Eerste Minister, licentiaat geschiedenis, verteld ons zijn boeiende carrière tot aan de overheid waar hij tot over een maand stafdirecteur was en momenteel directeur generaal bij de federale overheidsdienst begroting en beheerscontrole is. - FR: Travailler dans la fonction publique fédérale. - A notre micro Ludo Waterschoot, à la Chancellerie du Premier ministre, diplômé en histoire, nous résume sa fascinante carrière où il était jusqu'au mois dernier directeur du personnel pour ensuite devenir directeur général au sein des finances publiques et du contrôle de gestion au niveau fédéral.- Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-ludo-waterschoot-kanselarij-van-de-eerste-minister-nl - Website: http://kanselarij.belgium.be/nl - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
323 - Peter Samyn, Sonia Stiens & Sofia Ati Allah - FOD Volksgezondheid (NL FR: 21/05/2015)
NL: Werken bij FOD Volksgezondheid. - Aan onze micro, Peter Samyn, Sonia Stiens en Sofia Ati Allah van FOD Volksgezondheid lichten een tipje van de sluier wat betreft hun innovatieve dienst personeel en organisatie ... Ze gaan mee met hun tijd en zijn actief in een paar van de belangrijkste uitdagingen binnen HR. - FR: Travailler au SPF de la Santé publique. - A notre micro, Peter Samyn, Sonia Stiens et Sofia Ati Allah du SPF Santé Publique lèvent le voile concernant les services innovatifs, la gestion du personnel et l'organisation...Ils suivent leur époque et sont au coeur des plus importants challenges HR qui préoccupent le SPF de la Santé Publique. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-peter-samyn-sonia-stiens-sofia-ati-allah-fod-volksgezondheid-nl - Website: http://www.health.belgium.be/eportal - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
322 - Anne-Sophie Melis - Cubiks Belgium (FR: 21/05/2015)
4 piliers fondamentaux pour la gestion des talents - Invitée à notre micro pour ce podcast, Anne-Sophie Melis, consultante RH pour la Belgique et le Luxembourg, nous résume son parcours et nous présente Cubiks. Ce cabinet international de conseil en Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la gestion des talents sur 4 piliers fondamentaux: l'attraction, la sélection, l'identification et le développement des talents. Chaque pilier étant composé de produits et de services. Nous ferons aussi un point sur les tendances RH et leur implications sur ces activités. Enfin, Anne-Sophie nous propose de consulter les résultats d'une enquête menée en 2014 par Cubiks sur l'expérience candidats et suscite notre curiosité afin de savoir ce qui peut être amélioré. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-anne-sophie-melis-cubiks-fr - Site Internet: http://www.cubiks.be - Enquête internationale 2014, L'expérience candidat: http://fr.cubiks.be/SiteCollectionDocuments/Files%20BEL/Research%20Studies%20BEL/Candidate%20Experience%20Survey%20ENG.pdf - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
321 - Frederic Hambye - La pratique du mindfulness au service de la performance RH (FR: 23/04/2015)
«La pratique du Mindfulness au service de la performance RH» - Au micro, Frédéric Hambye nous revient pour compléter ses précédents apports visant à promouvoir et à présenter les bienfaits du Mindfulness en entreprise. Aujourd’hui, Frédéric place son focus sur le mindfulness au cœur des pratiques HR. Le discours intéressant de Frédéric soulève des questions de fond liées au recrutement, à la politique salariale et à d’autres domaines HR. Les échanges sont enrichissants, constructifs, challengeants mais vous découvrirez que les points de vue parfois différents se rallient tous autour d’un déterminant commun; la passion des différents intervenants. Quelle place peut occuper cette pratique au sein d’un département HR? A vous de découvrir ce que Frédéric nous apporte… Nous remercions Frédéric pour ces partages riches, son ouverture aux différents points de vue et la façon dont il nous parle avec passion… - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
320 - Christophe Devriendt - Muziek journalist (NL: 23/04/2015)
Promotioneel materiaal creëren - Christophe Devriendt, muziekjournalist en gepassioneerd muziekliefhebber geeft ons een inkijk in zijn passie voor muziek en hoe hij hiervan zijn job heeft gemaakt. Hij heeft het o.a. over zijn nieuwe concept, live interviews die hij wil aanbieden aan een label, band,... als promotioneel materiaal. - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christophe-devriendt-muziek-journalist-nl - Website: https://www.facebook.com/pages/TRANSVIEWS-Artists-Speaking/514599488625969?pnref=lhc - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
319 - Veronika Jermanova - Master New Media and Society in Europe (ENG: 23/04/2015)
Coming from Czech Republic to Belgium to study. - Veronika Jermanova, student in Brussels at the VUB and ready to achieve her master in communication, talks us about the last four years in our country.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
318 - Rachida Mayouche - Call Center (FR: 23/04/2015)
Une discussion sans tabous sur les centres d'appels - Au micro, Rachida Mayouche nous parle d'un métier exigeant, au service du client et qui sans même être en contact direct avec son interlocuteur, permet de le fidéliser. Rachida est freelance et spécialisée dans l'accompagnement des call centers. Elle apporte au sein des entreprises qui font appel à ses services, sa vision, son expertise et la dimension humaine. Agent de call center, un métier qui fait appel à de multiples compétences, présenté et valorisé par notre spécialiste. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-rachida-mayouche-call-center-fr - Site Internet: http://www.touring.be/jobs/landing_page.html - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
317 - Alvaro Oleart - UAB, VUB, IHECS (FR: 23/04/2015)
La communication authentique; la vision d'un jeune étudiant... - Alvaro Oleart est espagnol et nous fait le plaisir de rejoindre notre projet pour nous parler de ses études qu'il poursuit à l'ULB dans le cadre d'un programme d'échange international. Alvaro étudie la communication dans le cadre de sa formation en politique internationale. Il nous parle de sa vision de la communication, parfois contraire à ce que les théories de la communication nous enseigne, mais pas dénuée de sens. Il nous parle de sa vision de la politique, vision parfois précise, parfois bousculante pour un jeune étudiant d'une vingtaine d'année. Alvaro bouscule et suscite le questionnement. Son projet qu'il est sur le point de développer dans le cadre de ses études en est la preuve vivante. La politique internationale et la communication vue par un jeune étudiant... Ecoutez... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-alvaro-oleart-ihecs-fr - Site Internet: https://www.facebook.com/ministrycitizenship?fref=ts&__mref=message_bubble - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
316 - Ralitza Soultanova - Mompreneurs (FR: 23/04/2015)
La force du réseau n'est plus à décrire... - Au micro, Ralitza Soultanova, membre du Conseil d'administration des Mompreneurs nous parle de ce réseau réservé aux mamans entrepreneurs. Ralitza ne nous parle pas d'exclusivité mais des caractéristiques de son réseau. Le point commun de ces mamans: l'entreprenariat qui passionne et qui rassemble. Les idées, les conseils et les bons tuyaux sont au coeur de leurs contacts... Les enfants et la vie privée des mamans entrepreneurs sont des sujets qui fédèrent et entretiennent une grande cohésion entre elles! Quelles sont les autres caractéristiques des Mompreneurs? Ralitza nous en parle avec un enthousiasme qui donne envie d'aller à leur rencontre. Nous remercions transforma Bruxelles qui permet ces enrichissants contacts. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-ralitza-soultanova-mompreneurs-fr - Site Internet: http://www.mompreneurs.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
315 - Mariano Sanfilippo - Student&Go S.A. (FR: 12/03/2015)
L’entrepreneuriat au cœur de la ville de Liège; une dimension et une force du réseau particulières - Au micro, Mariano Sanfilippo, Administrateur Délégué de Student & Go nous présente son parcours et son projet. Mariano n’a que 27 ans et est à la tête de Student & Go, un projet innovant et utile devenu un business qui vise à favoriser la rencontre entre les sociétés et les jeunes diplômés. Comment réussir ce challenge ? Les outils, la communication, le réseau, la visibilité et la fiabilité des contacts sont les clés de la réussite de ce projet. Student & Go vise aussi plus loin et offre des possibilités de stage et de jobs d’étudiants. Aujourd’hui Student & Go permet une communication optimale entre les jeunes diplômés et le monde de l’entreprise avec pour résultat, de meilleures connaissances du monde professionnel, une meilleure préparation aux entretiens d’embauche et une génération Y partie prenante, impliquée et investie dans son avenir professionnel. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-student-and-go-mariano-sanfilippo-fr - Site Internet: http://www.studentandgo.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
314 - Jeroen Janss - Brussels Mindfulness Institute (ENG: 12/03/2015)
On 2 march 2015, the discussion turned around Mindfulness at work. A lot of companies have shown their interest for topics as: Stress, burnout and leadership ! Mindfulness can help them in their workplace and, on a day to day base, help them to deal with their challenges.We had some relevant questions for Jeroen : Perception of mindfulness approach, Scientific approach, costs analysis, disconnection with the workplace, observations, prevention, trends, intraprenneurship, cultures…several topics have been discussed in this podcast. You want to know more? Then listen to this podcast !“Finding clarity and peace of mind in a busy life”“Improving individual well-being and organisational performance”“Mindfulness improves both individual well-being and organisational performance”Brussels Mindfulness Institute‘s website.Linkedin profile of JeroenFrom the Linkedin profile of Jeroen, you can read this sentence : “Helping leaders develop the inner strength to transform organisations and communities at times of deep societalchange.”Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
313 - Frederic Hambye - Le mindfulness, au service de la créativité (FR: 12/03/2015)
Le mindfulness, au service de la créativité. - Au micro, Frédéric Hambye nous revient pour la seconde fois. Après nous avoir parlé précédemment de ce que nous apporte le mindfulness en termes de lâcher prise et de distance relative, Frédéric nous parle d'exemple concrets et même de compétences qui peuvent être développées grâce à cette approche, la créativité, l'orientation solution et bien d'autres compétences recherchées par bon nombre d'entreprises peuvent également être développées par le mindfulness... Ce podcast est surprenant de simplicité et en devient donc réellement convaincant! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose-2-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
312 - Yasmin Galbraith - MSc Communications with new media and society in Europe (ENG: 12/03/2015)
“MSc Communications with new media and society in Europe”Linkedin profile of Yasmin.VUB‘s website.From the website of the VUB :“The Master of Communication Studies is a one-year academic master with a focus on New Media and Society in Europe. This unique English language programme focuses on the rapidly changing field of media and communication in a European context. The programme takes an original interdisciplinary approach and allows students to concentrate on business, policy and/or user aspects of new media.The VUB also offers a second Master option in Communication Studies with a focus on Journalism and Media in Europe.This Master of Communication Studies gives you the unique opportunity to study in an environment with all European institutions right at hand. The European Union plays a crucial role in media and communication policies. It has tried to foster a single European market in media and services. Through several large programmes, it has stimulated innovation and the emergence of a European Information Society. The European Commission’s current Digital Agenda for Europe sets the framework for the coming years. In this master programme, you will gain an understanding of European policy and policymaking in the fields of media, innovation and the internet.”VUB‘s website.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
311 - Marc-Antoine Navrez - Tymate (FR: 12/03/2015)
Découvrez et soutenez Marc-Antoine Navrez, fondateur de Tymate et finaliste du Prix La Tribune Jeune Entrepreneur 2015 - Passionné de la technologie mobile et du management collaboratif, Marc-Antoine Navrez partage avec nous son parcours, le travail de son agence connectée, et son approche humaine de l'entreprenariat. Pour devenir le jeune entrepreneur de l'année 2015 en France, il explique comment soutenir son profil par nos votes. Chaque voix comptera et les auditeurs de HRmeetup sont appelés à la mobilisation générale :-) - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-tymate-marc-antoine-navrez-fr - Lien pour voter: http://pltje.latribune.fr/finaliste/navrez-marc-antoine-tymate-2015/ - Site Internet: http://www.tymate.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
310 - Paola Condemayta Soto - Master New Media and Society in Europe (ENG: 12/03/2015)
At our mic, Paola Condemayta Soto student from Bolivia where she finished her Bachelor studies.She now is in Brussels to obtain a Master in Communication. She picked Belgium from a list of possibilities out of Europe and United States, listen here why…From the website of the VUB :“The Master of Communication Studies is a one-year academic master with a focus on New Media and Society in Europe. This unique English language programme focuses on the rapidly changing field of media and communication in a European context. The programme takes an original interdisciplinary approach and allows students to concentrate on business, policy and/or user aspects of new media.The VUB also offers a second Master option in Communication Studies with a focus on Journalism and Media in Europe.This Master of Communication Studies gives you the unique opportunity to study in an environment with all European institutions right at hand. The European Union plays a crucial role in media and communication policies. It has tried to foster a single European market in media and services. Through several large programmes, it has stimulated innovation and the emergence of a European Information Society. The European Commission’s current Digital Agenda for Europe sets the framework for the coming years. In this master programme, you will gain an understanding of European policy and policymaking in the fields of media, innovation and the internet.”VUB‘s website.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
309 - Etienne Van de Kerckhove - es sense (FR: 05/03/2015)
Les clés du succès! - Ce 24, 25 et 26 avril 2015 ne ratez pas cette formation de 3 jours destinée aux patrons et indépendants! Ingénieur commercial, président des anciens de Solvay, Etienne Van de Kerckove a l'entreprenariat dans le sang! Il nous présente son parcours et es sense. Des grands noms, de belles histoires, une reussite au niveau mondial: que faire d'un tel bagage? Le partager... Son énergie; il la met à votre service, proposant un programme à 4 dimensions (le mental, l'émotion, le spirituel, l'action) qui sont les clefs de la joie et des résultats! Es-Sence organise différents évènements: que ce soit via la table d'abondance, le congrès annuel des magiciens du succès, les séminaires (life changing experience, Business accelerator intensive,...); gardez le cap sur les résultats. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-etienne-van-de-kerckhove-es-sense-fr - Site Internet: http://www.es-sense.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
308 - Elise Beyst - Soirée HRmeetup Mindful HR (FR: 02/03/2015)
Ce 2 Mars 2015, lors de notre soirée HRmeetup sur le thème "Mindful HR", nous avions parmi nous Elise Beyst: "HR Coordinator" à Chancellerie du Premier Ministre (Kanselarij van de Eerste Minister). Elyse, qui a déjà participé à nos soirées plusieurs fois mais aussi à nos enregistrements de podcasts, a accepté de nous donner un rapide compte rendu de ce qu'elle retire des échanges qui ont eu lieu et de nous faire part de sa propre expérience. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-elise-beyst-mindful-hr-feedback-soiree-fr - Site Internet: http://kanselarij.belgium.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
307 - Jon Ingham - Strategic Dynamics Consultancy Services Ltd (ENG: 25/02/2015)
He was in Belgium for a conference and accepted to come at our micro to speak about how businesses use social technologies and social approaches to develop their employees’ connections, relationships and conversations as strategic differentiators.Website: Strategic Dynamics Consultancy Services LtdLinkedin profile of JonHis Linkedin profile description :A consultant, trainer, speaker and writer focusing on strategic and innovative management and organisation of people.I often help businesses gain competitive advantage through the creation of human and social capital supported by effective leadership, organisation design, HR and management practices, organisation development interventions, the use of digital and social media tools, and strategic approaches to workforce analytics etc.I also help business leaders and HR teams develop their own strategic capabilities.My experience includes 30 years in engineering, IT, change management and HR (including as an HR / OD Director).I am based in the UK but work globally and I spend a lot of time in Europe, the Middle East, Asia and elsewhere. I increasingly support organisations virtually too.Specialties: A strategic perspective across the breadth of HR.Recent recognitions: HR Magazine Most Influential 2019: Mover and ShakerHR Executive Top 100 HR Tech Influencer 2019Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
306 - Yannick Backer - Troisième interview (FR: 25/02/2015)
Yannick, un parcours qui évolue à la vitesse grand V. - Souvenez-vous; Yannick est venu à deux reprises nous parler de ses hésitations liées à son avenir professionnel suite au fait qu'il ne pouvait plus bénéficier des allocations de chômage. Les démarches entreprises et la rencontre des personnes clés ont porté leurs fruits et ont boosté la confiance de Yannick. Aujourd'hui, Yannick nous parle de ses initiatives en matière de formation et de son objectif de devenir indépendant complémentaire. Il nous explique comment combiner une formation intensive sur le plans humains et des apprentissages et une approche proactive visant à lancer son activité d'indépendant complémentaire! Les jours se suivent et ne se ressemblent pas pour Yannick... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yannick-backer-3-fr - Site Internet: http://www.cihsite.com/yannart - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
305 - Frédéric Hambye - OSE (ENG: 25/02/2015)
On the mic, Frédéric Hambye presents his vision of well-being within companies. Frédéric speaks about the reasonable distance to relativize stressful situations, agility of mind, clear vision on our own actions, mental representation up to accommodate more easily what suits us and not trying to systematically remove what does not suit us.Meditation serving businesses and workers, a technique that gives results, Frédéric Hambye is convinced about this and speaks with passion.Above all, Frédéric is an entrepreneur who is member of transforma bxl. He is also the Cofounder & Chief Operating Officer of Urban Sphere SA in Waterloo. Urban Sphere operates under the commercial name “Exype – The place to Race”, high-end professional car race simulation center dedicated to fullfill the needs of professional pilots, gentlemen drivers, B2B events and the general public looking for an innovative, fun and exciting new experience.Linkedin profile of FrédéricHis Linkedin presentation & specialities :“15 years experience in collaborative management and socially responsible development of companies on national & international levels. Consumer Goods, Services, IT & Telecommunications, Luxury & Cosmetics. Strategic finance and hands on business development & marketing approach dedicated to your success.Specialities: The “place” of the 4 marketing “p’s”: distribution networks and strategies. The “h” of “Happiness” in work-life balance. The other “h” of “human” in “Human Resources”Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
304 - Frédéric Hambye - OSE (FR: 25/02/2015)
La méditation au service des entreprises, une approche ayant déjà convaincu certains CEO. - Au micro, Frédéric Hambye, nous présente sa vision du bien être au sein des entreprises. Frédéric nous parle de la distance raisonnable pour relativiser les situations de stress, d'agilité de l'esprit, de clairvoyance sur nos propres actes, de représentation mentales à lever pour accueillir plus facilement ce qui nous convient et ne pas chercher systématiquement à évacuer ce qui ne nous convient pas. La méditation au service des entreprises et des travailleurs, une technique qui porte ses fruits, Frédéric Hambye en est convaincu et nous en parle avec passion. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
303 - Damien Colmant - Extend Coaching (FR: 25/02/2015)
Damien Colmant; éveilleur de potentiel! - Au micro, Damien Colmant, fondateur de Extend Coaching croit en l’authenticité de tout un chacun et la met au service de la performance au sein de l’entreprise. Damien n’est pas coach, il est éveilleur de potentiel! Il nous présente avec passion et conviction son approche différenciée et sa méthode d’accompagnement. Damien nous parle de ses interventions en entreprise et du branding en général. Sa vision lui est propre et est alignée avec son message de simplicité et d’authenticité qui sont pour lui les bases durables de tout développement. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-damien-colmant-extend-coaching-fr - Site Internet: http://www.extend-coaching.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
302 - Alexis Safarikas - MyCoolCompany (FR: 25/02/2015)
MyCoolCompany.be; la nouvelle plateforme qui permet de gérer son temps privé à partir de son lieu de travail. - Au Micro, Alexis Safarikas, Co founder et Business Developper de ListMinut, nous fait le plaisir de revenir pour nous parler aujourd'hui de sa nouvelle plateforme. Après ListMinut.com qui s'adresse d'avantage aux utilisateurs privés, MyCoolCompany.be ambitionne de s'adresser aux employeurs soucieux de faciliter la vie privée de ses travailleurs. Signe de reconnaissance ou service proposé par l'employeur? Alexis nous explique pourquoi et comment cette plateforme fonctionne et quels en sont les bénéfices pour ses clients, les entreprises ainsi que les avantages pour les utilsateurs finaux. Le pari est osé et trouve sa place au sein des préoccupations actuelles des travailleurs: équilibre vie privée - vie professionnelle et celui des employeurs; l'optimalisation du temps de travail! Pour conclure, nous vous invitons à participer au questionnaire proposé par Alexis et ses associés... Petit coup de pouce que nous souhaitons leur proposer! D'avance, merci! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-mycoolcompany-alexis-safarikas-fr - Site Internet: http://mycoolcompany.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
301 - Frédéric Nolf - Chief Human Resources Officer IBA (FR: 11/02/2015)
Quand l’humain et la technologie parviennent à s’aligner en termes de priorités RH - Le HR Management au sein de IBA ( 1100 travailleurs dont la moitié au niveau mondial) expliqué par Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer; quand l’humain et la technologie parviennent à s’aligner en termes de priorités RH. Au micro, Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer chez IBA, nous surprend par son humilité et sa volonté d’essayer de toujours faire mieux pour proposer des emplois de qualité, un cadre de travail qui passionne, qui stimule et qui laisse place aux initiatives. Son but ultime: l’empowerment! Sa méthode; définir une athmosphère de travail où rien n’est figé et qui par conséquent donne de l’énergie aux travailleurs qui veulent devenir acteurs au sein de IBA! En perpétuelle remise en question et recherche de simplification, Frédéric nous parle des défis commerciaux, technologiques et RH qui animent IBA au quotidien. Le point commun de son approche multi focus; l’être humain. Qu’il s’agisse des travailleurs d’IBA ou des clients finaux auxquels des vies sont sauvées, la stratégie RH de Frédéric vise loin… très loin! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-nolf-iba-fr - Site Internet: http://www.iba-worldwide.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
300 - Julien Panis - Equipment & Service Delivery Support Manager chez IBA (FR: 11/02/2015)
De l'ingénieur au manager chez IBA: société dont l'une des principales préoccupations est l'évolution de ses employés... - Au micro Julien Panis, Equipment & Service Delivery Support Manager chez IBA, nous parle de son parcours et nous décrit son métier. Prédisposé aux voyages, la fonction proposée par IBA était pour lui une belle opportunité, une évidence: il a pris la balle au bond et ne regrette pas ce choix depuis. Son horizon c'est ouvert au-delà du technique pour maintenant gérer une équipe de 25 personnes localisées sur 3 continents. Dans ce podcast Julien nous confirme le témoignage de ses collègues sur la cultue d'entreprise d'IBA: peu importe la fonction occupée au sein de cette société; toutes s'articulent autour des mêmes priorités, la qualité du service au client final, sur base des mêmes leviers d actions; l'expertise et la qualité des relations interpersonnelles. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-julien-panis-iba-fr - Site Internet: http://www.iba-worldwide.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
299 - Patrick Brahm - Recruitment Business Partner (FR: 11/02/2015)
IBA; tout commence par un bon recrutement. - Au micro, Patrick Brahm, senior recruiter nous présente le processus de recrutement au niveau national en vigueur chez IBA. Le défi quotidien de Patrick est d'attirer tantôt les meilleurs talents, tantôt les profils rares; qu'ils concernent les métiers techniques ou de supports, mais tous doivent avoir un point commun; être ouverts aux déplacements internationaux. Patrick Brahm nous explique la façon avec laquelle il jongle avec des processus classiques de recrutement et d'autres qui se doivent de booster, de structurer et d'encadrer la mobilité interne. Patrick nous parle des points d'attention nécessaires pour effectuer une bonne sélection et des relations importantes avec les campus universitaires pour pouvoir engager des profils juniors intéressés par une prise de responsabilités rapide. IBA; quand tout commence par un screening de qualité visant à évaluer les compétences et une attitude propice à l'empowerment. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-patrick-brahm-iba-fr - Site Internet: http://www.iba-worldwide.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
298 - Frank Vander Sijpe - Securex (NL: 22/01/2015)
Securex over de verhoging van de pensioenleeftijd... - Vandaag aan onze micro, Frank Vander Sijpe, directeur van het kenniscentrum van Securex. Securex dat 100 jaar geleden gesticht werd voor twee redenen, het vermijden van arbeidsongevallen en de uitbetaling van de lonen. Ondertussen hebben ze een cultuur van partnerships met bedrijven uitgebouwd die hen toelaat om mee te groeien zowel nationaal als internationaal. Frank staat aan het roer van het kenniscentrum dat kennis concentreert en deelt met hun partners. Frank geeft ons een idee hoe Securex de problematiek rond de pensioenleeftijd bekijkt.... - Frank Vander Sijpe is co-auteur van het boek “Mijn Werk. Maatwerk” (uitgave november 2013) met David Ducheyne die we al kennen van een vorige podcast: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-david-ducheyne-hrchitectsnet-nl/ - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frank-vander-sijpe-securex-nl/ - Website: http://www.securex.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
297 - Pauline Six - Bright Expats (FR: 22/01/2015)
La mobilité internationale c’est avant tout l'humain! - Pauline Six participait à notre évènement du 15 Janvier 2015 sur la mobilité internationale. A juste titre puisque le sujet la concerne directement pour son activité et sa société «Bright Expats» qu'elle nous présente au micro. Au passage, en plus de ses observations sur la mobilité et l’expatriation, Pauline partage sa riche expérience et nous fournira son appréciation sur l'organisation de ce premier HRmeetup international co-organisé avec les ApéroRH de Lille. Pauline a elle-même vécu en tant qu'expatriée à Shanghai et Dubaï, elle en retire un enseignement de vie incomparable, le souvenir d'une belle aventure mais surtout une expérience qui lui permet de répondre de manière adéquate et complète aux attentes de ses clients. Un podcast à écouter pour toutes les personnes qui sont: soit concernées en quittant leur pays pour des raisons professionnelles, soit par les professionnels du secteur… mais aussi par ceux et celles qui sont ouverts à l’écoute des passions des autres! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-pauline-six-bright-expats-fr - Site Internet: http://www.brightexpats.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
296 - Bruno de Grunne - Trees & People (FR: 22/01/2015)
Réinventer son métier: Des « gens d’arbres » à la vie parmi les arbres - Invité au micro par transforma bxl avec qui nous collaborons mensuellement, Bruno de Grunne nous explique son parcours, son métier. Il nous parle des "gens d’arbres", nous propose un rapprochement avec nos racines, à la terre, à la nature au travers sa passion pour les arbres. Mais surtout, entrepreneur dans l’âme et dans son histoire, Bruno va nous expliquer comment et pourquoi il a réinventé son métier. Il a créé « Trees & People » dans cette optique. En écoutant ses objectifs vous allez, comme nous, réaliser à quel point on peut imaginer bien plus encore… Une interview de 30'05 minutes, plus longue que de coutume et que nous vous invitons à écouter complètement. Un podcast coup de coeur en ce qui nous concerne et nous sommes prêts à parier que ce témoignage ne vous laissera pas insensible… Pour tout vous dire en voyant défiler les photos et en réalisant l’interview de Bruno, nous avons tous été conquis et nous nous sommes assurés de garder précieusement sa carte de visite. Finalement notre collègue David a eu l’occasion de vivre entre les arbres une expérience unique et romantique. Merci Bruno! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bruno-de-grunne-trees-and-people-fr - Site Internet: http://www.treesandpeople.com - Site Internet: http://www.domup.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
295 - Laurie Frenkel - Alma Consulting Group (FR: 22/01/2015)
Quand le hard HR passionne et réussit à nous enthousiasmer. - Laurie Frenkel, HR Performance Manager au sein de la société Alma nous emmène au coeur de son métier, souvent perçu comme moins attrayant dans ce vaste domaine HR. Au micro, Laurie Frenkel, nous emmène au coeur d'un métier de conseils HR aux clients où les chiffres et les tableaux Excell sont rois. Faire faire des économies aux clients via l'optimisation des coûts et des salaires est le défi quotidien de Laurie ( et de son équipe) qui marie de façon admirable sa passion pour les chiffres et les ressources humaines. Cette interview nous donnerait presque envie, nous aussi, de nous plonger dans un métier plein de chiffres! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-laurie-frenkel-alma-cg-fr - Site Internet: http://www.almacg.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
294 - Marie-Eve Delécluse - Generative Conseil (FR: 30/12/2014)
Un podcast exceptionnellement long de 29,43 minutes au regard de l’étendue du sujet à aborder et nous voulions recevoir pleinement la passion de Marie-Eve, merci à nos auditeurs pour leur compréhension. La transmission et la formalisation des compétences: une réponse aux enjeux des entreprises? Au micro: Marie-Eve Delécluse, fondatrice du cabinet Generative Conseil, spécialisé en transmission et formalisation des compétences. Formée aux RH et à la gestion des compétences au Canada et en France, elle accompagne à travers sa méthode TFC, les entreprises afin de sauvegarder leurs savoirs, leurs expertises. Sa démarche résulte d’un constat simple: de nombreux collaborateurs quittent l'entreprise avec leurs expériences, et de nombreuses personnes sans expérience intègrent l'entreprise, alors comment assurer cette prise de relève? Comment limiter la perdition des savoirs en entreprise? Comment accélérer l’apprentissage? Passionnée par le sujet, dynamique et pragmatique Marie-Eve partage avec plaisir sa vision dans cette interview. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-marie-eve-delecluse-fr - Site Internet: http://www.generativeconseil.fr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
293 - Fouad Semlali - Quantum Resources & Coaching (FR: 11/12/2014)
Coaching, du métier à la posture - Fouad Semlali (Quantum Resources & Coaching) travaille comme business coach. Il accompagne des personnes à mieux comprendre leur mode de fonctionnement en organisation, par exemple en les aidant à faire un meilleur usage de leurs compétences clés au sein de leur structure. "Mon expérience professionnelle en tant que manager est d'une grande utilité dans ce rôle", explique-t-il. Fouad croit qu'un potentiel réside en chacun de nous. "Et c'est mon job en tant que coach d'aider les personnes à le découvrir". - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-quantum-resources-fouad-semlali-fr - Site Internet: http://www.quantum-resources.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
292 - Joël Stockmans - UNIZO (NL: 11/12/2014)
In deze podcast, aan onze micro, Joël Stockmans Directeur Unizo, de vereniging voor zelfstandigen. Hij komt de belangrijkste pijlers voor ondernemers toelichten. Op welke manier Unizo de stem van de ondernemers wil doordrukken in wetteksten, hoe hen informeren en adviseren. Kortom hoe Unizo zelfstandigen van het begin tot het einde begeleid en steunt. - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-joel-stockmans-unizo-nl/ - Website: http://www.unizo.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
291 - Davy Courteaux - Foxi (FR: 11/12/2014)
Davy Courteaux; Mr. Bons Plans, Foxi, Phenomen ; comment gérer une carriere multi tasks à 26 ans? Au micro, Davy, 26 ans... Mr. Bons Plans, fondateur et dirigeant des entreprises Foxi et Phenomen regorge de créativité et de réactivité face à ce et à ceux qui l'entourent. Ses forces? Curiosité, audace, rapidité et humour sont ses armes secrètes pour se faire une place là où il rêve d'aboutir. Comment devient-on dirigeant d'entreprises et chroniqueur sur une des plus grandes radios (NRJ)? Ces réponses, Davy nous les apportent en toute simplicité et spontanéité. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-davy-courteaux-foxi-fr - Site Internet: https://www.foxi.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
290 - Bastien Wauters - Smoall (FR: 11/12/2014)
Smoall réunit les essentiels de gestion nécessaires aux petites entreprises - Invité au micro par transforma bxl avec qui nous collaborons mensuellement, Bastien Wauters est passionné de gestion et d'organisation dans les environnements complexes. Il nous parle ici de son parcours et de la création de sa startup "Smoall" ayant pour objectif le développement d'un outil destiné aux entreprises qui a pour vocation de les encadrer sur leurs basics de gestion. Quels sont ces basics de gestion, Smoall répond-il à un besoin manifeste, quel est son fonctionnement, quel est son coût?... Toutes les réponses dans ce podcast, une interview de 17:25 minutes. Bastien fréquente 2 espaces de co-working différents: Transforma Bxl & le Betacowork. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bastien-wauters-smoall-fr - Site Internet: http://www.smoall.com - Les basiques de gestion: http://www.smoall.com/les-basiques-de-gestion/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
289 - Amanda Gielen - Talentsquare (FR: 11/12/2014)
"Associer études et vie professionnelle" - Vous avez entendu sa voix dans nos podcasts en tant qu'animatrice, elle a rejoint l'équipe HRmeetup mais vous ne savez pas encore qui est précisément Amanda Gielen. Une opportunité que vous aurez dans ce podcast en l'écoutant nous parler de son parcours, de sa fonction de graphiste et de community manager chez Talentsquare. Poursuivant des études en parrallèle Amanda associe sa vie d'étudiante en vue d'obtenir un master et sa vie professionnelle. Une chose rendue possible par la souplesse proposée par la formation mais surtout par son employeur. Notre sponsor - Talentsquare- est en effet aussi un employeur qui démontre encore une fois ici son ouverture d'esprit. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-amanda-gielen-talentsquare-fr - Site Internet: http://www.talentsquare.com - Youtube: https://www.youtube.com/user/TalentSquare - VUB: http://www.vub.ac.be/en/study/communication-studies-new-media-and-society-in-europe/discover - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
288 - Yannick Backer - Seconde interview (FR: 11/12/2014)
Nous suivons Yannick Backer! - Un mois plus tard, Yannick Backer, chercheur d'emploi, nous revient au micro après avoir suivi un accompagnement en couveuse d'entreprises. Il nous explique comment cet accompagnement à repondu à ses attentes; ou pas! Yannick reviendra également sur ses craintes initiales de se lancer en tant qu'independant. Est-ce que cet accompagnement collectif et individuel a pu guider et rassurer Yannick dans ses choix de carriere? Nous tenterons d'y répondre grâce à l'experience que Yannick accepte de nous partager. Nous l'en remercions d'ailleurs pour cet échange... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yannick-backer-2-fr - Site Internet: http://www.cihsite.com/yannart - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
287 - Bart Vanden Wyngaerd - Cisco (NL: 11/12/2014)
Cisco technologie in onze toekomstige werkplek - Aan onze micro, Bart Vanden Wyngaerd van Cisco. Hij komt ons toelichten hoe de technologie onze toekomstige werkplek en de Hr community vandaag reeds beïnvloedt. Hoe het een competitief voordeel kan geven ten opzichte van andere bedrijven door te werken met het verschil in generaties... De duidelijke verschillen in hoe die nieuwe generaties werken. Door rekening te houden met bvb de manier hoe ze met social media zijn opgegroeid, hoe work-life balance en het nastreven van happiness voor hen belangrijk is. Cisco speelt hierop in met Reverse mentoring, mobile device technologieën en andere... Allemaal te beluisteren in deze podcast. - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bart-vanden-wyngaerd-nl/ - Website: http://www.cisco.com - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
286 - Christine Capon - ApéroRH Lille (FR: 04/12/2014)
Quelques interviews enregistrées lors de la soirée ApéroRH Lille du 4 décembre 2014, une soirée animée par Claire Morgant; une collaboration entre “HRmeetup” & “Apéro RH de Lille” pour les enregistrements Podcasts. Estelle MENTIOR, Julie OOMS, Caroline GASIA et Michel GODART étaient présents pour représenter la Belgique. Présentation de l’évènement par Raphaël Visnadi: pour cette 28ème édition des ApéroRH de Lille, nous vous proposions d’aborder la question liée à la diversité et au handicap. Que sont les apéros RH? C’est un lieu qui permet à chacun de rencontrer d’autres professionnels des RH, et d’aller au delà d’un profil Viadéo. Première interview: Christine Capon - En recherche active d'un nouveau challenge. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-aperorh-lille-04-12-2014-fr - Site Internet: http://www.viadeo.com/fr/groups/?containerId=002iz63ryxj3434 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
285 - Claire Morgant - ApéroRH Lille (FR: 04/12/2014)
Quelques interviews enregistrées lors de la soirée ApéroRH Lille du 4 décembre 2014, une soirée animée par Claire Morgant; une collaboration entre “HRmeetup” & “Apéro RH de Lille” pour les enregistrements Podcasts. Estelle MENTIOR, Julie OOMS, Caroline GASIA et Michel GODART étaient présents pour représenter la Belgique. Présentation de l’évènement par Raphaël Visnadi: pour cette 28ème édition des ApéroRH de Lille, nous vous proposions d’aborder la question liée à la diversité et au handicap. Que sont les apéros RH? C’est un lieu qui permet à chacun de rencontrer d’autres professionnels des RH, et d’aller au delà d’un profil Viadéo. Seconde interview: Claire Morgant, coordinatrice Mission Handicap chez Atos Worldline. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-aperorh-lille-04-12-2014-fr - Site Internet: http://www.viadeo.com/fr/groups/?containerId=002iz63ryxj3434 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
284 - Laurence Goraj - Le burnout (FR: 03/12/2014)
Le burnout; où, quand, quoi, comment? Au micro, Laurence Goraj de People First, coach et psychologue spécialisée dans la prevention du burnout, nous éclaire sur le sujet. Nous découvrirons avec elle s'il faut parler d'un état ou d'une maladie. Laurence nous expliquera de façon très concrète et précise comment définir, identifier, prévenir et se relever d'un burnout. Elle nous présente ici une approche complète du burnout visant à impliquer tous les acteurs liés de près ou de loin au burnout que cela soit dans un cadre préventif ou curatif. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-le-burnout-fr - Site Internet: http://www.prevention-burnout.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
283 - Anis Bedda - Intrapreneurship Conference 2014 (FR: 15/11/2014)
Anis Bedda est de retour à notre micro pour nous expliquer pourquoi et en quoi les professionnels RH seront intéressés par l’évènement de ce 10, 11 et 12 décembre organisé par transforma Bxl. L’Intrapreneurship Conference 2014, définition de l’intraprenariat et les explications sur le programme des 3 jours qui est fortement lié aux organisations qui se veulent agiles et qui repensent la logique du travail. Quelles sont les difficultés, les réussites,…Un podcast à écouter car Transforma Bxl vous offre, dans la cadre de nos synergies communes, un discount intéressant si vous comptez vous rendre à Eindhoven. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-intrapreneurship-conference-2014-fr - Site Internet: http://www.intrapreneurshipconference.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
282 - Lionel Duplicy - Good-4you (FR: 06/11/2014)
Au micro Lionel Duplicy , fondateur du Good-4you, vient nous présenter sa société de communication positive et de marketing social. Lionel nous explique comment il a réussi à relever le défi de réconcilier les besoins à priori divergents du monde économique et du monde solidaire. Il nous expliquera comment son concept propose des avantages pour toutes les parties impliquées dans son projet, comment une entreprise peut, via Good-4 you, travailler sur son image et comment , via une approche systémique, les valeurs de solidarité, de communication et d image sont prises en compte pour construire un monde meilleur. Dans le cadre du lancement du Noël Magique 2014, Good -4you vous invite à tester ses services et vous offre la garantie satisfait ou remboursé. Un essai vaut souvent mieux qu un long discours, c est pourquoi Good-4you propose aux entreprises de découvrir l impact positif que ses services peuvent avoir sur elles, tant en interne qu en en externe. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-noel-magique-fr - Site Internet: http://www.pour-un-noel-magique.net/infos-pratiques - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
281 - Fabrice De Zanet - Trust 4 Performance (FR: 06/11/2014)
"La confiance comme business model" - Trust 4 Performance (T4P) est une spin off, issue d une initiative conjointe de professeurs et chercheurs de HEC-ULg et de l’UCL. Responsable de projet, Fabrice de Zanet est professeur assistant à HEC-ULg. Licencié en psychologie du travail (ULg) et Docteur en sciences de gestion (HEC-ULg). Au micro, il nous explique son intérêt accru pour le levier d’une performance durable des organisations: la confiance. Trust 4 Performance développe des outils de diagnostics et des modèles prédictifs pour aider les entreprises à anticiper et prévenir des événements critiques et prendre des décisions fondées sur des faits mesurables et vérifiables. Trust 4 Performance est donc basé sur une approche HR analytics. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-fabrice-de-zanet-t4p-fr - Site Internet: http://www.trust4performance.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
280 - Julie Ooms - Arcadis (FR: 06/11/2014)
Passionnée des ressources humaines, Julie Ooms nous présente son parcours et Arcadis la société pour laquelle elle travaille en tant que "Account Manager Projects on Site" associant ainsi une fonction commerciale et HR. L'accompagnement des team members, la gestion et le redéploiement des carrières, la satisfaction du client sont les premiers éléments clés qui poussent Julie de l'avant dans son intérêt pour les ressources humaines, mais vous en saurez plus en écoutant ce podcast d'autant qu'en fin d'épisode nous réservons une annonce à nos auditeurs. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-arcadis-fr - Site Internet: http://www.arcadisbelgium.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
279 - Julie De Blick - Le Plaza Brussels (ENG: 06/11/2014)
She also gives us an overview of the history and the services of the hotel.- WebsiteOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
278 - Michaël van Cutsem - BeeOdiversity (FR: 06/11/2014)
Au micro Michael van Cutsem, un des fondateur et gérant de BeeOdiversity, nous explique son parcours: de l'avocat à l'entreprenneur. Il nous expliquera aussi que les abeilles, en plus de leur rôle indispensable, peuvent être un indicateur précieux de la qualité environnementale d'un site, d'une ville. BeeOdiversity développe des projets et fournit des conseils afin d'améliorer la biodiversité grâce au rôle des abeilles, via une approche globale, innovante, environnementale et sociétale impliquant une multitude d acteurs de façon extrêmement simple et efficace ( particuliers ou entreprises). - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-michael-van-cutsem-beeodiversity-fr - Site Internet: http://www.beeodiversity.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
277 - Corine De Roy - DRH Le Plaza Bruxelles (FR: 06/11/2014)
Au micro, Corine De Roy ; DRH de l'Hôtel Le Plaza Bruxelles, a accepté de nous parler de son formidable parcours et de nous lister quelques fonctions auxquelles nous ne pensons pas toujours et qui sont pourtant inhérentes au secteur hôtelier. Pour conclure, Corine nous parle de son challenge professionnel : appliquer la philosophie « Happy HR » au sein de ce même secteur dont elle connait le quotidien et ses difficultés , pour y avoir elle – même évolué professionnellement. Parmi ses autres challenges: « Comment motiver et retenir les talents - 45 ans et plus - ? » au sein d’un établissement qui a une politique historique et bien établie visant à consolider ses équipes. En effet, c’est en partie grâce à la fidélité de son personnel que cette entreprise familiale se démarque très fortement de ses concurrents, ayant pour conséquence un team spirit particulièrement développé et ce, au bénéfice des clients qui sont les premiers témoins et bénéficiaires de cette ambiance particulière et de cet endroit accueillant et chaleureux, où la notion de service est omniprésente. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-corine-de-roy-drh-le-plaza-hotel-brussel-fr - Site Internet: http://www.leplaza-brussels.be/fr/recrutement - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
276 - Yannick Backer - Première interview (FR: 06/11/2014)
Titre: Quand la raison et la passion se mêlent à la recherche d’un emploi… - Au micro, Yannick , graphiste de formation, nous explique comment faire face au marché de l’emploi qui, pour certaines familles de métiers, offre plus de perspectives aux indépendants qu’aux salariés. Yannick nous expliquera ses interrogations et ses constats liés à son parcours. Il nous partagera sa réflexion suite aux différents contacts obtenus avec certains intervenants publics et privés , contacts ayant pour objectif d’être mieux préparé à devenir indépendant et enfin pouvoir exercer sa passion et son métier ; le graphisme, et surtout pouvoir en vivre ! Au fil de ce podcast, Yannick soulève de réelles questions liées à la recherche d’emploi mais également des questions en lien avec sa formation : « est – ce que l’enseignement supérieur a un rôle à jouer dans la préparation des futurs diplômés à devenir indépendant ? ». Au-delà de ceci, Yannick partagera avec nous les questions préoccupantes du quotidien pour un chercheur d’emploi : « Que faire si je ne trouve pas un emploi ? , Comment garder un niveau de vie respectable ?, A quel moment abandonner son rêve de faire de sa passion son métier ? ,… » . Nous avons convenu de suivre Yannick au travers de différents podcast pour qu'il nous raconte son parcours et son évolution. L'objectifs de ces podcasts? Mettre en avant de la scène les difficultés possibles, les situations que nous ne prévoyons pas toujours, Yannick a accepté de partager avec nous son ressenti et sa propre expérience . Et pour cela notre équipe le remercie déjà! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yannick-backer-1-fr - Site Internet: http://www.cihsite.com/yannart - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
275 - Joëlle De Luzy Walraevens - Formations Viadeo (FR: 09/10/2014)
Graduée en "Gestion des Ressources Humaines" à Namur en Belgique, la devise de Joëlle De Luzy - Walraevens est "L’humain avant tout". C’est une passionnée que je vous présente au micro via Skype puisqu’elle vit maintenant en France. Quand nombreux sont ceux qui proposent des formations exclusivement sur Linkedin, Joelle choisi elle d'inclure aussi dans son offre des formations Viadeo. Une démarche moins courante qui m’a poussé à lui proposer cette interview. - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-formations-viadeo-fr/ - Site Internet: http://www.jdlconseil.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare
274 - Philippe Drouillon - Metamorphosis (FR: 09/10/2014)
"Faciliter les métamorphoses c'est commencer, avant tout, par réussir la sienne". Dans ce Podcast Philippe Drouillon, comme les autres membres de transforma Bxl, a accepté de partager son parcours: De Solvay à la création de sa propre activité. Catalyseur de Durabilité, de Changement, d'Intelligence Collective et de résilience et transformation des Organisations; Philippe nous présente aussi Métamorphosis, sa passion et les chemins qui lui ont permis d'être capable de faire pousser ses arbres de changements avec des racines profondes et bien ramifiées; des troncs solides et des feuillages épanouis. Et votre arbre à vous? A quoi ressemble-t-il? - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-metamorphosis-fr - Présentation Prezi: http://prezi.com/owm2gpmgvbxn/metamorphosis-francais/ - Site Internet: http://metamorphosis-consult.jimdo.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
273 - Chantal van der Brempt - Health Promoting Activities (FR: 09/10/2014)
Plus d’énergie grâce à la nutrition: Health Promoting Activities - Être bien dans son corps pour pouvoir être performant en privé comme en entreprise c'est essentiel! C’est là précisément qu'entre en scène Chantal Van Der Brempt avec des choses simples, du bon sens,.... du naturel. Nutritionniste, mais pas seulement, pour Chantal priorité au mieux-être dans toutes ses dimensions. Passionnées et regroupants différentes expertises, via son projet « my food print » elle propose des solutions aux entreprises qui ont compris que le mieux-être mental, émotionnel et physique passe aussi par l’assiette. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-health-promoting-activities-fr - Site Internet: http://www.myfoodprint.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
272 - Mariella Zara et Damien Claeys - Systèmes & Organisations (FR: 09/10/2014)
Au micro, Mariella Zara et Damien Claeys, membre du CA et vice-président de SO, nous présentent les objectifs de l'asbl Systèmes & Organisations (S&O) et les bases de l'approche systémique. Les mots clés de leur intervention sont : interdisciplinarité, transdisciplinarité, modélisation et système. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-so-fr - Site Internet: http://www.s-o.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
271 - Philippe Drouillon - Metamorphosis (ENG: 09/10/2014)
In this Podcast Philippe Drouillon, like the other members of transforma Bxl, has agreed to share his evolution : From Solvay to the creation of his own business.Catalyst in Sustainability, Leading Change, Collective Intelligence, Organisation Resilience, Performance & Transformation; Philippe introduces Metamorphosis and shares his passion and the paths that allowed him to be able to plant his tree of changes with deep, well-branched roots; solid trunk and blooming foliage.And your tree ? How does it look like ?- Presentation on Prezi- WebsiteOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
270 - Raphaël Wenric - Wentech (FR: 09/10/2014)
Au micro, Raphaël Wenric gérant et administrateur système de Wentech nous parle de l’informatique en entreprise et de ses défis. Fort de ses nombreuses années d’expérience au service des PME et des associations, il démystifie l’IT et aide les chefs d’entreprise à prendre les bonnes décisions, pour que leur réseau soit toujours un outil au service de leur société. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-wentech-fr - Site Internet: http://www.wentech.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
269 - Chantal van der Brempt - Health Promoting Activities (NL: 09/10/2014)
Meer energie dankzij voeding: Health Promoting Activities - Wil je optimaal functioneren, zowel thuis als op het werk, is het essentieel dat je je goed voelt in je lichaam! En dat is precies wat Chantal Van Der Brempt ons bijbrengt met eenvoudige, natuurlijke principes of kortom gezond verstand. Voedingsdeskundige maar niet alleen... Voor Chantal is welzijn in al haar verschillende dimensies een kwaliteit de prioriteit! Gepassioneerd en thuis in verschillende expertises biedt ze, via haar project "my Food print", ze oplossingen aan bedrijven die begrepen hebben dat mentaal, emotioneel en lichamelijk "wel-zijn" ook afhangt van wat er op ons bord ligt. - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-health-promoting-activities-nl/ - Website: http://www.myfoodprint.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
268 - Jeroen Janss - Het meten en beheersen van stress - AmWell (Nl: 12/09/2014)
Jeroen Janss is de oprichter van AmWell dat zich richt op gezondheid op het werk. Gebruikmakend van wearable devices helpt AmWell medewerkers bewuster te worden van hun werk- en leefpatronen. Een gesprek over stress en de noodzaak om af en toe op de pauze knop de drukken... - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-amwell-nl/ - Website: http://amwellatwork.com - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
267 - Florane Malam et Désiré Essono Biyebe - Forum emploi (FR: 12/09/2014)
Apportez votre pierre à un édifice de lumière et de positivisme! "Le Forum emploi qui célèbre la diversité: promouvoir l'intégration par l'emploi et l'exemplarité". Oui vous avez bien lu, par l’exemplarité et non par une revendication vers une "discrimination positive" qui porte déjà en son sein et sa définition même une réelle discrimination! C’est avec fierté que j’ai reçu Florane Malam et Désiré Essono Biyebe pour nous parler de leur projet et de l'asbl Union qui vas vous révéler bien des talents! Recruteurs, GRH, patrons et décideurs: ceci est un podcast à écouter car vous pouvez et devez les aider pour cette première édition d’une série qui s’annonce! - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-forum-emplois-fr/ - Site Internet: http://www.association-union.be/index.php - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
266 - Wouter De Koster - Feedback over de HRmeetup avond(NL: 22/09/2014)
In deze mini podcast van 2'26 geeft Wouter De Koster, HR interim manager CSM België (en voordien o.a. bij Colruyt group), en gast spreker voor het thema van onze avond: 'De toekomst van de vakbonden', een samenvatting van zijn ervaring bij ons. - Ons artikel: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-de-toekomst-van-de-vakbonden-nl - Ons volgend evenement: http://hrmeetup.org/events/mbti-hbdi-insights/ - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.
265 - Marina Aubert - L'aura des dirigeants (FR: 12/09/2014)
Au micro Marina Aubert, Co-fondatrice d'Orchestraaa, nous présente un programme de développement pour décideurs qu'elle a élaboré avec Patricia Soumarmon. Les 3 mots clefs essentiels qui se révèlent sont: liberté, responsabilité et rayonnement! Vous souhaitez en savoir plus? Écoutez ce podcast de 21:24' et n'hésitez pas à commenter! - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-l-aura-des-dirigeants-fr - Site Internet: http://aura-dirigeants.orchestraaa.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
264 - Hassan Riffi - Metro Training Center - STIB (FR: 12/09/2014)
Au micro Hassan Riffi, instructeur à la STIB, partage la passion de son travail. Il nous explique son parcours, l'occasion qui lui a été donnée de rebondir dans sa carrière, ses motivations mais nous présente surtout un visage de la STIB que l'on ne connait pas assez: Une société où il est possible d'évoluer et qui donne une seconde chance à ceux qui ont, à un moment, décroché dans leur parcours. Il partagera aussi avec nous ses difficultés, les échecs qu'il a pu rencontrer. De cette interview se dégage le message positif d'une société tournée vers les jeunes. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-hassan-riffi-stib-mivb-fr - Site Internet fr: https://jobs.stib-mivb.be/?locale=fr nl: https://jobs.stib-mivb.be/?locale=nl - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
263 - Veronique Bertrand - Forum plus (FR: 12/09/2014)
Au micro Véronique Bertrand, coordinatrice pour le groupe Epsilon asbl, nous présente le Forum+. LE rendez-vous des professionnels de la formation, de l'apprentissage et du développement des compétences. Un événement thématique unique organisé tous les 2 ans par Epsilon, association professionnelle de la formation et du développement des compétences, qui se déroule ce 6 novembre 2014 à l’Aula Magna LLN. La stratégie "Compétences²" quand l’entreprise développe les talents et l’envie d’apprendre sera au coeur du forum cette année. Pour en savoir plus écoutez ce podcast. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-forum-plus-fr - Site Internet: http://www.forumplus.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
262 - Michaël Balbaert & Jean-Christophe Conticello - Wemanity (FR: 12/09/2014)
"Une mentalité startup et une culture agile pour être acteur de l'innovation et évoluer au rythme du changement". Dans ce podcast Michaël Balbaert & Jean-Christophe Conticello nous présentent Wemanity, les mardi de l'Agile et l'open academy! Wemanity vous propose 3 solutions: Agile People (Change management), Agile Systems (Agile integration) & Agile Products (Innovation Factory). - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-wemanity-fr/ - Site Internet: http://www.wemanity.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.
260 - Anna Sigurdsson - Feedback about the HRmeetup evening (ENG: 23/06/14)
During each HRmeetup evening we record regularly some interviews where our guests explain why they have joined us. Now, on our mic, it is Anna Sigurdsson, Regional Director and Owner of Priority Management, who provides feedback about her evening ... Main Topic: "Competency and Talent Assessment". We hope this interview will motivate many HR professionals for them to join our upcoming events. Website: www.prioritymanagement.com/brusselsOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
259 - Hanneke de Visser - Feedback over de HRmeetup avond (NL: 23/06/14)
We hebben al enkele interviews gehad waar onze gasten uitleggen waarom ze bij ons zijn aangesloten. Nu is het Hanneke de Visser, Starfish MRM Partner, die feedback geeft over de avond ...Hoofdonderwerp: "Competency and Talent Assessment". Wij hopen dat dit interview veel HR-professionals zal motiveren om zich aan te sluiten voor de komende evenementen. Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-hrmeetup-avond-van-23-juni-2014-nl/ - Website: http://www.starfishmrm.eu - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt!
258 - Cathy Van Liempt - 4 YOU Consulting (FR: 05/06/2014)
Active depuis 15 ans dans le développement des compétences, Cathy Van Liempt a développé de nombreux de projets de formation en présentiel, e-Learning ou blended learning. Souhaitant mettre l’apprenant aux commandes de son apprentissage, elle a développé une expertise dans les dispositifs d’apprentissage collaboratif, à partir des situations de travail. Elle envisage la formation comme un levier d’évolution tant pour les personnes que pour les organisations. Elle encourage les responsables des programmes de formation à oser la variété dans les modes d’apprentissage et à connecter l’apprentissage au vécu réel de l’entreprise. En parallèle à ses activités professionnelles, Cathy Van Liempt préside Le Cercle Olympe Brussels, un réseau féminin bruxellois, et est administratrice bénévole au sein d’Epsilon et d’un centre de jours pour adultes handicapés. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-4-you-consulting-fr - Site Internet: http://www.4youconsulting.be - http://www.epsilon.be - http://www.cercle-olympe.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
257 - Paul-Etienne Siegrist - Feedback Soirée HRmeetup (FR: 23/06/14)
Le 23 Juin 2014 lors de notre soirée HRmeetup sur le thème "Competency & Talent Assessment", nous avions parmi nous Paul-Etienne Siegrist: Senior Consultant chez Mercuri Urval. Gagnant de notre concours il remporte un voucher petit déjeuner pour 2 à l'Hôtel "Le Plaza Bruxelles". Paul-Etienne, pour sa seconde participation, a accepté de nous donner un rapide compte rendu de ce qu'il retire des échanges qui ont eu lieu. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-competency-and-talent-assessment-paul-etienne-siegrist-23-fr/ - Site Internet: http://www.mercuriurval.com/shortcut_BE - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
256 - Hélène Glineur - To be or not to be a consultant? (FR: 05/06/2014)
Etre consultant vous fait peur? Vous avez un avis négatif sur cette option de carrière? BluBird a des arguments qui pèsent positivement dans la balance. En écoutant Hélène en tout cas vous risquez bien d'être tenté, en plus de ses explications elle a accepté de parler sans tabou et de répondre à toutes nos questions. Un podcast dont certaines sociétés de consultances pourraient bien s'inspirer. - Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-helene-glineur-blubird-consultant-fr/ - Site Internet: http://www.blubird.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
255 - Geoffrey Hannoteau - Coach sportif professionnel (FR: 15/05/2014)
Au Micro Geoffrey Hannoteau nous parle de sa passion du sport en tant que coach sportif professionnel. Ayant suivi d’importantes formations & spécialisations, il nous explique la différence entre un coach avec un bagage paramédical et "monsieur tout le monde" formé en un temps record… Pourquoi faire appel à un coach sportif! Marre de payer des abonnements en salle sans résultats? Alors écoutez ce podcast! Notre article: hrmeetup.org/thepodcastfactory-geoffrey-hannoteau-coach-sportif-fr/ - Site Internet: http://www.geostraining.com - http://www.geoffreyhannoteau.be- Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
254 - Fabien Compere - Coach professionnel certifié (FR: 06/06/2014)
Au micro Fabien Compere nous présente sa passion pour l'humain, son parcours et son métier de coach professionnel certifié qui en est la conclusion logique. Fabien a la particularité de s'adresser à un public spécifique: il accompagne en effet les adultes surdoués et les collaborateurs de retour en entreprise après un accident de vie (cancer, burnout, AVC, etc...). C’est au travers de son projet "Revolutio" qu'il excelle pour aider les entreprises à réussir ces réinsertions de collaborateurs dont la vie et la visions ont changé. - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-fabien-compere-coaching-douance-reintegration-fr/ - Site Internet: http://www.meridian-coaching.fr - Projet Révolutio: http://www.projet-revolutio.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
253 - Fred Colantonio - L'attitude des Héros: Action (FR: 05/06/2014)
Avec L'attitude des Héros, Fred Colantonio vous aide à booster votre carrière à la manière des plus Grands. Stop aux excuses, place à l'action! - Notre article: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-action-fred-colantonio-attitude-des-heros-fr - Site Internet: http://www.lattitudedesheros.com/fr - Défis: http://www.GoGoGo4Action.com Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
252 - Robert Duthy - Formateur (FR: 15/05/2014)
D'une carrière militaire au métier de formateur il fallait juste la passion pour transiter en douceur, Robert Duthy nous parle de ses trois casquettes: son métier au ministère de la défense, son activité d'administrateur pour Epsilon et son rôle de formateur pour Evoluo. Des rencontres pour apprendre et le développement passionnément,...ce sont les deux images qui passent au premier plan à l'écoute de ce podcast où Robert partage sa passion et son parcours avec nous! - Notre article: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-robert-duthy-formateur-fr - Site Internet: http://www.evoluo.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
251 - Kevin Hoeckman - Training Viewer (FR: 15/05/2014)
Kevin Hoeckman est l'un des membres de notre communauté HRmeetup, il est presque toujours présent à nos évènements. Aujourd'hui, ce n'est pas depuis le "Cook&Book" qu'il partage sa passion mais bien depuis "Le Plaza Hôtel Bruxelles" lors de nos enregistrements de podcasts. Après une brève présentation, il nous explique son parcours et son nouveau projet «Training Viewer": une plate-forme internationale qui a pour objectif d'aider les personnes dans leur développement personnel et professionnel, en les aidant à identifier les possibilités d'apprentissage appropriées et en les incitant à découvrir de nouveaux intérêts. Pour les prestataires de formations, c'est un moyen facile et gratuit pour promouvoir leurs formations, ateliers, séminaires, e-learning... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-training-viewer-fr - Site Internet: http://www.trainingviewer.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
250 - Kevin Hoeckman - Training Viewer (NL: 15/05/2014)
Kevin Hoeckman is een lid van onze HRmeetup gemeenschap en laten we zeggen dat hij altijd voor het merendeel van onze evenementen aanwezig. Vandaag is het niet van de Cook&Book dat hij zijn passie aan het delen is, maar van Le Plaza Hotel Brussel waar we de podcast opname doen. Na een inleiding over zichzelf, verklaart hij ons zijn evolutie tot aan zijn 'Training Viewer' project : een internationaal platform om mensen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te begeleiden, door hen de juiste leer-kansen te helpen identificeren en hen te inspireren om nieuwe interesses te ontdekken. Voor aanbieders van opleidingen, het is een gemakkelijke en gratis manier om hun trainingen, workshops, seminars, e-learnings te bevorderen... Lees meer: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-training-viewer-nl - Website: http://www.trainingviewer.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt!
249 - Lionel Barets - Convidencia (FR: 15/05/2014)
« J’ai créé convidencia dans le but d’apporter des solutions simples et pragmatiques qui réconcilient les individus avec leur organisation. ». Dans ce podcast, Lionel Barets nous présente Convidencia: une société de conseil en organisation et en management apportant des solutions simples et pragmatiques pour révéler les individus et élever les entreprises. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-convidencia-fr - Site de Convidencia: http://www.convidencia.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/hrmeetup-?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
248 - Frédéric Laurent - Soirée Apéro RH de Lille (FR: 24/04/2014)
Une interview enregistrée le 24 avril 2014 lors de la soirée Apéro RH de Lille. Une collaboration entre "HRmeetup" & "Apéro RH de Lille" - Soirée animée par Isabelle VANWAELSCAPPEL, une séance consacrée au capital immatériel des organisations et aux rôles que devraient jouer les Ressources Humaines dans son développement. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-soiree-aperorh-lille-fr/ - Site d'E-Consulting RH: http://www.e-consultingrh.com - Apéro RH de Lille: http://www.viadeo.com/fr/groups/?containerId=002iz63ryxj3434 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
247 - Sylvie Lecomte - Soirée Apéro RH de Lille (FR: 24/04/2014)
Une interview enregistrée le 24 avril 2014 lors de la soirée Apéro RH de Lille. Une collaboration entre "HRmeetup" & "Apéro RH de Lille" - Soirée animée par Isabelle VANWAELSCAPPEL, une séance consacrée au capital immatériel des organisations et aux rôles que devraient jouer les Ressources Humaines dans son développement. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-soiree-aperorh-lille-fr/ - Site d'Ekidécide: http://www.ekidecide.fr - Apéro RH de Lille: http://www.viadeo.com/fr/groups/?containerId=002iz63ryxj3434 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
246 - Jacky Lacherest - Soirée Apéro RH de Lille (FR: 24/04/2014)
Une interview enregistrée le 24 avril 2014 lors de la soirée Apéro RH de Lille. Une collaboration entre "HRmeetup" & "Apéro RH de Lille" - Soirée animée par Isabelle VANWAELSCAPPEL, une séance consacrée au capital immatériel des organisations et aux rôles que devraient jouer les Ressources Humaines dans son développement. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-soiree-aperorh-lille-fr/ - Site du cabinet 2L: http://www.cabinet-2l.fr - Apéro RH de Lille: http://www.viadeo.com/fr/groups/?containerId=002iz63ryxj3434 - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!
434 - Philippe Stevens – Feedback over de HRmeetup avond (NL: 28/04/2014)
Wij hopen dat dit interview veel HR-professionals zal motiveren om zich aan te sluiten voor de komende evenementen.Linkedin Profiel van Philippe StevensL’interview en FrançaisWebsite van DynaHRWebsite van DynaFin
433 - Philippe Stevens – Soirée HRmeetup (FR: 28/04/2014)
HR Consultant chez DynaHR, Philippe nous donne un rapide compte rendu de ce qu’il retire des échanges qui ont eu lieu.Profiel Linkedin de Philippe StevensNerderlandse VersieSite Internet de DynaHRSite Internet de DynaFin
259 - La soirée ApéroRH Lille du 24 avril 2014 - Raphaël Visnadi (FR: 24/04/2014)
Une interview enregistrée le 24 avril 2014 lors de la soirée Apéro RH de Lille. Une collaboration entre "hrmeetup" & "Apéro RH de Lille" Soirée animée par Isabelle VANWAELSCAPPEL, une séance consacrée au capital immatériel des organisations et aux rôles que devraient jouer les Ressources Humaines dans son développement. Notre article:http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-soiree-aperorh-lille-fr Site de Goji RH: http://gojirh.com?utm_source=Hrmeetup Apéro RH de Lille: http://www.viadeo.com/fr/groups/?containerId=002iz63ryxj3434?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
432 - La soirée ApéroRH Lille du 24 avril 2014 - Joseph Foret (FR: 24/04/2014)
Quelques interviews enregistrées lors de la soirée ApéroRH Lille du 24 avril 2014, une soirée animée par Isabelle Vanwaelscappel consacrée au capital immatériel des organisations et aux rôles que devraient jouer les Ressources Humaines dans son développement.Une collaboration entre « HRmeetup » & « Apéro RH de Lille » pour les enregistrements et la video.Merci à Eric Rolland!Profil Linkedin de Joseph ForetSite de Via LogosVIA LOGOS elearning: Solutions e-learning sur mesure en fonction de vos besoins de formation.15 ans d’expériences pour l’industrie, la distribution et les services.Conseil : Ecoute des besoins, choix pédagogiques et technologiques. Conduite du changementConception : Collecte d’informations, cahier des charges, scénarisation et storyboardIngénierie : Réalisation de modules. Equipement et personnalisation de plateformes
431 - La soirée ApéroRH Lille du 24 avril 2014 - François Geuze (FR: 24/04/2014)
Une collaboration entre « HRmeetup » & « Apéro RH de Lille » pour les enregistrements et la video.Merci à Eric Rolland !Profil Linkedin de François GeuzeSite de Référence RH Lille
260 - Eric Rolland - "Apéro RH de Lille" (FR: 06/03/2014)
A notre micro Eric Rolland nous présente les "Apéro RH de Lille". Un podcast où Eric annonce aussi le prochain évènement : un grand moment d'intelligence collective pour tester en quoi la diversité peut être un catalyseur du changement. C'est assez proche de cette publication, donc tous à vos agenda! Site: http://www.viadeo.com/groups/?containerId=002iz63ryxj3434 Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-apero-rh-fr Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
430 - Manuel Gravez – Pompier (FR: 06/03/2014)
Au micro c’est un passionné que j’ai l’honneur de recevoir pour nous parler du métier de pompier. Manuel Gravez nous donnera dans ce podcast beaucoup d’informations, si vous êtes tenté par ce beau métier cette interview devrait vous intéresser! Et si ce n’est pas le cas, découvrez l’univers de ces passionnés au service du citoyen qui très souvent sauvent des vies en toute humilité!Profil Linkedin de Manuel GravezSite de la Fédération Royale des Corps de Sapeurs-Pompiers de Belgique (aile Francophone et Germanophone)
429 - Gregory Schoorman – « Business Center Wallonie » (FR: 06/03/2014)
Gregory Schoorman : Si vous pensez qu’un diplôme est la clef de toute réussite, ce n’est peut être pas complètement vrai…nous espérons que ce témoignage encouragera ceux qui auraient encore des doutes !Dans ce podcast Gregory Schoorman nous donne un aperçu de son parcours professionnel; un travail assidu, une grand dose de motivation et sa perséverance l’ont conduit où il en est à ce jour: associé dans la société « Business Center Wallonie» .Note: Quand on demande à une personne humble de témoigner de sa réussite c’est parfois difficile de se lancer, je vous avoue que si Gregory a relevé mon challenge c’est avant tout parce qu’il compte parmi mes meilleurs amis!Profil Linkedin de Gregory SchoormanSite de « Business Center Wallonie »
428 - Kamil Mroz, Magali Poublon & Laura Gimenez – JCI back at our micro – Next events (ENG: 06/03/2014)
One new podcast to listen if you are looking for a job or if you are an HR professionnal ready to help in this great initiative of JCI! The Your Future project aims at fostering youth employment. In this interview Kamil Mroz and Magali Poublon introduce another member of JCI The Heart of Europe: Laura Gimenez. They explain us the success of the last event, which was supported by the Prime Minister of Belgium, Mr Elio Di Rupio. A Leadership summit was also organised, motivating leaders from all across Europe to apply this concept in their own countries. Their next events will be organised very soon – one confirmed on the 10th of May in Brussels and many more to come. This will be the kick-off of the international campaign. Stay tuned!WebsiteOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
427 - Kamil Mroz, Magali Poublon & Laura Gimenez – JCI de retour à notre micro – Prochains événements (FR: 06/03/2014)
Un podcast à écouter si vous êtes à la recherche d’un emploi ou si vous êtes un professionnel des ressources humaines prêt à aider le JCI dans sa superbe initiative! Le projet « Your Future » vise à favoriser l’emploi des jeunes. Dans cette interview Kamil et Magali nous présentent rapidement leur nouvelle collègue de « JCI – The Heart of Europe »: Laura, nous parlent de la synergie entamée avec la chambre de commerce de Bruxelles, du succès de la dernière édition qui a été soutenue par le premier ministre de Belgique: M. Elio Di Rupo. Et surtout des futurs évènements dont une date est déjà connue: le 10 mai (à bloquer dans votre agenda).WebsitePremière interview en FrançaisFirst interview in English
426 - Tanguy Verbeke – Greenfish recrute (FR: 06/03/2014)
Dépollution des sols (project manager)Gestion des déchets (Milieucoordinator)Energy efficiency/smart metering (Business Developer)Si vous avez l’expérience requise et si vous désirez un job « Vert » ce podcast est à écouter sans attendre. Si ce n’est pas votre cas, peut-être avez-vous une connaisance que vous seriez heureux d’informer sur ces offres?Le site Internet de GreenfishPrésentation de Greenfish: Version en FrançaisPresentatie van Greenfish: Nerderlandse VersiePresentation of Greenfish: English version
425 - Caroline Leonard – Project Manager bij Greenfish (NL: 06/03/2014)
Linkedin Profiel van Caroline LeonardL’interview en FrançaisWebsite van GreenfishPresentatie van Greenfish: Nerderlandse VersiePresentation of Greenfish: English versionPrésentation de Greenfish: Version en FrançaisLuister naar alle podcasts van Greenfish via onze Playlist.
424 - Caroline Leonard – Project Manager chez Greenfish (FR: 06/03/2014)
Profil Linkedin de Caroline LeonardNerderlandse VersieLe site Internet de GreenfishPrésentation de Greenfish: Version en FrançaisPresentatie van Greenfish: Nerderlandse VersiePresentation of Greenfish: English versionEcouter tous les podcasts de la liste de lecture de Greenfish
423 - Soirée HRmeetup du 17 Février sur l’agilité: témoignages de Claude Bettendorf (FR: 17/02/2014)
Rencontrez-le aussi ce 28 Avril 2014 puisqu’il a accepté d’animer notre prochaîne soirée HRmeetup sur le thème « HR Technology».Profil Linkedin de Claude BettendorfSite Internet de HR Builders
422 - Soirée HRmeetup du 17 Février sur l’agilité: témoignages de Filippa Contino (FR: 17/02/2014)
Filippa peut témoigner sur les effets d’une organisation « agile » puisqu’elle est concernée dans l’entreprise où elle travaille.Profil Linkedin de Filippa ContinoSite Internet de Unilever Food Soutions
421 - Soirée HRmeetup du 17 Février sur l’agilité: témoignages de Laurie Frenkel (FR: 17/02/2014)
HR Manager chez « More HR« , Laurie est la première à nous donner un rapide compte rendu de ce qu’elle retire des échanges qui ont eu lieu.Profil Linkedin de Laurie FrenkelSite Internet de More HR
420 - Christophe Vandemoortele – Manager (FR: 06/02/2014)
Aujourd’hui il est freelance et va bientôt ouvrir son centre de coaching, formation et assessment. Un podcast qui, je pense, fera réagir beaucoup d’auditeurs. Et pour vous qu’est-ce qu’un bon manager?Site Internet d’AbbYs Consult SPRLProfil Linkedin de Christophe Vandemoortele
419 - Petra Mottie – Jobs @ Ethias (NL: 06/02/2014)
Als u denkt dat Ethias alleen verzekering – en contact agenten aanwerft zal u verrast zijn!Bedankt Ethias om onze podcast in de kijker te zetten op jullie site.Bedankt aan Angelo Antole en zijn team!Website van EthiasLinkedin Profiel van Petra MottieInterview DRH Ethias (FR)Version en Français
418 - Delphine Suttor – Jobs @ Ethias (FR: 06/02/2014)
Si vous pensiez qu’Ethias n’engage que des experts en assurance ou des agents en centre d’appel vous allez être surpris !Nos interviews sur le site d’EthiasSite Internet d’EthiasProfil Linkedin de Delphine SuttorNotre interview du DRH d’EthiasJobs@Ethias (Nerderlandse Versie): interview de Petra Mottie, HR Business Partner.
417 - Dirk Cludts – The Social Media House (NL: 06/02/2014)
The Social Media House – TSMH: WebsiteVersion en Français
416 - Gil Van den Berghe – The Social Media House (FR: 06/02/2014)
De Linkedin à Twitter, en passant par Facebook: des choix et des stratégies adaptés sont nécessaires…Le site Internet: The Social Media House – TSMHNerderlandse Versie
415 - Christel Ergo – Teach For Belgium (FR: 16/01/2014)
Au micro Christel Ergo nous présente la mission de Teach For Belgium: réduire les iniquités socio-économiques dans les résultats scolaires.Leur action consiste à recruter des jeunes diplômés de master ou des professionnels en reconversion de carrière, leur offrir une formation spécialisée et les faire enseigner à temps plein pendant au moins 2 ans dans les écoles défavorisées en leur offrant un soutien continu.Ces enseignants, tout en développant leurs compétences professionnelles, travaillent avec les élèves pour leur donner confiance en eux, ouvrir leurs horizons, améliorer leurs résultats et leur apprendre à devenir les acteurs de leur futur. Ils enseignent le néerlandais, les mathématiques ou les sciences.Envie d’en savoir plus: Le site Teach For Belgium« L’asbl Teach For Belgium fait partie du réseau Teach For All (teachforall.org) existant depuis 24 ans et aujourd’hui présent dans 32 pays. Sa mission est de réduire les iniquités socio-économiques dans les résultats scolaires des élèves. La Belgique, précisément, est une championne de l’OCDE en ce qui concerne les inégalités. A titre d’exemple, les élèves des écoles les plus défavorisées accusent un retard équivalant à trois années d’étude par rapport aux élèves des écoles plus nanties. Un gouffre qu’il devient difficile de combler par la suite. Il est donc urgent d’y remédier !Afin de réduire ces iniquités, nous recrutons de futurs enseignants de qualité qui offriront de nouvelles perspectives d’avenir aux jeunes de quartiers défavorisés. Nous proposons d’allier développement personnel et professionnel avec la possibilité d’agir pour réduire ces inégalités. »« Notre démarche :Concrètement, nous recrutons des titulaires de Master à orientation scientifique, mathématique ou linguistique (néerlandais) (qui sont les matières en pénurie en Fédération Wallonie-Bruxelles). Nous formons ensuite ces candidats de manière intensive et continue et leur obtenons un poste d’enseignant de plein exercice pendant au moins 2 ans dans les écoles à encadrement différencié (D+). Notre processus de sélection permet de recruter les personnes qui partagent notre vision d’un monde plus équitable et font preuve des compétences nécessaires pour un enseignant de qualité (ouverture et respect de l’autre, motivation, communication, persévérance …). Les futurs enseignants sont ensuite formés pour répondre aux besoins spécifiques de leur public scolaire et travailler dans les écoles à indice socio-économique faible, là où le besoin se fait le plus ressentir. Pendant les deux ans du programme, ils sont suivis et formés par des tuteurs, des mentors et des conférenciers afin d’optimiser autant leurs pratiques enseignantes que leur développement personnel et professionnel. Leur participation au programme est reconnue et valorisée par les entreprises qui recherchent les mêmes compétences qui ont été acquises : leadership, capacité à motiver, gestion d’équipe… Les participants peuvent ainsi choisir au mieux leur voie : continuer à enseigner, rejoindre le secteur privé, public, associatif ou toute autre option qu’ils auraient préférée. »« Nous rejoindre :L’ASBL Teach for Belgium recrute en ce moment-même les futurs enseignants qui feront la différence en classe et qui ouvriront de nouveaux horizons pour leurs élèves.Postulez avant le 16 mars 2014 sur le site internet!Vous désirez en savoir plus sur nous ou notre processus de recrutement? Nous vous invitons à consulter dès aujourd’hui notre site internet et à nous suivre sur notre page Facebook et LinkedIn. »Profil Linkedin de Christel Ergo
414 - Angelo Antole – DRH Ethias (FR: 16/01/2014)
Angelo Antole est un Directeur des Richesses Humaines. Son rêve serait d’être un directeur qui rend heureux. Son projet, qui est devenu un projet d’entreprise, se résume dans l’équation a + r + s = b + p (autonomie + responsabilité + solidarité = bonheur + performance)Site Internet d’EthiasProfil Linkedin du DRH d’EthiasJobs@Ethias (FR): interview de Delphine Suttor, recruteuse.Jobs@Ethias (Nerderlandse Versie): interview de Petra Mottie, HR Business Partner.
413 - Pierre Mussche & Renaud Charlier – Musicom (FR: 16/01/2014)
Au micro Pierre Mussche et Renaud Charlier nous expliquent le pourquoi, le comment…et surtout la passion qui les anime !Site Internet de Musicom
412 - Joris Leemans – Greenfish: Green HR? (ENG: 16/01/2014)
At our micro Joris Leemans, Business Unit Manager, presents Greenfish, a company created in 2010 in Brussels, which specializes in green jobs: renewable energy, energy efficiency and environmental technologies.« Greenfish is a service company whose activities revolve around three pillars, recruitment and secondment of experts as well as consulting and certification in the field of energy. » WebsiteOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
411 - Joris Leemans – Greenfish: Groen HR? (NL: 16/01/2014)
Aan onze micro Joris Leemans, Business Unit Manager, die ons Greenfish presenteert, een bedrijf opgericht in 2010 in Brussel, dat gespecialiseerd is in groene jobs: hernieuwbare energie, energie-efficiëntie en milieutechnologieën.« Greenfish is een dienstverlenend bedrijf waarvan de activiteiten draaien rond drie pijlers, werving en detachering van deskundigen, alsmede advisering en certificering op het gebied van energie. Website
410 - Inge Van Ranst – Cultureel sociaal medewerkster (NL: 16/01/2014)
Website
409 - Christophe Kalbfleisch – Business Developer at ListMinut (NL: 12/12/2013)
Met meer dan 11.000 gebruikers, is het internetplatform hoofdzakelijk het resultaat van een dagelijks team werk vertelt Christopher ons met een enthousiast makende passie !
408 - Laurence Bodson – Infirmiére aux urgences (FR: 12/12/2013)
Au micro elle nous parle de son parcours, de son métier, de ses premières observations professionnelles, parfois éloignées de certaines réalités, et de sa vie d’infirmière avec ses aspects positifs mais aussi ses contraintes en rapport à la vie privée.
407 - Alexis Safarikas – Co Founder – ListMinut (FR: 12/12/2013)
SlideshareListminut est une plateforme internet qui a pour but de facilement trouver un particulier proche de chez soi afin de réaliser les services de la vie quotidienne (jardinage, bricolage, babysitting, petsitting, etc…). Aujourd’hui avec déjà plus de 5500 prestataires de services partout en Belgique, nous ajoutons une toute nouvelle dimension à notre produit: celle de la conciergerie 2.0. En effet, les entreprises peuvent maintenant utiliser ListMinut comme outil pour améliorer la qualité de vie des employés en leur offrant des crédits sur la plateforme et en leur permettant ainsi de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.Les avantages de notre système sont nombreux:Un système entièrement digital et innovant, totalement automatisé.La possibilité pour le collaborateur d’accéder à une large palette de service, à domicile.Un taux d’utilisation accru grâce à une communication efficace.La possibilité de mettre en place des outils valorisation de votre culture d’entreprise.Une intégration dans votre système de gestion des employés.
406 - Jean-Marc Saeremans – Théatro-thérHappy (FR: 12/12/2013)
Lettre de remerciements reçue par Jean-Marc Saeremans après le travail de création théatro-thérapeutique, Genesis, en juin 2013 à Bruxelles:« Je me suis bougée pour la première fois. Je me suis dévoilée et j’ai montré qui je suis, qui je suis vraiment ! Je parle aux gens car j’adore ça. J’ai brisé l’image, cassé l’étiquette qu’on m’avait accrochée au front. Plus de fardeau, enfin ! Je laisse le monde me découvrir ; je baisse les barrières que je m’étais imposées. Je n’ai plus peur de décevoir les autres. Je danse, plus seulement avec mes amis, plus seulement loin des regards. J’exprime tout ce que j’ai en moi par des gestes et par de la musique.Le théâtre m’a permis de m’affranchir des chaînes qui m’imposaient le silence. Quel bonheur ! J’assume désormais d’être drôle sans le vouloir, avec une pointe d’ironie dans la voix ; critique, parfois à l’extrême. Ma mère essaie enfin de me comprendre et plus de me changer. Je suis de plus en plus révoltée contre cette société à la recherche de perfection, contre ce système qui nous pousse les uns contre les autres ; mais je n’ai plus besoin que l’on crie ma rage pour moi. J’assume mon sale caractère, je fais toujours autant d’efforts mais j’ai trouvé par où commencer !Je ne me soumets plus aux autorités contre lesquelles je fulminais. Je dis tout haut ce que je n’osais même pas penser tout bas. J’étais opprimée par moi-même et j’ai trouvé les clés, mes propres clés. Maintenant, j’arpente le long chemin qui me sépare de ma liberté en toute sérénité. Merci.J’étais cette enfant qui avait peur de ne pas grandir, de faire honte à son père, de rester seule dans le noir. Mais l’obscurité ne m’effraie plus et j’ai avancé. Je ne me suis jamais sentie aussi bien. Il y a eu un avant et un après « génésis ». Merci pour cela. »Aurélie Desprez dit Lilou.Site Internet bientôt en ligne
405 - Laurent-Philippe Ham – Greenfish: Green HR? (FR: 12/12/2013)
Au micro Laurent-Philippe Ham, Managing Director, nous présente Greenfish; une société créée en 2010 à Bruxelles qui s’est spécialisée dans les métiers verts: énergies renouvelables, efficience énergétique et technologies de l’environnement.« Greenfish c’est une société de service dont les activités tournent autour de trois piliers, le recrutement et le détachement d’experts ainsi que le conseil et la certification dans le domaine de l’énergie ». La société est active sur toute l’Europe pour le recrutement et en Belgique pour les conseils énergétiques. Recrutement et détachement d’experts Greenfish identifie des talents et aide les entreprises à renforcer leurs équipes de manière durable en proposant des solutions de consultance et/ou de recrutement. Dans le cadre de cette activité, la société est principalement présente sur le territoire Belgique et compte également parmi ses clients des entreprises basées en France, au Luxembourg et au Royaume-Uni.Ses clients sont essentiellement des bureaux d’étude et de réalisation dans les secteurs de l’optimisation énergétique, des énergies renouvelables, et des technologies liées à l’environnement (eau, sol, air). Par ailleurs, dans des domaines plus transversaux tels que les législations santé-sécurité-environnement, la responsabilité sociale et le Green IT, Greenfish collabore avec des entreprises de secteurs aussi variés que le pharmaceutique, l’alimentaire ou le bancaire.Conseils énergétiquesCréé en 2011, Greenfish Energy est une équipe consacrée à la certification énergétique des bâtiments (Tertiaires, Résidentiels, Publics), le contrôle d’installations électriques (agréation selon le RGIE) ; les audits énergétiques ainsi que l’optimisation des factures énergétiques .Et enfin, le conseil en gestion de l’énergie et en durabilité des bâtiments.Greenfish Energy offre ses services tant aux particuliers iqu’aux entreprises privées et aux acteurs publics. GreenfishNerderlandse VersieEnglish version
404 - Mercedes Libert – Partner at BreathingStone (FR: 12/12/2013)
«Le travail contribue au bonheur et à l’épanouissement personnel. Etre heureux dans son job et faire ce que l’on aime en fonction de notre personnalité est pour moi primordial», nous dit Mercédès. Transmettre, accompagner les personnes et les entreprises, les faire grandir et se développer pour un mieux-être et de meilleures performances: c’est ce qu’elle apprécie particulièrement dans son métier. « Quel plus belle récompense quand un participant à la formation m’envoie un témoignage de ce qu’il a mis en place et qui a complètement changé ses relations avec un client ou un collègue, ou que l’esprit d’équipe s’est renforcé », nous confie-t-elle.Les relations interpersonnelles sont au cœur du catalogue des formations. BreathingStone organise prochainement une formation « inter-entreprise », ouverte à toutes et tous: Plus d’information« J’entends, j’oublie. Je vois, je me souviens. Je fais, je comprends ».Confusius
403 - Anita Sheehan – Feedback about the HRmeetup evening (ENG: 25/11/2013)
We have already proposed some interviews where our guests explained why they joined us. Now, its Anita Sheehan who gives her feedback about the evening afterwards: main subject: Talents and Diplomas.Impakt Coaching & ConsultingWe hope that this interview will motivate a lot of HR professional to join our community for next events.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
402 - Walter Peeters – Feedback over de HRmeetup avond (NL: 25/11/2013)
We hebben al enkele interviews gehad waar onze gasten uitleggen waarom ze bij ons zijn aangesloten. Nu is het Walter Peeters, Freelance HR Business Partner bij Colruyt Group, die feedback geeft over de avond … Hoofdonderwerp: Talenten en Diploma’s. Wij hopen dat dit interview veel HR-professionals zal motiveren om zich aan te sluiten voor de komende evenementen.Feedback Eng.Feedback Fr.
401 - Larissa Ngoboka – Soirée HRmeetup (FR: 25/11/2013)
Ayant obtenu un Master en gestion des ressources humaines et administration du personnel à l’Université catholique de Louvain, Larissa est à la recherche active d’un chalenge professionnel. Désireuse de rester à jour dans son domaine de prédilection, elle ne manque pas de s’informer sur toutes les activités RH de sa région.Un témoignage qui vous incitera peut-être à nous rejoindre lors de nos prochains évènements en 2014! Consultez régulièrement notre site pour en découvrir les dates!Feedback Eng.Feedback Nl.
400 - Kamil Mroz – JCI The Heart of Europe: (Y)our Future Event (ENG: 16/11/2013)
The (Y)our Future in Brussels project has made local, regional and international impact by empowering young people in these uncertain economic times in Europe.Job seakers: If you’re looking for a job or would like to discuss your career and possible change of direction and get advice from HR professionals, network with experienced and inspirational speakers, join the event on 30th Nov in Brussels – Our Future Event!HR professionals: If you’re an HR professional and would love to contribute to this project because you too you think 5.5 millions young unemployed people is an unfair and unacceptable situation, join the team!Party time: If you like to party and have fun while supporting a great cause: « La Tentation » on 30th November 2013. On FacebookWebsite pageJCIOur podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
399 - Magali Poublon – JCI The Heart of Europe: (Y)our Future Event (FR: 16/11/2013)
Magali est une professionnelle des ressources humaines: dynamique, innovante et passionnée par l’être humain, elle croit en une amélioration possible de notre société par le billet de la ‘citoyenneté active’. Chaque être humain est unique et apporte sa pierre à l’édifice, c’est cela qui donne forme à notre futur!English VersionSur FacebookSite internetJCI
398 - Bram Parola – Ballon kunstenaar (NL: 16/11/2013)
Onze gepassioneerde vriend, vertelt over zijn passie en beroep dat helaas, in het huidige Belgie, een bijkomenstige activiteit blijft. Voor uw verjaardag, uw feesten of gewoon om een vak als geen ander te ontdekken, een podcast die zeker te beluisteren is!WebsiteInterview in Frans
397 - Bram Parola – Sculpteur de ballon (FR: 16/11/2013)
Notre ami nous parle de sa passion et d’une belle profession qui, hélas, en Belgique, continue de rester une activité complémentaire. Pour vos anniversaires, vos fêtes ou tout simplement pour découvrir un art méconnu: un podcast à écouter sans tarder!Site InternetInterview en Néerlandais
396 - Emmanuelle Mayeur – Enseignement Infirmier(e) (FR: 16/11/2013)
D’abord infirmère, ensuite infirmière chef en oncologie et en hématologie pour finalement passer, depuis 6 ans, en enseignement infirmier; Emmanuelle a gardé sa passion et son enthousiasme!Son message: « Faites-le,…vraiment. Si vous en avez envie faites-le… mais gardez vos illusions! Que la flamme ne s’éteigne pas! »Site de l’ISEI (Ecole Léonard de Vinci)
395 - Bartholomeus-Henri Van De Velde – Dirigent en artistiek directeur (NL: 16/11/2013)
U zult ook ontdekken dat Bart is een speaker: als je niet van klassieke muziek houd kan dit, door zijn aanpak, veranderen!WebsiteInterview in Frans
394 - Bartholomeus-Henri Van De Velde – Chef d’orchestre et directeur artistique (FR: 16/11/2013)
Vous découvrirez également que Bart est un excellent orateur et conférencier. Et si vous n’aimiez pas la musique classique, vous changerez certainement d’avis en regardant la vidéo qui accompagne l’article et le podcast!Site InternetInterview en Néerlandais
393 - Salon de l'emploi Talentum - Claudine Collin (FR: 23/10/2013)
Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.
392 - Salon de l'emploi Talentum - Caroline Daco (FR: 23/10/2013)
Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.
391 - Salon de l'emploi Talentum - Fréderic Lo Daco (FR: 23/10/2013)
Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.
390 - Salon de l'emploi Talentum - Nadia Leroy (FR: 23/10/2013)
Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ?Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.
389 - Salon de l'emploi Talentum - Cécile Csato (FR: 23/10/2013)
Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.
388 - Salon de l'emploi Talentum - Marie-Gabrielle Hames (FR: 23/10/2013)
Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ?Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.
387 - Jobbeurs Talentum - Wannes Schoeters (NL: 23/10/2013)
Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.
386 - Jobbeurs Talentum - Kris Talboom (NL: 23/10/2013)
Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.
385 - Jobbeurs Talentum - Robin Talboom (NL: 23/10/2013)
Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.
384 - Jobbeurs Talentum - Stefanie Van Hoe (NL: 23/10/2013)
Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.
383 - Jobbeurs Talentum - Dries Mahieu (NL: 23/10/2013)
Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.
382 - Jobbeurs Talentum - Nele Maddens (NL: 23/10/2013)
Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.
258 - Soirée HRmeetup du 21 Octobre 2013 – Estelle Mentior (FR: 21/10/2013)
Au Micro: Estelle Mentior nous présente ses conclusions, "que ce soit la 1ere ou la 15e session HR meetupt il y a de l'écoute" Quelques témoignages et conclusions qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de nos prochains évènements. Nos events: http://hrmeetup.org/event/category/transforma-bxl/ Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
381 - Soirée HRmeetup du 21 Octobre 2013 – Pauline Sivine (FR: 21/10/2013)
Quelques témoignages qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochaine soirée HRmeetup le 25 novembre 2013!
380 - Soirée HRmeetup du 21 Octobre 2013 – Laurence Rottesman (FR: 21/10/2013)
Quelques témoignages qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochaine soirée HRmeetup le 25 novembre 2013!
379 - Soirée HRmeetup du 21 Octobre 2013 – Philippe Henrotaux (FR: 21/10/2013)
Quelques témoignages qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochaine soirée HRmeetup le 25 novembre 2013!
261 - Anis Bedda - Intrapreneurship Conference (FR: 10/10/2013)
Anis Bedda nous parle de l'Intrapreneurship Conference qu'il organise dans le but de promouvoir cette stratégie d'innovation basée sur la valorisation des employés et leur implication active dans le processus d’innovation. Ces derniers mettent leurs compétences entrepreunariales au service de l'entreprise qui les emploient,et lui permettent de se renouveler. Anis nous parle également du cheminement qui l'a emmené à se consacrer à la thématique de l'innovation, et plus particulièrement de sa quête d'accomplissement au travail. Vidéo sur YouTube : http://www.youtube.com/embed/NQsC6DQYhaA Site Internet : http://www.intrapreneurshipconference.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
376 - Manuel Noirfalise – Recruteur pour une startup : Blubird (FR: 10/10/2013)
Dans un secteur en pénurie de talents, chercher des experts IT quand on est une startup… Un Chalenge supplmentaire?Profil Linkedin de Manuel NoirfaliseSite Internet de BlubirdInterview d’Hélène Glineur – To be or not to be a consultant?Page Facebook de Blubird.
375 - Yoni Szpiro – Generations Recruitment : Présentation (FR: 10/10/2013)
oni Szpiro, general manager, nous y explique que son cabinet met au centre de son travail la diversité et à l’ambition de jouer un rôle sociétal. Il nous expliquera ainsi la pertinence d’être ouvert aux recrutements de personnes plus âgées pour en retirer tous les avantages et les richesses.Site Internet de Generations RecruitmentProfil Linkedin de Yoni Szpiro
374 - Pieterjan Kempynck – Talentsquare (NL: 10/10/2013)
Op slechts enkele dagen voor de lancering van de nieuwe versie van het product, bespreken we informatie en ontdekkingen op de rand van het vertrouwelijke…Een podcast aanbevolen voor alle professionals op zoek naar innovatieve producten.Website of Talentsquare
373 - Timoté Geimer – Talentsquare (FR: 10/10/2013)
Comme nous sommes à quelques jours du lancement de la nouvelle version du produit, nous naviguerons intelligemment entre informations et découvertes à la limite du confidentiel… Épisode recommandé à tous professionnels en quête de produits innovants.Site Internet de TalentsquareProfil Linkedin de Timoté Geimer
372 - Hugo Pereira – Product Manager (ENG: 10/10/2013)
Hugo Pereira: Product ManagerHugo Pereira, product manager, presents TalentSquare: a platform for all talents to have a professional evolution and personal follow up. Apart from the advanced profiling, the possibilities to constantly evolve through coaching and trainings, they also offer matched company offers.Linkedin Profile of Hugo PereiraTheir Linkedin description :“Talentsquare is an affordable hiring software designed for small to medium sized businesses and is already available in 5 languages. Talentsquare helps companies to move out from email and spreadsheets and to professionnalise their hiring activities in a smart & efficient way. It goes from building a branded careers page, to posting job ads on multiple job boards and to track the source of candidates inflow. Browse your candidates profiles with a powerful HR Semantic search engine and match them with your open jobs (coming soon!). Talentsquare is the « one stop shop » for all your recruiting needs. On top of these features Talentsquare has build a powerful Talent portal which allow your applicant to update their information at any point in time and apply in one single click to any job !”Spécialisations : Applicant Tracking System, Job Board Advertising, Candidate Screening, Recruiting Software, Recruitment Analytics, Candidate Experience, Employer Branding, HRtech et Inbound Recruiting.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
371 - Claude Povillon – Pianiste (FR: 10/10/2013)
Passionné il exerce son art depuis de nombreuses années dans les plus grand palaces. Quels sont ses conseils pour les jeunes talents? Une profession qui risque de disparaître? Une interview émouvante et pleine d’anecdotes…
370 - Soirée HRmeetup du 30 Septembre 2013 : SNikola Trbovic
Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !
369 - Soirée HRmeetup du 30 Septembre 2013 : Sylvie Van Den Eynde
Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !
368 - Soirée HRmeetup du 30 Septembre 2013 : Virginie Letocart
Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !
367 - Soirée HRmeetup du 30 Septembre 2013 : Valérie Evrard
Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !
366 - Soirée HRmeetup du 30 Septembre 2013 : Nicole Parisis
Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !
365 - Soirée HRmeetup du 30 Septembre 2013 : Nathalie André
Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis,…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !
254 - Fons Leroy - VDAB (NL: 12/09/2013)
Fons Leroy is licentiaat in de rechten, de criminologie, de bestuurskunde en het overheidsmanagement. Hij was gedurende 15 jaar kabinetschef of adjunct-kabinetschef belast met werkgelegenheidsbeleid bij diverse Vlaamse ministers en is sedert juni 2005 Gedelegeerd Bestuurder bij de VDAB. Hij publiceert regelmatig artikels en is (co)-auteur van boeken ivm arbeidsmarktbeleid, werkloosheid en werkgelegenheid. Hij is tevens gastdocent “HR-management” aan de EHSAL, voorzitter van de vzw Synerjob, de vereniging van de Belgische publieke bemiddelings- en opleidingsdiensten, voorzitter van vzw MOVI, het netwerk voor management in de Vlaamse overheid, lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid alsook bestuurder van WAPES, de mondiale vereniging van publieke bemiddelings- en tewerkstellingsdiensten. Fons Leroy werd uitgeroepen tot Overheidsmanager van het jaar 2009 en HR Ambassadeur 2010. Hij ontving de Alumni-prijs 2011 van het Vlaams Rechtsgenootschap van de K.U.Leuven voor zijn streven naar een meer diversiteitsgericht arbeidsmarktbeleid. Website: http://www.vdab.be/werkweek?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Google+, Pinterest...bedankt! Sponsor Hrmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
252 - Fred Colantonio - L'attitude des Héros: Inspiration (FR: 12/09/2013)
Au micro Fred Colantonio, conférencier, consultant et auteur, nous présente son parcours et nous parle du sujet de son livre: "L'attitude des Héros". Site: http://www.lattitudedesheros.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
251 - Nyl Baczynskyj - Traiteur d'exception (FR: 12/09/2013)
Au micro Nyl Baczynskyj (“La Cerise Sur Le Gâteau“) nous explique son métier, sa passion: conjuguer le plaisir des yeux et du palais; travailler avec la bonne humeur de tou(te)s et en quelque sorte faire la fête en permanence. Quelles sont les compétences, la philosophie et le fonctionnement nécessaires pour se lancer en tant que patron dans l’aventure d’un service traiteur. Site: http://lacerisesurlegateau.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
364 - Patrick Ipsen – Evénementiel : PLB consult (FR: 12/09/2013)
Wedding planner, even coordinator, exlusive site renting sont son quotidien. Quelles compétences sont nécessaires pour réussir?Site Internet de PLB Consult
363 - Audrey Maigre – Enseignement Infirmier(e) (FR: 12/09/2013)
Audrey Maigre, enseignante à la Haute École libre de Bruxelles « Ilya Prigogine« , a accepté de répondre à nos questions.Site de la Haute École libre de Bruxelles « Ilya Prigogine«Profil Linkedin d’Audrey Maigre
362 - Marc Vandeleene – Le baromètre de l’emploi par Manpower (FR: 12/09/2013)
Chaque trimestre, ManpowerGroup sonde les intentions de recrutement de plus de 65.000 employeurs dans 42 pays et territoires. Le résultat constitue le ‘Baromètre Manpower des perspectives d’emploi’. Cette enquête est unique par sa taille, son objectif, sa longévité et son contenu. Mené depuis plus de 50 ans, le Baromètre Manpower est considéré comme l’un des indicateurs les plus reconnus en matière d’emploi.Les résultats complets sont disponibles sur le knowledge center de ManpowerGroup
361 - Isabelle Meulemans – Club 35 (FR: 12/09/2013)
Une initiative de HREPS qui sera à l’avenir le réseau belge des jeunes fonctionnaires de moins de 35 ans qui échangent des idées nouvelles et les mettent en pratique, que ce soit dans le monde virtuel ou dans le monde réel. HREPS est un groupe de réflexion qui souhaite intégrer des méthodes de management innovantes et créatives dans le secteur public. Les membres du Club 35 échangent leurs idées via Yammer: club35.Alle interviews van de Federale Overheids – Toutes les interviews du Service Public Fédéral
360 - Elise Beyst, Joke Renneboog & Nathalie Vangoidsenhoven – Club 35 (NL: 12/09/2013)
Een initiatief van HREPS en wordt in de toekomst het Belgisch netwerk van ambtenaren jonger dan 35 die nieuwe ideeën uitwisselen en in de praktijk brengen in de virtuele en reële wereld om zo de publieke sector van morgen vorm te geven. HREPS is een think tank die als doel heeft vernieuwende en creatieve managementpraktijken ingang te doen vinden in de publieke sector. De leden van Club 35 wisselen ideeën uit via Yammer: club35
257 - Christelle Letist - Go to Next Levels (FR: 13/06/2013)
Christelle Letist aide les entreprises afin de mettre en place des stratégies Médias Sociaux et HR2.0, et les particuliers à développer leur carrière. En possession d'une licence en Sciences du Travail et finalisant un MBA à l'Antwerp Management School, Christelle est active dans les Ressources Humaines depuis une dizaine d'années. Elle a commencé par le recrutement, a ensuite effectué un bref passage dans un secrétariat social, pour ensuite se spécialiser pendant quelques années dans l'implémentation de système informatiques RH. Passionnée par le développement de carrières et le HR2.0, elle se tourne vers le Soft HR, et crée Go to Next Levels. Elle exerce la fonction de Talent Manager au sein du Groupe Vlan et travaille sur différentes missions. Site Internet: http://g2nlevels.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/
353 - Hans Zwaan – ICT bij de politie (NL: 13/06/2013)
Bezoek de website voor werving.Website of Jobpol
352 - Vincent Moreau – ICT à la Police (FR: 13/06/2013)
La Police est constamment à la recherche de nouveaux collègues aux bagages les plus divers, car elle joue différents rôles, tous essentiels, dans notre société. Elle recrute entre autres régulièrement des personnes spécialisées en IT! Tenté par une carrière à la police? Visitez le site de recrutement.Site Internet de Jobpol
351 - Sebastian Jacquin – Akros Solutions (ENG: 13/06/2013)
Sebastian Jacquin presents us "Akros Solutions" who is a new Belgian company with a core business focus on delivering quality ICT profiles.The presentation of their Linkedin page :"Success is in the details.Your success deserves our commitment every day in every detail. To offer you this commitment, we specialize in what we know best: IT profiles.Focused and specialized recruitment teamAkros Solutions opens up the way to HR 3.0 via a professional and personal approach.And a focus on every detail.Focus on timingDelivering a candidate or a solution within less than 48 hours.Focus on ITGreat knowledge. 20 years of experience.Focus on a matchValues and culture analysis for candidates and companies to ensure a match.Focus on sectorsGovernment, Finance, Oil & Gas, Industry, Web.Focus on our guaranteeWe listen to understand and add value and efficiency to your process.Focus on satisfactionFast and rigorous contract/payroll and invoice managementFocus on technologiesSystem, security and network engineersProject ManagersBusiness and functional AnalystsDevelopment (Java, .net, etc.)Data Management/Big DataIT SupportBased in Brussels, Akros Solutions has mastered all aspects of the field, which allows us to establish a reliable connection between the company and the candidate. We favor a local approach and close relationships with our clients and our candidates." ---Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
350 - Amélie Alleman – Akros Solutions (FR: 13/06/2013)
Akros Solutions est une société Belge spécialisée dans la recherche de profils ICT qu’elle à créé avec Sebastian Jacquin.Interview Engl.: Sebastian Jacquin
349 - Marjolaine Gailly – hrmeetup. ©: Soirée du 27 Mai 2013 (FR: 13/06/2013)
Compétences hard? Compétences soft? Modèle global ou différencié? Rôles des RH? Voilà quelques questions qui ont été abordées.Encore félicitations à Hakim Kiass, le grand gagnant de notre concours Oh-la-la!.
348 - Ludovic Beuzeron – Génération Optimiste (FR: 13/06/2013)
Site Internet de Génération Optimiste
359 - Karl Vansteenkiste – VDP (NL: 13/06/2013)
Website of ADP-VDP
358 - Alain Jonet – ADP (FR: 13/06/2013)
Site Internet de l’ADP-VDP
357 - David Ducheyne – Blogger hrchitects.net (NL: 13/06/2013)
Als HR werkt hij aan een meer humane en gepersonaliseerde aanpak binnen bedrijven. Hij is co-auteur van het boek « Mijn Werk. Maatwerk » (verschijnt in november 2013). Daarnaast is hij een gretig blogger via hrchitects.net.
356 - Pierre Pirard – Enseignant: Ecole à encadrement différencié (FR: 13/06/2013)
Il a également écrit un livre intitué «Vous n’êtes pas des élèves de merde» aux Editions de l’Arbre, pour partager son expérience dans les écoles à encadrement différencié !Profil Linkedin de Pierre Pirard
355 - Geoffrey Depasse & Stephy Deschrijver – Inspecteur bij de politie (NL: 13/06/2013)
Bezoek de website voor werving.Website of Jobpol
354 - Jeremy Debergh & François Van Laeken – Inspecteurs à la Police (FR: 13/06/2013)
Tenté par une carrière à la police? Visitez le site de recrutement.Site Internet de Jobpol
262 - Isabella Lenarduzzi - JUMP: Présentation (FR: 16/05/2013)
Au micro Isabella Lenarduzzi, entrepreneuse sociale experte en communication et en organisation d’évènements depuis près de 25 ans, nous présente JUMP "Empowering Women, Advancing the Economy" dont elle est fondatrice et directrice générale. Isabella Lenarduzzi: Entrepreneuse Sociale en Organisation d’événements citoyens, formations et communication sur les thèmes de l’Emploi et de l’Egalité des genres. Fonction: Fondatrice et Directrice Générale de JUMP « Empowering Women, Advancing the Economy ». Isabella Lenarduzzi est une entrepreneuse sociale, experte en communication et en organisation d’évènements depuis près de 25 ans. Ses centres d’intérêts comprennent l’émancipation des femmes, l’éducation, la formation, l’entreprenariat, l’innovation et la construction européenne. Isabella a créé le « Salon Européen de l’Etudiant » dans plusieurs pays d’Europe. Elle a également édité deux magazines mensuels « Univers-Cité » et « Kampus » ainsi que des guides et des livres dédiés aux lecteurs âgés de 15 à 25 ans, et a distribué le « Student Welcome Pack » à plus d’un million d’étudiants dans toute l’Europe. Après avoir vendu ses sociétés à Reed-Elsevier, Isabella a créé un bureau de conseil et de formation en Italie. Elle est devenue directrice adjointe du Musée des Sciences de Naples et y réalisa le « Guidance and Careers Resource Centre ». Elle est ensuite revenue à Bruxelles et a organisé un certain nombre d’évènements économiques, dont le European Business Summit, CréaWal 2004 et Wallinno 2005. En 2005, elle a créé et géré pour la Chambre de Commerce de Bruxelles (BECI), un nouveau concept de rencontres entre les employeurs et demandeurs d’emploi : les « Brussels Job Days ». En 5 ans elle organisa plus de 30 éditions mettant à l’emploi plus de 6000 personnes. Elle a obtenu plusieurs récompenses : Nominée en 1992 comme femme de l’année en Belgique Prix Wimadame (France) « Entrepreneuse européenne de l'année », en 2010 « Femme d’Exception » en 2011 par Joëlle Milquet, ministre de l'Intérieur et de l'Egalité des chances « Tof de la comm » récompense pour la communication évènementielle en juin 2011 « Women inspiring Europe » en 2012 par the “European Institute for Gender Equality” En 2006, Isabella a lancé JUMP « Empowering Women, Advancing the Economy ». JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets professionnels et leurs aspirations personnelles, et soutient les organisations et entreprises qui veulent promouvoir plus de mixité parmi leurs dirigeants. Actuellement, Isabella dirige 3 sociétés, une ONG et une équipe de 12 personnes. Elle est administratrice indépendante des sociétés Gilleman Textiles et Gilleman Logistics ainsi que des Amis du Magazine Marianne pour la Belgique. Site Internet: http://www.jump.eu.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies
347 - Yoeri Roels – Yambla (NL: 16/05/2013)
Alvorens het oprichten van Yambla in augustus 2012, werkte hij 5 jaar voor één van de grootste Belgische ICT bedrijven als Software Architect. Hij was betrokken in projecten van de Belgische overheid, onderwijs en telecom. Naast deze functie, gaf hij ook les « Programmeren en design » aan een avondschool.Yoeri is gepassioneerd van technologie, verschillen in generaties, menselijk gedrag and het effect van Mindset veranderingen op onze manier van werken. Hij gelooft in volharding, gedoseerd perfectionisme and iets of wat gek zijn.Yambla bied een oplossing voor bedrijven om het menselijk kapitaal te maximaliseren. Vaker om vaker, willen werknemers betrokken zijn met het bedrijf waarvoor ze werken, ze boosten en betekenisvol werk leveren. Om deze nieuwe mindset te steunen, verbindt Yambla de leiders van een bedrijf, met de creativiteit van zijn werknemers. De kern van Yambla is crowdsourcing van ideeën in een simpele en sociale manier. Yambla verzamelt korte, tweet-achtige ideeën en ondersteunt in het laten groeien van deze ideeën in volwasen projecten, door het betrekken van de juiste mensen. Door het verbinden van deze mensen, op alle niveaus van het bedrijf, doorbreekt Yambla de muren binnen een bedrijf, en ondersteunt zij de groei van een creatieve cultuur.Meer info kan je vinden op de website: Yambla.
346 - Benoit de Bellefroid – Strawberry Fields (FR: 16/05/2013)
Ce champ de fraises symbolise un état de pleine possession de ses moyens. Formation, coaching, facilitation,… Embarquez et gardez le cap ! Passez par Strawberry Island pour assurer votre destination.Site Internet de Strawberry Fields
345 - Patrick Namotte – Jobs HR opportunities (FR: 16/05/2013)
Partager avec ses membres les opportunités HR rencontrées au fil de ses divers projets ou contacts. « Cette démarche, qui est une initiative personnelle gratuite pour toutes les parties, a les objectifs suivants:1. rendre service aux personnes qui sont en recherche d’un job HR et, par là-même, aux entreprises qui sont en recherche d’un profil de ce type.2. faire savoir aux personnes qui ont un job qu’il existe d’autres opportunités. Vous pouvez également y transférer / déposer les opportunités de job HR que vous croisez! »
344 - Chantal Cabuy – Cofinimmo & Alter foRHum (FR: 16/05/2013)
En savoir plus sur Alter foRHum.
343 - Paul Webber – Wellevue (ENG: 16/05/2013)
Paul Webber presents us Wellevue: that is a fun, innovative smartphone social tool. It strengthens the social fabric of organisation, powerfully driving culture, engagement and learning."Wellevue was founded by serial entrepreneur Michael Daun and his team with a goal of using social technology to help companies become greater workplaces and to make people have a greater time at work. Combining the experience from leading culturally strong start-ups to helping larger organizations become more innovative and agile, with the experience from internet and gaming, the team set out find ways of influencing behavior of individuals in organizations. Using the most popular consumer apps as reference and evading the failed approaches of many other apps for behavioral change, the team came up with a new approach that mirrors with recent research in sociology and behavior in networks.""Wellevue is an innovative app that shapes culture and engages employees. It uses mini-missions and social contagion to turn desired behaviors into action and boost the culture your organization need to succeed."Immediate action on culture and engagemenTarget campaigns over timeTop down and bottom upCustomize to your goalsMeasure activities and engagement of usersNote, info from their website (April 2020) : Wellevue becomes Cultr!Cultr is like our award-winning app Wellevue, using mini-missions and social contagion to drive culture change. However, the completely rebuilt Cultr app introduces a new social experience to create more belonging among users, and more granular control of change campaigns for the managers.Please visit the website cultr.works to learn more or to contact our sales team.Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way. Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
255 - Frédéric Williquet - hrmeetup © : Presentatie (NL: 11/04/2013)
In deze podcast, stelt Frédéric Williquet het project hrmeetup © voor. hrmeetup © is een HR gemeenschap die professionals uit de HR wereld verenigd, 5 keer per jaar, om tijdens een glaasje, HR topics te bespreken, op een ludieke en informele manier. Absoluut informeel, vector van geluk en incubator van ideeën, hun slogan. Onze articleU kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Google+, Pinterest...bedankt!Sponsor Hrmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles" & "transforma bxl"
339 - Thierry Huart-Eeckhoudt – Sharebox (FR: 11/04/2013)
Une plateforme qui permet aux RH d’améliorer les relations entre les employés en créant une communauté dynamique dans laquelle ils peuvent partager leurs passions. Quelques infos exclusives en prime dans cette interview. Site Internet de Sharebox
342 - Bérengère Delannoy – L’Ecole des Talents (FR: 11/04/2013)
Une école qui part des points forts et des talents naturels de ses participants.Une formation basée sur la pratique et qui génère un apprentissage durable.Une école qui relève trois défis:Soi: bien se connaître comme manager, utiliser ses points forts pour réussir dans sa fonction.Les autres: savoir détecter les talents naturels chez l’autre, connaître ses équipes, savoir recruter.La relation: motiver, responsabiliser et fidéliser ses collaborateurs en aidant chacun à exprimer ses talents et à révéler son potentiel. Profil Linkedin de Bérengère Delannoy
341 - Benoît Duponcheele – Mendoras (FR: 11/04/2013)
Site Internet de Mendoras
340 - Leslie Hayen & Kenneth Cardeynaels – Entertainment bureau (NL: 11/04/2013)
Variety Inc was geboren, een entertainment bureau, die ervoor zorgt dat alles tot in de details afgewerkt is. Van afspraken met de organisators, tot de makeup, deze 2 hardwerkende artiesten, weten wat jij nodig hebt!Website of Variety Inc
338 - Chiara – Model (ENG: 11/04/2013)
For bookings
337 - Laurence Vanhee – HappyRH : Happiness Day (FR: 14/03/2013)
SiteBlogTwitterFaceBook
336 - Jérémy Goldyn – Serial (Web) Entrepreneur (FR: 14/03/2013)
Le projet présenté à HRmeetup: Gloobizz qui a pour but d’aider les entreprises à atteindre leurs objectifs avec leur site internet.Site Internet de Gloobizz
334 - Furkan – Zanger (NL: 14/03/2013)
Facebook: Furkan-Music
256 - Marjolaine Gailly et Timoté Geimer - hrmeetup. © : Présentation (FR: 21/02/2013)
Dans ce podcast Marjolaine et Timoté vous proposent de découvrir le projet hrmeetup ©.hrmeetup © est une communauté RH qui rassemble une fois par mois des professionels des Ressources Humaines autour d'un verre pour discuter de sujets RH de manière informelle et ludique. Résolument informel, vecteur de bonheur et incubateur d'idées, voilà leur motto.Notre articleVous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci!Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles" & "transforma bxl"
333 - Benoît Duponcheele – ORA/HR (FR: 21/02/2013)
Fondateur de ORA-HR, et ancien responsable des ressources humaines, Benoît Duponcheele nous parle des cycles de présence des demandeurs d’emploi qualifiés sur le marché du travail. Cycles influencés par le secteur et le métier dans lesquels ces candidats évoluent. Ce constat, fondé sur l’analyse de nombreuses bases de données, a abouti à la naissance de FACT. Une méthode de sourcing originale et pertinente qui doit permettre de trouver plus facilement et plus rapidement les meilleurs profils candidats. Envie d’en savoir plus? Écoutez vite ce podcast!
332 - Noël Lassoie et Alain Attia – Sace asbl (FR: 21/02/2013)
Encadrement et coaching personnalisé, couverture juridique, soutien financier, logistique ,comptable et marketing… Découvrez comment la couveuse peut vous aider à créer votre entreprise en écoutant l’interview de Messieurs Noël Lassoie (Directeur) et Alain Attia (Accompagnateur).Site Internet de SACE
328 - Carrières bij de NMBS (NL: 21/02/2013)
Hoe ziet jouw carrière er uit in dit groot bedrijf, en vooral, hoe je elke dag kan werken aan een betere dienstverlening naar de reizigers toe, naar een wereld vol mobiliteit.Is jouw nieuwsgierigheid gevoed, na deze podcast? Bezoek dan zeker de website.
327 - Mireille Protin – Carrière à la SNCB (FR: 21/02/2013)
A quoi ressemblerait votre carrière à la SNCB, et surtout, comment est-ce que VOUS pouvez travailler au service quotidien des voyageurs, vers un monde de mobilité.Vous êtes encore plus curieux après ce podcast? Visitez alors le site.
326 - Bruno Denorme – Treinbestuurder (NL: 21/02/2013)
Treinbestuurder is vandaag de dag een knelpuntberoep, maar wie weet, na het horen van deze Podcast, zijn jullie wel geïnteresseerd?HR Rail
325 - Frederik Reard – Stafhouder (NL: 21/02/2013)
Een podcast die, hoewel bedoeld voor rechtenstudenten en vol met goede raad voor hen, ook van toepassing is op alle belastingplichtigen. Een oprechte, realistische getuigenis die mij persoonlijk een beter begrip van rechtvaardigheid geeft: beluister en deel! Elke aflevering die gedeeld word moedigt ons project aan. Dank je wel!Website of Frederik Reard
324 - Frederik Reard - Bâtonnier (FR: 21/02/2013)
Un podcast qui, bien que destiné aux étudiants en droit et rempli de bons conseils à leur intention, concerne également tous les contribuables que nous sommes. Un témoignage sincère, un constat réaliste qui m’a personnellement permis de mieux comprendre la justice: à écouter et à partager sans modération autour de vous ! Chaque partage d’épisode encourage notre projet. Merci!Site Internet de Maître Frederik Reard
331 - Gil Van Den Berghe – Recruter via Linkedin (FR: 10/01/2013)
Gil Van Den Berghe d’Easy Way Consulting, comment recruter via Linkedin: les plus-values de l’outil et quelques conseils aux recruteurs.
330 - Gil Van Den Berghe – Social Media (FR: 10/01/2013)
Gil Van Den Berghe nous présente rapidement Easy Way Consulting et nous explique ensuite comment trouver un emploi via les réseaux sociaux. Gil nous parlera de stratégie, de positionnement et nous donnera quelques bons conseils (particulièrement pour les « Young potentials ») ! Nous aborderons quelques spécificités du « Social Media » LinkedIn, mais nous parlerons aussi de: Viadeo, Twitter, FaceBook et « Do You Buzz »Site Internet de Easy Way Consulting
329 - Luc Tilman – Office des Produits Wallons: Les Artisans (FR: 10/01/2013)
Monsieur Luc Tilman, Président de l’Office des Produits Wallons, nous présente les rôles et les objectifs de son institution ainsi que quelques-unes des plus belles réussites commerciales de producteurs wallons. Artisans à découvrir, podcast à écouter et … à saliver sans modération.Site Internet de l’Office des Produits Wallons
323 - Valerie Thys – Presentatrice (NL: 10/01/2013)
Wat zijn de voordelen, de nadelen? Welke competenties moet je hebben? Hoe ziet een dag in het leven van eruit? In dit interview van +- 15min worden een aantal clichés doorbroken.Linkedin Profiel van Valerie Thys
322 - Valerie Thys – Présentatrice (FR: 10/01/2013)
Quels sont les avantages, désavantages? Quelles compétences sont nécessaires pour être présentatrice? A quoi ressemble une journée dans la vie de Valérie? Dans cette interview de +- 15min il y a quelques clichés qui vont tomber!Profil Linkedin de Valerie Thys
321 - Déborah De Pauw – Proximus: Young Potential (NL: 10/01/2013)
Ook voor 2013 is Proximus op zoek naar masterstudenten die dit jaar afstuderen en interesse hebben om hun loopbaan bij Proximus, marktleider in telecommunicatie, te starten. Dankzij een vernieuwende online campagne ‘The 25’ (www.the25.be) wordt de zoektocht naar 25 nieuwe Young Potentials een unieke en interactieve belevenis.Deze campagne past perfect in de Employer Branding-strategie waarbij het accent ligt op de bedrijfscultuur en waarden, de nood aan jong talent en de carrièremogelijkheden binnen de Groep. Het Young Potential programma geeft ons de kans een Win-win situatie te creëren, zowel voor de afstuderende studenten als voor de Groep zelf. Door elk jaar Young Potentials aan te werven, waait een frisse wind door het bedrijf wat resulteert in innovatieve ideeën en een andere ‘jongere’ kijk op bepaalde problematieken. Déborah De Pauw, HR consultant en recruiter geeft in deze “Young Potential” podcast meer uitleg over het programma zelf en de strategie die hierbij gevolgd werd (± 15 minuten).
320 - Lucas Honore - Proximus: Young Potential (FR: 10/01/2013)
Aussi, pour 2013 la société leader dans les télécommunications est à la recherche d’étudiants en « Master » qui obtiendront leur diplôme cette année, et qui sont intéressés par une carrière dans son entreprise. Grâce à une campagne en ligne novatrice, ‘The 25’ (www.the25.be), la recherche de 25 nouveaux jeunes potentiels seras une expérience unique et interactive.Cette campagne s’inscrit parfaitement dans la stratégie de marque employeur (Employeur Branding) en mettant l’accent sur la culture et les valeurs de l’entreprise, la nécessité de recruter de jeunes talents et sur les opportunités de carrière au sein du Groupe. Le programme « Young Potential » c’est l’opportunité de générer une situation gagnante tant pour les étudiants diplômés que pour le groupe. En engageant chaque année des jeunes potentiels, c’est aussi un véritable vent de fraîcheur qui soufflera au sein de la société avec pour bénéfice des idées innovatrices et une vision rajeunie sur certaines questions. Lucas Honore, des ressources humaines, nous explique la stratégie suivie et nous donne des informations complémentaires dans ce podcast «Young Potential » de ± 15 minutes.
335 - Sergio Miranda – Working abroad (ENG: 13/12/2012)
Sergio Miranda is Working abroad.Sergio Miranda, lives in Portugal, but works here in Belgium (for the Roaming Engineer team of Proximus, Sergio is the "CAMEL" expert). He goes home once a week to his wife and kids. During his lifetime, he has had several expatriation experiences throughout different countries. In this Podcast, we talk about his experiences, and how to start ... working abroad !From his Linkedin Profile :"Very innovative and always with full energy, enjoy working hard and being friendly to colleagues and customers, have a very contact-joyful attitude. Working with peoples is a great pleasure for me and like become acquainted with abroad cultures. As mediator between supplier, colleague and customer, always find great successful innovative solutions. Get the right picture to different interests between sales, marketing and technology and establish agreement easily and follow up consequently the strategic goal. Being creative between the conflicts of realizable things, leading projects and motivate people, enable me to deliver projects on time. "He worked in Portugal (Helpdesk assistant, Systems Engineer, NSS Engineer, Project Manager NPO Integration), Algeria (International Roaming), Belgium (International Roaming), Sultanate of Oman (International Roaming), Netherlands (International Roaming, Technical Integration Manager), Luxembourg (Project Manager & Business Analyst - Traffic Steering)Actually (2020), Sergio is back in Portugal (Lisbon) and he is a Project Manager . Legal advisor.Profil Linkedin de Sergio Miranda Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".
9 - Micheline Scheys – Gouvernement Flamand (FR: 13/12/2012)
Micheline Scheys : Dans un article publié dans tous les journaux Flamands ce 08 novembre 2012, le Ministre de l’éducation Pascal Smet dépose une proposition visant à l’obligation de stages scolaires au sein des entreprises et ce, afin de dissoudre les attentes irréalistes des candidats en ce qui concerne les salaires, avantages et conditions de travail. Micheline Scheys, Sécretaire-Général au département Education et Formation (Gouvernement Flamand) nous accorde son temps au micro pour nous expliquer cette proposition.Profil Linkedin de Micheline Scheys
8 - Micheline Scheys – Vlaamse overheid (NL: 13/12/2012)
Micheline Scheys : Op 08/11/2012 verscheen in alle Vlaamse kranten een artikel, waarbij Minister van Onderwijs het verplicht maken van stages in het onderwijs steunt, omwille van de onrealistische verwachtingen die er vandaag zijn omtrent jobomschrijvingen, salaris en extra legale voordelen. Micheline Scheys, Secretaris-Generaal van het Departement Onderwijs en Vorming (Vlaamse overheid) praat met ons, over dit artikel en zoveel meer.Linkedin Profiel van Micheline Scheys
378 - Camille Devuyst – StepStone : Tendances recrutements (FR: 13/12/2012)
Une remise en question est-elle parfois nécessaire pour les sociétés en recherche de profils spécifiques?Site Internet de StepstoneProfil Linkedin de Camille Devuyst
377 - Camille Devuyst – StepStone : Jobboard (FR: 13/12/2012)
Site Internet de StepstoneProfil Linkedin de Camille Devuyst
7 - Stefaan Van Weverberghe – De Facto Image Building (NL: 08/11/2012)
Employer Branding: Wanneer? Wat? Wie? Waarom? Hoe? Hoeveel?… Antwoorden in deze podcast van 15 min in gezelschap van Stefaan Van Weverberghe, Account Director bij De Facto Image Building.Vandaag de dag lopen de Belgische bedrijven achter, want slechts 25% onder hen is momenteel bezig met een volwaardige strategie voor de communicatie van recruteren en « Employer Branding ». In een context van een tekort aan talenten en een massaal vertrek van de Baby Boomers richting (pré)pensioen, is het enorm belangrijk om als bedrijf zich te positioneren als werkgever op de arbeidsmarkt en zich zichtbaar en attractief te maken voor de kandidaten die ze wensen te recruteren. HR EXCELLENCE AWARD 2012Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012.
6 - Max De Backer – De Facto Image Building (FR: 08/11/2012)
Aujourd'hui les entreprises belges sont à la traîne puisque seulement 1/4 d’entre elles ont développé une véritable stratégie de communication de recrutement et d'employer branding (marque employeur). Dans un contexte de pénurie de talents et de départ massif des baby-boomers vers la (pré)pension, il est primordial pour toute entreprise de se positionner en tant qu’employeur sur le marché de l’emploi et se rendre visible et attractif pour les candidats qu’elles souhaitent recruter. HR EXCELLENCE AWARD 2012 Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012.
5 - Johan Claes – MIVB : Employer Branding (NL: 08/11/2012)
In 2011, hebben trams bussen en metro’s van de MIVB 329,9 miljoen personen vervoerd in de hoofdstad van België. Employer Branding is een dagdagelijkse taak voor Johan Claes, HR Communications en Employer Branding Manager, die met ons komt praten aan de micro over zijn werk.. Website of MIVB
4 - Johan Claes – STIB : Employer Branding (FR: 08/11/2012)
En 2011, les trams, bus et métro de la STIB ont transporté 329,9 millions de personnes dans la capitale de Belgique. La marque employeur (Employer Branding) est un boulot quotidien pour Johan Claes, HR communication et Employer Branding Manager, qui vient nous parler au micro de son travail.Site Internet de la STIB
3 - Janick Joos – Hudson (NL: 08/11/2012)
Over de hele wereld maar ook heel dichtbij, verbindt, adviseert en ondersteunt Hudson organisaties en hun werknemers om zo wederzijds succes te boeken. Onze gespecialiseerde oplossingen voor Permanente Rekrutering, Interim Management en Talent Management helpen u om van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties te gaan door een toegevoegde waarde en een stijgende productiviteit te garanderen in elke fase van de HR levenscyclus.15/11/2012 :Best Executive & Talent Search CompanyBest Compensation, Benefits and Rewards Company
2 - Serge Dhen – Business Analyst (NL: 08/11/2012)
Serge Dhen vertelt ons over zijn dagelijks werk, Business Analyst. Wat heeft hij gestudeerd ? Welke competenties heb je nodig ? Wat zijn de voor- en nadelen? Hoe ziet zijn dag er uit ?
1 - Serge Dhen – Business Analyst (FR: 08/11/2012)
Serge Dhen nous explique son boulot quotidien, Business Analyst. Quel parcours scolaire? Quelles compétences à avoir? Les avantages et désavantages de la fonction? Sa journée au quotidien?
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